פורום דיני עבודה

אני מתגייסת עוד חודש וחצי, ועובדת במקום מסויים כבר שנתיים.
אני רוצה לעזוב כבר עכשיו את העבודה בשביל לצאת לחופש.
השאלה שלי היא כמה זמן לפני הגיוס אני צריכה לעזוב ועדיין אוכל לקבל את הפיצויים שמגיעים לי?
והאם הפיצויים מחושבים לפי שכר של חודש לכל שנה, בממוצע של שלושה חודשים אחרונים?
תודה רבה.

אני מורה עוסק פטור שמספק שירותי הוראה לעוסק פטור אחר. כלומר אני מלמד תלמידים שמביא לי עוסק פטור אחר, הם משלמים לו ואני אמור לקבל תשלום ממנו.מועד תשלום שרוצים לשלם לי הוא סוף חודש עבור הוראה על חודשים קודמים לא כולל חודש אחרון.לדוגמה: למדתי בסוף יולי אני אקבל שכר עבור יוני בלי יולי.האם זה חוקי?תודה

שלום לכולם:חבר שלי פוטר מעבודתו לאחר 10 שנות עבודה.הוא אמור לקבל פיצויים בסך 50,000 ש"ח בערך.לפני שהוא מקבל את הפיצוייםשלחו אותו מהנהלת העבודה לגשת למס הכנסה כדי למלא טופס מסויים.[אמרו לו שיכול להיות שמס הכנסה ינכו לו מהפיצויים].העניין הוא כזה:לפני חצי שנה חברי פתח עוסק פטור.בתקופת החצי שנה שהוא עבד בעסק ועד עתה הוא הרוויח בקושי 1200 ש"ח.החשש שלו הוא שמס הכנסה ינכו לו יותר ממה שצריך בפיצויים בגלל שהם יחשבו שבגלל שיש לו עוסק פטור הוא מרוויח הרבה.השאלה
איך זה בדיוק עובד?על פי איזה פרמטרים מס הכנסה מנכה מס מהפיצוייים[אם
בכלל] והאם זה שיש לו עוסק פטור במשך חצי שנה יכול להשפיע על שיקול דעתם
לקחת ממנו יותר מס על הפיצויים?העניין הוא שהוא כבר תקוע ככה כבר
חודש,ולא יודע מה לעשות.מצד אחד הנהלת עבודתו אמרה לו שעד שהוא לא ממלא את
הטופס של הפיצויים למס הכנסה,הם לא יכולים לשחרר לו את הפיצויים.מה עושים?בתודה מראששי

אני עובדת בחברה כשש שנים. לפני כשנה וחמישה חודשים יצאתי לחופשת לידה. לאחר שנה וחודשיים חזרתי לתפקיד אחר. בתפקידי הקודם הייתה לי משכורת בסיס ובונוסים לכן דרשתי בחזרתי לקבל שכר לפי ממוצע של הבסיס והבונוס בתפקיד הקודם. נאמר על ידי החברה שבגלל שחלפה מעל שנה מחופשת הלידה אינם חייבים להשוות לי את התנאים. האם זה נכון?? יש לציין שחזרתי לעבוד בחברה כאשר אני שוב בהריון,וידעתי מראש על כך את המעביד. יש לציין שאני רשציתי לחזור בזמן(כעבור שנה) אך לא מצאו תפקיד עבורי. וכאשר חזרתי אמרולי שמשכורתיל א תיפגע, אך שום דבר לא הוצג בכתב. ההפרש בין משכורתי כעת לבין משכורתי הקודמת עולה על 1000 ש"ח בברוטו.
אודה על תגובתכם.

כיצד נוטה התמ"ת לרוב במקרים כאלו?
שבו מוכיח המעסיק שהפיטורים אינם קשורים להריון
אבל מכיוון שמדובר בחברת פרוייקטים ולא נמצא לה פרוייקט הוא נאלץ לפטרני .
האם העובדה שאני חד הורית , בת 46 + פועלת לטובתי בשיקולים של התמ"ת ?

