פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התמחות ביעוץ השקעות-קנס כספי
א.ל
24/06/08
שלום, אני אמורה להתחיל סטאז בתחום ההשקעות שאורך 9 חודשים. החוזה החדש שניתן לי ע"י החברה אני צריכה להשאר בחברה שנתיים אחרי סיום הסטאז ובמידה ואני עוזבת לפני כן אדרש לשלם קנס כספי בגובה של 20,000-30,000 ש"ח, האם זה חוקי? מה יקרה אם אחרי שנה המשרה לא תתאים לי יותר? מה קורה אם במהלך השנתיים הללו ארצה להכנס להריון?
הדרישה וההתחיבות חוקיים
שיר ורד
24/06/08
אם את מחליטה לחתום עלייך לקחת בחשבון שתצטרכי לשלם את הקנס אם תפרי את התחיבותך.
במידה ותיכנסי להריון תצטרכי להשלים את תקופת ההתחיבות לאחר חופשת הלידה.
כדי למנוע אי הבנות , אני מציע שתסכמי מראש מה יהיה השכר בתקופת הסטאז ובתקופת ההתחיבות, במיוחד אם שכרך הנוכחי נמוך מאוד.
הקנס צריך לקטון ככל שיתרת תקופת ההתחיבות תהיה קטנה יותר, גם אם זה לא כתוב בחוזה, במידה ויתרחש הארוע ואחד הצדדים יתבע על פי ההתחיבות זה מה שצפוי בית הדין לפסוק. ההקטנה לא חייבת להיות ליניארית, אך לא סביר שאם תעזבי חודש לפני תום תקופת ההתחיבות תחויבי ביותר מאשר 3000 שח.
במידה ותיכנסי להריון תצטרכי להשלים את תקופת ההתחיבות לאחר חופשת הלידה.
כדי למנוע אי הבנות , אני מציע שתסכמי מראש מה יהיה השכר בתקופת הסטאז ובתקופת ההתחיבות, במיוחד אם שכרך הנוכחי נמוך מאוד.
הקנס צריך לקטון ככל שיתרת תקופת ההתחיבות תהיה קטנה יותר, גם אם זה לא כתוב בחוזה, במידה ויתרחש הארוע ואחד הצדדים יתבע על פי ההתחיבות זה מה שצפוי בית הדין לפסוק. ההקטנה לא חייבת להיות ליניארית, אך לא סביר שאם תעזבי חודש לפני תום תקופת ההתחיבות תחויבי ביותר מאשר 3000 שח.
פיצוי פיטורין
עידן
24/06/08
אני עובד דרך חברת כוח אדם5.5 שנים. החברה בה אני עובד קולטת אותי להיות עובד חברה. במשך ה5.5 שנים עבדתי במשמרות כולל שישי שבת למעט בשנה האחרונה שעבדתי בקרים בלבד ללא סופי שבוע.
השאלה שלי היא איך יחשבו את הפיצוי פיטורין? האם לפי משכורת ברוטו? האם העובדה שאני נחשב עובד משמרות פוגעת בי מבחינת הפיצויים? האם מחשבים גם את תגמולי המילואים שקיבלתי בחישוב הפיצויים? מתנצל על כל השאלות, זה ממש דחוף לי. תודה רבה
השאלה שלי היא איך יחשבו את הפיצוי פיטורין? האם לפי משכורת ברוטו? האם העובדה שאני נחשב עובד משמרות פוגעת בי מבחינת הפיצויים? האם מחשבים גם את תגמולי המילואים שקיבלתי בחישוב הפיצויים? מתנצל על כל השאלות, זה ממש דחוף לי. תודה רבה
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
פיצויי פיטורין מחושבים בהתאם למשכורת ברוטו שלך לא כולל שעות נוספות. תקופת המלואים נחשבת לוותק. בעיקרון הפיצויים צריכים להיות מחושבים לפי השכר האחרון. באם היה שינוי לאורך השנה יעשו ממוצע שנתי של הכנסות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות ליילה
מיכל.ז
24/06/08
שלום
אני עובדת במפעל כימי מ -1/07 וחזרתי ויש לי ילד בן 7 חוד'.
לאחרונה הודיעו לנו במפעל שמתחילים לעבוד משמרות ליילה וצהרים.
עד ללידה ואף היום אני עובדת משמרות בוקר ופעם בשבוע צהריים עד 21:30. אך כיום הם משנים גם את שעות משמרת הצהריים עד ל 23:30
בחוזה שלי כתוב במפורש שאם אדרש לעבוד משמרות עלי לעשות זאת. האם יש דרך כלשהי שלא אעבוד את המשמרות הללו?
אני עובדת במפעל כימי מ -1/07 וחזרתי ויש לי ילד בן 7 חוד'.
לאחרונה הודיעו לנו במפעל שמתחילים לעבוד משמרות ליילה וצהרים.
עד ללידה ואף היום אני עובדת משמרות בוקר ופעם בשבוע צהריים עד 21:30. אך כיום הם משנים גם את שעות משמרת הצהריים עד ל 23:30
בחוזה שלי כתוב במפורש שאם אדרש לעבוד משמרות עלי לעשות זאת. האם יש דרך כלשהי שלא אעבוד את המשמרות הללו?
תשובה
שיר ורד
24/06/08
בעקרון למעסיק זכות לקבוע את מועדי המשמרות וחלוקת העובדים למשמרות, כל עוד אין הוא מפלה בין העובדים הפליה אסורה.
