פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חישוב פיצוי פיטורין

LIMOR

16/06/2009 14:21

מהברוטו. בלי שעות נוספות, בלי דמי הבראה. לת

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 16:39

תשלום שעות נוספות

יואל

16/06/2009 14:20

לא. רק על שכר היסוד. לת

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 16:39

הרעת תנאים(הרדת שכר)

אריק

16/06/2009 14:14

לא

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 16:37

התפטרות בחופשת לידה

חניתה

16/06/2009 13:50

אני סיימתי כרגע את חופשת הלידה והתפטרתי לצורך טיפול בילד. אני יודעת שאני זכאית לפיצויים עפ"י חוק. לפני היציאה לחופשת הלידה עבדתי בשתי עבודות. אחת מהן היא עבודה בתוך הבית (עבודה משנית) והשנייה במשרה מלאה. כפי שציינתי, אני נמצאת בבית כעת עם הילד ואני לא מעוניינת לחתום אבטלה אלא לעבוד בעבודה המשנית שלי ולהתקיים ממשכורת זו. במידה ואעבוד בעבודה המשנית האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים או שמא זה לא חוקי ואני לא זכאית על פי חוק לפיצויים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 13:56

תשובה

עו"ד מירית ארביב ליא

16/06/2009 14:24

חופש כפוי - עוזרת בית

ציונה

16/06/2009 12:59

חופשה

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 13:55

חופשה כפויה

ציונה

16/06/2009 14:21

אם אין יתרת חופשה

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 16:35

המשך שאלה מהיום - פיצויי פיטורין בעת התחלפות בעלים

סיגל

16/06/2009 12:21

שלום רב 1. ידוע לי שבמשך 8 השנים האחרונות לא קיבלתי ממעסיקי תשלום בגין : חופשות , דמי הבראה , הוצאות נסיעות 2. נמצאים ברשותי רק 12 תלושי השכר משנת העבודה האחרונה אשר בהם לא מופיעים התשלומים שציינתי בסעיף 1 3.נמצאים ברשותי 8 טפסי 106 מ-8 השנים האחרונות אשר מהם ניתן להסיק על גובה המשכורות החודשית שלי , אך לא ניתן להסיק מהם שלא שולמו לי התשלומים שציינתי בסעיף 1 מה שרשום בטופס 106 הוא : משכורת ותשלומים החייבים בשיעור מס רגילים , הסכום , קוד (158) 4.ייתכן והמעסיק לא יהיה מעוניין לספק לי את תלושי השכר שלי בגין כל תקופת עבודתי אצלו במשך 8 השנים האחרונות להלן מספר שאלות בנושא : א. האם נטל ההוכחה בגין אי עמידה בתשלומים שציינתי בסעיף 1 מוטלים עליי ב. איך ניתן לקבל את תלושי השכר ממעסיקי עף אף התנגדותו לעניין ג. האם בית המשפט יכול לפסוק שאני לא זכאית לתשלומים שציינתי בסעיף 1 עקב מחסור בהוכחות , כשהמעסיק שלי בעצם הוא זה שגורם לאי העברת תלושי השכר אשר יאמתו את טענותיי בעניין ד.איך ניתן יהיה להוכיח אי קבלת ימי חופשה (בכל תלושי השכר שלי מהשנה האחרונה תמיד רשום : חופש קודם : 0 , תוספת חופש : 0 , ניצול חופש : 0 , יתרת חופש : 0 ) , ואף פעם בעצם לא קיבלתי חופש בתמורה לתשלום (מה שכן קיבלתי הוא חופש של חודש במשך כל שנה ללא תשלום בגינו) שוב , תודה רבה על עזרתכם בעניין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שרשרי בהמשך לשאלתך הקודמת. לת

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 12:37

לא שאלות לפורום

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 12:40

פיטורים ללא קבלת מכתב פיטורים,מה לעשות?

דניאל

16/06/2009 11:16

רגילשלום רב, עד ליום א' האחרון עבדתי כנהג משאית בחברה לממכר ירקות למסעדות- 6 ימין בשבוע- שכר חודשי. אני עובד בחברה כשנה וחצי. לפני חצי שנה קיבלתי שלילה ממשרד הרישוי עקב מס' רב של נק',לאחר בקשה מיוחדת הסכימו לדחות לי את העונש בחצי שנה. המעביד שלי היה מעורב בכל ההתכתבות כך שידע על השלילה הקרבה. נכון להיום פוטרתי והוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים בטענה שאני מושהה ללא שכר עד לקבלת הרשיון החזרה (שלושה חודשים). אני בן 50 וחייב לפרנס את משפחתי כך שאיני יכול לחכות בבית שלושה חודשים ,בנוסף אין לי כל הבטחה מצידו ,שמקום העבודה מובטח לי- חשוב לציין כי בשבועיים האחרונים העברתי חפיפה לנהג חדש בהבטחה כי בינתיים בתקופת השלילה אעבור לעבוד במחסן. אשמח לעזרתכם,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלת כבר. התאזר בעוד מעט סבלנות

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 11:38

מטפלת חולה

אפרת

16/06/2009 11:15

מחלת מטפלת

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 11:37

הבהרה

אפרת

16/06/2009 11:40

קודם כל, שכולם יהיו בריאים...

