אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פרישה עקב מחלת סרטן
יעקובה
|
07/07/2009 01:10
שלום רב אני בת חמישים וחליתי בסרטן השד. במידה וארצה לפרוש ולצאת לפנסיה מוקדמת או רפואית האם זה ניתן? אם כן כיצד עלי לפעול ולמי לפנות? מהי הכדאיות בפרישה מוקדמת או ביציאה לפנסיה רפואית והאם זה ניתן בגילי? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרישה לפנסית נכות
עו"ד רענן קריב
|
07/07/2009 12:57
השאלה הראשונה והעיקירת היא, האם יש לך קרן פנסיה? אם כן, ייתכן שהתקנון שלה מאפשר לפרוש לפנסית נכות, לעובד שרופא הקרן או ועדה ראפואית קבעו שהעובד אינו מסוגל לעבוד בעבודתו. אם אין לך קרן פנסיה והשאלה נוגעת לביטוח לאומי - פני לפורום ביטוח לאומי. אם מדובר באובדן כושר עבודה וקבל גימלה מפוליסת ביטוח חיים - פני לפורום נזיקין וביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה בעבודה
רוויטל
|
07/07/2009 00:19
שלום רב, אני עובדת עם נוער בסיכון (דרך עמותה) ויום העבודה שלי נמשך בין 9.5 ל-10 שעות. בגלל אופי העבודה אני לא מקבלת הפסקה ורציתי לדעת האם זה חוקי והאם כשעובדים דרך עמותות העניינים מתנהלים אחרת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבשורה הטובה היא
זנזי
|
07/07/2009 01:47
שמגיעה לך הפסקה בעבודה שמעל ל9 שעות ביום (ובמידה והינך עובד 6 ימים בשבוע - 8 שעות) הבשורה הפחות טובה היא שההפסקה על חשבון זמנך... עמותה נחשבת מעסיק רגיל מבחינת דיני העבודה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה בעבודה
רוויטל
|
07/07/2009 11:15
אני עובדת 3 ימים בשבוע. זה אומר שלא מגיעה לי הפסקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מגיעה לך הפסקה על חשבון הזמן הפרטי שלך...
לת
זנזי
|
07/07/2009 11:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
רוויטל
|
07/07/2009 00:17
שלום רב, אני עובדת בימים ב,ד ו-ה ורציתי לדעת כיצד מחשבים ימי מחלה בתקופה שנמשכת מיום ה עד יום ה (כולל). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי
זנזי
|
07/07/2009 01:49
אם את עובדת במשכורת חודשית או לא, ככלל, ימי המנוחה לא נחשבים אולם ישנם 2 שיטות חישוב שונות. נזכיר כי, קבלת ימי המחלה מותנה בצבירה המושפעת מהוותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין ימי מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
|
07/07/2009 09:48
היות ונעדרת שבוע, והנך עובדת 3 ימים בשבוע, כפי שציינת. אזי על היום הראשון (יום ה') לא תקבלי שכר, בשאר הימים 75% מהשכר, היות וביום השני והשלישי למחלתך לא היית אמורה לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
רוויטל
|
26/07/2009 23:07
לא כ"כ הבנתי - בתגובה אחת נרשם שלא מחשבים את הימים בהם אני לא עובדת ובתגובה אחרת נרשם שכן. אז בעצם למעביד יש אופציה לבחור? תודה רוויטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם עליי להשלים חוסרים מכיסי הפרטי
מאיה
|
06/07/2009 23:30
אני עובדת כשנתיים בתחנת דלק כקופאית... בתחילת עבודתי הוחתמתי על חוזה שבוא צוין שבמקרה של חוסרים בקופה עלי להשלים זאת מכספיי. כיום כמעט כל חודש יורד לי כ200 ש"ח מהמשכורת... בתלוש מצויין - חוסרים.. האם הדבר חוקי?? האם עליי לממן חוסרים בקופה בקביעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא חוקי ו-זה לע עובד.
