פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוק השכר החדש/התיקון החדש לחוק (תלוש משכורת)
נורית
18/03/09
שלום לך,
1. האם זה נכון שבתיקון לחוק השכר החדש חובה על המעביד להציג את שכר הברוטו כשני חלקים - שכר בסיס או שכר יסוד, ורכיב גלובלי לצורך חישוב שעות נוספות ?
האם זו חובה בחוק? האם אינו יכול להמשיך להציג ברוטו 1 כללי הכולל שעות נוספות ?
2.לגבי עובדים גלובליים שבחוזה העבודה שלהם רשום - כי שכר הברוטו כולו משולם על סך ימי העבודה כולל אם יהיה צורך בשעות נוספות וכן ימי ו' ושבתות . מה קורה אם בחודש מסוים העובד לא היה צריך לעשות שעות נוספות ? האם יש כאן בחלוקת הברוטו לשניים מעין פתח למעביד לא לשלם לו את רכיב השעות הנוספות?
ומה לגבי עובדות בהריון שאין לחייבן לעשות שעות נוספות ולכן אינן עושות -גם לא מבקשים מהן. האם זה פתח לשלם להן רק 80% מהמשכורת ?
כוונתי בהגדרה "פתח" הוא שהמעביד חילק לכל העובדים מכתב שעליו יש לחתום כהסכמה לשינוי בתלוש שכר המחלק את הברוטו הקבוע עד כה לשני הרכיבים. האם בחתימה על מסמך כזה העובד מאפשר למעביד את "הפתח" לשלם לו פחות בהסוואה של התיקון לחוק השכר?
תודה,
נורית.
1. האם זה נכון שבתיקון לחוק השכר החדש חובה על המעביד להציג את שכר הברוטו כשני חלקים - שכר בסיס או שכר יסוד, ורכיב גלובלי לצורך חישוב שעות נוספות ?
האם זו חובה בחוק? האם אינו יכול להמשיך להציג ברוטו 1 כללי הכולל שעות נוספות ?
2.לגבי עובדים גלובליים שבחוזה העבודה שלהם רשום - כי שכר הברוטו כולו משולם על סך ימי העבודה כולל אם יהיה צורך בשעות נוספות וכן ימי ו' ושבתות . מה קורה אם בחודש מסוים העובד לא היה צריך לעשות שעות נוספות ? האם יש כאן בחלוקת הברוטו לשניים מעין פתח למעביד לא לשלם לו את רכיב השעות הנוספות?
ומה לגבי עובדות בהריון שאין לחייבן לעשות שעות נוספות ולכן אינן עושות -גם לא מבקשים מהן. האם זה פתח לשלם להן רק 80% מהמשכורת ?
כוונתי בהגדרה "פתח" הוא שהמעביד חילק לכל העובדים מכתב שעליו יש לחתום כהסכמה לשינוי בתלוש שכר המחלק את הברוטו הקבוע עד כה לשני הרכיבים. האם בחתימה על מסמך כזה העובד מאפשר למעביד את "הפתח" לשלם לו פחות בהסוואה של התיקון לחוק השכר?
תודה,
נורית.
דיני עבודה - שכר כולל
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
את מתארת מצב של חוזה עבודה המנוגד לחוק. החוק אוסר על שכר הכולל שעות נוספות. הוא אסר זאת לפני התיקון ואוסר זאת גם כעת. מותר לשלם תוספת גלובלית על שעות נוספות, כאשר העבד אכן עובד שעות נוספות באופן קבוע או לסירוגין, ואז התוספת היא גם עבור הנכונות לעבוד שעות נוספות.
השינוי מעביר חוזי עבודה בלתי חוקיים למצב של חוקיות. תוספת שעות נוספות גלובליות היא קבועה, ואם העובד אכן עובד שעות נסופות אי אפשר לא לשלם אותה, כי אז חייב המעסיק לשלם שעות נוספות בפועל.
השינוי מעביר חוזי עבודה בלתי חוקיים למצב של חוקיות. תוספת שעות נוספות גלובליות היא קבועה, ואם העובד אכן עובד שעות נסופות אי אפשר לא לשלם אותה, כי אז חייב המעסיק לשלם שעות נוספות בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד פסח – חופשה
אפרת
18/03/09
רציתי לשאול האם יש עיגון בחוק לכך שאם יוצאים לחופש בערב חג או בחול המועד פסח. המעביד צריך להוריד רק חצי יום חופש עבור יום של ערב חג או יום חופש בחול המועד. האם זה חל גם במקום עבודה פרטי (כגון: משרד עו"ד) אודה לתשובה דחופה
דיני עבודה - ימי חופשה בחג
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
הנושא לא מעוגן בחקיקה.היעדרות בערב חג או בחול המועד דינה כחופשה רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מפטרים אותי!
טוהר
18/03/09
עבדתי כמלצרית במלון במשך 3 שנים
כרגע אני לא עובדת שם למעלה מ 4 חודשים. לא התפטרתי ולא פיטרו אותי. מה לעשות?
כרגע אני לא עובדת שם למעלה מ 4 חודשים. לא התפטרתי ולא פיטרו אותי. מה לעשות?
ומה עשית?
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
מדוע אינך עובדת? מדוע לא הלכת לעבודה מזה 4 חודשים? מישהו אמר לך לא לבוא לעבודה? אם נאמר לך לא לבוא לעבודה במועד מסויים ומאז לא נאמר לך דבר, דינך כמפוטרת ואת זכאית לזכויותייך כמפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העובדת ההריונית נתפסה מזייפת מסמכים
מעיין
17/03/09
לעו"ד ולקהילת העוזרים כאן שלום וברכה!