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 11:53

מה אומר החוק לגבי שינוי משכורת משעתי לגלובלי

דני

16/06/2009 11:14

האם אתה שואל על פיצויי פיטורים?

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 11:36

שיעורי משרה או ממוצע שעות?

דני

16/06/2009 12:05

שיעורי המשרה

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 12:09

פיצויי פיטורין

שמרית

16/06/2009 10:54

אוסיף שאני המתפטרת

שמרית

16/06/2009 10:55

לא פורום נימוסים והליכות

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 11:02

העסקת מטפלת

סיגי

16/06/2009 10:50

דיני עבודה - חופשה והבראה

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 10:57

פיצויי פיטורין בעת התחלפות מעביד ונתונים נוספים

סיגל

16/06/2009 10:23

שלום רב 1.הנני עובדת כשכירה במקום עבודה במשך 8 שנים 2. לאחרונה התחלפו הבעלים במקום עבודתי 3. הנני מועסקת באמצעות חוזה שנתי אשר נערך ונחתם כל שנה מחדש 4. הבעלים הישן לא פנה אליי בתקופה האחרונה לצורך חידוש החוזה 5. אני נמצאת כעת בחופשה מהעבודה וגם הבעלים החדש לא פנה אליי לצורך חידוש החוזה 6. עקב הסיטואציה הנ"ל חתמתי על חוזה במקום עבודה חדש , אך לא התפטרתי ממקום העבודה הישן נתונים נוספים 7.הנני עובדת באגודת ספורט ויש בידי 7 טפסי 106 מהשנים האחרונות , בכל טופס מסומן שעבדתי במשך 11 חודשים מתוך 12 חודשים בכל אחת מ - 7 השנים האחרונות 8.החוזה אשר מתחדש בכל שנה , מתחיל תמיד בתאריך הראשון ליולי ומסתיים בתאריך הראשון ליוני כעבור 11 חודשים , והחופשה שאני מקבלת ממקום עבודתי היא בעצם הפגרה מהליגה אשר נערכת בין התאריכים : הראשון ליוני עד הראשון ליולי (כלומר חופשה במהלך חודש יוני בלבד) , ראוי לציין שאינני מקבלת כסף בעבור אותו חודש חופשה 9.תחילת עבודתי במקום העבודה החדש אמורה להתחיל בתאריך הראשון ליולי כשגם תחילת עבודתי במקום העבודה הישן אמורה להתחיל בתאריך הראשון ליולי 10.מכיוון שאף אחד מהבעלים החדש לא דיבר איתי עד עתה ממקום העבודה הישן , ואני רציתי להבטיח את עבודתי לשנה הבאה , אז חתמתי על חוזה במקום העבודה החדש אבל לא התפטרתי ממקום העבודה הישן 11.בנוסף יש לציין שבתלושי השכר שלי לא מופיעים תשלומים בגין : נסיעות , דמי הבראה , פדיון ימי חופשה להלן מספר שאלות בנושא : א. האם לאור העובדות שציינתי הנני זכאית לפיצויי פיטורין (בכל מקרה ובכל מצב) ב.האם יש סיטואציות מסויימות , בהתאם לעובדות שציינתי , שאני לא אהיה זכאית בהם לפיצויי פיטורין ג. האם עליי לנקוט בצעדים מסויימים ע"מ להבטיח לעצמי את הזכאות לפיצויי פיטורין ד. אם אני אהיה זכאית לקבל פיצויים בהתאם לתנאים שציינתי , אז מי מהבעלים יהיה חייב בתשלום הפיצויים הנ"ל ? הבעלים הקודם או הבעלים החדש ה.האם אתם זקוקים לנתונים נוספים בעניין הנ"ל ? תודה על עזרתכם בנושא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 10:39

מתכונת העסקתך מנגדת לחוק מזה מספר שנים, ולא ברור מדוע השלמת איתה ולא התייעצת הרבה קודם. הופעלה לגבייך שיטת "הדלת המסתןבבת" של פיטורים והעסקה, תוך ניסיון לא הגון ולא חוקי להימנע מלשלם לך פיצויי פיטורים. לדעתי את זכאית לפיצויי פיטורים על כל תקופת עבודתך, מתחילתה האמיתית. א. כן, במצב אותו תיארת. אף פעם לא בכל מקרה ובכל מצב. ב. אילו היו מציעים לך להמשיך לעבוד, היו עושים זאת בכתב 3 חודשים לפני תום החוזה והיית מסרבת. ג. אגודת הספורט.. לפי תיאורך עבדת באגודת ספורט ולא אצל בעלים זה או אחר. אם אגודת הספורט אינה גוף הכשיר להעסיק ולשלם, הבעלים הקודם הוא החייב. ד. לא.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב פיטורין

