אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עבדים היינו לחברת שמירה
חבר שלו
|
25/08/2009 16:50
חבר שלי עובד בחברת שמירה בנתניה כסייר שם נותנים המשכורת ב 10 לחודש בא לקבל המשכורת לא נתנו לו אותה אם לא יחתום שאם הרכב יפגע יורידו לו התיקון מהמשכורת. לא חתם , ניסו להפחיד אותו שיעבירו אותו לעבוד כשומר אמר בסדר אבל תשנו לי את הסכם העבודה. הקיצר. לא שיבצו אותו יותר בעבודה ולקחו לו הרכב. לא קיבל מכתב פיטורים וגם לא הודעה מוקדמת.יושב בבית. לא סיפרתי בתחילה כי לפני כל הסיפור הוא הגיש תביעה נגד החברה על הלנת שכר במשכורת. נו מה אתם אומרים. חזרנו לימי העבדות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן , את המשכורת לא נתנו לו
חבר שלו
|
25/08/2009 18:17
אבל שלחו את הצק בדואר והגיע לאחר שבועיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ושאלתך מהי?
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חובת המעביד לתת את
מוריס
|
25/08/2009 16:23
בשירות המדינה למעביד- האם יש חובה לתת לעובד בדירוג האקדמאים את ימי הבחינות הצבורים במסגרת קרן ידע ללומדי תואר אקדמאי כימי חופש וכמה ? האם הסכם הקיבוצי קיים לגבי נושא זה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפנה את השאלה להסתדרות המח"ר או לועד העובדים במקום עבודתך
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורים כאשר מתחלף מעביד?
יבגני
|
25/08/2009 16:06
שלום. אני עובד 3 שנים בחברת אבטחה במתקן קבוע. עכשיו הם הפסידו במכרז באותו מתקן והציעו לי עבודה במתקן אחר באותם תנאים ואותו איזור. חברת האבטחה החדשה שניצחה במכרז מוכנה לקלוט אותי. 1. ברצוני להישאר במתקן על פי הצעתה של החברה החדשה ולחתום איתה חוזה. האם אחרי החלפת מעסיק אני זכאי לפצויי פיטורין מהחברה שעזבה את המתקן (הנציגים של החברה טוענים כי אינם חייבים לשלם, מאחר ואינם חתומים בהסכם קיבוצי) 2. אם אני כן זכאי על פי איזה חוק פסק או הוראה ואיך אפשר להוציא מהחברה את כל מה שמגיע לי? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חילופי מעסיקים
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:39
1. לא. אינך זכאי. 2 כל מה שמגיע לך אינו כולל פיצויי פיטורים. אם המעסיק אינו משלם דבר מה לו אתה זכאי אתה יכול להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לבוש הולם
ארץ
|
25/08/2009 16:00
האם מעביד יכול לדרוש מ עובדיו (נכון יותר עובדות ) לא להגיע לעבודה בגופיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב קבלה וסילוק
גד
|
25/08/2009 15:24
האם כאשר המעביד הציע לי לחתום על כתב קבלה וסילוק כלומר שהוא נותן רק פיצויי פיטורין (כלומר ללא הבראה הודעה מוקדמת וחופשה) ואני סרבתי לחתום, אני לא זכאי להלנת שכר על פי החוק על הסכום של פיצויי פיטורין בגלל שהציע אבל לא לקחתי? האם הייתי צריך לחתום ולקחת רק פיצויי פיטורין כפי שהציע ואח"כ לתבוע את השאר? האם בימ"ש היה מקבל את התביעה למרות שחתמתי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפוך
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:33
למעסיק אסור לעכב תשלומים שהוא חייב לשלם ולהתנותם בחתימה על כתבי ויתור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך- לעו"ד קריב
גד
|
27/08/2009 11:23
אבל האם לאור העובדה שהמעביד כן הציע את הפיצויים, בימ"ש לא יפסוק הלנת שכר על הפיצויים, בטענה שיכולתי לחתום רק כדי לקבל את הפיצויים ולאחר מכן לתבוע חופשה הבראה והודעה מוקדמת למרות שהייתי שחתמתי על כתב קבלה וסילוק (שמקבל רק פיצויים ולא הבראה וכו')?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי הלנה
עו"ד רענן קריב
|
27/08/2009 11:49
אתה יכול להיות רגוע, בית הדין בכל מקרה לא היה פוסק פיצויי הלנה, כי בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך -לעו"ד קאריב
גד
|
27/08/2009 15:26
אבל זה החוק,, אם לא משלמים בזמן ובמקרה הזה שנה וחצי אז מגיע הלנת שכר. מה בכל זאת ניתן לעשות כדי שבית משפט יפסוק הלנת שכר הרי זה ממש לא הוגן . אולי לפנות לבית משפט בערכאה גבוהה יותר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מרוכזת
הילה
|
25/08/2009 14:44
שלום, אני עובדת בחברה פרטית בחוזה אישי. החברה החליטה להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת במהלך סוכות. חלק מהמחלקות כן יעבדו. אם אין ברשותי את ימי החופשה הנדרשים האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:32
מותר להוציא לחופשה מרוכזת, יש לשלם שכר רגיל למי שאין לו יתרת חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפליה בעבודה עם ראיות-טיפולי פוריות-דחוף !!!!!!
