פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה עקרונית בקשר למכתב פיטורין.
יניב 24
13/06/10
שלום רב,
עבדתי בחברה במשך כשנתיים.
3 שבועות לפני חג הפסח האחרון הייתי בחופש מחלה ושנגמר חופש המחלה אמרה לי הבוסית בטלפון לא להגיע לעבודה בערך כחודש כי המעסיק החליט לסגור את המפעל בגלל פסח ומעבר.
אני מצידי אמרתי לה שאני לא מסכים וזה לא חוקי ונתתי מכתב התראה של מתפטר בדין מפוטר אך כל זה לא עזר,לא הייתה שום התייחסות,כמו כן צירפתי את אישורי המחלה למכתב ההתפטרות.
לפני כמה ימים שזה כחודשיים וקצת אחרי חופש המחלה ואחרי כחודש מכניסת הפיטורים בדין מפוטר לפועל הם שלחו לי מכתב פיטורין עם התאריך של 10.6.2010 אבל טוענים כי פיטרו אותי יום לפני חופש המחלה,כמו כן כתבו כי עבדתי 8 חודשים בחברה במקום שנתיים.
האם המכתב הפיטורין עם התאריך של היום מוכיח כי אכן הם פיטרו אותי אחרי חופש המחלה ואחרי ההתפטרות בדין מפוטר?
אני שואל כי אין לי תיעוד לשיחה בה אמרה לי הבוסית לא לבוא לעבודה אבל יש פירוטי שיחות שמראים כי "רדפתי" אחריה שתסדר לי עבודה.
מיותר לציין כי לא קיבלתי אף הודעה מוקדמת בכתב כחוק ואף מכתב פיטורין בתקופה שלפני חופש המחלה.
בתודה מראש!
עבדתי בחברה במשך כשנתיים.
3 שבועות לפני חג הפסח האחרון הייתי בחופש מחלה ושנגמר חופש המחלה אמרה לי הבוסית בטלפון לא להגיע לעבודה בערך כחודש כי המעסיק החליט לסגור את המפעל בגלל פסח ומעבר.
אני מצידי אמרתי לה שאני לא מסכים וזה לא חוקי ונתתי מכתב התראה של מתפטר בדין מפוטר אך כל זה לא עזר,לא הייתה שום התייחסות,כמו כן צירפתי את אישורי המחלה למכתב ההתפטרות.
לפני כמה ימים שזה כחודשיים וקצת אחרי חופש המחלה ואחרי כחודש מכניסת הפיטורים בדין מפוטר לפועל הם שלחו לי מכתב פיטורין עם התאריך של 10.6.2010 אבל טוענים כי פיטרו אותי יום לפני חופש המחלה,כמו כן כתבו כי עבדתי 8 חודשים בחברה במקום שנתיים.
האם המכתב הפיטורין עם התאריך של היום מוכיח כי אכן הם פיטרו אותי אחרי חופש המחלה ואחרי ההתפטרות בדין מפוטר?
אני שואל כי אין לי תיעוד לשיחה בה אמרה לי הבוסית לא לבוא לעבודה אבל יש פירוטי שיחות שמראים כי "רדפתי" אחריה שתסדר לי עבודה.
מיותר לציין כי לא קיבלתי אף הודעה מוקדמת בכתב כחוק ואף מכתב פיטורין בתקופה שלפני חופש המחלה.
בתודה מראש!
התפטרות/פיטורים-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
לא ברור מדוע זה משנה לך. אם התפטרת בדין מפוטר כדין, כלומר נתת התראה והייתה הרעה מוחשית בתנאי העסקתך, כפי שאכן נראה, אתה לא זקוק למכתב הפיטורים על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים. אם ציינת במכתב ההתפטרות כי הודיעו לך לא להגיע והם לא הגיבו על מכתב ההתפטרות, אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
התלבטות מה לציין בטופס 101-דחוף
רונית תירוש
13/06/10
אני יודעת שהשלב הראשון הוא לחפש עבודה,והשלב השני הוא לקבל עבודה ואחר כך צריך למלא טופס 101. פעם לא ציינתי שאני מקבלת קצבת נכות חלקית והכל היה בסדר. אחרי כמעט שנה התפטרתי משם.אחר כך ציינתי שאני מקבלת קיצבה ושלחו אותי לטאבו ברמת גן לעשות תיאום מס ואחרי זמן קצר הפסקתי שם. יש לי עכשיו בביטוח לאומי 52% נכות כללית בלתי ניתנתת לשינוי. אם הייתי יכולה הייתי מבטלת אותה וחוסכת לעצמי הרבה כאבי ראש בחיפושי עבודה, אבל אי אפשר. איש אחד שמבין בזה נתן לי עצה לפני הרבה זמן אבל שכחתי אותה ואיבדתי את איפה שכתבתי את זה. אמא שלי אמרה לי לא לרשום כלום ואחרי שלושה חודשים לעדכן אבל זה נראה לי מסובך ואני יכולה לעשות פאשלות. שמעתי שלפני כמה זמן היה איזה שינוי בחקיקה. אני רוצה לחפש עבודה. יש לי קורות חיים מעוכנים והדרכה מה להגיד בראיון עבודה אבל אני פוחדת ממה לעשות כשנותנים לי למלא פרטים. הקצבה שלי היא 1503 ש"ח והיא נמוכה יחסית בשביל לעשות תיאום מס ולא חייבת במס אולם ביחד עם משכורת יכול להיות שהיא כן תהיה. אני חוששת להסתבך משפטית בין אם אני אכתוב שאני מקבלת קיצבה ובין אם לאו. אני חוששת לחפש עבודה בגלל זה.
