פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בע"פ

גילת 14/07/08

שלום
אני מלונאית והגיע מנכ"ל חדש לא לטעמי כמובן באחת השיחות אמרתי לו לא מתאים לך תפטר אותי לאחר שעה הוא אמר לי את יכולה ללכת ומנהל כ|"א יהיה מחר ותסגרו ענינים הגעתי למחרת בכדי לעבוד הנכ"ל צרח עלי וגירש אותי מהמלוןכמובן שהיו עדים אבל אף אחד לא ידבר שאלתי היא מה אני עושה כרגע נציג הבעלים טוען שאני התפטרתי ולא רוצים לתת לי פיצויים בבקשה עזרה

לעמוד

המלא

פיטורין

עו"ד אריק שלו מנהל 14/07/08

באפשרותך לפנות בפניה דחופה לצורך קבלת עזרה בעניין. בכל מקרה באם יש עדים את יכולה לתבוע ולהוכיח את העובדה שפוטרת ושאת זכאית לפיצויים.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

גלי 14/07/08

אנחנו גרים באזור הדרום, בעלי מצא עבודה באזור המרכז ולכן אנו נאלצים להתיק את מקום מגורינו למקום שהינו במרחק של למעלה מ-60 ק"מ.
א. אני עובדת מזה 8 שנים, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
ב.ידוע לי שעובדים קודמים שהתפטרו קיבלו ממקום העבודה שלי 3 חודשי הסתגלות, האם זה יוצר תקדים גם לגביי?

לעמוד

המלא

העתקת מקום מגורים ותקדים

עו"ד אריק שלו מנהל 14/07/08

על מנת להוכיח נוהג בעניין חודשי הסתגלות יש להראות שהמעסיק באופן כללי מחיל את הזכויות האלו לאורך זמן ולעובדים רבים. באשר להעתקת מקום מגורים, יש צורך כאמור בתקנות שתעברו לישוב אחר אשר הינו ישוב חקלאי או ישוב אחר המפורט בתקנות פיצויי פיטורין. לא מספיק לעבור לישוב מרוחק ממקום העבודה הישן.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת

שיר 14/07/08

עבדתי עפ"י הסכם קיבוצי ובו נקבעה הודעה מוקדמת של 90 יום. פוטרתי ובהודעת ההתפטרות נקבע שאקבל שכר של 90 יום כתחליף להודעה המוקדמת.השכר אינו כולל ימי חופש, סוציאליות וכו' במהלך 90 היום וכמו כן הפסקת יחסי עובד מעביד לאלתר - האם חוקי ? האם מגיעים לי גם כל התנאים במהלך 90 ימי ההודעה המוקדמת ?האם 90 יום אלו נחשבים בחישוב פיצויי הפיטורין ?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד אריק שלו מנהל 14/07/08

הודעה מוקדמת הינה תקופה בה אתה צריך לעבוד. עם זאת, למעביד האפשרות שלא להעסיק אותך בתקופת ההודעה המוקדמת ולשלם לך חלף הודעה מוקדמת. חלף הודעה מוקדמת זה שכר ברוטו בגין תקופת ההודעה המוקדמת.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק פיצויים ופיטורים

פולינה 14/07/08

שלום,
שמעתי כי החל מה-1-1-08 נכנס תיקון לחוק אשר אומר שגם במידה והעובד התפטר מרצונו ולא פוטר, יש לו את היכולת למשוך את כספי הפיצויים המופרשים מדי חודש ע"י המעביד. האם הדבר נכון?

לעמוד

המלא

חוק

עו"ד אריק שלו מנהל 14/07/08

החוק לא נכנס לתוקפו. החוק עבר קריאה טרומית וספק אם יכנס לתוקף בעתיד.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הריון והתחלת עבודה

מיכל 14/07/08

אני בת 28 ,לפני שבוע התחלתי עבודה חדשה,היום גיליתי שאני בהריון בשבוע השמיני.מה עליי לעשות?ומה המעסיק רשאי לעשות או לא לעשות לגבי?לחוצה מאוד אשמח לתשובה מהירה

לעמוד

המלא

הריון

עו"ד אריק שלו מנהל 14/07/08

בשלב זה את לא חייבת לגלות על ההריון למעסיק. בשלב זה המעסיק יכול לפטר אותך מכל סיבה שאינה קשורה להריון. לאחר חצי שנה בעבודה תהיה מוגנת מפיטורין.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הגדרת משרה מלאה