רציתי לשאול כיצד אני יכולה מבחינה חוקית לפטר עובדת שכעת בחודש השביעי בהריון אשר התגלה לפניי שהיא מחתימה כרטיס עבודה ובמקביל מזייפת מסמכים לפיהם הייתה בבדיקות באותו היום ולא הגיע לעבודה, להלן הפירוט:
יש לי עובדת מזה כשנה שכעת בחודש השביעי כאמור.
בחודש האחרון היא ממש מחבלת לי בעבודה, לא מודיעה לי הודעות ולא מעבירה פקסים ובקיצור נידמה שעושה הכול על מנת שאפטר אותה.
מה ששבר את הקש היה שגילתי שבמקביל להחתמת ימי עובד בכרטיס בעבודה היא משנה תאריכים של מסמכים רפואיים שלה בטענה שהיא לא עבדה בימים אלה עקב בדיקות רפואיות הקשורות להריון ומגישה את זה שאני אשלם לה מה שכמובן יוצר מצב אבסורדי ששילמתי לה עבור הימים הללו פעמיים פעם אחת כי הודפסו על הכרטיס ופעם אחת כי הוגשו בניפרד כימי מחלה.
הגשתי מיד בקשה לפיטורין למשרד העבודה ונענתי לאחר חודשיים בסרוב בטענה שהיא בהריון ולא ניתן לפטר אותה , זאת למרות שטענתי ואף שלחתי עותק מכרטיס העובד את מול המסמכים הרפואיים על מנת שישוו תאריכים. הסברתי כי אין הדבר קשור להריונה אלא לבעיית האמון שנוצרה וכן לשיבוש העבודה שהיא גורמת לי.
אני עצמי אישה ואם לילדים לא הייתי מפטרת אישה לעולם בשל רצונה להיות אם.
איך אני יכולה לפטר אותה מבלי להחשף לתביעה?
חשבתי להגיש ערר על ההחלטה לגורם שמעל הגורם שסירב לי אך מאחר וקיבלתי מהם תגובה תוך חודשיים והיא כבר בחודש שביעי הרי שעוד כמה חודשים עד שאני אקבל גם מהם תשובה לא יעזרו לי במאום.
אנא עיזרו לי
תודה רבה
מעיין
רציתי לשאול כיצד אני יכולה מבחינה חוקית לפטר עובדת שכעת בחודש השביעי בהריון אשר התגלה לפניי שהיא מחתימה כרטיס עבודה ובמקביל מזייפת מסמכים לפיהם הייתה בבדיקות באותו היום ולא הגיע לעבודה, להלן הפירוט:
יש לי עובדת מזה כשנה שכעת בחודש השביעי כאמור.
בחודש האחרון היא ממש מחבלת לי בעבודה, לא מודיעה לי הודעות ולא מעבירה פקסים ובקיצור נידמה שעושה הכול על מנת שאפטר אותה.
מה ששבר את הקש היה שגילתי שבמקביל להחתמת ימי עובד בכרטיס בעבודה היא משנה תאריכים של מסמכים רפואיים שלה בטענה שהיא לא עבדה בימים אלה עקב בדיקות רפואיות הקשורות להריון ומגישה את זה שאני אשלם לה מה שכמובן יוצר מצב אבסורדי ששילמתי לה עבור הימים הללו פעמיים פעם אחת כי הודפסו על הכרטיס ופעם אחת כי הוגשו בניפרד כימי מחלה.
הגשתי מיד בקשה לפיטורין למשרד העבודה ונענתי לאחר חודשיים בסרוב בטענה שהיא בהריון ולא ניתן לפטר אותה , זאת למרות שטענתי ואף שלחתי עותק מכרטיס העובד את מול המסמכים הרפואיים על מנת שישוו תאריכים. הסברתי כי אין הדבר קשור להריונה אלא לבעיית האמון שנוצרה וכן לשיבוש העבודה שהיא גורמת לי.
אני עצמי אישה ואם לילדים לא הייתי מפטרת אישה לעולם בשל רצונה להיות אם.
איך אני יכולה לפטר אותה מבלי להחשף לתביעה?
חשבתי להגיש ערר על ההחלטה לגורם שמעל הגורם שסירב לי אך מאחר וקיבלתי מהם תגובה תוך חודשיים והיא כבר בחודש שביעי הרי שעוד כמה חודשים עד שאני אקבל גם מהם תשובה לא יעזרו לי במאום.
אנא עיזרו לי
תודה רבה
מעיין
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
אינך רשאית לפטראותה ללא היתר, והיתר לא קבילת. את יכולה לפנות בהליך דחוף לבית הדין לעבודה ולערור על החלטת הממונה.
את יכולה גם לכמת את הנזקים שעשתה ולהגיש נגדה תביעה. וגם להזכיר לה שיש הריון, ויש לידה, ויש חופשת לידה, ויש 60 יום אחרי הלידה, ואחרי זה - הכל פתוח...
את יכולה גם לכמת את הנזקים שעשתה ולהגיש נגדה תביעה. וגם להזכיר לה שיש הריון, ויש לידה, ויש חופשת לידה, ויש 60 יום אחרי הלידה, ואחרי זה - הכל פתוח...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקרה מעניין
מץ
17/03/09
אני עובד 5 שנים באותו מקום. לפני 3 חדשים קיצצו 30% משכרי. היום קיצצו את משרתי ב 50% (וכמובן שהשכר יורד שוב בהתאם) בהנחה שאסכים ועוד 3 או 4 חדשים יפטרו אותי . איך יחושבו הפיצויים?
