פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת
ולדי
08/07/08
הנני עובד במקום עבודתי שנה ועשרה חודשים. חשוב לציין שאני משתכר ממשכורת גלובלית כל חודש (לא לפי שעות) המעסיק שלי הודיע לי על פיטורים וטען שעליי לעבוד שבועיים הודעה מוקדמת.
לפי מיטב ידיעתי אם העובד משתכר ממשכורת גלובלית עליו חלה החובה של הודעה מוקדמת למשך חודש ימים. האם אני טועה? יש לציין שלא נחתם ביני לבין מעסיקי שום חוזה המזכיר את תקופת ההודעה המוקדמת.
לפי מיטב ידיעתי אם העובד משתכר ממשכורת גלובלית עליו חלה החובה של הודעה מוקדמת למשך חודש ימים. האם אני טועה? יש לציין שלא נחתם ביני לבין מעסיקי שום חוזה המזכיר את תקופת ההודעה המוקדמת.
הודעה מוקדמת במקרה שלך - 30 יום
שיר ורד
09/07/08
המשך,,, הודעה מוקדמת
ולדי
09/07/08
מה עליי לעשות במקרה שאני אומר למעסיק שעלי לעבוד 30יום הודעה מוקדמת, ואילו הוא טוען שאני טועה ועליי לתת רק שבועיים.
ועוד שאלה קטנה, פיטרו אותי מעבודה כשבועיים לאחר שחזרתי לעבוד אחרי ניתוח בקע. האם המעביד יכול לפטר חודש אחרי הניתוח?
ועוד שאלה קטנה, פיטרו אותי מעבודה כשבועיים לאחר שחזרתי לעבוד אחרי ניתוח בקע. האם המעביד יכול לפטר חודש אחרי הניתוח?
חופשת לידה ואח"כ מחלה, דחוף דחוףףףףף
m
08/07/08
הועסקתי 7 חודשים אצל מעסיק ובסוף החודש השביעי ילדתי ויצאתי לחופשת לידה, במהלך חופשת הלידה היה לי מקרה רפואי והייתי עוד 3 חודשים בחופשת מחלה ישר אחרי חופשת הלידה, מאחר שאין שיפור רפואי אין ביכולתי לחזור לעבודה, בחודש האחרון של חופשת המחלה שולמו לי ימי המחלה המגיעים לי,
ביקשתי מהמעסיק לחתום על הסכם הפסקת עבודה עבור ביטוח לאומי, אך הוא סרב ורצה רק מכתב בו אני מבקשת להתפטר עקב המצב הרפואי.
1- כמה זמן נחשב שעבדתי אצל המעסיק הנ"ל?
2- האם יש תשלומים שהמעסיק חייב לי למרות שביקשתי להפסיק את עבודתי?
3- האם יש תשלומים שהמעסיק חייב לי אם הוא מפטר אותי?
4- כאשר המעסיק ממלא לי טפסים לדמי אבטלה, יש טבלה: "פרטים על העבודה והשכר", המעסיק אינו מוכן לכתוב בתוך הטבלה הנ"ל את התקופה שבה הייתי בחופשת לידה וחופשת מחלה בטענה שלא עבדתי בפועל (את החודש בו נתנו לי ימי מחלה הוא רשם), אבל יש קטגוריה בטבלה: "העדרויות עבורם לא שולם שכר" ששם לדעתי צריכים להכלל 6 חודשים בהם לא עבדתי בפועל, האם זה נכון?
תודה רבה מראש וסליחה על האורך
ביקשתי מהמעסיק לחתום על הסכם הפסקת עבודה עבור ביטוח לאומי, אך הוא סרב ורצה רק מכתב בו אני מבקשת להתפטר עקב המצב הרפואי.
1- כמה זמן נחשב שעבדתי אצל המעסיק הנ"ל?
2- האם יש תשלומים שהמעסיק חייב לי למרות שביקשתי להפסיק את עבודתי?
3- האם יש תשלומים שהמעסיק חייב לי אם הוא מפטר אותי?
4- כאשר המעסיק ממלא לי טפסים לדמי אבטלה, יש טבלה: "פרטים על העבודה והשכר", המעסיק אינו מוכן לכתוב בתוך הטבלה הנ"ל את התקופה שבה הייתי בחופשת לידה וחופשת מחלה בטענה שלא עבדתי בפועל (את החודש בו נתנו לי ימי מחלה הוא רשם), אבל יש קטגוריה בטבלה: "העדרויות עבורם לא שולם שכר" ששם לדעתי צריכים להכלל 6 חודשים בהם לא עבדתי בפועל, האם זה נכון?
