פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה
אינס
03/09/09
שלום,
אני מעוניינת לדעת כמה זמן מראש אני אמורה לעדכן את המעסיק שלי על חופשה? מה קורה עם אני מפירה את החוק? תודה!
אם אפשר לפרט.
אני מעוניינת לדעת כמה זמן מראש אני אמורה לעדכן את המעסיק שלי על חופשה? מה קורה עם אני מפירה את החוק? תודה!
אם אפשר לפרט.
את צריכה לבקש ולא לעדכן
שיר ורד
03/09/09
אינך רשאית לקבוע את מועדי החופשה בעצמך, עלייך לבקש חופשה והמעביד רשאי לאשר, לדחות את הבקשה או לקבוע מועד אחר לחופשה.ישנו חריג אחד והוא שכל עובד רשאי לקבוע יום חופשה אחד בשנה ,ועליו להודיע למעסיק 30 יום מראש על כך.אין סנקציה מפורשת על נטילת חופשה ללא אישור, אך ישנם מעסיקים שראו בכך התפטרות ללא הודעה מוקדמת וזכו בדין.
דמי הבראה
שולה
03/09/09
שלום רב
אני עובדת בחצי משרה אצל מעסיק פרטי קטן מאז חודש מרס
כמה דמי הבראה מגיעים לי ועד מתי רשאי המעביד למשוך את התשלום
בתודה שולה
אני עובדת בחצי משרה אצל מעסיק פרטי קטן מאז חודש מרס
כמה דמי הבראה מגיעים לי ועד מתי רשאי המעביד למשוך את התשלום
בתודה שולה
עדיין לא מגיעים לך דמי הבראה
שיר ורד
03/09/09
לאחר שתמלא שנה לעבודתך, על המעסיק יהיה לשלם לך דמי הבראה במועד הקרוב לתשלום דמי ההבראה לכלל העובדים.דמי ההבראה מחושבים לפי 5 ימי הבראה לעובד במשרה מלאה (בשנה הראשונה).יום הבראה = 340 שח
חופשה בתשלום
יבגני
03/09/09
רענן שלום שוב , לאחר בדיקה קטנה בחוקים עליתי על כמה דברים המוגדרים בחוק : (ג) שכר-עבודה לענין סעיף (ב) הוא כל תמורה, בכסף או בשווה כסף, המשתלמת לעובד על-ידי המעביד בעד שעות-העבודה הרגילות, זולת אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לענין זה על-ידי שר העבודה. סכום המשתלם . לפני מעבר לתפקיד הנוכחי בתלוש הופיע כי אני עובד שעתי באותה צורה כמו שמופיע היום רק שהיום השכר השעתי יותר גבוה . לפני מעבר לתפקיד החדש לא הוצגה בפניי העובדה שיום החופשה שלי יחושב בצורה אחרת . האם מעביד יכול לא להיות גלוי איתי ב100% ורשאי לא להסביר לי לגבי הורדה בתשלום חופשה . אולי זאת הלנת שכר ? תודה מראש על תשובתך .
חופשה בתשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
ראשית לא מדובר בהלנת שכר אבל לא ברורה שאלתך מה פירוש לא להיות גלוי איתך רכיב החופשה משולם בהתאם לשכר הבסיס ללא כל תוספות אין דרך אחרת לחשב זאת אלא אם יש משהו אחר בהסכם או הסדר קיבוצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
ליה
03/09/09
שלום
אני עובדת במגזר הפרטי,חברת תיירות ,14 שנים מהשעה 8:30 עד 15:00,ימי שישי פעמיים בחודש,אני מקבלת 18 ימי חופשה בשנה,יום וחצי בחודש.האם כך צריך להיות? תודה על תשובתך
אני עובדת במגזר הפרטי,חברת תיירות ,14 שנים מהשעה 8:30 עד 15:00,ימי שישי פעמיים בחודש,אני מקבלת 18 ימי חופשה בשנה,יום וחצי בחודש.האם כך צריך להיות? תודה על תשובתך
ימי חופשה
שיר ורד
04/09/09
מספר ימי החופשה ברוטו לעובד 6 ימים בשבוע עם ותק של 14 שנה הוא 28 כולל שבתות או 24 לא כולל שבתות.לעובד 5 ימים בשבוע מגיעים 23 ימי חופשה. לגבי המשרה שלך אין הגדרה בחוק.אם נניח שמשרתך היא משרה של 6 ימים בשבוע הרי מגיעים לך 24 ימי עבודה כולל שישי. את מקבלת שני ימי שישי חופשיים , ואם נתייחס לכל יום כזה כחצי יום עבודה (למרות שהמעביד רשאי להתייחס אליו גם כיום שלם) זה מסתדר בדיוק. אם כי מבחינה רישומית על המעסיק היה לתת לך 24 ימים ולרשום ניצול חופש על כל יום שישי שאת לא עובדת בו (ואינך חולה ושאיננו חל ביום חג.. ).