שני
|
25/08/2009 14:19
שלום רב, אני עובדת בחברה גדולה חצי שנה,הודעתי שאני מתחילה טיפולי פוריות ואכן למחרת ההודעה התחלתי והבאתי את כל האישורים הנדרשים. מאותו יום המנהל שלי מתנכל לי ועושה הכל על מנת לייאש אותי ושאתפטר.בנוסף הוא דרש ממני לא לשוב יותר לעבודה ביום שיש לי בדיקות אפילו אם מדובר באיחור של שעה- האם זה חוקי ?!?! מעבר לכך- יש לי הקלטה שבה הוא אומר לי שאני לא הוגנת שהתחלתי טיפולים אחרי שאני עובדת רק 5 חוד', וזה לא פייר שהפלתי עליהם עובדת שצריכה לעבור טיפולים , ואם הייתי מספרת על כך בראיון עבודה הוא לא היה מעסיק אותי. במקביל הוא מעביר אותי מתפקידי וכבר הביא לי מחליפה עוד לפני שאני יודעת לאיזה תפקיד הוא מעביר אותי. מה לעשות? והאם יש לי "קייס" נגדו ?? נ.ב. ברור לי שהוא לא יפטר אותי אלא רק "יעשה לי את המוות" תודה רבה שני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסול וחמור
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:32
מומלץ לפנות בתלונה ליחידת האכיה של משרד התמ"ת, לנציבות שויון הזדמנויות בעבודה, ואפשר לפנות גם לשדוולת הנשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מראש - זכויות עובד
איילת
|
25/08/2009 14:06
פוטרתי מעבודתי ונאמר לי כי מגיע לי חודש הודעה מראש - בחוזה ההעסקה שלי מופיע סעיף שאומר "בתקופת ההודעה המוקדמת יהיה עליך להמשיך בעבודתך ולבצע העברת תפקיד מלאה ומסודרת למחליף כפי שייקבע על ידי החברה" האם למרות זאת יש לי זכות לעזוב מיידית לאחר שמודיעים לי על פיטורי, האם החלטה זו פוגעת בזכויות הפיצויים, דמי הבראה, חופש שנותר, האם החברה יכולה לפגוע בזכויות אלו והאם הסעיף מעלה סביר וקביל? האם במידה ואינני מעוניינת להעביר חפיפה, או שהצד הנחפף לא משתף פעולה, למרות שניתן להעבירה בשבוע ולא יותר מכך, אני מחוייבת להישאר? ומה ההשלכות במידה ואני מסרבת להישאר כל תקופת ההודעה המוקדמת או להעביר חפיפה יותר משבוע? חשוב לי לדעת אם החברה יכולה לשלול ממני פיצויים וזכויות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסעיף סביר ומקובל
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:30
המעסיק קובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. אם תעזבי מיזזמתך יהיה המעסיק רשאי לנכות מהתשלומים האחרוני המגיעים לך את התקופה שבה נעדרת. יחד עם זאת העזיבה אינה פוגעת בפיצויי הפיטורים. בתקופה זו את עובדת רגיה ועלייך למלא את הוראות הממונים לרהות חפיפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשת לפנסיה וקרן פיצויים מתגמולי המילואים
שלומי
|
25/08/2009 13:49
גיליתי לאחרונה שהמעסיק שלי לא הפריש לי לביטוח מנהלים ולא לקרן פיצויים מהכסף שקיבלתי כתגמולי מילואים. כפי שהבנתי הוא חייב להפריש את אותם סכומים כאילו עבדתי רגיל ללא קשר למילואים. השאלה אם עכשיו שאני מבקש שיפקיד עבורי את הכסף אני יכול לדרוש גם תוספת ריבית או הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזוב את זה
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:26
אל תחפש סיבות להסתכסך. מדובר בסכומים קטנים, והלנת שכר ממילא לא תקבל מאף אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרישות המעביד
קיסר מרינה
|
25/08/2009 13:40
שלום, אני עובדת בחברת היי טק. לאחרונה יצאה הנחיה גורפת בחברה האומרת שעובדים לא יכולים להיכנס למעבדות אלא בנעליים סגורות. שאלתי היא האם במקרה של דרישה כזו, העובדים יכולים לדרוש ממעביד לממן רכישת נעליים מתאימות או לא? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר לדרוש