במקרה שלך מדובר בהרעת תנאי עבודה המאפשרים התפטרות וקבלת פצויים. במקרה כזה, עלייך להודיע למעסיק (רצוי בכתב), שאם יופעל השיוני לגבייך תמצי את זכותך ותתפטרי בגין הרעת תנאים.
כמובן שעומדת לך הזכות להתפטר (עד 9 חודשים מהלידה) גם לצורך טיפול בילד.
אם וכאשר תתפטרי (כאמור תוך חודשיים מהיום) עלייך לתת את שתי הסיבות להתפטרות כלומר את מתפטרת בגין הרעת תנאים מהותית שגם מונעת ממך טיפול סביר ומקובל בתינוק בן 7 חודשים.
במקרה שלך מדובר בהרעת תנאי עבודה המאפשרים התפטרות וקבלת פצויים. במקרה כזה, עלייך להודיע למעסיק (רצוי בכתב), שאם יופעל השיוני לגבייך תמצי את זכותך ותתפטרי בגין הרעת תנאים.
כמובן שעומדת לך הזכות להתפטר (עד 9 חודשים מהלידה) גם לצורך טיפול בילד.
אם וכאשר תתפטרי (כאמור תוך חודשיים מהיום) עלייך לתת את שתי הסיבות להתפטרות כלומר את מתפטרת בגין הרעת תנאים מהותית שגם מונעת ממך טיפול סביר ומקובל בתינוק בן 7 חודשים.
הפרשות לביטוח מנהלים בזמן שמירת הריון ואחריה
אביב
24/06/08
יש לי עובדת שחודש לפני הלידה יצאה לשמירת הריון .
אני הפרשתי לה כסף לביטוח מנהלים שלה לתקופת שמירת ההריון האם אני אמור להפריש לה בנוסף לביטוח את כל 3 חודשי הלידה עצמם הוא האם בגלל שהייתה בשמירת הריון חודש שלם אני אמור להפריש לה חודש שמירת הריון ורק חודשיים נוספים מחודשי הלידה ?
אני הפרשתי לה כסף לביטוח מנהלים שלה לתקופת שמירת ההריון האם אני אמור להפריש לה בנוסף לביטוח את כל 3 חודשי הלידה עצמם הוא האם בגלל שהייתה בשמירת הריון חודש שלם אני אמור להפריש לה חודש שמירת הריון ורק חודשיים נוספים מחודשי הלידה ?
הפרשות סוציאליות בחופשת לידה
שיר ורד
24/06/08
החוק מחייב את המעסיק להמשיך הפרשות סוציאליות הן בתקופת שמירת ההריון והן בתקופת חופשת הלידה בתנאי שהעובדת מעבירה את חלקה.
קיימת מחלוקת משפטית לגבי תכולת הסעיף בחוק בתקופת שמירת ההריון, כי בחוק נקבע שהשר יקבע תקנות לאופן ההפרשה ומועדיה ומאחר וטרם נקבעו תקנות כאלו, יש הטוענים שלא חלה עדיין חובת הפרשה כזו (זה לא נכון לגבי חופשת הלידה ששם נקבעו תקנות כבר במסגרת הגרסה הישנה של החוק). לדעתי, טענה זו איננה קבילה וההשלכה היחידה שלה היא שכל עוד לא תקונו התקנות המעביד יכול לעכב את הפרשותיו עד שיתמלאו התנאים הבאים:
העובדת תוכיח כי היא זכאית לתגמולי שמירת הריון בגין תקופה זו, עצם קבלת התגמולים מביטוח לאומי מהווה הוכחה מספקת.
הסתיימה תקופת שמירת ההריון (לדוגמא העובדת כבר ילדה).
העובדת העבירה את חלקה למעסיק או למבטח לפי המוסכם בין הצדדים.
מאחר וכבר שילמת בגין תקופה זו , נראה שהמחלוקת המשפטית לא רלבנטית לגביך, ולגבי חופשת הלידה עליך לשלם בכל מקרה.
קיימת מחלוקת משפטית לגבי תכולת הסעיף בחוק בתקופת שמירת ההריון, כי בחוק נקבע שהשר יקבע תקנות לאופן ההפרשה ומועדיה ומאחר וטרם נקבעו תקנות כאלו, יש הטוענים שלא חלה עדיין חובת הפרשה כזו (זה לא נכון לגבי חופשת הלידה ששם נקבעו תקנות כבר במסגרת הגרסה הישנה של החוק). לדעתי, טענה זו איננה קבילה וההשלכה היחידה שלה היא שכל עוד לא תקונו התקנות המעביד יכול לעכב את הפרשותיו עד שיתמלאו התנאים הבאים:
העובדת תוכיח כי היא זכאית לתגמולי שמירת הריון בגין תקופה זו, עצם קבלת התגמולים מביטוח לאומי מהווה הוכחה מספקת.
הסתיימה תקופת שמירת ההריון (לדוגמא העובדת כבר ילדה).
העובדת העבירה את חלקה למעסיק או למבטח לפי המוסכם בין הצדדים.
מאחר וכבר שילמת בגין תקופה זו , נראה שהמחלוקת המשפטית לא רלבנטית לגביך, ולגבי חופשת הלידה עליך לשלם בכל מקרה.