התפטרות מעבודה ללא חוזה
אביגל
03/09/09
אני עובדת כשנה וחודשיים ובשמונת החודשים האחרונים העבודה היא ללא חוזה (התחלתי בחוזה זמני ל-6 חודשים של מילוי מקום, קיבלתי מכתב על הפסקת עבודתי, אך בסוף התקופה ביקשו ממני להמשיך לעבוד), התקבלתי למקום עבודה חדש שאני מעוניינת לעבוד בו. האם אני מחוייבת בתקופת הודעה מוקדמת רגילה? (התלוש שלי מורכב מרכיב קטן של "משכורת חודשית" והשאר לפי שעות)
הודעה מראש
שיר ורד
04/09/09
אם המשכת לעבוד לאחרת תום החוזה, זה נחשב כהמשך של החוזה וכל סעיפי החוזה למעט מועד סיומו עדיין בתוקף.גם עובד ללא כל חוזה חייב בהודעה מראש כחוק.
שבוע עבודה
שולי
03/09/09
האם שבוע עבודה לעובד משמרות בחנות הוא בן 43 או 45 שעות? מס' ימי העבודה בשבוע משתנה בהתאם למשמרות. תודה
שבוע עבודה
שיר ורד
04/09/09
שבוע עבודה תקני בישראל הוא של 43 שעות .חצי שעת הפסקה רציפה או יותר בה העובד רשאי לצאת ממקום העבודה איננה נספרת כשעת עבודה.
שבוע עבודה
שיר ורד
04/09/09
שבוע עבודה תקני בישראל הוא של 43 שעות .חצי שעת הפסקה רציפה או יותר בה העובד רשאי לצאת ממקום העבודה איננה נספרת כשעת עבודה.
פסיקת בית משפט
עופר
03/09/09
היי, אני מתכוון לתבוע את מעסיקיו הקודמים על הלנת שכר, פיטורין ללא הודעה מוקדמת והיעדר שימוע, כמו גם את המשכורת שלי.פוטרתי לפני חודש כאשר יום אחד הבנתי שלאחר יום חופש , אדם אחר החליף אותי בתפקידי. בלי קשר לכך, מעסיקי לא שילמו לי את משכורות מאי, יוני ויולי. חבר של המשפחה שהינו עו"ד ניסח לי מכתב דרישה למעסיקי הקודמים. בהנחה שלא נגיע לפשרה, האם הכרחי לי לקחת עו"ד שייצג אותי במשפט. השאלה היא האם זה מגדיל את הסיכויים לזכות בו?ושאלה חשובה: ברור לי שאף אחד לא יוכל לומר לי במדויק, אבל כמה בערך , בהנחה שאני זוכה במשפט, נוטים לפסוק הוצאות עורך דין? בין 1000-5000, בין 5000-10000, או יותר מכך? כי אני לא רוצה להוציא את מרבית הכסף שמגיע לי על עו"ד
פסיקת שכ"ט עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
לא ניתן לדעת לענות לך, ראשית זה תלוי בסכום התביעה ובאופן ניהולה, לרוב לא מדובר בפער גדול מדי ואף שוק עוה"ד רחב והמחירים משתנים מעו"ד לעו"ד וישנם כאלה שעובדים על בסיס אחוזים וכו'. באופן כלללי לא חייבים להגיש את התביעה עם עו"ד אך בוודאי שאם מגישים עם מישהו שמבין בתחום ויודע כיצד לפעול ומה לעשות סיכוייך גדלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת בנק-הפועלים שפיטרו אותי שחליתי
דפנה בלומנצוויג
03/09/09
התחלתי לעבוד בבנק-הפועלים בשנת 1978 במח' המחשבים,בבית-הסנה באלנבי. בשנת 1984 הייתי כבר עובדת בסניף כצנלסון,ואז התגלה לי 'סרטן' בבלוטת התימוס,הייתי בחופשת מחלה כשנה שבו עברתי ניתוח-להוצאת בסרטן וגירושין.רופא תעשיתי שבדק אותי לאחר שחזר מבלגיה,ואמר לי כי קיבלתי את הסרטן מההקרנות של המחשבים ושלא היה בהם 'זכוכיות' להגנת גופי.
בשנת 1987 חזר לי מחלה קשה והייתי גרושה שגרה עם ילדיה בשכר דירה בשכירות וללא מזונות. נכנסתי ל'מינוס' בחשבוני האישי,אז הגיע אלינו 'מנהל' חדש והיצב לי תנאי שלמחרת לחסות את המינוס שלי ולא יפטרו אותי.
בדיוק התחיל לי התקפת מחלה קשה,גילו לי כי קיבלתי את מחלת 'הזהבת' --לופוס-- ונעלצתי לעזוב את עבודתי,מאז אני תחת תמיכה של ביטוח-לאומי .
האם מגיעה לי לתבוע את בנק הפועלים שהשאירו אותי חולה.?
אם כן חזרו אלי בבקשה
בשנת 1987 חזר לי מחלה קשה והייתי גרושה שגרה עם ילדיה בשכר דירה בשכירות וללא מזונות. נכנסתי ל'מינוס' בחשבוני האישי,אז הגיע אלינו 'מנהל' חדש והיצב לי תנאי שלמחרת לחסות את המינוס שלי ולא יפטרו אותי.
בדיוק התחיל לי התקפת מחלה קשה,גילו לי כי קיבלתי את מחלת 'הזהבת' --לופוס-- ונעלצתי לעזוב את עבודתי,מאז אני תחת תמיכה של ביטוח-לאומי .
האם מגיעה לי לתבוע את בנק הפועלים שהשאירו אותי חולה.?
