אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
קיצוץ משרה
רק שאלה :)
|
18/02/2010 12:23
אני עובדת כבר במקום כמעט שנתיים וחצי , בגלל שלמקום אין רישיון עסק וזה מקום לאירועים כולל חוגים אז כרגע לא ניתן לעשות אירועים . בעל המקום בגלל שכרגע אין לו היתרים לעסוק באירועים מוריד לי את המשרה לשלושה ימים בשבוע, האם בגלל זה אני יכולה להתפטר ולדרוש פיצויים? כי אני לא יכולה להחזיק את עצמי מי משכורת של 3000 ש"ח ואין לדעת מתי המקום יוכל שוב לפעול כרגיל. אשמח לתשובה מהירה . תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ משרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:52
כן אך עלייך להתריע בפניו בכתב כי באם לא ישיבך לאותו אחוז משרה לא תישאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וגם לתת לו הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש חוק המגביל עבודה מהבית
בני
|
18/02/2010 11:48
אני עובד בחברה בינלאומית, ויושב בסניף הישראלי שלה. כל העבודה שלי נעשית מול גורמים בחו"ל בלבד. המנהל הישיר שלי שנמצא בחו"ל מאשר לי לעבוד מהבית, ללא צורך הגעה למשרד, אך מנהל הסניף בישראל טוען שעל פי חוקי משרד העבודה וביטוח לאומי, איני יכול לעבוד מהבית. האם ישנם חוק האוסר זאת במדינת ישראל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה מהבית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:51
שאל את המנהל הישראלי מהו חוק זה- אני לא מכירה דבר שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב מחלה
דוד דאהן
|
18/02/2010 11:24
עבדתי 10 שנים כמוכר בחנות ידועה, בזמן האחרון הרגשתי לא טוב, ונזקקתי לשירותים באופן תכוף מאוד, עברתי בדיקות וקיבלתי טיפול רפואי, החודש פוטרתי מהעבודה, הבעיה הרפואית לא באה על פתרונה ויש לפניי סדרה של בדיקות מקיפות. האם אני יכול להגיש לבטוח לאומי תביעה לפיטורין עקב מחלה? התייצבתי וחתמתי בלשכת עבודה. כרגע בשל מצבי אני גם לא יכול להתחיל לעבוד במקום חדש עד שתפתר הבעיה הרפואית. אודה להתייחסות. תודה, דודו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:50
אם המחלה בעקבות העבודה תוכל אם המחלה לא קשורה אז אין לך עילה למחלת עבודה אולי תוכל לטעון ל נכות כללית אם תיקבע ואובדן כושר עבודה פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסירת כתב תביעה לנתבע
אורי
|
18/02/2010 11:13
שלחתי בדואר רשום כתב תביעה לנתבע, והוא לא לוקח את זה מהדואר. מה עליי לעשות? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסירת כתב תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:49
לנסות ולשלוח לו עם שליח , אגב אם הוא סרב לקבל את הדואר הרשום זה מסירה לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
אורי
|
19/02/2010 08:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי מחלה לחייל
יעל
|
18/02/2010 10:47
חייל שנפצע בעת שירותו הצבאי, מי משלם לו את ימי המחלה- מעסיק או הצבא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:48
הצבא לא משלם דמי מחלה. באשר למעסיק, אם יש לזכותו ימי מחלה והוא אמור היה לעבוד בימים אלה אז המעסיק ישלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בזמן מחלה
שי
|
18/02/2010 10:45
אם העובד נמצא בחופשת מחלה אבל אין לא ימי מחלה כי כבר ניצל את כולם האם מותר לפטרו בזמן מחלתו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:48
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם עבודה במוצאי שבת תשולם כשעות נוספות?