תודה רבה מראש וסליחה על האורך
תשובה
שיר ורד
09/07/08
לפי הבנתי מאחר ועברה יותר משנה בהם התקיימו יחסי עובד מעביד וביחוד ששולמו לך ימי מחלה בחודש האחרון, את זכאית לפצויי פיטורים בין אם את מתפטרת (לצורך טיפול בילד או בגלל מצבך הרפואי) ובין אם את מפוטרת. כנ"ל לגבי זכותך לדמי הבראה.
לגבי זכויות בבביטוח הלאומי נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
לגבי זכויות בבביטוח הלאומי נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
התפטרות עקב מעבר מקום מגורים
קרן
08/07/08
אני גרה ברמלה ועובדת בלוד ובעלי עובד בקרית גת.
עקב המרחק בין מקום העבודה של בעלי אנו מעוניינים לעבור לבאר שבע. האם אני זכאית לפיצויים עקב מעבר זה?
עקב המרחק בין מקום העבודה של בעלי אנו מעוניינים לעבור לבאר שבע. האם אני זכאית לפיצויים עקב מעבר זה?
לא
שיר ורד
09/07/08
אך אם תעברו לעיר פיתוח (למשל בית שמש, דימונה, ירוחם, קרית גת ) או לישוב חקלאי תוכלי להתפטר לצורך המעבר ולקבל פצויים לאחר חצי שנת מגורים בישוב הנ"ל ולאחר שתכיחי למעסיק שאת אכן גרה שם.
סמנטיקה או מעמד משפטי מחייב
עלמה
08/07/08
האם עמותה שהוקמה ע"י ההסתדרות, הינה גוף הסתדרותי הכפוף לחוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות?
עמותה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
באם העמותה כדבריך מוגדרת כמוסד הסתדרותי שאז צריכה לחול עליה החוקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מראש
קובי
08/07/08
האני עובד 9 חודשים בעבודה על בסיס חוזה אישי
פיטרו אותי ואני התחייבתי לתת חודש מראש בהסכם אישי לעבודה
עד ה 31 לחודש במסגרת החוזה שלי נכתב גם שאני אקבל חודשים של משכורת. אחרי 20 יום בעבודה קיבלתי חופש מחלה ל 12 יום עקב פציעה
האם המעסיק יכול לא לתת לי את החודשים של משכורת ולקחת לי ולא לתת לי שכר.
פיטרו אותי ואני התחייבתי לתת חודש מראש בהסכם אישי לעבודה
עד ה 31 לחודש במסגרת החוזה שלי נכתב גם שאני אקבל חודשים של משכורת. אחרי 20 יום בעבודה קיבלתי חופש מחלה ל 12 יום עקב פציעה
האם המעסיק יכול לא לתת לי את החודשים של משכורת ולקחת לי ולא לתת לי שכר.
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
אתה לא מחוייב ליתן יותר משישה ימי הודעה מוקדמת. המעסיק צריך לעמוד בחוזה שנחתם עימך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם מיוחד – פרק 4 לחוקת העבודה
עלמה
08/07/08
בפרק 4 לחוקת העבודה, עובדים לפי הסכם מיוחד סעיף 12 כתוב: "עובד בהסכם מיוחד, יועסק על פי התנאים הקבועים בחוקה זו, למעט עניינים שיפורטו בהסכם המיוחד". כלומר? איזה עניינים אמורים להיות מפורטים בהסכם מיוחד? הסכם מיוחד מסדיר את כל תנאי העסקתו של העובד אז אם כל עניין העסקתו וזכויותיו של העובד מעוגנים בהסכם מיוחד, כיצד חוקת העבודה משרתת אותו בדיוק? אודה לתשובתכם.
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
הסכם מיוחד
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
הסכם מיוחד לא מסדיר את כל תנאי העבודה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים?
רויטל
08/07/08
שלום,
ביום ו' שעבר 4.7.2008 עבדתי בבוקר במשרד מכירות באתר בנייה בעירי.הפועלים הערבים שעבדו במקום (ללא אישורי שהייה, או רשות לינה בסופי שבוע) ניסו לפגוע בי- מהבניין שבבנייה מהגג שהנו קומה 6 בו הם עובדים (וממנו המשרד ממוקם 5-6 מטרים ספורים), החלו לפתע משליכים מטה אליי- לקרוואן- לבנים!!! הם ניסו 6-7 פעמים עד שהצליחו!!!
