פורום דיני עבודה

אמי עובדת במשק בית, המעסיקה שלה עובדת במגזר הציבורי והתבשרה כי ימי ההבראה שלה יקוצצו בחצי. בעקבות כך, לטענתה רוצה לקצץ גם לאמי את ימי ההבראה המגיעים לה עפ"י חוק לחצי.

האם זה חוקי??

האם מעסיק רשאי להבטיח לי העלאת שכר, בהסכם בע"פ, ולא לקיים את הבטחתו בזמן המובטח?

שלום רב,
אימי עובדת כמטפלת לתינוק בבית התינוק. היא תעבוד שנה פחות שבועיים (כך נקבע מראש). רציתי לדעת אילו זכויות סוציאליות מגיעות לה (כגון הבראה חופשה פיצויים וכו')
תודה

כחלק מתנאי העסקה כמנהל קיבלתי רכב חברה צמוד לשימוש האישי ולצרכי העבודה. בחוזה עבודה צויין שכל הוצאות הרכב יחולו על המעסיק.
לפני כחודשיים שונה נוהל רכב בחברה והוחלט להגביל קילומטרג' חודשית לכמחצית מהממוצע שביצעתי עד כה ולחייב הוצאות דלק עבור חריגה, החלטה זו באופן חד צדדי בלי שנחתם על זה בין הצדדים. האם הדבר חוקי? האם זה נחשב כהרעת תנאים/הפרת חוזה ?
תודה ויום טוב.

שלום רב,
אני כרגע בחודש רביעי להריון .
למקום עבודתי יש שני סניפים אחד בדרום והשני בצפון, בגלל מיעוט בעבודה בסניף הדרומי ולחץ ועומס בסניף הצפוני ביקשו ממני להיגע פעמים בשבוע לסניף הצפוני כדאי לתגבר.
רציתי לדעת האם מותר להם לחייב אותי לדבר כזה ? אני בהריון וזה ממש קשה לי הנסיעות - שעתיים לכל צד. כמו כן יש לי ילדה קטנה שאני צריכה להביא מהגן. האם מותר להם על פי חוק לדרוש זאת ממני? אני מרגישה שהם רוצים שאנ אתייש על מנת שיוכלו לפטר אותי ....
אנה ענו לי אני צריכה להחזיר להם תשובה .
תודה

כיצד משלימים ימי מחלה?
כמה שעות צריך לעבוד בכדי להוריד הפסקה?

המעסיק שלי עורך ערב שבו ניתנים פרסים למצטיינים והוא מחייב הגעה לאירוע.
האם בגין שעות אלה שהן מעבר לשעות העבודה הוא מחוייב לשלם שעות נוספות?
תודה.

שלום,

רציתי לדעת בבקשה, אם אני מתפטרת לאחר כשנתיים מעבודתי, האם אני זכאית לדמי אבטלה, וכיצד מחשבים את גובה דמי האבטלה?

תודה רבה,
ליאת.

עבדתי כמרצה במכללה כ 11 שנים. במשך כל השנים, מלבד השנה האחרונה, לא קיבלתי שום תנאים וזכויות. כלומר: לא קיבלתי ימי חופש או ימי מחלה. ( עבדתי מעל ל 18 ימים בחודש - בממוצע ). לא התעקשתי לקבל את אלו כיוון שלא רציתי "לעשות בעיות" מחשש שיפטרו אותי או שיתנו לי פחות קורסים ללמד. בימים אלו המכללה הפסיקה את פעילותה וניתנו מכתבי פיטורין. האם יש לי זכות לתבוע את ימי החופש או המחלה ? אלו זכויות מגיעות לי מעבר לתשלום לשעת הרצאה ?

תודה

שלום רב,

פוטרתי מעבודתי לפני כארבעה חודשים, ומאז קיבלתי רק חלק מפיצויי הפיטורים (לפני כחודש). אני עדיין מחכה שיעבירו לי את שאר הסכום, ובנתיים לא נראה שזה יקרה בזמן הקרוב.

שקלתי לתבוע את המעסיק הקודם על הלנת שכר.
שאלותי הם:
1. מה סיכויי ההצלחה בתביעה מסוג זה ? ומה הסיכוי שבאמת אקבל את הכסף גם אם אנצח במשפט ? (אולי כדאי בכל זאת לנסות להגיע להבנה עם המעסיק ללא תביעה)
2. איך מחשבים כמה כסף מגיע לי בעקבות הלנת השכר ?