הורדת שעות עבודה
רנ
24/06/08
שלום רב, אני בעלת גן פרטי ומעסיקה עובדת במשרה מלאה כשנה וחצי. לאורך כל התקופה העבובדת מחסירה ימים רבים בחודש עקב מצב בריאותי לקוי. הצעתי לה לרדת למשרה חלקית היות והחיסורים מקשים מאוד על מהלך עבודה תקין בגן. העובדת סרבה להוריד את כמות השעות ודרשה להישאר במשרה מלאה. האם ניתן להוריד את המשרה של העובדת ללא הסכמתה לאור החיסורים הרבים ומצב בריאותי לקוי?
הערה
שיר ורד
24/06/08
מאחר והעובדת לא מקבלת ממך שכר בתקופות הללו, יתכן שההפרשות בגין תקופות אלו חורגות מתקרת ההפרשות המותרת (תלוי באחוזי ההפרשה מהשכר , חלק השכר המזכה בתנאים וחודשי העבודה המצטברים במהלך שנה זו). אם זה המצב אתה מחויב לגבות ממנה מס בגין שווי מס על הפקדות אלו , יש לידע את העובדת על כך ולדרוש ממנה להשלים גם את הפרשי המיסוי (לאחר שתנפיק תלוש משכורת עם שכר נטו שלילי).
לא
שיר ורד
24/06/08
אך, אם איננה מסכימה לכך, את רשאית לפטר אותה עם הודעה מוקדמת כחוק ותשלום פצויי פיטורים.
מצב בריאות לקוי
עו"ד אריק שלו
24/06/08
לא ניתן להוריד את היקף המשרה של העובדת. עם זאת, פתוחה בפניך הדרך לפטר את העובדת בשל אי התאמתה. במצב דברים כזה את צריכה לשלם פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת.
תשלום עבור התלמדות
טלי
24/06/08
שלום רב,
אודה על חוות דעתכם בעניין הבא:
אחותי הצעירה (18) הועסקה לאחרונה כברמנית בחתונה
בתום העבודה נתן לה המעסיק שטר של 100 ש"ח וכששאלה מה עם שאר מה שמגיע לה הוא אמר כי זו הייתה התלמדות, ומאה השקלים הם החלק שלה בטיפים.
אחותי טענה כי מגיע לה שכר עבור ההתלמדות, וכן שחלקה היחסי בטיפים צריך להיות גבוה יותר.
בתגובה המעסיק טען בתוקף כי בעבודה בבר החוקים הם אחרים וכי הפעמיים הראשונות שהיא עובדת הן בגדר התלמדות ללא שכר. לדבריו היא צריכה להודות לו על כך שקיבל אותה ללא כל ניסיון.
חשוב לציין כי כל הטענות הללו ניתנו לה רק לאחר ערב של עבודה ולא נזכרו קודם לכן.
לתשובתכם אודה
אודה על חוות דעתכם בעניין הבא:
אחותי הצעירה (18) הועסקה לאחרונה כברמנית בחתונה
בתום העבודה נתן לה המעסיק שטר של 100 ש"ח וכששאלה מה עם שאר מה שמגיע לה הוא אמר כי זו הייתה התלמדות, ומאה השקלים הם החלק שלה בטיפים.
אחותי טענה כי מגיע לה שכר עבור ההתלמדות, וכן שחלקה היחסי בטיפים צריך להיות גבוה יותר.
בתגובה המעסיק טען בתוקף כי בעבודה בבר החוקים הם אחרים וכי הפעמיים הראשונות שהיא עובדת הן בגדר התלמדות ללא שכר. לדבריו היא צריכה להודות לו על כך שקיבל אותה ללא כל ניסיון.
חשוב לציין כי כל הטענות הללו ניתנו לה רק לאחר ערב של עבודה ולא נזכרו קודם לכן.
לתשובתכם אודה
מגיע לה שכר מינימום
שיר ורד
24/06/08
יש לכפול את שכר המינימום לשעה במספר שעות עבודתה וזה השכר המגיע לה, כולל טיפים.
פיצויי פיטורין משני מעבידים
עדי
24/06/08
האם כאשר עובדת מתפטרת לאחר לידת ילד והיא הועסקה 8 חודשים ע"י חברה קבלנית ולאחר מכן הפכה להיות עובדת חברה באותו מקום עבודה זכאית לפיצויי פיטורין גם עבוד 8 החודשים המקדימים ?
האם יש צורך בקבלת התחייבות בכתב מהמעביד החדש לכך בעת קבלתה לעבודה ?
האם יש צורך בקבלת התחייבות בכתב מהמעביד החדש לכך בעת קבלתה לעבודה ?
התפטרות לאור לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
הוותק של העובדת אשר עוברת מחברת כח אדם לחברה המשתמשת נשמר לה. אשר על כן, היא זכאית לתשלום פיצויי הפיטורין מהחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין התפטרות.
דיקלה
24/06/08
עו"ד רענן קריב ועו"ד אריק שלו, שלום רב.
ב- 30.03.2008 התחלתי לעבוד בחברת אינטרנט, כנציגת שירות לקוחות. עבדתי כחודשיים וחצי, כשמתוך תקופה זו השבועיים הראשונים היו קורס הכשרה של החברה בעלות של 2000 ₪.
אחד הסעיפים בחוזה שלי עם החברה אומר כי אם אני מתפטרת או מפוטרת בגין אי יכולת לספק מינימום של 4 משמרות שבועיות, לפני שהשלמתי שנת עבודה שלמה. אחויב בקנס של 2000 ש"ח - עלות הקורס הנ"ל.
בתאריך 27.05.2008 בעלי קיבל הודעת פיטורין ממקום עבודתו, והודעה נוספת בכתב שבועיים אחר כך.