ש' מהדרום
|
07/07/2009 11:04
הדבר אינו חוקי ובהחלט יש מקום להגשת תביעה על סך כל החוסרים אותם השלמת במהלך כל התקופה בה עבדת. החוזה עליו חתמת אינו קביל בבית המשפט שכן אין החוזה חוקי, מדובר בחוזה שנוסח על ידי מי מאנשי החברה שהחליט לקחת את החוק לידיים ולנסח לעצמו אמנה משלו. הגיע הזמן שתעשי מעשה וביחד עם העתקים של כל התלושים שלך לפנות לבית הדין האזורי לעבודה ולהגיש תביעה. תוכלי לציין גם את כל השעות הנוספות שלא שילמו לך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ריבוי מנכל"ים כהרעת תנאי עבודה
אורה אסא
|
06/07/2009 21:46
שלום מזה כ-5 שנים אני מנהלת כספים בקבוצה של 4 חברות בתחום יבוא ושיווק.כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שאחד המנכ"לים הוא מנהל הכספים שאני כפופה לו.למרות זאת אני מדווחת באופן שוטף לפי דרישה לכל אחד משאר 5 המנכ"לים בקבוצה מה מצבו הפיננסי וכו'.לפני שנתיים נפתחה חברה חמישית ולה מנכ"ל נוסף שאני עובדת מולו. השנה יש ברצונם להוסיף חברה נוספת עם מנכ"ל נוסף שאצטרך לעבוד מולו ולדווח לו. בנוסף אשת אחד המנכלים שהיתה "רדומה" עד כה החלה גם היא "למנכל" .בקיצור סובבים אותי 8 מנכל"ים דורשניים ודורסניים ואני מרגישה שאני מתמוטטת מעומס. האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה?תוספת החברות? ריבוי המנכלים? האם זה סביר שאדם אחד יתמודד עם כל כך הרבה מנכל,ים?? לתשובתכם אודה אורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יותר מדי עבוד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 22:22
הרעת תנאים מוחשית היא הרעה שמתבטאת בפגיעה בשכר, בפגיעה במעמד או בתפקיד,בשלילת זכויות וכד'. עומס עבודה הוא בדרך כלל לא הרעה מוחשית אלא אם כן הוא הופך להיות קבוע ומשנה חד צדדית את הגדרות העבודה. אם העומס גדול מדי, ואת מגיעה למצב שאת משקיעה בעבודה הרבה יותר ממה שנדרש ממך בעבר זוהי בהחלט הרעה אבל לא בטוח שהרעה מוחשית שמצדיקה התפטרות. לעבוד בסביבה של כל כך הרבה מנכלים נשמע קשה- אבל יכול להיות שזו הגדרת התפקיד שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי ריבוי מנכלים
אורה אסא
|
07/07/2009 22:14
תודה לתשובתך. כשהתקבלתי לעבודה היו 5 מנכלים ו-4 חברות.היה מוטל עלי לנהל חשבונות של 4 חברות+2 עובדות,בכפיפות ל-5 מנכלים. כעבור שנתיים נוספה עוד חברה+עוד מנכל=6 מנכלים 5 חברות בחודש הבא תתווסף עוד חברה+ עוד מנכל=7 מנכלים 6 חברות. זאת ללא שינוי הכוח האדם כלל. העומס עלה בצורה ניכרת אבל אני חתומה על חוזה מסוג "אמון אישי" ללא שעות עבודה ומנוחה ועל כן עלי לעבוד עד שאסיים הכל לפי לו"ז קבוע מראש.אין גמול על שעות נוספות ויש הרבה שעות נוספות. הלחץ הוא גדול מאוד.אני מרגישה במילכוד.בגלל חסכון לא יוספו עוד כח אדם למחלקתי.לעומת זאת יתכן ויפתחו עוד חברות בעתיד,לפחות המגמה היא כזאת.מה ניתן לעשות? לתשובתך אודה אורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסדרת קרן פנסיה
אביתר
|
06/07/2009 21:46