הלבנים פגעו בדיוק היכן שאני אמורה לשבת! (זו לא ההתנקלות הראשונה בעבר היו עו מקרים)
במקרה לא נפגעתי כי חששתי לשבת תחת מקור הרעש. הזמנתי משטרה למקום מייד, הם עצרו כ4-5 חשודים שפג זמן שהייתם בארץ. הם נלקחו לתחנה ומשם גורשו ל"צומת תרקומיא". הגשתי תלונה.
הערה: יומיים לפני כן ב- 2.7.2008 קרה פיגוע דריסה בירושליים עם 4 הרוגים!.
הקבלן שלי בפרוייקט טרם נראה באופק!- ההיפך אחי הקבלן התקשר ע"מ לצעוק!- איך זה שאנו מעיזים להגיש תלונה נגד פועלי החברה (הערבים הלא חוקיים שניסו לפגוע).
לא נעשה מצד הקבלן דבר בנידון, הוא לא מתייחס אליי, מה גם שאימי העובדת עימו באותו משרד זה 20 שנה- לא מתייחסים אליה בחברה כעת!!!
אני מבקשת שתעזרו לי- הייתי קורבן בפיגוע- הקבלן עשה עימי עוול על שנעלם ממני אל האופק וכועס עליי במקום לדאוג לשלומי, ומנתק אותי ואת אימי מהפרנסה ללא מילים!!! מה עוד שכל לילה ישנים ליד דירתי כלאותם עובדים לא חוקיים- ואין מי לי את גב החברה שתגן עליי.
הערה- הערנו לחברה אינספור פעמים על הסכנה והיתקלויות "חפצים שנופלים" מהבניין- -הם פשוט לא מודדים את חיינו באיזשהוא ערך, ההיפך מכיוון שמדובר באחד הקבלנים הגדולים (והמושמצים) בארץ- הם מתנהגים כבריונים!!!
בבקשה עיזרו לי-
ביום ו' שעבר 4.7.2008 עבדתי בבוקר במשרד מכירות באתר בנייה בעירי.הפועלים הערבים שעבדו במקום (ללא אישורי שהייה, או רשות לינה בסופי שבוע) ניסו לפגוע בי- מהבניין שבבנייה מהגג שהנו קומה 6 בו הם עובדים (וממנו המשרד ממוקם 5-6 מטרים ספורים), החלו לפתע משליכים מטה אליי- לקרוואן- לבנים!!! הם ניסו 6-7 פעמים עד שהצליחו!!!
הלבנים פגעו בדיוק היכן שאני אמורה לשבת! (זו לא ההתנקלות הראשונה בעבר היו עו מקרים)
במקרה לא נפגעתי כי חששתי לשבת תחת מקור הרעש. הזמנתי משטרה למקום מייד, הם עצרו כ4-5 חשודים שפג זמן שהייתם בארץ. הם נלקחו לתחנה ומשם גורשו ל"צומת תרקומיא". הגשתי תלונה.
הערה: יומיים לפני כן ב- 2.7.2008 קרה פיגוע דריסה בירושליים עם 4 הרוגים!.
הקבלן שלי בפרוייקט טרם נראה באופק!- ההיפך אחי הקבלן התקשר ע"מ לצעוק!- איך זה שאנו מעיזים להגיש תלונה נגד פועלי החברה (הערבים הלא חוקיים שניסו לפגוע).
לא נעשה מצד הקבלן דבר בנידון, הוא לא מתייחס אליי, מה גם שאימי העובדת עימו באותו משרד זה 20 שנה- לא מתייחסים אליה בחברה כעת!!!
אני מבקשת שתעזרו לי- הייתי קורבן בפיגוע- הקבלן עשה עימי עוול על שנעלם ממני אל האופק וכועס עליי במקום לדאוג לשלומי, ומנתק אותי ואת אימי מהפרנסה ללא מילים!!! מה עוד שכל לילה ישנים ליד דירתי כלאותם עובדים לא חוקיים- ואין מי לי את גב החברה שתגן עליי.
הערה- הערנו לחברה אינספור פעמים על הסכנה והיתקלויות "חפצים שנופלים" מהבניין- -הם פשוט לא מודדים את חיינו באיזשהוא ערך, ההיפך מכיוון שמדובר באחד הקבלנים הגדולים (והמושמצים) בארץ- הם מתנהגים כבריונים!!!
