האם הארכת יום העבודה של העובדת נחשבת להרעת תנאי העסקה?
הארכת יום העבודה נחשב כהרעת תנאי העסקה?
רונן
17/05/10
שלום,
אשתי עובדת במקום עבודתה כבר 3 שנים. 9 חודשים לאחר חזרה מחופשת לידה החליט המעסיק שלה להאריך את יום העבודה שלה בשעתיים כך שיום העבודה שלה יסתיים בשעה 17:00 כל יום.
האם ניתן לכפות עליה הארכה שכזו? האם זה נחשב הרעת תנאי העסקה?
אשתי עובדת במקום עבודתה כבר 3 שנים. 9 חודשים לאחר חזרה מחופשת לידה החליט המעסיק שלה להאריך את יום העבודה שלה בשעתיים כך שיום העבודה שלה יסתיים בשעה 17:00 כל יום.
האם ניתן לכפות עליה הארכה שכזו? האם זה נחשב הרעת תנאי העסקה?
הארכת יום העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/05/10
לא ניתן לכפות על עובד שינוי חד צדדי בתנאי ההעסקה. במקרה בו העובד אינו מסכים להארכת שעות עבודתו המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם כדאי לשכור עורך דין במקרה של תשלום לא תקין עבור יום עבודה?
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
הפורום הלא נכון
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?