לפי המשכרות האחרונה. זה פועל גם בהעלאה וגם בהפחתה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת רכב חברה
assaf
17/03/09
שלום רב,
אני עובד בחברה מספר שנים ומחזיק ברכב חברה. לאחרונה הודעתי על כוונתי להחזיר את רכב החברה. בחברה אין נוהל מוסדר בנושא. עקב המצב הכלכלי החברה אינה מוכנה לקבל בחזרה את הרכב וטוענת
שעליי להמתין עד שיהיה עובד אחר שיקבל את הרכב.
כאשר התחלתי לעבוד בחברה לפני מספר שנים לא היה נוהל מוסדר לגבי רכב חברה וגם לא חתמתי על שום מסמך התחייבות בנוגע לרכב, אלא על שכר + רכב חברה.
הרכב הוא רכב בבעלות החברה ובן למעלה מ- 3 שנים.
נראה היה לי סביר זמן התראה של חודש מראש.
האם זה חוקי מצד החברה לעכב את החזרת הרכב ? אם כן אז לכמה זמן ? האם יש חוק כלשהו על ההתנהלות בנושא ?
תודה
אני עובד בחברה מספר שנים ומחזיק ברכב חברה. לאחרונה הודעתי על כוונתי להחזיר את רכב החברה. בחברה אין נוהל מוסדר בנושא. עקב המצב הכלכלי החברה אינה מוכנה לקבל בחזרה את הרכב וטוענת
שעליי להמתין עד שיהיה עובד אחר שיקבל את הרכב.
כאשר התחלתי לעבוד בחברה לפני מספר שנים לא היה נוהל מוסדר לגבי רכב חברה וגם לא חתמתי על שום מסמך התחייבות בנוגע לרכב, אלא על שכר + רכב חברה.
הרכב הוא רכב בבעלות החברה ובן למעלה מ- 3 שנים.
נראה היה לי סביר זמן התראה של חודש מראש.
האם זה חוקי מצד החברה לעכב את החזרת הרכב ? אם כן אז לכמה זמן ? האם יש חוק כלשהו על ההתנהלות בנושא ?
תודה
דיני עבודה - החזרת קכב
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
לא הבהרת אם הרכב משמ לעבודה או מהווה חלק מתנאי העבודה. אם הוא משמש לעבודה, הרכב הוא חלק מהעבודה ועליך להמשיך ולהשתמש בו לפי הוראות המעסיק. אם חלק מתנאי העבודה, הודע שאתה מוותר עליו, הבא אותו למקום אליו מקובל להביא את הרכב ומסור את המפתחות לממונה עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שעתית
לין
17/03/09
שלום רענן
ממש זקוקה לעזרתך
אני עובדת בעמותה חינוכית כבר חצי שנה וטרם קיבלתי חוזה עבודה למרות בקשותיי. אין לי שום זכויות מלבד השכר לשעה.
עובדת 5 ימים בשבוע.
במקום העבודה האחרון שלי הופרשו לי פנסיה, גמול השתלמות וכו'.1. האם המעסיק חייב להפריש לי פנסיה?
והאם ניתן לדרוש רטרואקטיבית?
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי בכל עת או להרע את תנאי עבודתי כיוון שלא חתמתי על אף מסמך? אני שואלת כדי לדעת אם הוא יכול להחליט שבשנת הלימודים הבאה לא יעסיק אותי.
3. לאחר כמה שעות עבודה ביום יחושב שכרי כשעות נוספות? והאם יהיה גבוה יותר בשעות שבת?
4. האם אני זכאית לדמי מחלה או לימי חופשה?
היות ולא הוגדרתי ע"י אף אחד אינני יודעת את מעמדי והיכן לחפש.
אובדת עצות!!!
ממתינה להתייחסותך והמון תודה
ממש זקוקה לעזרתך
אני עובדת בעמותה חינוכית כבר חצי שנה וטרם קיבלתי חוזה עבודה למרות בקשותיי. אין לי שום זכויות מלבד השכר לשעה.
עובדת 5 ימים בשבוע.
במקום העבודה האחרון שלי הופרשו לי פנסיה, גמול השתלמות וכו'.1. האם המעסיק חייב להפריש לי פנסיה?
והאם ניתן לדרוש רטרואקטיבית?
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי בכל עת או להרע את תנאי עבודתי כיוון שלא חתמתי על אף מסמך? אני שואלת כדי לדעת אם הוא יכול להחליט שבשנת הלימודים הבאה לא יעסיק אותי.
3. לאחר כמה שעות עבודה ביום יחושב שכרי כשעות נוספות? והאם יהיה גבוה יותר בשעות שבת?
4. האם אני זכאית לדמי מחלה או לימי חופשה?
היות ולא הוגדרתי ע"י אף אחד אינני יודעת את מעמדי והיכן לחפש.
אובדת עצות!!!
ממתינה להתייחסותך והמון תודה
דיני עבודה - זכויות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
1. כן, אותה קרן פנסיה שהייתה מעם תחילת העבודה. קרן השתלמות אין חובה.
2. יכול לטר לאחר שימוע ובכפוףלחוק, לא רשאי להרע את תנאי העבודה. יש לך חוזה עבודה - החוק ומה שאת מקבלת בפועל.
3. בשבוע עבודה של 5 ימים - לאחר 9 שעות. שעתיים ראשונות125% ואחרי 150%. שעותשבת הן 150%.
4. כן.
חוקי העבודה חלים עליי.
2. יכול לטר לאחר שימוע ובכפוףלחוק, לא רשאי להרע את תנאי העבודה. יש לך חוזה עבודה - החוק ומה שאת מקבלת בפועל.
3. בשבוע עבודה של 5 ימים - לאחר 9 שעות. שעתיים ראשונות125% ואחרי 150%. שעותשבת הן 150%.
4. כן.
