דמי לידה – ביטוח לאומי

דמי לידה המשולמים על ידי ביטוח לאומי, נועדו לכסות על אובדן הכנסתה של האם, בזמן חופשת הלידה. יש לציין כי תקופת הזכאות המרבית של ביטוח לאומי, היא 14 שבועות. זאת למרות כי נשים רבות יוצאות לחופשת לידה של 26 שבועות.

שיעור דמי הלידה, מחושב על פי הכנסתה של האם, בשלושת החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת הלידה. החל משנת 1998, יכולים ההורים לחלוק את חופשת הלידה ובתנאי כי האם הייתה בחופשת לידה במשך 6 שבועות לפחות.

כיצד מקבלים את דמי הלידה? יש להגיש תביעת דמי לידה על גבי הטופס המתאים. במידה ומדובר על עובדת שכירה, יחתום המעסיק על הטופס ויציין את גובה ההכנסה בעשרת החודשים שקדמו ליציאה לחופשת לידה.

יש להדגיש כי גם עובדות עצמאיות זכאיות לקבל דמי לידה של ביטוח לאומי, מי שעברה הכשרה מקצועית או שיקום מקצועי וכן חיילות שעזבו את השירות הצבאי.

מלבד דמי לידה, ישנם גם מענק לידה וקצבת לידה. לשם קבלת המענק יש להגיש תביעה אך קצבת הלידה, משולמת אוטומטית.

ביטוח לאומי – אופן הגשת התביעה

קבלת דמי לידה, מותנת בהגשת תביעה אל ביטוח לאומי. התביעה תוגש על גבי הטופס המתאים, בסמוך להפסקת עבודתה של האם, כאשר אין להגיש תביעה, לאחר 12 חודשים מיום הזכאות הראשון.

אלו מסמכים יש להגיש עם התביעה?

עובדת שכירה: מבוטחת שכירה, תחתים את המעסיק על גבי הטופס ויש לציין את שכרה בעשרת החודשים שקדמו להפסקת העבודה. במידה ושכרה בשלושת החודשים האחרונים, היה נמוך משכרה הרגיל, בשל נסיבות שלא תלויות בה, למשל, מחלה או תאונה, יש לפרט זאת במכתב נפרד, בצירוף האישורים המתאימים.

הסיבה לכך היא כי שיעור דמי הלידה, מחושבים על ידי ביטוח לאומי, על פי השכר בשלושת החודשים האחרונים לעבודה.

עצמאית: יש לציין על גבי טופס התביעה שלושה פרטים: תאריך תחילת העבודה כעצמאית, כתובתו של סניף ביטוח לאומי, בו משלמת המבוטחת את דמי הביטוח ואת היום האחרון בו עבדה.

הכשרה או שיקום: כאשר המבוטחת הייתה בהכשרה מקצועית או שיקום מקצועי, בשלושת החודשים שקדמו לחודש הפסקת העבודה, זכאית היא לקבל דמי לידה ועליה יהיה לצרף אישור ממשרד התמ"ת או ממשרד הבריאות, על פי העניין.

חיילות: ביטוח לאומי משלם דמי לידה גם לחיילות אשר עזבו את השירות הצבאי. עליהן יהיה להציג תעודת שחרור או פנקס מילואים.

האם אבות זכאים לדמי לידה?

זוגות רבים אינם יודעים כי האב יכול להחליף את האם בחלק מחופשת הלידה ואף לקבל תשלום. האב יכול להחליף את האם לאחר שהייתה 6 שבועות רצופים לפחות בחופשת לידה, כאשר חופשת הלידה של האב, תהיה בת 21 יום לכל הפחות.

ישנם הורים אשר חלוקת חופשת הלידה היא טובה להם ולכן, יש חשיבות רבה לכך כי סידור זה אפשרי ותלוי ברצון בני הזוג.

מה קורה כאשר האם לא יכולה לטפל בתינוק, עקב בריאותה? במצב זה, יכול האב להחליף את האם בכל שלב של החופשה ובתנאי שימציא אישור רפואי על מצב האם.

מענק לידה וקצבת לידה

נוסף על דמי הלידה, ניתן לקבל גם מענק לידה. זהו תשלום עבור ההוצאות הראשונות בגין הלידה. התביעה אינה מוגשת ישירות על ידי האם, אלא באמצעות בית החולים בו ילדה.

המענק משולם תוך חודש מיום הלידה ומועבר ישירות אל חשבון הבנק שמסרה היולדת לבית החולים. סכום המענק משתנה על פי מספר הילדים במשפחה, למשל, עבור הילד הראשון, ישולם מענק של 1,652 ₪ אך עבור הילד השני במשפחה, 743 ₪.

נשים אשר ילדו שלושה ילדים ויותר, בלידה אחת, זכאיות גם לקצבת לידה. לשם קבלת תשלום זה, אין צורך להגיש תביעה אל ביטוח לאומי, היות שהתשלום ניתן אוטומטית.

המוסד לביטוח לאומי משלם דמי לידה המחליפים את שכרה של האם מעבודה, בתקופת חופשת הלידה.

טעות נפוצה היא כי נשים שכירות בלבד זכאיות לדמי לידה של ביטוח לאומי אך הנחת מוצא זו שגויה. עובדת עצמאית, חיילת וכן מי שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, כולן זכאיות לקבל דמי לידה.

* האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!