פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

זכויות מלצרים

מלצרית

27/08/2009 18:01

שלום רב, בת 25 עובדת למעלה משנתיים במלצרות במסעדה.1. השכר הוא על בסיס טיפים בלבד בלי נסיעות. חלק מהטיפים לכאורה מעבירים במס (25 שח לשעה) האם זה חוקי? 2. ההנהלה משלמת ביטוח לאומי וביטוח מנהלים בלבד.(לא מקבלים חופשה הבראה וכו') מה אני אמורה לקבל ע"פ חוק? 3. אני נמצאת במצב שהבוס שלי אינו רוצה לפטר אותי אבל מתייחס אליי בצורה מזלזלת ומעליבה ולא נותן לי כמעט שעות עבודה כדי לגרום לי להתפטר מרצוני. מה עליי לעשות? אודה להתייחסותכם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שכר על יום הדרכה

עובד מהמכרז

27/08/2009 17:29

שלום רב, הופנתי ע"י משרד כ"א. לחברה. לעבודה המוגדרת זמנית, מס' ימים עד חודש. יחד איתי נשלחו לאותה חברה באותו יום עוד עשרה עובדים. כולנו עברנו הדרכה בטחונית. לאחר מכן מנהל הפרוייקט אליו הגענו החליט שהוא לא צריך את כולנו ובחר להשאיר שלושה או ארבע עובדים. ושלח אותי עם שאר העובדים לביתנו. עד לאותו הרגע הוציאו לי כרטיס עובד. שלא השתמשתי בו / לא העברתי אותו במחשב כניסה יציאה. סה"כ הזמן ששהיתי בחברה היה שעה עד שעה וחצי לא כלל זמן נסיעות כמובן. האם על החברה / כ"א לשלם לי בעבור הזמן שהייתי נתון לרשותם ? וכמו כן, האם ניתן לקרא לעובדים למקום עבודה X, למנוע מהם אפשרות להמשיך לחפש באותו יום מקום עבודה אחר.. מבלי לקבל על זה פיצוי / שכר ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שכר על יום הדרכה- דיניע בודה

עו"ד לילך אקרמן

27/08/2009 17:57

תודה ובהמשך לתגובתך

עובד מהמרכז

27/08/2009 19:59

הקדים את שאלתי בתודה. ושאלתי מתוך תשובתך היא, איפה ואיך אני יכול לתבוע את אותו משרד כ"א שלא מסכים לשלם לי עבור הזמן שהייתי במשרדי החברה ?. איני חבר הסתדרות וכיוצ'. אין בחוג חברי עו"ד.וכו.. הרי מדובר בעיקר בעוגמת נפש, בזבוז זמן תחושת ניצול של עובדים שמוכנים למלא כמעט לכל משרה. ואם נכמת את השעות בלבד הרי שלא מדובר ביותר מכמה עשרות שקלים בודדות. האם יש מקום להתחיל תהליך כזה..? בתודה מראש על תשובתך

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה מאולצת בערב חג בהיעדר יתרת חופשה

ענת

27/08/2009 16:58

יתרת חופשה שלילית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/08/2009 17:56

דוחות נוכחות

רוני

27/08/2009 16:48

דוחות נוכחות- 7 שנים??? דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/08/2009 17:54

חריג- רישום ימי חופשה שעל המעסיק הייתה החובה לנהל

עו"ד לילך אקרמן

27/08/2009 17:55

תלושי שכר

רוני

30/08/2009 09:22

פיטורין

יוסי

27/08/2009 15:33

שלום רב, אני מכהן כמנהל משק בחברה גדולה. מנהלת לשכת מנכ"ל יצאה לחופשת לידה ובמקומה הביאו מחליפה אשר בדיעבד התברר למנכ"ל שהוא מרוצה ממנה ביותר. המנכ"ל החליט להשאיר את המזכירה הזמנית בתפקידה כקבועה ואילו את הבחורה שחוזרת מחופשת לידה להחזיר במקומי. כלומר, בעצם הולכים לפטר אותי מעבודתי בגלל שאי אפשר לפטר את הבחורה שחוזרת מחופשת לידה. אני חייב לציין שאין סיבה מוצדקת לפיטורי ואפילו לא פעם אחת נשמעה תלונה נגדי. דבר זה גורם לי לעוגמת נפש גדולה ביותר ולדעתי אף אינו חוקי. האם נכון הדבר? תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורין- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/08/2009 17:53

הרעת תנאים?