חוקי העבודה חלים עליי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי ביטוח לאומי
יואב
17/03/09
שלום,
מתוך שנה שעבדתי אצל מעבידי, ושילמתי ממשכורתי את דמי הביטוח הלאומי (ישנם תלושי שכר המעידים על כך), מסתבר שבמחשבי הביטוח הלאומי לא מופיע ששילמתי על אותם חודשים.
האם ייתכן שהמעביד ניקה משכרי דמי ביטוח לאומי (ורשם זאת בתלוש השכר שלי) ולא העביר אותם בפועל לביטוח הלאומי? מדובר על תקופה של לפני כשנה.
אשמח לעזרתכם
מתוך שנה שעבדתי אצל מעבידי, ושילמתי ממשכורתי את דמי הביטוח הלאומי (ישנם תלושי שכר המעידים על כך), מסתבר שבמחשבי הביטוח הלאומי לא מופיע ששילמתי על אותם חודשים.
האם ייתכן שהמעביד ניקה משכרי דמי ביטוח לאומי (ורשם זאת בתלוש השכר שלי) ולא העביר אותם בפועל לביטוח הלאומי? מדובר על תקופה של לפני כשנה.
אשמח לעזרתכם
כן, זה ייתכן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת דו"ח שעות ממקבל שירות
שמעון
17/03/09
שלום, אני עובד חברת שמירה ומאבט בסופרמרקט. אני מעביר כרטיס נוכחות בשעון של הסופרמרקט. דו"ח השעות מועבר ישירות לחברת השמירה. שאלתי - האם אני זכאי לקבל העתק של דו"ח השעות גם ישירות מהסופרמרקט כדי לבדוק אם השכר מדוייק?
כן. מהמעסיק שלך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
162
17/03/09
שאלתי בשבוע שעבר כאן ובמקומות אחרים, שאלה בקשר לשעות נוספות. כמו כן קראתי את החוק בעניין, ודיונים בפורומים בעניין הזה.
גיליתי שכל הבעיות המשפטיות שדנים בהם נוגעות לתשלום בגין שעות נוספות, או לעובדים המעוניינים לעבוד יותר שעות נוספות.
בד"כ זה מה שרוצה העובד.
השאלה שלי נדירה היות שהיא באה מהכוון ההפוך. אני לא מעוניין לעבוד שעות נוספות כפי שדורש המעביד.
נדהמתי לגלות שאף תשובה שקיבלתי לא התייחסה לסיבות בהן החוק מתיר העבדה בשעות נוספות. הרי הסיבות מוגדרות בחוק היטב. ואני מתלונן על סדרת קורסים/השתלמויות שהמעביד דורש ממני לעבור בשעות נוספות - סיבה שאינה מוזכרת בחוק כמצדיקה העבדה בשעות נוספות.
מדוע אף אחד מהמשפטנים לא מתייחס לסוגייה במדוייק ?
גיליתי שכל הבעיות המשפטיות שדנים בהם נוגעות לתשלום בגין שעות נוספות, או לעובדים המעוניינים לעבוד יותר שעות נוספות.
בד"כ זה מה שרוצה העובד.
השאלה שלי נדירה היות שהיא באה מהכוון ההפוך. אני לא מעוניין לעבוד שעות נוספות כפי שדורש המעביד.
נדהמתי לגלות שאף תשובה שקיבלתי לא התייחסה לסיבות בהן החוק מתיר העבדה בשעות נוספות. הרי הסיבות מוגדרות בחוק היטב. ואני מתלונן על סדרת קורסים/השתלמויות שהמעביד דורש ממני לעבור בשעות נוספות - סיבה שאינה מוזכרת בחוק כמצדיקה העבדה בשעות נוספות.
מדוע אף אחד מהמשפטנים לא מתייחס לסוגייה במדוייק ?
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
יש היתר כללי להעבדה בשעות נוספות בכל המשק. לכן ענין השעות הנוספות נתון לשיקולי המעסיק הקובע את צרכי העבודה. אם המעסיק זקוק לעבודת שעות נוספות הוא רשאי לדרוש זאת, בכפוף למגבלות החוק וכמובן תוך תשלום גמול שעות נוספות.
אם צרכי העבודה (אותם קובע המעסיק) דורשים שעות נוספות, המעסיק רשאי לדרוש והעובד חייב לציית.
אם צרכי העבודה (אותם קובע המעסיק) דורשים שעות נוספות, המעסיק רשאי לדרוש והעובד חייב לציית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות לטיפול בתינוק
אנה
17/03/09
שלום. אני מתכוונת להתפתר לאחר חופשת הלידה. כפי שידוע לי על המעביד לשלם לי פיצויי התפטרות. איך אני יכולה לדעת מהו סכום הפיצויים שאני אמורה לקבל מן המעביד? אני עובדת בחברה 3 שנים. המנהל אינו מפריש כסף לביטוח מנהלים. יש לי סכר יסוד חודשי שממנו מופרש הכסף למיסים.תעזרו לי בבקשה לבצע את החישוב של סכום הפיצויים.תודה רבה מראש. אנה
שכר חודש העבודה האחרון ללא החזרי הוצאות ושעות נוספות, כפול מספר שנות העבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות בימי חופש
cfc
17/03/09
החברה שאני עובד בה מאלצת אותי לצאת לחופשה על חשבון ימי החופש שלי בפסח אבל מחייבת אותי להיות בכוננות למקרה של תקלה. האם זה חוקי?