בבקשה עיזרו לי-
עובדים לא חוקיים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
את צריכה לפנות למשטרה ולבדוק שהעובדים הלא חוקיים מגורשים. כמו כן, יש להגיש תלונה פלילית נגד המעסיק ולחייבו בתשלום קנסות גדולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
אריה
08/07/08
אני מועסק במשרה חלקית מס' משמרות בשבוע,בעסק הפעיל בין היתר בשבת.(העסק עובד 7 ימים בשבוע כולל שבת) מה התעריף שעל המעביד לשלם לי ביום שבת,והאם חוק שעות עבודה ומנוחה חל במקרה זה(יוצא שיש לי מנוחה של 36 שעות ברציפות במשך השבוע).
יום שבת
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
צריך לשלם ביום שבת בהתאם לחוק 150 אחוז מהשכר היומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות תוך יממה
rto
08/07/08
התחלתי לעבוד בשבוע שעבר וכעת מצאתי עבודה חדשה. אני אמור לעבוד מחר, אבל המצב שנוצר מונע את זה ממני. השאלה שלי היא האם המעביד יכול לא לשלם לי למרות שאני אמור להגיע למשמרת? כבר הגשתי את התפטרותי והמשמרת האחרונה היא ביום שבת. צריך להזכיר שעדיין לא חתמתי על שום חוזה כלשהו.
שאלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
לצערי לא הבנתי את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ומנוחה
שאלה דחופה !
08/07/08
מהו חישוב שעות עבודה החייבות בגמול שעות נוספות ליום -בשבוע עבודה קצר (5 ימים) מתוך 12 שעות עבודה ביום?
3 שעות נוספות?
3.4 שעות נוספות?
3 שעות נוספות?
3.4 שעות נוספות?
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
חישוב שעות נוספות בהתאם לחוק למי שעובד 5 ימים בשבוע יחושב כך ש- 12 שעות זה 3 שעות נוספות וכאשר עובדים את ה- 43 שעות שבועיות. קרי, ביום החמישי יהיו 7 שעות רגילות ו- 5 שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שירלי
08/07/08
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה בת"א ועקב מעבר החברה לגבעת שמואל,
נאלצתי להתפטר עקב המרחק. (הריני גרה בחולון)
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
אודה לתשובה בהקדם.
תודה רבה.
אני עובדת במקום עבודה בת"א ועקב מעבר החברה לגבעת שמואל,
נאלצתי להתפטר עקב המרחק. (הריני גרה בחולון)
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
אודה לתשובה בהקדם.
תודה רבה.
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
מדובר בהרעת תנאים. האם היא מהותית ומאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר. אני סבור שניתן לראות בזה הרעה מוחשית. אומנם בבתי הדין השונים יש מחלוקת לגבי מה יראה כהרעה מוחשית לגבי מעבר מקום של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
ימית חזיזה
08/07/08
אני עובדת במקום עבודה קבוע מזה 8 שנים,עפ"י הסכם עבודה שהיה נהוג בזמנו היו אמורים לפתוח לי קרן השתלמות לאחר שנת עבודה אחת אך בפועל פתחו לי את הקרן רק לאחר 3 שנים.אני עדיין עובדת בחברה ופניתי למחק' שכר שיטפלו בנושא שכרגע נמצא בבדיקה(אך היא לוקחת המון זמן),ברצוני לדעת מה נהוג לעשות במקרים כאלו,והאם אני אאבד את הזכות לתבוע אותם בעקבות חוק ההתיישנות בתום 7 שנים? אשמח לתשובה בהקדם,תודה רבה,ימית
השתלמות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
קרן השתלמות חל עליה תקופת התיישנות של 7 שנים כמו כל תביעה אזרחית. לאחר תקופה זו לא תוכלי לתבוע יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרפורמה בחינוך – אופק חדש
חזי
08/07/08
האם ניתן להכריח מורה להצטרף לרפורמה הפוגעת בזכויותיו הקודמות, שהרי הסכם בין מעסיק לעובד מוביל בד"כ לשיפור בתנאי העבודה?
רפורמה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
במסגרת רפורמה יכול למעסיק לפגוע בזכויות עובדיו. לרוב רפורמות מתבצעות בתיאום ובהסכמת וועד העובדים וזאת על מנת שהמעסיק יוכל להמשיך ולפעול. כנגד מהליכי המעסיק יכול עובד ספציפי להגיש צו מניעה ככל שהוא נפגע מפעולות הרפורמה שלא באופן סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לשעות נוספות – עובד זר
אור כהן
08/07/08
הגשתי תביעה בשם לקוחה שלי שהיא עובדת זרה. עבור השעות הנוספות תבעתי שכר מינימום + 30% בהתאם לפסיקה בבית הדין לעבודה. האם הייתי צריכה לתבוע לחלופין שכר מינימום בלבד, למקרה שביה"ד יקבע כי לא מגיע ה=30% הנוספים?