אם כן חזרו אלי בבקשה
הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
לא ברורה מה שאלתך? על מה את רוצה לתבוע אותם? אם זה בגלל שאת טוענת שהמחלה נגרמה בשל העבודה אצלם פני לפורום ביטוח לאומי כי מדובר בתאונת עבודה אם זה בגלל שפיטרו אותך בעודך חולה, אם לא נותרו לך ימי מחלה אז הם יכולים לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובד בחברה מתאריך ה-09/08 באמצע חודש יולי09
בני
03/09/09
המעסיק נתן לי הודעה מקדימה על הפסקת עבודה
קיבלתי חודש התראה מוקדמת ותאריך סיום עבודה נקבע לאמצע חודש אוגוסט 09
לקראת סיום חודש התראה המעסיק פנה אליי שאעבוד עד סוף חודש אוגוסט 09 שאלתי היא
1) מה מגיע לי עפ"י החוק (פיצויים, דמי הבראה וכו')
2)מכיוון שהמשכתי לעבוד עוד שבועיים בחברה האם המעסיק יכול לטעון שאני התפטרתי
הנקודה מכיוון שאין לי שום מכתב מהמעסיק שבו כתוב שהפיטורים בתוקף למרות שאני ממשיך לעבוד שבועיים נוספים (דרך אגב יש לי מכתב פיטורים שבו מצויין סיום עבודה אמצע חודש אוגוסט)
תודה
בני
קיבלתי חודש התראה מוקדמת ותאריך סיום עבודה נקבע לאמצע חודש אוגוסט 09
לקראת סיום חודש התראה המעסיק פנה אליי שאעבוד עד סוף חודש אוגוסט 09 שאלתי היא
1) מה מגיע לי עפ"י החוק (פיצויים, דמי הבראה וכו')
2)מכיוון שהמשכתי לעבוד עוד שבועיים בחברה האם המעסיק יכול לטעון שאני התפטרתי
הנקודה מכיוון שאין לי שום מכתב מהמעסיק שבו כתוב שהפיטורים בתוקף למרות שאני ממשיך לעבוד שבועיים נוספים (דרך אגב יש לי מכתב פיטורים שבו מצויין סיום עבודה אמצע חודש אוגוסט)
תודה
בני
המשך עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
ראשית נטל ההוכחה הוא עליך ולכן התחל לאסוף ראיות הקלטות וכו'. המעסיק צריך לשלם לך פיצויים ודמי הבראה ויתרת ימי חופשה שמגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב סילוק
אורן
03/09/09
שלום רב
עבדתי בחברת שמירה ולא שילמו לי את פיצויי הפיטורין שלי
לאחר מס' חודשים קבעתי פגישה עם המנהל והוא החתים אותי על כתב ויתור בסך של 4750 ש"ח כאשר הגעתי לקחת את השיק הוא נתן לי שיק על סך של 4309 ש"ח ולכן הגשתי תביעה כנגדו
היום קיבלתי את כתב ההגנה בה הם טוענים שאת ההפרש של הסכום בין מה שהוצע לי לבין מה שחתמנו הייתי אמור לקבל מקופת הפיצויים.
שאלתי היא האם ניתן להסתלק מחתימה על כתב סילוק או האם בית הדין יקבל את כתב הסילוק כפי שהוא
יצוין כי הגשתי תביעה על רכיבים נוספים כגון דמי הבראה מי חופשה וכו'
תודה על תשובתכם
עבדתי בחברת שמירה ולא שילמו לי את פיצויי הפיטורין שלי
לאחר מס' חודשים קבעתי פגישה עם המנהל והוא החתים אותי על כתב ויתור בסך של 4750 ש"ח כאשר הגעתי לקחת את השיק הוא נתן לי שיק על סך של 4309 ש"ח ולכן הגשתי תביעה כנגדו
היום קיבלתי את כתב ההגנה בה הם טוענים שאת ההפרש של הסכום בין מה שהוצע לי לבין מה שחתמנו הייתי אמור לקבל מקופת הפיצויים.
שאלתי היא האם ניתן להסתלק מחתימה על כתב סילוק או האם בית הדין יקבל את כתב הסילוק כפי שהוא
יצוין כי הגשתי תביעה על רכיבים נוספים כגון דמי הבראה מי חופשה וכו'
תודה על תשובתכם
כתב סילוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
באם ישנם רכיבים נוספים עפ"י חוק המגיעים לך לא ניתן להתנות עליהם וסביר להניח שביה"ד יפסוק אותם לטובתך על אף כתב הסילוק. באם מדובר ברכיבים מעבר לחוק זה משהו אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה?
גיל
03/09/09
שמי גיל ואני גר באיזור הצפון.
החל מיונאר 2009 הועסקתי בחברת אאוט-סורסינג,
והוצבתי באופן קבוע במפעל באיזור הצפון.
בסוף יולי השנה, הסתיים החוזה בין המפעל בצפון, שבו עבדתי
לבין חברת האאוט-סורסינג שמעסיקה אותי.
חברת האואט-סורסינג הפנתה אותי ל"פרוייקט חדש" הפעם
באיזור תל השומר. ההודעה על כך ניתנה לי מעכשיו לעכשיו.
התנאים נשארו אותם התנאים,
למעט התשלום עבור נסיעות (קווי אוטובוס הלוך וחזור).