זה חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
השאה היא איזו תמורה משלמת לך עבור המטלה המוטלת עליך בימי החופש. זהו עניין חוזי, שאינו מוסדר בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
זהר
17/03/09
ערב טוב, פוטרתי מהעבודה אחרי 3 חודשים במשרד פרסום בצפון, ביררתי עם חבר שלי שסיים כרגע משפטים מה שמגיע לי מבחינה הודעה מוקדמת, חופשה ומחלה. השאלה שלי היא לגבי דמי מחלה- החבר שלי אמר לי שמגיע לי לקבל תשלום על הדמי מחלה. אמרתי זאת לבוס שלי בעבודה והוא בירר עם הנה"ח ואמרו לו שמקבלים דמי מחלה רק עובדים שיש להם הסכם קיבוצי ונמצאים בסקטור הציבורי. אמרתי זאת לחבר שלי והוא טוען עדיין שזה לא נכון ובדק בחוק ואמר שאני נחשבת לעובדת שאין לי הסכם קיבוצי וצריכה לקבל ע"פי חוק דמי מחלה. רציתי לשאול ולהתייעץ אתכם אם זה אכן נכון לפי החוק .
הבוס צודק
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
אין יסוד לדברי החבר. אין פדיון דמי מחלה אלא כשיש הסכם מפורש על כך, קיבוצי או אישי, וזאת בשונה מדמי חופשה הניתנים לפדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לפנסיה
ברהמי
17/03/09
שלום,
אני אלמנת צה"ל,ילידת 1949, עובדת עיריה משנת 1993 בדירוג מינהלי 8+. ברצוני לדעת האם מגיע לי אחוזי פרישה כמו לעובדי מדינה.
בתודה
אני אלמנת צה"ל,ילידת 1949, עובדת עיריה משנת 1993 בדירוג מינהלי 8+. ברצוני לדעת האם מגיע לי אחוזי פרישה כמו לעובדי מדינה.
בתודה
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
זכויות הפנסיה שלך זהות לאלה של עובדי המדינה. בעניין זכויות עודפות של אלמנת צה"ל, פני לארגון אלמנות צה"ל או למדור השכר ברשות המקומית בה את עובדת, שפנו למינהל הגימלאות במשרד הפנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת שמסרבת לתשלום ביטוח לאומי
אלירד ברטל
17/03/09
לאחרונה נולדה לי בת ואשתי יצאה לחופשת לידה. כעת היא חוזרת לעבודה ולכן חיפשנו ומצאנו מטפלת לבתנו.
לקראת תחילת העבודה המטפלת אמרה שהיא איננה מעוניינת שנשלם עליה ביטוח לאומי מאחר והיא מקבלת מביטוח לאומי 1500 שקל על היותה מעל גיל 60 והיא לא רוצה שקצבה זו שהיא מקבלת תפגע.
לאחר בירור שעשתה היא אמרה שאני יכול להצהיר על עד 1500 שקל לביטוח לאומי בלי שקצבתה תפגע.
לאחר שחקרתי את הנושא הבנתי כי אם המטפלת תטפל בילדתנו בביתה שלה, אזי אין עלי חובת תשלום ביטוח לאומי היות והיא איננה בגדר עובדת שכירה שלי. אולם אני מעוניין כי לפחות בחלק מהזמן היא תטפל בבתי הקטנה בבית שלנו.
אני מחפש פתרון חוקי ויצירתי בפורמט הבא :
- 3 ימים בשבוע היא תטפל בבית שלה ועל כך אשלם לה ישירות וחובתה להפריש לביטוח לאומי/מס הכנסה...
- 2 ימים בשבוע היא תטפל בבית שלנו ועל כך תקבל שכר של של 1500 שקל שעליו אצהיר ואשלם ביטוח לאומי.
האם הפתרון הנ"ל הוא חוקי וקביל ?
לקראת תחילת העבודה המטפלת אמרה שהיא איננה מעוניינת שנשלם עליה ביטוח לאומי מאחר והיא מקבלת מביטוח לאומי 1500 שקל על היותה מעל גיל 60 והיא לא רוצה שקצבה זו שהיא מקבלת תפגע.
לאחר בירור שעשתה היא אמרה שאני יכול להצהיר על עד 1500 שקל לביטוח לאומי בלי שקצבתה תפגע.
לאחר שחקרתי את הנושא הבנתי כי אם המטפלת תטפל בילדתנו בביתה שלה, אזי אין עלי חובת תשלום ביטוח לאומי היות והיא איננה בגדר עובדת שכירה שלי. אולם אני מעוניין כי לפחות בחלק מהזמן היא תטפל בבתי הקטנה בבית שלנו.
אני מחפש פתרון חוקי ויצירתי בפורמט הבא :
- 3 ימים בשבוע היא תטפל בבית שלה ועל כך אשלם לה ישירות וחובתה להפריש לביטוח לאומי/מס הכנסה...
- 2 ימים בשבוע היא תטפל בבית שלנו ועל כך תקבל שכר של של 1500 שקל שעליו אצהיר ואשלם ביטוח לאומי.
האם הפתרון הנ"ל הוא חוקי וקביל ?
לא זו הכתובת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
זו שאלה לפורום ביטח לאומי או פורום מיסים או שניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובדת כעוזרת בית ורוצים לפטר אותי
שואלת
17/03/09
אני עובדת כעוזרת בית פעם בשבועיים (בית אחד), (התחלתי לפני כשנתיים פעם בשבוע 5 שעות, ולפני שנה בעלת הבית ביקשה שאגיע רק פעם בשבועיים ל 5 שעות) עכשיו בעלת הבית הודיעה לי שמתכוונים לפטר אותה מהעבודה ושהיא לא יכולה להעסיק אותי יותר.
קיבלתי ממנה תשלום מזומן ואני לא חושבת שהיא רשמה אותי בביטוח לאומי.
רציתי לשאול: מה מגיע לי מימנה ? יכול להיות שהיא תיטען שאני עובד אצלה רק שנה, למי יאמינו (לדעתי אין רישום), ולמי אני יכולה לפנות ?