תודה,
מוטי

אחד מלקוחותיי הגיש תביעה לדמי לידה והתביעה נדחתה ע"י הבטוח הלאומי מפני שהיה וותק של 5 חודשים ולא 6 חודשים, לאחר מכן נעשה דוח מתקן כדי שתלוש אחד יפוצל לשניים האם זה פלילי מבחינת הבטוח לאומי??הלקוח טוען שהיתה טעות וחודש אחד לא יצא תלוש, האם בטוח לאומי יבדוק לאחר הדחיה הראשונית.
אודה למשיבים

אני נאלצתי להתווכח עם המנהל שלי על זכות שמגיעה לי.
ולבסוף בנימה ממש מגעילה הוא אמר לי "נו, אני יתן לך מה שמגיע לך..."
כאילו הוא עושה לי טובה?! הרי זה מגיע לי! (כחוק)
וכמו שעמדתי במקרים קודמים יש לי חשש על התנכלויות עתידיות
שיכולות להתבטא בהמון מקרים. כמו הורדת שעות חודשיות או הלנת שכר וכו'...
מה עלי לעשות כדי למנוע זאת?
שנית אם חלילה קרה דבר כזה מה עלי לעשות?

אני מועסקת בחברה פרטית,לפני מספר חודשים הובטח לי כי לאחר שאמלא תפקיד,כאחראית צוות,יוענק לי בונוס,זאת למשך פרק זמן קצוב.עם תום פרק הזמן בו מילאתי את התפקיד,נאמר לי כי לא יוענק לי כל בונוס וזאת על פי החלטת מחלקת השכר.האם עומדת לי הזכות בחוק,לתבוע את הבונוס אשר הובטח לי.

שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני חודש ויומיים, לאחר שקיבלתי הודעה מוקדמת.. עדיין לא שולמו לי הפיצויים בגיו שנתיים עבודה. לאחר שהודיעו לי על פטורי שאלתי מתי אני אמור לקבל את הפיצויים ולטענת מעבידי אני צריך לקבלם בהביטוח היות ואני חתום על סעיף 14, בפועל לא זכור לי שחתמתי על סעיף 14 וכמו כן בחוזה העבודה שברשותי לא מופיע סעיף זה בכלל.
במידה ואכן איני חתום על סעיף 14 האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים והאם איחור של חודש ויומיים נחשב להלנת שכר?

תודה
אסף

שלום רב,

אני מעסיק עובדים מתחת לגיל 18. האם עלי להחתים את הוריהם על כך שהם מאשרים להם לעבוד אצלי?
ובפרט, האם עלי להחתים אותם ספציפית עבור עבודה הכרוכה בנסיעה לאילת של 13 יום?

תודה,

ניר

ראיתי שעו"ד בן נתן שי ענה לשאלה ששאלתי אתמול בקשר ל"צו העסקה", אולם אם יותר לי לחדד את שאלתי, אדגיש כי ברצוני לדעת האם אכן קיים צו העסקה שניתן כלפי עובד שהוא נכה צה"ל, מתוקף היותו נכה צה"ל ולא מילואמניק - ואז אבקש לדעת מי מוסמך להוציא צו שכזה ובאיזה תנאים הוא אכן יוצא ?

שלום רב,

אני מעסיק בקרוב עובדים לתקופה של 13 יום בעיר אילת.
העובדים גרים במרכז הארץ, ובשל העבודה, ירדו לאילת וישהו שם 13 יום ברציפות. העובדים ישנו במלונות על חשבון גורם שלישי.
שאלתי היא האם מעבר לביטוח לאומי שמושלם כחוק, עלי לבטח את העובדים בביטוח נוסף, אשר מכסה תאונות וכו' חלילה, אם יקרו להם בזמן שהותם במלון, או בעת בילוי או כל דבר אחר. מכיוון שכל תקופת ההעסקה הזו הינם מצוים מחוץ לבית, בשל העובדה, שהפרויקט הרלבנטי מתקיים באילת.

