פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם ייתכן מצב שאישה בהריון תפוטר מעבודתה ללא פיצויים?
אסף
15/06/08
שלום רב,
ברצוני לנגוע בסוגייה של אישה בהריון, חודש שני.
עובדת במפעל פרטי במשך כמעט ל -3 שנים.
האישה קיבלה מכתב פיטורים מהמעסיק הקודם(עקב קנייתו של המפעל), וחתמה על הסכם עם הבעלים החדשים.
בהסכם ישנו סעיף שרשום בו שאינה יכולה לתבוע את המעסיק החדש.
מה יהיה מצבה של האישה במקרה שהמעסיק החדש יחליט לפטר אותה (חס וחלילה) כשהיא בהריון?, האם הדבר הזה אפשרי(פיטורים של אישה בהריון בעוד היא לא יכולה לתבוע אותם?)
יש לציין שהיא אמורה לקבל פיצויים מהמעסיק הקודם.
בתודה מראש,
ברצוני לנגוע בסוגייה של אישה בהריון, חודש שני.
עובדת במפעל פרטי במשך כמעט ל -3 שנים.
האישה קיבלה מכתב פיטורים מהמעסיק הקודם(עקב קנייתו של המפעל), וחתמה על הסכם עם הבעלים החדשים.
בהסכם ישנו סעיף שרשום בו שאינה יכולה לתבוע את המעסיק החדש.
מה יהיה מצבה של האישה במקרה שהמעסיק החדש יחליט לפטר אותה (חס וחלילה) כשהיא בהריון?, האם הדבר הזה אפשרי(פיטורים של אישה בהריון בעוד היא לא יכולה לתבוע אותם?)
יש לציין שהיא אמורה לקבל פיצויים מהמעסיק הקודם.
בתודה מראש,
פיטורים בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
לטעמי אין מדובר בפיטורים אפשריים. פיטורים מסוג זה אינם כדין. לא ניתן למנוע ממנה מלתבוע את המעסיק החדש בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
ש
15/06/08
שלום,
לפני שלוש שנים הועסקתי כ- 3- 4 שעות בשבוע (מפוצל- כל פעם הגעתי לשעה בלבד), כולל שבת כסייעת לאיש מבוגר בדיור מוגן. משך העבודה הכולל- 16 חודשים. תשלום לשעה- 30 ש"ח ללא תשלום נסיעות.
לא שולמו לי ביטוח לאומי או נסיעות (בשל הקירבה לבית- 5 דק' הליכה).
האם הייתי זכאית לימי חופש (לפי אחוז המשרה היחסי) ולנסיעות?
ברצוני לקבל את החזר דמי הביטוח הלאומי( שילמתי 100 ש"ח לחודש עפ"י תעריף סטודנט), ועל ימי השבת- שכר כפול, כי לא קיבלתי בזמנו.
תודה.
לפני שלוש שנים הועסקתי כ- 3- 4 שעות בשבוע (מפוצל- כל פעם הגעתי לשעה בלבד), כולל שבת כסייעת לאיש מבוגר בדיור מוגן. משך העבודה הכולל- 16 חודשים. תשלום לשעה- 30 ש"ח ללא תשלום נסיעות.
לא שולמו לי ביטוח לאומי או נסיעות (בשל הקירבה לבית- 5 דק' הליכה).
האם הייתי זכאית לימי חופש (לפי אחוז המשרה היחסי) ולנסיעות?
ברצוני לקבל את החזר דמי הביטוח הלאומי( שילמתי 100 ש"ח לחודש עפ"י תעריף סטודנט), ועל ימי השבת- שכר כפול, כי לא קיבלתי בזמנו.
תודה.
זכויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
כמובן שזכותך לקבל את כל הזכויות על פי חוק בהתאם להיקף המשרה שלך לרבות שכר בשימי מנוחה (החוק קובע 150 אחוז שכר). את יכולה לדרוש גם תשלום יחסי של דמי הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין-בונוס עבור מכירות
דנה
15/06/08
שלום רב
אני מבינה שעפ"י חוק בונוס שהוא פונקציה של מכירות, ייחשב לפיצויים.
אבל מסתבר שחתמתי על סעיף בחוזה שהבונוס לא ייחשב לפיצויים.
האם ניתן להתווכח שזה סעיף לא חוקי?
אני מבינה שעפ"י חוק בונוס שהוא פונקציה של מכירות, ייחשב לפיצויים.
אבל מסתבר שחתמתי על סעיף בחוזה שהבונוס לא ייחשב לפיצויים.
האם ניתן להתווכח שזה סעיף לא חוקי?
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
מה שחשוב זה המבחן בפסיקה ולא ההתחייבות החוזית הבטלה. לא ניתן להתנות על אופן חישוב פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות בגין לידת בת זוג
דויד
15/06/08
שלום ,
אני עובד בתחום התוכנה ויש לי 2 שאלות:
1. קראתי את המאמר 'אין חובה לשלם לעובד שנעדר מעבודתו בעקבות אירוע שמחה אישי' של עו"ד הילה פורת ולא הבנתי אם ימי החופשה בגין הולדת בן/בת(1 יום) צריכים לרדת מזכאותי לחופשה או שיום חופשה הוא "חופשה מיוחדת" שלא מנוכה מזכאותי לחופשה שנתית.