אסף

27/08/2009 15:26

אני עובד בחברה פרטית מעל 8 שנים, אף פעם לא הורידו לי עבור הפסקות, כיום רוצים להוריד לי 20 דקות כל יום עבודה עבור הפסקה, בעקרון יש לנו 40 ד' הפסקה כאשר לפי הנוהל החדש או שיוצאים ל-20 ד' הפסקה ואז לא יורידו כלום או שלוקחים 40 ד' ו-20 ד' מורידים מהמשכורת, האם זה נחשב להרעת תנאים ויש אפשרות להתפטר בדין מפוטר או שצריך שזה ישפיע משמעותית על השכר כי תהיה פגיעה בשכר אבל לא גדולה אולי 150 ש"ח פחות כל חודש? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפסקות ע"ח המעסיק- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/08/2009 17:51

עפ"י החוק ניתן לנכות את זמן ההפסקה באם ניתן לצאת ממקום העבודה בזמן זה. באם ניתן- אז ייתכן והמעסיק יזכה ואז לא תהיה זכאי לפיטורים. באם לא ניתן- אז המעסיק לא יכול לנכות לך את זמן ההפסקה בכל מקרה ואז תוכל לטעון להרעת תנאים. הרעת תנאים זה משהו שלרוב קשה להוכיח ונטל ההוכחה עליך כך שחשוב היטב. אגב- עוד עמדה היא שיכול להיות שתוכל לטעון כי מדובר פה בהפרת חוזה בכתב או בהתנהגות בדבר ההפסקות שהיו לך עד היום וכי זה הרעת תנאים אך אין פה שחור ולבן- זה קצת לקחת סיכון

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות

אלי

27/08/2009 15:11

זכאות לפיצויים בהתפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/08/2009 17:48

התפטרות לאחר חופשת לידה

אינה

27/08/2009 14:19

התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/08/2009 17:48

התפטרות לשם טיפול בילד

אינה

27/08/2009 23:43

העניין לגבי דין התפטרות כפיטורין ידוע לי. שאלתי היא כזו: אם עבדתי שנה וחמישה חודשים ב-50% משרה בבית חולים (2-3 משמרות בשבוע), האם בכלל אהיה זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי??? התאריך שבו אני אמורה לחזור הוא 14.10.09, האם אז אוכל להודיע על התפטרותי ולהיות זכאית לדמי אבטלה? הרי לא עבדתי 3 חודשים וקיבלתי דמי חופשת לידה? מה שמדאיג אותי זה האם אוכל לקבל כסף מביטוח לאומי לאחר חופשת לידה ואם בכלל מגיע לי אבטלה כי הרי עבדתי רק שנה וחמישה חודשים וגם זה ב-50% משרה. תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם כך יש לשלם?

דידי

27/08/2009 13:31

שווי יום חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/08/2009 17:47

תשלום עמלות לאחר פיטורים

27/08/2009 13:29

היי, שני נושאים: 1. תשלום עמלות: 6 שנים אני עובד בחברת הייטק במסגרת עבודתי ניהלתי את המכירות בחברה . תנאי ההעסקה שלי כוללים תשלום שכר בסיס ותשלום בגין עמלות. העמלות שלי משולמות כאשר רק לאחר שהלקוח שילם את הכסף שלו. לאורך השנים החברה כל הזמן שילמה לי באיחור ניכר את הכסף. פוטרתי לפני זמן קצר במסגרת הפיטורין המנכ"ל אמר כי הוא ישלם לי את העמלות לאורך החודשים כאשר הלקוחות ישלמו לחברה את הכסף 1. האם זה חוקי? 2. האם אני יכול לדרוש שישלמו לי את כל הכסף עם סיום העבודה שלי בחברה? 3. האם פיצויי הפיטורין חייבים לכלול על פי חוק את העמלות או שזה נתון לפרשנות? נושא שני: קיזוז טעות לפני שנתיים עדכנו לי את השכר הבסיס בשנתיים האחרונות שילמו לי את שכר הבסיס והעמלות על סמך מסמך שאני העברתי - סיכם את העמלות ושכר הבסיס לפני שלושה שבועות (שבועיים טרם הפיטורין) המנכ"ל בא אלי ואמר שיש טעות בחישוב והוא רוצה לנכות לי את ההפרש. אמרתי שאני לא מוכן לזה ומבחינתי ידעתי כי שכר הבסיס שלי הוא זה שניתן לי. הרי העברתי דוחות מסודרים שאושרו על ידם ועל בסיסם שולמה לי המשכורת. האם חוקי שהם ינכו לי את השכר? הם ידעו שאם הם לא יעלו לי את השכר (בזמנו) הייתי עוזב אז עכשיו הם מצאו דרך לנכות לי את השכר. תודה רבה על העזרה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום בגין עמלות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/08/2009 17:46

