פורום דיני עבודה

אני עוברת דירה למצפה יריחו
ולכן גם עוזבת את עבודתי האם סעיף זה מתאים?
(ד) רואים התפטרות של עובד כפיטורים לענין פסקה (3) לסעיף 8 לחוק, אם
העובד העתיק את מקום מגוריו למקום התנחלות או היאחזות שיאשרו
לענין שר הבטחון ושר החקלאות וגר באותו מקום לפחות ששה חדשים
רצופים.
ובנוסף בעלי מצא עבודה בירושלים אז...

(ט) רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם
התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר
למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים
קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד
רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה
חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.

על 2 תשלומים שנתתי לו:
האחד לפני כ-חודש וחצי והשני לפני כ-3 שבועות

2. לא החתים אותי על ייפוי -כח (לא זוכרת)
ואם החתים לא נתן לי עותק

מבקשת תשובה חד-משמעית:

האם הוא עבר על החוק בשני הסעיפים

(נודע לי על-כך מידיד שהוא לא עו''ד)

תודה

(נודע לי על זה מאחד הפורומים - לא ע''י עו''ד)

תודה

שלום רב
ברצוני בבקשה לשאול, פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים. המעסיק נתן לי 30 יום הודעה מוקדמת. אם החסרתי ימים בעבודה במהלך החודש הזה לחיפוש עבודה וכ'ו המעסיק צריך לשלם על כך??

עבדתי במשך 20 חודשים שע"פ שכר יומי, ביום 6.5 פוטרתי עם מכתב פיטורין והפסקת העסקה
שאלתי: כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי בשכר?
לא קיבלתי כל שכר מאז פוטרתי.

ערב טוב,

אני עובדת כשנה וחצי כרכזת גיוס והשמה בחברת כ"א בפריסה ארצית .
עקב המצב הכלכלי החברה שוקלת מיזוג עם חברה אחרת או לחלופין סגירת סניפים. אני בהריון - חודש שישי . המיזוג/סגירת הסניף בו אני נמצאת (סניף ראשון) פרושו מבחינתי העברתי לסניף ת"א .
רציתי לשאול מה האפשרויות שלי במצב זה, מאחר ואני לא מעוניינת לעבור לסניף תא בעיקר מטעמי מרחק וחוסר נוחות בשלב זה של ההריון . (אני גרה ברחובות ולא ניידת).
תודה אור

שלום.
פוטרתי היום ע"י המעביד שלי ואני באמצע החודש ה11 לעבודתי.
א:האם אני זכאית לפיצויים?
ב:כמה זמן מראש הוא חייב להודיע לי וצריך לשלם לי בעבורו?
ג:במידה וגיליתי שאני בחודש הראשון להריון לאחר שהודיע לי על הפיטורין(עדיין לא פיטר בפועל כיון שצריך זמן מה של התראה מראש,ע"פ שאלה ב'.),האם יכול עדיין לפטר?
תודה
תודה

המעביד שלי הודיע לנו לפני כחצי שנה על הפחתה בשכר. בשיחות שערכתי עם מנהלי הבעתי את מורת רוחי ואף ביקשתי לתקן את השכר. בכל פעם נאמר לי ע"י מנהל אחר שלא נראה שיש סיכוי אבל יבדקו ואז עד שחזרו אליי המנהל/ים עזבו את החברה. בסופו של דבר הגיעה מנכ"לית חדשה ומיד ביקשתי לשוחח עימה. היא ביקשה לבדוק ולאחר 3 שבועות יזמתי שוב שיחה. באותה שיחה ציינתי שלא אוכל להמשיך עם הרעת התנאים
היא הודיעה לי כי לא ניתן לתקן את השכר באופן סופי.
לאחר שבוע מקבלת ההודעה הסופית (סוף סוף) הודעתי שאני מבקשת לסיים את תפקידי בחברה.
החברה עתה לא מוכנה לשלם לי פיצויים ואומרת שלאחר 6 חודשים אין המדובר בהתפטרות כדין פיטורים אלא בהתפטרות. ושהם התייעצו עם עורך דין והוא אמר להם שאני לא זכאית לפיצויים
נראה לי לא הגיוני שלאחר שאפשרתי לחברה באמת לתקן את ההפרה כפי שהבנתי שצריך לעשות מתוך כנות אמיתית שאפגע.
האם אני צריכה קודם לשלוח מכתב לחברה ? (נראה לי שאני כבר עושה צחוק מעצמי) או מיד לפנות לבית הדין ?

