פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קנס עזיבה לבת שירות לאומי
שלום
23/07/09
ביתי מתנדבת לשירות לאומי במקום צבא.
הוצע לה לשמש כמזכירה רפואית בבית חולים.
התנאים לתפקיד
קורס של חודשיים לפני התחלת השירות הלאומי.
תקופת שירות של 24 חודש.
השתתפות של מאות שקלים בעלות הקורס ובבחינה מסכמת
קנס כספי גבוה במידה ולא תסיים את הקורס או תפרוש מהשירות הלאומי
לפני תום שירות של 24 חודש.
חתימה על שטר חוב עם שני ערבים , למילוי ההתחיבות הנ"ל.
שאלותי:
האם כל זה חוקי?
האם במקרה של מחלוקת הנושא ידון בבית דין לעבודה או בבית משפט שלום?
במידה והיא תאלץ לעזוב לאחר תקופת שירות מסוימת לפני תום השירות האם תחויב במלוא הקנס, או רק בחלק יחסי בהתאם לשארית תקופת ההתחיבות?
הוצע לה לשמש כמזכירה רפואית בבית חולים.
התנאים לתפקיד
קורס של חודשיים לפני התחלת השירות הלאומי.
תקופת שירות של 24 חודש.
השתתפות של מאות שקלים בעלות הקורס ובבחינה מסכמת
קנס כספי גבוה במידה ולא תסיים את הקורס או תפרוש מהשירות הלאומי
לפני תום שירות של 24 חודש.
חתימה על שטר חוב עם שני ערבים , למילוי ההתחיבות הנ"ל.
שאלותי:
האם כל זה חוקי?
האם במקרה של מחלוקת הנושא ידון בבית דין לעבודה או בבית משפט שלום?
במידה והיא תאלץ לעזוב לאחר תקופת שירות מסוימת לפני תום השירות האם תחויב במלוא הקנס, או רק בחלק יחסי בהתאם לשארית תקופת ההתחיבות?
קנס עזיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
ראשית יש לבחון את אופי הקורס וכו'. באם קורס אכן קורס מקצועי שמלמד אותה משהו אז סביר וביה"ד יפסוק כי עליה לשלם קנס עזיבה כלשהו בית הדין לעבודה יבחן את מידתיות גובה הקנס ואת התקופה שעזבה ואת הסיבות לעבודה. אני מציעה גם לבדוק עם הגורמים העוסקים בשנת השירות האם זה תקין מבחינתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחזקת רכב
אורן
23/07/09
שלום רב לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים, משכורתי התבססה על שכר מינימום כאשר קיבלתי רכיב של אחזקת רכב בגובה של 4500 ש"ח לחודש, יצוין כי עבודתי לא כללה נסיעות ארוכות מידי אלא רק בתוך העיר זאת אומרת מביתי למקום העבודה וחזרה לביתי ללא נסיעות באמצע
שאלתי היא האם אני צריך לקבל פיצויי פיטורין הכוללים את רכיב אחזקת הרכב או רק משכר היסוד
יצוין עוד כי ב4 החודשים הראשונים שלי עמד רכיב אחזקת הרכב על 1900 ש"ח כאשר לאחר 4 חודשים החתימו אותי על חוזה שהרכיב הנ"ל יהיה 4500 ש"ח
אודה לתשובתכם, כי לדעתי זה רכיב פיקטיבי
שאלתי היא האם אני צריך לקבל פיצויי פיטורין הכוללים את רכיב אחזקת הרכב או רק משכר היסוד
יצוין עוד כי ב4 החודשים הראשונים שלי עמד רכיב אחזקת הרכב על 1900 ש"ח כאשר לאחר 4 חודשים החתימו אותי על חוזה שהרכיב הנ"ל יהיה 4500 ש"ח
אודה לתשובתכם, כי לדעתי זה רכיב פיקטיבי
בסיס לפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
נשאלת השאלה האם זה בסיס פיקטיבי או לא ולשם כך צריך לבחון את תלושי השכר. נטל ההוכחה הוא עליך להוכי כי זה רכיב פיקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
לי-און
23/07/09
שלום, בעלי מועסק בחברה גדולה בחוזה אישי. בנספחי החוזה מופיע הסעיף "הסכמה על פי הוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין". בעלי מעוניין להתפטר מהעבודה, האם יקבל פיצויי פיטורין? תודה
זעיף 1- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
לרוב החתימה על סעיף 14 מלווה בהסכמה כי גם באם מתפטרים הכספים שבקופה עומדים לזכות העובד אך אין זה חובה. יש לקרוא את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מחברה לא' לחברה ב' כאשר חברה א' דורשת שאתפטר
יוסי
23/07/09
שלום רבאני עובד כיום בחברה א’ דרך חברה ב’(outsourcing). חברה א’
החליטה לקלוט אותי כעובד שלהם לאחר שפיטרו את החברה שלי (ב’) ובחוזה שהוגש
לי נכתב כי הם לא מכירים בתקופה הקודמת לצורך פיצויים. לאחר שיחה עם
סמנכ"ל החברה נמסר כי אין לו עבודה אחרת בשבילי ובנוסף הוא ביקש שאמסור לו
מכתב התפטרות כדי שהוא ישחרר אותי מההסכם בינינו ואוכל להיקלט בחברה א’.