קיבלתי ממנה תשלום מזומן ואני לא חושבת שהיא רשמה אותי בביטוח לאומי.
רציתי לשאול: מה מגיע לי מימנה ? יכול להיות שהיא תיטען שאני עובד אצלה רק שנה, למי יאמינו (לדעתי אין רישום), ולמי אני יכולה לפנות ?
דיני עבודה - פיטורי עוזרת בית
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
פני למועצת הפועלים במקום מגורייך. הם מסייעים למקרים כאלה.
ככל אם תפוטרי תהיי זכאית פיצויי פיטורים. הכיני כבר רישום של שעות עבודתך.
ככל אם תפוטרי תהיי זכאית פיצויי פיטורים. הכיני כבר רישום של שעות עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והתפטרות אחרי לידה
נורית
17/03/09
שלום, אני לפני חופשת לידה ויש לי כמה שאלות בוערות. אשמח לתשובתכן/ם:
1. אני עובדת שכירה שתצא לחופשת לידה אחרי שנתיים וחצי עבודה רצופות במישרה מלאה.
אם החלטתי ולא לחזור לעבודה לאחר הלידה, האם דיני כמפוטרת ואקבל פיצויים מהמעביד (אני ללא סעיף 14, אבל בחברה נהוג לשחרר את מה שהצטבר בקופות- גם הפיצויי פיטורים), או דיני כמתפטרת והפיצויים הם לפי שיקול דעת המעביד?
2.לאחר סיום החל"ת, או חופשת לידה לא אוכל לשוב למישרה של 100%, אלא של 80%.אם המעסיק לא יאשר לי זאת, האם זה נחשב כהתפטרות (הפרת החוזה שחתמתי עליו), או פיטורים ע"י המעסיק?
3. יש לי בחוזה העבודה המקורי הודעה מוקדמת של 30 יום בתשלום.
לפי החוק, עובדת שיצאה לחופשת לידה ניתן לפטרה באישור התמ"ת 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה/חל"ת. האם אהיה זכאית אם אתפטר מיוזמתי ל-60 יום בתשלום הללו, או שאת ה-60 יום בתשלום מקבלת רק עובדת מפוטרת ?
4. בחוזה עבודה שלי רשום כי עובד/ת מפוטר/ת ו/או עובד/ת מתפטר/ת מגיעים לעבוד את ימי ההודעה המוקדמת. האם ניתן לאלצי לכך, למרות שאני עם תינוק?
האם זהחוקי לאפשר למעביד להתנות את אי הגעתי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, באי מתן תשלום ? (כלומר, לא תגיעי, לא תקבלי תשלום/שכר על זמן הודעה מוקדמת).
5. מבחינת דמי אבטלה, חוק השכר החדש מחייב את המעביד לרשום בתלוש משכורת : שכר יסוד ושכר שעות נוספות בנפרד, כך שאת הברוטו שרשמו לי בחוזה פיצלו לי מהחודש ל80% בסיס ו-20% רכיב שכר גלובלי לשעות נוספות. על שני המרכיבים אני משלמת ביטוח לאומי. האם דמי האבטלה ייגזרו מהברוטו הנ"ל (כולל השעות נוספות), עליהם שילמתי בטל"א, או ייגזרו רק מהשכר יסוד/בסיס?
תודה על המענה לשאלות הרבות. נורית.
1. אני עובדת שכירה שתצא לחופשת לידה אחרי שנתיים וחצי עבודה רצופות במישרה מלאה.
אם החלטתי ולא לחזור לעבודה לאחר הלידה, האם דיני כמפוטרת ואקבל פיצויים מהמעביד (אני ללא סעיף 14, אבל בחברה נהוג לשחרר את מה שהצטבר בקופות- גם הפיצויי פיטורים), או דיני כמתפטרת והפיצויים הם לפי שיקול דעת המעביד?
2.לאחר סיום החל"ת, או חופשת לידה לא אוכל לשוב למישרה של 100%, אלא של 80%.אם המעסיק לא יאשר לי זאת, האם זה נחשב כהתפטרות (הפרת החוזה שחתמתי עליו), או פיטורים ע"י המעסיק?
3. יש לי בחוזה העבודה המקורי הודעה מוקדמת של 30 יום בתשלום.
לפי החוק, עובדת שיצאה לחופשת לידה ניתן לפטרה באישור התמ"ת 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה/חל"ת. האם אהיה זכאית אם אתפטר מיוזמתי ל-60 יום בתשלום הללו, או שאת ה-60 יום בתשלום מקבלת רק עובדת מפוטרת ?
4. בחוזה עבודה שלי רשום כי עובד/ת מפוטר/ת ו/או עובד/ת מתפטר/ת מגיעים לעבוד את ימי ההודעה המוקדמת. האם ניתן לאלצי לכך, למרות שאני עם תינוק?
האם זהחוקי לאפשר למעביד להתנות את אי הגעתי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, באי מתן תשלום ? (כלומר, לא תגיעי, לא תקבלי תשלום/שכר על זמן הודעה מוקדמת).
5. מבחינת דמי אבטלה, חוק השכר החדש מחייב את המעביד לרשום בתלוש משכורת : שכר יסוד ושכר שעות נוספות בנפרד, כך שאת הברוטו שרשמו לי בחוזה פיצלו לי מהחודש ל80% בסיס ו-20% רכיב שכר גלובלי לשעות נוספות. על שני המרכיבים אני משלמת ביטוח לאומי. האם דמי האבטלה ייגזרו מהברוטו הנ"ל (כולל השעות נוספות), עליהם שילמתי בטל"א, או ייגזרו רק מהשכר יסוד/בסיס?
תודה על המענה לשאלות הרבות. נורית.
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
1. את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד תום 9 חודשים מהלידה ותהיי זכאית לפיצויים במקרה זה.
