פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות וזכויות
שולי
01/06/08
שלום,
בחרתי לעזוב את מקום עבודתי לאחר 14 חודשי עבודה.
מס' שאלות:
1. האם, לפי החוק, מספיק שהודעתי כחודש מראש על העזיבה?
2. האם אני זכאית לפיצויים על התפטרותי ממקום העבודה?
3. האם עליי לוודא מימוש זכאויות נוספות?
תודה מראש, שולי
בחרתי לעזוב את מקום עבודתי לאחר 14 חודשי עבודה.
מס' שאלות:
1. האם, לפי החוק, מספיק שהודעתי כחודש מראש על העזיבה?
2. האם אני זכאית לפיצויים על התפטרותי ממקום העבודה?
3. האם עליי לוודא מימוש זכאויות נוספות?
תודה מראש, שולי
תשובות
שיר ורד
01/06/08
1. כן (30 יום). אם עבדת בשכר יומי או שעתי פחות.
2. תלוי בסיבות להתפטרות .
3. פדיון חופשה ויתרת דמי הבראה שטרם שולמו.
2. תלוי בסיבות להתפטרות .
3. פדיון חופשה ויתרת דמי הבראה שטרם שולמו.
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
שרון
01/06/08
כעת אני נמצאת בחופשת לידה מוארכת (חצי שנה). החלטתי שלא לחזור לעבודה לצורך טיפול בתינוק. האם בהודעת ההתפטרות עלי לציין את תאריך סיום העבודה ( 30 יום הודעה מוקדמת) אפילו שאין עבודה בפועל כי אני עדיין בחופשת לידה או שסיום העבודה הוא למעשה ביום שאני שולחת להם את מכתב ההתפטרות?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/06/08
שלחי את הודעת ההתפטרות חודש לפני מועד החזרה הצפוי. צייני את מועד סיום העבודה כיום בו היית אמורה לחזור. דאגי לציין שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד ובקשי את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים..נטו? דחוף.
לירון
01/06/08
אני מקוה שתוכלו לענות לי מהר...
תבעתי את המעסיק עבור שעות נוספות ימי חופשה ופיצויים, בתחילת החודש היה משפט(דיון הוכחות) והוחלט על תשלום חלקי בסך כ-8000 נטו! . התשלום היה אמור להתבצע בהמחאה דרך דואר רשום, לא יאוחר מ30 יום. היום קיבלתי מכתב בצירוף טפסים מ'רשות המסים',שכותרתם הודעת עובד על פרישה מעבודה היתי רוצה לדעת מה טיבם של טפסים אלה, האם פוגעים בפיצויים שלי, ועד כמה הם חיונייםכשהוחלט על הסכום (כסכום פשרה)- הובהר לכולם שזהו סכום נטו...שאין עליו מסים.
נראה לי מוזר ששבוע לפני ה'תוקף' לתשלום, מגיעה אלי התניה לתשלום..
האם כדאי לי להמתין עד מועד התשלום- עוד 6 ימים? ובינתיים לא לחתום על הטפסים? תודה..
תבעתי את המעסיק עבור שעות נוספות ימי חופשה ופיצויים, בתחילת החודש היה משפט(דיון הוכחות) והוחלט על תשלום חלקי בסך כ-8000 נטו! . התשלום היה אמור להתבצע בהמחאה דרך דואר רשום, לא יאוחר מ30 יום. היום קיבלתי מכתב בצירוף טפסים מ'רשות המסים',שכותרתם הודעת עובד על פרישה מעבודה היתי רוצה לדעת מה טיבם של טפסים אלה, האם פוגעים בפיצויים שלי, ועד כמה הם חיונייםכשהוחלט על הסכום (כסכום פשרה)- הובהר לכולם שזהו סכום נטו...שאין עליו מסים.
נראה לי מוזר ששבוע לפני ה'תוקף' לתשלום, מגיעה אלי התניה לתשלום..
האם כדאי לי להמתין עד מועד התשלום- עוד 6 ימים? ובינתיים לא לחתום על הטפסים? תודה..
תגובה
שיר ורד
01/06/08
את יכולה לכתוב להם שטרם קיבלת את כל התשלומים שחייב המעסיק.
לעצם העניין יתכן שתהיה לך בעיה.
פצויי פיטורים (עד לתקרה מסוימת שכנראה לא עברת אותה) פטור ממס, ואילו יתר התשלומים חייבים במס. מאחר ובמשפט לא נפסק איזה חלק מהתשלום הוא בגין פצויים ואיזה בגין יתר התשלומים, יתכן שתפלי בין הכסאות לגבי תשלום המס. המעסיק יכול לטעון שכל (או רוב התשלום) הוא בגין פצויים ולכן איננו חייב לגלם את המס על יתר התשלומים ומס הכנסה עשוי לטעון שהתשלום הוא בגין שאר התביעות ולכן חייב במס.
לרוב מס הכנסה מקבל את הצהרות המעסיק כפי שהן מופיעות בטופס (שהעובד והמעסיק צריכים למלא ביחד)
לעצם העניין יתכן שתהיה לך בעיה.
פצויי פיטורים (עד לתקרה מסוימת שכנראה לא עברת אותה) פטור ממס, ואילו יתר התשלומים חייבים במס. מאחר ובמשפט לא נפסק איזה חלק מהתשלום הוא בגין פצויים ואיזה בגין יתר התשלומים, יתכן שתפלי בין הכסאות לגבי תשלום המס. המעסיק יכול לטעון שכל (או רוב התשלום) הוא בגין פצויים ולכן איננו חייב לגלם את המס על יתר התשלומים ומס הכנסה עשוי לטעון שהתשלום הוא בגין שאר התביעות ולכן חייב במס.