פיצויי פיטורין לא תמיד כוללים עמלות. אם אתה לא איש מכירות ועיקר השכר לא בנוי מעמלות שאז יש לעשות ממוצע שנה אחורה , אז לא בטוח שניתן לחשב את העמלות. בכל מקרה, לטעמי לעניין העמלות שהכספים לא הועברו עדיין לחברה, אני סבורה כי ייתכן וביה"ד יקבע כי הצדק עם המעסיק בהתאם לחוזה. באופן עקרוני הם לא יכולים לנכות לך מהשכר שום דבר אלא אם יוכיחו כי אכן היתה פה טעות וכאן השאלה איזה הוכחות יש לך ואיזה להם. התחל לאסוף חומר, הקלטות רישומים וכו'.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלת ילד

27/08/2009 12:22

שלום רב, חוש שעבר נעדרתי 4 ימים בגלל מחלת התינוקת שלי (לא רצופים אלא יומיים וייומיים רק בגלל שרציתי להקל על העבודה ובעלי לקח חופש בימים שבאמצע). בתלוש הורידו לי 4 ימים וגם עשו איזה חושיב משונה לפיו עבור יום אחד הורידו שכר מלא, יומיים ב 62.5% שכר ויום אחד ב 25% שכר. אני עובדת 84% משרה. האם עשו נכון? אמרו לי שיחשבו לי את כל הימים כאילו היו ברצף. לפי מה שקראתי מהיום הרביעי מקבלים 75% שכר. האם הכוונה אינה שכשמגיעים ליום הרביעי מקבלים עבור כל הימים שלפני כן גם 75% שכר? באם בגלל שאינני עובדת משרה מלאה אלא 84% משרה אינני זכאית ל 75% אלא רק ל 62.5? ועוד שאלה- אחרי שהורידו לי מהשכר בחשבון ימי החלה רשמו לי ניצול החודש -4 והוסיפו לי ארבעת הימים בצבירה החודשית.(סה"כ היו לי 12.26 ימי חלה) הגיוני? לא מורידים מהימים במקום מהכסף?? ועוד שאלה אחרונה - ימי מחלת ילד שהם 8 ימים בשנה, הם בנוסף לצבירה החודשית של העובד של 1.5 יום בחודש נכון? או שמהצבירה ניתן לזכוף 8 ימים לטובת מחלת ילד?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/08/2009 17:42

העברת חוזה גירושין למקום העבודה

א.

27/08/2009 12:13

להעביר חוזה גרושין?? למה?? דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/08/2009 17:38

קנסות +הורדת משמרות

לילו

27/08/2009 10:35

קנסות במקום העבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/08/2009 17:37