אז מה השאלה?
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
פועל בין – דחוף
טל
13/06/10
ברצוני לדעת זכויות סוציאליות של פועל בנין (לא עובד זר) שעבד אצל המעסיק כך:
3.5 ח' בתשלום יומי
4 ח' בקבלנות
פוטר בשל צמצומים
אין הסכם עבודה בכלל והכל נעשה בע"פ.
לכמה hnhחגים זכאי פועל ערבי (לא פלשתיני) לפי הפירוט של עבודה יומית וקבלנית בהמשך ?
לכמה hnhהודעה מוקדמת ?
האם פועל יומי ואח"כ בקבלנות ועדין נחשב כעובד החברה הקבלנית (יש תלושי שכר) זכאי להפרשות לפנסיה וכו' מדובה בעבודה שהייתה מ- 10/2007 עד 5/2008 (כולל) כ- 8 ח ? ממתי ההפרשות ?
איך אפשר להוכיח שעות נוספות בעבודה מלבד אמירה בע"פ לענין עבודה בקבלנות ?'
3.5 ח' בתשלום יומי
4 ח' בקבלנות
פוטר בשל צמצומים
אין הסכם עבודה בכלל והכל נעשה בע"פ.
לכמה hnhחגים זכאי פועל ערבי (לא פלשתיני) לפי הפירוט של עבודה יומית וקבלנית בהמשך ?
לכמה hnhהודעה מוקדמת ?
האם פועל יומי ואח"כ בקבלנות ועדין נחשב כעובד החברה הקבלנית (יש תלושי שכר) זכאי להפרשות לפנסיה וכו' מדובה בעבודה שהייתה מ- 10/2007 עד 5/2008 (כולל) כ- 8 ח ? ממתי ההפרשות ?
איך אפשר להוכיח שעות נוספות בעבודה מלבד אמירה בע"פ לענין עבודה בקבלנות ?'
פועל בניין- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
חגים- תלוי בחודשי עבודתו (האם חלו בתאריכי עבודתו חגים ואילו חגים) ותלוי אם עבד יום לפני ויום אחרי החג.
הודעה מוקדמת- זכאי ליום עבור כל חודש עבודה.
זכויות סוציאליות- על פי ההסכמים הקיבוציים או צווי ההחרבה החלים עליו.
איך אפשר להוכיח שעות נוספות- המעסיק מחוייב להציג דוחות עבודה. ניתן לדרוש אותם במסגרת הליך בבית הדין לעבודה.
הודעה מוקדמת- זכאי ליום עבור כל חודש עבודה.
זכויות סוציאליות- על פי ההסכמים הקיבוציים או צווי ההחרבה החלים עליו.
איך אפשר להוכיח שעות נוספות- המעסיק מחוייב להציג דוחות עבודה. ניתן לדרוש אותם במסגרת הליך בבית הדין לעבודה.
הודעה על סיום עבודה
עדי
13/06/10
אילו ימים נספרים בהודעה מוקדמת מצד העובד?אני עובדת שנתיים ו9 חודשים. לפי החישוב עליי לתת 3 שבועות עבור השנתיים הראשונות + יום עבור כל חודשיים נוספים בשנה השלישית, סה"כ 26 ימים. האם מדובר על ימי עבודה בלבד או שמא נספרים גם שישי שבת למרות שבמקום עבודתי לא עובדים בסופ"ש?תודה מראש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
מדובר בימים קלנדאריים ולא בימי עבודה ועל כן גם ימי שישי שבת נספרים.
פיצויים – פחות משנה
רועי
13/06/10
שלום, האם לאחר סיום עבודה (עזיבת העובד ולא פיטורים) לאחר 8 חודשים, זכאי העובד לפיצויים?
לא.
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
ימי מחלה
חיים
13/06/10
שלום,
לאחרונה עברתי ניתוח בוא נאלצתי לקחת חופשת מחלה של 45 יום.
עד סגירת החודש הראשון קבלתי 75% מהמשכורת לפי החוק.