מאחר ובעלי הוא המפרנס העיקרי בביתנו, ומאחר ומצבנו הכלכלי הדרדר במהירות אנו נאלצים לעזוב את דירתנו השכורה ביקנעם ולעבור בחזרה למקום מגורינו הקודם - קרית שמונה.
לכן ב- 01.06.2008 הודעתי על התפטרותי לראש הצוות שלי בחברה, תוך שהסברתי לה את הסיבות שמחייבות אותי לכך, לרבות העובדות שאני עושה זאת למורת רוחי ומכורח הנסיבות הקשות אליהן נקלעתי, ולא מתוך גחמה או חוסר רצון גרידא לעבוד בחברה. וכן שמעבר הדירה המדובר הוא לקרית שמונה, מרחק של כ 70 ק"מ.
ראש הצוות מצידה מסרה לי כי היא מקבלת את ההודעה וביקשה שאמשיך לעבוד עד 12.06.2008, ואכן כך עשיתי.
במשך 12 הימים שבין הודעתי לבין יום העבודה האחרון שאלתי את ראש הצוות שלי מספר פעמים, מה אני צריכה לעשות בנוגע לקנס. האם אני צריכה להציג את חוזה השכירות החדש שלי? האם אני צריכה להציג את מכתב הפיטורין של בעלי? וכו'. התשובה הקבועה של ראש הצוות הייתה כי "היא תבדוק את העניין ואני לא צריכה לדאוג".
שלושה ימים לאחר יום העבודה האחרון שלי קיבלתי טלפון מראש הצוות בו היא מוסרת לי שני דברים: 1. מעבר לקרית שמונה לא מבטל את הקנס.
2. אני צריכה לשלוח לה מכתב התפטרות בדואר אלקטרוני או פקס כמה שיותר מהר.
3. אני צריכה לשלם לחברה את הקנס של 2000 ש"ח מידית.
עד היום לא עשיתי את שני הדברים, לפי המלצתו הטלפונית של עורך הדין של ההסתדרות, ולפי המלצתם של חברי שהיו במצבים דומים.
ויש לציין שגם לא קיבלתי מכתב פיטורין מהחברה,כך שמצבי לא ברור.
רבותי,
אני לא במצב בו אני יכולה לאפשר לעצמי תשלום של כזה קנס גבוה.
ומצד שני אני גם לא יכולה לאפשר לעצמי להגיע לבית משפט ולשכור עורך דין.
לכן אני שאלת אתכם: כמה הקנס הזה חוקי?
האם כדאי לי לשלוח מכתב התפטרות?
אני צריכה את עצתכם בדחיפות בבקשה.
תודה מראש
דיקלה.
ב- 30.03.2008 התחלתי לעבוד בחברת אינטרנט, כנציגת שירות לקוחות. עבדתי כחודשיים וחצי, כשמתוך תקופה זו השבועיים הראשונים היו קורס הכשרה של החברה בעלות של 2000 ₪.
אחד הסעיפים בחוזה שלי עם החברה אומר כי אם אני מתפטרת או מפוטרת בגין אי יכולת לספק מינימום של 4 משמרות שבועיות, לפני שהשלמתי שנת עבודה שלמה. אחויב בקנס של 2000 ש"ח - עלות הקורס הנ"ל.
בתאריך 27.05.2008 בעלי קיבל הודעת פיטורין ממקום עבודתו, והודעה נוספת בכתב שבועיים אחר כך.
מאחר ובעלי הוא המפרנס העיקרי בביתנו, ומאחר ומצבנו הכלכלי הדרדר במהירות אנו נאלצים לעזוב את דירתנו השכורה ביקנעם ולעבור בחזרה למקום מגורינו הקודם - קרית שמונה.
לכן ב- 01.06.2008 הודעתי על התפטרותי לראש הצוות שלי בחברה, תוך שהסברתי לה את הסיבות שמחייבות אותי לכך, לרבות העובדות שאני עושה זאת למורת רוחי ומכורח הנסיבות הקשות אליהן נקלעתי, ולא מתוך גחמה או חוסר רצון גרידא לעבוד בחברה. וכן שמעבר הדירה המדובר הוא לקרית שמונה, מרחק של כ 70 ק"מ.
ראש הצוות מצידה מסרה לי כי היא מקבלת את ההודעה וביקשה שאמשיך לעבוד עד 12.06.2008, ואכן כך עשיתי.
במשך 12 הימים שבין הודעתי לבין יום העבודה האחרון שאלתי את ראש הצוות שלי מספר פעמים, מה אני צריכה לעשות בנוגע לקנס. האם אני צריכה להציג את חוזה השכירות החדש שלי? האם אני צריכה להציג את מכתב הפיטורין של בעלי? וכו'. התשובה הקבועה של ראש הצוות הייתה כי "היא תבדוק את העניין ואני לא צריכה לדאוג".
שלושה ימים לאחר יום העבודה האחרון שלי קיבלתי טלפון מראש הצוות בו היא מוסרת לי שני דברים: 1. מעבר לקרית שמונה לא מבטל את הקנס.
2. אני צריכה לשלוח לה מכתב התפטרות בדואר אלקטרוני או פקס כמה שיותר מהר.
3. אני צריכה לשלם לחברה את הקנס של 2000 ש"ח מידית.
עד היום לא עשיתי את שני הדברים, לפי המלצתו הטלפונית של עורך הדין של ההסתדרות, ולפי המלצתם של חברי שהיו במצבים דומים.
ויש לציין שגם לא קיבלתי מכתב פיטורין מהחברה,כך שמצבי לא ברור.
