מדוע מעדיף המעסיק לתת "תוספות" לשכר במקום להעלות את השכר החודשי?
"תוספות" למשכורת בסיסית
עינת אלוני
30/04/09
שלום,
אבקש לברר מדוע המעסיק מעדיף לתת "תוספות" לשכר משולב כגון תוספת טל', תוספת אחוזית, תוספת הבראה וכו' במקום להוסיף בשכר החודשי/השעתי?
אבקש לברר מדוע המעסיק מעדיף לתת "תוספות" לשכר משולב כגון תוספת טל', תוספת אחוזית, תוספת הבראה וכו' במקום להוסיף בשכר החודשי/השעתי?
תוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
משום שהתוספות השונות לא נחשבות לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות לרבות ימי חופשה, מחלה , פיצויים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
תביעה בגין הלנת שכר
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
גמר חשבון
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?