באותו הזמן הגשתי בקשה לביטוח לאומי להשלמת הכנסה של 25% הנותרים בעקבות מעלה 30 יום מחלה אך קבלתי תשובה שלילית בעקבות היותי סטודנט. ב-1 ביוני חזרתי לעבודה כרגיל והיום גיליתי שלא נכנסה לי משכורת כששאלתי לפשר העניין אמרו לי בגלל שהייתי יותר מדי זמן בחופשת מחלה אלי לפנות לביטוח לאומי לקבלת הכסף.
מה עלי לעשות?
יש לציין שאני עובד בחברה שמספקת שירותי Outsourceing במשרת סטודנט משכורת קבועה.
אני לא יודע עם זה קשור אבל אני בטוח שהחברה בא אני עובד פיזית שלמה עבורי למרות שהייתי בחופשת מחלה.
תודה חיים
לאחרונה עברתי ניתוח בוא נאלצתי לקחת חופשת מחלה של 45 יום.
עד סגירת החודש הראשון קבלתי 75% מהמשכורת לפי החוק.
באותו הזמן הגשתי בקשה לביטוח לאומי להשלמת הכנסה של 25% הנותרים בעקבות מעלה 30 יום מחלה אך קבלתי תשובה שלילית בעקבות היותי סטודנט. ב-1 ביוני חזרתי לעבודה כרגיל והיום גיליתי שלא נכנסה לי משכורת כששאלתי לפשר העניין אמרו לי בגלל שהייתי יותר מדי זמן בחופשת מחלה אלי לפנות לביטוח לאומי לקבלת הכסף.
מה עלי לעשות?
יש לציין שאני עובד בחברה שמספקת שירותי Outsourceing במשרת סטודנט משכורת קבועה.
אני לא יודע עם זה קשור אבל אני בטוח שהחברה בא אני עובד פיזית שלמה עבורי למרות שהייתי בחופשת מחלה.
תודה חיים
פנה לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
סיבת עזיבה
לירון
13/06/10
שלום,
אני כ- 7 חודשים לאחר לידה ובעוד כ 3 חודשים אני אמורה לעזוב לעיר אחרת השאלה שלי האם כדאי להתפטר עקב טיפול בילד או לציין בפני המעסיק שאני עוברת להתגורר בעיר אחרת. 2 המקרים מזכים אותי בפיצויי פיטורין אך אני חוששת שהמעסיק יעמיד בפני קשיים וידרוש ממני רמת הוכחה מסוימת למשל שהשינוי במגורים נובע עקב שינוי במקום עבודה של הבעל (הבנתי שזה מה שהחוק דורש) תודה ...
אני כ- 7 חודשים לאחר לידה ובעוד כ 3 חודשים אני אמורה לעזוב לעיר אחרת השאלה שלי האם כדאי להתפטר עקב טיפול בילד או לציין בפני המעסיק שאני עוברת להתגורר בעיר אחרת. 2 המקרים מזכים אותי בפיצויי פיטורין אך אני חוששת שהמעסיק יעמיד בפני קשיים וידרוש ממני רמת הוכחה מסוימת למשל שהשינוי במגורים נובע עקב שינוי במקום עבודה של הבעל (הבנתי שזה מה שהחוק דורש) תודה ...
מנסיוני האישי...
מיקה
13/06/10
בעלי התפטר מעבודתו הקודמת לפני כשנה עקב העובדה שאותי העבירו לעבוד בסניף אחר של אותו בנק, בעיר אחרת (מרוחקת). מסתבר שלפי החוק, מכיון שנשארתי באותה משרה, אפילו שמדובר במקום רחוק, פיזית, הוא לא היה זכאי לפיצויים. כך שאם מעסיק לא מעוניין, הוא יכול למצוא את הדרך לא לשלם. עם זאת, התפטרות לטובת טיפול בילד מקנה פיצויים, אך יש כמה סייגים. !
סיהת עזיבה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
את זכאית להתפטר לשם טיפול בילד תוך 9 חודשים ממועד הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים בתנאי שלא עברת לעבוד בעבודה קשה יותר או פחות נוחה מבחינת הטיפול בילד. התנאים לקבלת פיצויי פיטורים בשימוש בזכאות זו שבחוק "פשוטה" יותר מהוכחת מעבר, ויש לזכור שלא כל מעבר מקנה זכאות אוטומטית לפיצויי פיטורים. אם המעבר יקנה לך נוחות בטיפול בילד יותר מאשר במקום העבודה הנוכחי, תוכלי להתפטר בשל טיפול בילד, ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
יחסי "עובד-מעביד"
אורית
13/06/10
בריאיון למשרד ממשלתי נאמר לי שאין "יחסי עובד-מעביד" ושאני עצמאית?מה זה אומר?שלמשל:ביטוח לאומי אני משלמת גם את החלק שלי וגם את החלק של המעביד?תודה.