לי 14/07/08

שלום,
אני מועסקת במשרה מלאה, כאשר המשכורת שלי היא חודשית. בחוזה האישי שלי מצוין שאני מחויבת למשרה מלאה. שאלתי היא כמה שעות ביום מינימום כדי שייחשב כמשרה מלאה? 9 שעות? אציין שכאשר התקבלתי נאמר לי בע"פ ששעות העבודה שלי הן 8:00-17:00 (כלומר 9 שעות) ובתוכן חצי שעה הפסקה בתשלום. כעת נאמר לי שמשרה מלאה היא בגדר 8.5 שעות.
אשמח לתשובה. תודה רבה.

לעמוד

המלא

תשובה

שיר 14/07/08

משרה מלאה היא 43 שעות בשבוע , לא כולל הפסקות.
המעביד רשאי לקבוע את חלוקת השעות על פני השבוע אך לא יותר מ 9 שעות ביום לא כולל הפסקות.

תשלום פיצויי פיטורין

אלמוני 14/07/08

שלום
אני עבדתי 3 שנים במקום עבודה קיבלתי מכתב פיטורין לפיו נתנו לי הודעה מוקדמת של 14 יום, ויום העבודה האחרון שלי היה 10/7/08.
השכר שמשולם לי הוא ע"פ שעה, ורציתי לדעת מהו חישוב פיצויי פיטורין שאני אמור לקבל מבחינת זמן, חישוב הפיצויים (ברוטו, נטו) ובאיזה מועד אמורים לשלם לי את הפיצויים?
תודה מראש

לעמוד

המלא

פצויי פיטורים

שיר 14/07/08

ראשית , כדאי שתדע שהיה עליהם לתת הודעה מוקדמת של חודש או קרוב מאוד לכך (נא לציין תקופת עבודה מדויקת). אתה זכאי לתשלום חלף הודעה מראש בגין התקופה שלא ניתנה לך.
פצויי הפיטורים יחושבו לפי סך כל שעות עבודתך כפול שכר אחרון לשעה ברוטו ולחקל ב 12. יש מקומות שמחשבים לפי ממוצע שכר ב 12 חודישם אחרונים מוכפל במספר שנות עבודה.

שימוע מנהלי לביטול רישיון עסק – דחוף!

ד 14/07/08

שלום,
אינני יודע אם זהו הפורום הנכון, אבל אשמח לתגובת מבינים...
הוזמנתי לשימוע מנהלי בעיריה לביטול רישיון עסק, כיוון שלטענתם אני פועל ללא אישור כיבוי אש.
מה דין שימוע שכזה?
האם אפשר בבקשה להפנות אותי לסעיפי החוק?
תודה

לעמוד

המלא

זה לא לפורום זה

שיר 14/07/08

תנסה בפורום יזמות עסקית או דיני חברות.

דמי נסיעות

מושיקו 14/07/08

אני מתגורר בעתלית ומקום עבודתי בת"א האם זכאי אני להחזר הנסיעות או רק חלק מהן (עלות הנסיעות לפי חודשי חודשי 795 שח)

לעמוד

המלא

עד לתקרה של 21.14 שח ליום עבודה

שיר 14/07/08

יום כייף מהעבודה

שלומי11111 14/07/08

אני עובד בחדר כושר שלחו אותי ואת הצוות ליום כייף מטעם העבודה , יום הכייף הוא באותו היום שבו יש לי משמרת האם המעסיק אמור לשלם לי את המשמרת בלי שום קשר ליום כייף ?

לעמוד

המלא

תלוי במדיניות של המעסיק

שיר 14/07/08

אם המעסיק איננו משלם שכר בגין יום הכיף, אין הוא רשאי לחייב עובדים לצאת אליו.
כמו-כן, שים לב שאם יום הכך לא נחשב כיום עבודה, אין גם כיסוי ביטוחי של המעסיק וביטוח לאומי במקרה של תאונה (זה לא יחשב כתאונת עבודה).

נקודות זיכוי

dafna@judea-ex.co.il 14/07/08

גבר נשוי+3 ילדים תחת גיל 18, אישה אינה עובדת:-
1. לכמה נקודות זיכוי זכאי?
2. ואם לא קיבל כבר 3 שנים את זכאותו, מה צריך לעשות על מנת
לקבל את ההפרש העומד לזכותו?