בנוסף, במאמר מצויין צו הרחבה לענפים מסויימים וביניהם ענף התוכנה, האם כל בית תוכנה כפוף לצו ההרחבה במאמר זה?
2. השאלה השניה היא בעקבות המאמר 'דמי מחלה – העדרות עקב הריון ולידה של בת זוג'. אני כפוף לחוזה בו משלמים לי על ימי מחלה בכפוף לחוק. האם בגין נוכחות בלידה אני זכאי לתשלום מלא החל מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה או שזה בהתאם לחוק, ז"א שעל היום הראשון אני לא יקבל ועל היום השני והשלישי אני יקבל 37.5% וכיוון שלידה לוקחת בד"כ שעות ספורות המשמעות היא שאני לא יקבל כלל שכר עבור הנוכחות בלידה כמוסבר במאמר.
משמעות 2 השאלות לעיל היא שאני זכאי לקצת יותר מ-2 ימי העדרות בתשלום עקב לידה.
מקווה לתשובה מהירה,
תודה מראש,
חוק חופשה שנתית
אני עובד בתחום התוכנה ויש לי 2 שאלות:
1. קראתי את המאמר 'אין חובה לשלם לעובד שנעדר מעבודתו בעקבות אירוע שמחה אישי' של עו"ד הילה פורת ולא הבנתי אם ימי החופשה בגין הולדת בן/בת(1 יום) צריכים לרדת מזכאותי לחופשה או שיום חופשה הוא "חופשה מיוחדת" שלא מנוכה מזכאותי לחופשה שנתית.
בנוסף, במאמר מצויין צו הרחבה לענפים מסויימים וביניהם ענף התוכנה, האם כל בית תוכנה כפוף לצו ההרחבה במאמר זה?
2. השאלה השניה היא בעקבות המאמר 'דמי מחלה – העדרות עקב הריון ולידה של בת זוג'. אני כפוף לחוזה בו משלמים לי על ימי מחלה בכפוף לחוק. האם בגין נוכחות בלידה אני זכאי לתשלום מלא החל מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה או שזה בהתאם לחוק, ז"א שעל היום הראשון אני לא יקבל ועל היום השני והשלישי אני יקבל 37.5% וכיוון שלידה לוקחת בד"כ שעות ספורות המשמעות היא שאני לא יקבל כלל שכר עבור הנוכחות בלידה כמוסבר במאמר.
משמעות 2 השאלות לעיל היא שאני זכאי לקצת יותר מ-2 ימי העדרות בתשלום עקב לידה.
מקווה לתשובה מהירה,
תודה מראש,
חוק חופשה שנתית
מאמר
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
אני ממליץ שתפנה בשאלות על המאמר לעו"ד הילה פורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה מוקדמת
מירב
15/06/08
שלום,
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת.
האם יש חוק המחייב הודעה מוקדמת ואם כן כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק?
יש ברשותי 5 ימי חופשה שטרם ניצלתי וברצוני לממשם לפני תחילת חל"ד. אני עובדת 5 ימים בשבוע מיום שני ועד יום שישי כולל (שבת וראשון חופש). בהנחה שאני מנצלת את ימי החופשה שלי מיום שני ועד יום שישי (סה"כ 5) האם תאריך תחילת החל"ד יהיה ביום שבת או שבאפשרותי להגיש את החופשה עד יום ראשון כולל (כשעדיין שה"כ ימי החופשה הנדרשים הינם 5) ותאריך תחילת החל"ד יהיה ביום שני שלאחר מכן?
שאלה נוספת - אם במהלך חופשת הלידה העתקנו את מגורינו בשל סיום העסקה של בעלי ומעבר לעבודה אחרת במרחק מעל 60 ק"מ, יוכל המעסיק לחייב אותי לחזור למקום העבודה הקודם (שיהיה רחוק ממקום מגורינו החדש)?
תודה ויום טוב,
מירב
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת.
האם יש חוק המחייב הודעה מוקדמת ואם כן כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק?
יש ברשותי 5 ימי חופשה שטרם ניצלתי וברצוני לממשם לפני תחילת חל"ד. אני עובדת 5 ימים בשבוע מיום שני ועד יום שישי כולל (שבת וראשון חופש). בהנחה שאני מנצלת את ימי החופשה שלי מיום שני ועד יום שישי (סה"כ 5) האם תאריך תחילת החל"ד יהיה ביום שבת או שבאפשרותי להגיש את החופשה עד יום ראשון כולל (כשעדיין שה"כ ימי החופשה הנדרשים הינם 5) ותאריך תחילת החל"ד יהיה ביום שני שלאחר מכן?
שאלה נוספת - אם במהלך חופשת הלידה העתקנו את מגורינו בשל סיום העסקה של בעלי ומעבר לעבודה אחרת במרחק מעל 60 ק"מ, יוכל המעסיק לחייב אותי לחזור למקום העבודה הקודם (שיהיה רחוק ממקום מגורינו החדש)?