מנהלי הפורום שלום, אני עובד כמעט כשנתיים והמעביד טרם הסדיר את נושא הפנסיה למרות בקשותיי, מה הדין אם אני מתפטר והוא מחליט לשלם לי רטרו את הסכום שהיה אמור לשלם לקרן פנסיה אך רק את הצד שלו. בעיקרון אם הייתה לי קרן פנסיה כל חודש היה אמור לרדת לי מהמשכורת אחוז מסויים לטובת הקרן, ומאחר והמעביד לא הסדיר את הקרן הכסף הזה לא נצבר לטובתי... האם על מחדלו הוא אמור לשלם לי גם את הסכום הזה מכיסו??? תודה רבה אביתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום רטרואקטיבי של פנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 22:36
אם המעסיק לא הפריש כספים במועד וכעת לא ניתן להפריש רטרואקטיבית- הוא צריך לשלם את חלק ההפרשות שלו לך. אם ניתן להפריש רטרואקטיבית- הוא צריך להפריש את חלקו ואתה את חלקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי מה שאני מבין הכל מקרה הוא מפריש רק את החלק שלו
אביתר
|
07/07/2009 12:47
אין אייזו סנקציה בנושא הזה אם המעביד לא מסדיר קרן פנסיה למרות בקשות רבות שגם מגובות בכתב.. אם הייתה לי את הקרן אוטומטית הייתי מפריש לקרן מהצד שלי .. מאחרוהוא לא הסדיר .. אין לי כרגע את האמצעים להעביר את הכסף רטרו במכה.. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת עפ"י חוזה העסקה
יונית
|
06/07/2009 21:21
התפטרתי ממקום עבודתי. בחוזה העבודה ישנו סעיף הדדי של התחייבות על הודעה מוקדמת של כ- 30 יום לפחות. כאשר הודעתי למעבידי על התפטרותי בעל-פה, אמרתי שאני מודיעה להם 30 יום מראש כפי שאני מחוייבת על-פי החוזה שביננו, אך הם לא הסכימו להמשיך והעסיק אותי את תקופת ההודעה המוקדמת,בטענה שהם לא סומכים עליי.יש לציין שקיבלתי מכתב ממעבידי שבו כתוב שהוא מוותר על זכותו להשתמש בשירותיי במסגרת 30 הימים נוספים שהם הם תקופת ההודעה המוקדמת. השאלה שעולה כאן היא האם אני זכאית לתשלום שכר ממעבידי על תקופת ההודעה המוקדמת כפי שהודעתי לו אף על פי שהוא וויתר על שרותיי בתקופה זו?` יש לציין שעבדתי שם רק כחודש וחצי. התפטרתי בגלל יחס גרוע שלווה בקללות מצד האחראית עליי. שהתקבלתי לעבודה נאמר לי שאני בשבוע נסיון ומיד אחריו יש לי ראיון עם רואה החשבון שלהם, וכך היה. אין איזכור כלל לתקופת נסיון בחוזה שבינינו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת מוסכמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 22:39
אם המעסיק החליט לוותר על שירותייך בתקופת ההודעה המוקדמת הוא מחויב בתשלום עבור התקופה הזו. יחד עם זאת בהתחשב בתקופה הקצרה מאוד שעבדת שם יכול להיות שבית הדין יקבע שהוא לא צריך לשלם עבור הודעה מוקדמת כל כך ארוכה. לא הבנתי מה נקבע בתום תקופת הנסיון אבל תקופת נסיון קצרה כל כך היא סבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התייחסותך לשאלתי
יונית
|
06/07/2009 23:27
בתום תקופת הניסיון (בתום השבוע הראשוןלעבודתי) התקבלתי סופית לעבודה. ושוב מודה אני על התייחסותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאחר לידה
דידי
|
06/07/2009 21:06
שלום, רציתי לדעת בעניין ביטוח מנהלים. אני סגרתי בחוזה עבודה, במקום שאני עובדת כבר שנתיים פלוס, שאת ביטוח המנהלים, המעביד משלם לי על שני חלקיו, גם שלי וגם שלהם. השאלה מה קורה בעת חופשת הלידה, הם ממשיכים לשלם לי את שני החלקים או שרק את החלק שלהם ואני את שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על פי הסכמתכם, גם בתקופה זו המעסיק צריך לשלם את שני החלקים