מעבר לכך, לא היתה מוכנה החברה לבוא לקראתי בתנאים נוספים בעקבות מעבר זה.
ראיתי בזאת הרעת תנאים ואפילו חמורה.
מכיוון שלא הצלחנו להגיע להסכמה בנוגע לתנאים, עזבתי את העבודה
ולא הסכמתי לתת למעביד שבועיים התראה כפי שביקש.
אמרתי למעביד שאני מוכן לתת לו שבועיים נוספים
במידה ויבוא לקראתי בתנאי ההעסקה בשבועיים אלו.
כאמור, לא הצלחנו להגיע להסכמה בנוגע לתנאים.
מאז, אני מנסה לקבל מהחברה מכתב הפסקת העסקה
על מנת שאוכל לחתום ולקבל דמי אבטלה, אך בינתיים למרות שהביעו הסכמה
עקרונית לתת לי זאת, הם די מתחמקים ממני. כך לפחות אני מרגיש.
שאלתי היא, מה אוכל לעשות במידה ולא אקבל את כל מה שמגיע לי
בגין הפסקת העבודה. האם ישנם דברים שהמעביד חייב לתת לי?
האם יש מקום לתבוע את החברה בבית דין לדיני עבודה?
החל מיונאר 2009 הועסקתי בחברת אאוט-סורסינג,
והוצבתי באופן קבוע במפעל באיזור הצפון.
בסוף יולי השנה, הסתיים החוזה בין המפעל בצפון, שבו עבדתי
לבין חברת האאוט-סורסינג שמעסיקה אותי.
חברת האואט-סורסינג הפנתה אותי ל"פרוייקט חדש" הפעם
באיזור תל השומר. ההודעה על כך ניתנה לי מעכשיו לעכשיו.
התנאים נשארו אותם התנאים,
למעט התשלום עבור נסיעות (קווי אוטובוס הלוך וחזור).
מעבר לכך, לא היתה מוכנה החברה לבוא לקראתי בתנאים נוספים בעקבות מעבר זה.
ראיתי בזאת הרעת תנאים ואפילו חמורה.
מכיוון שלא הצלחנו להגיע להסכמה בנוגע לתנאים, עזבתי את העבודה
ולא הסכמתי לתת למעביד שבועיים התראה כפי שביקש.
אמרתי למעביד שאני מוכן לתת לו שבועיים נוספים
במידה ויבוא לקראתי בתנאי ההעסקה בשבועיים אלו.
כאמור, לא הצלחנו להגיע להסכמה בנוגע לתנאים.
מאז, אני מנסה לקבל מהחברה מכתב הפסקת העסקה
על מנת שאוכל לחתום ולקבל דמי אבטלה, אך בינתיים למרות שהביעו הסכמה
עקרונית לתת לי זאת, הם די מתחמקים ממני. כך לפחות אני מרגיש.
שאלתי היא, מה אוכל לעשות במידה ולא אקבל את כל מה שמגיע לי
בגין הפסקת העבודה. האם ישנם דברים שהמעביד חייב לתת לי?
האם יש מקום לתבוע את החברה בבית דין לדיני עבודה?
הרעת תנאים -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
באופן עקרוני, אני לא רואה פה סיבה להרעת תנאים. אם הסתיים החוזה עם המקום היו יכולים להפסיק את עבודתך אתה יכולת להפסיק לעבוד ובחרת להמשיך החברה לא מחויבת לבוא לקראתך בתנאים נוספים ובכל מקרה אתה היית מחויב לתת למעסיק את תקופת ההודעה המוקדמת גם אם אכן מדובר בהרעת תנאים יש כללים כיצד פועלים וזה לתת התראה בכתב ואז גם לת הודעה מוקדמת. הם יכולים לטעון שאתה התפטרת בכל מקרה, מכתב סיום יחסי עובד מעביד ותקופת העסקה הם מחויבים לתת לך ובמידת הצורך ניתן לפנות לביה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך תשלום דמי הבראה
חגית
03/09/09
אני התחלתי את עבודתי ב-1/8/08 האם אני זכאית כבר החודש לדמי הבראה
תשלום דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
השאלה היא מתי משולמים דמי ההבראה במקום עבודתך. אם משולמים באוגוסט או ספ' אז כן אם שולמו טרם הייתה לך שנה יכולים לשלם לך אותם ביחד עם דמי ההבראה של שנה הבאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר להתנות תשלום | נשלח מאתר
פיני שמיר
03/09/09
שלום רב .
קרובה שלי עובדת מדינה היוצאת לפנסית נכות לפנסיה קיבלה שאלון בו נדרשה לפרט את כל התשלומים שמגיעים לה ולבעלה , וכן חתימה שם יתברר שקיבלה כספים שלא מגיעים לה למדינה מותר להיכנס לחשבונה הפרטי ולמשוך ממנו כסף.
האם מותר למדינה לחייב אותה ככל שירצו.
קרובה שלי עובדת מדינה היוצאת לפנסית נכות לפנסיה קיבלה שאלון בו נדרשה לפרט את כל התשלומים שמגיעים לה ולבעלה , וכן חתימה שם יתברר שקיבלה כספים שלא מגיעים לה למדינה מותר להיכנס לחשבונה הפרטי ולמשוך ממנו כסף.
האם מותר למדינה לחייב אותה ככל שירצו.