תודה
רבה

ח.ט

מהוא המועד הקבוע לתשלום פיצויי פיטורין וממתי נחשב הלנת פיצויי פיטורין

אני פוטרית לאחר 1.2שנה מעסיקי נתן לי 14 יום התראה בלבד ורוצה לשלם לי את הפיצוים ב-2 תשלומים אם מותר לפרס את הפיצוים לתשלומים ללא הסכמתי מעסיקי אמר שזה חוקי אם אני לא יסכים הוא לחייב לשלם לי את הפיצוים. תודה

אני כיום בשמירת הריון. אני עובדת כעו"ד שכירה.
מספר אנשים פנו אלי בזמן האחרון להכין להם מכתבים בתשלום.
האם אני יכולה לעשות עבורם את המכתבים בתשלום? או ששמירת הריון אומר שאסור לי לעסוק בדבר, לא כשכירה, לא כעצמאית ואף לא דבר חד פעמי.

שלום, רציתי לברר האם שעות נוספות הינה הסתכלות לפי שעות שבועיות, חודשיות או יומיות?  כלומר אם לא עבדתי מעל מספר שעות בשבוע אז לא אקבל שעות נוספות למרות שעבדתי מעל 8 שעות ביום?כיצד ניתן להוכיח רטרו כי עבדתי שעות נוספות אך לא קיבלתי עבורן תשלום על פי חוק?

האם בתום התמחותי (במשפטים) אהיה זכאית למשכורת 13?

התפטרתי מעבודתי עקב הרעת תנאים
במכתב התפטרות רשמתי שאני מפסיקה לעבוד בתחילת ינואר אבל בסופו של דבר אני נשארת עד סוף החודש
האם יש צורך לשנות את התאריך במכתב? אם אני משאירה את זה ככה זה יכולה לפגוע בזכויותי החוקיות?
תודה, ליאת

האם בתצהיר העדות הראשית בבית הדין לעבודה מותר לשנות סכומים המופעים בכתב התביעה ? (הכוונה היא גם לטובתי וגם לרעתי)?

פיטרו מעבודה בשל כך שנעדרתי מעבודה בשל כאבי גב. המעסיק טוען כי לא דיווחתי על כך והשעה אותי מעבודה ל3 חודשים שלאחרם פוטרתי
האם זה חוקי?

שלום רב,
תאריך לידה שלי 12/07/1952,נחון להיום אני תת 57 ו 6 חודשים.
תאריך פרישה לפנסיה לפי הגיל שלי : 63 ו4 חודשים(5 שנים ו9 חודשים לפני פרישה)
אני עובדת במקום עבודה 10 שנים.
מתאריך 01/01/2010 החברה עברה לבעלות ולניהול של ארגון אחר.
האם המעביד זכאי לעביר אותי לעבודה עם שכר נמוך יותר,בדרגה נמוכה יותר,
ובמקרה שאני לא מסכימה לפטר אותי.

תודה מראש

כאשר אישה מתפטרת בזמן חופשת לידה ולאחר שהיא חתמה על טופס 14.האם פיצויי הפיטורין שהיא מקבלת הם על פי הסכום שנצבר עבורה, או שהם מחושבים על פי 3 משכורותיה האחרונות?

אני עובד בחברה פרטים מעל ל-4 שנים. מסיבות פרטיות, אני שוקל לעזוב את החברה. האם אני זכאי לקבל מהמעסיק פיצויים עבור התקופת בה עבדתי בחברה? יש לציין שהנושא אינו מופיע כלל בחוזה העבודה שלי.
תודה

שלום רב,פוטרתי ממקום עבודה לאחר כ-12 שנות עבודה בחוזה אישי לאחר שיחסי עם הבוס הגיעו למבוי סתום,יש לי מס' שאלות בנושא:
א.נקראתי לבוס לשיחה ושם נאמר לי שעבודתי בחברה הסתיימה,האם יש צורך בשיחת שימוע מוקדמת לפני מתן הודעה על פיטורין ? האם יש פרק זמן מנימלי בין השימוע להודעה.
ב.פוטרתי בסוף אוקטובר 09 שאני מחזיק צו מילואים לחודש דצמבר 09 , על קיום המילואים היה ידוע לכל,נמסרה הודעה למעביד כחודשיים מראש. נאמר לי שהפיטורים אינם חוקיים מאחר והחזקתי צו מילואים , האם נכונה הטענה הזאת ? ובאם נכומה הטענה באיזה אמצעים לנקוט כנגד המעביד.

אשמח לקבל תגובה
בתודה מראש

שלום,אני עובדת כבר שנתים בחברה ,מחלקת מכירות,המשכורת שלי מגיעה בערך ל3000 שח ב-3 החודשים האחרונים התחלי לעבוד בשעות אחה,צ במשרה נוספת על מנת לחסוך קצת כסף לפני הלידה,המשכורת השניה שלי לא עולה על 2500 שח.ברצוני לדעת האם כשאצא לחופשת לידה ישוקללו 2 המשכורת שלי ואם כן איך זה מחושב .