יש לציין כי הוא היה "נדיב" במיוחד והסכים לוותר לי על התקופה של חודש
הודעה מראש. לאחר ששאלתי אותו מה לגבי הפיצויים שמגיעים לי הוא אמר שאני
יכול להתייצב במשרדי החברה בעוד שבוע לאחר סיום החוזה בין החברות והם כבר
יחפשו לי משהו...עוד ראוי לציין כי ב-2 שיחות שהיו בינינו הוא ציין כי התחייב
לחברה א’ שלא ישלח אותי לראיונות בחברות אחרות. העיניין נשמע לי לא חוקי
בעליל ורציתי לשמוע את עצתכם. יש לציין כי אני עובד באותו תפקיד תחת אותו
מנהל ובאותו מקום - מהות העבודה היא זהה.האם זה חוקי?האם ניתן באיזשהי דרך לכפות את תשלומי הפיצויים על אחת מהחברות? האם אני חייב למסור לו מכתב התפטרות?אשמח לתשובה בהקדם מכיוון שהזמן די דוחקבתודה מראשיוסי
החליטה לקלוט אותי כעובד שלהם לאחר שפיטרו את החברה שלי (ב’) ובחוזה שהוגש
לי נכתב כי הם לא מכירים בתקופה הקודמת לצורך פיצויים. לאחר שיחה עם
סמנכ"ל החברה נמסר כי אין לו עבודה אחרת בשבילי ובנוסף הוא ביקש שאמסור לו
מכתב התפטרות כדי שהוא ישחרר אותי מההסכם בינינו ואוכל להיקלט בחברה א’.
יש לציין כי הוא היה "נדיב" במיוחד והסכים לוותר לי על התקופה של חודש
הודעה מראש. לאחר ששאלתי אותו מה לגבי הפיצויים שמגיעים לי הוא אמר שאני
יכול להתייצב במשרדי החברה בעוד שבוע לאחר סיום החוזה בין החברות והם כבר
יחפשו לי משהו...עוד ראוי לציין כי ב-2 שיחות שהיו בינינו הוא ציין כי התחייב
לחברה א’ שלא ישלח אותי לראיונות בחברות אחרות. העיניין נשמע לי לא חוקי
בעליל ורציתי לשמוע את עצתכם. יש לציין כי אני עובד באותו תפקיד תחת אותו
מנהל ובאותו מקום - מהות העבודה היא זהה.האם זה חוקי?האם ניתן באיזשהי דרך לכפות את תשלומי הפיצויים על אחת מהחברות? האם אני חייב למסור לו מכתב התפטרות?אשמח לתשובה בהקדם מכיוון שהזמן די דוחקבתודה מראשיוסי
תשובה
שיר ורד
23/07/09
א. אינך יכול לכפות על חברה ב לפטר אותך, אך אתה רשאי להודיע להם בכתב, כי אתה ממשיך לעבוד אצלם ודורש לקבל תפקיד מתאים ורציפות עבודה ושכר, ואפ יוציאו אותך לחופשה ללא תשלום תראה בכך פיטורים ללא הודעה מראש. (הם כן רשאים להוציאך לחופשה בתשלום על חשבון חופשה צבורה, בתנאי שיודיעו 14 יום מראש על חופשה שמשכה מעל 7 ימים, ושמועד תחילת וסוף החופשה יקבע מראש, ולא תידרש להתיצב לראיונות במהלך החופשה).
לגבי חברה א, המצב לא ברור, כי מצד אחד בחוק נקבע כי:
) מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים
רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל
ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים
מנגד נאמר לך מפורשות שלא תקבל פצויים על תקופת עבודתך הקודמת.
בדרך כלל מעסיק לא יכול להתנות על חוקי העבודה ולכן לדעתי , אם תהיה זכאי לפצויי פיטורים על פי חוק (בניגוד לפצויים בהסכמה), תוכל לתבוע גם על תקופת עבודתך אצל מעסיק א באמצעות מעסיק ב. לעומת זאת, אם עבדת לפני כן, עבור מעסיק ג דרך מעסיק ב, לא תהיה זכאי לפצויים בגין תקופה זו ממעסיק א.
לגבי חברה א, המצב לא ברור, כי מצד אחד בחוק נקבע כי:
) מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים
רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל
ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים
מנגד נאמר לך מפורשות שלא תקבל פצויים על תקופת עבודתך הקודמת.
בדרך כלל מעסיק לא יכול להתנות על חוקי העבודה ולכן לדעתי , אם תהיה זכאי לפצויי פיטורים על פי חוק (בניגוד לפצויים בהסכמה), תוכל לתבוע גם על תקופת עבודתך אצל מעסיק א באמצעות מעסיק ב. לעומת זאת, אם עבדת לפני כן, עבור מעסיק ג דרך מעסיק ב, לא תהיה זכאי לפצויים בגין תקופה זו ממעסיק א.
האם יש לי עילה לתביעה כל שהיא?