יחסי עובד מעביד-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
צדדים אינם יכולים לקבוע בהסכמה אם יתקיימו ביניהם יחסי עובד מעביד או לא. על פי הפסיקה- אם מתקיימים המבחנים להכרת קיומם של יחסי עובד-מעביד בין הצדדים גם הסכמה שבין הצדדים אינה יכולה לבטל את המעמד. על כן יש לבחון האם אופי העסקתך יקנה לך מעמד של עובדת.
טווח שעות של העסקה
דורי
13/06/10
אני עובדת בעיתון במשמרות.
בוקר/ערב/לילה.
ביום שאנו עובדת לילה אני מתחילה מ- 22:00 בלילה ומסיימת ב08:00 בבוקר,באותו יום שאני מסימת ב- שמונה בבוקר אני מוחוייבת להגיע ב-16:00 בערב למשמרת ערב.
ז"א שיש לי מרווח בין הלילה לערב כ- 8 שעות האם זה חוקי להעסיק כך עובד מה החוק אומר לגבי טווח העסקה של שעות<
תודה
בוקר/ערב/לילה.
ביום שאנו עובדת לילה אני מתחילה מ- 22:00 בלילה ומסיימת ב08:00 בבוקר,באותו יום שאני מסימת ב- שמונה בבוקר אני מוחוייבת להגיע ב-16:00 בערב למשמרת ערב.
ז"א שיש לי מרווח בין הלילה לערב כ- 8 שעות האם זה חוקי להעסיק כך עובד מה החוק אומר לגבי טווח העסקה של שעות<
תודה
טווח שעות של העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
מעסיק מחוייב לתת לעובד הפסקה של לפחות 8 שעות בין יום עבודה למשנהו. על כן המעיסק יכול לבקש התייצבוטת למשמרת ב- 16:00 אם סיימת לעבוד ב- 08:00 בבוקר.
הודעה מוקדמת בני נוער
רפאלה
13/06/10
נער בן 16 התפטר מעבודה עבד חודשיים וחצי האם חוקי לקזז משכר שלו על חשבון הודעה מוקדמת ואם כן כמה צריך לקזז
בברכת יום טוב ושבוע טוב
רפאלה
בברכת יום טוב ושבוע טוב
רפאלה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
גם נער בן 16 זכאי להודעה מוקדמת כחוק בדיוק כמו עובד בגיר. .
מעבר מפנסיה צוברת (15 1נה) לפנסיה תקציבית
יעל
12/06/10
שלום
אני מורה. לימדתי 15 שנה בבי"ס יסודי וקיבלתי משכורת דרך משרד החינוך. כעת אני עוברת ללמד בתיכון שם יש פנסיה צוברת ומקבלים משכורת מהעיריה.
האם אני מאבדת את זכויותיי מהפנסיה הצוברת?
תודה
אני מורה. לימדתי 15 שנה בבי"ס יסודי וקיבלתי משכורת דרך משרד החינוך. כעת אני עוברת ללמד בתיכון שם יש פנסיה צוברת ומקבלים משכורת מהעיריה.
האם אני מאבדת את זכויותיי מהפנסיה הצוברת?
תודה
מעבר מפנסיה מתקציבית לצוברת.
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
יש הסכמים של רציפות זכויות אבל מומלץ לבדוק פרטנית מאחר ומדובר בסכומי כסף גדולים. מומלץ להתייעץ עם עו"ד על מנת לבדוק היטב את הזכאות הפרטית.
ביטול התמחות עקב כניסה להריון
מיקה
12/06/10
שלום,
אני עובדת באחד הבנקים המסחריים מזה כ-4.5 שנים, בחוזה ל-5 שנים. לפני כשנה וחצי, לקראת סיום התואר הראשון ועם חזרתי מחופשת לידה, התחלתי מסלול התמחות ליעוץ פנסיוני. במסגרת המסלול, לאחר השלמת כל הבחינות הנדרשות ע"י משרד האוצר, אני אמורה להתחיל סטאז' אצל יועץ פנסיוני פעיל בבנק ולאחריו, עם קבלת הרשיון, לעבוד כיועצת בבנק ל-3 שנים. לשמחתי, לפני כ-3.5 חודשים נקלטתי להריון נוסף. לפני כשבוע עברתי את המבחן האחרון של הרשות לני"ע וכעת אני מעוניינת להתחיל את ההתמחות, שאורכה 6 חודשים. ביום חמישי הגעתי לפגישה אצל מתאמת כח האדם וביקשתי להסדיר את תאריך תחילת ההתמחות. לתדהמתי, קיבלתי תשובה שלא מתחילים התמחות בהריון. זהו נוהל פנימי של הבנק, לדבריה, הנובע מכך ש-"אף אחד לא מסיים סטאז' ב-6 חודשים" ואני לא אספיק לסיים לפני הלידה. שאלתי היא, האם מותר לדחות את תחילת ההתמחות מסיבת הריון. יש לציין כי כל זמן שאני בסטטוס "בתהליך הכשרה" אני מקבלת משכורת מסויימת ולא משתנה, כך שדחיית תחילת ההתמחות לאחר חופשת הלידה משאירה אותי בשכר נמוך לתקופה ארוכה מאוד. תודה.