2. עלייך לחזור לאותה משרה שבה עבדת. שינוי יכול להיעשות רק בהסכמה עם המעסיק. אם תפרי את חוזה העבודה ייתכן שתפוטרי, ואולי יהיה עליך להיאברק על פיצויי הפיטורים. אלא אם ההיעדרות תהיה מסיבות רפואיות, ואז יהיה עליך להציג אישור רפואי.
3. 60הימים אינם תשלום. הם חובה של המעסיק להעסיק את העובדת החוזרת מחופשת לידה בעבודה בפועל ל-60 יום. אין קשר למתפטרת ול-60 הימים.
4. המעסיק קובע את אופן מימוד ההודעה המוקדמת. אם לא תתייצבי לעבודה למרות שבמעסיק ידרוש - לא תהיי זכאית לתשלום בתקופת ההודעה המוקדמת.
5. שאלות על דמי אבטלה הפני לפורום ביטוח לאומי.
2. עלייך לחזור לאותה משרה שבה עבדת. שינוי יכול להיעשות רק בהסכמה עם המעסיק. אם תפרי את חוזה העבודה ייתכן שתפוטרי, ואולי יהיה עליך להיאברק על פיצויי הפיטורים. אלא אם ההיעדרות תהיה מסיבות רפואיות, ואז יהיה עליך להציג אישור רפואי.
3. 60הימים אינם תשלום. הם חובה של המעסיק להעסיק את העובדת החוזרת מחופשת לידה בעבודה בפועל ל-60 יום. אין קשר למתפטרת ול-60 הימים.
4. המעסיק קובע את אופן מימוד ההודעה המוקדמת. אם לא תתייצבי לעבודה למרות שבמעסיק ידרוש - לא תהיי זכאית לתשלום בתקופת ההודעה המוקדמת.
5. שאלות על דמי אבטלה הפני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד
אושרית
17/03/09
שמי אושרית, אני עובדת קרוב לשנה וחצי בחברת כח אדם כרכזת כח אדם 8:00- 17:00. לפני שבוע וחצי נקראתי לשיחה והמעסיק הודיע שהוא מוציא אותי לחופשה ע"ח ימי חופש וכשיהיה עבודה הוא יקרא לי. במעמד אותה שיחה ידעתי שאני בהריון אך לא אמרתי לו שאני בהריון בגלל שזה הריון צעיר (שבוע 6) וחיכיתי לבדיקת דופק. השבוע דיברתי עם המעסיק והודעתי לו בתחילת השיחה שאני בהריון. הוא הציע לשנות לי תפקיד לעבודה בתור מפקחת ביחידת ביטחון בשדה תעופה עבודה במשמרות עד 22:00, תפקיד שכולל עמידה על הרגליים.
האם מותר לו ? האם אני חייבת להסכים?
ובמידה והוא צריך אישור מהתמ"ת כמה זמן לוקח לו להשיג אותו?
אושרית
האם מותר לו ? האם אני חייבת להסכים?
ובמידה והוא צריך אישור מהתמ"ת כמה זמן לוקח לו להשיג אותו?
אושרית
דיני עבודה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
לא הבהרת אם מדובר בפגיעה או בהרעה בתנאי העבודה. אם כן - יש לקבל לכך היתר ממשרד התמ"ת, והיתר כזה יינתן רק אם הפגיעה לא נעשתה עקב ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בהריון
יעל
17/03/09
צהריים טובים.
אני עובדת במקום עבודתי כבר שנתיים וחצי, התחלתי בתור פקידת קבלה אחה"צ וקודמתי כעבור שנה למזכירת מנכ"ל אחה"צ, עכשיו אני בהריון (חודש חמישי), לפני כחודש החסרתי שבוע מהעבודה (הייתי עם שפעת, חום ושיעול בבית, כשהגעתי לעבודה המנהלת הכניסה אותי לחדרה ואמרה לי שעקב חיסוריי הרבים (סליחה רבים? סה"כ 5 ימים? ואני לא מחסירה אף פעם!) אני חוזרת לשבת בקבלה והם מביאים מזכירת מנכ"ל ערב מבחוץ... אני ממש מתוסכלת, שנה חיכיתי לקידום ועכשיו מחזירים אותי שוב אחורה... בא לי לבכות, אם לא הייתי בהריון הייתי לוקחת עכשיו את הרגליים והולכת לחפש עבודה אחרת.
מה עושים האם זה בסדר? אני חייבת לציין שלא פגעו לי במשכורת ובשעות.
אני עובדת במקום עבודתי כבר שנתיים וחצי, התחלתי בתור פקידת קבלה אחה"צ וקודמתי כעבור שנה למזכירת מנכ"ל אחה"צ, עכשיו אני בהריון (חודש חמישי), לפני כחודש החסרתי שבוע מהעבודה (הייתי עם שפעת, חום ושיעול בבית, כשהגעתי לעבודה המנהלת הכניסה אותי לחדרה ואמרה לי שעקב חיסוריי הרבים (סליחה רבים? סה"כ 5 ימים? ואני לא מחסירה אף פעם!) אני חוזרת לשבת בקבלה והם מביאים מזכירת מנכ"ל ערב מבחוץ... אני ממש מתוסכלת, שנה חיכיתי לקידום ועכשיו מחזירים אותי שוב אחורה... בא לי לבכות, אם לא הייתי בהריון הייתי לוקחת עכשיו את הרגליים והולכת לחפש עבודה אחרת.
מה עושים האם זה בסדר? אני חייבת לציין שלא פגעו לי במשכורת ובשעות.
דיני עבודה - פגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
קודם כל, קשה לקבוע שאכן מדובר בפגיעה, אם כי יתכן שמדובר בפגיעה במעמד.