מתוסכלת
23/07/09
אני עובדת באותה חברה למעלה מ4 שנים. בשנה האחרונה נעשו כמה שינוים בהנהלה. המנהל החדש שלי נראה שלא מכבד אותי כלל לפי התנהגותו ודיבורו כלפי למרות ששיחת הערכה האחרונה הייתה מלאת שבחים... אני עובדת אצל לקוחות של החברה שגם הם מרוצים מעבודתי. למרות כל זאת, לפני כמה חודשים חזר לעבוד בחברה חבר של המנהל שלי וזמן קצר אחר כך הורידו אותי מפרוייקט אחד אותו ניהלתי שנים ושיבצו את אותו אדם במקומי. כעת נודע לי שמורידים אותי מעוד פרויקט אחד וכששאלתי את הסיבה לכך ענו לי שבגלל שלעובדת אחרת אין מספיק פרוייקטים וחייבים למצוא לה מקום אז נותנים לה את הפרוייקט במקומי... עובדת זאת היא חברה של מנהלת הפרוייקט..כשפניתי למנהל הישיר שלי לפשר העניין הוא ענה שיודיע לי בעוד שבוע ימים.כפי שכבר ציינתי, בשיחת ההערכה האחרונה שלי שנערכה לפני מספר חודשים, נרשמו רק שבחים..אם יפטרו אותי בגלל אותם 'קומבינות' של חבר מסדר לחבר מקום.. האם יש לי כל עילה לתביעה?תודה
הפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
רק אם תצליחי להוכי כי יש הפליה כלשהי, זכותו של המעסיק להחליט כיצד הוא מחלק את המשימות אלא אם יש בכך פגיעה בתנאי העסקתך ו/או בחוזה ו/או אפליה כלשהי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
השואלת
23/07/09
היי, אני עובדת בחברה מזה 10 חודשים ומעוניינת להתפטר.
1. מה אני מפסידה בכך שאיני מחכה לשנה? האם דמי הבראה בלבד? האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין (אני חתומה על סעיף 14), גם לפני תום השנה?
2. אני אתחיל לחתום בלשכה מיד לאחר התפטרותי. מהו הרצף התעסוקתי הדרוש לקבלת דמי אבטלה? ממתי מתחילים לספור - מרגע ההתייצבות בלשכה או לאחר 3 חודשי האכשרה?
תודה רבה!
1. מה אני מפסידה בכך שאיני מחכה לשנה? האם דמי הבראה בלבד? האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין (אני חתומה על סעיף 14), גם לפני תום השנה?
2. אני אתחיל לחתום בלשכה מיד לאחר התפטרותי. מהו הרצף התעסוקתי הדרוש לקבלת דמי אבטלה? ממתי מתחילים לספור - מרגע ההתייצבות בלשכה או לאחר 3 חודשי האכשרה?
תודה רבה!
תשובה
שיר ורד
23/07/09
1. את מפסידה את דמי ההבראה. אם חתמת על סעיף 14 על המעביד לשחרר את כספי פצויי הפיטורים בקרן הפנסיה, אך אינו חייב להשלימם לשכר אחרון כפול תקופת עבודה.
2. פני לפורום ביטוח לאומי, למיטב ידיעתי אם לא צברת שנת עבודה במהלך השנה וחצי האחרונות ואת מתפטרת מרצונך, אינך זכאית כלל לדמי אבטלה. אם צברת תקופת זו, תקבלי דמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 יום.
2. פני לפורום ביטוח לאומי, למיטב ידיעתי אם לא צברת שנת עבודה במהלך השנה וחצי האחרונות ואת מתפטרת מרצונך, אינך זכאית כלל לדמי אבטלה. אם צברת תקופת זו, תקבלי דמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 יום.
הרעה בתנאים
יסמין
23/07/09
שלום רב,
אני עובדת מזה כשנה וחצי כמזכירה. עד עתה עבדתי עם עובד נוסף שעזב ולאחר מכן הגיע משהי חדשה שהבוסית שלי הביאה ללא שום תהליך של סינון וראיונות להתאמה.(מכירה אותה באופן אישי)
1)בחוזה שלי רשום כי אנחנו עובדים במשמרות בוקר וערב משתנות... העובדת החדשה לומדת קבוע ב2 ימים מסויימים ולכן המעסיקה שלי מחייבת אותי בימים אלה לעבוד במשמרות ערב כשיש יום אחד בו אני לא יכולה לעבוד על בסיס קבוע ערב אבל אני מוכנה לסירוגין... לאחרונה היו לנו שיחות רבות וויכוחים, היא אפילו לא שאלה אותי לפני שקיבלה לעבודה את העובדת החדשה אם יש לי בעיה באחד הימים . בסופו של דבר היא ביקשה שאני אחזיר לה תשובה אם מתאים לי ואני עניתי בתגובה כי היא זו שצריכה להחזיר לי תשובה לגבי הנושא.
האם זו נחשבת הרעה בתנאי העבודה? בנוסף,זה שהיא הביאה עובדת חדשה ב"פרוטקציה" ונותנת לה פריבלגיות על גביי שותיקה ממנה ?
אודה לתשובתכם.
אני עובדת מזה כשנה וחצי כמזכירה. עד עתה עבדתי עם עובד נוסף שעזב ולאחר מכן הגיע משהי חדשה שהבוסית שלי הביאה ללא שום תהליך של סינון וראיונות להתאמה.(מכירה אותה באופן אישי)
1)בחוזה שלי רשום כי אנחנו עובדים במשמרות בוקר וערב משתנות... העובדת החדשה לומדת קבוע ב2 ימים מסויימים ולכן המעסיקה שלי מחייבת אותי בימים אלה לעבוד במשמרות ערב כשיש יום אחד בו אני לא יכולה לעבוד על בסיס קבוע ערב אבל אני מוכנה לסירוגין... לאחרונה היו לנו שיחות רבות וויכוחים, היא אפילו לא שאלה אותי לפני שקיבלה לעבודה את העובדת החדשה אם יש לי בעיה באחד הימים . בסופו של דבר היא ביקשה שאני אחזיר לה תשובה אם מתאים לי ואני עניתי בתגובה כי היא זו שצריכה להחזיר לי תשובה לגבי הנושא.
האם זו נחשבת הרעה בתנאי העבודה? בנוסף,זה שהיא הביאה עובדת חדשה ב"פרוטקציה" ונותנת לה פריבלגיות על גביי שותיקה ממנה ?
אודה לתשובתכם.