תודה ויום טוב,
מירב
ימי חופשה והעתקת מקום מגורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
לא בטוח שתוכלי לעשות שימוש בימי החופשה אלא בהסכמת המעסיק. באשר להעתקת מקום מגורים - המעסיק לא יכול להכריח אותך כלל לחזור. באם את רוצה להפסיק את עבודתך את יכולה להודיע על הפסקת עבודתך לצורך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
איתמר
15/06/08
שלום!
רציתי לדעת - ראיתי בחוק הודעה מוקדמת שאני צריך להודיע מראש 11 ימים לפני שאני מסיים לעבוד. רציתי לדעת אם מדובר ב-11 ימי עבודה, או ב-11 ימים ברוטו?
תודה
רציתי לדעת - ראיתי בחוק הודעה מוקדמת שאני צריך להודיע מראש 11 ימים לפני שאני מסיים לעבוד. רציתי לדעת אם מדובר ב-11 ימי עבודה, או ב-11 ימים ברוטו?
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
קשה להבין באמת לפי החוק והפסיקה אך להתייחס לשאלתך. אני ממליץ שתיתן 11 ימי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום /הטבות בגין ימי שבעה עבור בן הזוג
אודט רוסנובסקי
15/06/08
בן זוגי ישב שבעה לאחר מות אביו. אני נשארתי בבית לטפל בילדינו ולסייע לו בשבעה.
הוא ישב שבעה הבבית הוריו.
האם ימי העדרותי מעבודה ינוכו מימי החופשה או ישנם זכויות גם עבור בן הזוג?
אשמח לקבל את התיחסותכם לנושא!
תודה רבה , אודט
הוא ישב שבעה הבבית הוריו.
האם ימי העדרותי מעבודה ינוכו מימי החופשה או ישנם זכויות גם עבור בן הזוג?
אשמח לקבל את התיחסותכם לנושא!
תודה רבה , אודט
ימי אבל
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
ככל הידוע לי תשלום ימי אבל הינו בשל ימי אבל של קרוב מדרגת קרבה ראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצויים?
rozi
15/06/08
אני התחלתי לעבוד בגיל 63 בשנת 2001. עבדתי לפי שעות.
היום כעבור 7 שנים מעסיק לא מאריך הסכם איתי.
האם אני זכאית לפיצויים?
היום כעבור 7 שנים מעסיק לא מאריך הסכם איתי.
האם אני זכאית לפיצויים?
אי הארכת הסכם
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
אי הארכת הסכם על ידי מעסיק זה כמו פיטורין על ידי המעסיק. את זכאית לפיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אבישג
15/06/08
שלום,
אני יודעת שעל פי החוק, אם אני מתפטרת מעבודתי (בה אני עובדת 6 שנים) עד שהילד מגיע לגיל 9 חודשים לשם טיפול בילד, אני זכאית לפיצויי פיטורין.
אני מבקשת לדעת:
1. האם לאחר התפטרות זו אני לא יכולה לחפש מקום עבודה אחר וחייבת לשבת בבית ולטפל בילד?
2. אם יש באפשרותי לחפש מקום עבודה אחר - האם זה יכול להיות באותו הקף משרה שהיה לי במקום העבודה שעזבתי או שאני מחוייבת לעבוד פחות שעות? כמה פחות?
תודה רבה על ההתייחסות.
אני יודעת שעל פי החוק, אם אני מתפטרת מעבודתי (בה אני עובדת 6 שנים) עד שהילד מגיע לגיל 9 חודשים לשם טיפול בילד, אני זכאית לפיצויי פיטורין.
אני מבקשת לדעת:
1. האם לאחר התפטרות זו אני לא יכולה לחפש מקום עבודה אחר וחייבת לשבת בבית ולטפל בילד?
2. אם יש באפשרותי לחפש מקום עבודה אחר - האם זה יכול להיות באותו הקף משרה שהיה לי במקום העבודה שעזבתי או שאני מחוייבת לעבוד פחות שעות? כמה פחות?
תודה רבה על ההתייחסות.
התפטרות לטיפול בילד
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
בעקרון ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, ולכן צריך להראות שזו האמת. אומנם ניתן להתפטר גם אם עובדים לעבודה שהיא יותר קלה לך או יותר נוחה לך ולכן היא עוזרת לך בטיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק שכר
מירי
15/06/08
שלום רב,
האם על מעביד שטעה בחישוב ותק שכר של עובד לתקן את הטעות מיום שקרתה, או רק 7 שנים רטרואקטיבי?
הטעות חלה ב- 1986 כאשר חזרתי מחופשת לידה. והמעביד מבקש לשלם ההפרשים רק 7 שנים.
אודה לקבלת תשובה.
מירי
האם על מעביד שטעה בחישוב ותק שכר של עובד לתקן את הטעות מיום שקרתה, או רק 7 שנים רטרואקטיבי?
הטעות חלה ב- 1986 כאשר חזרתי מחופשת לידה. והמעביד מבקש לשלם ההפרשים רק 7 שנים.