האם מותר לי להוציא נוהל בעסק שלי שאוסר על עובדים לעבור 12 שעות עבודה - ומי שיעבור שעות אלו לא יקבל שכר החל מהדקה הראשונה?.
את השאלה הנ"ל אני שואל משום שאני מתקשה להפסיק את חריגת השעות בעבודה
תודה

שלום רב, המעסיק בחמת זעם הודיע לי שאין טעם שיימשך קשר ההעסקה. למחרת נרגע והפרויקט נמשך כרגיל. היום, 10 ימים אחרי התקרית, שאל מתי יום העבודה האחרון שלי. האם נספרים ימי סיום ההעסקה שלי מאותו יום שזעם, או שמא נספרים הימים רק ממועד קבלת מכתב פיטורין ביד?
תודה, דנה

אני עובדת כבר כשנתיים וחצי בבית קפה (רשת- כאשר המשכורת שלי מחושבת לפי שעות ואינה תלויה בטיפים) ובעוד כחודש אני נאלצת לעזוב את מקום עבודתי מפאת הסיבה שסיימתי את לימודיי ואני אמורה להתחיל שנת סטאג'.
רציתי לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין עקב הסיבה שאני נאלצת לעזוב את העבודה הנוכחית שלי (בית הקפה) כדי להתחיל עבודה חדשה אשר קשורה לתחום הלימודים אותו בחרתי ללמוד?

בחודש פברואר 2009 קיצצה החברה בה אני עובד 10% ממשכורות כל העובדים (זאת לאחר פיטורים גדולים כמה חודשים לפני כן).
עם קיצוץ השכר הודיעה ההנהלה כי בהנחה שהחברה תעמוד ביעדים (היעדים הוצגו) כל העובדים, בלי יוצא מן הכלל, יקבלו משכורת 13, שאמורה לפצות על אובדן השכר בשנת 2009.
בתאריך 31.12 הודיעה ההנהלה כי החברה עמדה ביעדים ותשולם משכורת 13 לכל העובדים.

עשרה ימים לפני (20.12) נתתי הודעה מוקדמת על עזיבתי (30 יום). יום עזיבתי הרשמי את החברה הוא בסוף ינואר, כך שלמעשה עבדתי כל שנת 2009 ובנוסף עוד 20 יום בשנת 2010.
גם אני כמו שאר העובדים ויתרתי על 10% בשכרי ועבדתי קשה כל השנה כדי לעמוד ביעדי החברה.

כעת עם עזיבתי הודיעה לי החברה כי איני זכאי למשכורת ה-13 כיוון שאיני ממשיך את עבודתי. עם זאת, יצויין כי זהו מעולם לא הוצג כתנאי, ובנוסף המשכורת ה-13 ניתנת על ביצועי 2009 ועל קיצוץ השכר בשנה זו.

האם יש בידי קייס? האם החברה יכולה למנוע ממני זאת?
אשמח לייעוץ,
תודה,
נמרוד

1.האם יש הבדל בין ח.פ לעוסק מורשה או שזה אותו דבר?
2.במידה וחברה בע"מ משנה את הח.פ מה זה אומר מבחינת העובדים,הוותק נימחק ?מבחינת הפיצויים?ביטוח מנהלים וכו'
תודה

