ההלכה הפסוקה בדיני משפחה קובעת כי כספים אשר נצברו במהלך תקופת הנישואין הנם כספים אשר יחולקו לאחר הגירושין. כך למשל, זכויות פנסיה ופרישה הנן זכויות ברות חלוקה. האם פיצויי פיטורין נחשבים לזכויות ברות חלוקה אשר נצברו במהלך תקופת הנישואין?
בפני בית המשפט העליון הונח מקרה בו זוג התגרש לאחר מספר שנים רבות של חיים משותפים.
מספר לא רב של שנים לאחר הגירושין, פוטר הבעל מעבודתו וזכה לפיצוי פיטורין בשל כך. בית המשפט נדרש לשאלה האם כספי הפיצויים הללו נצברו במהלך נישואיהם של הזוג, שכן במידה והתשובה הינה חיובית אזי זכאית האישה לחלק מן אותם כספים.
דיני משפחה – איזון משאבים והלכת השיתוף
ההסדר בדיני משפחה הקובע את אופן חלוקת המשאבים בין בני זוג העומד בפני גירושין מצוי בסעיף 13(ב) וסעיף 5לחוק יחסי ממון וההלכה המרכזית בנושא נקבעה בג"צ 1000/92 בבלי נ' בית הדין הרבני הגדול.
בפסיקה רבה בדיני משפחה לאורך השנים נקבע כי כל זכות או כספים אשר נצברו במהלך תקופת הנישואין הנם ברי חלוקה, או "איזון"- כמשמעותו בחוק.
על בסיס נקודת מוצא זו בדיני משפחה, נקבע בבית המשפט בעבר כי זכויות הפנסיה והפרישה הינן זכויות ברות חלוקה מכיוון שנובעות מעבודתו של בן-הזוג ומהוות חלק מהשתכרותו.
על אף שאינן באות לידי ביטוי באופן מיידי במשכורתו, הרי שמהווים אלו פירות עבודתו אשר להם זכאית גם בת הזוג אשר היה לצידה במהלך תקופת עבודתו ואשר הייתה שותפה למאמץ המשותף של בני הזוג.
דיני משפחה – מועד מימוש הזכות ומועד צבירת הזכות
בית המשפט קבע, כי אין משמעות לעובדה כי כספי הפיצויים ניתנו לבעל לאחר הגירושין.
עובדה זו אינה שוללת את זכאותה של האישה לחלקה בכספים אלו. בית המשפט מבחין בין מועד צבירת הזכות לבין מועד מימושה וכל זכאות כספית אשר נצברה ממילא בתקופת הנישואים יכללו בהסדר האיזון, הגם שהפיטורין אירעו לאחר הגירושין.
חשוב לציין- כי לאישה לא עומדת זכות לחלקה בפיצויי פיטורין תיאורטיים אשר נצברו לבעל, והיא תהא זכאית להם רק ובאם ככלל מומשו. קרי- רק במידה והבעל פוטר בהתאם לחוק פיצוי פיטורין, הינו זכאי לפיצוי על פי החוק וקיבל את הפיצוי לכיסו.
שיעור כספי הפיצויים להם זכאית האישה
חוק פיצויי פיטורים קובע כי שיעורם של פיצויי הפיטורין נגזר ממספר שנות עבודתו של העובד.
חוק זה אף תומך בתפיסה בדיני משפחה לפיה כספי הפיצויים מחושבים על פי שנות עבודתו של העובד, לרוב- שנות עבודתו יהיו במחציתה של בת הזוג הקודמת ועל כן היא זכאית לאותם כספים אשר צבר במהלך עבודתו.
על פי דיני משפחה, זוגות אשר נישאו לפני שנת 1973 הרי שהאישה תהיה זכאית למחצית משיעורם של כספי הפיצויים במסגרת הלכת השיתוף, בעוד זוגות אשר נישאו לאחר שנת 1973, יקבע בית המשפט את שיעור החלוקה על פי שיקול דעתו ועל פי תרומתה של האישה בחיים הזוגיים ולעבודתו של הבעל וזאת על פי הסדר איזון המשאבים המצוי בחוק יחסי ממון.
האם ניתן להסכים על אופן חלוקת כספים כגון אלו במסגרת הסכם ממון והסכם גירושין?
על פי חוק יחסי ממון, בני-זוג רשאים להסכים בכתב כי פיצויי-פיטורין לא יהוו נכס בר חלוקה בעת הגירושין.
בית המשפט קבע במקרים רבים כי הסכם ממון השולל את יכולתה של האישה לקבל פיצויי פיטורין יגבר על הפסיקה הנוגעת לחלוקת המשאבים. בהעדר הסכמה בין הצדדים ובהעדר נסיבות מיוחדות, יש לראות בפיצויי הפיטורין נכס בר-חלוקה.
עם זאת, חשוב לציין כי במידה ובהסכם ממון לא נשללו פיצויי הפיטורין באופן מפורש אזי בית המשפט יטה לראות בהם ככספיים אשר נצברו במהלך הנישואים ועל כן יהוו ברי חלוקה.
בג"צ 7716/05 פלונית נ' פלוני ואח' (טרם פורסם) ניתן בתאריך 28.7.07