אני עובדת באחד הבנקים המסחריים מזה כ-4.5 שנים, בחוזה ל-5 שנים. לפני כשנה וחצי, לקראת סיום התואר הראשון ועם חזרתי מחופשת לידה, התחלתי מסלול התמחות ליעוץ פנסיוני. במסגרת המסלול, לאחר השלמת כל הבחינות הנדרשות ע"י משרד האוצר, אני אמורה להתחיל סטאז' אצל יועץ פנסיוני פעיל בבנק ולאחריו, עם קבלת הרשיון, לעבוד כיועצת בבנק ל-3 שנים. לשמחתי, לפני כ-3.5 חודשים נקלטתי להריון נוסף. לפני כשבוע עברתי את המבחן האחרון של הרשות לני"ע וכעת אני מעוניינת להתחיל את ההתמחות, שאורכה 6 חודשים. ביום חמישי הגעתי לפגישה אצל מתאמת כח האדם וביקשתי להסדיר את תאריך תחילת ההתמחות. לתדהמתי, קיבלתי תשובה שלא מתחילים התמחות בהריון. זהו נוהל פנימי של הבנק, לדבריה, הנובע מכך ש-"אף אחד לא מסיים סטאז' ב-6 חודשים" ואני לא אספיק לסיים לפני הלידה. שאלתי היא, האם מותר לדחות את תחילת ההתמחות מסיבת הריון. יש לציין כי כל זמן שאני בסטטוס "בתהליך הכשרה" אני מקבלת משכורת מסויימת ולא משתנה, כך שדחיית תחילת ההתמחות לאחר חופשת הלידה משאירה אותי בשכר נמוך לתקופה ארוכה מאוד. תודה.
ביטול התמחות עקב כניסה להריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
המתואר במכתבך מהווה אפליה חמורה על בסיס הורות, אפליה האסורה על פי הדין, אשר עשויה לזכות בפיצויים משמעותייםואף להוות עבירה פלילית של המעסיק. הצעתי- פני לעו"ד להתייעצות לגבי טיפול בנושא.
ביטול חוזה לפני תחילת עבודה
עבד הייטק
12/06/10
שלום רב,
אני מהנדס ועומד לחתום חוזה עבודה בחברת הייטק, החוזה הינו מול חברת אאוט-סורסינג, שדרכה אהיה מועסק בחברה.
בחוזה מופיעה תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת במידה ויש רצון לעזוב והיא:
יום בחודש הראשון, ולאחר מכן בהתראה של 30 יום.
השאלה שלי היא כדלהלן:
במידה ובתקופה (שעומדת להיות בערך שבועיים) מרגע חתימת החוזה ועד התחלת עבודה בפועל, אני בוחר לא לעבוד בחברה וזאת מכיוון שבמקביל אני מחכה להצעה מאוד אטרקטיבית מחברה אחרת ונניח והתקבלתי.
האם אני חשוף לתביעה כלשהי מצד החברה הראשונה איתה חתמתי חוזה?
יש לציין שאני מכיר אישית, מקרה של חבר, שהתקבל לחברה כלשהי לפני שנתיים, רגע לפני המשבר, עבר דירה במיוחד לאיזור המרכז, ואז קיבל ביטול, מספר ימים לפני התחלת העבודה, עקב המשבר.
תודה מראש,
אני.
אני מהנדס ועומד לחתום חוזה עבודה בחברת הייטק, החוזה הינו מול חברת אאוט-סורסינג, שדרכה אהיה מועסק בחברה.
בחוזה מופיעה תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת במידה ויש רצון לעזוב והיא:
יום בחודש הראשון, ולאחר מכן בהתראה של 30 יום.
השאלה שלי היא כדלהלן:
במידה ובתקופה (שעומדת להיות בערך שבועיים) מרגע חתימת החוזה ועד התחלת עבודה בפועל, אני בוחר לא לעבוד בחברה וזאת מכיוון שבמקביל אני מחכה להצעה מאוד אטרקטיבית מחברה אחרת ונניח והתקבלתי.
האם אני חשוף לתביעה כלשהי מצד החברה הראשונה איתה חתמתי חוזה?
יש לציין שאני מכיר אישית, מקרה של חבר, שהתקבל לחברה כלשהי לפני שנתיים, רגע לפני המשבר, עבר דירה במיוחד לאיזור המרכז, ואז קיבל ביטול, מספר ימים לפני התחלת העבודה, עקב המשבר.
תודה מראש,
אני.
ביטול חוזה לפני תחילת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
אם בעת חתימת החוזה ידעת שיש סיכוי סביר שתפר אותו בהסתברות גבוהה בזמן קצר, הרי שמדובר בהתנהגות חסרת תום לב בניהול מו"מ לכריתית חוזה והמעסיק יכול לתבוע אותך בגין נזקים שייגרמו לו, ככל שייגרמו לו, ללא קשר לשאלת ההודעה המוקדמת.