דניאל לביא

16/06/2009 10:04

שלום רב, עד ליום א' האחרון עבדתי כנהג משאית בחברה לממכר ירקות למסעדות. אני עובד בחברה כשנה וחצי. לפני חצי שנה קיבלתי שלילה ממשרד הרישוי עקב מס' רב של נק',לאחר בקשה מיוחדת הסכימו לדחות לי את העונש בחצי שנה. המעביד שלי היה מעורב בכל ההתכתבות כך שידע על השלילה הקרבה. נכון להיום פוטרתי והוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים בטענה שאני מושהה ללא שכר עד לקבלת הרשיון החזרה (שלושה חודשים). אני בן 50 וחייב לפרנס את משפחתי כך שאיני יכול לחכות בבית שלושה חודשים ,בנוסף אין לי כל הבטחה מצידו ,שמקום העבודה מובטח לי- חשוב לציין כי בשבועיים האחרונים העברתי חפיפה לנהג חדש בהבטחה כי בינתיים בתקופת השלילה אעבור לעבוד במחסן. אשמח לעזרתכם,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פידיון ימי מחלה ביציאה לפנסיה

רותי

16/06/2009 10:03

האם שאלת?

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 10:28

פדיון ימי מחלה ביציאה לפנסיה

רותי

16/06/2009 11:21

פדיון ימי מחלה

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 11:34

פדיון ימי מחלה ביציאה לפנסיה

רותי

16/06/2009 15:08

פדיון ימי מחלה

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 16:34

פדיון ימי מחלה ביציאה לפנסיה לת

רותי

16/06/2009 09:56

מה השאלה? לת

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 10:03

חתימה על חוזה עבודה

ofer

16/06/2009 09:53

כן, אבל

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 10:02

רכב ליסינג בתקופת חופשת הלידה

שירה

16/06/2009 09:41

אני אמורה לצאת לחל"ד בעוד כחודש וברשותי רכב ליסינג ממקום העבודה. ידוע לי כי החברה אינה חייבת לאפשר לי את השימוש ברכב בזמן החל"ד אך הדבר נהוג בחברות רבות. כשבררתי את הנושא נאמר לי שהחברה מוכנה לאפשר לי להשתמש ברכב אם אחתום על התחייבות לעבוד בחברה במשך שנה לאחר חזרתי מהחל"ד. אם לא אעבוד שנה בחברה - אאלץ לשלם על השימוש ברכב במשך תקופת חופשת הלידה. מדובר על צורך לשלם גם במקרה בו אפוטר. היות ובמצב הכלכלי הנוכחי אני חוששת מאפשרות בה אפוטר ואשאר בלי משרה ואז אצטרך לשלם כ- 11000 עבור השימוש ברכב, רציתי לשאול האם יש משהו שאני יכולה להוסיף לחתימה לטובתי שיעמוד לי במקרה שאפוטר ואאלץ לשלם את השימוש ברכב בתקופת החל"ד?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

כן, אל תסכימי

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 09:51

תודה על התשובה -אך איך אני יכולה שלא להסכים?

שירה

16/06/2009 09:55

אז יש בינינו הסכמה.מצויין. לת

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 10:01

המשך- מעבר דירה (מצרפת שאלה שנפסחה)

ליאת

16/06/2009 09:19

ראשית, תודה על תשובתך. הבנתי שישנה אפשרות לקבל פיצויי פיטורין במקרה של מעבר דירה, ושלצורך כך צריך שיתקיימו אחד מהתנאים המובאים בחוק. ראיתי שאם עוברים להתנחלות שמאושרת ע"י משרד הביטחון ובשל מעבר הדירה הזה עלי להפסיק את עבודתי, ניתן לקבל פיצויי פיטורין. אנחנו אכן עוברים להתנחלות (מאושרת וחוקית. לא מאחז). האם אני יכולה לבקש בשל כך פיצויי פיטורין, או שזה חוק ישן שאינו תקף עוד, או ששוב לא הבנתי את לשון החוק. המרחק מהמקום בו אני גרה עכשיו ליישוב אליו אעבור הוא כ75 ק"מ, אם זה רלוונטי, ומקום עבודתי ממש ליד הבית הנוכחי. אודה לך על תשובתך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אנא שרשרי את השאלה בהמשך לשאלתך הקודמת לת

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 09:39

שירשרתי.

