כעורך דין שעבד 7 שנים באגף השיקום אני מבין שיש לך בעיה עם החלטה של קצין תגמולים. אני לא יודע אם אתה מיוצג או אם אתה לא מיוצג ואני גם לא יודע אם אתה מצויד בחוות דעת , דבר שהוא מאוד חשוב.
לפריצת אפילפסיה יכול להביא חום גבוה אם כי יש עוד שתי סיבות אשר לי מנסיוני הרב בתחום ידוע שהם יכולים להיות הגורמים אשר יביאו לפריצת אפילפסיה. מהסיפור שלך קשה מאוד להבין על מה מבוססת החלטת קצין התגמולים.
ככל על החלטה של קצין תגמולים ניתן לערער למחוזי בנקודה משפטית מסויימת.
במצבך אני חושב שיותר חשוב לבחון את התיק מחדש כיוון שניראה לי שאם קצין תגמולים קבע שאין קשר סיביתי ככל הנראה לא נשקלו השיקולים ולא נעשו הבדיקות אשר היו צריכות להעשות לפני שהתביעה נכתבה.
אני חושב שטוב תעשה אם תפנה להתייעצות נוספת אצל עורכי דין שבקיאים מאוד בתחום של משרד הביטחון .
הוכחת הקשר הסיבתי בנכות כמו שלך היא דבר אפשרי אך מורכב.
בהצלחה.

על מנת לעמוד על סיכויי תביעתך ולהחליט על האסטרגיה הנכונה שראוי לנקוט בה כדי להביא להכרתך כנכה צה"ל אין מנוס מהיוועצות עם עו"ד מומחה בתביעות מסוג זה. עד כה ננקטו על ידך מספר הליכים וניתנו החלטות על ידי קצין התגמולים ולא ניתן לייעץ לך באשר לדרך הנכונה להתקדמות ללא עיון בתיקך במלואו. הקשר בין אפילפסיה לבין חום שנוי במחלוקת בספרות הרפואית. חום עלול לגרום להתקף אפילפטי ואין קשר מוכח שהתקף אפילפטי אחד עלול לגרום להתקף שבא אחריו. עם זאת, ייתכן ויש דרך, למשל, להעביר אל קצין התגמולים את הנטל להוכיח שאין קשר סיבתי בין מחלתך לטיפול הרפואי שקיבלת בשירות, על בסיס העובדה שהתיק הרפואי שלך אבד. שוב, זו רק דוגמה. אין מנוס מהתייעצות מסודרת לבחינת הדרך המשפטית הנכונה מכאן ואילך.

א. אפילפסיה - היה טוב לו היית קורא את פסק דין קריספיל נגד קצין התגמולים. רע"א 8077/96 תקדים חשוב ביותר. שיעזור לך להבין גם מבחינת גורמי המחלה/תנאי השירות וגם מבחינה משפטית.
ב. בקשר למסמכים מזוייפים. יש לי מה לומר אבל לא בפורום,
ג. מי שמייעץ לך מבלי לראות את כל המהלכים שעברת במשך
30 שנה , לדעתי לא יכול לייעץ לך נכון.
ד. יש עורכי דין שעובדים על בסיס אחוזים.
ה. אם החזירו את התיק לקצין התגמולים ייתכן שהתבססו על חוק הפרשנות התשמ"א 1981 שאומר: פירוש הסמכות , הסמכה או חיוב לעשות דבר, בלי קביעת זמן לעשייתו, משמעם שיש סמכות או חובה לעשותו במהירות הראויה ולחזור ולעשותו מזמן לזמן ככל הנדרש לפי הנסיבות . ואם הוטלה חובה על קצין התגמולים הוא חייב לעשותה.
איך אפשר לערער לפני שקצין התגמולים ביצע את חובתו ונתן החלטה חדשה ?

בהצלחה.
ה.