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
עניין השעות הנוספות של עובדים זרים נמצא כיום במחלוקת בפסיקה. באם הגשת תביעה על שכר עבודה בנוסף לשעות נוספות בסך של 30 אחוזים, אז באם יוחלט שלא מגיע שעות נוספות (לא הוכח, חל חוק שעות עבודה ומנוחה וכו') תוכל לטעון שהתביעה כוללת תביעה לשכר מינימום ולדרוש, כי טענה זו תתקבל. בכל מקרה רצוי לחלק את עילות התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות עובד זר ראה:
עובד זר
עובד זר
הודעה מוקדמת עובד זר סיעודי
משה
08/07/08
יש אצלי עובז זר סעודי עם רשיון כמובן במשך ארבעה חודשים .
אני מפטר אותו , האם עליי לשלם לו הודעה מוקדמת ? ואם כן מה החישוב או מספר נימים המגיע ?
תודה
אני מפטר אותו , האם עליי לשלם לו הודעה מוקדמת ? ואם כן מה החישוב או מספר נימים המגיע ?
תודה
פיטורי עובד
שיר ורד
08/07/08
אם לא נקבע אחרת בהסכם - 4 ימים.
עובד זר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות עובד זר ראה:
עובד זר
עובד זר
קיזוז שעות
פיבי
08/07/08
יש לי שאלה הבוס שלי החליט שהעסק בקשיים והוא רוצה להבריא את העסק ולכן הוא החליט על קיזוז שעת עבודה ז"א שנעבוד 5 שעות וישולם לנו רק 4 שעות האם זה חוקי האם זה אפשרי
לא חוקי
שיר ורד
08/07/08
אך מותר לעובד להודיע לעובדים ששכרם יופחת ב 25% ובתנאי שלא יהיה נמוך משכר המינימום, לעובדים זכות להתנגד גם למקרה זה, אך המעסיק רשאי יהיה לפטר ולשלם פצויים לכל עבוד שיתנגד לכך.
הריון-במקום עבודה חדש
בר
08/07/08
שלום רב,רציתי לדעת ממתי אני יכולה להודיע במקום עבודה חדש שאני בהריון מבלי שהמעסיק יוכל לפטר אותי בשל כך אודה על תשובה בהקדם
הועדה על הריון
שיר ורד
08/07/08
לעובדת מותר להודיע על ההריון בכל עת.
מנוסח החוק ניתן להבין שיש חובה להודיע על כך למעסיק עד לחודש החמישי להריון.
אסור למעביד לפטר עובדת בגלל ההריון, אך מותר לו לפטר אותה מסיבות אחרות.
כדי לפטר עובדת בהריון שיש לה ותק של לפחות 6 חודשים , על המעביד לבקש ולקבל היתר ממשרד התמ"ת.
מנוסח החוק ניתן להבין שיש חובה להודיע על כך למעסיק עד לחודש החמישי להריון.
אסור למעביד לפטר עובדת בגלל ההריון, אך מותר לו לפטר אותה מסיבות אחרות.
כדי לפטר עובדת בהריון שיש לה ותק של לפחות 6 חודשים , על המעביד לבקש ולקבל היתר ממשרד התמ"ת.
חופשה שנתית לעובד!
לואיזה
08/07/08
שלום,
שמי לואיזה ואני לא כל כך מבינה בפורומים אך יש לי שאלה משפטית בענייני דיני עבודה. אבי הינו שף העובד באולם שמחות והיה מעוניין לדעת כמה ימי חופשה בשנה מגיעות לו. הוא עובד באותו מקום למעלה מ-12 שנה, 6 ימים בשבוע, כך שיוצא לו 260 שעות עבודה בחודש.
אציין כי, אבי הינו שף והוא חתום על חוזה אישי שבו נאמר כי הוא זכאי לחופשה שנתית של חודש. למרות זאת אבי אינו מקבל חופשה רצופה. אלא חופשתו מתקבלת בימי חג פסח ובימים שלא קיימים אירועים במקום. ניסתי לעזור לאבי בכך שקראתי הסכמים קיבוצים המיוחדים לענף המלונאות ואולמי השמחות .אך שם לא יכולתי למצוא תשובה חד משמעית וברורה לגבי רציפות החופשה והימיים המאושרים לו כחוק.
אשמח לקבל עצה, המשך יום נפלא,
לואיזה
נ.ב איך אני מקבלת תגובה לשאלתי?