תשובה
שיר ורד
23/07/09
זכותו של המעביד לקבוע את השיבוץ של עובדיו והוא רשאי לקבוע לעובדים שונים הסדרי עבדוה שונים.
לגבייך, אם כתוצאה מהשינוי ישנה הרעת תנאים מהותית, את רשאית להתריע בפני המעסיק על ההרעה , להודיע כי אינך מקבלת אותה ובמידה ולא תבוטל תתפטרי בגין הרעת תנאים ותדרשי פצויים. מהנתוניים בשאלתך, לא ברור האם ישנה כאן הרעת תנאים מהותית או לא.
לגבייך, אם כתוצאה מהשינוי ישנה הרעת תנאים מהותית, את רשאית להתריע בפני המעסיק על ההרעה , להודיע כי אינך מקבלת אותה ובמידה ולא תבוטל תתפטרי בגין הרעת תנאים ותדרשי פצויים. מהנתוניים בשאלתך, לא ברור האם ישנה כאן הרעת תנאים מהותית או לא.
פיצויים ודמי אבטלה בגין העתקת מיקום העסק?
נועה
23/07/09
שלום רב,
מזה שנתיים וחצי אני עובדת בחברה באזור המרכז, מרחק חצי שעת אוטובוס בקירוב ממקום מגוריי. לאחרונה החליטו בעלי העסק לסגור את העסק הנ"ל ולהעתיק אותו למושב מחוץ לעיר. לאחר בירור הבנתי שהמעבר מחייב אותי ברכבת נוספת על האוטובוס שאני לוקחת שגם היא מגיעה רק עד הכניסה למושב ומשם אין פיתרון תחבורתי עד לעסק עצמו. (אולי קיים אוטובוס בתדירות נמוכה מאוד, פעם או פעמים ביום). תוספת הזמן לנסיעתי היא כמעט כפולה ופתרון של ממש אין. משמע הרעת תנאים. הודעתי לבעלי העסק שלא אעבור עמם למושב וביקשתי על הסיס הזה מכתב פיטורין. לאחר שהתמהמהו זמן רב ביקשו ממני לכתוב מכתב שמסביר את המצב ושהם יאשרו אותו במכתב משלהם (מדוע נמנעו מלכתוב מכתב פיטורין, האם זו התחמקות מתשלום פיצויים? ) לאחר שכתבתי מכתב כזה בו פירטתי את כל העובדות קיבלתי מכתב תשובה "שהבעיתיות מובנת" והם מקבלים את עזיבתי. מה הערך של מכתב כזה? האם הוא תקף לקבלת פיצויים ודמי אבטלה? מה עושים במקרה כזה של הרעת תנאים, האם המעביד אמור לתת מכתב פיטורין או שהחוק תקף בכל אופן? אודה לכם על תשובה מפורטת. אני עומדת בפני מצב מתסכל שלא ברור לי מה משמעות החוק אם עדין אני אמורה לקוות לרצון טוב ממעסיקים שלמרות שהיותי עובדת מסורה וחרוצה מזה זמן רב יעשו הכל על מנת להמנע מלשלם לי את המגיע לי (על פי מיטב הבנתי).
תודה רבה,
נועה
מזה שנתיים וחצי אני עובדת בחברה באזור המרכז, מרחק חצי שעת אוטובוס בקירוב ממקום מגוריי. לאחרונה החליטו בעלי העסק לסגור את העסק הנ"ל ולהעתיק אותו למושב מחוץ לעיר. לאחר בירור הבנתי שהמעבר מחייב אותי ברכבת נוספת על האוטובוס שאני לוקחת שגם היא מגיעה רק עד הכניסה למושב ומשם אין פיתרון תחבורתי עד לעסק עצמו. (אולי קיים אוטובוס בתדירות נמוכה מאוד, פעם או פעמים ביום). תוספת הזמן לנסיעתי היא כמעט כפולה ופתרון של ממש אין. משמע הרעת תנאים. הודעתי לבעלי העסק שלא אעבור עמם למושב וביקשתי על הסיס הזה מכתב פיטורין. לאחר שהתמהמהו זמן רב ביקשו ממני לכתוב מכתב שמסביר את המצב ושהם יאשרו אותו במכתב משלהם (מדוע נמנעו מלכתוב מכתב פיטורין, האם זו התחמקות מתשלום פיצויים? ) לאחר שכתבתי מכתב כזה בו פירטתי את כל העובדות קיבלתי מכתב תשובה "שהבעיתיות מובנת" והם מקבלים את עזיבתי. מה הערך של מכתב כזה? האם הוא תקף לקבלת פיצויים ודמי אבטלה? מה עושים במקרה כזה של הרעת תנאים, האם המעביד אמור לתת מכתב פיטורין או שהחוק תקף בכל אופן? אודה לכם על תשובה מפורטת. אני עומדת בפני מצב מתסכל שלא ברור לי מה משמעות החוק אם עדין אני אמורה לקוות לרצון טוב ממעסיקים שלמרות שהיותי עובדת מסורה וחרוצה מזה זמן רב יעשו הכל על מנת להמנע מלשלם לי את המגיע לי (על פי מיטב הבנתי).
תודה רבה,
נועה
תשובה
שיר ורד
23/07/09
המעביד לא מחויב לתת מכתב פיטורים.
את ההית צריכה להתריע שאם לא תימנע הרעת התנאים עקב המעבר תתפטרי, נראה שהמכתב שנתת למעסיק דינו כהתרעה זו, ולכן אם המעסיק לא יתן לך פתרון מתאים (למשל הסעה), את יכולה להתפטר עם הודעה מראש כחוק סמוך למעבר ותהיי זכאית לפצויי פיטורים.
