פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעת פיצויים בבית דין לעבודה
מיטל
14/06/08
אני מעוניינת להגיש תביעת פיצויים בבית דין לענייני עבודה. רציתי לדעת מהו תשלום שכר הטרחה/אגרה לבית הדין וכמו כן האם אני אמורה לשלם שכר טרחה למעביד שלי במידה ותביעתי נדחת- לאיזה סכום זה יכול להגיע?
(הסכום שאני תובעת הינו בערך 6000 ש"ח)
(הסכום שאני תובעת הינו בערך 6000 ש"ח)
תביעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
בסכום זה התביעה תהיה בפטור מאגרה. אין שכר טרחה לבית הדין. באם תביעתך תידחה את עלולה להיות מחוייבת בהוצאות משפט והוצאות שכר טרחה של הנתבע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות
קרין
14/06/08
התפטרתי מעבודתי ולאחר מכן נוכחתי לדעת שבחוזה שחתמתי עליו כתוב שאני צריכה לתת הודעה של 14 ימים מראש על התפטרות. אני עובדת בעבודתי 3.5 חודשים והבנתי שע"פ חוק צריכה להודיע רק 3.5 ימים מראש מה תקף החוזה או החוק?
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
החוק הוא התקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא יציאה לגמלאות
פוני
14/06/08
שלום רב, אני פונה בשם חברתי ששוקלת בימים אלו יציאה לגמלאות (פנסיה).
עפ"י חוק - מהו הגיל המינימלי לאשה בו היא רשאית לפרוש ולקבל קצבת זקנה ו/או תשלום פנסיה?
וחשוב יותר - מהו הגיל המאוחר ביותר בו היא רשאית להשאר במקום העבודה תחת מיגבלות החוק, כלומר שהמעסיק לא יוכל לאלצה לפרוש?
מכיון שהחוק שונה מספר פעמים, וחל משנה מסויימת, אציין את תאריך הלידה שלה שהוא 7.8.1944.
תודה רבה מראש!
פוני...
עפ"י חוק - מהו הגיל המינימלי לאשה בו היא רשאית לפרוש ולקבל קצבת זקנה ו/או תשלום פנסיה?
וחשוב יותר - מהו הגיל המאוחר ביותר בו היא רשאית להשאר במקום העבודה תחת מיגבלות החוק, כלומר שהמעסיק לא יוכל לאלצה לפרוש?
מכיון שהחוק שונה מספר פעמים, וחל משנה מסויימת, אציין את תאריך הלידה שלה שהוא 7.8.1944.
תודה רבה מראש!
פוני...
גיל פרישה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
ניתן לחייב אותה לפרוש מהעבודה בגיל 67. גיל פרישה מינימום בהתאם לחוק 60 ו- ארבעה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות
ארז
13/06/08
בעבודה שלי עובדים לפי משמרות (בוקר, ערב ולילה). את המשמרות שלי אני מקבל כל שבועה אך יום, יומיים לפני תחילת שבועה שבה אני עמור לעבוד. בנוסף יש לא מעט החלפות, כאשר מודעים לי אליהן יום לפני שינוי. דיברתי עם המעביד שלי שלא נוח לי להיות כל הזמן תלוי בעבודה, אני רוצה לקבל רישום משמרות לפני וללא שינויים פתעומיים. זה גורם לכך שאין לי שום סדר בחיים. התשובה שקיבלתי " זה מה יש עבודה זו כל הזמן משתנה".
1. האם יש חוק שמחייב את המעביד לתת סידור עבודה שבועה לפני.
2. אני לא מעוניים לעבוד לילות, אבל מחייבים אותי לתת משמרות שהן לילות, האם זה תקין ?
1. האם יש חוק שמחייב את המעביד לתת סידור עבודה שבועה לפני.
2. אני לא מעוניים לעבוד לילות, אבל מחייבים אותי לתת משמרות שהן לילות, האם זה תקין ?
עובדים עלי האם זה חוקי?
oran
14/06/08
אני עובד בחברת סיור כמעט 3 שנים. כאשר בחוזה העבודה שנחתם בראשית עבודתי כתוב שאני ארוויח שכר מינימום ולאחר כמה חודשים השכר יעלה ל 21 ש"ח. מאחר ולפני שנתייםושכר המינימום עלה נאמר לי ע"י הבוס שאני מרוויח 23 ש" לשעה בכל משמרת שכר זהה. בשבתות 150% ובמוצ"ש 125%
עכשיו הסתבר לי שהחישוב נעשה לדלהלן. אם אני מחשב את השכר רק לפי המשכורת ( שכר ברוטו חלקי מספר שעות) יוצא 21 ש"ח
בתלוש המשכורת אני מקבל שתי תוספות שקריות של שעות נוספות ונסיעות אבל בפועל אני אני לא עושה שעות נוספות ולא משתמש בתחבורה ציבורית כי אוספים אותי ומחזירים אותי הבייתה ברכב של החברה. הטקיר נעשה ע"י המעביד כדי לנפח את תלוש המשכורת בצורה מלאכותית ואם אני מחשב שכר לשעה כולל שתי התוספות הללו אז יוצא 23 ש"ח אבל שכר זה אינו אמיתי וכל ההטבות שמגיעות לי מחושבות לפי 21 במקום 23 למשל בשבתות חגים ומוצ"שים הנסיעות ושעות נוספות אינם נחשבים לשכר אלא רק לניפוח פיקטיבי של התלוש
האם זה חוקי? האם יש קייס לתביעה משפטית? אני מרגיש מרומה כי שבת הופך מ 150% ל131% הם מחשבים את התוספת לשבת ומוצ"ש לפי 21 ולא מתחשבים ב "נסיעות ושעות נוספות"
תודה
עכשיו הסתבר לי שהחישוב נעשה לדלהלן. אם אני מחשב את השכר רק לפי המשכורת ( שכר ברוטו חלקי מספר שעות) יוצא 21 ש"ח
בתלוש המשכורת אני מקבל שתי תוספות שקריות של שעות נוספות ונסיעות אבל בפועל אני אני לא עושה שעות נוספות ולא משתמש בתחבורה ציבורית כי אוספים אותי ומחזירים אותי הבייתה ברכב של החברה. הטקיר נעשה ע"י המעביד כדי לנפח את תלוש המשכורת בצורה מלאכותית ואם אני מחשב שכר לשעה כולל שתי התוספות הללו אז יוצא 23 ש"ח אבל שכר זה אינו אמיתי וכל ההטבות שמגיעות לי מחושבות לפי 21 במקום 23 למשל בשבתות חגים ומוצ"שים הנסיעות ושעות נוספות אינם נחשבים לשכר אלא רק לניפוח פיקטיבי של התלוש
האם זה חוקי? האם יש קייס לתביעה משפטית? אני מרגיש מרומה כי שבת הופך מ 150% ל131% הם מחשבים את התוספת לשבת ומוצ"ש לפי 21 ולא מתחשבים ב "נסיעות ושעות נוספות"
תודה
עבודת משמרות
עו"ד אריק שלו
14/06/08
באם מתחילת העבודה אתה עובד באופן דומה אז לבקש לשנות את אופן העבודה של המעסיק זה בעיה. גם בעניין המשמרות, באם אתה עובד במשמרות שונות וגם משמרות לילה בכמות המקובלת לפי חוק אז שינוי חד צדדי של אופן העבודה אינו מקובל.
