האם שינוי שעות העבודה לאחר חופשת לידה נחשב להרעת תנאים?

שלום רב, 

אני בהריון עם תאומים ועובדת במשרד עו"ד כבר בערך 6 שנים, מאוד רוצה לחזור לעבודה אבל לא במשרה מלאה אלא עד 15:00, ורציתי לדעת כמה דברים:

1. הבוס שלי הציב לי עובדה שאם אני רוצה לחזור לעבודה אני יכולה לחזור רק במשרה מלאה מה שאומר שאני יעבוד מ-8:30-17:30 מה שאני לא יכולה להרשות לעצמי כמובן עם תאומים (אני גרה במודיעין והעבודה היא ברמת גן) האם זה ייחשב כפיטורין?

2. לאלו זכויות אני זכאית במידה ואני לא חוזרת לעבודה כי אני לא יכולה להרשות לעצמי לחזור למשרה מלאה עם תאומים? 

3. עד מתי המשרה יכולה להישמר לי ?

4. האם פיטורים אלה נחשבים למיצוי זכויותי בביטוח לאומי (אבטלה)?

תודה רבה :)