ליאת

16/06/2009 09:47

סרוב למתן מכתב פיטורין/הודעה מוקדמת

גלית

16/06/2009 08:43

שלום, אני עובדת בסוכנות ביטוח ב- 6 שנים האחרונות. לאחר שיחה עם המעסיק (לפני כחודש וחצי) והבנה כי לא אוכל לעמוד בדרישותיו החדשות הוחלט על הפסקת עבודתי. הדרישות החדשות היו שאקח יותר אחריות, שאהיה מנהלת מקצועית, כך שהוא יוכל להשאיר אותי לבד ולתת לי את כל האחריות המקצועית. הציפייה היתה שאני אתייחס לעסק כאילו זה העסק שלי . זה מהלך שהוא מנסה לעשות כבר כמה שנים ותמיד דחיתי אותו בעדינות, הפעם הוא אמר: אם זה ככה לא נוכל להמשיך לעבוד יחד. חשוב לציין, כי זה משרד קטן, ואנחנו רק שני עובדים- אני והבוס שלי. כך שאפילו אם היו לי שאיפות מקצועיות כאלה, אדם אחד לא יכול לעשות את כל העבודה לבד. באותה שיחה הוא לא אמר כי אני מפוטרת אלא השתמש במילים- הפסקת עבודה. הוא ביקש שאתן לו זמן לחפש מחליפה ואדאג לחפיפה ראויה ז.א. מקסימום 3 חודשים. מתוך התחשבות ורצוני הטוב הסכמתי לכך. הבעיה היא שהמעסיק לא מעוניין לתת לי מכתב פיטורין, אלא לאחר חפיפה לשביעות רצונו. העלתי על הכתב את תנאי פרישתי בה ציינתי את המועד האחרון לעבודה (31/8/09) ואת העבודה כי מכתב הודעה מוקדמת יינתן 30 יום לפני תאריך זה ז.א. 31/7/09. הבוס סירב לחתום, ואמר:על תנאים כאלה אני לא מוכן לחתום, אם את רוצה תתפטרי!! ואני מעדיפה להיות מפוטרת. רציתי להתייעץ מה אני יכולה וצריכה לעשות במצב הזה? האם מבחינה חוקית הוא יכול לבקש ממני לעשות חפיפה לבחורה החדשה בלי להודיע לי שאני מפוטרת? מה יקרה אם אסרב לעשות לה חפיפה? בתודה מראש, גלית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

השאלה היא מה את רוצה?

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 09:37

את יכולה לאחוז בחוק, הקובע שהודעה מוקדמת היא בכתב. במקרה כזה, לא התפטרת ול פוטרת את ממשיכה לעבוד. את ממלאת את הוראות המעסיק (לרבות חפיפה, אם כך הוא דורש), ומבהירה שאת עובדת אצלו עד שיפטר אותך על פי החוק, כלומר - בהודעה בכתב. את לא מוסרת הודעת התפטרות לא בכתב ולא בעל פה. אם יש משימות שאת אינך יכולה למלא - אמרי שאת אינך יכולה למלא. בעיקר אם הן חורגות מתפקידך עד היום. כי שינוי של חוזה העבודה יכול להיעשות רק בהסכמה (יש לך חוזה עבודה, גם אם הוא רק בעל פה או בהתנהגות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אני בעיקר לא רוצה להיות תלויה באוויר.

גלית

16/06/2009 09:46

ייתכן

עו"ד רענן קריב

16/06/2009 09:55

קודם כל, הודעת פיטורים והודעת התפטרות שתיהן חיבות להיות ברורות, מפורשות, עםמועד סיום עבודה ידוע. לפי תיאורך - לא פוטרת ולא התפטרת. לכן המלצתי שלא תתפטרי. מצד אחד, דרישה לחפיפה מצד המעסיק היא דרישה סבירה ולגיטימית, ועלייך למלא אותה. מצד שני, במצב שבו לא מסרת ולא קיבלת הודעה על סיום עבודתך, דרישה כס יוצרת אוירה לא נוחה במקום העבודה. נראה לי שרצי להבהיר למעסיק שלא התפטרת ולא פוטרת, ולכן את לא רואה מקום לביצוע חפיפה. ייתכן שזה יזיז אותו קצת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה ביום העצמאות

דפנה

16/06/2009 07:29

טעות

שיר ורד

16/06/2009 08:23

ראשון	קודם		2968	2969	2970	2971	2972	2973	2974	2975	2976	2977	2978	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 09:57 דוח עירייה ת"א- על נסיעה בנתיב תחבו... שלום, קיבלתי צילום של דבר העבירה ( הרכב מצולם בצומת מרומזר ומאחוריו מסלול נתיב תחבו"צ) אני ג...

פורום בתי משפט 18/04/2024 | 21:10 אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק... וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...

כניסה לפורומים המשפטיים