לרוב מס הכנסה מקבל את הצהרות המעסיק כפי שהן מופיעות בטופס (שהעובד והמעסיק צריכים למלא ביחד)
פגיעה בעבודה
מירב
01/06/08
שלום
אני בחודש תשיעי להריון, לא הגעתי שבוע לעבודה כיוון שאיני מרגישה טוב ונראה שאני לא אחזור לשם בסיבות אלו, המעסיק שלי כל הזמן אומר לי שזה פגיעה בעבודה ושאני פוגעת לו בעסק, הגיעה בחורה חדשה להחליף אותי והעברתי לה חלק מהדברים, האם בעתיד הוא יוכל לתבוע אותי על גרימת נזק לעסק? במידה וכמובן יש לי אישור ימי מחלה מהרופא
אני בחודש תשיעי להריון, לא הגעתי שבוע לעבודה כיוון שאיני מרגישה טוב ונראה שאני לא אחזור לשם בסיבות אלו, המעסיק שלי כל הזמן אומר לי שזה פגיעה בעבודה ושאני פוגעת לו בעסק, הגיעה בחורה חדשה להחליף אותי והעברתי לה חלק מהדברים, האם בעתיד הוא יוכל לתבוע אותי על גרימת נזק לעסק? במידה וכמובן יש לי אישור ימי מחלה מהרופא
הוא יוכל לתבוע, אך גנראה שלא יזכה בתביעה
שיר ורד
01/06/08
במידה ואכן לא תחזרי לעבודה עד ללידה, חופשת הלידה תחל ביום בו הפסקת את עבודתך בפועל ותסתיים בהתאם מוקדם יותר.
פיטורי יולדת
מירי
01/06/08
בהמשך לתגובתכם לפיטורי יולדת...רשמתם שעל המעביד לתת 60 יום ושההודעה מוקדמת לא נכללת ב60 יום האלו..במידה ואני עובדת שנה וחצי, בעיקרון אז הוא אמור ליתת לי הודעה מוקדמת של חודש + 60 יום?
מה קורה במידה והוא מקבל היתר לפטר לפני ה-60 יום? הוא עדיין צריך לתת את החודש הודעה מוקדמת?
מה קורה במידה והוא מקבל היתר לפטר לפני ה-60 יום? הוא עדיין צריך לתת את החודש הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת
שיר ורד
01/06/08
התקופה היא חודש אם קיבלת משכורת חודשית ולא לפי ימים ושעות, אם המעסיק מקבל אישור לפיטורים, הוא עדיין צריך לתת את ההודעה המוקדמת.
אבל, לעיתים ניתן אישור רטרואקטיבי (מיום הגשת הבקשה ולא מיום מתן האישור), במקרה כזה, לכאורה יש למנות את תקופת ההודעה המוקדמת מיום תוקף האישור.
אבל, לעיתים ניתן אישור רטרואקטיבי (מיום הגשת הבקשה ולא מיום מתן האישור), במקרה כזה, לכאורה יש למנות את תקופת ההודעה המוקדמת מיום תוקף האישור.
תשלום פיצויים
שי
31/05/08
בשנת 2001, לאחר 6 שנים של עבודה , מקום העבודה שלי פשט את הרגל ונסגר, הייתי זכאית לתשלום פיצויים של 22,000 ש"ח, בעקבות כך שהמעביד לא שילם את הכסף, פניתי לבית דין לעבודה שקבע שמגיע לי
תשלום של 22,000 ובנוסף תשלום של 7,000 ש"ח עבור הלנת שכר, כאשר הכסף צריך להגיע אליי תוך 30 יום, לאחר 30 יום שראיתי שהכסף לא הגיע פניתי לעורך דין שטען שינסה לגרום לפשיטת רגל ולהחזר כספי של החוב מביטוח לאומי. לצערי שום דבר לא קרה עד היום .
האם אני זכאית עדיין לאחר 7 שנים לפנות להוצאה לפועל שיוציאו צו לקבלת ההחזרים.
תודה
תשלום של 22,000 ובנוסף תשלום של 7,000 ש"ח עבור הלנת שכר, כאשר הכסף צריך להגיע אליי תוך 30 יום, לאחר 30 יום שראיתי שהכסף לא הגיע פניתי לעורך דין שטען שינסה לגרום לפשיטת רגל ולהחזר כספי של החוב מביטוח לאומי. לצערי שום דבר לא קרה עד היום .
האם אני זכאית עדיין לאחר 7 שנים לפנות להוצאה לפועל שיוציאו צו לקבלת ההחזרים.
תודה
הוצאה לפועל היא לא הכתובת שלך...
עו"ד איתמר בן גוזי
31/05/08
אני מסיק מתגובתך כי המעסיק שלך - הוא חברה חדלת פירעון - במידה וטרם פורקה יש לבצע הליך פירוק (שהוא יקר - אבל אם מספר עובדים מתאגדים ומתחלקים באגרות ובשכ"ט העו"ד זה אפשרי) ולאחר שניתן צו פירוק ניתן לפנות למוסד לביטוח לאומי לפחות לקבל משהו ..
אם תפני ללשת ההוצל"פ עם פסק הדין שלך ובהנחה שמדובר בחברה חדלת פירעון.. הסיכוי שלך לגבות מחברת ריקה משהו... הוא אפסי.
מאחר ופנית לעו"ד בעניין הזה - הייתי במקומך פונה אליו ושואל מה בוצע? האם הוא פירק את החברה? ואם כן, האם פנה לביטוח הלאומי?
יכול להיות שהוא כבר פעל ואת עכשיו באמצע תהליך שיכול לקחת אפילו מעל שנה שלאחריו תקבלי את הכסף מאת המוסד לביטוח לאומי.
בקיצור - תפני לעו"ד שלך ותבררי מה נעשה ומה לא נעשה.
אם תפני ללשת ההוצל"פ עם פסק הדין שלך ובהנחה שמדובר בחברה חדלת פירעון.. הסיכוי שלך לגבות מחברת ריקה משהו... הוא אפסי.
מאחר ופנית לעו"ד בעניין הזה - הייתי במקומך פונה אליו ושואל מה בוצע? האם הוא פירק את החברה? ואם כן, האם פנה לביטוח הלאומי?
יכול להיות שהוא כבר פעל ואת עכשיו באמצע תהליך שיכול לקחת אפילו מעל שנה שלאחריו תקבלי את הכסף מאת המוסד לביטוח לאומי.