אנחנו עובדים ועלינו אובדים
אבי
13/06/08
אני סטודנט ועובד בחברת שמירה כ- 1.5 + . החברה שבה אני עובד משלמת לי רק עבור שעות העבודה משכורת מינימום 19.95ש"ח וזהו.
אני יודע שמגיעה על פי חוק לקבל עוד מלא כסף, תנאי עבודה ( אין לי מי שתיה במקום עבודה), אבל אין לי בררה אני צריך לסיים תואר. אני יודע שרב אם לא כל החברות שמירה אובדות על העובדים שלהם, רק לא ברור לי למה כאשר כולם יודעים את זה לא עושים כלום נגד זה. בגלל זה אני לא מחפש מקום עבודה בחברת שמירה אחרת.
השאלה שלי כזאת:
1.האם כדאי לי להגיש תביעה נגד מעביד אכשיו כאשר אני עוד עובד שם, או שעדיף להגיש אותו אחרי שאני יסיים לעבוד שם ?
2. כמה פחות או יותר אני יצתרך לשלם לעו"ד, אשר יעזור לי לתבועה חברה זאת ?
תודה מראש על התשובה והתייחסות.
אני יודע שמגיעה על פי חוק לקבל עוד מלא כסף, תנאי עבודה ( אין לי מי שתיה במקום עבודה), אבל אין לי בררה אני צריך לסיים תואר. אני יודע שרב אם לא כל החברות שמירה אובדות על העובדים שלהם, רק לא ברור לי למה כאשר כולם יודעים את זה לא עושים כלום נגד זה. בגלל זה אני לא מחפש מקום עבודה בחברת שמירה אחרת.
השאלה שלי כזאת:
1.האם כדאי לי להגיש תביעה נגד מעביד אכשיו כאשר אני עוד עובד שם, או שעדיף להגיש אותו אחרי שאני יסיים לעבוד שם ?
2. כמה פחות או יותר אני יצתרך לשלם לעו"ד, אשר יעזור לי לתבועה חברה זאת ?
תודה מראש על התשובה והתייחסות.
חברת שמירה
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
אתה צריך להבין שחברת שמירה לא תמיד מחזיקה תקופות ארוכות ויש סיכון בלתבוע לאחר תקופת עבודה ארוכה. כמו כן, ישנן זכויות שמתיישנות. עם זאת, לאחר תביעת החברה יתכן ויהיה לך קושי להמשיך בעבודה בחברה. עם זאת שתי הדרכים אפשרויות. לשאלתך, לדעתי החברות ממשיכות בדרכן כי הן עוקפות את חוק שכר מינימום במדינה שלא לכולם יש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים -התפטרות לטובת גידול יילד
אנה
13/06/08
שלום רב
אני עבדתי בחברה 3 שנים
לאחר חופשת לידה לא חזרתי לעבוד ונישארתי בבית עם הילד
כעבור כמה חודשים התחלתי לעבוד במקום אחר
על סמך זה בוס הקודם אינו רוצה לשלם לי פיצויים שהייתי אמורה לקבל לאחר שהתפטרתי ונשארתי עם הילד בבית
הוא טוען שאני אמורה להיות בבית שנה לאחר שהתפטרתי רק אז הפיצויים מגיעים לי
מה בעצם מגיע לי לפי החוק
אני אפנה לעורך דין בכל מקרה אבל בשישי שבת אשתגע ללא תשובות
אם מישהו יכול לענות לי אשמח מאד מאד
אני עבדתי בחברה 3 שנים
לאחר חופשת לידה לא חזרתי לעבוד ונישארתי בבית עם הילד
כעבור כמה חודשים התחלתי לעבוד במקום אחר
על סמך זה בוס הקודם אינו רוצה לשלם לי פיצויים שהייתי אמורה לקבל לאחר שהתפטרתי ונשארתי עם הילד בבית
הוא טוען שאני אמורה להיות בבית שנה לאחר שהתפטרתי רק אז הפיצויים מגיעים לי
מה בעצם מגיע לי לפי החוק
אני אפנה לעורך דין בכל מקרה אבל בשישי שבת אשתגע ללא תשובות
אם מישהו יכול לענות לי אשמח מאד מאד
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
באם מחליטים להפסיק את העבודה לצורך טיפול בילד יש לתת הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה לצורך טיפול בילד. 15 יום ממועד הפסקת עבודה יש לשלם את הפיצויים. טענתו של המעסיק לא נכונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד חברת השמה כעובד פנים ?
רועי
13/06/08
שאלה נוספת,
להבנתי חוק העסקת עובדי קבלן קובע שעובד קבלן יקבל את אותם התנאים כמו עובד פנים באותו התפקיד. בחברה בה אני מיושם מונהגת מדיניות לתוספת שכר לעובדי משמרות לפיה עובד מן המניין (לא עובד חוץ כמותי) יקבל על שעת צהרים 150 % שעת ערב 220% ולילה 330%על השכר שהוא מקבל. סעיף לאחר מכן מופיע סייג אשר אומר שכל מי שעובד מחשבים (מתכנת, מטמיע, מתחזק) לא זכאי. אני עובד ביחידת מחשבים אך לא מבצע אף אחת מן המטלות המוזכרות ולא מקבל את התוספת. אני מעוניין לעמוד על זכות זו ומבידה ואני מבין נכון את החוק לתבוע את החברה שדרכה אני עובד שם מכיוון שמדובר בהרבה מאוד כסף.