רבותי,
אני לא במצב בו אני יכולה לאפשר לעצמי תשלום של כזה קנס גבוה.
ומצד שני אני גם לא יכולה לאפשר לעצמי להגיע לבית משפט ולשכור עורך דין.
לכן אני שאלת אתכם: כמה הקנס הזה חוקי?
האם כדאי לי לשלוח מכתב התפטרות?
אני צריכה את עצתכם בדחיפות בבקשה.
תודה מראש
דיקלה.
התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
את התפטרת ולכן אין המעסיק צריך לתת לך מכתב פיטורין. באם את עוזבת ליישוב קרית שמונה הנמצא בתקנות פיצויי פיטורין יתכן ותהיה זכאית לדמי אבטלה שלא לאחר שלושה חודשים, אומנם אני ממליץ לך לבדוק זאת בפורום ביטוח לאומי. באשר לקנס אנני מוצא סיבה לקבוע שהוא לא חוקי. יש לבדוק האם הקנס מידתי. אני סבור שניתן לקנוס אומנם אך בחלק היחסי לתקופה שלא עבדת מתוך סך כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמימ חגים לעוזרת בית
זהבה
24/06/08
שלום
אבקש לדעת,האם לעוזרת שעובדת פעם בשבוע ביום קבוע מגיע תשלום
במידה והחג יוצא ביום העבודה שלה .אבקש לציין שהיא בעלת ותק של שנה
בברכה
זהבה
אבקש לדעת,האם לעוזרת שעובדת פעם בשבוע ביום קבוע מגיע תשלום
במידה והחג יוצא ביום העבודה שלה .אבקש לציין שהיא בעלת ותק של שנה
בברכה
זהבה
תשלום חג
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
בעניין חגים יש מספר תנאים שיש לקיים על מנת להיות זכאי לתשלום ימי חג ואחד מהם זה כביכול לעבוד יום לפני ויום אחרי החג. אני סבור, שגם עובד חלקי שלא עבד יום לפני ויום אחרי החג זכאי לתשלום בגין ימי החג, אולם בהתאם לחלקיות משרתו וזאת בשל העובדה שלא עבד לפני ואחרי החג בהסכמת מעסיקו. בכל מקרה, ישנה גם פרשנות לפיה אין חובת תשלום חגים במצב כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן חופשת הלידה
טלי
24/06/08
שלום רב,
ברצוני להתפטר מעבודתי לאחר הלידה יש לי ותק של 10 שנים בעבודה עובדת משרה מלאה .מעוניינת לסיים בצורה יפה אך לקבל כל מה שמגיע לפי החוק מה צריך לעשות ומה בנוגע להודעה מוקדמת מראש?האם זה יחשב אם אני אתן מכתב בחופשת הלידה?
ברצוני להתפטר מעבודתי לאחר הלידה יש לי ותק של 10 שנים בעבודה עובדת משרה מלאה .מעוניינת לסיים בצורה יפה אך לקבל כל מה שמגיע לפי החוק מה צריך לעשות ומה בנוגע להודעה מוקדמת מראש?האם זה יחשב אם אני אתן מכתב בחופשת הלידה?
התפטרות לאחר לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
שלחי מכתב למעסיק בו את מדווחת לו על הפסקת עבודתך לצורך טיפול בילדך. עשי זאת חודש בטרם מועד כניסת הפסקת עבודתך לתוקף גם במהלך חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שהסתלק מהעבודה לאחר ריב עם הבוס
לי
24/06/08
בהנהלתי חברה,בעקבות התנהגות לקויה של עובד רבנו, הוא עזב את המקום ולא ענה לטל' או SMS מס' שבועות, אבל שלח לי SMS בו הוא כותב כי הוא מתפטר.לאחר מכן נפגשנו והוא ביקש פדיון ימי חופשה בלבד וכן הביא מכתב מרופא שהיה "חולה" שבועיים לכאורה כשנעדר(כאשר ידוע שעבד כמה ימים במקום אחר).העברתי לו כסף על אף שלא היה זכאי לו. כעת הוא תובע אותי בגין פיטורין.האם יש מה בכך? האם התנהגותו והעלמותו מהווה התפטרות? כמו כן הוא התחייב לא לעזוב 3 שנים כי מימנתי לו לימודים(ובכ"ז עזב לפני כן)האם יש עילה לתבוע ?
התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
בהתאם לנתונים המפורטים בפנייתך העובד מתנהל באופן לא תקין. על פניו, תביעתו לפיצויים דינה להידחות. בהתאם לאמור גם יש לך עילת תביעה כנגדו ואני סבור שאין לך סיבה לוותר. באפשרותך לפנות אלי בפניה דחופה לצורך קבלת סיוע בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בתשלום השכר
שואלת
24/06/08
אני עובדת משרה חלקית, כאשר מוסכם שכל חודש ישלמו את שכרי באופן יחסי.
החודש נדהמתי לגלות שטעו בשכרי. פניתי את האחראית והיא אמרה שתבדוק עם החשב ולא נתנה לי עדיין תשובה.
1.האם יש זמן מסוים שבו חייבים להחזיק לי תשובה?
2.במקרה של טעות מתי מחזירים לי את הכסף שחסר?
תודה
החודש נדהמתי לגלות שטעו בשכרי. פניתי את האחראית והיא אמרה שתבדוק עם החשב ולא נתנה לי עדיין תשובה.
1.האם יש זמן מסוים שבו חייבים להחזיק לי תשובה?