לגבי דמי אבטלה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
את ההית צריכה להתריע שאם לא תימנע הרעת התנאים עקב המעבר תתפטרי, נראה שהמכתב שנתת למעסיק דינו כהתרעה זו, ולכן אם המעסיק לא יתן לך פתרון מתאים (למשל הסעה), את יכולה להתפטר עם הודעה מראש כחוק סמוך למעבר ותהיי זכאית לפצויי פיטורים.
לגבי דמי אבטלה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
דיון שכר
סמי
23/07/09
אם מעוגן בחוזה העבודה שלי דיון שכר לאחר שנה מתחילת העבודה.
וכעבור שנה נאמר לי שאין אפשרות להעלות את משכורתי עקב "המשבר הכלכלי" (למרות שנאמר שאני מאוד מוערך - עם כל תעודות ההצטיינות המעידות על כך)
האם זאת עילה מספקת להתפטרות והאם במקרה כזה אהיה זכאי לדמי אבטלה?
בתודה רבה מראש.
וכעבור שנה נאמר לי שאין אפשרות להעלות את משכורתי עקב "המשבר הכלכלי" (למרות שנאמר שאני מאוד מוערך - עם כל תעודות ההצטיינות המעידות על כך)
האם זאת עילה מספקת להתפטרות והאם במקרה כזה אהיה זכאי לדמי אבטלה?
בתודה רבה מראש.
תשובה
שיר ורד
23/07/09
אם התקיים דיון שכר ובו נאמר לך שלא תקבחל העלאה, המעביד עמד בדרישה החוזית.
אם לא התקיים כלל דיון שכר, עליך לדרוש לקיים דיון כזה ולהודיע שאם לא יתקיים הדיון תתפטר בגין הפרת חוזה, ובמקרה כזה תוכל גם לדרוש פצויים.
אם לא התקיים כלל דיון שכר, עליך לדרוש לקיים דיון כזה ולהודיע שאם לא יתקיים הדיון תתפטר בגין הפרת חוזה, ובמקרה כזה תוכל גם לדרוש פצויים.
אגרת בית משפט
רונה
23/07/09
שלום
הגשתי בדואר שתי תביעות לבית המשפט על אותו מעסיק: פיצויים + שכר עבודה.
קיבלתי בחזרה דרישה לתשלום אגרה. שני שוברים של 63 ש"ח כל אחד.
היה רשום שעלי לשלם ולהציג לבית המשפט את התשלום תוך 48 שעות או שהתביעה תבוטל.
1) אמרו לי פה בפורום שאני לא אמורה לשלם אגרה. יש למישהו הסבר למה אני צריכה לשלם? (כל תביעה היא בערך 5000 ש"ח)
2) אני באמת אמורה לשלם זאת תוך 48 שעות? המכתב הודפס לפני יומיים, כך שבעצם היום אני אמורה לשלם ולשלוח זאת לבית משפט, והבית משפט כבר סגור... האם בכל זאת לשלם ולפקסס להם ביום ראשון?
תודה
הגשתי בדואר שתי תביעות לבית המשפט על אותו מעסיק: פיצויים + שכר עבודה.
קיבלתי בחזרה דרישה לתשלום אגרה. שני שוברים של 63 ש"ח כל אחד.
היה רשום שעלי לשלם ולהציג לבית המשפט את התשלום תוך 48 שעות או שהתביעה תבוטל.
1) אמרו לי פה בפורום שאני לא אמורה לשלם אגרה. יש למישהו הסבר למה אני צריכה לשלם? (כל תביעה היא בערך 5000 ש"ח)
2) אני באמת אמורה לשלם זאת תוך 48 שעות? המכתב הודפס לפני יומיים, כך שבעצם היום אני אמורה לשלם ולשלוח זאת לבית משפט, והבית משפט כבר סגור... האם בכל זאת לשלם ולפקסס להם ביום ראשון?
תודה
אגרת בית משפט בביהת הדין לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
תשלום האגרה בדיני עבודה נקבע לפי האופן בו כתרת את התביעה שלך וגובה התביעה. מכל מקום, באם את סבורה שאין עלייך לשלם הגישי בקשה להבהרה אך לא ניתן כך בפורום מבלי לקרוא את התביעה לדעת האם צריך או לא לשלם. לעניין שאלתך מניין הימים לתשלום מתחיל מיום קבלת המכתב. אם קיבלת את המכתב ביום חמישי אחרי שעות הפעילות אז זה כאילו קיבלת את המכתב ביום ראשון. בכל מקרה עצתי היא לשלם ולשלוח לביהמ"ש ולברר במרכז המידע שהכל בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה ארוכה מוקדמת על התפטרות
גילי
23/07/09
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי מזה שנה ושלושה וחצי חודשים. אין בינינו חוזה עבודה והסכם ההעסקה בינינו הוא בעל פה.
בתאריך 7.7.09 הודעתי על התפטרותי. עפ"י חוק הודעה מוקדמת אני צריכה להודיע 17 יום מראש על התפטרות (כלומר, לכל המוקדם ב24.7.09). הודעתי על התפטרותי והגשתי מכתב בו כתבתי כי אני עוזבת ב15.8.09. 39 יום מראש (22 יום מעבר למחוייב עפ"י חוק). שאלתי היא כזו: האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי להפסיק את עבודתי עפ"י ההודעה המוקדמת הנקובה בחוק? כלומר, לחייב אותי לעזוב את תפקידי בניגוד לרצוני ב24.7.09? אם כן, האם זה נחשב התפטרות או פיטורין ? ומה המשמעות לכך?