מידע נוסף: חוק חופשה שנתית
שמי לואיזה ואני לא כל כך מבינה בפורומים אך יש לי שאלה משפטית בענייני דיני עבודה. אבי הינו שף העובד באולם שמחות והיה מעוניין לדעת כמה ימי חופשה בשנה מגיעות לו. הוא עובד באותו מקום למעלה מ-12 שנה, 6 ימים בשבוע, כך שיוצא לו 260 שעות עבודה בחודש.
אציין כי, אבי הינו שף והוא חתום על חוזה אישי שבו נאמר כי הוא זכאי לחופשה שנתית של חודש. למרות זאת אבי אינו מקבל חופשה רצופה. אלא חופשתו מתקבלת בימי חג פסח ובימים שלא קיימים אירועים במקום. ניסתי לעזור לאבי בכך שקראתי הסכמים קיבוצים המיוחדים לענף המלונאות ואולמי השמחות .אך שם לא יכולתי למצוא תשובה חד משמעית וברורה לגבי רציפות החופשה והימיים המאושרים לו כחוק.
אשמח לקבל עצה, המשך יום נפלא,
לואיזה
נ.ב איך אני מקבלת תגובה לשאלתי?
מידע נוסף: חוק חופשה שנתית
חופשה שנתית
שיר ורד
08/07/08
אביל מקבל חופשה שנתית גדולה יותר מהמגיע לו על פי חוק.
המעביד רשאי לקבוע את ימי החופשה כרצונו .
חובה על המעביד לתת לפחות חופשה אחת בשנה שמשכה לפחות שבוע קלנדרית ועל כל חופשה כזו יש לתת הודעה של 14 יום מראש.
על חופשות קצרות יותר אין צורך לתת הודעה מראש ומספיק להודיע יום קודם.
העובד זכאי לבחור יום חופשה אחד בשנה, אך עליו לתת למעביד הודעה מראש של 30 יום.
אסור להעסיק עובד יותר מאשר 12 שעות ביום ויותר מאשר 58 שעות בשבוע וחובה לשלם בגין שעות נוספות לפי תעריףשעות נוספות.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
המעביד רשאי לקבוע את ימי החופשה כרצונו .
חובה על המעביד לתת לפחות חופשה אחת בשנה שמשכה לפחות שבוע קלנדרית ועל כל חופשה כזו יש לתת הודעה של 14 יום מראש.
על חופשות קצרות יותר אין צורך לתת הודעה מראש ומספיק להודיע יום קודם.
העובד זכאי לבחור יום חופשה אחד בשנה, אך עליו לתת למעביד הודעה מראש של 30 יום.
אסור להעסיק עובד יותר מאשר 12 שעות ביום ויותר מאשר 58 שעות בשבוע וחובה לשלם בגין שעות נוספות לפי תעריףשעות נוספות.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
משכורת
דינה
08/07/08
הייתי מעונינת לדעת כמה זמן הפסקה מגיע לעובד שעובד 9 שעות ביום.
וגם האם ברגע שמצאתי טעות בתלוש משכורת האם המעביד מחויב להעביר לי את הכסף מיד או במשכורת הבאה.
תודה
וגם האם ברגע שמצאתי טעות בתלוש משכורת האם המעביד מחויב להעביר לי את הכסף מיד או במשכורת הבאה.
תודה
45 שקות
שיר ורד
08/07/08
חצי שעה צריכה להיות רצופה, אם העובד רשאי לצאת ממקום העבודה בהפסקה הארוכה, זמן ההפסקה על חשבון העובד
החוק לא מתייחס להשלמת שכר שלא שולם עקב טעות, מקובל שאם מדובר בטעות בסכום קטן, המעסיק מתקן אותה בתלוש שלאחר מכן.
החוק לא מתייחס להשלמת שכר שלא שולם עקב טעות, מקובל שאם מדובר בטעות בסכום קטן, המעסיק מתקן אותה בתלוש שלאחר מכן.
פיצויי פיטורין לפי סעיף 14
הני
08/07/08
שלום רב,
אני מועסקת בחברה פרטית 17 שנים,
מופרשים עבורי תשלומים לפיצויים בביטוח מנהלים וגם קרן השתלמות,
לאחרונה מבקשים ממני לחתום על חוזה עבודה אישי, שהתוקף שלו מחודש זה, שסעיף פיצויי הפיטורין מטריד אותי, נאמר שם:"פוטר העובד או התפטר..., יהיה זכאי לשחרור זכויותיו בקרן הפנסיה......שחרור זה יהווה תשלום במקום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14לחוק פיצויי פיטורין"
קיבלתי מהמעביד את נספח ב" סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין,
כמו כן יש סעיף שממועד כניסת ההסכם ההפרשות יהיו תחת חוק 14
ולתקופה הקודמת (17 שנים) יחושבו לפי חוק שלא תחת סעיף 14,
אני יודעת שבקופת הפיצויים לא תמיד יש סכום הפיצויים המלא,
בסעיף 14 מצויין גם שאין באישור זה לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורין לפי חוק.....