1. האם חוק עובדי קבלן חל עלי ? אני מקבל משכורת מחברה ששלחה אותי לעבוד בחברה אחרת. החברה היא לא קבלנית גרידא אלא נותנת שירותים טכנולוגיים נוספים אם כי היא מיישמת כ 100 עובדים בחברות שונות.
2. האם יש עילה לתביעה ?
3. האם אפשר לראות באי קיום חוק זה כהפרה חוזה שמזכה אותי באפשרות לבטלו באופן חד צדדי ?
תודה ושבת שלום.
רועי.
להבנתי חוק העסקת עובדי קבלן קובע שעובד קבלן יקבל את אותם התנאים כמו עובד פנים באותו התפקיד. בחברה בה אני מיושם מונהגת מדיניות לתוספת שכר לעובדי משמרות לפיה עובד מן המניין (לא עובד חוץ כמותי) יקבל על שעת צהרים 150 % שעת ערב 220% ולילה 330%על השכר שהוא מקבל. סעיף לאחר מכן מופיע סייג אשר אומר שכל מי שעובד מחשבים (מתכנת, מטמיע, מתחזק) לא זכאי. אני עובד ביחידת מחשבים אך לא מבצע אף אחת מן המטלות המוזכרות ולא מקבל את התוספת. אני מעוניין לעמוד על זכות זו ומבידה ואני מבין נכון את החוק לתבוע את החברה שדרכה אני עובד שם מכיוון שמדובר בהרבה מאוד כסף.
1. האם חוק עובדי קבלן חל עלי ? אני מקבל משכורת מחברה ששלחה אותי לעבוד בחברה אחרת. החברה היא לא קבלנית גרידא אלא נותנת שירותים טכנולוגיים נוספים אם כי היא מיישמת כ 100 עובדים בחברות שונות.
2. האם יש עילה לתביעה ?
3. האם אפשר לראות באי קיום חוק זה כהפרה חוזה שמזכה אותי באפשרות לבטלו באופן חד צדדי ?
תודה ושבת שלום.
רועי.
כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
השאלה שלך מורכבת ותלויה בנסיבות העובדתיות של עבודתך. אני רואה שאתה שולט בחוק ומבין את הבעיות אומנם עולות שאלות מורכבות באשר לחוק עצמו ולעובדות אשר לא ניתן לפרטת במסגרת הפורום. יכול להיות בסיס לתביעה כנגד המעסיק והמשתמש אומנם בטרם ביצוע פעולה אופרטיבית מומלץ כי תפנה לעו"ד מומחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס התפטרות – מותר ?
רועי
13/06/08
בחוזה העסקה שלי מופיע סעיף שלפיו במידה ואני עוזב את החברה טרם עברה שנה אחת אני משלם להם כפיצוי משכורת ברוטו מלאה אחת.אני עובד בחברה ששמה אותי לעבוד בבנק. יצויין שהחברה לא נתנה לי שום הכשרה מיוחדת או לא מיוחדת ולהבנתי אם הם לא נתנו הכשרה אז אין להם עילה לדרוש פיצוי.
כיצד אני מבטל סעיף זה טרם התפטרותי על מנת למנוע בעיות ?
תודה.
רועי.
כיצד אני מבטל סעיף זה טרם התפטרותי על מנת למנוע בעיות ?
תודה.
רועי.
חופש העיסוק
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
ראשית, בית הדין אוהב שאנשים מקיימים חוזים ולכן רצוי לא לחתום על התחייבויות שאין כוונה לקיים. עם זאת, בית הדין יבדוק מה מהות ההתחייבות והאם היא מוצדקת. באם באמת ימצא שאין לה הצדקה כלכלית שאז הקנס יבוטל או יופחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה – ימי שישי
אורית
13/06/08
שמי אורית ואני עובדת בענף טקסטיל - משרה מלאה 9 שעות ליום+יום שישי 4 שעות.
האם מגיע לי תוספת של שעה במשכורת ביום שישי?
האם מגיע לי תוספת של שעה במשכורת ביום שישי?
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
לאור היותך עובדת 9 שעות חמישה ימים בשבוע ובנוסף 4 שעות ביום שישי מגיע לך שישלמו לך כל שבוע 6 שעות כשעות נוספות וזאת בטרם בדקתי את ההסכמים בענף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי מועסק במעמד קבלן
מלי
13/06/08
אני עובדת ברשות הדואר כקבלן כבר 6 שנים.אין משלמים עלי בטוח לאומי הפרשות וכו' וברגע שאתפטר או אפוטר איני זכאית לפיצויים כעת עם חוק הפנסיה פניתי אליהם לברר לגבי זכויותי בנושא פנסיה ונעניתי כי כיוון שאני במעמד קבלן אין לי זכויות ואני נקראת כעצמאית ולכן חוק זה אינו חל עלי. שאלתי מה ניתן לעשות? וכיצד מעבידים עדיין בארץ בחוסר תנאים שכאלה?האם לעובד קבלן אין זכויות כלל?
תשובה
שיר ורד
13/06/08
לפי דבריך אינך עובד קבלן, אלא נחשב קבלן בעצמך.
קבלן צריך לדאוג לכל הזכויות שלו בעצמו במסגרת ההסכמים שהוא חותם עם הלקוח שלו.
יתכן שאם תתבע את המעסיק בטענה שמתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד בפועל, תזכה בתביעה ותהיה זכאי בכל הזכויות של עובד שכיר.
אך אם שכרך גבוה בהרבה מעובד שכיר בתפקיד דומה, יחושבו כל הזכויות שלך מחדש לפי בסיס השכר שמקבל עובד שכיר ורק אם אתה מקבל פחות ממנו תזכה להפרשים.
בלי להכיר את כל מערכ היחסים ביניכם לא ניתן לקבוע מהם סיכוייך לזכות בתביעה.
קבלן צריך לדאוג לכל הזכויות שלו בעצמו במסגרת ההסכמים שהוא חותם עם הלקוח שלו.
יתכן שאם תתבע את המעסיק בטענה שמתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד בפועל, תזכה בתביעה ותהיה זכאי בכל הזכויות של עובד שכיר.
