פורום דיני עבודה

שלום
אני עובד במפעל העבודה שלי זה ליד מכונה כולל מאמץ פיזי רציף, האם מגיעה לי הפסקת מנוחה כל שהיא במהלך העבודה למשל כל שעה רצופה זמן לסיגריה ,או ללכת לשירותים או מממממ

סיימתי עבודתי בחברה בתאריך 1.2.09 עם מכתב פיטורין הכולל הודעה מראש עד לתאריך הנ"ל מתי אני אמורה לקבל פיצויים ועד איזה תאריך זה יכול להיחשב הלנת שכר?

שלום,אשמח לדעת כיצד פונים לבית הדין לענייני עבודה, הורדתי את הטפסים הרלוונטים מהאתר, במקרה של העבודה המדוברת, עבדתי כשכירה מהבית, האם המיקום הקובע הוא מקום העבודה הפיזי שלי(יהוד), ששונה מהכתובת התעודת הזהות(מושב בני עטרות)?

שלום,

לפני כ- 3 חודשים התקבלתי לעבודה בה התברר לי מואחר יותר, שבמקביל להעסקתי היתה שביתת עובדים. לפני כשבועיים קבע צו בית משפט שהשובתים חייבים לחזור לעבוד. הם אכן חזרו אך במקביל הם פנו לבית משפט לפטר אותי ואת העובדים החדשים שקלט המקום בזמן השביתה.

השאלה: לפי ידעתי, אין מניעה להעסיק עובדים קיימים במקום עובדים שובתים, אך האם ניתן להעסיק עובדים חדשים במקום עובדים שובתים?
האם יש הצדקה לפיטורינו?

תודה מראש

שלום רב,
1. אשתי ילדה ויצאה לחל"ד. האם אני זכאי לצאת ג"כ לחל"ד בנוסף אליה. או רק אם היא תוותר על החל"ד שלה?

2. במקרה שאשתי תחליט לקחת חופשה (נניח על חשבונה) שלא תיחשב לחל"ד, האם אני זכאי לקחת חל"ד?ואם כן, לכמה זמן?

3. אם כן, האם מותר לנו לחשב את בסיס השכר לצורך הזכאות לחל"ד לפי המשכורת הגבוהה (במקרה הזה היא שלי, של הבעל)?
נא עזרתכם,

שלום רב, בין השנים 1998-2002 הועסקתי במשרד התשתיות הלאומיות באמצעות חברת כח אדם (תיגבור). כעת, מזה כשנה וחצי הנני מועסקת במשרד ממשלתי בחוזה אותו מחדשים כל שנה. שאלתי היא האם לצורך חישוב ותק השנים שבהם הועסקתי במשרד התשתיות נחשב כותק כעובדת במשרד ממשלתי או מאחר והועסקתי על ידי כח אדם אין באפשרותי לחשב תקופה זו כתקופת ותק. תודה רבה רבה ושבוע טוב.

שלום ,אני רוצה להתייעץ בנושא הורדת שכר. השכר הגלובלי שלי הוא קצת יותר משכר מינימום ויש לי עוד כ 2000 ₪ בונוסים חודשים עמלה ממכירה ללקוחות שלי.המנהל
שלי רוצה לקחת לי את תיקי הלקוחות הגדולים ביותר ולהעבירם למישהו אחר כי
לטענתו יש לי יותר מדיי מה שיפגע לי  במעמד המקצועי כי עד עתה הייתי מנהלת
את כל הלקוחות.יותר מכך הפגיעה בבונוסים תהיה משמעותית ולפחות חצי ,
השאלה שלי האם אפשר להחשיב את זה כהרעה בתנאים או שבונוסים לא נכנסים
לקטגוריה הזאת?ואם לדוגמא הוא מגדיל לי עמלה על כל מכירה אבל הסה"כ עדיין יוצא קטן יותר ממה שהרווחתי קודם?האם זה עדיין נחשב להרעה בתנאים? תודהמירב

שלום אני עובד במשך 8 שנים בעבודתי וברצוני לעזוב את העבודה מרצוני, ברצוני לדעת האם אני מקבל את מלוא הפיצויים שמגיע לי?