בקיצור - תפני לעו"ד שלך ותבררי מה נעשה ומה לא נעשה.
ביטול משמרת
שלומית
31/05/08
רציתי לברר מה אומר החוק לגבי ביטול משמרת מעבודה? האם מותר? זמן התראה? ואת החוק בכלל...
אין התחסות לכך בחוק
שיר ורד
31/05/08
בפסיקה נקבע שביטול משמרת כענישה הוא בלתי חוקי, אלא אם כן ניתן במסגרת החלטת ועדת משמעת מכח הסכם קיבוצי.
ביטול משמרת מסיבות של העדר עבודה, נחשב חוקי אם איננו סותר את חוזה העבודה.
בפסיקה נקבע שבדרך כלל ביטול משמרת לאחר שהעובד כבר יצא לעבודתו לא יפטור את המעסיק משכר בגין אותו יום.
ביטול משמרת מסיבות של העדר עבודה, נחשב חוקי אם איננו סותר את חוזה העבודה.
בפסיקה נקבע שבדרך כלל ביטול משמרת לאחר שהעובד כבר יצא לעבודתו לא יפטור את המעסיק משכר בגין אותו יום.
עזרה
מגי
31/05/08
ב -10/3 לא התחלתי לעבוד הסיבה נעוצה בבעיה שהתעוררה בין החברה לגברת אותה אני אמורה להחליף לאחר התעלמות ממושכת לשלתי מה קורה זומנתי לשיחת הבהרת המצב ואז נתבקשתי להמשיך ולהמתין בבית ולוותר על השכר מה-10/3 עד ה10/4
האם אני יכלה לדרוש עכשיו את התשלום לחודש זה ?האם אני יכולה לדרוש את החודש שהמתנתי מיום חתימת החוזהה10/2 ועד ה10/3 שכן הפסקתי את תהליך חיפוש העבודה בעקבות חתימת החוזה והיו לי כמה הצעות שסירבתי להן והפסדתי אותם
האם אני יכלה לדרוש עכשיו את התשלום לחודש זה ?האם אני יכולה לדרוש את החודש שהמתנתי מיום חתימת החוזהה10/2 ועד ה10/3 שכן הפסקתי את תהליך חיפוש העבודה בעקבות חתימת החוזה והיו לי כמה הצעות שסירבתי להן והפסדתי אותם
בעקבות הבהרתך
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/05/08
לפי ההבהרה שכתבת, כלל לא התחלת לעבוד בחברה ביום 10.3. לכן את לא זכאית לשכר עבור חודש מרץ.האם התחלת לעבוד או לא? כיום את עובדת או לא (אנחנו ביוני, זוכרת?)?
אני מציע שתחכי ותראי לאן הדברים הולכים. מאד לא מומלץ להתחיל את הקשר בדרישות ותביעות. לעומת זאת, אם תפוטרי במועד קרוב, תוכלי להגיש תביעה על הפרת החוזה. אובדן המשרות יוכל לשמש מדד להערכת גובה הפיצוי. אל תתכנני על מרצדס או וילה מהפיצוי, גם אם תקבלי כזה.
אני מציע שתחכי ותראי לאן הדברים הולכים. מאד לא מומלץ להתחיל את הקשר בדרישות ותביעות. לעומת זאת, אם תפוטרי במועד קרוב, תוכלי להגיש תביעה על הפרת החוזה. אובדן המשרות יוכל לשמש מדד להערכת גובה הפיצוי. אל תתכנני על מרצדס או וילה מהפיצוי, גם אם תקבלי כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנא עזרה
מגי
31/05/08
התקבלתי לעבודה בחברת תקשורת ונחתם עימי חוזה העסקה ב-10/2
באותו יום נאמר לי בהפתעה כי אתחיל לעבוד רק ב-10/3
זומנתי לשיחה בסוף מרץ ובה הובהר לי כי יש בעייה ויהיה עיכוב ואתחיל את התפקיד ככל הנראה רק בתחילת מאי כמו כן נאמר לי כי אם אדרוש את זכותי לקבל שכר מה-10/3 אמצא את עצמי מפוטרת במאי כמובן שהסכמתי לוותר על חודש שכר נוסף עד ה-10/4 כמו שנתבקשתי .עד היום אני בביתולא ברור מה יהיה זומנתי לשיחה נוספת בשבוע הבא לי נראה שהחברה רוצה לפטר אותי מה הם זכויותיי במקרה זה ומה אוכל לדרוש אנא עצתכם
באותו יום נאמר לי בהפתעה כי אתחיל לעבוד רק ב-10/3
זומנתי לשיחה בסוף מרץ ובה הובהר לי כי יש בעייה ויהיה עיכוב ואתחיל את התפקיד ככל הנראה רק בתחילת מאי כמו כן נאמר לי כי אם אדרוש את זכותי לקבל שכר מה-10/3 אמצא את עצמי מפוטרת במאי כמובן שהסכמתי לוותר על חודש שכר נוסף עד ה-10/4 כמו שנתבקשתי .עד היום אני בביתולא ברור מה יהיה זומנתי לשיחה נוספת בשבוע הבא לי נראה שהחברה רוצה לפטר אותי מה הם זכויותיי במקרה זה ומה אוכל לדרוש אנא עצתכם
הפסקת חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/05/08
קודם כל, דבר מה לא ברור: כתבת שמסרו לך שתחילת העבדוה היא ב-10.3, ואז כתבת שבסוף מרץ נאמר לך שתוכלי להתחיל בתחילת מאי. אז התחלת לעבוד ב-10 למרץ או לא? אם כן, ונקלטת לעבודה ועמדת לרשותם החל מיום 10.3, את זכאי לשכרך עד ליום שיודיעו לך על סיום עבודתך אצלם. ואין לך סמכות לותר על שכר, וויתור כזה לא תופס בבית הדין.