אך אם שכרך גבוה בהרבה מעובד שכיר בתפקיד דומה, יחושבו כל הזכויות שלך מחדש לפי בסיס השכר שמקבל עובד שכיר ורק אם אתה מקבל פחות ממנו תזכה להפרשים.
בלי להכיר את כל מערכ היחסים ביניכם לא ניתן לקבוע מהם סיכוייך לזכות בתביעה.
פיצויים
מלי
13/06/08
מה דין עובד שמועסק פעם בשבוע במשך 4 שעות ומקבל את שכרו בסוף כל יום עבודה לעניין פיצויים(יש לציין כי העובד מעוניין להתפטר ולא המעסיק לפטר) עבודה זו נעשתה לפי צורך ולכן לא התקבל תלוש משכורת.
אשמח לקבל תשובה מהירה.
אשמח לקבל תשובה מהירה.
אין הבדל בינו לבין כל עובד אחר
שיר ורד
13/06/08
בדרך כלל אין זכאות לפצויים במקרה של התפטרות.
מבקשת הסבר – הפסקה בחוק שעות עבודה ומנוחה
שמי
13/06/08
עפ"י סעיף 20 לחוק - אם נוכחות עובד הכרחית במקום עבודתו ואינו יכול לצאת להפסקה הקבועה בחוק - האם על המעביד להוסיף לו 1/2 שעה (כאילו עבד 8.5 שעות במקום 8) או שפשוט הוא לא יוצא להפסקה ואז לא מורידים לו מהשכר? וכן - האם זמן ההפסקה נצבר לצורך שעות נוספות?=עובד שיצא להפסקה אך מרגע שהגיע לעבודה ועד שיצא ממנה (כולל ההפסקה) עברו 8.5 שעות - זכאי ל1/2 שעה ע"ח שעות נוספות?
תודה
תודה
שתי התשובות לא נכונות
שיר ורד
13/06/08
העובד יוצא להפסקה בתוך מקום העבודה וזכאי לקבל שכר על זמן זה.
חיוב משכורת – הבהרה
ranard
13/06/08
שוב שלום,
במסגרת חוזה העסקה שלי מותר לי לצרוך משקאות או מזון במסעדות המלון בו אני עובד לשימוש אישי או כאירוח אורחים במלון (On the house). למרות שאיני מחוייב בפועל, חייב המלון להדפיס חשבון עבור הצריכה והחשבון נסגר עם חתימתי ללא חיוב.
החודש חוייבה משכורתי בסכום מסויים כעונש על כך שלא חתמתי על מספר חשבונות. חשוב לציין כי לא קיבלתי התראה מראש אודות החיוב וכמובן שלא אישרתי זאת.
שאלתי היא האם מותר לחייב משכורת מבלי ידיעת העובד וחתימתו? האם ניתן לחייב משכורת בכל סיבה שהיא או מסיבות ספיציפיות בלבד?
תודה,
רן
במסגרת חוזה העסקה שלי מותר לי לצרוך משקאות או מזון במסעדות המלון בו אני עובד לשימוש אישי או כאירוח אורחים במלון (On the house). למרות שאיני מחוייב בפועל, חייב המלון להדפיס חשבון עבור הצריכה והחשבון נסגר עם חתימתי ללא חיוב.
החודש חוייבה משכורתי בסכום מסויים כעונש על כך שלא חתמתי על מספר חשבונות. חשוב לציין כי לא קיבלתי התראה מראש אודות החיוב וכמובן שלא אישרתי זאת.
שאלתי היא האם מותר לחייב משכורת מבלי ידיעת העובד וחתימתו? האם ניתן לחייב משכורת בכל סיבה שהיא או מסיבות ספיציפיות בלבד?
תודה,
רן
הגנת השכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
חוק הגנת השכר קובע את התנאים והמקרים בהם ניתן לקזז חוב של עובד מתוך שכרו. המקרים הם מצומצים וגם אז העובד צריך לחתום על הסכמתו בחוזה. לאור האמור, אין זה תקין לקזז סכומים אלו מתוך שכרך ללא הסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצוים
משה
13/06/08
אני עובד כמחלק עיתונים זה 10 שנים .
לאחרונה בקש ממני האחראי לחלק חוברות שאני לא מחלק בדרך כלל (בנוסף לקו חלוקה הרגיל) בתוספת על כל חוברת ללא כל הודעה מוקדמת.
סרבתי ופעם ראשונה הוא ביקש ממני ללכת הביתה ליום חופש ללא שכר דברתי איתו בטלפון בסוף אותו יום (אחר שאותו היום לא עבדתי כמו שבקש ממני) והמשכתי לעבוד כרגיל וחלקתי את שאר החוברות שהיו.
כמה ימים אחרי זה נתבקשתי עוד פעם לחלק חוברות וגם הפעם סרבתי אבל הפעם הוא פיטר אותי לאחר שראה שאני מסרב לחלק
יש לציין שחלוקת העיתונים מתבצעת לפי החוזה כשעתיים ותצי ואם אני אחלק את החוברות יקח לי יותר זמן משעתיים וחצי יש לציין שהוא אמר שמבחינתו אני יכול לחלק את החוברות במשך כמה ימים .
בחוזה שאני חתום עליו רשום שאני צריך לחלק את כל מה שיביאו לי לחלק.
השאלות שיש לי
1. האם מגיע לי פצויים
2.באם כן מגיע לי פיצויים שכר הבסיס הוא 1550 ועליו יש תוספות כאשר המשכורת ברוטו מגיעה ל-2300 לפי מה יחושב הפיצויים
האם התוספת שהיא עבור שימוש ברכב שלי גם מגולמת בחישוב הפיצוי (כ-250 ש"ח לחודש יש לצייןשאני זקוק לרכב לצורך החלוקת עיתונים כי בעזרת הרכב אני מגיע לנקודת האיסוף של העיתונים ונוסע לנקודת החלוקה ואחכ הביתה יש לציין גם שבחוזה אני מחוייב שיהיה לי רכב שישמש אותי לצורך עבודתי ) או אפילו כל המשכורת ברוטו
3.הודעת הפיטורים היא ב-23.5 הוא כתב בהודעת הפיטורים שאני מחויב לעבוד על ל- 30.6 האם אני יכול ללכת לפני?