כמו שכבר ציינתי הבוס שלי הגיש בקשה לפטר אותי.במקביל הרע את תנאי עבודתי בצורה שאיני יכולה להמשיך ולעבוד.
אם אצא לחופשת לידה יום לפני הועדה עדיין אהיה חייבת להגיע לועדה?האם במקביל אוכל לתבוע את מעסיקי על הרעת תנאים ועגמת נפש?
כמו כן האם ניתן לקבל אישור כל עוד יצאתי לחופשת לידה?
האם אוכל להגיע לועדה רק ע"מ להוכיח את חפותי?

עבדתי כמטפלת בבית פרטי,סוכם בתחילת עבודתי משכורת +נסיעות
את המשכורת הראשונה קיבלתי אך ללא דמי הנסיעות,כשפניתי לבעלת הבית מדוע לא קיבלתי את דמי הנסיעות, טענה שהיא משלמת לי משכורת יקרה ואין לה אפשרות להוסיף את דמי הנסיעות לא הסכמתי להמשיך את עבודתי ללא דמי הנסיעות כשעעמדתי על זכויותי הסכימה וסוכם שהיא תשלם לי את הנסיעות בחודש הבא הסכמתי והמשכתי את עבודתי בחודש השני,עבדתי כ14 יום המעסיק שלי התקשר אלי הביתה ואמר שמחר לא הגיעה לעבודה ושאני יכולה לבוא מחר לקבל את הצ'ק כשהגעתי למחורת למעסיק דחה אותי ואמר שהגיעה ב1 לחודש לקבל את המשכורת כשהגעתי ב1 לחודש אמר שישלח לי את הצ'ק בדואר כשלא הסכמתי ענה לי שלא רוצה לשלם לי את המשכורת מאז עבר שנה וארבעה חודשים ואת המשכורת עדיין לא קיבלתי
יום חמישי 27.2.2009 הגשתי תביעה בבית דין לעבודה
אשמח לקבל את חוות דעתך..

שלום,
פוטרתי מהעבודה , סוכם עם המעביד שבמהלך ההודעה המוקדמת אני לא אהיה בעבודה.
נותרו לי מס' ימי חופש לא מנוצלים , האם המעביד יכול לקחת לי את ימי החופש ו"לנצלם" כחלק מימי ההודעה המוקדמת ?

שלום,
אני פוטרתי מהעבודה לפני כשבועיים לאחר 5.5 שנים,
4.5 שנים מתוכם ניהלתי סניף עם משכורת שבנויה מאחוזים אך היה לי הסכם של מינימום עם המעביד ובסופו של דבר הברוטו בכל החודשים יצא אותו הדבר.
במהלך השנה האחרונה עברתי לתפקיד אחר במרכז ההפצה של החברה וקיבלתי העלאה במשכורת , במשך כל השנה בתפקיד קיבלתי משכורת גלובלית .
שאלתי היא , האם חישוב הפיצויים צריך להיות המשכורות האחרונות כפול מס' השנים או שהמעביד יכול לחשב כל תקופה בנפרד בהתאם לשכר של אותה תקופה ?

