מהו שכר מינימום?
חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987 מהווה הסדר לקביעת שכר העבודה הנמוך ביותר אותו רשאי מעסיק לשלם לעובד.
יעד המרכזי המוצהר של קביעת שכר מינימום הוא להבטיח לכל עובד שכר מינימאלי לשם שמירה על כבודו ומניעת ניצולו של העובד.
מדובר בזכות מגן המוענקת לעובד שמהווה זכות קוגנטית, כלומר העובד לא יוכל לוותר עליה. יש לציין כי שכר המינימום יכול אף להיקבע בהסכם קיבוצי ויש לכך יתרונות שכן העובד יהיה מעורב, אולם החוק נועד להגן על אותו העובדים שבמקום עבודתם אין ארגוני עובדים שידאגו לזכויותיהם.
כמו כן, יש לציין כי ישנם עובדים שניתן יהיה לשלם להם פחות משכר המינימום,
למשל: למנכ"ל משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה נתונה סמכות לקבוע שכר מינימום מופחת לעובד הסובל ממגבלה גופנית, נפשית או שכלית, הגורמת לכך שיכולת עבודתו פחותה מיכולת העבודה הרגילה.
באישור יקבע המשרד את גובה שכר המינימום שיש לשלם לעובד זה, בהתאם ליכולת העבודה שלו. צעד זה נועד לפתוח את שוק העבודה לעובדים אלה, שעלולים להתקשות מאוד במציאת עבודה בשכר המינימום.
מהו שיעור שכר המינימום?
מדובר באיסור תשלום הנמוך מ-47.5 % מהשכר הממוצע במשק כאשר קביעת השכר בחוק מתבססת על השיעור לעובד לפי יחידת זמן – שעה, יום, שבוע, חודש וכד'.
שכר מינימום למבוגר: בעקבות המשא ומתן הקואליציוני לאחר הבחירות, נקבע שכר המינימום בישראל החל מ-1 ביוני 2006 ל-3,585.18 ש"ח, שהם 19.28 ש"ח לשעה, לאדם מבוגר. באפריל 2007 הועלה שכר המינימום ל-20.95 ש"ח לשעה.
שכר מינימום לנוער: נערים עד גיל 16 זכאים לשכר מינימום של 15.01 שקל בשעה, נערים מעל גיל 16 ועד גיל 17 זכאים לשכר מינימום של 16.08 שקל בשעה, ונערים בגילאים 17-18 זכאים לשכר מינימום של 17.80 שקל בשעה.
כמו כן, כאמור לאנשים בעלי מוגבלות קשה הפוגעת בתפקודם בעבודה ניתן לשלם שכר נמוך משכר המינימום, לאחר קבלת אישור ממשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה. עוד נקבע כי שכר המינימום יעלה ל-3,725.18 ש"ח לחודש שהם 23.03 ש"ח לשעה. מועד העלאה זו נדחה פעמיים, והוא כעת 1 ביולי 2008.
מהן ההגנות הקיימות לעובד בהקשר של שכר מינימום?
פיצויי הלנה מוגדלים – על פי ס' 8 לחוק שכר מינימום, מי שלא שולם לו שכר מינימום יוכל לקבל פיצויי הלנה מוגדלים, זאת מאחר שהמחוקק נתן דעתו לכך שאי תשלום שכר מינימום מהווה פגיעה חמורה מהלנת שכר.
חסינות נגד פיטורים – תביעה של עובד נגד מעבידו בשל אי תשלום שכר מינימום, יוצרת חסינות נגד פיטורים.
מדובר בעבירה פלילית – הפרה של חוק שכר מינימום מהווה עבירה פלילית שבגינה ניתן לקבל עד שנה מאסר או קנס.