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:25
זו גם דרישה סבירה. הוא לא חייב להסכים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות שבת
רותם
|
25/08/2009 12:48
שלום הינני עובד שעתיים במוצ"ש וברצוני לדעת האם מגיע לי לקבל על כך 150% ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. שעות שבת הן לפני צאת השבת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול שעות נוספות
אלכס
|
25/08/2009 12:41
אני עובד בעסק פרטי מעל 12 שנה, וכל הזמן הזה יש לי 60-70 שעות נוספות בחודש.כעת המעסיק מבטל את השעות הנוספות וזה יקטין לי את המשכורת ברבע.האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים( המעסיק לא יתן אותם ביוזמתו)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:24
המעסיק אינו חייב לספק לעבוד עבודה בשעות נוספות, ואין לעובד זכות לקבל עבודת שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים | נשלח מאתר
קובי
|
25/08/2009 12:04
לפני שבוע...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה השאלה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בעקבות מחלה קשה
ענת
|
25/08/2009 10:28
עובד שלי חלה במחלה קשה. לאחר 90 ימי מחלה ששולמו לו כחוק, הודיע לי העובד על התפטרותו בשל מחלתו וכי נבצר ממנו לבוא לעבודה. האם עלי לשלם לו עכשיו גם בגין הודעה מוקדמת בנוסף לימי המחלה ששולמו? (מובן מאליו שהעובד יקבל את הפיצויים המגיעים לו כחוק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה מעניינת
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:22
בהנחה שהעובד מיצה את כל ימי המחלה, ייתכן שהתשובה שלילי. אני מנהל בימים אלה תיק סביב שאלה זו ממש. התשובה השגורה היא כן, אבל ייתכן שזה ישתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשת ייעוץ דחופה
איריס
|
25/08/2009 10:07
שלום רב, קיבלתי מכתב לשימוע לפני פיטורין והחלטתי בטיפשותי לוותר עליו. המכתב היה בטענה לצימצומים, (ללא אפשרות בחינת מעבר למחלקה אחרת). אני טוענת שזה נעשה על בסיס אישי של מנהלת חדשה שהגיעה ולא סבלה אותי. כי ללא ספק הייתי העובדת הכי טובה במחלקה. אתמול קיבלתי מהם את המכתב עם התנאים לפיטורין. רציתי לפנות אליהם שוב בבקשה לשימוע. האם ישנה אפשרות לתביעה של פיטורין על רקע אישי, למרות שאני העבודת הכי טובה באגף ? הם הסכימו לתת לי חודש נוסף כמענק על סיום עבודה. אני רוצה לדעת האם יש כאן בסיס לתביעת יותר כסף ? והאם כדאי בכל זאת לבקש שימוע ? ואם כן, האם כדאי לי להגיע עם עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב "נעשהו נשמע"
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:21
את שאלותייך היה עלייך להפנות לפני שיתרת על השימוע. את יכולה לבקש ימוע חוזר, אין למעסיק חובה להיענות לבקשתך. לא נשמע שיש לך עילת תביעה על פי התיאור שלך. אם המעסיק יסכים לקיים שימוע נוסף, רצוי להופיע עם עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על קורס
לי
|
25/08/2009 09:59
אני עובדת כרגע בחברת השכרת רכב , כשהתחלתי לעבוד עברתי קורס של שבועיים על נהלי החברה ולימדה על תוכנות החברה..הם החתימו אותי בחוזה שאם אני עוזבת את עבודתי כחצי שנה מאז שהתחלתי לעבוד אני מחוייבת לשלם להם 800 ש"ח על הקורס..האם זה חוקי??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:18
קשה להעריך מה יפסוק בית הדין במקרה זה. הסכום נשמע מידתי לעומת משך הקורס ותכניו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעמד של עובד קבוע