אני מבין שיש לך חוזה. האם עזבת מקום עבודה קודם כדי לעבוד במקום זה? האם אפשר להצביע על נזקים כספיים מוחשיים כתוצאה מהפרת החוזה (בהנחה שאכן תפוטרי)? אם כך ייתכן שיש לך עילת תביעה על הפרת חוזה.אם תפוטרי את זכאית להודעה מוקדמת של 3 ימים או יותר אם החוזה קובע משך יותר ארוך, או פדיון בכסף, כל שכרך מיום עבודתך הראשון, ופדיון 3 ימי חופשה
אני מבין שיש לך חוזה. האם עזבת מקום עבודה קודם כדי לעבוד במקום זה? האם אפשר להצביע על נזקים כספיים מוחשיים כתוצאה מהפרת החוזה (בהנחה שאכן תפוטרי)? אם כך ייתכן שיש לך עילת תביעה על הפרת חוזה.אם תפוטרי את זכאית להודעה מוקדמת של 3 ימים או יותר אם החוזה קובע משך יותר ארוך, או פדיון בכסף, כל שכרך מיום עבודתך הראשון, ופדיון 3 ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלתך לא ברורה
שיר ורד
31/05/08
אם התשובה לעיל לא מתאימה למקרה שלך, זה משום ששאלתך קצת מבולבלת.
אנא צייני אם התחלת לעבוד או לא. אם כן, מה השאלות הספציפיות.
אם לא, את יכולה לתבוע אתהמעסיק על התנהגות שלא בתום לב ולתבוע פיצוי בגין נזקים כלכליים שנגרמו לך, ובמקרה ספציפי זה אולי גם בעד עוגמת נפש.
אנא צייני אם התחלת לעבוד או לא. אם כן, מה השאלות הספציפיות.
אם לא, את יכולה לתבוע אתהמעסיק על התנהגות שלא בתום לב ולתבוע פיצוי בגין נזקים כלכליים שנגרמו לך, ובמקרה ספציפי זה אולי גם בעד עוגמת נפש.
חיוב עובד בגין חוסר בקופה
///
30/05/08
שלום רציתי לדעת אני עובד בחנות בגדים בדרום בארץ אבל זה לא משנה לפני שבוע היה חוסר בקופה של יותר מ-50 שקלים על הקופה מותר למנהל החנות לדרוש ממני את הכסף ???
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה
שילה
30/05/08
שלום,
אני עובדת חצי משרה (5 שעות כל יום) במשך 8 חודשים אצל מעסיק. לפני כשבוע ילדתי, אולם לפני הלידה עוד כשהייתי במשרד הודיע לי המעסיק שהוא מתכנן לחזור ולעבוד לבד במשרד לאחר חזרתי מחופשת לידה. עליי לציין שהוא הגון והבטיח לי שכל הזכויות המגיעות לי ינתנו לי.
שאלות - 1) מהן זכויותיי? אני יודעת שאסור לו לפטר אותי במשך 60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה. השאלה - מהן זכויותיי - האם נכון שאסור לו לפטר אותי במשך 60 יום לאחר חזרתי מחופשת הלידה? האם נכון שהוא יכול או להעסיק אותי במשכורת במשך 60 יום או להחליט שלא להעסיק אותי אבל אז עליו לשלם לי משכורת של 60 יום בכל מקרה
2) מה עם הודעה מוקדמת? מגיע לי משהו בעניין זה? (הוא הודיע לי יומיים לפני שילדתי). בנוסף - האם חוץ מהדברים הנ"ל יש עוד זכויות המגיעות לי בעניין זה?
סליחה על האריכות, ותודה מראש על התייחסות מהירה.
שילה.
אני עובדת חצי משרה (5 שעות כל יום) במשך 8 חודשים אצל מעסיק. לפני כשבוע ילדתי, אולם לפני הלידה עוד כשהייתי במשרד הודיע לי המעסיק שהוא מתכנן לחזור ולעבוד לבד במשרד לאחר חזרתי מחופשת לידה. עליי לציין שהוא הגון והבטיח לי שכל הזכויות המגיעות לי ינתנו לי.
שאלות - 1) מהן זכויותיי? אני יודעת שאסור לו לפטר אותי במשך 60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה. השאלה - מהן זכויותיי - האם נכון שאסור לו לפטר אותי במשך 60 יום לאחר חזרתי מחופשת הלידה? האם נכון שהוא יכול או להעסיק אותי במשכורת במשך 60 יום או להחליט שלא להעסיק אותי אבל אז עליו לשלם לי משכורת של 60 יום בכל מקרה
2) מה עם הודעה מוקדמת? מגיע לי משהו בעניין זה? (הוא הודיע לי יומיים לפני שילדתי). בנוסף - האם חוץ מהדברים הנ"ל יש עוד זכויות המגיעות לי בעניין זה?
סליחה על האריכות, ותודה מראש על התייחסות מהירה.
שילה.
פיטורי יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/05/08
1. את יודעת נכון. המעסיק חייב להחזיר אותך ל-60 יום. הפטנט של הודעה מוקדמת מוארכת של 60 יום הוא קומבינה לא חוקית לטעמי שעושים מעסיקים. הם מנוגדים ללשון החוק ולכוונה המקורית של מי שחוקק את החוק. אגב, מותר לפנות ולקבל היתר לפיטורי יולדת לפני תום 60 הימים.
2. המעסיק חייב גם לתת הודעה מוקדמת או לפדות אותה בכסף כמו כל עובד אחר.
2. המעסיק חייב גם לתת הודעה מוקדמת או לפדות אותה בכסף כמו כל עובד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
31/05/08
לאחרונה נפסק שגם תשלום ליולדת שתשב בבית בתקופת ה 60 יום (ולאחריו בתקופת ההודעה המוקדמת) היא הפרה של חוק עבודת נשים ומטרת הסעיף שהיא לאפשר ליולדת לחזור לעבודתה המקורית ולכן נפסקו לעובדת שתבעה אותו פיצוי כספי, קל וחומר כאשר הוא מפטר ללא אישור.
הפרת חוזה העסקה
לנה
30/05/08
שלום!
שאלתי היא כזו: לפני כחודש וחצי חתמתי על חוזה העסקה לארבעה חודשים במקום עבודתי הנוכחי. מאז התחוור לי שהמציאות רחוקה מאוד ממה שתיארו לי בהתחלה וכי היחס לעובדים הוא מתחת לכל ביקורת. על כן, החלטתי להפר את החוזה. מהו העונש המוגדר בחוק במקרה כזה?