שכרי מולן כבר כמה חודשים ונמאס לי משקריו של הבוס
הוא אמר שלא רוצה לפטר אותי אך אם ארצה לעזוב ישלם לי רק חצי מהפיצויים המגיעים לי.
אם אני מודיעה על עזיבתי האם אני יכולה להתנות את הבטחתי כי לא אתבע אותו על הלנת השכר בעתיד (שנמשכה בערך 9 חודשים) בפיצויים מלאים ? האם זה אפשרי חוקית?



האמור

שלום. אנו מעסיקים ע. זר כ6 שנים. היה לנו נוסח חוזה סטנדרטי שקיבלנו מהחברה שהפנתה אלינו את העובדת. כעת עם ההחלטה התמוהה שחייבים להיות רשומים בחברה ולשלם לחברה תשלום חודשי, החברה "פותחת" אצלה תיק ולשם כך העבירה לנו נוסח חוזה חדש.
בנוסח זה קיים סעיף הקובע כי יש מצב לשלם לעובד שעות נוספות. אנו כאמור מעסיקים עובד 24 שעות והוא מתגוורר בביתנו. עלפי מצב המטופל אין הוא נזקק בדר"כ לטיפול בלילות. למעט אם מתאשפז או חלה החמרה במצבו למשך כמה ימים.
שאלנו בחברה לגבי הסעיף שנראה לנו בעייתי-לא היה קיים בחוזה הקודם- ותשובתם היתה שהם יעצו לכל השואלים למחוק הסעיף בקו. ובכך הבעיה תפטר. לנו זה נראה כתשובה לא אחראית. ואיננו יודעים מה לעשות. ובנוסף אנו נותנים לעובד שלנו במשך ה 3שנים האחרונות - לצאת ביום נוסף בשבוע מ16.00 עד 07.30 למחרת מבלי לפגוע בשכרו ומבלי שזה יחשב כימי חופש.=מתנה. וכמו כן מדי פעם מאפשרים יציאה מוקדמת, או יציאה לכמה שעות בימי חג שלנו למשל.האם ניתן לציין זאת באיזה שהוא אופן בחוזה עלמנת לפחות שהשעות הרבות הללו יעמדו לזכותנו באם חלילה תהיה בעיה ?נודה לתשובתכם

שלום רב לכם!

בעלי עבד בחודש מרץ בתור נהג משאית בחברת "עידן קמפינג" את אותה עבודה הוא מצא דרך חברת כוח אדם "תגבור".
לאחר כחודש וחצי בעלי פוטר מהחברה.

היום ב14.6 התקשרה לבעלי מזכירה מחברת כוח האדם ואמרה לבעלי שבחודש מרץ הם "טעו" במשכורת שהוא קיבל ונתנו לו 490 ש"ח יותר ועכשיו הם דורשים את הכסף חזרה.

בעלי לא רשם את שעות העבודה שלו ולא זוכר אותם, כלומר לא יכול להוכיח זאת למרות שיש לטענת המזכירה את הרישום של הדיווח נוכחות שלו.

אנחנו לא מעוניינים לשלם את הסכום הנ"ל, בעלי מרגיש מרומה, ומנוצל

המזכירה אמרה שאם לא ישלם הם יתבעו אותו.

השאלה היא האם ישנו חוק שמגן מפני דברים שכאלו?

אנחנו לא מעוניינים לשלם אך חוששים שמא זה יגיע לבית המשפט ואז השופט יחליט שאנחנו צריכים לשלם ואז זה יעלה הרבה הרבה יותר מ490 ש"ח
מה אתה ממליץ?????????