עבודה יזומה בשבת
יריב
12/06/10
אני עובד בבית חולים ועובד גם בשבתות וחגים , לפתע רוצים שנעבוד עבודות יזומות כמו במהלך השבוע , עבודות לא הכרחיות , ולא תומכי חיי אדם , שניתן לבצע גם גם במהלך השבוע ,
השאלה שלי האם אין חוק ואו תקנה שאוסר את זה ? זה לא נראה לי הגיוני לדרוש מהעובדים עבודה יזומה ולא הכרחית בשבת?
השאלה שלי האם אין חוק ואו תקנה שאוסר את זה ? זה לא נראה לי הגיוני לדרוש מהעובדים עבודה יזומה ולא הכרחית בשבת?
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
עבודה בשבת אינה חייבת להיות דווקא מצילת חיים, במיוחד כאשר מדובר במקום בו קיים אישור להעסיק עובדים בשבתות, כמו בבתי חולים. יחד עם זאת, אם ההעסקה היא בניגוד להיתר שבחוק, ההעסקה אסורה.
קרן פנסיה וקרן השתלמות
חנה
12/06/10
שלום!אני עובדת בחברה שבה גובים ממני בתלוש משכורת כל חודש סכומים עבור קרן פנסיה וקרן השתלמות..אך המעביד אינו מפריש את חלקו כידוע לי שהוא מחוייב לכך...האם יש לו זכויות לכך?,האם הוא ראשי לעכב את תשלום חלקו לשני הדברים הנ"ל?והאם יכולה ליוצר בעיה במקרה כזה באם אחליט להתפטר או יפוטר,לקבל המגיע לי?בתודה מראש!
הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
לגבי קרן פנסיה- המעסיק מחוייב להעביר את חלקו על פי חובתו שבחוק. לגבי קרן ההשתלמות- תלוי מה נקבע בין הצדדים ומהו המקור הנורמטיבי להפרשות עבור קרן השתלמות. אם המעסיק מחוייב להעביר את התשלומים הוא אינו רשאי לעכב את העברת הכספים. במקרה של התפטרות תוכלי לתבוע בבית הדין לעבודה את חלקו של המעסיק.
ביטוח מנהלים
סלאם
12/06/10
במעסיק שלי כבר כמה חודשים לא מעביר תשלומים לפוליסת הביטוח שלי פניתי אליו הוא הסביר שהיתה תקלה אבל זה עדיין לא תוקן ולפני שבוע קיבלתי מכתב מהחברה "כלל ביטוח" וזה מה שרשום :
עלינו להפנות את תשומת ליבך כי מעבידך לא העביר לנו מלוא התשלומים לביטוח הכוללים גם את הניכויים ממשכורתך המהווים את חלקך בפרמיה . חוב הפיגורים הוא בסך 5885 שח .
בהתאם לתנאי הפוליסה ולסעיף 19א בחוק הגנת השכר תשי"ח 1958 עלול להפגע הכיסוי הביטוחי הניתן לך ולמשפחתך עקב אי תשלום הפרמיות .
תבענו מהמעביד לשלם לנו את הפרמיות ולצערינו , לא נענה מעבידך .
מה דעתתכם והאם זו נחשבת לעבירה חמורה מצד המעביד ואיזה צעדים אני צריך לנקוט כי המעביד תמיש משקר ומתחמק
עלינו להפנות את תשומת ליבך כי מעבידך לא העביר לנו מלוא התשלומים לביטוח הכוללים גם את הניכויים ממשכורתך המהווים את חלקך בפרמיה . חוב הפיגורים הוא בסך 5885 שח .
בהתאם לתנאי הפוליסה ולסעיף 19א בחוק הגנת השכר תשי"ח 1958 עלול להפגע הכיסוי הביטוחי הניתן לך ולמשפחתך עקב אי תשלום הפרמיות .
תבענו מהמעביד לשלם לנו את הפרמיות ולצערינו , לא נענה מעבידך .
מה דעתתכם והאם זו נחשבת לעבירה חמורה מצד המעביד ואיזה צעדים אני צריך לנקוט כי המעביד תמיש משקר ומתחמק
סיוע
דודי
13/06/10
מדובר בעבירה על החוק. תפנה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיטפלו במעביד
אי הפקדה לביטוח מנהלים ד-יני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
זו בהחלט עבירה של מעסיקך. אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה להעברת התשלומים לביטוח המנהלים וגם לתבוע הלנה על החלק שנוכה משכרך ולא הועבר במועד.
הודעה על התפטרות
אחד ששואל
12/06/10
שלום רב לכולם,
ברצוני לשאול האם קיימת חובת העובד להודיע על ההתפטרות חודש מראש אף על פי שבחוזה ההעסקה אין התייחסות לכך בכלל.
