הסכמים קיבוציים

מהו הסכם קיבוצי?

הסכם קיבוצי הינו הסכם אשר נחתם בין ארגון עובדים כלשהו, המייצג קבוצה מסוימת של עובדים, לבין מעביד או ארגון מעבידים, ועוסק במספר נושאים מרכזיים: תנאי עבודתו של עובד, קבלתו לעבודה וסיום עבודתו, יחסי העבודה בתוך אותו מפעל, זכויות וחובות של הארגונים בעלי ההסכם.

חתימתו של ההסכם מתבצעת לאחר ניהול משא ומתן בין שני הצדדים, ולאחר שהוסכמו תנאי ההסכם על כל פרטיו, נחתם ההסכם הקיבוצי והופך בין רגע למחייב את הצדדים ואת כל העובדים אשר אותם ההסכם מייצג ועתיד לייצג למשך כל תקופת ההסכם אשר הוגדרה מראש. ההסכם הקיבוצי מוסדר באמצעות חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957.

מטרותיו של ההסכם הקיבוצי

מטרתו של ההסכם הקיבוצי הינו להסדיר את מערכת היחסים בין המעביד לבין עובדיו, באופן שלא ייפגעו זכויות העובד, בהסכמה מקסימלית וללא סכסוכים בין הצדדים.

כאשר נחתם חוזה אישי בין עובד למעביד, יחסי הכוחות בין הצדדים אינם שווים שכן העובד זקוק לאותה עבודה ואילו המעביד יכול למצוא עובדים נוספים רבים, ועל כן עולה החשש כי המעסיק ינצל את כוחו לרעה.

כתוצאה מחתימת ההסכם הקיבוצי, אשר כולל מספר רב של עובדים המהווים כח אל מול מעסיקם, לעובדים יש כעת כח מיקוח חזק יותר ויכולת השפעה על תנאיהם.

מנגד, המעבידים זוכים בקבלת שקט תעשייתי המחייב את העובדים למשך תקופה ארוכה יחסית. בנוסף, עקב ההסכם הקיבוצי למעביד אין צורך לנהל משא ומתן עם הגעתו של כל עובד חדש, ובכך הוא חוסך בעלויות ובזמן יקר לו ולעובדיו. ניתן לראות אם כן כי ההסכם הקיבוצי מועיל לשני הצדדים.

תוקפו של ההסכם הקיבוצי

ההסכם הקיבוצי חל לא רק על מי שחתום עליו, אלא גם על העובדים אשר עתידים לבוא בבוא הזמן, והינם עומדים בקריטריונים לקבלת אותו הסכם

מכיוון שכך הרי שסוגית תוקפו של אותו הסכם הינה מהותית ולא טכנית כמו בחוזה רגיל הנחתם בין שני צדדים. בחוק ההסכמים הקיבוציים נאמר כי לא ניתן לבטל הסכם קיבוצי במהלך התקופה בה הוא חל.

בנוסף, לפני שמתקבלת החלטה מצד המעביד שלא להאריך את ההסכם הקיבוצי הנוכחי – עליו לתת לכך הודעה מוקדמת, לפחות של חודשיים מראש.

הסיבה לכך נעוצה בעובדה כי המטרה הינה להגדיל את הסיכוי שייחתם הסכם נוסף במהלך אותם החודשים. ניתן להסיק מכך כי ביטול ההסכם הקיבוצי נעשה בעצם ע"י אי-הארכתו על ידי הצדדים.

הסכם קיבוצי שתוקפו פג אך לא נמסרה הודעה מסודרת על ביטולו – ימשיך להיות בתוקף לפחות למשך שנה, ולאחר מכן יהפוך לתקף למשך תקופה בלתי מסוימת, אולם אם ירצה המעביד לשנות את ההסכם ייאלץ האחרון להודיע על כך שלושה חודשים מראש. לאחר סיומם של שלושת החודשים, ההסכם נכנס לתוקף למשך שנה נוספת.

* האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!