שלום
אני עובדת במקום עבודתי מזה 9 חודשים בשכר חודשי ורוצה להתפטר.
1. כמה ימי התרעה מוקדמת אני מחויבת לתת להם על פי חוק?
2. בחוזה שלי כתוב שאני צריכה להתריע חודש מראש. האם זה תופס במקרה שהחוק אומר אחרת?
תודה
תודה

אתמול התבשרנו ואני וחברי לעבודה כי אין לנו מה להגיע למקום העבודה וכי הוא נסגר, לא נקבל שכר עבור חודש מאי, לא נקבל פיצויים, לא נקבל מכתב פיטורים וגם אין כונס נכסים. הבעלים החצופים מצפים שנתבע בגין פשיט רגל ונדרוש פירוק. איך מתנהלים מפה והלאה?

יש לי שאלה חשובה- אני בהריון בשבוע 9 (חודש שני), ומחפשת עכשיו עבודה כעו"ד חדשה. האם עלי לדווח בראיונות עבודה כי אני בהריון?
(מה שיקשה עלי מאוד למצוא עבודה..) ואם לא, ממתי אני מחוייבת לדווח?

התבקשתי לבצע עבודה כעד מומחה ע"י משרד עורך דין, שכרי לא שולם לי , מאחר והטיפול הועבר למשרד אחר. שאלתי האם להגיש תביעה לבית משפט לתביעות קטנות או לבית דין לעבודה. מבחינת יחסי עבודה- הנני עוסקת עצמאית והתקשרותי הינה על סמך חוות דעת שמוזמנת.
תודה

במקום עבודתי נהוג לעבוד 9 ש' ליום5 ימים וביום שישי 5 ש', כאשר יוצא יום עבודה באמצע שבוע שהוא "ערב חג" אנחנו עובדים כמו יום שישי 5ש'- האם חישוב התשלום צריך להעשות כיום עבודה רגיל? 9 ש'? כי איני מקבלת יום שלם-רק 5 ש'!! שכחתי לציין שאני עובדת לפי שעות לא גלובלי-חודשי- אשמח לתשובה מקצועית .

עבדתי כשנתיים וחצי במשרה מלאה עפ"י משכורת שעתית.
לאחר מכן עוד 1/2שנה במשכורת גלובלית.
המשכורת לא השתנתה. איך מחשבים את סכום הפיצויים??

האם עושים ממוצע של כל המשכורות (כך אמר לי המעביד)???

התחלתי לעבוד בשנת 2005 יש לי הסכם עבודה שלא רשום בו שאני כפופה לסעיף 14 .
לאחר שנתיים שאני עובדת סוכן הביטוח החתים אותי על סעיף זה במעבר לפוליסה חדשה בחברת ביטוח אחרת , אני לא קיבלתי העתק של ההסכם הזה ביד וההסכם הזה לא כתוב בתנאיי פוליסית הביטוח שלי .
האם זה חוקי להחתים אותי לא מהתחלת עבודתי בחברה ?
מדוע לא ניתן לי העתק של ההסכם יחד עם חתימתי על פוליסת הביטוח , יש לי תחושה שמישהו ניסה להעלים ממני את המידע על חתימתי כי לי אמרו שעוברים מפוליסה אחת לשניה .
כיצד ניתן להוכיח זאת בבית משפט?

האם בארגון גדול חברה ציבורית יש מצב שיש חלק מעובדים שחתומים על סעיף 14 וחלק שלא האם זה חוקי?
י

היי,

רציתי לברר למי לא מגיע תשלום החזרי נסיעות לעבודה?

זה תלוי במרחק ממקום המגורים למקם העבודה?
במספר התחנות ממקום המגורים למקום העבודה?

או בדברים אחרים/נוספים?

תודה ושבוע טוב

שלום רב,
בחוזה עבודה עליו חתמתי עם החברה שבה אני מועסק, קיים סעיף האוסר על עבודה כשכיר ו/או עצמאי אצל לקוח החברה בעתיד(שנתיים).
נכון להיום אחד מלקוחות החברה מסיים את חוזה עבודתו, והציע לי הצעה לעבוד איתו.
מה ההגנות העומדות לטובתי אם תוגש נגדי תביעה משפטית ?
האם סעיף זה פוגע בחופש העיסוק ? והאם מקובל בדר"כ בחוזי עבודה להגביל את תקופת העיסוק לשנתיים ?