אודה לקבלת תשובה.
מירי
התיישנות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
כל סעד אזרחי ניתן לתבוע שבע שנים מיום שקמה עילת התביעה. במקרה זה המעסיק צודק ניתן לתבוע את ההפרשים בגין שבע השנים האחרונות. אומנם יש להתייחס לוותק המלא ממועד התחלת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לתשלום חוב מקום עבודה קודם
מיטל
15/06/08
שלום,
לפני כשנה עבדתי בחב' סלולרית, החלטתי לעזוב כעבור מס' ימים מרצוני את מקום העבודה. קיבלתי שכר במועד קבלת משכורת.
לאחר עזיבתי במשך חודשים קיבלתי תלוש ממקום העבודה אשר צויין גובה המשכורת במינוס (לא הבנתי את התלוש). לאחר מס' חודשים כאשר לא פסקו התלושים מלהגיע הרמתי טלפון לבירור מהות התלושים, לא היה מענה. השארתי הודעה. לא חזרו אליי עד היום ומכיוון שלא קיבלתי הסבר מדוע עדיין שולחים לי תלוש משכורת מדי חודש הנחתי כי כנראה זה טעות במחשב ואם זה היה כל כך חשוב היו יוצרים עימי קשר טלפוני.
לפני מס' ימים במפתיע קיבלתי מכתב מעו"ד אשר בו צויין כי אני חייבת לשלם יתרת חוב בתוספת ריבית ובתוספת דמי טיפול עו"ד. אני כמובן הייתי המומה, ביררתי מול העו"ד את מהות המכתב ומסתבר כי שולמה לי מקדמה ואני חייבת להחזיר את הכסף. אני אדם ישר אם אני חייבת למישהו כסף אחזיר לו. אך מדוע עליי לספוג את תשלום הריבית ודמי הטיפול. אין לי בעיה להחזיר את יתרת החוב. הם לא יידעו אותי מראש כי אני חייבת כסף, לא יצרו איתי קשר טלפוני אחד אפילו. אם היו יוצרים איתי קשר ומסבירים לי את העניין לא הייתי מחכה עד עכשיו לשלם את החוב. דיברתי איתם והסברתי להם שאני מוכנה לשם את מה שאני חייבת אך לא מוכנה לשלם את דמי טיפול עו"ד + ריבית כיוון שאני לא אשמה שלא יצרו עימי קשר וחיכו עד עכשיו. הם כמובן סירבו. היכן זכויותי בעניין הזה?
לפני כשנה עבדתי בחב' סלולרית, החלטתי לעזוב כעבור מס' ימים מרצוני את מקום העבודה. קיבלתי שכר במועד קבלת משכורת.
לאחר עזיבתי במשך חודשים קיבלתי תלוש ממקום העבודה אשר צויין גובה המשכורת במינוס (לא הבנתי את התלוש). לאחר מס' חודשים כאשר לא פסקו התלושים מלהגיע הרמתי טלפון לבירור מהות התלושים, לא היה מענה. השארתי הודעה. לא חזרו אליי עד היום ומכיוון שלא קיבלתי הסבר מדוע עדיין שולחים לי תלוש משכורת מדי חודש הנחתי כי כנראה זה טעות במחשב ואם זה היה כל כך חשוב היו יוצרים עימי קשר טלפוני.
לפני מס' ימים במפתיע קיבלתי מכתב מעו"ד אשר בו צויין כי אני חייבת לשלם יתרת חוב בתוספת ריבית ובתוספת דמי טיפול עו"ד. אני כמובן הייתי המומה, ביררתי מול העו"ד את מהות המכתב ומסתבר כי שולמה לי מקדמה ואני חייבת להחזיר את הכסף. אני אדם ישר אם אני חייבת למישהו כסף אחזיר לו. אך מדוע עליי לספוג את תשלום הריבית ודמי הטיפול. אין לי בעיה להחזיר את יתרת החוב. הם לא יידעו אותי מראש כי אני חייבת כסף, לא יצרו איתי קשר טלפוני אחד אפילו. אם היו יוצרים איתי קשר ומסבירים לי את העניין לא הייתי מחכה עד עכשיו לשלם את החוב. דיברתי איתם והסברתי להם שאני מוכנה לשם את מה שאני חייבת אך לא מוכנה לשלם את דמי טיפול עו"ד + ריבית כיוון שאני לא אשמה שלא יצרו עימי קשר וחיכו עד עכשיו. הם כמובן סירבו. היכן זכויותי בעניין הזה?
שכ"ט והוצאות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
נראה שהברירה שלך היא להתנגד בבית המשפט או בהוצאה לפועל ולטעון את טענתך. ספק אם היא תתקבל לאור העובדה שאת קבלת את המקדמה בפועל אומנם מן הראוי כמובן שבטרם יבוצעו הליכי גבייה ישלח מכתב דרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לעובד שעתי – שאלה קצרה
דנה
15/06/08
שלום רב
איך מחשבים פיצויים לעובד לפי שעות?