יאיר
|
18/02/2010 10:40
האם עבודה במוצאי שבת תשולם כשעות נוספות לעובדי שמירה ואבטחה? כנגזרת של ימי חופשה ומנוחה השבועית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במוצאי שבת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:47
באופן עקרוני לא מוצ"ש זה עבודה רגילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת הסכם בע"פ
תמי
|
18/02/2010 10:18
שלום, אני עובדת למעלה משנתיים במקום עבודתי הנוכחי, החלטתי שאני רוצה לחפש מקום עבודה חדש, הייתי בראיון עבודה ולאחר מכן זימנו אותי לראיון נוסף ולמבדקים. לאחר מספר ימים התקשרו אלי הן מהחברה עצמה והן מחברת ההשמה שהפנתה אותי למשרה והודיעוני שהתקבלתי. מנהל כ"א של החברה ביקש שאגיע לחתום על החוזה והדגיש בפני שהכל סגור . למחרת היום שהייתי אמורה להגיע לחתום על החוזה הוא התקשר אלי ואמר שהוא נאלץ ללכת הביתה וגם למחרת הוא לא יהיה בעבודה ולכן קבע איתי יומיים לאחר מכן שאגיע לחתום על החוזה. שוב הוא ציין והדגיש שהכל סגור, כדי שלא תיהינה אי הבנות עברנו על כל התנאים של המשרה וסיכמנו עליהם, אמרתי לו שאני חייבת להודיע למקום עבודתי והוא אמר שאין לי מה לדאוג. הודעתי על התפטרותי. ערב לפני שהייתי אמורה להגיע אליו הוא התקשר אלי שוב ואמר שהוא מאוד מתנצל ושאני לא אבוא למחרת כי אחת המנהלות שראיינה אותי פתאום מתלבטת ולא בטוחה, אמרתי לו שכבר סגרנו בע"פ והודעתי בעבודה, הוא הרגיש מאוד מאוד לא נוח ולא ידע מה להגיד ורק התנצל ואמר שזה לא באשמתו והדגיש מס' פעמים שאם הייתי מגיעה באותו היום שהוא נאלץ היה לצאת מוקדם החוזה כבר היה חתום. שאלתי היא, היום נשארתי למעשה ללא מקום עבודה, יש לי שתי ילדות קטנות בבית הפסדתי מקום עבודה של למעלה משנתיים האם יש לי אפשרות לתבוע אותם? תודה מראש, תמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר
דניאלה
|
18/02/2010 10:07
שלום, התפטרתי מעבודתי. לאחר הודעה מוקדמת יום סיום העבודה נקבע על 5.3. האם למעסיק מותר לשלם לי את 5 הימים של מרץ בתלוש המשכורת של פברואר? הרי מבחינת ביטוח לאומי עבדתי במרץ והוא צריך להעביר להם סכום גם על מרץ, לא? מה עושים אם בתלוש המשכורת של פברואר יופיעו הימים של מרץ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 15:46
אם את לא עובדת ימים אלה בפועל והמעסיק משלם לך תמורת הודעה מוקדמת הוא יכול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר
דניאלה
|
18/02/2010 15:48
אבל אני אעבוד אותם. האם זה אפשרי או שמא הוא יצטרך להוציא תלוש גם למרץ? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס "עלות הכשרה"
מירית
|
18/02/2010 09:59
עבדתי בחברת נטוויז'ן איתם חתמתי על חוזה לשנה, עלות ההכשרה כפי שהם קוראים לזה 2000 ש"ח, הקורס ערך שבוע בלבד בו נלמדו תוכנות פנימיות של הארגון ע"י עובד בכיר לא ע"י שום גורם חיצוני ולא היתה שום הכשרה חיצונית הקורס נערך במקום עצמו לאחר הקורס נשארתי לעבוד חודשיים ועקב בעיות עם טיפול בילד (9 חודשים) נאלצתי לעזוב, שאלתי היא האם זה חוקי לגבות ממני סכום כל כך גבוה על הכשרה קצרה כל כך שלא הכשירה אותי לדבר מעבר למערכות הפנימיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס עזיבה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 10:11
באופן כללי הקנס חוקי, בשביל זה חתמת על החוזה, תחשבי איך הם מסתכלילם על זה המגמה שלהם היא שתישארי ובכל זאת שבוע עבודה מישהו העביר לכם את הקורס ומקום וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עלות הכשרה ניקוי דרך המשכורת
מירית
|
18/02/2010 17:47
במידה והמעביד לא מוכן לוותר על קנס עבור התחייבות לעבודה האם זה חוקי לנקות את הקנס מהמשכורת החודשית האחרונה במלואה? ביקשתי מהמעסיק לא לנקות את הקנס מהמשכורת אלא להגיש בקשה לתשלום. חברת נטוויז'ן לא מוכנה , האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה אקדמית
י' כהן
|
18/02/2010 09:41
שלום רב,אני מבקש לשאול לגבי החובות של מרצה בכיר במוסד אקדמי.להבנתי אנחנו מחויבים בשמונה שעות הוראה שנתיות אבל בנוסף מעמיסים עלינו מאות שעות בשנה של ישיבות וועדות. כידוע, חלק חשוב של עבודת האקדמים הוא המחקר ונראה שלעתים מוסדות אקדמים לא ממש מתחשבים בעניין הזה.האם יש הגדרה חוקית לעניין הזה? האם יש נורמות מקובלות?בתודה,י כהן[סליחה שאיני כותב בשם מלא]
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה אקדמית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 10:09
לכל מוסד יש את הכללים שלו, יש לבחון את חוזה ההעסקה ותנאי העבודה, כל עוד יוצא כי משלמים לכם שכר מינימום לכל שעת עבודה, השאר תלוי בחוזה או הסכם במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך מחשבים תשךום פיצויים?