תודה
משה
לאחרונה בקש ממני האחראי לחלק חוברות שאני לא מחלק בדרך כלל (בנוסף לקו חלוקה הרגיל) בתוספת על כל חוברת ללא כל הודעה מוקדמת.
סרבתי ופעם ראשונה הוא ביקש ממני ללכת הביתה ליום חופש ללא שכר דברתי איתו בטלפון בסוף אותו יום (אחר שאותו היום לא עבדתי כמו שבקש ממני) והמשכתי לעבוד כרגיל וחלקתי את שאר החוברות שהיו.
כמה ימים אחרי זה נתבקשתי עוד פעם לחלק חוברות וגם הפעם סרבתי אבל הפעם הוא פיטר אותי לאחר שראה שאני מסרב לחלק
יש לציין שחלוקת העיתונים מתבצעת לפי החוזה כשעתיים ותצי ואם אני אחלק את החוברות יקח לי יותר זמן משעתיים וחצי יש לציין שהוא אמר שמבחינתו אני יכול לחלק את החוברות במשך כמה ימים .
בחוזה שאני חתום עליו רשום שאני צריך לחלק את כל מה שיביאו לי לחלק.
השאלות שיש לי
1. האם מגיע לי פצויים
2.באם כן מגיע לי פיצויים שכר הבסיס הוא 1550 ועליו יש תוספות כאשר המשכורת ברוטו מגיעה ל-2300 לפי מה יחושב הפיצויים
האם התוספת שהיא עבור שימוש ברכב שלי גם מגולמת בחישוב הפיצוי (כ-250 ש"ח לחודש יש לצייןשאני זקוק לרכב לצורך החלוקת עיתונים כי בעזרת הרכב אני מגיע לנקודת האיסוף של העיתונים ונוסע לנקודת החלוקה ואחכ הביתה יש לציין גם שבחוזה אני מחוייב שיהיה לי רכב שישמש אותי לצורך עבודתי ) או אפילו כל המשכורת ברוטו
3.הודעת הפיטורים היא ב-23.5 הוא כתב בהודעת הפיטורים שאני מחויב לעבוד על ל- 30.6 האם אני יכול ללכת לפני?
תודה
משה
זכויות עבודה
עו"ד אריק שלו;
13/06/08
נראה שמדובר בהרעה מוחשית שהוא רצה לעשות לך. לאור העובדה שפיטר אותך אתה זכאי לפיצויי פיטורין. הודעה מוקדמת מקסימלית הינה 30 יום ולא ניתן להרעה זאת. החישוב הוא לפי הברוטו ולא כולל הוצאות. באם יסרב לשלם לך את הזכויות בטענה של עברת משמעת באפרותך לפנות בפניה דחופה.
חברות כ"א דמי טיפול
עדן
13/06/08
לאחרונה הצחלתי מקום עבודה חדש, כל המיונים לעבודה נעשו דרך מקום העבודה, אך החוזה היה מול חברת כ"א (דנאל) שלא היתה מעורבת כלל בתהליך הקבלה שלי לעבודה. אתמול קיבלתי תלוש שכר, וגיליתי שהם גובים 0.8 % דמי טיפול. התקשרתי ואמרו לי שהם מחויבים לכך מול ההסתדרות, העיניין אינו מקנה לי חברות בהסתדרות, אינני מעוניינת בו. אך הבנתי שזו חובה.
שאלותי:
על מה נגבה הסכום, האם יש דרך להמנע ממנו? עלפי מה נקבעים האחוזים?
שאלותי:
על מה נגבה הסכום, האם יש דרך להמנע ממנו? עלפי מה נקבעים האחוזים?
דמי טיפול ארגוני
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
דמי טיפול ארגוני נגבים בשל העובדה שיש הסכם קיבוצי בתחום עבודתך - כח האדם - יש ארגון יציג. החובה לשלם הינה בהתאם לחוק ושם נקבע גם הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ביום העצמאות
דורון
13/06/08
רענן ואריק, שלום.
קוראים לי דורון ובמסגרת עבודתי בקופיבין ירושלים שובצתי למשמרת במהלך יום העצמאות במסגרתה הובטחו לנו 150% שכר.
שאלתי היא- האם מחובתו של המעסיק לשלם לי על-כן 200% על כל שעה מעל 7 שעות , שכן המשמרת נמשכה מעל 9 שעות והיא היתה בתוך הלילה (יצאנו בחמש בבוקר)?
אודה על כל פנייה מצדכם.
קוראים לי דורון ובמסגרת עבודתי בקופיבין ירושלים שובצתי למשמרת במהלך יום העצמאות במסגרתה הובטחו לנו 150% שכר.
שאלתי היא- האם מחובתו של המעסיק לשלם לי על-כן 200% על כל שעה מעל 7 שעות , שכן המשמרת נמשכה מעל 9 שעות והיא היתה בתוך הלילה (יצאנו בחמש בבוקר)?
אודה על כל פנייה מצדכם.
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
אורך משמרת בעבודת לילה - 7 שעות. מעבר לזה יש לשלם 1.25 שעתיים ראשונות ו- 150 כל שעה מעבר לזה. משמרת יום עצמאות - יש לשלם לכל שעה 150 אחוז. יש להכפיל את שעות הבסיס (150 אחוזים) בשעות הנוספות. לכן בגין 7 שעות תקבל 150 אחוזים. בגין כל שעה נוספת 187.5 אחוזים שעתיים ראשונות. בגין שעות מעבר לזה 225 אחוזים לשעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב משכורת
ranard
12/06/08
שלום,
האם מותר למעסיק לחייב עובד אשר צרך משקה או מזון כצריכה אישית או/ו כאירוח אורחים בבית מלון? הצריכה מותרת על פי חוזה העסקה של העובד והמעסיק החליט שהוא מחייב את העובד מכוון שהעובד לא חתם על הצ'ק והצ'ק הועבר למחלקת חשבונות ללא חתימה והסבר.
מצפה לתשובה מהירה
תודה,
רן
האם מותר למעסיק לחייב עובד אשר צרך משקה או מזון כצריכה אישית או/ו כאירוח אורחים בבית מלון? הצריכה מותרת על פי חוזה העסקה של העובד והמעסיק החליט שהוא מחייב את העובד מכוון שהעובד לא חתם על הצ'ק והצ'ק הועבר למחלקת חשבונות ללא חתימה והסבר.