ומה עם ההורדה במשמרות... לת

לילו

27/08/2009 19:53

נסיעות ושעות עבודה

סיגל

27/08/2009 00:09

שלום אני התחלתי עבודה מכמה ימים כ קופאית והתחילו ללמד אותי הלכתי ראיון ועשו לי מבחן אמינות הצלחתי בו אז אמרו לי ללכת להתלמד מהקופאיות שם וכבר כמה ימים שאני הולכת ובכלל אני לא חותמת כרטיס ולא נתנו לי כרטיס ולא כלום ולא החתימו אותי על שום דבר ולא רושמים מתי אני מגיעה ומתי אני יוצאת אחרי יומיים אמרתי למנהלת אני התחלתי פה ולא יודעת כלום מה שעות העבודה מה השכר כמה משלמים הסעות וזה.אמרה לי את שעות העבודה ואמרה שביום שבת אני חייבת לעבוד שתי משמרות בוקר ערב ומשלמים 150% 12 שעות(לפי שעה) ואומרת לגבי הנסיעות משלמים חופשי חודשי אמרתי לה כמה כאילו אומרת לא יודעת תשאלי את הבנות מהעיר שלך שאלתי אומרות לי 200 שקל בחודש .ואני הולכת בהסעה ועולה לי כיוון אחד 15 שקל ואם אני אלך באוטובוסים זה יעלה לי 18 לכיוון כאילו אני עובדת 6 ימים בשבוע אז 180 ויוצא שאני משלמת מהכיס שלי על הנסיעות כמעט 600 שקל על 3 שבועות האם זה חוקי ? תשלום כזה 200 שקל?וגם האם היא יכולה להכריח אותי לעבוד בשבת כפולה??ואם אני מתפטרת הם ישלמו לי על הימים שעבדתי ונסיעות?לפ החוק מאיזה יום צריכים לשלם? ותודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות עובד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

27/08/2009 17:36

הנהלה חדשה

אורי

26/08/2009 23:56

הנהלה חדשה תוכן הפניה: אני עובד במפעל מפעיל מכונה.השבוע האחרון ההנהלה החדשה הכניסה כמה נוהלים חדשים במעל ואני מרגיש מאוד נפגע. ההנלה החליטה שהעובדים בהפעלת עגורן חייבים לחבוש קסדה מי שנתפס משלם קנס התחילו 50 שח אחרי שבוע 100 שח האם מותר? ועד כמה? עוד החלטה שאסור לשתוח קפה רק בשעה קבועה.אם אני רוצה לעזוב וזה לא מתאים לי מה עלי לעשות כדי לקבל פיצוי פיתורים.מה מותר לי לעשות ומה אסור לי .אם אני נעדר ללא סיבה זו עילה לפתורים ללא פיצויים. בתודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נהלים חדשים

עו"ד רענן קריב

27/08/2009 10:08

אין בתיאור שהבאת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ולכן אין עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. הדרישה לחבשית קסדה סבירה ולמעלה מכך. הקנס לא חוקי בלא הליך משמעתי. ההוראה בעניין הפסקת קפה סבירה, יש הפסקות לצורך שתיה ואכילה. היעדרות ללא סיבה היא עילה לפיטורים, אם מדובר במקרה חד פעמי אין עילה לשלילת פיצויי פיטירם אם צדובר בהיעדרויות רבות חוזרות ונשנות והמשכן גם לאחר התרעות ואזהרות, בית הדין עלול אשרלילה חלקית או מלאה של פיצויי פיטורים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פטורים בגין צמצומים בארגון

שמואל ו.

26/08/2009 21:45

למומחים שלום רב! מהו הסכוי בתקופה זו,(לאור המצב הכלכלי),בהקשר של פיטורים עקב צמצומים. המעביד מזמן אותי לשמוע וידוע לי ש: 1.המעביד מוכן לשלם רק 28% (2+1/3) כפול בשנות העבודה 2.המעביד נותן 5 חדשי הסתגלות. 3.נותן ימי מחלה לפי הצבירה,וכמובן יתרת ימי החופשה 4. מסרב לשלם פיצויים מלאים לפי משכורת אחרונה כפול שנות עבודה לדעתכם ,מהו הסיכוי לקבלת מלוא הפיצויים, על סמך מכתב הפיטורין שאקבל, ללא הסכמתי לפיטורין ,או להסדר פרישה מרצון?הרבה תודות וכמובן שנה טובה לכם ולקוראים שמואל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תנאי פרישה בפיטורי צמצום