אני חשבתי שזה ממוצע שעות 12 חודשים אחרונים * תעריף לשעה
החברה מוכנה לתת ממוצע שעות בכל חודשי העבודה * תעריף.
הם אומרים שאני אבדוק בהסתדרות ושזה תקין.
מה נכון לפי חוק ?
תודה מראש
איך מחשבים פיצויים לעובד לפי שעות?
אני חשבתי שזה ממוצע שעות 12 חודשים אחרונים * תעריף לשעה
החברה מוכנה לתת ממוצע שעות בכל חודשי העבודה * תעריף.
הם אומרים שאני אבדוק בהסתדרות ושזה תקין.
מה נכון לפי חוק ?
תודה מראש
שכר קובע
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
הנכון ביותר הינו שכר שעתי כפול 186 (היקף משרה מלא) כפול היקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
גיל
15/06/08
שלום רב
עברתי לפני מספר חודשים ניתוח וקיבלתי 16 ימי מחלה.
במקום עבודתי תשלום ימי המחלה הוא לפי החוק,אני עובד במשמרות(בין 4 ל-5 בשבוע וזה כולל גם ימי שבת וחגים שמשלמים לי 150%.
קיבלתי תשלום רק על 8 ימי מחלה ויש לי מספר שאלות:
1. האם אני לא אמור לקבל תשלום על כל הימים?
2.קיבלתי 160 ש"ח ליום(מהיום הרביעי ומעלה) בעבודה שאני מרוויח בה 240 למשמרת.לפי כל חישוב מתמטי זה לא 75% מהשכר.
האם אני לא אמור לקבל בערך 180 ש"ח ליום?
3. האם אני לא אמור לקבל סכום יותר גבוה עקב עבודתי בשבת?
תודה מראש במידה וישנן תשובות(וגם אם לא).
עברתי לפני מספר חודשים ניתוח וקיבלתי 16 ימי מחלה.
במקום עבודתי תשלום ימי המחלה הוא לפי החוק,אני עובד במשמרות(בין 4 ל-5 בשבוע וזה כולל גם ימי שבת וחגים שמשלמים לי 150%.
קיבלתי תשלום רק על 8 ימי מחלה ויש לי מספר שאלות:
1. האם אני לא אמור לקבל תשלום על כל הימים?
2.קיבלתי 160 ש"ח ליום(מהיום הרביעי ומעלה) בעבודה שאני מרוויח בה 240 למשמרת.לפי כל חישוב מתמטי זה לא 75% מהשכר.
האם אני לא אמור לקבל בערך 180 ש"ח ליום?
3. האם אני לא אמור לקבל סכום יותר גבוה עקב עבודתי בשבת?
תודה מראש במידה וישנן תשובות(וגם אם לא).
ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
אתה צריך לקבל תשלום ימי מחלה בגין ימי עבודה אליהם לא הגעת בשל מחלתך המאושרת על ידי רופא. ימי מנוחה ככלל לא נחשבים לימי עבודה המזכים בתשלום יום מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לפיצויים?
אירה
15/06/08
שלום,
אני עובדת יותר מ-4 שנים בחברת הי טק שבזמן האחרון נמצאת בקשיים כלכליים. במהלך חצי שנה אחרונה לא הופרשו לקרן השתלמות,קופת גמל וקרן פנסיה הפרשות שמגיעות לי לפי החוזה. מהמשכורת שלי הסכומים של הקרנות הופרשו וכנראה חזרו למעגל הכספי של החברה.
אני שוקלת להתפטר ולקבל פיצויים על בסיס הרעת תנאים.
האם הסיפור שלי מתאים להגדרה הפורמלית של הרעת תנאים?
אני עובדת יותר מ-4 שנים בחברת הי טק שבזמן האחרון נמצאת בקשיים כלכליים. במהלך חצי שנה אחרונה לא הופרשו לקרן השתלמות,קופת גמל וקרן פנסיה הפרשות שמגיעות לי לפי החוזה. מהמשכורת שלי הסכומים של הקרנות הופרשו וכנראה חזרו למעגל הכספי של החברה.
אני שוקלת להתפטר ולקבל פיצויים על בסיס הרעת תנאים.
האם הסיפור שלי מתאים להגדרה הפורמלית של הרעת תנאים?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
ניתנה תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב בריאותי של אישתי
בני
15/06/08
אשתי נמצאת בשמירת הריון ולכן נאלצתי לעזוב את עבודתיעוד כחודש יש לי שנה מלאה בעבודה אך עזבתי כבר. האם מבחינה חוקית מגיע לי פיצויים?