ברצוני לשאול האם קיימת חובת העובד להודיע על ההתפטרות חודש מראש אף על פי שבחוזה ההעסקה אין התייחסות לכך בכלל.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
כל עובד חייב במתן הודעה מוקדמת על פי החוק בהתאם לותק שלו במקום העבודה. עובד שעובד שנה ומעלה במקום העבודה מחויב בהודעה מוקדמת של חודש טרם סיום עבודתו בעת התפטרותו.
תשלום השכר שלא כחוק ?
גיא
12/06/10
התחלתי לעבוד במשרת סטודנט בחברת הייטק בתחילת מאי, היקף העבודה מוגדר כ20 שעות בשבוע לפחות כאשר בפועל כרגע אני עובד יומיים בשבוע.השכר משולם בהשהייה של חודש , כלומר, ב1 ליוני קיבלתי משכורת על ימי עבודה בחודש אפריל ורק ב1 ליולי אני יקבל את השכר על חודש מאי.חשוב לציין שרוב העובדים בחברה הם עובדים גלובליים ולכן מבחינתם אין חשיבות גדולה להשהייה הזאת אבל בתור עובד חלקי זה משפיע עלי רבות .האם תשלום השכר באופן זה הוא חוקי??
תשלום שכר באיחור- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
אופי תשלום שכר העבודה המפורט בפנייתך אינו חוקי, הוא מהווה עבירה חמורה על חוק הגנת השכר ומקנה זכאות לפיצויי הלנה.
פדיון ימי חופשה ללא אישור המועסק
רונן
12/06/10
המנהל שלי פדה לי ארבעה ימי עבודה ללא בקשה שלי.
כששאלתי אותו הוא אמר שהוא נוהג לעשות זאת כדי שהעובדים "לא יצברו יותר מדי חופשה" (צברתי סך הכל עשרה ימים).
בנוסף, את שכר ימי העבודה הוא נתן לפי המשכורת שקיבלתי לפני מספר חודשים (מאז קיבלתי העלאה). הוא טוען שהימים נצברו בזמן שקיבלתי משכורת נמוכה יותר אז זה חוקי.
האם מותר לו בכלל לפדות ימי חופש ללא אישורי?
כמה ימי חופש מותר לי לצבור לפני שאני "מאבד" אותם?
האם מותר לו לשלם לי את השכר לפי המשכורת שקיבלתי לפני ההעלאה אם ימי החופשה נצברו קודם?
כששאלתי אותו הוא אמר שהוא נוהג לעשות זאת כדי שהעובדים "לא יצברו יותר מדי חופשה" (צברתי סך הכל עשרה ימים).
בנוסף, את שכר ימי העבודה הוא נתן לפי המשכורת שקיבלתי לפני מספר חודשים (מאז קיבלתי העלאה). הוא טוען שהימים נצברו בזמן שקיבלתי משכורת נמוכה יותר אז זה חוקי.
האם מותר לו בכלל לפדות ימי חופש ללא אישורי?
כמה ימי חופש מותר לי לצבור לפני שאני "מאבד" אותם?
האם מותר לו לשלם לי את השכר לפי המשכורת שקיבלתי לפני ההעלאה אם ימי החופשה נצברו קודם?
פדיון ימי החופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
המעסיק אינו יכול לפדות את ימי החופשה הלא מנוצלים ללא הוצאה של העובד לחופשה בפועל. עובד יכול לצבור ימי חופשה משך שלוש שנים, ובעת סיום עבודתו הוא יכול לקבל פדיון ימי חופשה עבור שלוש השנים האחרונות לעבודתו בלבד. שכר יום חופשה צריך להיות בשווי של יום עבודה בעת החופשה, ולא על פי תעריף מוקדם ונמוך יותר.
תשלום בעבור שעות כונן
מירי
11/06/10
שלום רב,
בחברה בה אני עובדת דורשים ממני לתת שעות כונן- בהן איני יכולה לקבוע תוכניות וזהו זמן מבוזבז עבורי.
לא משלמים לי על כך ורציתי לדעת האם זה חוקי?
בתודה מראש,
מירי
בחברה בה אני עובדת דורשים ממני לתת שעות כונן- בהן איני יכולה לקבוע תוכניות וזהו זמן מבוזבז עבורי.
לא משלמים לי על כך ורציתי לדעת האם זה חוקי?
בתודה מראש,
מירי
שעות כונן- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
יש לבחון מה דורשים ממך, באם דורשיםן ממך להיות זמין לעבודה עליהם לשלם על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בקרן הפנסיה
משה
11/06/10
שלום רב.
אני כיום מפריש לפנסיה לפי שכר הגבוהה ב- 35% מהשכר עליו אני מבוטח.