2.במקרה של טעות מתי מחזירים לי את הכסף שחסר?
תודה
תשלום שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
החשבת צריכה לתת תשובה באופן מידי ולשלם את השכר באופן מידי. שיהוי בתשלום השכר הוא בגדר הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב וותק בהסכם קיבוצי
לנה
24/06/08
שלום רב,
אני עובדת בעמותה אשר רוב העובדים מועסקים בהסכמים קיבוציים. השאלה שלי היא איך מחשבים וותק מקצועי של העובד, מתי ניתן לעגל את החודשים? האם זה כמו בכל דבר עד 15 יום לא מעגלים ומעבר ל 15 יום ניתן לעגל (לדוגמה, לעובדת יש 30 שנה +11 חודשים + 24 ימים של וותק. האם ניתן לרשום לה 31 שנים של וותק מקצועי לפי החוק?)
אודה לייעוץ,
תודה רבה מראש,
לנה
אני עובדת בעמותה אשר רוב העובדים מועסקים בהסכמים קיבוציים. השאלה שלי היא איך מחשבים וותק מקצועי של העובד, מתי ניתן לעגל את החודשים? האם זה כמו בכל דבר עד 15 יום לא מעגלים ומעבר ל 15 יום ניתן לעגל (לדוגמה, לעובדת יש 30 שנה +11 חודשים + 24 ימים של וותק. האם ניתן לרשום לה 31 שנים של וותק מקצועי לפי החוק?)
אודה לייעוץ,
תודה רבה מראש,
לנה
וותק
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
וותק הוא מספר שנות העבודה. קרי, כל עוד את בשנת הוותק ה- 11 לא ניתן לקבוע שיש לך 12 שנות וותק. יש לסיים את השנה על מנת לקבל שנת וותק נוספת וכל עוד לא סיימת מתייחסים אליך כמי שנמצאת באותה שנה. כך מתייחסים לתשלום של כל זכות סוציאלית הנקבעת בהתאם לוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ודמי אבטלה
מנ
24/06/08
עבדתי כ-8 שנים במקום עבודה ולא חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה,
שהסתיימה ב-11/07 מ-12/07 ועד היום אני עובדת בחברה ופוטרתי, האם אני זכאית לדמי אבטלה וממתי?
שהסתיימה ב-11/07 מ-12/07 ועד היום אני עובדת בחברה ופוטרתי, האם אני זכאית לדמי אבטלה וממתי?
דמי אבטלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
אנא פני בשאלה זו לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרשתי את המגיע לי אך נתקלתי בהתנגדות
אורנית
24/06/08
שלום,
כשהייתי סטודנטית עבדתי כסייעת לאדם מבוגר כ- 16 חודשים רצופים. 3-4 פעמים בשבוע, כולל שבת, אולם רק לשעה בכל פעם במוסד המצוי ליד מקום מגוריי.
השכר החודשי היה זעום כמובן והסתכם ב- 400 ש"ח לכל היותר. הכל התקבל במזומן.
לא קיבלתי נסיעות בשל הקירבה לבית. לא שולם לי בטל"א, פיצויי פיטורין (האדם חלה ולכן הופסקה עבודתי), שעות שבת- 150%, וחופשה.
בעקבות החוב לבטל"א החלטתי לא לוותר. רשמתי מכתב דרישה שבעקבותיו הגיעו הודעות זועמות לנייד וטלפון זועם. הגב' איימה עליי (אישתו של הנסעד) והמציאה קומבינה הזויה לפיה אמרתי לה שלא תרשום אותי בבטל"א כי קיבלתי מלגות, שאני עבדתי בשחור ושתדווח עליי.
אציין שלא הגעתי לתקרת המס בכלל כך שלא דיווחתי למס הכנסה על ההכנסה. כמו כן, במקביל איליו עבדתי אצל מבוגר נוסף ממנו השתכרתי לחודש כ-300 ש"ח. והיא בונה גם על זה כרגע ומאיימת. היא מכחישה גם שעבדתי בשבתות.
הכל התקבל במזומן.
איך הדבר יראה בעיני בית המשפט?
הרי החובה לשלם בטל"א חלה עליה.
כשהייתי סטודנטית עבדתי כסייעת לאדם מבוגר כ- 16 חודשים רצופים. 3-4 פעמים בשבוע, כולל שבת, אולם רק לשעה בכל פעם במוסד המצוי ליד מקום מגוריי.
השכר החודשי היה זעום כמובן והסתכם ב- 400 ש"ח לכל היותר. הכל התקבל במזומן.
לא קיבלתי נסיעות בשל הקירבה לבית. לא שולם לי בטל"א, פיצויי פיטורין (האדם חלה ולכן הופסקה עבודתי), שעות שבת- 150%, וחופשה.
בעקבות החוב לבטל"א החלטתי לא לוותר. רשמתי מכתב דרישה שבעקבותיו הגיעו הודעות זועמות לנייד וטלפון זועם. הגב' איימה עליי (אישתו של הנסעד) והמציאה קומבינה הזויה לפיה אמרתי לה שלא תרשום אותי בבטל"א כי קיבלתי מלגות, שאני עבדתי בשחור ושתדווח עליי.
אציין שלא הגעתי לתקרת המס בכלל כך שלא דיווחתי למס הכנסה על ההכנסה. כמו כן, במקביל איליו עבדתי אצל מבוגר נוסף ממנו השתכרתי לחודש כ-300 ש"ח. והיא בונה גם על זה כרגע ומאיימת. היא מכחישה גם שעבדתי בשבתות.