שמירת הריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
השאלה למה הכוונה עזבתי את עבודתי. האם אתה יכול לומר שזה לטובת טיפול בקרוב משפחה ובאופן זמני. באם עזבת באופן מוחלט ולאחר 11 חודשים לצערי אינני מוצא סיבה שישולמו לך פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגלל מיזוג
קארן
15/06/08
לפני כחודש וחצי המעסיק שלי הודיע לי שמכיוון שהחברה בה אנו עובדים מתמזגת עם חברה אחרת המשרה שלי מסתיימת. הוא הודיע לי בע"פ שהם נותנים לי שלשה חודשים הודעה מראש על מנת שאוכל להתארגן בהתאם. בינתיים, לאחר כחודש וחצי מצאתי עבודה חדשה. כעת מכיוון שהמיזוג מתעכב הוא מתעקש שאני אשאר עוד חודש שלם לחפיפה וכשביקשתי ממנו את מכתב הפיטורין המגיע לי הוא גמגם משהו ובינתיים נמנע מלתת לי אותו. מהן הזכויות עובד שלי ומה עלי לעשות במקרה זה? למרות שמצאתי עבודה אני מעוניינת במכתב הפיטורין מכמה סיבות כשהסיבה העיקרית היא שאוכל לבקש דמי אבטלה במידה ומשהו לא יסתדר במקום עבודתי החדש.
תודה.
תודה.
הפסקת עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
לאור העובדה שההודעה המוקדמת של המעסיק לא הייתה בכתב לך יש בעיה להוכיח את פיטורייך ומועד הפיטורים. לאור האמור, אני מציע, כי תמשיכי לעבוד עד למועד קבלת מכתב הפיטורין. באם אין לך אפשרות כזו תקליטי את המעסיק מודה שהתחייב למועד הפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק
שלומי
15/06/08
חתמתי הסכם לשנה ובכך קיבלתי מענק אשר רשום שאהיה חייב להשאר ולא אחזיר אותו.
אם אעזוב חודש לפני סיום החוזה האם יורד לי כל הסכום או רק חלקו לפי החוק?
אם אעזוב חודש לפני סיום החוזה האם יורד לי כל הסכום או רק חלקו לפי החוק?
מענק
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
התשובה לשאלתך מצויה בהסכם עצמו ולא בחוק. קרא את ההסכם ובדוק מה כתוב שם באשר להפסקה מוקדמת של עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי 20 שנה
שרון
15/06/08
הדרכתי בחוג חד שבועי במשך 20 שנה ויום אחד פוטרתי. האם מגיע לי פיצויים? משהו?
פרטים: החוג היה שעתיים בשבוע למשך 20 שנה, עבדתי בעבור חשבוניות, שולמו לי נסיעות, לא שולם פנסיה ותנאים סוציאליים אך מדי שנה הוסכם על חודש חופש שלקחתי...האם זה יחסי עובד מעביד או קבלן? תודה
פרטים: החוג היה שעתיים בשבוע למשך 20 שנה, עבדתי בעבור חשבוניות, שולמו לי נסיעות, לא שולם פנסיה ותנאים סוציאליים אך מדי שנה הוסכם על חודש חופש שלקחתי...האם זה יחסי עובד מעביד או קבלן? תודה
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
ספק אם היו יחסי עובד מעביד. יש לבדוק שאלות ומבחנים שונים באופן עבודתך. באם היו יחסים כאלו ניתן יהיה לתבוע פיצויי פיטורין. שכר חודש לכל שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה וחופשה לעוזרת בית
שרית
14/06/08
מדובר בעוזרת בית שעובדת שנה, עובדת פעם בשבועיים, כל פעם שכר בגובה של 200 ש"ח כולל נסיעות, סה"כ בחודש - 400 ש"ח. כמה ימי חופשה צריך לתת והבראה בסוף השנה הראשונה? יש עוד זכויות שצריך לתת לה?
זכויות עובדת
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
במסגרת הפורום אנו עונים לשאלות עקרוניות בלבד. באם את מבקשת ביבוצעו חישובים מדוייקים ופרטניים באפשרותך לנסות ולפנות בפנייה דחופה לאתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב!
לולה
14/06/08
הי,
אני עובדת במקום עבודה שבו אני קובעת את המשמרות ואני מקבלת שכר לפי שעה, השעות הם 6 שעות במשמרת ואני עובדת כ3 משמרות בשבוע , במקום העבודה שלי אני נדרשת להגיע 15 שעה לפני התחלת העבודה לתדריך, שאותה כביכול מחזירים לי כהפסקה ומשלמים אך ורק עבור 6 שעות , השאלה שלי האם הההפסקה לא אמורה להיות על חשבון החברה והאם אני לא אמורה לקבל תשלום על הרבע שעה של התדריך?
בנוסף האם זהחובה עפ"י חוק למשוך מכספי את הביטוח הלאומי והדמי בריאות ?
תודה רבה מראש
אני עובדת במקום עבודה שבו אני קובעת את המשמרות ואני מקבלת שכר לפי שעה, השעות הם 6 שעות במשמרת ואני עובדת כ3 משמרות בשבוע , במקום העבודה שלי אני נדרשת להגיע 15 שעה לפני התחלת העבודה לתדריך, שאותה כביכול מחזירים לי כהפסקה ומשלמים אך ורק עבור 6 שעות , השאלה שלי האם הההפסקה לא אמורה להיות על חשבון החברה והאם אני לא אמורה לקבל תשלום על הרבע שעה של התדריך?
בנוסף האם זהחובה עפ"י חוק למשוך מכספי את הביטוח הלאומי והדמי בריאות ?