אסור לפגוע בעובדת בהריון עקב הריונה, ועל המעסיק לקבל היתר לפגיעה כזו ממשרד התמ"ת. לא ציינת אם המעסיק יודע שאת בהריון. אם כן, אסור היה לו לבצע את השינוי ללא היתר, בהנחה שאכן יש פגיעה.
אסור לפגוע בעובדת בהריון עקב הריונה, ועל המעסיק לקבל היתר לפגיעה כזו ממשרד התמ"ת. לא ציינת אם המעסיק יודע שאת בהריון. אם כן, אסור היה לו לבצע את השינוי ללא היתר, בהנחה שאכן יש פגיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בימי עבודה
ערן
17/03/09
שלום, בחברה שלנו הודיעו שעוברים ל 4 ימי עבודה וקיצוץ בשכר של בערך 20 אחוז, האם מצב זה הוא הרעה בתנאי עבודה ואם אני לא מעוניין להמשיך לעבוד בתנאים האלה האם אני מקבל זכויות של מפוטר?
תודה
תודה
דיני עבודה הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
כן, זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. בטרם תוכל להתפטר בזכאות לפיצוים עליך להודע על התנגדותך להרעה ולדרוש שלא תבוצע, ואם בוצעה לדרוש שתתוקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק דמי מחלה
עומר
17/03/09
האם תוכלו לספק קישור לחוק שלפיו דמי מחלה הם 37.5, 75 אחוזים?
החוק היחידי שמצאתי טוען כי בימים 2-3 למחלה מגיעים 50 אחוזים ולרביעי והלאה מגיע שכר מלא.
החוק היחידי שמצאתי טוען כי בימים 2-3 למחלה מגיעים 50 אחוזים ולרביעי והלאה מגיע שכר מלא.
ראה את סעיף 5 לחוק דמי מחלה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום שכר בעבודה על בסיס שעות….
מיקו
17/03/09
שלום,
סעיף 10 לחוק הגנת השכר קובע כי שכר על עבודה על בסיס שעות יש לשלם בתום מחצית החודש בו הועבד העובד.
אם עבדתי ב-14 לחודש, צריך לשלם לי את השכר ב-15 לחודש?
ואם עבדתי ב-16 לחודש צריך לשלם לי את השכר בראשון לחודש שאחריו?
ואם עבדתי ב-1,3,14,16,28 לחודש את השכר על 1,3 ו-14 יש לשלם לי עד ה-15 לחודש ואת השכר על ה-16 וה-28 יש לשלם לי בראשון לחודש שלאחר מכן?
תודה מראש על התשובה.
סעיף 10 לחוק הגנת השכר קובע כי שכר על עבודה על בסיס שעות יש לשלם בתום מחצית החודש בו הועבד העובד.
אם עבדתי ב-14 לחודש, צריך לשלם לי את השכר ב-15 לחודש?
ואם עבדתי ב-16 לחודש צריך לשלם לי את השכר בראשון לחודש שאחריו?
ואם עבדתי ב-1,3,14,16,28 לחודש את השכר על 1,3 ו-14 יש לשלם לי עד ה-15 לחודש ואת השכר על ה-16 וה-28 יש לשלם לי בראשון לחודש שלאחר מכן?
תודה מראש על התשובה.
דיני עבודה - המועד לתשלום שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
קרא את כל הסעיף. מה אומר חוזה העבודה? בדרך כלל שכר, גם לפי שעות, משולם בתחילת החודש העוקב לחודש העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בעבודה
רון
17/03/09
שלום
עבדתי ברשתת מכירות והורידו משש שעותעבודה רבע שעה מהמשכורת ומעל זה חצי שעה
אף על פי שלא יצאתי להפסקות מחוץ לעבודה
האם זה חוקי
תודה
עבדתי ברשתת מכירות והורידו משש שעותעבודה רבע שעה מהמשכורת ומעל זה חצי שעה
אף על פי שלא יצאתי להפסקות מחוץ לעבודה
האם זה חוקי
תודה
דיני עבודה -הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
השאלה איננה אם יצאת אלא אם מותר לך לצאת. אם מותר לך לצאת ההפסקה על חשבונך. אם המעסיק דורש שתישאר במקום העבודה ההפסקה על חשבונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום בסיום העבודה
גלעד
17/03/09
עובד שעבד למעלה משנה, ומסיים את יחסי עובד-מעביד ב-1 לחודש, מתי הוא זכאי לקבל את התשלום עבור היום הבודד של אותו החודש? ומתי הוא זכאי לקבל את התשלום עבור יתר הזכויות המגיעות לו עקב החוזה בסיום עבודתו (כמו מענק קבוע)? תודה
דיני עבודה - סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
יש לשלם את כל המגיע ביום סיום יחסי העבודה, חוץ מפיצויי פיטורים, אם מגיעים, שאותם מותר לשלם תוך 15 יום. לא ברור מהו "מענק קבוע". מקרוו אינו בחוק אלא בהסכמה, ואז יש לבדוק בחוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זו הלנת שכר?
רונן
17/03/09
האם תשלום בעשירי לחודש (ובעקבות שבתות לפעמים ב-11) נחשב הלנת שכר?
לכאורה, מותר לאחר עד 9 ימים מיום התשלום (האחרון בחודש). אבל משום מה מקובל לשלם ב-10 לחודש.
מדוע?
לכאורה, מותר לאחר עד 9 ימים מיום התשלום (האחרון בחודש). אבל משום מה מקובל לשלם ב-10 לחודש.
מדוע?
כן, זו הלנת שכר. את השכר יש לשלם עד ה-9. תשלום ב-10 הוא הלנת שכר מה-1 לחודש.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