עו"ד רענן קריב

26/08/2009 21:52

התפטרות אחרי חופשת לידה

קטיה

26/08/2009 21:06

חישוב שכר לפיצויים

עו"ד רענן קריב

26/08/2009 21:26

התפתרות אחרי חופשת לידה

קטיה

27/08/2009 13:50

מחלה לת

עו"ד רענן קריב

30/08/2009 16:55

דמי הבראה

ענת

26/08/2009 20:59

לדרוש מהמעסיק

עו"ד רענן קריב

26/08/2009 21:22

פיצויי פיטורין

דני

26/08/2009 20:12

ידוע בציבור

עו"ד רענן קריב

26/08/2009 21:21

פיטורין עוגמת נפש וציתות לשיחות

דויד

26/08/2009 20:00

שלום לכול עו"הד לפני כשבועיים עבדתי במערך שירות הלקוחות של חברה כולשהי במגזר הפרטי. במהלך קבלתי לעבודה לא נדרשתי לחתום על שום טופס בו אני מתיר לחברה להאזין לשיחותיי עם הלקוחות או לכול שיחה אחרת שאני מבצע במהלך עבודתי . לפני כשבועיים פנה אליי אחד מהמנהלים במוקד לשיחה ובה ציין שהוא שם לב כי אני הוצאתי ביומיים האחרונים מספר שיחות שלא ללקוחות החברה (כאשר יש לציין שרק לאחר ההאזנה לשיחה ניתן לדעת זאת )ושאינו מרוצה מכך הוא דרש שאתנהג אחרת ושאפסיק להוציא שיחות לגורמים שהם לא לקוחות החברה ,המנהל הסביר לי את ציפיותיו ממני בתחום העבודה קיבלתי והתנצלתי והסברתי כי זה לא יחזור שוב . ביום שלמחרת נאלצתי לאחר לעבודה בכשעה בלבד ,עקב שעון מעורר שנדם ,יצרתי קשר לפני תחילת המשמרת והודעתי על כך שאאחר ,מייד כשהגעתי למוקד כאשר כולו היה מלא בעובדים ראיתי את מנהל המוקד (מנהל הבכיר מהמנהל שנזף בי) והוא מייד ובצורה מתוכננת לאחר שהתישבתי ביקש מכולם לעזוב את הטלפונים כי הוא מעוניין לעשות שיחה עם העובדים .מייד בצורה מאוד מתוכננת לבואי התכנסו ובאו כול המנהלים ונעמדו לייד מנהל המוקד (שלא כמו בשיחות קודמות ) במוקד היו קרוב ל30 איש שכולם המתינו למוצא פיו של מנהל המוקד ,ואז הוא פתח ואמר שיומיים הוא לא היה במוקד וביומיים האלה קרו דברים שהוא לא מוכן לקבל ,ואז הוא פנה אליי( אני ישבתי על כסא לייד עמדת הנציג והוא עומד עם כול המנהלים וכול הנציגים ישובים מסביב מפסיקים את מלאכתם ) הוא הסתכל אלי בחמת זעם ואמר לי במילים אלו " אומרים שאסור להלבין פני אדם ברבים אבל במקרה זה אני מרשה לעצמי כי אני נעלבתי ממך בצורה אישית " הוא תיאר בפניי בכעס אל מול כולם שביומיים האחרונים הוצאתי שיחות לאישתי על חשבון קבלת השיחות למוקד (כאשר אני וידאתי שכאשר אני מוציא שיחה לא נכנסים שיחות למוקד או שאין עומס במוקד וזה נמשך בסה"כ מספר דקות בודדות לאורך היום ורק ביומיים האחרונים בלי שום קשר להימצאותו ) ובנוסף שוחחתי עם אישתי על שליחת קורות חיים למשרות אחרות כאשר אני עובד חדש כחודש ימים והתחייבתי לטענתו לעבודה ממושכת של שנה שלמה ,(כאשר לא התחייבתי לא בעל פה ולא בכתב לשום דבר ועניין),ולכן הוא ממשיך ואומר אתה מפוטר ברגע זה ,התרוממתי מכסאי ובקול ענות חלושה פניתי ואמרתי יכולת לומר זאת בטלפון ולא בפורום הזה ויצאתי את החדר . וכעת לשאלותיי 1) נפגעתי עמוקות מהיחס המשפיל אליי מכך שצותתו לשיחות פרטיות ביני לבין אישתי כאשר לא החתימו אותי על שום מסמך המתיר להם שימוש בתמליל השיחה להאזנה האם אני יכול לתבוע אותם על חדירה ופגיעה בפרטיות העובד כי הם האזינו לכול שיחותיי בשלמותן כי רק כך הם ידעו כי לכאורה אני מחפש משרה אחרת ? 2)עוגמת הנפש והפגיעה העמוקה שהרגשתי שהפטורין שלי היו מתוכננים ובנוסף הם שימשו כמחזה "למען יראו ויראו " לפני כולם הנציגים הוציקים והמתלמדים החדשים (פשוט כולם ) האם אני יוכל לתבוע ואת מי (המנהל או החברה בעצמה ) ומה הסיכוי לתביעה מסוג זה ? 3) המעסיק תיכנן את פיטוריי כאשר מלבד המעידה הריגיעית הזו הייתי עובד טוב ואף ניבאו לי קידום ,האם למעסיק מותר לפטר אותך ללא התראה מוקדמת 4) האם ישנה ענישה על תיכנון פיטורים ועוד משפילים שכאלה תודה (ומצטער על האריכות ) דויד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חריג מאד

