החובה החשובה ביותר של העובד היא לעבוד בזמן שחובתו העיקרית של המעסיק היא לשלם שכר בעבור העבודה. תנאי העבודה שונים כמובן ממקום עבודה אחד לאחר תוך שמשתנים בו פרטים כמו סוג העבודה, גובה השכר, היקף המשרה ותנאי העבודה.
חוזה עבודה – יחסי עובד ומעביד
חוק החוזים (חלק כללי) התשל"ג – 1973 קובע כי חוזה בין שני צדדים מבטא את הסכמותיהם ואת כוונותיהם.
כך גם חוזה עבודה אישי בין מעביד לעובד מבטא את ההסכמות של המעביד והעובד לעניין העבודה וכולל בתוכו סעיפים המסדירים את סוג העבודה, השכר בעבור העבודה, היקפה של המשרה, תנאים סוציאליים וכדומה.
חוזה עבודה יכול לכלול גם סעיפים המסדירים אי תחרות וסודיות שכן המטרה היא להגן על המעביד ברגע של סיום התקשרות עם העובד ולמנוע העברת סודות מקצועיים ומסחריים לעסקים מתחרים.
עקרון אי התחרות פוגע לעיתים בעקרונותיו של חוק יסוד חופש העיסוק שכן יש כאן מניעה מהעובד להמשיך ולעבוד באותו תחום עיסוק.
פסק הדין העוסק בשאלה זו הוא ע"ע 164/99 דן פרומר, צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה בע"מ – רדגארד בע"מ: בית המשפט בחן וקבע מספר מבחנים לצורך שאלה זו ובהם: האם העסקת העובד אצל מעסיק חדש מאיימת על המעביד הקודם, האם הסוד המסחרי יכול היה להתגלות גם בדרכים אחרות , האם מדובר בכישורים שרכש העובד או בסוד מסחרי ועוד.
חוזה עבודה אישי – למי הוא טוב?
המטרה העיקרית של חוזה עבודה אישי הוא להגן על העובד ועל המעביד מפני מחלוקות עתידיות שיתעוררו בינהם. לא קיים חוק ספציפי המגדיר את הנושא ועל כן רואים בדיני החוזים כעקרון חקיקה כללי החל על כתיבת חוזה עבודה.
קיימים שלושה סוגי חוזה עבודה:
- חוזה לתקופה שאינה מוגבלת: זהו חוזה העבודה הרגיל , ניתן לשנות את תוכן ונוסח חוזה עבודה שכזה מזמן לזמן תוך הסכמת הצדדים או מכוח הסכם קיבוצי.
- חוזה לתקופה שהיא מוגבלת: הצדדים קובעים כבר מראש כי יחסי העבודה בינהם יסתיימו תוך זמן מוגבל ומוגדר.
- חוזה לשם ביצוע משימה מסוימת: הצדדים מסכמים כי יחסי העבודה יסתיימו בגמר ביצוע המשימה והחוזה מותאם למטרת המשימה.
עובדים רבים מקבלים הצעה לחתום על חוזה עבודה אישי בתחילת דרכם המקצועית או במהלכה ועליהם להבין כי חוזה עבודה אישי הוא ביטוי כתוב להסכמה לעניין תנאי העבודה בינם לבין המעביד. חוזה עבודה אישי מגדיר את תנאי העבודה וההעסקה של העובד להם מתחייב המעביד.
חוזה עבודה נבחן מבחינה משפטית פעמיים- לפי דיני החוזים ולפי דיני העבודה וכך בודקים גם האם חוזה עבודה אישי כולל סעיפים שמקנים לעובד את ההגנה המשפטית לה הוא זכאי אל מול ניסוח סעיפים אשר מגנים מאידך גם על המעסיק.
הסכם קיבוצי או חוזה עבודה אישי?
מקומות עבודה רבים פועלים על פי הסכם קיבוצי ולכן חוזה עבודה אישי כמעט ולא קיים שם.
חוזה עבודה אישי במקום בו יש הסכם קיבוצי יהיה רק אם העובד והמעביד מסכמים בינהם את תנאי העבודה במסגרת חוזה פרטני המנוסח בהתאם לסוג העבודה ואופייה ובזמן שההסכם הקיבוצי לא חל על אותו עובד ספציפי.
כאשר במקום עבודה קיים הסכם קיבוצי אין אפשרות להתנות לרעה על הסעיפים אשר קבועים בו על ידי חתימה על חוזה עבודה אישי.
חוזה עבודה אישי יכול רק להיטיב עם העובד מבחינת זכויות העבודה שלו אבל אין לגרוע מהן.