עליי לציין שבחוזה לא מוגדר העונש/גובה הקנס
במקרה של הפרה.
תודה רבה
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
שאלתי היא כזו: לפני כחודש וחצי חתמתי על חוזה העסקה לארבעה חודשים במקום עבודתי הנוכחי. מאז התחוור לי שהמציאות רחוקה מאוד ממה שתיארו לי בהתחלה וכי היחס לעובדים הוא מתחת לכל ביקורת. על כן, החלטתי להפר את החוזה. מהו העונש המוגדר בחוק במקרה כזה?
עליי לציין שבחוזה לא מוגדר העונש/גובה הקנס
במקרה של הפרה.
תודה רבה
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/05/08
בחוזה נאמר ודאי שכל צד רשאי להודיע על סיומו בהתראה כלשהיא. לכן הודעה כזו אינה הפרת חוזה.
הפטנט של "קנס עזיבה" הוא המצאה של השנים האחרונות, שברוב המקרים היא אינה חוקית. אין בחוק שום עונש על התפטרות. למקרה ששכחת, העבדות בוטלה לפני שנים רבות.
עלייך לתת הודעה מוקדמת של יומייים.
הפטנט של "קנס עזיבה" הוא המצאה של השנים האחרונות, שברוב המקרים היא אינה חוקית. אין בחוק שום עונש על התפטרות. למקרה ששכחת, העבדות בוטלה לפני שנים רבות.
עלייך לתת הודעה מוקדמת של יומייים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד שלא מופיע במשכורת
יונית ש.
30/05/08
אני כבר 8 שנים מקבלת רכב מהחברה, הרכב במהלך היום משמש את עובדי החברה, אני חוזרת איתו הביתה כל יום וגם אם אני לוקחת חופשים, הוא אצלי.
שאלתי היא: הרכב אינו מופיע בתלוש משכורת שלי, עד לאחרונה לא ידעתי שמבחינת החוק הוא חייב להופיע במשכורת שלי. כשביקשתי מהחברה לרשום את הרכב במשכורת נאמר לי שבגלל שהם לא רוצים שהמשכורת שלי תרד (הנטו יפגע) עדיף לי שזה לא יופיע אצלי(שווי שימוש) כל פעם שאני מתלוננת על משכורת נמוכה, התשובה שלהם היא שיש לי רכב וזה שווה לפחות 2000ש"ח בנטו. אפילו אמרתי שיקחו את הרכב ויתנו לי את הכסף במשכורת אבל הם לא מסכימים.
מה עלי לעשות?
יונית
שאלתי היא: הרכב אינו מופיע בתלוש משכורת שלי, עד לאחרונה לא ידעתי שמבחינת החוק הוא חייב להופיע במשכורת שלי. כשביקשתי מהחברה לרשום את הרכב במשכורת נאמר לי שבגלל שהם לא רוצים שהמשכורת שלי תרד (הנטו יפגע) עדיף לי שזה לא יופיע אצלי(שווי שימוש) כל פעם שאני מתלוננת על משכורת נמוכה, התשובה שלהם היא שיש לי רכב וזה שווה לפחות 2000ש"ח בנטו. אפילו אמרתי שיקחו את הרכב ויתנו לי את הכסף במשכורת אבל הם לא מסכימים.
מה עלי לעשות?
יונית
רכב צמוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/05/08
זקיפת הרכב בתלוש השכר היא חובה הנובעת מדיני המס, ואם המעסיק לא עושה זאת הוא עובר על החוק ואת משלמת פחות מס ממה שהיה עלייך לשלם. החובה היא עליו, ואם מס הכנסה יפתח בהליכים הם יהיו נגדו, אבל את הכסף את חייבת. עמדי על כך שיקיים את החוק ויכלול את הזקיפה לצורף מס בתלוש המשכורת. הוא עובר על החוק ומעלים מס אם לא.
המסיק מעמיד לרשותך רכב לצרכי העבודה ומאפשר לך לעשות בו גם שימוש אישי. זכותו לקבוע זאת הוא אינו חייב לשנות את מתכונת תשלום השכר לפי רצונותייך. אם לא טוב לך - את יכולה להתפטר. זכאות לפיצוייים לא תקום לך במצב זה.
המסיק מעמיד לרשותך רכב לצרכי העבודה ומאפשר לך לעשות בו גם שימוש אישי. זכותו לקבוע זאת הוא אינו חייב לשנות את מתכונת תשלום השכר לפי רצונותייך. אם לא טוב לך - את יכולה להתפטר. זכאות לפיצוייים לא תקום לך במצב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מעניינת-איזה חוק אוסר על ספסרות
golan1289
30/05/08
שלום
מעניין אותי לדעת איזה חוק אוסר על ספסרות
להבנת המונח- ספסרות= לצורך העיניין לקנות שליש מהכרטיסים להופעה מסויימת ולמכור אותם במחיר יקר יותר באופן פרטי.
אני לא חושב שההאשמה היא העלמת מס כי אם זה חוקי אפשר לדווח על זה..
תודה לעונים!
מעניין אותי לדעת איזה חוק אוסר על ספסרות
להבנת המונח- ספסרות= לצורך העיניין לקנות שליש מהכרטיסים להופעה מסויימת ולמכור אותם במחיר יקר יותר באופן פרטי.
אני לא חושב שההאשמה היא העלמת מס כי אם זה חוקי אפשר לדווח על זה..
תודה לעונים!
ואיך בדיוק זה קשור לפורום הזה? לא קשור. להתראות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן הריון.
יוסף
30/05/08
שלום, אבקש עצת מומחים בנושא הבא:
חברתי עובדת במקום עבודה קבוע מעל שנה. לפני כחודשיים הודיעו במקום העבודה שלה שיערכו מס' שינויים. בעקבות שינויים אלה לא הגיעו חברתי ומקום העבודה להסכמה בנוגע לתפקידה החדש והודיעו לה שבעתיד (לא בזמן מוגדר כלשהו, אלא בעתיד הרחוק, בערך שנה) יבוטל תפקידה הנוכחי והיא תפוטר.
