שלום רב,

המצב שתיארת מורכב ורגיש מאוד. בהתאם להנחיות משרד הפנים, האפיק היחיד האפשרי עבור העובדת במקרה זה הוא הגשת בקשה להסדרת מעמד מטעמים הומניטריים.

חשוב מאוד לברר את זהות אבי הילד - אם מדובר באזרח ישראלי המעורב בחיי הילד, הסיכויים לקבלת מעמד הומניטרי גבוהים יותר משמעותית (בהנחה שתהיה מיוצגת כדבעי). זאת מכיוון שהמערכת מכירה בזכותו של ילד לגדול בקרבת שני הוריו.

עם זאת, אם האב אינו אזרח ישראלי או אינו מעורב בחיי הילד, הסיכויים נמוכים יותר - אך עדיין יש מקום לבחון את מכלול הנסיבות ההומניטריות. יש לקחת בחשבון שהוועדה ההומניטרית דנה רק בכ-20 תיקים בחודש מתוך מאות בקשות, והתהליך עשוי להימשך שנים.

בכל מקרה, בנסיבות כ"כ מורכבות מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני הגירה. ניהול לא נכון של ההליך עלול לפגוע דרמטית בסיכויי קבלת המעמד, במיוחד לאור השהייה הבלתי חוקית.

חשוב להדגיש שעצם העובדה שיש ילד קטין, למרות שזהו שיקול הומניטרי, אינה מבטיחה אוטומטית קבלת מעמד. כל מקרה נבחן לגופו.

בהצלחה,