תודה מראש,

ניר

שלום,
אני עבדתי 16 שנה בתור מטפלת והתפטרתי כי יצאתי לפנסיה.
לצורך חישוב פיצויים חברה לקחה סה"כ שעות עבודה ב-16 שנים כפול 20.7 ש"וכפול 8.5 %.במקום לקחת שכר אחרון כפול שנים עבודה.
ההפרש בפיצויים כי10,000 ש"ח כמובן לחובת החברה.
האם זה נכון?

אני עובד כשכיר מזה 20 שנים , וב 5 השנים האחרונות אני גם עוסק פטור (לצורך מתן הרצאות) וזאת במקביל לעבודתי כשכיר. החודש קיבלתי מכתב פיטורים . האם אני זכאי לדמי אבטלה ? כמה ?
תודה

"על אף האמור לעיל החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה לאלתר בנסיבות של חשד בעבירה פלילית שיש עימה קלון ולשלול ממנו פיצויי פיטורין."
כיצד ניתן לנסח את המשפט בצורה יותר ברורה ולא רק "חשד" אלה הפסקת עבודה במקרה של מעשה פלילי

שלום רב, אני ילדתי לפני 10 חודשים ולאחר חופשת לידה וחל"ת התפטרתי מהעודתי. כיום אני חותמת בלכשת העבודה ומקבלת דמי אבטלה. ייתכן שאני שוב בהריון ורציתי לדעת מה יהיה אתי, כיוון שלא יקבלו אותו בשום משרה בהיותי הרה. מה יקרה? האם יש לאן לגשת או מה לעשות? תודה רבה ומקווה שיהיה לזה פתרון.נטשה

שלום רב,
אינני עובדת החל מחודש מרץ עקב התפטרות - ילדתי בחודש אוגוסט אשתקד. עד מועד ההתפטרות הייתי בחל"ד + חודש חל"ט .
עם ההתפטרות המעביד טיפל גם בשכר והפקדות סוציאליות בגין תק' המלחמה (הייתי עם הילד בבית).
בטענה זו ובטענה כי חב' הביטוח טרם העבירה חישוב של מה סכום שהמעביד צריך להשלים לפיצויים - טרם הושלמו הפיצויים המגיעים לי לקופת הפנסיה עד היום. המעביד טוען כי חב' הביטוח מעכבת את החישוב וכי הם מנסים לעשות את המקסימום .
תודה מראש על תשובות :
1. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין גם בגין תק' של חל"ד וחלט?
2. האם המקרה נכנס לגדר הלנת פיצויי פיטורין ?אם כן, האם 20% החל מהחודש השני מחושבים לפי ריבית דריבית על פני שלושה חודשי עיכוב (או ריבית פשוטה) ? ואם כן - האם עליי לדרוש את הנ"ל מהמעביד?האם הוא אמור להשלים את זה כחלק מכספי הפיצויים לקופה הפנסיונית או לשלם בנפרד את כספי ההלנה? ובמידה ויתנגד האם עליי לפנות לבית הדין לעבודה ? או שעצם טענת "תום הלב" פותרת אותם מתשלום הנלת הפיצויים ? (נכון לעכשיו היות והכספים טרם הושלמו , המעביד טרם שיחרר את הקופה , כך שאינני יכולה להשתמשלמשוך משם כספים)
3. האם יש משהו שאוכל לעשות בשביל לקדם את העניין ? כך שהדבר לא ישאר בין המעביד לחב' הביטוח ?

מצטערת על אורך הפנייה
תודה מראש על המענה

אשתי ילדה לפני שבוע, האם מקום העבודה מחוייב על פי חוק לשלם לי
עבור יום/יומיים בהם אני שוהה עם אשתי בבית החולים?
תודה

האם יש ניכוי מס על תשלום הודעה מוקדמת

שלום רב,

לצערי אשתי פוטרה לפני כחודשיים.
בחוזה העבודה שלה בוצע פיצול פיקטיבי של שכר בסיס 80% ותוספת שעות נוספות 20% כאשר צויין כי הפיצויים והתנאים הסוציאלים יחושבו על 80%.
בפועל היא לא עבדה כלל שעות נוספות והתוספת ניתנה ללא תנאי. לאחר עיון הבנתי כי מגיעים לה פיצויים על 100%.
אבקש לדעת האם גם על יתר התנאים הסוציאלים כגון קופת גמל וקרן השתלמות היא זכאית ל 100%?

בתודה מראש,
מוטי