כן. חייב.
עמלות וחופשה שנתית
כרמית
26/05/09
אני נמצאת בחודשתשיעי להריוני ונתבקשתי לצאת לחופשה שנתית לפני הלידה ולנצל את ימי החופשה שצברתי. שכרי מורכב משכר בסיס + עמלה אשר תלויה בגודל המחזור החודשי של החנות אותהאני מנהלת . דהיינו העמלה אמנם משתנה מחודש לחודש אך מהווה מרכיב קבוע בשכרי. יש לציין כי אני עובדת במקום העבודה כ - 6.5 שנים וללא חוזה עבודה מסודר הכל נקבע בע"פ.
שאלתי - האם על המעביד לכלול בשכר חודש מאי (שבו אני בחופשה שנתית כביכול) גם את העמלה המהווה חלק בלתי נפרד משכרי ?
שאלתי - האם על המעביד לכלול בשכר חודש מאי (שבו אני בחופשה שנתית כביכול) גם את העמלה המהווה חלק בלתי נפרד משכרי ?
כן. חייב.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובדים במשמרות משתנות זכאים לדמי חגים גם אם לא עבדו לפני ואחרי?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
איך אוכל להבטיח את זכויותיי לאחר פיטורין בזמן מחלה?