הכל התקבל במזומן.
איך הדבר יראה בעיני בית המשפט?
הרי החובה לשלם בטל"א חלה עליה.
תגובה
שיר ורד
24/06/08
שאלות בנושא ביטוחלאומי נא להפנות לפורום ביטוח לאומי , זכותך לתבוע פצויי פיטורים, שבת וחופשה (עלייך להוכיח את התביעה לפחות באמצעות רישום של ימי ושעות עבודה וההשכר ששולם).
זכאות לדמי אבטלה
אלכס
23/06/08
שלום.
אני בן 71, עובד במקום עבודה 13 שנים.
מקבל קצבת זקנה מביטח לאומי.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי .
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
תודה.
אני בן 71, עובד במקום עבודה 13 שנים.
מקבל קצבת זקנה מביטח לאומי.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי .
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
תודה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
24/06/08
זכאות לדמי אבטלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות זכאות לדמי אבטלה ראה:
זכאות לדמי אבטלה
זכאות לדמי אבטלה
התפטרות
גלעד
23/06/08
שלום.
בחוזה העבודה שלי כתוב כי:
'העובד יודיע למעביד לפחות 30 יום מראש על כוונתו להתפטר, עובד שהודיע על כוונתו להתפטר יפסיק עבודתו לא לפני תום 30 יום מהודעת התפטרות........במקרה בו העובד לא ימלא אחר התחייבויותיו ליתן לחברה הודעה מוקדמת, ישלם העובד לחברה פיצוי בסכום השווה למשכורת שהיה מקבל עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא עמד בה...'
רציתי לדעת האם סעיף זה חוקי ובמידה אם כן, ועלי לשם קנס, האם אני מחוייב לתת שבועיים התראה מראש או שהקנס מבטל תקופת זמן זו?
בחוזה העבודה שלי כתוב כי:
'העובד יודיע למעביד לפחות 30 יום מראש על כוונתו להתפטר, עובד שהודיע על כוונתו להתפטר יפסיק עבודתו לא לפני תום 30 יום מהודעת התפטרות........במקרה בו העובד לא ימלא אחר התחייבויותיו ליתן לחברה הודעה מוקדמת, ישלם העובד לחברה פיצוי בסכום השווה למשכורת שהיה מקבל עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא עמד בה...'
רציתי לדעת האם סעיף זה חוקי ובמידה אם כן, ועלי לשם קנס, האם אני מחוייב לתת שבועיים התראה מראש או שהקנס מבטל תקופת זמן זו?
תשובה
שיר ורד
24/06/08
הסעיף חוקי עם הותק שלך מעל 3 שנים, או שהותק מעל שנה ואתה מקבלת משכורת חודשית (ולא לפי שעות).
חישוב ימי חופשה
לורל
23/06/08
כיצד מחשבים חופשה שנתית לעובד שובד במשרה חלקית על בסיס שעות?
החישוב לפי החוק די מסובך
שיר ורד
24/06/08
לפי החוק החישוב יכול להעשות רקם בתום השנה או בסיום יחסי עובד מעביד לאחר שיודעים כמה ימים עבד העובד במהלך השנה והאם התקיימו יחסי עובד מעביד בכל השנה או רק בחלקה.
שינוי תנאי העסקה
שלומי
23/06/08
אני בעל גן ילדים. חלק מצוות הסייעות מועסק 6 ימים בשבוע: 10 שעות בימי חול וחמש שעות בימי שישי. נכון להיום אני משלם שעה נוספת אחת בימים א-ה, כלומר את השעה העשירית. אחת העובדות טוענת כי בררה וכי עלי לשלם לעובדת שמועסקת שישה ימים , תוספת בגין שעות נוספות החל מהשעה התשיעית. אלא שכל אחת מהעובדות הללו מקבלת שעה הפסקה בצהריים בתשלום. האם אני משלם על פי חוק או שהעובדת צודקת?
תשובה
שיר ורד
24/06/08
אם העובדות רשאיות לעזוב את מקום העבודה (קרי הגן) בשעת ההפסקה, אינך חייב לשלם להם כלל על זמן זה.לגבי שעות נוספות הן צודקות.
חופשת חגים
איטה
23/06/08
שלום: זו הפעם השניה שאני מבקשת תשובה לשאלתי. אשמח אם תוכלו לענות לי.
אנוכי עובדת בתור שכירה בגן ילדים, את העבודה שלי אני ממש אוהבת.
שאלתי היא לשם ידע כללי ולא יותר מזה. התחלתי לעבוד בתאריך 5/3/08 במשכורת לפי שעות, ועד היום כולל 25/6/08 . בתקופה זו חלו חגי ישראל ,ידוע לי כמובן שישנם חגים כמו פסח שלא מגיע לי תשלום, אך האם חופשת יום העצמאות וחג שבועות אמורים לשלם לי? בתקופה קצרה זו או אם לא? מתי כן?. אגב אנוכי בת 48 אם ל- 3 ילדים (18.5 + ותאומים בני 14.5) .
אודה על תשובה מהירה( ואם אפשרי לאי-מייל שלי. )
בתודה מראש,
איטה שבי
אנוכי עובדת בתור שכירה בגן ילדים, את העבודה שלי אני ממש אוהבת.