התניית תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
לא מדובר פה בהתניית תשלום, זהו נוסח סטנדרטי שבו באם משולם לך ביתר את נדרשת להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רק הבהרה בבקשה
יואל
03/09/09
העניין הוא שאני עובד חברת כח אדם ואני לא זוכר את ההסכם שחתמתי עליו עימם. האם יש חובה לשלם 125% עבור כל שעה שהיא בין נחשבת כשעת לילה ( בין השעות 22:00 ועד 06:00) ?? כי אני הבנתי שעפ"י החוק ההבדל היחידי בין משמרת לילה למשמרת אחרת היא שבעבור משמרת לילה מתחילים לחשב את השעות הנוספות מהשעה ה-7 .
אז האם כוונתך היא במידה ואני מרוויח 140% עבור שעות העבודה של עד 06:00 אז אני לא זכאי גם לקבל בנוסף שעות נוספות החל מהשעה השביעית לעבודתי ??
והאם שונה הייתה תשובתך במידה והיה לי הסכם עימם הקובע כי בגין משמרת לילה אני מקבל 140% על כל שעה ??
אז האם כוונתך היא במידה ואני מרוויח 140% עבור שעות העבודה של עד 06:00 אז אני לא זכאי גם לקבל בנוסף שעות נוספות החל מהשעה השביעית לעבודתי ??
והאם שונה הייתה תשובתך במידה והיה לי הסכם עימם הקובע כי בגין משמרת לילה אני מקבל 140% על כל שעה ??
משמרת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
הבנת נכון. אין כל חובה לשלם יותר עבור שעת לילה אלא השעות הנוספות נחשבות לאחר 7 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מסודרת שהפכה לחופשת מחלה
רותם
03/09/09
האם עובד שיצא לחופשה מסודרת שהודיע עליה מראש ובמהלכה ביתו הקטינה חלתה - האם יוכל לנצל ימי מחלת הילד במקום ימי חופשה?
האם המעביד במצב כמתואר לעיל צריך לשלם לעובד בגין ימי מחלת הילד?
האם המעביד במצב כמתואר לעיל צריך לשלם לעובד בגין ימי מחלת הילד?
חופשה שהפכה לימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
כן וכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברות לקרן השתלמות על ידי מעסיק
anmaro
03/09/09
שלום,
מעסיק שלי תמיד מעביר כספים לקרן השתלמות באיחור של חודשיים שלושה. האם זה חוקי? מה צריך לעשות במקרה כזה?
מעסיק שלי תמיד מעביר כספים לקרן השתלמות באיחור של חודשיים שלושה. האם זה חוקי? מה צריך לעשות במקרה כזה?
העברה לקרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
באופן כללי לא אלא אם יש למעסיק הסדר כלשהו עם הקרן, ניתן לפנות ליחדיה לאכיפת חוקים במשרד התמ"ת ולבית הדין בבקשה למתן צו להורות לו להעביר הכספים בזמן אבל רצוי לבקש קודם מהמעסיק ומהקופה הסבר ולראות מה התשובות שניתנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ללכת לתביעה או לא
לירז
03/09/09
שלום רב
בתאריך 2 לאוגוסט 2009 פוטרתי מעבודתי לאחר 10 חודשי עבודה
המעסיק שלי לא היה מוכן לשלם לי את ההודעה המוקדמת מכיוון שטען שהוא הודיע לי בע"פ 10 ימים לפני ולכן זה נחשב כהודעה מוקדמת.
לאחר שהבהרתי את עמדתי מולו הוא שינה את מכתב הפיטורים שבתאריך ה21.07.09 הוא הודיע לי על הפיטורים ולכן עליי לעזוב בתאריך 05.08.09 שזה כולל את ההודעה המוקדמת.
כמובן שבאופן מיידי ניגשתי לעו"ד ופתחתי תיק על ההודעה מוקדמת+ פנסיה שלא שולמה לי+ פיצויי פיטורין שלא כדין+ ועוגמת נפש.
לאחר דחיות מצד המעסיק שלי וכל מיני דברים שפלים מצידו המעסיק שלי ביקש להגיע לפשרה ולשלם לי 4000 ₪ (ההודעה המוקדמת החייבת לי כדין) ואת השכר טרחה של העו"ד שלי, כעצת העו"ד שלי הסכמתי מכיוון שהוא טען שזה יכול לקחת המון זמן וגם לא בטוח שיאשרו לי את הפיצויים (אני חייבת לציין שהסכום ההתחלתי שתבעתי אותו הוא 14.000 ₪).
לאחר שניסחנו מכתב פשרה כבקשתו של המעסיק שלי לשעבר, הוא נדרש לשלם את הכספים תוך 10 ימים, והמעסיק שינה את זה ל21 יום, וזה לאחר שהוא ביקש ממני לסגור איתו לבד את העניין ולהוציא את העו"ד שלי מהתמונה והוא היה מוכן לשלם לי באופן מיידי, אם אעשה כך.
אני כמובן לא הסכמתי מכיוון שאני חתומה על הסכם עם העו"ד שלי ולכן הוא החליט להתנקם בי ולדחות את התשלום ב21 יום.