בינתיים נכנסה חברתי להריון והיא חוששת להודיע למקום העבודה שמה יפטרו אותה והיא תאבד את זכויות חופשת הלידה שהרוויחה ביושר על פי החוק.
האם מקום העבודה רשאי לפטר אותה? אם כן, האם היא זכאית לחופשת לידה ממקור אחר (ביטוח לאומי וכו'...)
תודה.
חברתי עובדת במקום עבודה קבוע מעל שנה. לפני כחודשיים הודיעו במקום העבודה שלה שיערכו מס' שינויים. בעקבות שינויים אלה לא הגיעו חברתי ומקום העבודה להסכמה בנוגע לתפקידה החדש והודיעו לה שבעתיד (לא בזמן מוגדר כלשהו, אלא בעתיד הרחוק, בערך שנה) יבוטל תפקידה הנוכחי והיא תפוטר.
בינתיים נכנסה חברתי להריון והיא חוששת להודיע למקום העבודה שמה יפטרו אותה והיא תאבד את זכויות חופשת הלידה שהרוויחה ביושר על פי החוק.
האם מקום העבודה רשאי לפטר אותה? אם כן, האם היא זכאית לחופשת לידה ממקור אחר (ביטוח לאומי וכו'...)
תודה.
הודעה על הריון
שיר ורד
30/05/08
עליה להודיע למעסיק בחודש החמישי להריון.
אם המעסיק יודיע לה על פיטורים לפני כן, עליה להודיע לו מיד כי היא בהריון ואז הוא צריך לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת כדי לאשר את פיטוריה.
אם המעסיק יודיע לה על פיטורים לפני כן, עליה להודיע לו מיד כי היא בהריון ואז הוא צריך לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת כדי לאשר את פיטוריה.
אבטלה
אפי
29/05/08
המעביד מסר לי מכתב לב.לאומי כי אין עבודה לספק לי לתקופה 6.4.08- 28.04.08 פניתי לב.לאומי לקבל דמי אבטלה קיבלתי תשובה :אינך עונה על הגדרת מובטל היות ולא נותקו יחסי עובד -מעביד (סעיף 160 163 לחוק ב.לאומי) האם נכון? האם הסעיפים הנל מדברים שמובטל חייב להיות מנותק יחסי עובד -מעביד? האם נכון ? בתודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות אבטלה ראי:
אבטלה
אבטלה
הפיכת רכב חברה לרכב תורן
שחר
29/05/08
שלום רב,
יש לי רכב חברה שחלקו מגולם ע"י המעביד.
לאחרונה החליט המעביד להגדיר ימים בהם אצטרך להעמיד את הרכב כרכב תורן בחברה לשימושם של כלל עובדי החברה בשעות הפעילות של החברה.
יש לציין כי הוחלט על סבב רכבים של חלק מעובדי החברה.
האם הדבר תקין? כיצד אפשר להמנע מכך?
יש לי רכב חברה שחלקו מגולם ע"י המעביד.
לאחרונה החליט המעביד להגדיר ימים בהם אצטרך להעמיד את הרכב כרכב תורן בחברה לשימושם של כלל עובדי החברה בשעות הפעילות של החברה.
יש לציין כי הוחלט על סבב רכבים של חלק מעובדי החברה.
האם הדבר תקין? כיצד אפשר להמנע מכך?
רכב צמוד כרכב תורן
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
תלוי מה כתוב בחוזה העבודה ואיך מוגדר הרכב. אם מדובר ברכב המועמד לרשותך לצרכי העבודה גם לשימושך האישי זה עניין אחד, ואם מדובר ברכב שהוא רק הטבה במסגרת תנאי העבודה שלך זה מצב אחר. במקרה הראשון מעשהו של המעסיק תקין, במקרה השני כנראה שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות+פיצוים
תמר
29/05/08
שלום,
אני עובדת בבנק כבר יותר משנתיים וחצי במשמרות, לפני כ 3 חודשים חלה הרעה בתנאי השכר שלי ( הורדת הבונוסים שהיו נהוגים למעלה מ 5 שנים, הורדת מוניות בשעות הלילה, הורת שעות נוספות ועוד ), כיום אחרי 3 חודשים אני מעוניינת להתפטר והשאלות שלי הן:
1. האם זה זמן סביר להתפטרות, האם עדיין אני יכולה לקבל פיצוים בגין התפטרות בגלל הרעה בתנאי עבודה?
2. במידה וכן איך מחשבים את הפיצוים? לפי המשכורת האחרונה שלפני ההרעה בתנאים או המשכורת האחרונה בכללי?
תודה רבה מראש
אני עובדת בבנק כבר יותר משנתיים וחצי במשמרות, לפני כ 3 חודשים חלה הרעה בתנאי השכר שלי ( הורדת הבונוסים שהיו נהוגים למעלה מ 5 שנים, הורדת מוניות בשעות הלילה, הורת שעות נוספות ועוד ), כיום אחרי 3 חודשים אני מעוניינת להתפטר והשאלות שלי הן:
1. האם זה זמן סביר להתפטרות, האם עדיין אני יכולה לקבל פיצוים בגין התפטרות בגלל הרעה בתנאי עבודה?
2. במידה וכן איך מחשבים את הפיצוים? לפי המשכורת האחרונה שלפני ההרעה בתנאים או המשכורת האחרונה בכללי?
תודה רבה מראש
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
1. שלושה חודשים הם זמן ארוך למדי, והעובדה שבחרת לא לפעול מייד עומדת לחובתך. בית הדין עלול לראות אותך כמי שהסכימה לשינוי, אלא אם מדובר בתנאים הקבועים בהסכם קיבוצי, שעליהם אינך יכולה לוותר.
2. שוב, היה עלייך להגיב מייד ולדרוש שלא להרע את תנאי שכרך. אז גם היית יכולה לטעון שיש לחשב את הפיצויים לפי השכר שלפני ההרעה, למרות ששעות נוספות אינן נכללות בפיצויים, טיבם של הבונוסים לא ברור וגם מוניות אינן נכנסות לחישוב.