האם יש לכך השפעה על כך שמחלקים את חישוב פיצויי הפיטורין ל-2 תקופות?
תודה
הני
אני מועסקת בחברה פרטית 17 שנים,
מופרשים עבורי תשלומים לפיצויים בביטוח מנהלים וגם קרן השתלמות,
לאחרונה מבקשים ממני לחתום על חוזה עבודה אישי, שהתוקף שלו מחודש זה, שסעיף פיצויי הפיטורין מטריד אותי, נאמר שם:"פוטר העובד או התפטר..., יהיה זכאי לשחרור זכויותיו בקרן הפנסיה......שחרור זה יהווה תשלום במקום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14לחוק פיצויי פיטורין"
קיבלתי מהמעביד את נספח ב" סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין,
כמו כן יש סעיף שממועד כניסת ההסכם ההפרשות יהיו תחת חוק 14
ולתקופה הקודמת (17 שנים) יחושבו לפי חוק שלא תחת סעיף 14,
אני יודעת שבקופת הפיצויים לא תמיד יש סכום הפיצויים המלא,
בסעיף 14 מצויין גם שאין באישור זה לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורין לפי חוק.....
האם יש לכך השפעה על כך שמחלקים את חישוב פיצויי הפיטורין ל-2 תקופות?
תודה
הני
סעיף 14
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
סעיף 14 מאפשר למעסיק לשלם לקרן פיצויים במקום לשלם לעובד ישירות בסוף התקופה. יראו את הכספים בקרן פיצויים כסכום הפיצויים שהמעסיק חייב. גם אם הסכום נמוך מסכום הפיצויים יראו בקרן הפיצויים את הסכום שהמעסיק צריך לשלם בגין הפיצויים. באם אין סעיף 14 אז יש להשלים את קרן הפיצויים בכל מקרה לתשלום המלא של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המהלך כנראה בלתי חוקי
שיר ורד
08/07/08
אם תסתכלי היטב בנוסח הנספח לפי סעיף 14 המופיע בהתר הכללי, תראי שכתוב בו שיש לחתום עליו תוך 3 חודשים ממועד התחלת ההפרשות של כספי הפצויים.
מאחר ואצלכם מדובר על חלוקת התקופות לשניים, דרשי מהמעסיק להציג אישור של שר התמ"ת לנוסח החריג של הנספח.
מאחר ואצלכם מדובר על חלוקת התקופות לשניים, דרשי מהמעסיק להציג אישור של שר התמ"ת לנוסח החריג של הנספח.
חוק פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק פיצויי פיטורין ראי:
חוק פיצויי פיטורין
חוק פיצויי פיטורין
הלנת שכר
קרין
08/07/08
שלום,
עבדתי כפקידה בחברה מוכרת והתפטרתי לאחר שלושה שבועות.
עברו 3 חודשים ולא קיבלתי שכר למרות פניותי והבטחה מצד החברה כי השכר ישולם לי. מה עלי לעשות?
עבדתי כפקידה בחברה מוכרת והתפטרתי לאחר שלושה שבועות.
עברו 3 חודשים ולא קיבלתי שכר למרות פניותי והבטחה מצד החברה כי השכר ישולם לי. מה עלי לעשות?
תביעת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
את צריכה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לשכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שיר ורד
08/07/08
תרימי טלפון לחברה ובררי מדוע מעוכב שכרך, אם לא תקבל תשובה משביעת רצון תגישי תביעה בגין הלנת שכר לבית הדין האזורי לעבודה
דמי הבראה
שלומי11111
08/07/08
שאלתי היא כזו אני מרוויח כ3600 שח לערך בחודש בעבודתי האם אני אמור לקבל דמי הבראה פעם בשנה ממעסיקי וכמה ?אשמח אם תענו
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
השאלה היא מה היקף המשרה שלך. באם אתה עובד 186 שעות בחודש (משרה מלאה) אתה זכאי בשנה ראשונה לעבודה לחמישה ימי הבראה בעלות של 331 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
שיר ורד
08/07/08
אם אתה עובד מעל שנה, אז מגיעים לך דמי הבראה.