לכן החלטתי שאני הולכת איתו עוד הסוף ואני מחליטה לתבוע, אך משום העו"ד שלי מנסה להוריד אותי מהעניין, ואני לא מבינה למה?? האם יש סיכוי שאני לא אזכה בתביעה?? לפי חוק הוא חייב לשלם לי את ההודעה המוקדמת תוך 14 יום.
בנוסף אני רוצה לתבוע אותו על 2500ש"ח שהוא חייב ממשכורת של ינואר 2009 שבאותו חודש הוא שילם חצי משכורת מכיוון שלא היה לו כסף ועכשיו אני רוצה לתבוע על הסכום הזה כולל הלנת שכר.
כל הנקודות מראים לטובתי, אבל העו"ד שלי ערער לי קצת את הביטחון ואשמח לשמוע חוות דעת נוספת כללית
תודה.
בתאריך 2 לאוגוסט 2009 פוטרתי מעבודתי לאחר 10 חודשי עבודה
המעסיק שלי לא היה מוכן לשלם לי את ההודעה המוקדמת מכיוון שטען שהוא הודיע לי בע"פ 10 ימים לפני ולכן זה נחשב כהודעה מוקדמת.
לאחר שהבהרתי את עמדתי מולו הוא שינה את מכתב הפיטורים שבתאריך ה21.07.09 הוא הודיע לי על הפיטורים ולכן עליי לעזוב בתאריך 05.08.09 שזה כולל את ההודעה המוקדמת.
כמובן שבאופן מיידי ניגשתי לעו"ד ופתחתי תיק על ההודעה מוקדמת+ פנסיה שלא שולמה לי+ פיצויי פיטורין שלא כדין+ ועוגמת נפש.
לאחר דחיות מצד המעסיק שלי וכל מיני דברים שפלים מצידו המעסיק שלי ביקש להגיע לפשרה ולשלם לי 4000 ₪ (ההודעה המוקדמת החייבת לי כדין) ואת השכר טרחה של העו"ד שלי, כעצת העו"ד שלי הסכמתי מכיוון שהוא טען שזה יכול לקחת המון זמן וגם לא בטוח שיאשרו לי את הפיצויים (אני חייבת לציין שהסכום ההתחלתי שתבעתי אותו הוא 14.000 ₪).
לאחר שניסחנו מכתב פשרה כבקשתו של המעסיק שלי לשעבר, הוא נדרש לשלם את הכספים תוך 10 ימים, והמעסיק שינה את זה ל21 יום, וזה לאחר שהוא ביקש ממני לסגור איתו לבד את העניין ולהוציא את העו"ד שלי מהתמונה והוא היה מוכן לשלם לי באופן מיידי, אם אעשה כך.
אני כמובן לא הסכמתי מכיוון שאני חתומה על הסכם עם העו"ד שלי ולכן הוא החליט להתנקם בי ולדחות את התשלום ב21 יום.
לכן החלטתי שאני הולכת איתו עוד הסוף ואני מחליטה לתבוע, אך משום העו"ד שלי מנסה להוריד אותי מהעניין, ואני לא מבינה למה?? האם יש סיכוי שאני לא אזכה בתביעה?? לפי חוק הוא חייב לשלם לי את ההודעה המוקדמת תוך 14 יום.
בנוסף אני רוצה לתבוע אותו על 2500ש"ח שהוא חייב ממשכורת של ינואר 2009 שבאותו חודש הוא שילם חצי משכורת מכיוון שלא היה לו כסף ועכשיו אני רוצה לתבוע על הסכום הזה כולל הלנת שכר.
כל הנקודות מראים לטובתי, אבל העו"ד שלי ערער לי קצת את הביטחון ואשמח לשמוע חוות דעת נוספת כללית
תודה.
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
קצת קשה לייעץ לך מבלי לראות אלת כל החומר, אינני יודעת מה התמונה כולה, אני סבורה כי בשביל זה פנית לעו"ד, הודעה מוקדמת הוא מחויב לשלם לך אלא אם יצליח להוכיח שהוא יכול היה למנוע זאת ממך בשל התנהגות שלא ניתן לצפות שימשיך להעסיקך, חוב ממשכורת ינואר גםעליו לשלם אלא אם יוכיח כי לא חייב לך כלום אך לעניין הלנת שכר בתי הדין לא נוטים לפסוק- בכל מקרה, ההליך אכן לוקח הרבה זמן ועשי את השיקולים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר עובד רטרואקטיבית
אריה
03/09/09
לפני שנה ושמונה חודשים נפגעתי בתאונת דרכים ומאז לא חזרתי לעבודה
בימים האחרונים משמצבי השתפר והודעתי על רצוני לחזור נישלחה לביתי הודעת פיטורים ממקום העבודה ההודעה היא רטרואקטיבית ובה מצוין שהפיטורים הם ממועד סיום ימי המחלה שהיו לזכותי דהינו מלפמי שנה וחצי
אני רוצה לציין שבמשך כל התופה המשכתי לקבל תלוש שכר ממקום העבודה (הם שילמו לי על הפלפונים ושאר הביטוחים והלואה שנטלתי)
שאלתי האם ניתן לפטר רטרואקטיבית
או שמה הפיטורים הם מיום החלטת רופא תעסוקה שאני יכול לחזור לעבודה
ומה באשר לשימוע
בימים האחרונים משמצבי השתפר והודעתי על רצוני לחזור נישלחה לביתי הודעת פיטורים ממקום העבודה ההודעה היא רטרואקטיבית ובה מצוין שהפיטורים הם ממועד סיום ימי המחלה שהיו לזכותי דהינו מלפמי שנה וחצי
אני רוצה לציין שבמשך כל התופה המשכתי לקבל תלוש שכר ממקום העבודה (הם שילמו לי על הפלפונים ושאר הביטוחים והלואה שנטלתי)
שאלתי האם ניתן לפטר רטרואקטיבית
או שמה הפיטורים הם מיום החלטת רופא תעסוקה שאני יכול לחזור לעבודה
ומה באשר לשימוע
פיטורים רטרואקטיביים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
ממה שאתה מתאר יחסי העובד מעסיק נמשכו לאורך כל התקופה ובעצם היית במעין חל"ת, בכל מקרה, אין כזה דבר פיטורים רטרואקטיביים הפיטורים הם מיום קבלת ההודעה עליהם קדימה וכמובן שאתה זכאי גם לשימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקוקה לעזרה בנוגע לתביעה בבית דין לעבודה.
