חוק חופשה שנתית

מהו חוק חופשה שנתית?

חוק חופשה שנתית הינו חוק שנחקק בשנת 1951. חוק זה הוא שקובע את החופשה השנתית לעובד. חוק חופשה שנתית נחקק על מנת לאפשר לכל העובדים לקבל את החופשה המגיעה להם במהלך שנת העבודה.

מי צריך לעמוד בדרישות חוק חופשה שנתית?

המעביד הוא זה שנותן את החופשה, חייב לעשות זאת ומוסמך לעשות זאת, בהתאם לחוק חופשה שנתית. המעביד מחויב ע"פ החוק להודיע על החופשה 14 יום מראש, וכן להודיע מראש על חופשה מרוכזת (יש לזכור כי ימי חג אינם יכולים להיחשב ימי חופש).

כיצד מחשבים את ימי החופשה?

ימי החופשה מחושבים לעובד ע"פ הקריטריונים המצויים בתוך חוק חופשה שנתית בסעיף 5 לחוק, ואלו הם:

• ימים שלא יבואו בחשבון במניין ימי החופשה- כלומר ימים שלא מורידים מהם את החופשה השנתית המגיעה לעובד:

(1) הימים בהם שירת העובד שירות-מילואים לפי חוק שירות-בטחון, התש"ט-1949;

(2) ימי-חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי הסכם או נוהג – להוציא ימי המנוחה השבועית;

(3) ימי חופשת-לידה;

(4) הימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה;

(5) ימי-אבל במשפחה, שמטעמי דת או נוהג אין העובד עובד בהם;

(6) ימי שביתה או השבתה;

(7) ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה-עשר, ובמידה שעלו.

מהם דמי חופשה?

דמי חופשה הם בעצם הסכום שהעובד מרוויח בזמן שהוא בחופש בהתאם למה שנקבע בתוך חוק חופשה שנתית. בדמי חופשה לכאורה העובד לא מפסיד דבר.

בפועל, בדמי חופשה המעביד לא חייב לשלם שעות נוספות, דמי נסיעה, עמלות וכו', ולכן פעמים רבות העובדים מפסידים בעצם יציאתם לחופש, היות והמעביד אינו מחויב ע"פ חוק חופשה שנתית לשלם להם את התוספות לשכר העבודה.

מהו פדיון ימי חופשה?

פדיון ימי חופשה הוא מושג המצוי בתוך חוק חופשה שנתית. משמעותו של מושג זה הינה במקרים בהם עובד מסיים את עבודתו ונותרו לו ימי חופשה, העובד יכול לפדות את ימי החופשה שלו.

חשוב לציין כי לא ניתן לצבור חופשה כפי שרוצים והחוק מגביל לעניין זה. עובד יכול להעביר 7 ימי חופשה לשנה הבאה ואם הוא לא מנצל את השאר הם 'הולכים לאיבוד'. כמובן כי לעיתים רבות מעסיקים מאפשרים לצבור חופשה מעבר למה שמתיר החוק אך הם לא מחויבים לעשות זאת.

כאשר אדם מגיע לתום תקופת העבודה יש לו 300 ימי חופשה לא מנוצלים למשל. האם הוא יכול לפדות את כל ימי החופשה שלו?

שאלה הזו התעוררה בפסיקה. הדעה שהתקבלה היא שעל אף שיש הגבלה על צבירת חופשה לצורך שימוש בחופשה אין הגבלה בחוק על צבירת חופשה לצורך פדיון חופשה.

בית הדין קבע שניתן לפדות את כל ימי החופשה שלא נוצלו. הסייג הוא חוזה העבודה שמגביל את האפשרות לפדות ימי חופשה למספר מסוים של ימים.

* האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!