דודי ב
|
18/02/2010 09:06
לפני כ חצי שנה עברתי תעונת דרכים בעבודה וההיתי בחופש מחלה של כ חצי שנה, לאחר מכן חזרתי למעסיק ואז (חודש 02) קיבלתי מכתב פיטורין שאנו מסיימים את הקשר בינינו בתאריך 3/3/10. אבל בחישוב הפיצויים קוזז לי חודשי החופש מחלה שבו ההיתי.... האם הוא יכול לעשות דבר כזה? האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים בימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 10:08
כן זה חוקי, למעט חודש ימים מימי המחלה שיש להביא בחשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גביית חוב ממעסיק קודם
ערן
|
18/02/2010 08:53
מעסיק קודם שלי מחזיק ברשותו סכום של כ-5000 ש"ח המוגדר כמשכורת ושייך לי הנ"ל מסרב כבר במשך שנה להעביר את הכסף לרשותי וזאת בשל תביעה תלוייה בגין נזק לרכבו אשר אני גרמתי. בפסק דין של בית משפט לתביעות קטנות חוייבתי בתשלום לתובע כך שמבחינת המעסיק שלי מעורבותו בתביעה הסתיימה. הנ"ל עדיין מסרב לשלם ומתכחש כי חייב לי כסף יש לציין כי בנוסף הנ"ל לא מסר לרשותי כ- 3 תלושי משכורת אחרונים אין לי בעצם שום הוכחה כי הועסקתי על ידו באותו פרק זמן פרט לתלושי משכורת קודמים ואין לי הוכחה לגבי אמיתות החוב אנא את עזרתכם המקצועית מה באפשרותי לעשות? האם יש באפשרותי להגיש תביעה משפטית כנגדו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גביית חוב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 10:07
בוודאי שכן, האם אין לך אנשים שיכולים להעיד שעבדת שם? האם אתה לא יכול לספר על לקוחות ופעילויות שארעו בתקופה זו? כיצד הוא שילם לך במשך שני החודשים בהם לא הוציא תלוש ושילם בפועל? מי סים את העבודה איך? אין מכתב? טלפונים? ממליצה לפנות לעו"ד, במקרים כאלה ייתכן ומכתב עו"ד יעשה את העבודה ואם לא ניתן לפנות לתביעה. ניתן לעשות שימוש בכפתור הייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם עובד שכמוני זכאי לקבל הפסקה בתשלום או לא?
דוד
|
18/02/2010 08:22
שלוםהנני עובד בעבודה משרדית למשך שעות ארוכות, לעיתים 11-12 שעות ביום. עפ"י עיון בנושא הבנתי כי ביום עבודה של מעל 9 שעות הריני זכאי עפ"י החוק לקבלת הפסקה של 3/4 שעה. אך לא הבנתי האם במצבי הפסקה זו צריכה להיות בתשלום או לא?בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת אוכל
עו"ד אמיר טנא
|
18/02/2010 08:40
שלום רב, עקרונית הפסקה במהלך שעות העבודה הינה על חשבון העובד ואינה נכללת במסגרת שעות העבודה. החריג לכלל הזה הוא במידה והעובד נדרש על ידי המעביד להישאר במקום העבודה במהלך ההפסקה כיוון שנוכחותו דרושה. במקרה כזה, גם זמן ההפסקה ייחשב במסגרת שעות העבודה. לעניין עבודה של 11-12 שעות, אתה כמובן זכאי לתשלום שעות נוספות ויש לבחון את הסכם ההעסקה שלך, אם יש כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה בטוח?
