מהי הרעת תנאים (מדריך משפטי)

מעביד המקבל עובד חדש לעבודה, מסכם עמו את תנאי עבודתו. אלו כוללים בין השאר, את מסגרת שעות העבודה ואת גובה השכר.

כאשר המעביד משנה את תנאי העבודה לרעה, באופן חד צדדי וללא הסכמת העובד, זוהי הרעת תנאים. על פי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963, הרעת תנאים מוחשית,

מזכה את העובד להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויי פיטורים, כאילו פוטר. חשוב לציין כי זכותו של העובד לפיצויי פיטורים, קיימת רק אם התפטר מעבודתו, בשל הרעת תנאים. אם העובד בחר לעזוב את מקום העבודה מכל סיבה אחרת (ואשר אינה מזכה בפיצויי פיטורים), לא יהיה זכאי לפיצויים.

מהי הרעת תנאים מוחשית? למשל, כאשר המעביד מפחית בהיקף המשרה של העובד, מלין את שכרו באופן קבוע. יש לציין כי גם פגיעה בכבודו של העובד ויחס מזלזל כלפיו, היא הרעת תנאים מוחשית. על מנת שהעובד יוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, עליו למלא מספר תנאים, מיד נראה מהם.

הרעת תנאים – מה צריך העובד לעשות?

העובד רשאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים, רק לאחר שנתן למעביד, הזדמנות לתקן את ההרעה והמעביד לא עשה זאת.

על העובד למסור למעביד הודעה בכתב על כוונתו להתפטר נוכח הרעת התנאים. על העובד לציין באופן מפורש מהי הרעת התנאים אליה הוא מתייחס. בהודעתו זו, יסביר העובד כי אם לא תתוקן הרעת התנאים, על המעביד לראות בהודעה זו כמכתב התפטרות של העובד, אשר ייכנס לתוקפו תוך פרק זמן מסוים (למשל תוך 14 יום).

האם יש חשיבות לעיתוי ההודעה? בהחלט. על העובד להביע בפני המעביד את התנגדותו להרעת התנאים, מיד או בסמוך להתרחשותה, שאם לא, רואים בעובד כמי שהסכים לעבוד בתנאים החדשים.

מקרים שונים של הרעת תנאים

בית הדין לעבודה, מכיר במגוון רחב של מקרים, אשר מהווים הרעת תנאים ומזכים את העובד בזכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים מהמעביד. ביניהם:

1. הפחתת שכר : הפחית העובד את שכר העובד באופן חד צדדי, זוהי הרעת תנאים.
2. הלנת שכר חוזרת : הלנת שכר מזכה את העובד בפיצויי הלנה וכאשר מדובר על הלנה קבועה, מדובר על הרעת תנאים, המאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר.
3. אי תשלום זכויות סוציאליות: כגון חופשה או הבראה.
4. יחס מזלזל : כל עובד זכאי להתייחסות ראויה ומכבדת. לכן, בית הדין לעבודה הכיר בכך כי התייחסות פוגעת ומזלזלת בעובד, מהווה גם היא הרעת תנאים.

העתקת מקום העבודה – הרעת תנאים?

בחר המעביד להעתיק את מקום העבודה של העובד, ללא הסכמתו, האם זוהי הרעת תנאים אשר תזכה את העובד בפיצויי פיטורים? בתי הדין לעבודה בוחנים כל מקרה לגופו ובין השיקולים, יבחן בית הדין גם את אלו:

1. תחבורה וזמן נסיעה: במקרה שבו אין תחבורה ציבורית ישירה למקום העבודה החדש ועל כן, נדרש העובד לנסיעה במספר אוטובוסים, האורכת זמן רב, ייטה בית הדין, לראות בדבר כהרעת תנאים. קל וחומר, כאשר זמן הנסיעה אינו פרופורציונאלי להיקף המשרה.
2. השפעת השינוי על העובד: כאשר העתקת מקום העבודה, פוגעת משמעותית בחייו של העובד, למשל, מונעת ממנו לקחת את ילדיו בזמן מהגן ומבית הספר, ייתכן ויראו בכך, הרעת תנאים.
3. סיבת המעבר: העובדה כי העתקת מקום העבודה, נעשתה בשל אילוץ של המעביד, אינה שוללת את המסקנה כי מדובר על הרעת תנאים.

האם כל שינוי הוא הרעת תנאים?

חשוב להדגיש כי לא כל שינוי בתנאי העבודה, מהווה הרעת תנאים. המחוקק בחר לנקוט בלשון "הרעת תנאים מוחשית" ולא רק ה"הרעת תנאים" על מנת להבהיר כי שינוי מינורי בתנאי ההעסקה של העובד, לא יקים את הזכות להתפטר בדין מפוטר.

זכות זו קמה רק כאשר מדובר על שינוי מהותי לרעה, אשר אינו מתיישב עם חוקי העבודה ו/או עם תנאי עבודתו של העובד עד לשינוי.

הרעת תנאים היא שינוי לרעה בתנאי עבודתו של העובד, באופן חד צדדי וללא הסכמתו. לשון החוק נוקטת במונח "הרעת תנאים מוחשית", על מנת להבהיר כי אין בכל שינוי בתנאי העבודה, בכדי לאפשר לעובד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.

השינוי לרעה צריך להיות מהותי ולהשפיע בצורה ממשית על העובד.