שאלתי היא לשם ידע כללי ולא יותר מזה. התחלתי לעבוד בתאריך 5/3/08 במשכורת לפי שעות, ועד היום כולל 25/6/08 . בתקופה זו חלו חגי ישראל ,ידוע לי כמובן שישנם חגים כמו פסח שלא מגיע לי תשלום, אך האם חופשת יום העצמאות וחג שבועות אמורים לשלם לי? בתקופה קצרה זו או אם לא? מתי כן?. אגב אנוכי בת 48 אם ל- 3 ילדים (18.5 + ותאומים בני 14.5) .
אודה על תשובה מהירה( ואם אפשרי לאי-מייל שלי. )
בתודה מראש,
איטה שבי
לא
שיר ורד
24/06/08
תמתיני לראש השנה
ימי מנוחה
עובד
23/06/08
אני עובד בגן חיות ומדי שבועיים ישנה תורנות של שבת דהיינו יום עבודה שביעי שבה מגיעים לעבוד.
בסיטואציה כזו יוצא ששבוע אחד עובדים 6 ימים , שבת חופש ומיום אחרי החופש עובדים רצוף 13 ימים.
ברצוני לדעת אם הדבר תקין ובאם לא מהם סעיפי החוק המופרים במקרה
בסיטואציה כזו יוצא ששבוע אחד עובדים 6 ימים , שבת חופש ומיום אחרי החופש עובדים רצוף 13 ימים.
ברצוני לדעת אם הדבר תקין ובאם לא מהם סעיפי החוק המופרים במקרה
תשובה
שיר ורד
24/06/08
בקש מהמעסיק שלך להראות לך את האישור להעסקת עובדים בשבת.
ללא אישור אסור להעסיק אותך בשבת, ואם אתה מתחת לגיל 18 אסור בכל מקרה.
אם יש אישור צריך להיות כתוב באישור מהי מנוחת הפיצוי שתינתן לעובד במקום המנוחה בשבת. (וזאת בנוסףלתשלום המוגדל).
ללא אישור אסור להעסיק אותך בשבת, ואם אתה מתחת לגיל 18 אסור בכל מקרה.
אם יש אישור צריך להיות כתוב באישור מהי מנוחת הפיצוי שתינתן לעובד במקום המנוחה בשבת. (וזאת בנוסףלתשלום המוגדל).
לשון הרע במשפחה
יוסי
23/06/08
במקרה של לשון הרע במשפחה האם אני יכול לבחור בין בימש השלום לבימש משפחה?
אם אני מנהל את התביעה ללא עו"ד האם עדיף לי בימש למשפחה מאחר שלא מקפידים על פרוצדורות?
אם אני מנהל את התביעה ללא עו"ד האם עדיף לי בימש למשפחה מאחר שלא מקפידים על פרוצדורות?
פנה לפורום דיני משפחה
שיר ורד
24/06/08
פיצויי פיטורין עקב הפרת חוזה
רונן כהן
23/06/08
המעביד שלי עפ"י חוזה צריך להפריש לי קרן פנסיה וקרן השתלמות בפועל הכסף מופרש פעם בחצי שנה (יורד לי מהשכר החלק היחסי שלי כל חודש)
האם אני זכאי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
האם אני זכאי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
בהמשך ל"פיצויי פיטורין עקב הפרת חוזה "
רונן כהן
23/06/08
פניתי אל המנכ"ל מספר פעמים הוא לא שינה את התנהגותו ולא מפריש בזמן את הכספים
תשובה
שיר ורד
24/06/08
עליך להודיע למעסיק כי הוא מפר את סעיף 26 לחוק הגנת השכר, ואם לא יעביר את הכספים תוך 7 ימים תתפטר בגין תנאי עבודה שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד.
אם יסרב לשלם פיצויים תתבע את הפצויים, ובכל מקרה תתבע ממנו להעביר את הכספים בתוספת פצויי הלנה או ריבית והצמדה.
כמו-כן, אתה יכול להגיש נגדו תלונה למשרד התמ"ת.
אתה יכול להראות לו גם את המסמך שבקישור
אם יסרב לשלם פיצויים תתבע את הפצויים, ובכל מקרה תתבע ממנו להעביר את הכספים בתוספת פצויי הלנה או ריבית והצמדה.
כמו-כן, אתה יכול להגיש נגדו תלונה למשרד התמ"ת.
אתה יכול להראות לו גם את המסמך שבקישור
פיצויי התפטרות
יגאל
23/06/08
שלום,
אני עובד בחברת בזק מזה 5 שנים תחת חוזה קיבוצי (מצ"ב החוזה)
כרגע מצאתי מקום עבודה חדש וחתמתי כבר על חוזה חדש.
האם בזק מחוייבת לשלם לי פיצויי התפטרות מלאים או לפחות חלקיים?
תודה
אני עובד בחברת בזק מזה 5 שנים תחת חוזה קיבוצי (מצ"ב החוזה)
כרגע מצאתי מקום עבודה חדש וחתמתי כבר על חוזה חדש.
האם בזק מחוייבת לשלם לי פיצויי התפטרות מלאים או לפחות חלקיים?
תודה
מצ"ב החוזה להורדה
יגאל
23/06/08
הקובץ הקודם בפורמטWord2007
כמה זמן עד מתן הפיצויים-לאחר לידה
שרון
23/06/08
שלום, רציתי לדעת תוך כמה זמן המעסיקה שלי לשעבר אמורה לשלם לי את הפיצויים לאחר הגשת מיכתב ההתפטרות (לצורך טיפול בתינוק), האם מכניסים בפנים גם את 30 יום התראה מראש?
התפטרות ותשלום פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/06/08
על המעסיק לשלם את הפיצויים עד 15 יום ממועד הפסקת עבודתך בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