2. שוב, היה עלייך להגיב מייד ולדרוש שלא להרע את תנאי שכרך. אז גם היית יכולה לטעון שיש לחשב את הפיצויים לפי השכר שלפני ההרעה, למרות ששעות נוספות אינן נכללות בפיצויים, טיבם של הבונוסים לא ברור וגם מוניות אינן נכנסות לחישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
דנית
29/05/08
היי,
אני 7 וחצי חודשים לאחר לידה. היום הגשתי מכתב התפטרות למעסיק שלי מפני שאני רוצה במהלך השנה הקרובה לטפל בתינוק שלי בביתי.
בשיחה עם מס' עו"ד נאמר לי שעד 9 חודשים מיום הלידה אני יכולה להתפטר ולקבל את הפיצויים כאילו פוטרתי אבל מה לעשות שהמעסיק שלי לא מוכן לשלם לי אותם..??
אני 7 וחצי חודשים לאחר לידה. היום הגשתי מכתב התפטרות למעסיק שלי מפני שאני רוצה במהלך השנה הקרובה לטפל בתינוק שלי בביתי.
בשיחה עם מס' עו"ד נאמר לי שעד 9 חודשים מיום הלידה אני יכולה להתפטר ולקבל את הפיצויים כאילו פוטרתי אבל מה לעשות שהמעסיק שלי לא מוכן לשלם לי אותם..??
הזכות לפיצויי פיטורין
נסים מידן
29/05/08
מעוגנת בחוק פיצויי פיטורין ואינה תלויה בטוב לבו של המעביד. לכל עובדת קמה הזכות להתפטר, על מנת לטפל בתינוק, תוך 9 חודשים מיום שילדה. אם מעבידך מסרב לשלם, תוכלי לתבוע אותו בבית הדין האזורי לעבודה.
הודעה מוקדמת וימי מחלה
שמעון
29/05/08
פוטרתי ובמהלך תקופת ההודעה המוקדמת עברתי ניתוח, ובעקבותיו קיבלתי 3 חודשי מחלה- האם המעסיק שלי חייב להמשיך להעסיק אותי עד תום 3 החודשים הללו או עד תום תקופת ההודעה המוקדמת?
עד תום תקופת ההודעה המוקדמת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
נושי
29/05/08
אני עובדת שנים במקום עבודה לאחר ששינו לי את שעות העבודה ולא היו משלמים לי שעות נוספות הייתי בבית דין לעבודה ושלחתי להם מכתב.בעקבות זה הם החזירו לי תשובה לא ראויה.הייתי אמורה להיות משובצת בלוח עובדים ולא הכניסו אותי.הודיעו לי שידברו איתי על המשך עבודתי ועברו כבר שלושה שבועות ועדיין לא דיברו איתי.מה אני אמורה לעשות?האם אני זכאית לפיצויים?מגיע לי כסף על הימים שאני בבית?לאן עליי לפנות?אציין שהייתי עובדת בקביעות בשעות קבועות.
שאלה דחופה
נושי
29/05/08
למה אין תשובה עדיין?זה מאוד חשוב לי.
התחייבות לעבודה
קרן
29/05/08
אם הוצעה לי משרה שבה מקבלים שכר מינימום לפי שעה ובכל זאת אני צריכה לחתום על התחייבות לשנה מלאה שאם אעזוב במהלכה את העבודה אאלץ לשלם קנס רציני למעסיק זה חוקי בכלל? נתקלתי בשתי עבודות כאלה כשבאחת מהן היה קורס הכשרה של חודש אבל הוא ספציפי מאוד למשרה (כלומר הקורס לא מלמד אותי מקצוע פרקטי אלא תוכנה ספציפית של חברה מאוד מסויימת) ובעבודה השנייה בכלל לא היה קורס. האם זה לא נוגד את חופש העיסוק?? זה בכלל הגיוני לכתוב חוזה כ"כ לא פיירי מבחינת העובד? (אני לא מתכוונת לעבוד בעבודות האלה אבל אני לומדת שנה א' משפטים ומתעניינת מהו הדין במקרים אלה).
התחיבות לתקופת עבודה מינימאלית
שיר ורד
29/05/08
לגבי מרבית העובדים במשק אין חקיקה ספציפית המתייחסת למה שקרוי במשק "קנס עזיבה", ולכן ההלכה נקבעה בפסיקה.
קנס עזיבה הוא חוקי אם הוא משולם למעסיק בגין החזר הוצאות הכשרה. נקבעו שני כללים לגבי גובה הקנס
מתאם בין הקנס לעלות ההכשרה.
מתאם בין יתרת תקופת ההתחיבות וגובה הקנס.
תקופת התחיבות של שנה מקובלת בדרך כלל כסבירה ובמקרה של קורסים אורכים ו/או יקרים גם תקופת התחיבות ארוכה יותר.
ישנה קבוצה של עובדים לגביהם הוגדרו בחוק מגבלות נסופות על "קנס עזיבה" ואלו עובדי חברות כח אדם.
ההגבלות העיקריות:
תקופת ההתחיבות לא תעלה על 4 חודשים.
ההכשרה היא הכשרה מוכרת.
קנס עזיבה הוא חוקי אם הוא משולם למעסיק בגין החזר הוצאות הכשרה. נקבעו שני כללים לגבי גובה הקנס
מתאם בין הקנס לעלות ההכשרה.
מתאם בין יתרת תקופת ההתחיבות וגובה הקנס.
תקופת התחיבות של שנה מקובלת בדרך כלל כסבירה ובמקרה של קורסים אורכים ו/או יקרים גם תקופת התחיבות ארוכה יותר.
ישנה קבוצה של עובדים לגביהם הוגדרו בחוק מגבלות נסופות על "קנס עזיבה" ואלו עובדי חברות כח אדם.
ההגבלות העיקריות:
תקופת ההתחיבות לא תעלה על 4 חודשים.
ההכשרה היא הכשרה מוכרת.