אני עובד במשק בית 4 שנים אצל מספר מעסיקים אני עובד כל השבוע. עד היום לא יודע איפה אני יכול לקבל תשובה כתובה ברורה ומפורטת שתשמש אסמכתא עבור כל הזכויות המגיעות לי . לגבי חופשה ודמי הבראה אני דורש ומקבל ללא בעיה. אך לאחרונה יש לי מחלוקת עם מעסיקה שלי לגבי דמי חג שחלים באמצע השבוע . וגם לגבי ימי אבל. וגם יום הבחירות שהיה.פניתי לשיל יעוץ לאזרח הם אומרים שמגיע לי. בנוסף פניתי למשרד התמת למחלקה ליחסי עבודה בתא שם נאמר שמגיע לי אך מעסיקתי שעובדת בירושלים פניתה למשרד התמת בירושלים ושם נאמר שלא מגיע לי ימי חג. אני דיי מיואש כי אין שום גוף שיכול לעזור לי וכל אחד אומר משהו אחר. רציתי לדעת אם יש מקום שבו אני יכול לקבל יעוץ אמין וחד משמעי לגבי זכויותי רצוי שיהיה כתוב וחתום על ידי גוף מוסמך של המדינה איפה למען השם זה רשום בצורה ברורה ומסודרת . באינטרנט רשום רק חלקי דברים וגבי חגים אין בכלל התיחסות. אודה לכם אם תעזרו לי זאת עבודתי מזה שנים ואני מתפרנס מעבודה זאת ועושה אותה במסירות אני רוצה לגבות ממעסיקי רק את מה שמגיע לי בחוק . אך משום מה שזה מגיע לעוזר בית הזכויות לא ברורות עד הסוף תעשו לי סדר אני מבולבל. אני צריך להוכיך למעביד שמה שאני מבקש לדוגמא ימי חג ויום הבחירות באמת מגיעים לי .רצוי לציין שאצל המעסיק שלא רוצה לשלם אני עובד 7 שעות בשבוע מזה 3 שנים בשאר השבוע אני עובד אצל מעסיקים אחרים. בתודה מראש אלעד

שלום רב!

אני אמורה להתחיל התמחות במשפטים בספטמבר, גיליתי כי אני בהריון, כלומר אני אהיה בחודש השישי בתחילת ההתמחות, האם הם רשאים לפטר אותי?

אם המעביד וויתר על נוכחותו של העובד בתקופת חודש ההודעה המוקדמת שמגיעה לו והעובד מוצא מקום עבודה חדש- האם הוא חייב להמתין עד סוף 30 הימים עד שיוכל להתחיל לעבוד במקום החדש (גם אם אינו נוכח פיזית במקום העבודה שממנו פוטר)?

שלום,אני עובדת כקופאית בפארק שעשועים. אני מעוניינת לגרום לפיטוריי (אינני זכאית לפיצויים) ע"י אי הגעה למשמרות ללא התראה מוקדמת. שאלתי היא, האם המעסיק יכול להטיל עליי סנקציות מעבר לפיטורים? האם אאלץ לשלם פיצויים בגין פגיעה ברווחי הפארק בשל העדרותי?תודה מראש

אני עובדת בנק ותיקה.בחודש יוני 08 התמנתי כאפוט' על גוף עבור אחי שעבר ת.ד. תוקף מינוי 31.1.09. פניתי לעוס בשיתוף ועד בעבודה שתקצה לי ימי מחלה עבור אחי בהתאם לסעיף בחוק הנוגע לעובד דהינו אפוט לאדם עם מוגבלות.לא אישרו.נאלצתי לצאת לח'לת חודשיים לטיפול באחי.לפני שיצאתי המנהל שלי התייחס למצוקה שלי בזלזול ,כאשר נעדרתי היה מטלטל אותי בין מחלקות.עכשיו פניתי שוב לוועד ומסרתי להם צילום מהחוק והתחילו שוב לטפל בעיניין בטענה שלא הבינו בהתחלה שאני אפוט'.ידוע לי על מיקרה בסניף שלי שאמא לבת (בגיל 30 ) שחלתה בסרטן היקצו לה 50 ימי מחלה.בניגוד לחוק.איך אני מנערת אותם?

שלום רב,
בחברה בה אני עובדת קרוב ל-4 שנים נעשו שינויים ארגוניים לאחרונה. מבחינת הגדרת התפקיד, מהות העבודה או השכר והתנאים הנלווים לא היה אצלי שינוי, אולם ברמת הדיווח חל שינוי: מדיווח לסמנכ"ל המדווח ישירות למנכ"ל אני מדווחת כעת למנהל הנמצא בדרגה אחת מתחת לסמנכ"ל. האם שינוי זה נחשב כהרעה בתנאי עבודה?
תודה