לת
לא נראה לי כל כך
|
18/02/2010 09:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיבלת תשובה מלאה ונכונה
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
18/02/2010 10:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירה/הקפאה מחלקה, הריון, הרעת תנאים ופיטורים
ענבל
|
18/02/2010 00:21
אני עובדת בחברה 10 שנים. בשנתיים האחרונות כאחראית אדמ' 08:00-15:00 5 ימים בשבוע. בחודש אפריל 99,9% שהמחלקה תיסגר/תוקפא. לפני כשבועיים הסמנכ"ל הצעי לי 2 חלופות (בשיחה זו לא הודעתי על הריוני) מוקדנית בשירות לקוחות עם 2 משמרות ערב או כפקידת קבלת קהל הכרוכה בנסיעות ומשמרות בוקר/ערב/לילה ושישבת (בה עבדתי עד לפני שנתיים עד שקודמתי). לא החזרתי תשובה. היום הסמנכ"ל שוב דיבר עימי וטען כי החזרתי לו תשובה שלילית ולכן דרכנו יפרדו. הודעתי לו שאני בהריון בחודש השלישי ושאני מעוניינת בחלופה הראשונה ללא משמרות ערב. הוא לפתע טען שלא בטוח שיש מקום, שהוא לא יכול לתת לי פרווליגיות ועוד כהכנה וכהנה. למיטב הבנתי השיחה הסתיימה מבלי תוצאה חד משמעית. במרץ תיתקיים ישיבה של מנהלים לשיבוץ/פיטורים של אנשי המחלקה הזו. ברצוני, בהקדם האפשרי, לשוחח עימו שוב או לשלוח לו מייל על כך שמבחינתי לא ייצאתי עם תשובה סופית היכן הדברים עומדים וליידע אותו על החוקים. האם תוכלו ליידע אותי על החוקים שלי??? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תפקיד בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:35
לאור הוותק שלך (מעל חצי שנה) אסור לעשות שום שינוי בתפקידך, תנאייך, היקף משרתך וכו' שיש בו משום הרעה של תנאי עבודתך ללא קבלת אישור משרד התמ"ת בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין - הוצעת דיבה
פרדי
|
18/02/2010 00:12
המעסיק פיטר אותי בטענה שגנבתי דבר שאינו נכון, התביעה על הוצעת דיבה ועל עוגמת נפש קבילה? הוא בדק את העובדים ששם כסף בעודף בקופה וכמובן לא הצהיר עליו זה חוקי? אשמח לשמוע מידע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאת דיבה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:33
כן, אתה יכול לתבוע את מעסיקך אם מעשיו עומדים בקריטריונים הקבועים בחוק איסור לשום הרע חפש אותו בגוגל ותקרא מה נחשב כהוצאת דיבה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איזו התמחות של עו"ד צריך למקרה כזה?
פרדי
|
18/02/2010 11:08
עו"ד המתמחה בדיני עבודה או פלילי?? איזה צריך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איבוד חוזה
דפנה
|
17/02/2010 23:36
אני עובדת ברשת ארצית מזה 3 שנים. כשחתמתי על חוזה העסקה לפני 3 שנים החברה הייתה בידיים אחרות. כיום אני מעוניינת להתפטר ולקבל פיצויים. ביקשתי העתק של החוזה שלי והתברר כי הוא נעלם ואיננו.. האם ישנה עילה מצידי לבקש שאפוטר ואקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אובדן חוזה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:32
לא, אין לך שום עילה ואין שום קשר בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות / פיטורין
אהובה בן יעקב
|
17/02/2010 23:33
ערב טוב 1. אני עובדת בהוראה 28 שנים . האם רצוי להתפטר או לבקש מכתב פיטורין ? מה הכדאיות מבחינת הזכויות שלי בכל אחד מן המקרים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:31
איני מבין את השאלה קודם כל עלייך לשאול את עצמך את השאלה האם את רוצה לעזוב או לא. אם כן, ברור שעדיף לקבל מכתב פיטורים כי כך תקבלי פיצויים מלאים ותוכלי לחתום אבטלה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בגין מעבר דירה