אבי
|
25/08/2009 09:36
הנני עובד במקום עבודה (מלכ"ר) שבו קיים הסכם קיבוצי מאז שנת 2003; בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה העסקה (לפי שעות) שהיה תקף לחצי שנה- מאז ועד היום הנני מועסק באותו מקום ובאותם תנאים (זכויותי הסוציאליות מולאו באופן חלקי. ברצוני לדעת האם הנני נחשב לעובד קבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כדי להשיב יש לראות את ההסכם הקיבוצי
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום לא בזמן
דוד
|
25/08/2009 09:25
האם תשלום של משכורת לא בזמן נקרא הרעת תנאים חשוב לציין שזה קורה כמעט כל חודש באיחור של יום יומיים ולפעמים 3 ימים וחשוב לציין עוד דבר שאני אמור לקבל משכורת 15 לחודש וזה כתוב בהסכם העבודה עם המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום השכר
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:17
את השכר יש לשלם עד ה-9 לחודש. הסכם אינו יכול לגבור על הוראה זו שהיא בחוק. איחורים חוזרים ונשנים בתשלום השכר יכולים להיחשב כנסיבות ביחסי העבודה במסגרתם אין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד, ולאחר מתן התראה והזדמנות למעסיק לתקן את דרכיו תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בכסף שחור
חיים
|
25/08/2009 09:22
אחרי שסכמתי על שכר מסויים המעסיק החליט לחלק לי את זה חלק בתלוש וחלק במזומן, אני עובד איתי כבר שנה וחודשיים האם אני יכול לתבוע ולהגיד שלא יכולתי לדווח על זה כי הייתי חייב את הכסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לתבוע א מי
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:14
את מי לתבוע ועל מה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק לא משלם לי כמו שסוכם
דודו
|
25/08/2009 08:58
בהתחלה שישבתי עם הבעלים של החברה סכמנו (יש הסכם כתוב) שהשכר שלי יהיה 9500 נטו, אחרי שהתחלתי לעבוד ראיתי שהוא שלם לי רק 7500 נטו שראיתי את זה דיברתי איתו והוא אמר "זה מה שאני יכול לשלם אתה רוצה תעבוד לא רוצה תלך הביתה", לא היו לי הרבה אפשרויות תעסוקה אז נאלצתי לשאר איתו, מהיום אני כבר לא עובד איתו האם עכשיו אני יכול לתבוע את כל ההפרש הזה לכל החודשים שעבדתי אצלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת הסכם
עו"ד רענן קריב
|
25/08/2009 19:13
ככל הנראה יש עילת תביעה. קשה להעריך את סיכוייה של תביעה כאמור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2880
2881
2882
2883
2884
2885
2886
2887
2888
2889
2890
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חוזים
22/05/2024 | 03:24
זאת לא שאלה לפורום הזה אלא לפורום ת...
כי היא עוסקת בסוג ספציפי של חוזה, חוזה פינוי בינוי, שרק עו"ד לתמ"א או פינוי בינוי מתמחים בו.ככלל,...
פורום לשון הרע
22/05/2024 | 03:14
לשון הרע זה בוודאי לא
אבל אולי זו פגיעה בפרטיות לפי חוק הגנת הפרטיות.
פורום זכויות יוצרים
22/05/2024 | 02:54
משך תקופת זכויות יוצרים של ספרים מח...
1. כאשר קונים זכויות תרגום והדפסה של ספרים מחו"ל, למשך כמה זמן הן נשארות? האם יש נוהל אחיד לגבי כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
21/05/2024 | 20:47
תביעת לשון הרע של רשות
שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
21/05/2024 | 20:26
שאלה על חנייה
האם אפשר לגדר את החנייה שלי בטאבו בגדר לתחום את זה כי ליד יש עוד חנייה והמכוניות שם פוגעים ברכב ש...
כניסה לפורומים המשפטיים