עו"ד רענן קריב

26/08/2009 20:09

אתה רואה יותר מדי טלויזיה על משפטים בארה"ב. שם, עם מושבעים, אולי היית יכול לקבל פיצוי משמעותי. בישראל נדיר מאד לתת פיצוי רק על עוגמת נפש. עובד המועסק שבועיים הוא עלה נידף ברוח שקל מאד לפטרו, אלא אם יכול היה להוכיח עילה בלתי חוקית ומפלה לפיטורים, וזאת אינך מציג. אפשר לנסת להגיש תביעה על הפגיעה בכבוד וההשפלה. גם ציתות לשיחות פרטיות הוא פגיעה בפרטיות. קשה לראות את בית הדין פוסק פיצוי משמעותי ואפילו מינימלי במקרה הזה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ישנה עילה של מנהל מתנכל והמעידה שלי הייתה רק סיבה

דויד

26/08/2009 22:09

אבל לא בזה אני מעוניין להתמקד אלא דווקא בקלות הבלתי נסבלת שהמעסיק יכול לפטר אותך ללא התראה אפילו על אף שהתנצלתי יום לפני ולא חזרתי על השגיאה . והציתות לשיחות פרטיות כאשר לא חתמתי על שום מסמך זה לא עברה ששווה וראוי לתבוע עליה ,ומה הם סכומי התביעה אם בכלל ובנוגע לעוגמת הנפש ? לפי תשובתך מעסיק יכול לעשות בעובד כבשלו להשפיל לבזות ,לפטר לצותת לשיחות פרטיות כמעט הכול ואני כעובד אין חוק שיגן עליי ,ואין דבר שיתריע ויפחיד את המעסיק זה נשמע הזוי האומנם ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאוריה או מעשה?

עו"ד רענן קריב

27/08/2009 10:03

התראה לפני פטורים גם לא מגיע לי ? לת

דויד

26/08/2009 22:12

לא אחרי שבועיים עבודה לת

עו"ד רענן קריב

27/08/2009 10:03

ראשון	קודם		2877	2878	2879	2880	2881	2882	2883	2884	2885	2886	2887	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני חוזים 22/05/2024 | 03:24 זאת לא שאלה לפורום הזה אלא לפורום ת... כי היא עוסקת בסוג ספציפי של חוזה, חוזה פינוי בינוי, שרק עו"ד לתמ"א או פינוי בינוי מתמחים בו.ככלל,...

פורום לשון הרע 22/05/2024 | 03:14 לשון הרע זה בוודאי לא אבל אולי זו פגיעה בפרטיות לפי חוק הגנת הפרטיות.

פורום זכויות יוצרים 22/05/2024 | 02:54 משך תקופת זכויות יוצרים של ספרים מח... 1. כאשר קונים זכויות תרגום והדפסה של ספרים מחו"ל, למשך כמה זמן הן נשארות? האם יש נוהל אחיד לגבי כ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 21/05/2024 | 20:47 תביעת לשון הרע של רשות שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 21/05/2024 | 20:26 שאלה על חנייה האם אפשר לגדר את החנייה שלי בטאבו בגדר לתחום את זה כי ליד יש עוד חנייה והמכוניות שם פוגעים ברכב ש...

כניסה לפורומים המשפטיים