מצפה לתשובה מהירה
תודה,
רן
שאלה לא ברורה
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף-פיטורין/חופשת לידה מוקדמת
מירב
12/06/08
שלום,
אני עובדת כ"עובדת מקומית ישראלית" במוסד ממשלתי בחו"ל (מעמד של עובד ישראלי לכל דבר- תלוש משכורת מנופק מהארץ כולל כל החובות הכרוכות בו) בעקבות שליחות של בעלי מטעם מוסד ממשלתי. בעלי הינו השליח ואני מועסקת כעמ"י ברציפות באותו מקום העבודה מזה כ-3 שנים.
באוגוסט בעלי אמור לסיים שליחותו ולחזור ארצה. אני כרגע בשבוע 31 להריון ואין באפשרותי מפאת מגבלות רפואיות והגבלות טיסה בהריון לסיים בתאריך של בעלי אלא חודש לפניו - אהיה בשבוע 33. פניתי למשרד החוץ לבדוק כיצד מסתיימת העסקתי ומה זכויותי והנ"ל השיבו לי כי משום שאני בוחרת ללדת בארץ ולא במדינת השירות אזי יחשב תאריך העזיבה ש"בחרתי" לעצמי (בשבוע 33) כסיום העסקתי ומבקשים ממני הצהרה בכתב כי אני מבקשת לסיים שירותי בתאריך זה. (נחשב כהתפטרות, לא?)
החלטתי לבדוק הנושא מעט לפני שאני כותבת הצהרה שכזו, שהרי לא נראה לי הגיוני שבגלל הגבלה רפואית עליי לעזוב קודם והדבר יחשב כהתפטרותי. לציין כי תאריך הלידה המשוער שלי חל כשבועיים לאחר תאריך סיום השירות של בעלי. עוד ציינו מהמשרד כי החוזה שלי עומד בפני עצמו ואינו קשור לחוזה של בעלי ולכן עליי לבקש בכתב מתי ברצוני לסיים העסקתי כיוון שאם מתאפשר הדבר ואני מעוניינת להמשיך לעבוד בחו"ל באפשרותי להמשיך את החוזה שלי. לציין כי כל התנאים שאנו חיים בהם כיום נובעים מהחוזה של בעלי כשליח- שכ"ד, גן לילדה וכו'. ואם אשאר כ"עצמאית" איני זכאית לכל ההטבות הנ"ל. לכן לא ברור לי מדוע ציינו כי באפשרותי ללדת במדינת השירות, כיוון שאז משתנים תנאי החיים המשפחתיים שלנו. בכל אופן גיליתי גם שיש באפשרותי לצאת לחופשת לידה מוקדמת בשבוע 33 ואז איני צריכה להגיש מכתב בקשה לסיום העסקתי ואין באפשרותם לפטר אותי. אך רציתי לדעת במקרה כזה האם לאחר סיום חופשת הלידה יוכלו לחייב אותי לחזור לעבוד בחו"ל, שכן אנו מעתיקים מגורינו לארץ בשל סיום העסקתו של בעלי בחו"ל ומרכז חיינו הכלכליים והמשפחתיים יהיו בישראל.
כמו כן כיצד מתבצע התהליך של "חזרה לעבודה" במקרה כזה גם במקרה שיהיו מעוניינים לפטר האם יוכלו לחייבני לעבוד בכל מקום שיבחרו או בהתאם למקום מגוריי החדש במשך 60 הימים המגיעים לי לאחר סיום חופשת הלידה ואז 30 יום נוספים של הודעת הפיטורים?
האם עליי לפנות אליהם בכתב לפני מועד סיום חופשת הלידה על מנת שידריכוני לאן עליי לחזור?
נק' נוספת היא כי חוזה העסקתי מסתיים בסוף ספט' ומקריאה בדיני העבודה הבנתי שהמשרד מחוייב להאריך את חוזה העסקתי בתק' שכזו. האם עליי להגיש אליהם בקשה בכתב כי יעשו כן? ואם כן עד מתי לבקש להאריך את חוזה ההעסקה?
ושאלה אחרונה, במידה ויחייבו אותי לעבוד היכן שהוא ולא אהיה מעוניינת באפשרות זו, האם התפטרות שלי תפגע בזכויות אחרות כמו דמי אבטלה? או שמשום שהעתקנו את מגורינו בעקבות עבודתו של הבעל אוכל לחתום לדמי אבטלה ללא תק' ההמתנה של 90 יום בשל מעתק מקום המגורים תוך כדי חופשת הלידה?
מתנצלת על אורך המייל, אך הדבר חשוב לי מאוד ודי דחוף, כיוון שתאריך עזיבתי מבחינת ההריון מתאפשר עד סוף חודש יוני בלבד עפ"י הנחיית הרופא. (בעוד שבועיים!!)
תודה רבה על השירות הנפלא והעזרה הרבה,
מירב.
אני עובדת כ"עובדת מקומית ישראלית" במוסד ממשלתי בחו"ל (מעמד של עובד ישראלי לכל דבר- תלוש משכורת מנופק מהארץ כולל כל החובות הכרוכות בו) בעקבות שליחות של בעלי מטעם מוסד ממשלתי. בעלי הינו השליח ואני מועסקת כעמ"י ברציפות באותו מקום העבודה מזה כ-3 שנים.
באוגוסט בעלי אמור לסיים שליחותו ולחזור ארצה. אני כרגע בשבוע 31 להריון ואין באפשרותי מפאת מגבלות רפואיות והגבלות טיסה בהריון לסיים בתאריך של בעלי אלא חודש לפניו - אהיה בשבוע 33. פניתי למשרד החוץ לבדוק כיצד מסתיימת העסקתי ומה זכויותי והנ"ל השיבו לי כי משום שאני בוחרת ללדת בארץ ולא במדינת השירות אזי יחשב תאריך העזיבה ש"בחרתי" לעצמי (בשבוע 33) כסיום העסקתי ומבקשים ממני הצהרה בכתב כי אני מבקשת לסיים שירותי בתאריך זה. (נחשב כהתפטרות, לא?)