אביבית לוי
03/09/09
אני עובדת מזה שלוש שנים כמטפלת לילדים 5 שעות 3 פעמים בשבוע.
במהלך עבודתי ראיתי כי המעסיקה לא מעוניינת לשלם דמי חופשה שנתית ודמי הבראה בטענה שלמטפלות לא מגיע זכויות ולכן במהלך כל תקופת עבודתי לא קיבלתי זכויות אילו.לפני חודש התפטרתי מהעבודה והודעתי כמו שצריך חודש מראש,אך מעסיקתי לא המשיכה לתת לי משמרות אחרי היום ה-19,מה גם שניסיתי ליצור איתה קשר לגבי המשכורת שלי אך ללא מענה.אני שוקלת לפנות לבית דין לעבודה השאלה היא האם יש עילה לתביעה למעט זה שהיא לא שילמה לי משכורת?האם ניתן לתבוע זכויות אילו גם אם אני לא עובדת שם יותר?
במהלך עבודתי ראיתי כי המעסיקה לא מעוניינת לשלם דמי חופשה שנתית ודמי הבראה בטענה שלמטפלות לא מגיע זכויות ולכן במהלך כל תקופת עבודתי לא קיבלתי זכויות אילו.לפני חודש התפטרתי מהעבודה והודעתי כמו שצריך חודש מראש,אך מעסיקתי לא המשיכה לתת לי משמרות אחרי היום ה-19,מה גם שניסיתי ליצור איתה קשר לגבי המשכורת שלי אך ללא מענה.אני שוקלת לפנות לבית דין לעבודה השאלה היא האם יש עילה לתביעה למעט זה שהיא לא שילמה לי משכורת?האם ניתן לתבוע זכויות אילו גם אם אני לא עובדת שם יותר?
תביעת זכויות לאחר ההתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
בוודאי. דמי הבראה את רשאית לתבוע רק שנתיים אחורה אם את כבר לא עובדת שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלבושת אחידה בעבודה
קרן
02/09/09
האם מעביד יכול פתאום לחייב את עובדיו בלבישת חולצה עם הלוגו של מקום העבודה (כולל עובדי משרד שלא נפגשים עם קהל לקוחות) ואם כן על מי חלה חובת התשלום בגין החולצות
כן, עליו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בעבודת לילה
יואל
02/09/09
שלום,
אני עובד כבר קרוב לשנה ברציפות במשמרות לילה. המשמרת מתחילה בשעה 03:30 (בלילה) ומסתיימת ב 14:30(בצהריים).אני מקבל משכורת של 140% עבור השעתיים בהם אני עובד לילה (03:30 ועד 05:30) ו- 100% עבור 6 השעות לאחר מכן, ואני מתחיל לקבל 125% החל מהשעה ה- 8 לעבודה. שאלתי אם כן היא האם אני זכאי לקבל את ה- 125% החל מהשעה ה- 7 ולא מהשעה ה-8, שכן כפי שהבנתי עפ"י החוק יש להתייחס לכל המשמרת שלי כעבודת לילה ומשכך יש להתחיל לשלם לי שעות נוספות החל מהשעה ה-7 ולא ה-8. כלומר מה שאני מתכוון הוא האם עצם זה שאני מקבל 140% עבור השעתיים הללו בלילה מונע ממני לקבל שעות נוספות החל מהשעה ה-7 ????
תודה מראש לעונים...אני ממש מודאג שאני לא מקבל את זכויותי לפי החוק
אני עובד כבר קרוב לשנה ברציפות במשמרות לילה. המשמרת מתחילה בשעה 03:30 (בלילה) ומסתיימת ב 14:30(בצהריים).אני מקבל משכורת של 140% עבור השעתיים בהם אני עובד לילה (03:30 ועד 05:30) ו- 100% עבור 6 השעות לאחר מכן, ואני מתחיל לקבל 125% החל מהשעה ה- 8 לעבודה. שאלתי אם כן היא האם אני זכאי לקבל את ה- 125% החל מהשעה ה- 7 ולא מהשעה ה-8, שכן כפי שהבנתי עפ"י החוק יש להתייחס לכל המשמרת שלי כעבודת לילה ומשכך יש להתחיל לשלם לי שעות נוספות החל מהשעה ה-7 ולא ה-8. כלומר מה שאני מתכוון הוא האם עצם זה שאני מקבל 140% עבור השעתיים הללו בלילה מונע ממני לקבל שעות נוספות החל מהשעה ה-7 ????