תודה רבה
גילי
אני עובדת במקום עבודתי מזה שנה ושלושה וחצי חודשים. אין בינינו חוזה עבודה והסכם ההעסקה בינינו הוא בעל פה.
בתאריך 7.7.09 הודעתי על התפטרותי. עפ"י חוק הודעה מוקדמת אני צריכה להודיע 17 יום מראש על התפטרות (כלומר, לכל המוקדם ב24.7.09). הודעתי על התפטרותי והגשתי מכתב בו כתבתי כי אני עוזבת ב15.8.09. 39 יום מראש (22 יום מעבר למחוייב עפ"י חוק). שאלתי היא כזו: האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי להפסיק את עבודתי עפ"י ההודעה המוקדמת הנקובה בחוק? כלומר, לחייב אותי לעזוב את תפקידי בניגוד לרצוני ב24.7.09? אם כן, האם זה נחשב התפטרות או פיטורין ? ומה המשמעות לכך?
תודה רבה
גילי
תשובה
שיר ורד
23/07/09
המעסיק רשאי לקצר את תקופת ההודעה מראש לזו הנקובה בחוק (אלא אם כן יש תנאי אחר בחוזה העבודה).
זה לא יהפוך את ההתפטרות לפיטורים וגם לא יחייב אותו לשלם בגין יתרת ימי ההודעה מראש.
זה לא יהפוך את ההתפטרות לפיטורים וגם לא יחייב אותו לשלם בגין יתרת ימי ההודעה מראש.
האם החלפת ממונה הינה עילה להתפטרות וקבלת פיצויים?
בקר
23/07/09
שלום, במקום עבודתי הוחלף מנהל החנות ואני כפוף לו אולם לא מסתדר עימו.האם יש אפשרות שאתפטר מרצון מסיבה זו ועדיין אקבל פיצויים? תודה מראש.
החלפת ממונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
לרוב לא. אלא אם תצליח להוכיח נסיבות חריגות בהם לא ניתן לצפות ממך לעבוד עמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיית חופשה ע"י המעסיק
ליעד
23/07/09
שלום רב,
הבוס שלי טס לחופשה בסוף אוגוסט, ומעוניין להוציא אותי לחופשה בת 7 ימים בתאריכים אלו (בכפייה). רציתי לדעת האם זה חוקי? מה גם שנותרו לי 3 ימי חופש בלבד, וזה אומר שאצטרך לשלם מחשבוני בעבור 4 ימי חופשה נוספים. כל זה, רק כי הוא לא מוצא סיבה שאעבוד כשהוא לא נמצא...
הבוס שלי טס לחופשה בסוף אוגוסט, ומעוניין להוציא אותי לחופשה בת 7 ימים בתאריכים אלו (בכפייה). רציתי לדעת האם זה חוקי? מה גם שנותרו לי 3 ימי חופש בלבד, וזה אומר שאצטרך לשלם מחשבוני בעבור 4 ימי חופשה נוספים. כל זה, רק כי הוא לא מוצא סיבה שאעבוד כשהוא לא נמצא...
תשובה
שיר ורד
23/07/09
המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה, ולכן זכותו לכפות חופשה על העובד. (אם החופשה היא של 7 ימים קלנדריים לפחות יש לתת הודעה מראש של 14 יום).
אבל, המעביד לא יכול לכפות על העובד לצבור חופשה שלילית, מנגד, אם העובד יסרב לרדת לחופשה שלילית, המעסיק עשוי לסרב בעתיד להענות לבקשות חופשה ביוזמת העובד.
אבל, המעביד לא יכול לכפות על העובד לצבור חופשה שלילית, מנגד, אם העובד יסרב לרדת לחופשה שלילית, המעסיק עשוי לסרב בעתיד להענות לבקשות חופשה ביוזמת העובד.
ביטול העסקה לאחר חתימה
מיכלי
23/07/09
אני עובדת במקום מסויים ומצאתי עבודה חדשה.
חתמתי איתם עלחוזה לפיו אתחיל בעבודתי עוד 10 ימים (תחילת חודש הבא) לאחר שהודעתי במקום הקבוע שלי הם התגמשו על השכר שלי והחלטתי להשאר- מעבר לאי הנעימות מה אומר החוק הנושא??
וגם- מה הדבר שהכי טוב לי להגיד להם שבדינו החלטתי לא לעבור אליהם???
הרבה תודה
מיכל
חתמתי איתם עלחוזה לפיו אתחיל בעבודתי עוד 10 ימים (תחילת חודש הבא) לאחר שהודעתי במקום הקבוע שלי הם התגמשו על השכר שלי והחלטתי להשאר- מעבר לאי הנעימות מה אומר החוק הנושא??
וגם- מה הדבר שהכי טוב לי להגיד להם שבדינו החלטתי לא לעבור אליהם???
הרבה תודה
מיכל
תשובה
שיר ורד
23/07/09
החוק לא מתייחס למקרה כזה.
בפסיקה נקבע שהתנהגות כזו יכולה להחשב כהתנהגות שלא בתום לב ועשויה לגרום לחיוב הצד הפוגע בגין נזקים שנגרמו לצד הנפגע כתוצאה מהתנהגות זו.
בפסיקה נקבע שהתנהגות כזו יכולה להחשב כהתנהגות שלא בתום לב ועשויה לגרום לחיוב הצד הפוגע בגין נזקים שנגרמו לצד הנפגע כתוצאה מהתנהגות זו.