החלטתי לבדוק הנושא מעט לפני שאני כותבת הצהרה שכזו, שהרי לא נראה לי הגיוני שבגלל הגבלה רפואית עליי לעזוב קודם והדבר יחשב כהתפטרותי. לציין כי תאריך הלידה המשוער שלי חל כשבועיים לאחר תאריך סיום השירות של בעלי. עוד ציינו מהמשרד כי החוזה שלי עומד בפני עצמו ואינו קשור לחוזה של בעלי ולכן עליי לבקש בכתב מתי ברצוני לסיים העסקתי כיוון שאם מתאפשר הדבר ואני מעוניינת להמשיך לעבוד בחו"ל באפשרותי להמשיך את החוזה שלי. לציין כי כל התנאים שאנו חיים בהם כיום נובעים מהחוזה של בעלי כשליח- שכ"ד, גן לילדה וכו'. ואם אשאר כ"עצמאית" איני זכאית לכל ההטבות הנ"ל. לכן לא ברור לי מדוע ציינו כי באפשרותי ללדת במדינת השירות, כיוון שאז משתנים תנאי החיים המשפחתיים שלנו. בכל אופן גיליתי גם שיש באפשרותי לצאת לחופשת לידה מוקדמת בשבוע 33 ואז איני צריכה להגיש מכתב בקשה לסיום העסקתי ואין באפשרותם לפטר אותי. אך רציתי לדעת במקרה כזה האם לאחר סיום חופשת הלידה יוכלו לחייב אותי לחזור לעבוד בחו"ל, שכן אנו מעתיקים מגורינו לארץ בשל סיום העסקתו של בעלי בחו"ל ומרכז חיינו הכלכליים והמשפחתיים יהיו בישראל.
כמו כן כיצד מתבצע התהליך של "חזרה לעבודה" במקרה כזה גם במקרה שיהיו מעוניינים לפטר האם יוכלו לחייבני לעבוד בכל מקום שיבחרו או בהתאם למקום מגוריי החדש במשך 60 הימים המגיעים לי לאחר סיום חופשת הלידה ואז 30 יום נוספים של הודעת הפיטורים?
האם עליי לפנות אליהם בכתב לפני מועד סיום חופשת הלידה על מנת שידריכוני לאן עליי לחזור?
נק' נוספת היא כי חוזה העסקתי מסתיים בסוף ספט' ומקריאה בדיני העבודה הבנתי שהמשרד מחוייב להאריך את חוזה העסקתי בתק' שכזו. האם עליי להגיש אליהם בקשה בכתב כי יעשו כן? ואם כן עד מתי לבקש להאריך את חוזה ההעסקה?
ושאלה אחרונה, במידה ויחייבו אותי לעבוד היכן שהוא ולא אהיה מעוניינת באפשרות זו, האם התפטרות שלי תפגע בזכויות אחרות כמו דמי אבטלה? או שמשום שהעתקנו את מגורינו בעקבות עבודתו של הבעל אוכל לחתום לדמי אבטלה ללא תק' ההמתנה של 90 יום בשל מעתק מקום המגורים תוך כדי חופשת הלידה?
מתנצלת על אורך המייל, אך הדבר חשוב לי מאוד ודי דחוף, כיוון שתאריך עזיבתי מבחינת ההריון מתאפשר עד סוף חודש יוני בלבד עפ"י הנחיית הרופא. (בעוד שבועיים!!)
תודה רבה על השירות הנפלא והעזרה הרבה,
מירב.
ניסוח שאלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
בפורום אנו עונים לשאלות עקרוניות בלבד אותן יש לנסח בקצרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה תוך חילופי חברה
GIDDI
12/06/08
התחלתי לעבוד בחברה מסויימת לפני כשנה וחצי, לאחר חצי שנה יצר המעסיק שלי שותפות עם חברה אחרת והמשכתי לעבוד באותה שותפות תוך מעבר למשרד אחר והמשכורת שולמה לי מאותה חברה בע"מ משותפת אחרת, כיום לאחר שנה נוספת (סה"כ שנה וחצי) עומד המעסיק שלי לפרק את השותפות הקיימת ולהקים שותפות אחרת (חברה בע"מ שונה)
עם שותף אחר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין,הבראה וכו' עבור כל השנה וחצי האחרונה בטרם מעברי לעבודה בשותפות החדשה?
עם שותף אחר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין,הבראה וכו' עבור כל השנה וחצי האחרונה בטרם מעברי לעבודה בשותפות החדשה?
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
המעסיק האמיתי הוא המעביד שעובר מחברה לחברה. אתה זכאי לכל הזכויות בגין כל תקופת עבודתך ממנו ומהחברות שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשבת שכר מבקשת אישורי מס לצורך קבלת פיצויי פיטורין ?
עפרה
12/06/08
שלום רב
אני צריכה לקבל פיצויי פיטורין
וחשבת השכר מעכבת אותם כי היא טוענת שאני צריכה להביא לה אישורי מס.
אני לא מבינה מה היא רוצה.
אנא עזרתכם,
דנה
אני צריכה לקבל פיצויי פיטורין
וחשבת השכר מעכבת אותם כי היא טוענת שאני צריכה להביא לה אישורי מס.
אני לא מבינה מה היא רוצה.
אנא עזרתכם,
דנה
טופס 161 א
אריק שלו
13/06/08
את צריכה לתת לחשבת טופס 161 א חתום.
חישוב שעות עבודה ושכר
קארין
12/06/08
שלום
אני אמורה לעבוד משרה מלאה: 43 שעות בשבוע, 186 שעות בחודש
ימי העבודה שלי כרגע: ב,ג,ד,ה 12-20:45 כלומר 8 שעות ו45 דקות
וכן מוצ"ש לילה 22-05:30 כלומר 7 שעות ו30 דקות
אני טענתי בפני המעסיק כי יש טעות בחישוב השעות-
אם עובדים 5 ימים בשבוע אז משמרת כל יום אמרורה להמשך 8 שעות ו-36 דקות
אם עובדים משמרת לילה יש לעבוד שעה פחות
כלומר, במקרה שלי ביום שבת שאני עובדת לילה אני אמורה לעבוד 7.36 שעות
ובארבעת ימי החול שבהם עובדת בשעות היום אמורה לעבוד 8.36 שעות
בפועל אני עובדת בשבת 7.30 שעות כלומר 6 דקות פחות
בימי חול אני עובדת 8.45 שעות כלומר 9 דקות יותר
בצטבר מדובר על כשעתיין יותר מדי חודש ללא תמורה
האם יש צדק כלשהו בטיעון שלי
המעסיק שלי טוען שלא.