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 22:42
בתקופת חופשת לידה המעסיק צריך להמשיך ולהפריש לך את זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב בעיות בריאותיות
ליטל
|
06/07/2009 20:49
שלום,רציתי לדעת מהי הפרוצדורה בהתפטרות עקב בעיות רפואויות?העבודה שלי מאוד פיזית ואני סובלת מבעיות גב וברכיים, האם מכתב התפטרות ואישור רפואי על מצבי מספיקים? האם במצב כזה ההתייחסות אליי היא כאל מפוטרת ואני אהיה זכאית לפיצויים?תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 22:44
התפטרות עקב מצב רפואי מחייבת אישור רופא תעסוקתי כי אינך יכולה להמשיך בעבודתך. במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה לגלובאלים
ירון
|
06/07/2009 20:45
אני עובד בתפקיד ניהולי במשרה גלובאלית. ידוע לי שמשרה מלאה היא 186 שעות חודשיות. בחודש הקודם ( יוני ) היו 23 ימי עבודה בחודש ולא 22. האם זה אומר שמשרה מלאה לגלובאלים בחודש זה הופכת ל 207 שעות חודשיות??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. משרה מלאה היא 186 שעות בחודש
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 22:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם בפועל צריך להגיע 207 שעות לעבודה ביוני ?
ניר
|
12/07/2009 12:02
עו"ד בן נתן. תודה על התייחסותך. האם אבל בפועל עובד משרה מלאה גלובאלית צריך להגיע בחודש כמו יוני שבו יש 23 ימי עבודה * 9 שעות ליום עבודה 207 שעות סה"כ או 186? מצרף את התיחסות חשב השכר אצלנו, אודה לדעתך המקצועית: חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס לשעות עבודה שבועיות מהן נגזרת שעות עבודה יומיות. לא מכיר הוראה חוקית לגבי 186 שעות. זה יהיה מנוגד לחוק אם בפברואר עובד יצטרך לעבוד לפי תקן 186 שעות כי אז יעבוד יותר משעות העבודה השבועיות לפי חוק. בכל אופן מקור המספר 186 שעות הינו ממוצע שעות חודשי המשמש לצורך תמחור יום עבודה לצורך חופש וכו'. מצ"ב קישור לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב תשלום פיצויים
טלי
|
06/07/2009 20:00
שלום, פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי במשך כשנה עבדתי במשרה מלאה ולאחר מכן במשרה חלקית על פי מה מחושב תשלום הפיצויים שלי? על פי המשכורת האחרונה או על פי חישוב כולל של כל המשכורות תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 22:46
במקרה של מעבר מהיקף עבודה אחד לאחר מחשבים עבור כל תקופה לפי היקף המשרה. זאת אומרת- אם עבדת שנה במשרה מלאה ולאחר מכן שנה במשרה של חמישים אחוזים פיצויי הפיטורים שלך יחושבו כך: חצי כפול משכורת משרה מלאה ועוד חצי כפול חצי משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב תשלום פיצויים
טלי
|
06/07/2009 19:24
שלום, פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי במשך כשנה עבדתי במשרה מלאה ולאחר מכן במשרה חלקית על פי מה מחושב תשלום הפיצויים שלי? על פי המשכורת האחרונה או על פי חישוב כולל של כל המשכורות תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 22:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לעשות אם לא משלמים כחוק?