פיטורים בתום חופשת לידה
חן
23/07/09
שלום רב!
ילדתי לפני שלושה חודשים, בעוד מספר ימים תמה חופשת הלידה שלי.
ברצוני להתפטר ממקום עבודתי מזה שנתיים.
רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים. האם עלי להוכיח שאני מתפטרת מסיבה זו או אחרת? עבודה אחרת, גידול הילדה וכו')
תודה, חן
ילדתי לפני שלושה חודשים, בעוד מספר ימים תמה חופשת הלידה שלי.
ברצוני להתפטר ממקום עבודתי מזה שנתיים.
רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים. האם עלי להוכיח שאני מתפטרת מסיבה זו או אחרת? עבודה אחרת, גידול הילדה וכו')
תודה, חן
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
כן. את צריכה להראות שההתפטרות היא לצורך גידול הילדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול שכר של אדם עצמאי
שרית
23/07/09
אני יודעת שעיקול משכורת כפוף להגנות מסוימות בדבר סכומי מינימום אותם לא ניתן לעקל. מה לגבי עיקול שכר המגיע לאדם עצמאי שאינו שכיר ??? נא דחוף ביותר!
פני לפורום הוצאה לפועל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לקבל פיצויים אם מתפטר מיוזמתי ?
בקר
23/07/09
שלום רב,אני עובד כ-7 שנים בחברת אופיס דיפו ,קודמתי לפני כשנתיים לסגן- מנהל.הבנתי שכיום מגיע גם למתפטרים מרצון לקבל פיצויים (אפילו ללא סיבה של מחלה או הולדת ילד) ע"פ החוק החדש.השאלה שלי היא שכיוון שאופיס דיפו היא בבעלות ובהנהלה אמריקאית (עובדים ע"פ נהלים וחוקים אמריקאיים) האם החוק הנ"ל חל גם לגביה?? האם אני יכול להתפטר מרצון ולדרוש את פיצויי ?? תודה מראש.
למתפטר מרצון לא מגיעים פיצויים למעט....
עו"ד פייס אבי
23/07/09
למתפטר מרצון לא מגיעים פיצויים למעט אם זו מדיניות החברה בה אתה עובד.
סעיף 14
נויה
23/07/09
בהסכם העבודה שלי מלפני שנים רבות, נכלל סעיף המחיל עלי את סעיף 14 ואף נאמר בו כי יחתם בין הצדדים נספח מתאים על פי חוק. בסופו של דבר לא נחתם הנספח. אני בהריון ומתכוונת להתפטר אחרי הלידה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין לפי סעיף 14 או בשל מחדל המעביד שלא החתים אותי על נספח אני אוכל לקבל פיצויים על פי חוק (ההפרש מבחינתי הינו בגובה של עשרות אלפי שקלים שכן יותר מהכפלתי את משכורתי במשך השנים).
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
אם לא חתמתם תוכלי לטעון כי סעיף לא חל אבל לא ברור כיצד הגעת למסקנה שמדובר בעשרות אלפי שקלים כי ההפרשות משתנות בהתאם לגובה השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום יזומה ע"י העובד
דפנה
23/07/09
היי,
אני מתמחה במשרד רו"ח,עובדת במשרד כבר שנה וחודשיים (מתוכם 5 חודשי טרום סטאז' וכל היתר-סטאז'.במהך התקפ' יצאתי 3 פעמים לחופשות של חודש על מנת ללמוד למבחנים).לאחרונה החלטתי לצאת לחופשה ללא תשלום למשך חצי שנה עקב בחינות מועצה שיתקיימו בינואר.שאלתי היא-האם אני חייבת בהודעה מראש? האם המעביד יכול לסרב לבקשתי ואם כן-מה ההשלכות של זה במידה ואני עדיין מתעקשת צאת לחופשה?
אני מתמחה במשרד רו"ח,עובדת במשרד כבר שנה וחודשיים (מתוכם 5 חודשי טרום סטאז' וכל היתר-סטאז'.במהך התקפ' יצאתי 3 פעמים לחופשות של חודש על מנת ללמוד למבחנים).לאחרונה החלטתי לצאת לחופשה ללא תשלום למשך חצי שנה עקב בחינות מועצה שיתקיימו בינואר.שאלתי היא-האם אני חייבת בהודעה מראש? האם המעביד יכול לסרב לבקשתי ואם כן-מה ההשלכות של זה במידה ואני עדיין מתעקשת צאת לחופשה?
חופשה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
המעסיק לא מחויב לאשר לך חל"ת ואת תוכלי להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירה תשעה באב- כיצד נלקח בתלוש? +דמי מחלה..
השואלת
23/07/09
שלום רב,במפעל מחייבים לקחת את יום הבחירה יום תשעה באב כיום חופש. למעשה אין זה אפילו בחירתי. כיצד ע"פ חוק צריכים לקחת יום זה בתלוש? כחג? כיום חופש = משמע מורידים לי יום חופש?
לגבי ימי מחלה. הייתי חולה והמעביד שילם לי דמי מחלה עבור יומים. האם לתנאים הסוציאלים גם נכנסים ימי המחלה האלה? האם זה נכנס לתחשיב הסוצאלי החודשי? כי הורידו לי מהבסיס.. ולקחו 5% מהבסיס בלי דמי מחלה... האם זה נכון?
לגבי ימי מחלה. הייתי חולה והמעביד שילם לי דמי מחלה עבור יומים. האם לתנאים הסוציאלים גם נכנסים ימי המחלה האלה? האם זה נכנס לתחשיב הסוצאלי החודשי? כי הורידו לי מהבסיס.. ולקחו 5% מהבסיס בלי דמי מחלה... האם זה נכון?