בסוף 2005 פוטרתי מעבודתי ובין השנים 2006 ל- 2007 עבדתי במשרה אחרת לפי שכר הנמוך משמעותית מהשכר שהרווחתי אז והשכר שאני מרוויח כיום. בגלל הרפורמה בפנסיה שהוביל ביבי באותה תקופה כיום אני מבוטח לפי השכר הנמוך אף על פי ש25 שנים עבדתי לפי השכר הגבוהה.
מה אני יכול לעשות?
אני כיום מפריש לפנסיה לפי שכר הגבוהה ב- 35% מהשכר עליו אני מבוטח.
בסוף 2005 פוטרתי מעבודתי ובין השנים 2006 ל- 2007 עבדתי במשרה אחרת לפי שכר הנמוך משמעותית מהשכר שהרווחתי אז והשכר שאני מרוויח כיום. בגלל הרפורמה בפנסיה שהוביל ביבי באותה תקופה כיום אני מבוטח לפי השכר הנמוך אף על פי ש25 שנים עבדתי לפי השכר הגבוהה.
מה אני יכול לעשות?
עליך לפנות לייעוץ פנסיוני
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי רצון לשלם חופש בתשלום
איריס
11/06/10
שלום.
אני עובדת בתור מ.משמרת שזה כול יום 8 שעות כולל שיש.
עכשו יצאתי לחופש בתשלום לשבועיים. המעסיק רוצה לשלם לי רק 5 ימים בשבועה חופש בתשלום (ואני עובדת 6 ימים בשבועה ) ולא רוצה לשלם לפי 8 שעות כמו שאני עובדת אה לשלם לפי איזה ממוצע חודשית שהם סופרים שזה יוצא תשלום חופש בתשלום לפי 6 שאות עבודה..כך הם גם עשו לי עם מחלה אותו דבר..בנוסף הם גם מבקשים להיות זמינה כול הזמן בטלפון בזמן החופש שלי ולעזור להם עם יש להם בעיות..תודה על עזרה
אני עובדת בתור מ.משמרת שזה כול יום 8 שעות כולל שיש.
עכשו יצאתי לחופש בתשלום לשבועיים. המעסיק רוצה לשלם לי רק 5 ימים בשבועה חופש בתשלום (ואני עובדת 6 ימים בשבועה ) ולא רוצה לשלם לפי 8 שעות כמו שאני עובדת אה לשלם לפי איזה ממוצע חודשית שהם סופרים שזה יוצא תשלום חופש בתשלום לפי 6 שאות עבודה..כך הם גם עשו לי עם מחלה אותו דבר..בנוסף הם גם מבקשים להיות זמינה כול הזמן בטלפון בזמן החופש שלי ולעזור להם עם יש להם בעיות..תודה על עזרה
חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
עליהם לשלם לך בהתאם ליום עבודה בפועל. יש לבחון את תלוש השכר אך על פניו נראה כי את צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מתפטר – עובד 5 שנים
אורן
11/06/10
שלום רב,
עבדתי עד היום במסעדה במשך קרוב ל-5.5 שנים, כברמן שמקבל תלוש משכורת, שכר שעתי. הבעלים התחלפו בינואר 2006, אז אולי יש לומר שאני עובד עם הבעלים האחרונים רק מ-2006. התפטרתי השבוע. רציתי לדעת אילו זכויות מגיעות לי, האם קיימים אי אילו תשלומים שאני צריך לקבל כחוק.
תודה רבה.
עבדתי עד היום במסעדה במשך קרוב ל-5.5 שנים, כברמן שמקבל תלוש משכורת, שכר שעתי. הבעלים התחלפו בינואר 2006, אז אולי יש לומר שאני עובד עם הבעלים האחרונים רק מ-2006. התפטרתי השבוע. רציתי לדעת אילו זכויות מגיעות לי, האם קיימים אי אילו תשלומים שאני צריך לקבל כחוק.
תודה רבה.
זכויות מתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
אם אתה התפטרת אז לא אלא אם יש לך ימי חופשה שנצברו או דמי הבראה שלא שולמו שעליך לקבל תשלום בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלות, נקודת זיכוי במס הכנסה
יוסי
11/06/10
שלום, אני בתהליך גירושין מתמשך מזה כשנתיים וחצי. אשתי עזבה את הבית. אני המפרנס היחיד. הסטטוס עדיין נשוי שאשתו עובדת. האם מגיע לי נקודות זיכוי נוספות? האם מגיע לי זיכוי מס כל שהוא?תודה
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רינת
11/06/10
שלום,התקלבתי לעבודה ושם עברתי הכשרה במשך חודש בשחר מינימום של 21 ש"ח לשעה בחוזה שחתמתי עם החברה כתוב שאם אני עוזבת את העבודה בתקופה של עד חצי שנה שכר ההכשרה ינוכה מהמשכורת שלי. עזבתי את העבודה לאחר 4 חודשים .(התפטרתי לפני שבועיים).במשכורת הזו שהייתי אמורה לקבל ניכו את סכום ההכשרה האם זה חוקי?מה אני יכולה לעשות?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
על פניו נראה כי זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