תודה רבה מראש
הפסקה והפרשות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
הפסקה על פי חוק הינה על חשבון העובד פרט לעובדי כפיים אשר המעסיק מחוייב בתשלום ההפסקה שלהם. הפרשות הביטוח הלאומי ומס הבריאות הינם ניכויים משכר העובד בהתאם לחוק. יצוין, כי גם המעסיק מפריש לביטוח הלאומי סכומים גבוהים אומנם ישנה חלוקה על פי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אבי
14/06/08
לפני עשר שנים חתמתי על הסכם אישי.לפני כן היתי בהסכם קיבוצי והיו לזכותי כ -550ימי מחלה .בהסכם החדש מופיע בסעיף ימי מחלה שימי המחלה ניתנים לצבירה ופידיון.לפני כחודש ביקשתי לברר את יתרת ימי המחלה ,ולפתע נוכחתי לדעת שהנהלת המפעל מחקה את 550 ימי המחלה שהיו לפני שחתמתי על ההסכם ללא ידיעתי ואף על פי שבהסכם החדש מופיע סעיף צבירת ימי מחלה.שאלתי היא האם הם רשאים למחוק לי את ימי המחלה.? ומה עלי לעשות?
ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
נראה שבשני החוזים ימי המחלה ניתנים לצבירה ופדיון. אתה צריך להתווכח (לתבוע סעד הצהרתי) באם יתרת ימי המחלה שלך נשמרת עד מועד זה בתוספת הצבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
יהודה
14/06/08
חברתנו נמכרה לחברה אחרת בתאריך 31.3.08. קבלתי מכתב פיטורין (בתאריך 27.3.08) "על הפסקת העסקתי ביום 31.3.08, תוך פדיון הודעה מוקדמת של 60 יום." (כך ניכתב במיכתב פיטורין).
לאחר משא ומתן איתם (בסוף מרס) הסכימו לתת לי חודשיים הסתגלות .
הם גם הוסיפו שורה זו במיכתב פיטורין שהגשתי לביטוח לאומי.
ביטוח לאומי סרבו לתת לי דמי אבטלה מתאריך 1.4.08-31.5.08
בתאנה שכבר קבלתי תשלום לפי סעיף 320 (ז) (5) ולכן לא מגיע לי.
אני כבר הייתי מובטל מ1.4.08 ולא היה לי מעסיק וכמו כן בחוזה העסקתי כתוב שנותנים רק 30 יום הודעה מוקדמת.
את ה60 יום קבלתי כהסתגלות
האם ןמה ניתן לעשות משהוא בנדון
מידע נוסף: זכאות לדמי אבטלה
לאחר משא ומתן איתם (בסוף מרס) הסכימו לתת לי חודשיים הסתגלות .
הם גם הוסיפו שורה זו במיכתב פיטורין שהגשתי לביטוח לאומי.
ביטוח לאומי סרבו לתת לי דמי אבטלה מתאריך 1.4.08-31.5.08
בתאנה שכבר קבלתי תשלום לפי סעיף 320 (ז) (5) ולכן לא מגיע לי.
אני כבר הייתי מובטל מ1.4.08 ולא היה לי מעסיק וכמו כן בחוזה העסקתי כתוב שנותנים רק 30 יום הודעה מוקדמת.
את ה60 יום קבלתי כהסתגלות
האם ןמה ניתן לעשות משהוא בנדון
מידע נוסף: זכאות לדמי אבטלה
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות זכאות לדמי אבטלה ראה:
זכאות לדמי אבטלה
זכאות לדמי אבטלה
פידיון חופשה שנתית 12 או 14
עופר
14/06/08
אני עובד 6 ימים בשבוע
האם פידיון ימי החופשה השנתית מחושב לפי 12 ימי עבודה
או שבחישוב צריך להיתייחס ליומיים נוספים 14 ימי חופשה וע"פ זה לעשות את החישוב?
האם פידיון ימי החופשה השנתית מחושב לפי 12 ימי עבודה
או שבחישוב צריך להיתייחס ליומיים נוספים 14 ימי חופשה וע"פ זה לעשות את החישוב?
חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
העובד בשנתו הראשונה שישה ימים בשבוע - מגיע לו 12 ימי חופשה בתשלום. 14 ימים זה כולל שתי שבתות שלא בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאבטלה
מאוישת
14/06/08
מצטערת שלא הבנתה את שאלתי. אני עובדת במכירות שנתיים 7 שעות ביום. לאחרונה המעביד התנה את תשלום השעות לפי מכירות .בפועל אני עובדת 7 ומקבלת 6 שעות במידה ולא הגעתי לכמות מסוימת של מכירות זה גורם לי ללחצים בחזה לא טוב לי בעבודה .האם זו עילה להרעת תנאים ולהתפטרות וגם לקבלת אבטלה ללא מכתב פיטורים המעביד מסרב לתת מכתב פיטורים והאם מותר להוציא הסכמי עבודה חדשים כל כמה חודשים . תודה מראש .