תודה מראש לעונים...אני ממש מודאג שאני לא מקבל את זכויותי לפי החוק
אל תהיה מודאג
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/09
אתה מקבל מעבר לקבוע בחוק, כיוון שעל שעת הלילה שאינן שעות נוספות אתה מקבל יותר ממה שאתה זכאי לו על פי החוק. כלומר, אתה עובד 8 שעות ועל שעתיים מתוכן אתה מקבל שעות נוספות ביתר (140% במקום 125%).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום – תשלום דמי הבראה ומשכורת 13
מאיה
02/09/09
שלום רב,
יצאתי לחופשה ללא תשלום למשך שלושה חודשים (יולי -אוקטובר).
אני עובדת באותה חברה במשך 7 וחצי שנים.
החודש ניתנו לעובדים משכורת 13 ודמי הבראה.
שאלתי - האם אני זכאית לקבל דמי הבראה ומשכורת 13 (חלק יחסי-ללא חודשים יולי-אוגוסט)) למרות שאני בחופשה ללא תשלום?
אודה לתשובה
מאיה
יצאתי לחופשה ללא תשלום למשך שלושה חודשים (יולי -אוקטובר).
אני עובדת באותה חברה במשך 7 וחצי שנים.
החודש ניתנו לעובדים משכורת 13 ודמי הבראה.
שאלתי - האם אני זכאית לקבל דמי הבראה ומשכורת 13 (חלק יחסי-ללא חודשים יולי-אוגוסט)) למרות שאני בחופשה ללא תשלום?
אודה לתשובה
מאיה
תשובה
שיר ורד
03/09/09
תשלום משכורת 13 איננו מוגדר בחוק ולכן חובת התשלום במקרה כזה תלויה בהסכם הספציפי לגבי תשלום זה ובהסכם לקבלת החופשה ללא תשלום.יש לשלם לך דמי הבראה בגין תקופת העבודה אך לא בגין תקופת החל"ת. יש לתאם עם המעסיק מועד לתשלום דמי ההבראה. נראה שזכותו של המעסיק לעכב תשלום זה עד לשכר הראשון לאחר החזרה לעבודה.
כמה ימי חופשה מגיע לעוזרת בית
דוד
02/09/09
יש לי עוזרת בית העובדת פעם בשבוע ל 4 שעות. עובדת אצלי
כ 10 שנים. כמה ימי חופשה מגיע לה בתשלום ?
כ 10 שנים. כמה ימי חופשה מגיע לה בתשלום ?
ראה הקישור
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
עשה את החישוב לפי סעיף 3 (ב).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב משכורת לעובדת זרה שמטפלת באישה זקנה
דרור
02/09/09
בת דודתה של סבתי טופלה ע"י עובדת זרה. לפני כחודש וחצי הגיעה לבי"ח עם חבלות על גופה. בי"ח הודיע למשטרה שחקרה את העוזרת, אני מסרתי עדות והמשטרה עדיין חוקרת ובעקבות זאת הסתיימה עבודתה אצל בת דודתה של סבתי. נותרתי חייב למטפלת 1000 ש"ח. שאלתי- האם אני זכאי שלא לשלם לה את הסכום היות והחקירה טרם נסתיימה? אני לא רוצה לשלם לה, היות והיא היכתה את בת דודתה של סבתי. האם ניתן לא לשלם בנסיבות כאלו שיש חשד לפלילים?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
אין קשר בין העבירה הפלילית לחובה לשלם לה. יחד עם זאת, בהנחה שעבודתה הסתיימה, היא לא פוטרה ואינה זכאית לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
רחלי
02/09/09
אמי עובדת בעירייה כסייעת מזה 18 שנה.
מהשעה 07:30 ועד השעה 13:00 .
ב- 3 שנים האחרונות הוסיפו לה יום לימודים ארוך בשבוע - עד השעה 16:00 במקום עד 13:30.
כיום, תחילת שנת לימודים, דורשים ממנה שבוע שלם (5 ימים בשבוע) לעבוד השעה 16:00.
האם היא יכולה לתבוע בבי"ד לעבודה - הרעת תנאים?
מהיכן היא משיגה את חוזר מנכ"ל בעניין תנאי הסכם עבודה של סייעות בעירייה ו/או הסכם קיבוצי אליו היא כפופה ? ( במידה והעירייה תסרב להמציא) - ?
אודה על תשובתכם.
רחלי.
מהשעה 07:30 ועד השעה 13:00 .
ב- 3 שנים האחרונות הוסיפו לה יום לימודים ארוך בשבוע - עד השעה 16:00 במקום עד 13:30.
כיום, תחילת שנת לימודים, דורשים ממנה שבוע שלם (5 ימים בשבוע) לעבוד השעה 16:00.
האם היא יכולה לתבוע בבי"ד לעבודה - הרעת תנאים?
מהיכן היא משיגה את חוזר מנכ"ל בעניין תנאי הסכם עבודה של סייעות בעירייה ו/או הסכם קיבוצי אליו היא כפופה ? ( במידה והעירייה תסרב להמציא) - ?
אודה על תשובתכם.
רחלי.
לפנות לועד העובדים ברשות המקומית.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