ימי חופש- דיניע בודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
הם זכאים לקבוע את ימי החופש כך שיכולים לנכות זאת כיום חופש. החישוב צריך להעשות תמיד מהבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתשובתך על ירדת שעות עבודהמאתמול ב 12:42
רונן הראל
23/07/09
תודה על תשובתך המהירה והמשכנעת מאתמול.
למרות היותי איש מקצוע בנישה שלי המעסיק מעסיק אותי בעבודות יזומות על מנת לא לפגוע בהכנסה. העבודות יזומות שאני עושה במשרד כמו לקדוח חורים, למתוח שטיחים מקיר לקיר, צביעת המשרד, איטום, ועוד..
האים זאת דרך לפתור את בעיית השלמת ההכנסה? ועד מתי ? יש לציין שאני לא סרבתי ואין ברצוני לשבור את הכלים.
תודה רונן
למרות היותי איש מקצוע בנישה שלי המעסיק מעסיק אותי בעבודות יזומות על מנת לא לפגוע בהכנסה. העבודות יזומות שאני עושה במשרד כמו לקדוח חורים, למתוח שטיחים מקיר לקיר, צביעת המשרד, איטום, ועוד..
האים זאת דרך לפתור את בעיית השלמת ההכנסה? ועד מתי ? יש לציין שאני לא סרבתי ואין ברצוני לשבור את הכלים.
תודה רונן
השלמת הכנסה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
באם לא סרבת אז על מה יש לך ללין? אם הדבר לא מתאים לך אתה צריך להגיד זאת- אי אפשר להנות מכל העולמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בהלנה
שואלת
23/07/09
האם פיצויי פיטורין שהיו צריכים להנתן כבר לפני כמה חודשים והמעביד טוען שנתן אישור לחברת הביטוח, אבל חברת הביטוח לא מעבירה את הכסף וטוענת שיש בעיה מצד המעביד שלא חתם כראוי, זה נחשב הלנת פיצויי פיטורין?
תודה.
תודה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
ניתן לטעון שכן אך אם המעסיק יוכיח שמדובר בטעות כנה ביה"ד יוותר לו על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
שרון
23/07/09
אני עובדת 3 שנים במקום עבודתי. בחמשת החודשים האחרונים לעבודתי, עבדתי 100% משרה, ולפני כן ב- 75% משרה. ילדתי ואני מתפטרת ע"מ לגדל את הילד. איך יחושבו פיצויי הפיטורין?
תודה מראש.
תודה מראש.
אחוזי משרה לצורך פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
כל תקופה תחושב בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
גיל
23/07/09
ילדתי לפני 6 חודשים. מאז הלידה, הדירה בה אנו גרים קטנה לנו, ולכן אנו עוברים דירה. בשל המעבר אני עוזבת את מקום העבודה. רציתי לוודא האם זה יכול להיחשב כהתפטרות לצורך גידול הילד?
התפטרות לשם גידול הילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
לא. אבל אם את מתכוונת להשאר עם הילד בבית אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים שמקורם בהתפטרות
יהונתן
23/07/09
שלום רב
אני סטודנט, עובד במשך כשנתיים באוניברסיטה בה אני לומד.
כעת סיימתי את לימודיי, ואני עובר לעיר אחרת, המרוחקת כ-60 ק"מ מהעיר בה למדתי (ובה נמצא מקום העבודה הקודם), על-מנת לעבוד בתחום בו למדתי. שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויי פיטורים עפ"י החוק?
במידה ולא, האם יסייעו לי העובדות הבאות- ראשית, גם אם לא הייתי עובר דירה, לא הייתי יכול להישאר במקום העבודה מאחר והתפקיד מיועד לסטודנטים (וכאמור, סיימתי את לימודיי), האם הדבר יחשיב את התפטרותי כהתפטרות? שנית, עובדים אשר התחילו לעבוד במקביל אליי והתפטרו בעבר כן קיבלו פיצויי פיטורין (זו החלטה חדשה של האוניברסיטה שלא להעניק פיצויים במקרה של סיום לימודים), האם יש בכך כדי לחייב את האוניברסיטה להעניק לי פיצויים?
תודה רבה
יהונתן
אני סטודנט, עובד במשך כשנתיים באוניברסיטה בה אני לומד.
כעת סיימתי את לימודיי, ואני עובר לעיר אחרת, המרוחקת כ-60 ק"מ מהעיר בה למדתי (ובה נמצא מקום העבודה הקודם), על-מנת לעבוד בתחום בו למדתי. שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויי פיטורים עפ"י החוק?
במידה ולא, האם יסייעו לי העובדות הבאות- ראשית, גם אם לא הייתי עובר דירה, לא הייתי יכול להישאר במקום העבודה מאחר והתפקיד מיועד לסטודנטים (וכאמור, סיימתי את לימודיי), האם הדבר יחשיב את התפטרותי כהתפטרות? שנית, עובדים אשר התחילו לעבוד במקביל אליי והתפטרו בעבר כן קיבלו פיצויי פיטורין (זו החלטה חדשה של האוניברסיטה שלא להעניק פיצויים במקרה של סיום לימודים), האם יש בכך כדי לחייב את האוניברסיטה להעניק לי פיצויים?
תודה רבה
יהונתן
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/09
אם תוכל להוכיח נוהג שכזה ושהסתמכת על הנוהג אז ייתכן וכן אך זה צריך להיות ממש נוהג מושרש וברור. בכל שאר הנסיבות אינך זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