אני אמורה לעבוד משרה מלאה: 43 שעות בשבוע, 186 שעות בחודש
ימי העבודה שלי כרגע: ב,ג,ד,ה 12-20:45 כלומר 8 שעות ו45 דקות
וכן מוצ"ש לילה 22-05:30 כלומר 7 שעות ו30 דקות
אני טענתי בפני המעסיק כי יש טעות בחישוב השעות-
אם עובדים 5 ימים בשבוע אז משמרת כל יום אמרורה להמשך 8 שעות ו-36 דקות
אם עובדים משמרת לילה יש לעבוד שעה פחות
כלומר, במקרה שלי ביום שבת שאני עובדת לילה אני אמורה לעבוד 7.36 שעות
ובארבעת ימי החול שבהם עובדת בשעות היום אמורה לעבוד 8.36 שעות
בפועל אני עובדת בשבת 7.30 שעות כלומר 6 דקות פחות
בימי חול אני עובדת 8.45 שעות כלומר 9 דקות יותר
בצטבר מדובר על כשעתיין יותר מדי חודש ללא תמורה
האם יש צדק כלשהו בטיעון שלי
המעסיק שלי טוען שלא.
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
משמרת מוצאי שבת יש וויכוח משפטי באשר להאם יש לראות בה עבודת שבת. שאז את צריכה לקבל בגינה 150 אחוזים. באם היא 150 אחוזים אז היא לא חלק מהיקף המשרה וארבע המשמרות האחרות הם בסדר. באם היא משמרת רגילה אז יש לשאול האם באמת משמרת הלילה היא קצרה לצורך חישוב שעות נוספות. לא עובדים שבע שעות ומקבלים שמונה. אלא עובדים שבע ומתחילים לקבל שעות נוספות. לכן אני סבור שיש טעות בהתייחסות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
דלית
12/06/08
שלום,
כיצד מחשבים פיצויים אם אני עובדת לפי שעות ומקבלת בונוס ?
השכר שלי מורכב מ:
*)שכר יסוד משתנה(מס' שעות*תעריף לשעה)
*)בונוס לפי מכירות.
חשבת השכר אמרה שהמשכורת הקובעץ תהיה לפי החישוב הבא:
ממוצע משכורת יסוד בכל חודשי עבודתי בחברה(3 שנים)
כפול
הפרמטר 0.8 (מספר השעות שלי בחודש אחרון לחלק בתקן משרה) .
האם זה עפ"י חוק ?
האם צריך לכלול גם את הבונוס ?
אני כמובן מעוניינת בחישוב לפי משכורת אחרונה(כולל בונוס).
תודה מראש,
דלית
הערת מערכת: לקריאה אודות חישוב פיצויי פיטורין >>
כיצד מחשבים פיצויים אם אני עובדת לפי שעות ומקבלת בונוס ?
השכר שלי מורכב מ:
*)שכר יסוד משתנה(מס' שעות*תעריף לשעה)
*)בונוס לפי מכירות.
חשבת השכר אמרה שהמשכורת הקובעץ תהיה לפי החישוב הבא:
ממוצע משכורת יסוד בכל חודשי עבודתי בחברה(3 שנים)
כפול
הפרמטר 0.8 (מספר השעות שלי בחודש אחרון לחלק בתקן משרה) .
האם זה עפ"י חוק ?
האם צריך לכלול גם את הבונוס ?
אני כמובן מעוניינת בחישוב לפי משכורת אחרונה(כולל בונוס).
תודה מראש,
דלית
הערת מערכת: לקריאה אודות חישוב פיצויי פיטורין >>
נ.ב.
דלית
12/06/08
נ.ב.
הבונוס הוא על מוצרים שמכרתי, מכל מוצר אני קיבלתי % אחר לבונוס.
זה לא בונוס שנתי אלא ממש לפי עבודה.
תודה,
דלית
הבונוס הוא על מוצרים שמכרתי, מכל מוצר אני קיבלתי % אחר לבונוס.
זה לא בונוס שנתי אלא ממש לפי עבודה.
תודה,
דלית
מחלת מקצוע
noa
12/06/08
שלום רב
רציתי לדעת האם כשאני מגישה לביטוח לאומי תביעה להכרה במחלת מקצוע אני צריכה לבקש מהמעסיק שלי טופס ב.ל. 250 ולהגיש לביטוח לאומי גם תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה.. ?
תודה רבה מראש על כל עזרה..
noa
רציתי לדעת האם כשאני מגישה לביטוח לאומי תביעה להכרה במחלת מקצוע אני צריכה לבקש מהמעסיק שלי טופס ב.ל. 250 ולהגיש לביטוח לאומי גם תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה.. ?
תודה רבה מראש על כל עזרה..
noa
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ק
12/06/08
אני עובד בחברה מתחילת יולי 2007, בתחילת חודש יוני 2008 הודעתי על התפטרות, האם מתוקף "צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק" המעסיק מחוייב להפריש לי את הפיצויים שצבר לזכותי?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
התפטרות לא מזכה בפיצויי פיטורין ומעבר לכך עבדתך פחות משנה ולכן חוק פיצויי פיטורין לא יכול. צו ההרחבה כולל חובת שחרור הפרשות. אינני סבור שמדובר על שחרור קרן הפיצויים בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חייב לערוך חוזה עבודה בכתב?
אדיר
12/06/08
לפני שנה עזבתי מקום עבודה, הבעיות שם היו רבות ומגוונות.
בין שאר הדברים, לא נערך עימנו העובדים חוזה עבודה בכתב.
חבר סיפר לי שיש חובה, שחוזה כזה יהייה בכתב ולכן אני שואל האם באמת יש חובה כזו? ואם יש מהי הסנקצייה נגד מפר החובה.
בין שאר הדברים, לא נערך עימנו העובדים חוזה עבודה בכתב.
חבר סיפר לי שיש חובה, שחוזה כזה יהייה בכתב ולכן אני שואל האם באמת יש חובה כזו? ואם יש מהי הסנקצייה נגד מפר החובה.
אין חובת חוזה בכתב אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/06/08
יש חוק המחייב את המעסיק למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי עבודתו, וכן על כל שינוי בתנאי עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