הסכום לא תלוי בגובה שכרך, אלא בותק ובהיקף המשרה.
פרטים בצו ההרחבה
הסכום לא תלוי בגובה שכרך, אלא בותק ובהיקף המשרה.
פרטים בצו ההרחבה
זמן המתנה לתאריך דיון ראשוני
מיכאל
08/07/08
האם המתנה של כשישה חודשים לתאריך דיון ראשוני בתיק דיני עבודה נגד חברת כוח אדם הגיוני,ואם לא מה ניתן לעשות
תודה מראש מיכאל
תודה מראש מיכאל
המתנה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
המתנה לדיון שישה חודשים זה לא הגיוני אבל פעמים רבות זו המציאות. קרי, לעתים יש להמתין לדיון קדם גם עשרה חודשים. בתי הדין עמוסים ומועדים נקבעים למועדים מאוחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי פיטורין
אורית
08/07/08
צהרים טובים,
שמי אורית אני עבדתי בחברה מסויימת במשך שנה וחודשיים לאחר תקופה זו פוטרתי וקיבלתי פיצויים לאחר חודש וחצי פניתי למעסיק שלי והוא קיבל אותי חזרה לעבודה בתנאי שאני מחזירה את הפיצויים הסכמתי עבדתי כשלוש שבועות אך הבנתי שהתנאים והמצב די השתנו ואני לא מעוניינת להישאר מאז שחזרתי ועד לפני מס' ימים לא היה לי כרטיס עובד לכן לא החתמתי שעות ואין לי שום הוכחה שבאמת עבדתי שם וכמה שעות ביום שאלתי היא זו:
1) אם אני שוב עוזבת לאחר שעבדתי פחות מחודש אני עדיין מחוייבת על פי החוק להחזיר את כל הפיצויים ששולמו לי?
2) כיצד אני יכולה לדרוש את התשלום המגיע לי אם אין לי דרך להוכיח כמה שעות ולאורך איזו תקופה עבדתי לאחר חזרתי
תודה רבה
שמי אורית אני עבדתי בחברה מסויימת במשך שנה וחודשיים לאחר תקופה זו פוטרתי וקיבלתי פיצויים לאחר חודש וחצי פניתי למעסיק שלי והוא קיבל אותי חזרה לעבודה בתנאי שאני מחזירה את הפיצויים הסכמתי עבדתי כשלוש שבועות אך הבנתי שהתנאים והמצב די השתנו ואני לא מעוניינת להישאר מאז שחזרתי ועד לפני מס' ימים לא היה לי כרטיס עובד לכן לא החתמתי שעות ואין לי שום הוכחה שבאמת עבדתי שם וכמה שעות ביום שאלתי היא זו:
1) אם אני שוב עוזבת לאחר שעבדתי פחות מחודש אני עדיין מחוייבת על פי החוק להחזיר את כל הפיצויים ששולמו לי?
2) כיצד אני יכולה לדרוש את התשלום המגיע לי אם אין לי דרך להוכיח כמה שעות ולאורך איזו תקופה עבדתי לאחר חזרתי
תודה רבה
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
באם הפסקת עבודתך לאחר חזרה לעבודה אינך זכאית לפיצויים. באם לא רשמת את שעות עבודתך יהיה קושי להוכיח את מספר שעות העבודה ביום וצריך יהיה להעיד עובדים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בחישוב השכר
טלי
07/07/08
אני עובדת על עמלות כבר כ-5 שנים לפי חוזה עבודה מסודר. היום הודיע לי המעביד כי גנבתי ממנו ביודעין כסף בשנתיים האחרונות וזאת מכיוון שהאחוזים שניתנו לי היו גבוהים ממה שסוכם בחוזה. יש לציין, כי העמלות נשלחות לי כל חודש בדו"ח שאותו עורכת רו"ח של החברה וכן הדו"ח עובר למנהל שלי ולמנכ"ל החברה עוד לפני שנשלח אליי. לא היתה לי אפשרות לדעת כי נעשתה טעות ובטח שלא גנבתי ולא מגיע לי שיגידו לי דבר כזה. האם טעות שנעשה ע"י המעביד בחישוב השכר שלי יכולה להיחשב גניבה שלי, שלא היה לי מושג??
אודה לתגובתכם,
טלי
אודה לתגובתכם,
טלי
טעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
הטעות היא של המעסיק. בנסיבות אלו לא ניתן להאשים אותך בדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