הרעת תנאים מהותית
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
נראה שמדובר בהרעת תנאים מהותית. שליחי מכתב שאומר שאם הדבר לא יחסור לקדמותו את תפסיקי את עבודתך תוך זמן מוקצב. לאחר מכן, באם הדבר לא נפסק שלחי מכתב הודעה מוקדמת. בהחלט תוכלי לקבל פיצויים. אבטלה תוכלי לקבל בכפוף למתן תצהיר על סיבת הפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית
קיי
14/06/08
שלום רב,
לגבי עוזרת בית שהועסקה כשנה. אין אפשרות לברר בדיוק כמה ימים אך מדובר בפחות מ 200 ימים מצטברים.הבחורה סטודנטית ולא הוצהר עליה לביטוח לאומי. הודיעה בפתאומיות יומיים לפני שהיתה צריכה להגיע לנקיון השבועי על הפסקת עבודתה משום שקיבלה עבודה אחרת שהיא מתחילה מייד. הוסיפה שיש לשלם לה דמי הבראה וחופשה. שאלותיי:
האם לא הייתה צריכה (הן מן ההגינות והן מן המחויבות שלה כלפי המעסיק) לתת הודעה יותר מוקדמת על אי הגעתה או לפחות על חיפושי עבודה והאם זה ישליך על חישוב דמי ההבראה והחופשה? אציין כי שולמו לה מתוך "רוחב לב" ורצון ליחסים טובים מוניות ולא אוטובוסים כדמי נסיעה (בתוך העיר). היא אגב הוסיפה כי היא ממשיכה לנקות בחלק מהבתים שעבדה בהם בשעות אחה"צ + עבודת בוקר במשרד ולא נתנה אפשרות להחליף שעות כדי להמשיך (או לפחות לטובת הפעם הנוספת שהיתה אמורה להגיע).
אודה על קבלת הסכומים המגיעים לה (בין אם ההודעה שלה מספיקה או לא) ע"פ פעם בשבוע 3 שעות 40 ש"ח לשעה וכאמור פחות מ 200 ימים מצטברים בשנה.
הודיעה פעמיים במסגרת השנה שלא תגיע לנקיון השבועי בשל מבחנים - האם יש להוריד מזה חלק יחסי על אף שאולי מזערי ?
האם כשתקבל את דמי ההבראה והחופשה יש דרך להבטיח שלא תבוא בדרישות נוספות? אני מניחה שלא תרצה לחתום או להחתים שכן לא הוצהר עליה והיא לא שילמה מס הכנסה.
אודה מאד על התשובות ובדגש על הסכומים המגיעים לה (ולאור הפרמטרים שהודגשו על אי מתן הודעה מוקדמת).
תודה רבה.
לגבי עוזרת בית שהועסקה כשנה. אין אפשרות לברר בדיוק כמה ימים אך מדובר בפחות מ 200 ימים מצטברים.הבחורה סטודנטית ולא הוצהר עליה לביטוח לאומי. הודיעה בפתאומיות יומיים לפני שהיתה צריכה להגיע לנקיון השבועי על הפסקת עבודתה משום שקיבלה עבודה אחרת שהיא מתחילה מייד. הוסיפה שיש לשלם לה דמי הבראה וחופשה. שאלותיי:
האם לא הייתה צריכה (הן מן ההגינות והן מן המחויבות שלה כלפי המעסיק) לתת הודעה יותר מוקדמת על אי הגעתה או לפחות על חיפושי עבודה והאם זה ישליך על חישוב דמי ההבראה והחופשה? אציין כי שולמו לה מתוך "רוחב לב" ורצון ליחסים טובים מוניות ולא אוטובוסים כדמי נסיעה (בתוך העיר). היא אגב הוסיפה כי היא ממשיכה לנקות בחלק מהבתים שעבדה בהם בשעות אחה"צ + עבודת בוקר במשרד ולא נתנה אפשרות להחליף שעות כדי להמשיך (או לפחות לטובת הפעם הנוספת שהיתה אמורה להגיע).
אודה על קבלת הסכומים המגיעים לה (בין אם ההודעה שלה מספיקה או לא) ע"פ פעם בשבוע 3 שעות 40 ש"ח לשעה וכאמור פחות מ 200 ימים מצטברים בשנה.
הודיעה פעמיים במסגרת השנה שלא תגיע לנקיון השבועי בשל מבחנים - האם יש להוריד מזה חלק יחסי על אף שאולי מזערי ?
האם כשתקבל את דמי ההבראה והחופשה יש דרך להבטיח שלא תבוא בדרישות נוספות? אני מניחה שלא תרצה לחתום או להחתים שכן לא הוצהר עליה והיא לא שילמה מס הכנסה.
אודה מאד על התשובות ובדגש על הסכומים המגיעים לה (ולאור הפרמטרים שהודגשו על אי מתן הודעה מוקדמת).
תודה רבה.
זכויות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
מגיעה לה חופשה והבראה לפי היקף משרתה. בהתאם למשך עבודתה הייתה צריכה ליתן הודעה מוקדמת כדין. לא נתנה הודעה מוקדמת באפשרותך לקזז מהיתרות המגיעות לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