גיא
|
06/07/2009 19:13
שלום, אני עובד לילות שבתות ושעות נוספותבמשכורת שקיבלתי לא צוין שום פרוט על לילות ושבתות רק שכר רגיל על שעות רגילות ואין החזר הסעות. איפה ולמי אפשר להתלונן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא משלמים לי שבתות, שעות נוספות ומשמרות לילה- מה עושים?
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 22:48
פונים לבית הדין האזורי לעבודה בתביעה לתשלום שכר בתוספת הלנה וכמו כן ניתן לפנות למשרד התמ"ת בתלונה על המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד פרילנס
יוגב
|
06/07/2009 19:02
אני עובד פרילנס בחברת הדרכת טיולים. לכל טיול שאני עושה אני מקבל שכר אחיד וקבוע. בקיץ החברה מקיימת השתלמות מרוחקת ממקום מגורי. ההשתלמות איננה בתשלום. החברה אומרת כי מי שלא יגיע, לא יוכל להדריך בשנה הבאה (נוכחות חובה). החברה אומרת, כי כתוב בחוזה שהם יכולים לקרוא לנו בשנה ל2 ימי השתלמות שנתיים (לא משנה אם הדרכתי טיול אחד בשנה או הדרכתי 20 טיולים). א. האם הם נהגו כשורה? ב. האם אני זכאי לקבל החזרי נסיעות על יום שכזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום החזרי נסיעות לפרילנסר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 22:51
תלוי בהגדרה אם אתה עובד או פרילנסר. מאחר והסוגיה מורכבת והפורום אינו המקום לפתח את הנושא נאמר רק כך: אם אתה פרילנסר אינך זכאי להחזר המנסיעות והם יכולים לחיב אותך להשתתף בהשתלמויות כתנאי להמשך קבלת השירותים ממך. אם אתה עובד שלהם אתה זכאי להחזר הנסיעות והם יכולים לחייב אותך להשתתף בהשתלמויות בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
זקוקה לעזרה
|
06/07/2009 18:18
שלום חתמתי על חוזה עבודה למשך שנה וחצי עם חברת כוח אדם שבמסגרתו חתמתי על סעיף אשר אומר שכל חודש אשר אני לא אשלים מהשנה וחצי לה התחייבתי אני אחוייב לשלם עליו 800 שקל לפי מה שהבנתי סעיף זה כלל לא תקני כי כבר אין דבר כזה התחייבות בעבודה אשמח אם תעזרו לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/07/2009 18:46
האם ההתחיבות היא בגין הדרכה שקיבלת אז זה חוקי. יש לבדוק האם שווי ההדרכה אכן מגיע לעלות ההתחיבות המלאה 800*18.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
...
התפטרות
|
06/07/2009 20:05
עשיתי הדרכה במשך 3 שבועות אך הקנס במצטבר יוצא של 18800 כך שזה לא הגיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 22:53
תלוי מה ההדרכה שעברת וכמה זה עלה למעסיק. אם עלות הכשרה כזו היא 30,000 ש"ח זה סביר. אם העלות היא 5,000 ש"ח זה לא סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שהגיע לגיל פרישה
משה
|
06/07/2009 18:07
עובד שהגיע לגיל פרישה ומעוניין להמשיך לעבוד בחצי משרה - מה הכי נכון מבחינת המעביד - לפטרו ולשלם לו את הפיצויים וכו' ואז להעסיקו מחדש או להפחית את גודל המשרה בהסכם תוך שמירת זכויותיו בעתיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לפטר ולשלם פצויים
שיר
|
06/07/2009 18:42
א. זה עשוי לגרום לחיוב העובד במס הכנסה על פצויי הפיטורים. ב. אם אין הפסקת עבודה של 3 חודשים לפחות, נוצר רצף לעניין פצויי פיטורים ולכאורה העובד יוכל לתבוע פצויים פעם נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדיף לפטר עם הגעה לגיל הפנסיה, ואז לחכות 3 חודשים ולאחר שלושה חודשים להעסיק מחדש.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 22:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
לידיה
|
06/07/2009 17:58