משכורת לאחר חופשת לידה
טלי
29/05/08
חזרתי לעבודה מחופשת הלידה באמצע חודש בו היו 20 ימי עבודה (כלומר עבדתי בפועל 10 ימים).
המשכורת שקיבלתי עבור אותו חודש היתה פחות ממחצית השכר שלי, ומנהלת כח האדם אמרה שזה משום שהחוק אומר שיש לחשב את המשכורת לפי ימי עבודה בפועל חלקי 22 יום (במקום לחלק לימי העבודה שהיו אמורים להיות באותו חודש). האם זה נכון?
המשכורת שקיבלתי עבור אותו חודש היתה פחות ממחצית השכר שלי, ומנהלת כח האדם אמרה שזה משום שהחוק אומר שיש לחשב את המשכורת לפי ימי עבודה בפועל חלקי 22 יום (במקום לחלק לימי העבודה שהיו אמורים להיות באותו חודש). האם זה נכון?
משכורת בגין חלק מחודש עבודה
שיר ורד
29/05/08
אין חוק הקובע איך לחשב חלקיות עבודה לעובד במשכורת חודשית.
כל מקום עבודה קובע את הכללים שלו (או יותר נכון מאמץ את אחד הכללים שמאפשרת לשכת השרות שמכינה לו את תלושי המשכורת).
כל עוד הכללים הוגנים ואחידים זה חוקי.
בחישוב מדויק ימי העבודה הממוצעים בחודש הוא 21.73 בשנה רגילה
ו 21.79 בשנה מעוברת, כך שחישוב מעוגל ל 22 יום הוא סביר.
אבל אם בחודש המדובר היו פחות ימי עבודה בגלל שהחודש כלל ימי חג אשר היו לאחר חזרתך לעבודה מן הראוי לשלם לך גם בגין ימי חג אלו (צו ההרחבה לגבי חגים אומנם קובע שעובד חודשי לא יקבל תוספת תשלום בגין ימי חג,אך ניתן לומר שבמקרה כזה מחושב שכרו כשל עובד יומי והוא זכאי לתוספת זו כמו עובד יומי).
אנא בדקי איך חושבה המשכורת בחודש שבו יצאת לחופשת לידה ושאכן היא חושבה באותה שיטה ולא באופן אחר שקיפח אותך גם שם.
כל מקום עבודה קובע את הכללים שלו (או יותר נכון מאמץ את אחד הכללים שמאפשרת לשכת השרות שמכינה לו את תלושי המשכורת).
כל עוד הכללים הוגנים ואחידים זה חוקי.
בחישוב מדויק ימי העבודה הממוצעים בחודש הוא 21.73 בשנה רגילה
ו 21.79 בשנה מעוברת, כך שחישוב מעוגל ל 22 יום הוא סביר.
אבל אם בחודש המדובר היו פחות ימי עבודה בגלל שהחודש כלל ימי חג אשר היו לאחר חזרתך לעבודה מן הראוי לשלם לך גם בגין ימי חג אלו (צו ההרחבה לגבי חגים אומנם קובע שעובד חודשי לא יקבל תוספת תשלום בגין ימי חג,אך ניתן לומר שבמקרה כזה מחושב שכרו כשל עובד יומי והוא זכאי לתוספת זו כמו עובד יומי).
אנא בדקי איך חושבה המשכורת בחודש שבו יצאת לחופשת לידה ושאכן היא חושבה באותה שיטה ולא באופן אחר שקיפח אותך גם שם.
שבועיים בבית לשם חיפוש עבודה
שלי
29/05/08
האם נכון הדבר כי מגיעים לי שבועיים בבית לחיפוש עבודה במסגרת החודש של הודעה מוקדמת לפיטורים?
לא
שיר ורד
29/05/08
שאלה חשובה על סיום עבודה
roeematza
29/05/08
אני עובד כמאבטח בחברת אבטחה,אשר הציבה אותי לעבוד בחברה א' כעובד קבלן. אני עובד בחברת האבטחה יותר מ-3 שנים כאשר יותר משנתיים מתוכם אני מוצב באתר של חברה א.
כיום חברה א' עוזבת את האתר שלה לאתר חדש מרחק של 20 ק"מ (חצי שעה נסיעה). מבחינת חברת האבטחה,היא ממשיכה עם חברה א' גם באתרה החדש ומציעה לנו(המאבטחים) שכר גבוה יותר והסעות.לעומת זאת באתר הישן תכנס חברה אחרת שאמורה להעסיק חברת אבטחה אחרת. חברת האבטחה החדשה פנתה אלי והציעה לי להשאר באתר הישן.
מספר אנשים טענו בפני שאם עוברים לחברת האבטחה החדשה, אהיה זכאי ל100% פיצויים.
א.האם זה נכון?
ב.באילו תנאים?
ג.כמה זמן אצטרך להשאר בחברה החדשה עד למתן פיצויים? האם אוכל לעבוד חודש ולצאת וככה אקבל את הפיצויים?
כיום חברה א' עוזבת את האתר שלה לאתר חדש מרחק של 20 ק"מ (חצי שעה נסיעה). מבחינת חברת האבטחה,היא ממשיכה עם חברה א' גם באתרה החדש ומציעה לנו(המאבטחים) שכר גבוה יותר והסעות.לעומת זאת באתר הישן תכנס חברה אחרת שאמורה להעסיק חברת אבטחה אחרת. חברת האבטחה החדשה פנתה אלי והציעה לי להשאר באתר הישן.
מספר אנשים טענו בפני שאם עוברים לחברת האבטחה החדשה, אהיה זכאי ל100% פיצויים.
א.האם זה נכון?
ב.באילו תנאים?
ג.כמה זמן אצטרך להשאר בחברה החדשה עד למתן פיצויים? האם אוכל לעבוד חודש ולצאת וככה אקבל את הפיצויים?
הנתונים בשאלתך לא ברורים
שיר ורד
29/05/08
האם יש קשר כלשהו בין חברה א לבין החברה שתיכנס לשם במקומה ומה הקשר, והאם מי שמציע לך להמשיך לעבוד שם זו חברת האבטחה החדשה או החברה שתיכנס למקום?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