קראתי באתר מידע לעובד את הדברים הבאים: "רואים התפטרותו של עובד כפיטורים אם המרחב בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם."

אני עוברת דירה ובשל כך נאלצת לעזוב את מקום העבודה. שני התנאים הנ"ל מתקיימים במקרה שלי. האם אני יכולה לבקש פיצויי פיטורין? איך ההליך במקרה כזה?
האם מדובר בכספי הפנסיה שלי או שזה כסף של המעסיק?

תודה מראש.

סבא שלי יהיה השנה בן 90. ב - 10 שנים האחרונות הוא עבד יום יום על בסיס שעות מס' פעמים בשבוע במשרה מסוימת וזאת ללא ששילמו לו דמי הבראה, ימי חופשה וימי מחלה. בנוסף, לאחרונה, כל פעם אמרו לו שהיום לא יבוא ושמחר לא יבוא, וצמצמו לו את היקף העבודה למעשה.
עכשיו נמאס לו, והוא רוצה לעזוב.
האם מדובר בהרעת תנאים שלמעשה יקנו לו גם פיצויי פיטורים? והאם הגיל שלו משחק פה איזה שהוא תפקיד?
בתודה מראש.

1. אני עובדת במשרה מלאה במשכורת חודשית במשך שנתיים (2) ו-4 חודשים בכמה ימי הודעה מוקדמת אני מחוייבת לפי החוק?
2. אם המעביד איננו חפץ בהישארותי בזמן ההודעה המוקדמת האם הוא מחייוב לשלם עבור תקופה זאת?

עבדתי במקום עבודה כחודשיים, במהלך החודש הראשון לעבודתי הפקתי כנס רב משתתפים ועבדתי שעות נוספות רבות, בתחילת החודש שאחריו קראה לי המנכ"לית ואמרה שהיה עלי לאשר איתה שעות נוספות שכן ככה כתוב לי בחוזה ("שעות עבודה נוספות יאושרו ע"י מנכ"ל") החברה מונה 4 אנשים, היא ידעה שאני נשארת ואף העמיסה עלי עבודה בסוף יום עבודה ודרשה שאני יבצע אותם מיידי, אני אמא וממש לא רציתי להשאר שעות נוספות אלו וזה הצריך ממני לשלם למטפלת או להקפיץ סידור לילד כל פעם שזה קרה
כתוצאה משיחה זו היא הבהירה לי שאם זה לא מתאים לי היא מבקשת שאלך ועזבתי את מקום העבודה.
אבקש לציין ששני העובדים הנוספים בחברה הביעו מחאה ופוטרו גם הם

כתבתי לה מכתב והיא השיבה לי שאני לא זכאית לשעות הנוספות בגלל אותו סעיף (אגב, שעות העבודה מגובות במכשיר חתימה על שעות)

מה עלי לעשות עכשיו? האם כדי לי לפנות לקו לעובד או להגיש תביעה בבית דין לענייני עבודה?... האם כדי לי להשיב לה במכתב נוסף?
אשמח לעזרכתם!

שלום, בחוזה שלי מופיע "משרה מלאה של 9 שעות עבודה ביום". נחתם בינואר 2007. עד ינואר 2008 (אז ילדתי את בתי הבכורה) עבדתי כל מה שהיה צריך וגם קיבלתי על כל שעה נוספת מעבר ל-9 שעות. חזרתי ביוני 2008 לעבוד ומאז אני לא עובדת מעבר לשעות העבודה ולעיתים לא משלימה (אז מורידים לי שכר בהתאם). מאז תחילת החודש אין יותר שעות נוספות בחברה ולכן מתעקשים איתי למלא את כל השעות כדי לחפות על מישהי אחרת שהמשרה שלה 8 שעות.
שאלתי - האם זה חוקי שהחתימו אותי על 9 שעות יומיות? קראתי כי ע"פ חוק עבודה ומנוחה 43 שעות שבועיות, שזה 8.36 ביום. האם עליי להתעקש לעבוד רק 43 שעות בשבוע? האם יכולים לפגוע לי בשכר?
תודה.