שעבדה אצלי במשך כ-3 שנים, פעם בשבוע 4 שעות, לא תמיד לשביעות רצוני אך מכוח האנרציה המשכנו יחד. לבקשתה לא דיווחתי עליה לרשויות המס. לפני 6 חודשים נפצעה מרכב בדרכה לעבודה (לא ביום שלי למזלי הרב). לא טרחה להודיע לי על היעדרותה. כשהתקשרתי אמרה שיקח שבועיים. ניקיתי לבד במשך שבועיים. ראיתי שזה מתמשך יותר אז לקחתי עובדת ומדי פעם ביררתי ואז אמרה שתחזור אחרי החגים(סוכות),, לא חזרה, ולא הודיעה דבר. שוב התקשרתי לברר, אמרה שיקח עוד זמן כי עברה ניתוח לשיפור הראיה. בנתיים נודע לי שחזרה לעבודה בימים מסוימיים (לטענתה עבודות קלות בלבד גיהוץ וכדומה). עכשיו כשנודע לה שיש לי עובדת טובה שאני מרוצה ממנה היא מביעה את רצונה לחזור אלי ומנגנת לי על המצפון איך אני מעדיפה עובדת חדשה של חצי שנה על פניה.לטענתה יש לה אישורי מחלה על כל התקופה ההיא ועדיין היא במחלה והולכת לטיפולי פיזיותרפיה פעמיים בשבוע. אם חזרה לעבודה זה רק לעבודות בית קלות גיהוץ וכדומה. אמרתי לה שכל ההתחמקויות שלה ממני התפרשו בעיני כאי רצון לחזור ולכן יצרתי קשר עם עובדת חדשה ומבחינתי כרגע זה אי נעימות כלפי העובדת החדשה. מה גם שהעובדת החדשה עובדת ביום שישי שזה מאוד נוח לי להבדיל ממנה (יום ג') היא לא מוכנה לשנות את יום העבודה. בגדול - העובדת החדשה הרבה יותר יסודית ונקיה, לא מורחת את הנקיון כמו הקודמת ואני מרוצה מעבודתה מאוד.
לעובדת החדשה אני משלמת יותר שכר לשעה וגם מעסיקה אותה יותר שעות, כך שלא הכסף הוא השיקול המנחה, אבל כמובן שתשלום פיצויים לעובדת הקודמת לא נראה לי הגיוני כי היא עזבה.
מה אתם מייעצים לי לעשות?

בוקר טוב,
לפני כשנה התחלתי לעבוד כפרילנסרית בחברה המספקת שירותי מיקור חוץ. דרך החברה הזו הוצבתי בחברת היי-טק (בתחום משאבי האנוש). על פי החוזה שחתמתי מול בעלת החברה (חברת מיקור החוץ) אסור לי לעבוד ישירות מול חברת ההיי-טק (ז"א שאסור לי "לגנוב" לקוחות ולעבוד מולם באופן ישיר), השכר שלי חושב לפי שעה וכמובן שלא כלל תנאים סוציאליים (פרילנסרית כאמור), עבדתי מול חברת ההיי-טק מספר שעות מצומצם בחודש (60 שעות) ובשאר הזמן "עשיתי לביתי" עבדתי כעצמאית בתחום דומה, בלי חברה מתווכת אלא באופן עצמאי לחלוטין. מאז עברה שנה והחברה שבה אני מוצבת מרוצה ממני מאוד והתבקשתי על ידם להעלות את מכסת השעות החודשית שלי לכ- 150 שעות (כמעט משרה מלאה), שמחתי על ההזדמנות (אתגר, עניין וכו') וקיבלתי את ההצעה. במקביל ביקשתי וקיבלתי העלאה יפה בשכר השעתי שאני מרוויחה. ברגע הראשון שמחתי על המצב החדש, אלא שבימים האחרונים עלו לי תהיות - אני עובדת למעשה כמו שכירה (נמצאת שם כל יום 7.5 שעות) אבל אין לי תנאים סוציאליים בכלל, זה אומר שאין לי ימי מחלה או חופש, אין לי קרן פנסיה וכו' ולמען האמת זה גורם לי להרגיש די מנוצלת. האם יש בסיס חוקי להרגשה שלי? האם בעלת החברה למיקור חוץ אמורה במצב כזה להפוך אותי לשכירה למעשה?
דבר נוסף שיש לציין- החברה שמעסיקה אותי- חברת מיקור החוץ- לא נותנת לי כל שירות ולמעשה אין לה כל הוצאה בגיני, היא לא משלמת עלי מיסים, היא לא מספקת לי שירותי משרד או ייעוץ ובכל זאת היא מרוויחה בזכותי אלפי שקלים בחודש בלי כל הוצאה. אני יודעת שזה משהו שידעתי כשנכנסתי לעניין הזה, אבל אז היו לי עוד דברים שעשיתי בלי קשר והיום אני עסוקה כל כולי בעבודה האחת הזו. האם יש לי דרך לצאת מהמצב הזה בלי להתפטר ובלי להיות מנוצלת? האם יש לי זכות לדרוש ממנה להפוך אותי לשכירה?
אני חוששת שבגלל שאני פרילנסרית אני נופלת בין הכסאות במקרה הזה, האומנם?
תודה רבה על כל התייחסות.