שלום.אני עבדתי קצת מעל שנה בחברת הובלות. אין לי שום חוזה עבודה רק הסכם בעל-פה. יש לציין שהמשכורת שלי זה בסיס (3500 ש"ח) + פרמיה על כל סוג של הובלה (5500 ש"ח). במהלך השנה המעסיק הוריד שכר בצורה משמעותית. כעת אני בכלל יושב בבית לפחות יומיים בשבוע כי אין עבודה. לפני כשבוע הודעתי שמצאתי מקום אחר ואני מעוניין לעזוב. קיבלתי תשובה שהפיצויים לא מגיעים לי כי אני עוזב מרצוני. עוד דבר שכדאי לציין - לפני מספר חודשים המעביד הודיע כי ישלם את הפרמיות בעוד חודשיים (ז"א עבור ינואר למשל אני אקבל את הבסיס כרגיל בפברואר אבל את הפרמיה אקבל רק במרץ. האם זה הרעת תנאי עבודה ומה באפשרותי לעשות בענין. סליחה על כמות השאלות אך אינני רוצה לפעול רק מתוך כעס גם אם הוא מוצדק.

שלום רב,
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה אך ברצוני להאריך אותה ולצאת לחל"ת.
אני עובדת במקום העבודה כשנה ו10 חודשים.
האם אני יכולה לצאת לחל"ת מבלי שלמעסיק תהיה אפשרות לפטר אותי?

תודה ושבת שלום

שלום לך,
אודה אם תסביר לי את ההתנהלות בבית הדין,
בשבוע שעבר סופסוף הגשתי את תביעתי נגד המעביד בבית הדין לעבודה. לאחר מספר ימים, (די מהר יש לציין!) הגיע לביתי העתק התביעה שהגשתי עם מספר תיק וכו". אולם ללא מועד לדיון או משהו כזה.
אני מבקש להבין איך זה הולך,מתי ישלחו לי תאריך לדיון, האם בטרם קביעת מועד לדיון יגיע אלי "כתב הגנה" או איך שקוראים לזה של המעביד? אודה להסבר על השתלשלות העניינים מרגע הגשת התביעה ועד לדיון עצמו.
האם עם מכתב מבית הדין על מועד לדיון, אקבל גם אני את כתב ההגנה שהמעביד שלח לבית הדין? (אם בכלל)

תודה ושבת שלום, אלי.

שלום,

האם לעובדי שטח למשל טכנאים הנותנים שירות בכל רחבי הארץ, מוגדר בחוק שזמן הנסיעה שלהם לאתר הלקוח היינו חלק בלתי נפרד מזמן העבודה המוגדר?
זמן, הנמדד מהרגע שעזבו את ביתם בבוקר לעבר הלקוח או בסוף יום העבודה מאתר הלקוח חזרה לביתם.


תודה,
בני

עפ"י ס' 9 לחוק עבודת נשים אסור לפטר עובדת שבהריון אלא בהיתר שר העבודה והרווחה (משרד התמ"ת) התנאי עובדת צריכה לעבוד 6 חודשים

מה הדין במקרה שהעובדת המפוטת עבדה 5 חודשים ו27 יום כלומר חסר לה ימים ספורים בודדים על מנת להיות 6 חודשים - האם במקרה זה ניתן לטעון שזה ניצול ציני של החוק והפיטורים נוגעים בחוסר תו"ל?
פיטרו את אשתו של אחי ואני פשוט בשוק חסר לה ימיים לחצי שנה ופיטרו אותה!
תודה

שלום כרגע אני בחופשת לידה,הציעו לי בעבודה לחזור למשרה חלקית ממאי עד ספטמבר- תקופה שבה אני מעוניינת להיות בחל"ת
סוכם שבמידה ובספטמבר לא תמצא עבורי משרה מלאה אפוטר בתנאים שזכאית אישה אחרי חופשת לידה
השאלה האם זה תקין ? מה עליי לוודא בנוסף ?
במידה ואפוטר, אך יחושבו דמי האבטלה ? על כמה תלושי משכורת אחרונים מסתכלים ?

שלום רב
אני הייתי אמורה לקבל פיצויים , עברו כבר 53 יום מקבלת מכתב הפיטרוים ועדיים לא קבלתי אתהפיצוייםפ,האם אנ יכולה לבתוע את המעסיק גם על הימים שלא קבלתי זאת אומרת אם היתי אמורה לקבלת אחרי 30 יום פיצויים ולא קבלתי אני יכולה לתבוע על 20 הימים איחור פיצוים.

בתודה שרית