נתי
|
17/02/2010 22:40
שלום, אני עובדת יותר משנה בחברת סלולר. לפני 9 חודשים התחתנתי ועברתי לעיר אחרת שרחוקה יותר מ40 ק"מ ממקום העבודה. המשכתי לעבוד באותו מקום למרות שיש סניף קרוב יותר למקום מגוריי הנוכחי. כעת אני עוזבת ומגישה מכתב התפטרות בגין מעבר דירה והמרחק הרב. לסיכום שאלתי: האם מגיע לי פיצויי פיטורין אם המשכתי לעבוד 9 חודשים במקום העבודה למרות שכבר עברתי דירה? האם מגיע לי פיצויים אם יש סניף יותר קרוב למקום מגוריי הנוכחי (ואיני רוצה לעבור אליו)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:30
לא מגיעים לך פיצויים המשכת לעבוד תקופה מאד ממושכת וקשה לטעון שאת מתפטרת בשל המעבר, מה גם שזכותו של המעסיק לשבץ אותך בסניף קרוב יותר למקום מגורייך החדש בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
רוז
|
17/02/2010 22:31
שלום אני מתחילה לעבוד בשבוע הבא, אני בחודש השני להריוני, אני מפחדת שהמעסיקים ידעו שאני בהריון לפני שאני מגיעה לחודש החמישי _(בגלל שאני עוברת תקופה קשה בתחילת ההריון) ואז ינסו לפטר אותי, האם יש תהליכי משפטי או חוק ששומר על זכות נשים בהריון בחודשים הראשוים?? עוד שאלה: במקרה שהם ידעו רק בחודש חמישי, האם יהיה לי זכויות כמו כל עובד אחר??? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
18/02/2010 07:28
מותר לעובדת לא לספר למעסיקה שהיא בהריון אין כלל קשר לחודש חמישי - פשוט מחודש חמישי אין להעסיק עובדת בהריון שעות נוספות אם ממילא אינך עובדת שעות נוספות אינך צריכה לספר גם בחודש חמישי (אם מישהו לא ישים לב עד אז...) אין זכויות המגינות עלייך עד שתשלימי חצי שנת עבודה אמנם עובדות רבות מפוטרות לפני כן אך במצב בו הן המצליחות להוכיח כי הפיטורים הם עקב ההריון (סמיכות זמנים למשל בין הגילוי לפיטורים) בית המשפט פוסק פיצוי לטובתן בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ועבודה
עו"ד אמיר טנא
|
18/02/2010 08:47
שלום רב, כמובן שאין לך חובה לספר למעסיק על הריונך בשלב זה. אם יוודע למעסיק שאת בהריון והוא יחליט לפטרך ניתן לתבוע בשל פיטורים שלא כדין. ביה"ד לעבודה נוטים לקבל טענות עובדות בהריון, אשר פוטרו בסמוך ל"גילוי" ההריון על ידי המעסיק, כי הפיטורים נעשו שלא כדין ובשל ההריון. כמובן שיש לבחון את הנסיבות הספציפיות של כל מקרה. אבל למה לרתום את העגלה לפני הסוסים, התחילי לעבוד ושיהיה בהצלחה. בברכה, אמיר טנא, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2667
2668
2669
2670
2671
2672
2673
2674
2675
2676
2677
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
28/05/2024 | 23:28
גם אני נעקצתי
פורום צוואות וירושות
28/05/2024 | 17:11
צוואה וצו ירושה
שלום רב. מורישה הורישה בצוואה מחצית דירה לבן שלה . יתר הדירה לשאר ילדיה. בצוואה הורישה רק את הדיר...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
28/05/2024 | 16:03
מס שבח ופטור על פקדון לתושבי חוץ
שלום רב!חידשתי תושבות במשרד הקליטה לאחר שלא הייתי תושב במשך שנתיים לפי ביטול לאומי לאחר 13 חודשים...
פורום דיני ביטוח
27/05/2024 | 17:08
הפרשה לפנסיה
שלום רבאני עובד במקום עבודה עם הרכב הפרטי שלי ומשתכר ב4000₪החלוקה היא כזו לפחות לפי התלוש ש2000₪ ...
פורום דיני נזיקין
27/05/2024 | 15:03
הצבת לוח חשמל מתחת למקלחת של שכן מק...
שלום, שכן מקומה למטה העביר לוח חשמל אל מתחת למקלחת שלי, וגילה שהיתה נזילה לתוך הלוח עקב תקלה בשרו...
כניסה לפורומים המשפטיים