אני עובדת בחברת **** כ-15 שנים ורציתי לדעת מהם זכויותי אם אתפטר? סיבת ההתפטרות אינה בריאותית אלא אישית. האם אני זכאית לאיזשהם פיצויים, וכמה זמן עליי להודיע מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שיר ורד
|
06/07/2009 18:40
עלייך להודיע 30 יום מראש. כנראה שלא מגיעים לך פצויי פיטורים, אך יש לבדוק התיחסות לכך בהסכם עבודה. אם הפרישו עבורך לקרן פנסיה במסגרת הסכם קיבוצי, אז כנראה של המעביד לשחרראת כספי הפצויים, אך צריך לבדוק את ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהי הסיבה האישית? יכול להיות שהסיבה הזו תזכה אותך בפיצויי פיטורים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 23:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיבת ההתפטרות
לידיה
|
07/07/2009 09:07
זוהי עבודה פיזית מאוד והתגמול עבור המאמץ לא סביר. אוסם כידוע קונה עוד ועוד חברות ועלינו מוטל הנטל של תוספת במסת העבודה ללא תוספת בשכר. לכן ברצוני לעזוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים
ליהי
|
06/07/2009 17:34
האם מקובל לשלם את הפיצוייום לעובד בתלוש המשכורת האחרונה או תשלום בנפרד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שתי הדרכים מקובלות
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא פיצויים
מאור
|
06/07/2009 17:02
האם עובדת זרה המשמשת כמטפלת זכאית לפיצויים כאשר היא התפטרה?ואם כן איך מחשבים את הפיצויים לתקופה של 6 שנים? בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעובדת זרה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:33
תלוי מה סיבת התפטרותה. אם ההתפטרות היא בשל פקיעת תוקף אשרת העבודה או סיום הויזה או בשל מות המטופל- היא זכאית לפיצויי פיטורים. אם היא רוצה לחזור לארצה ללא סיבה מיוחדת- אינה זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לעו"ד
לילוש
|
06/07/2009 16:54
שלום, הנני עובדת בחברה מסויימת דרך כוח אדם. בימים אלו אני אמורה לצאת לחופשת לידה בע"ה (ובידיוק בימים אלו גם נגמרו 9 החודשים שחברת כוח האדם יכולה להעסיק אותי ). שאלתי היא האם חברת כוח האדם תיהיה חייבת להחזיר אותי לעבודה ( 60 יום כאמור בחוק) לאחר חופשת הלידה או שמע בגלל שעברו כבר 9 חודשים אני לא נחשבת עובדת שלהם יותר? תודה על המענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת כוח אדם לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/07/2009 17:34
חברת כוח האדם צריכה להחזיר אותך לעבודה לאחר גמר חופשת הלידה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2943
2944
2945
2946
2947
2948
2949
2950
2951
2952
2953
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום פלילי
17/05/2024 | 10:57
דוח על שחרור כלב בפארק
הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...
פורום דיני תעבורה
17/05/2024 | 08:06
האם הדוח חנייה שקיבלתי הוא חוקי?
הי. חיכיתי בדרך עירונית לאסוף את הבת שלי.ישבתי 7-10 דק' ברכב מותנע עם אורות דולקים וחיכיתי.&...
פורום דיני עבודה
17/05/2024 | 02:10
פיצויים שלקחתי ודין שלהם
בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...
פורום עורכי דין
17/05/2024 | 01:45
ביטול התמחות
שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...
פורום דיני חוזים
16/05/2024 | 22:14
אם אתם בטוחים שגם צ'ק הביטחון יחזור...
אז בעצם אין לכם שום ערבויות וביטחונות. לעומת זאת, השוכרת, כל עוד היא לא החזירה לכם את המפתחות והש...
כניסה לפורומים המשפטיים