לעמוד

המלא

תשובות

שיר 14/07/08

1. לפנות לפורום דיני מיסים.
2. בגין שנים קודמות יש להגיש בקשה להחזרי מס למס הכנסה (דוח שנתי מקוצר), בגין שנה נוכחית יש למלאת מחדש טופס 101 ולוודא שהמעסיק מעדכן את הנתונים בתוכנת השכר.

פיצויי פיטורין, אודה על תגובה דחופה.

עדי 14/07/08

אני מקבלת שכר מחברה X ועובדת בחברה Y,לאחר שנה וחודשיים חברה Y החתימה אותי על חוזה עבודה מטעמה, קרי הפסיקה את החוזה מול חברה X. האם הסיטואציה הנ"ל הינה התפטרות מטעמי? או האם אני זכאית לפיצויי הפיטורין שלי, שכן אני לא התפטרתי. אודה על תגובתכם.

לעמוד

המלא

התפטרות או פיטורין

עו"ד אריק שלו מנהל 14/07/08

נשאלת השאלה באיזה ענף מדובר. האם יש הסכם קיבוצי בעניין. באם נענה באופן כללי אז החלפת עבודתך מהחברה בה עבדת לחברה המשתמשת תחשב כפיטורין באם החברה בה עבדת לא נתנה לך עבודה חלופית. אז ניתן לומר שהופסקה עבודתך באותה חברה ועבודתך בחברה המשתמשת הינה עבודה חדשה. באם החברת כח אדם ביקשה ממך להמשיך את עבודתך אצלה שאז המשך העבודה אצל המשתמשת הינה התפטרות. רצוי לציין, כי בענף השמירה חלק מהחברות חתומות על הסכם הקובע שבכל מקרה של הפסד מכרז העובדים הנשארים לעבוד אצל המשתמש תזכאים לקבל פיצויי פיטורין.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקה וזכויות לעובד עפ"י שעות

אורלי 14/07/08

שלום,

אני עובדת באולם אירועים כפקידה כל יום בין השעוץ 16:00 ל-00:30 לפחות, וימי שישי לסירוגין. על כל יום עבודה מורידים לי חצי שעה הפסקה על אף שאיני לוקחת שום הפסקה וצריכה לתת מענה טלפוני ובקבלה רציף, האם זה חוקי? (יוצא שכל חודש מורידים לי 10-11 שעות וכאמור אני משתכרת לפי שעה כך שזה מוריד לי מהמשכורת באופן קבוע) כמו כן מהן הזכויות לגבי ימי חופשה ותשלום על חגים במקרה של עבודה לפי שעות??
אודה מאוד על תשובה

לעמוד

המלא

תשובות

שיר 14/07/08

אם את חייבת להשאר במקום העבודה כדי לענות לטלפונים, אסור לנכות ממך את זמן ההפסקה, אחרת מותר (גם אם בפועל אינך יוצאת).
לאחר 3 חודשי עבודה יש לשלם בגין חגים לפי השכר הרגיל שהיית מקבלת באותו יום לו לא היה חג, ובלבד שעבדת לפני ואחרי החג.

חופשה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת

ו.ד. 14/07/08

הגשתי מכתב התפטרות לפני שבוע, נתתי טווח של חודש לפי החוק עד מועד העזיבה שלי.
העניין הוא שקבעתי לעצמי נופש לפני חודשיים למשך שבוע, תאריכי הנופש נופלים בטווח ההודעה המוקדמת שלי. (דרך אגביש לי ימי חופש לא מנוצלים)
האם יכולים לחייב אותי לעבוד שבוע נוסף (מעבד לטווח ההודעה המוקדמת ??

לעמוד

המלא

מה פרוש קבעת לעצמך נופש?

שיר 14/07/08

האם ביקשת מהמעסיק חופשה וקיבלת אישור לכך?
אם לא, זכותו של המעסיק לא לאשר את החופשה.
אם כן, הוא איננו יכול לבטל את החופשה או לחייב אותך להאריך את תקופת ההודעה מראש, אבל במידה ויגרם לו נזק מוכח עקב תקופת הודעה מראש קצרה מידי , אם הוא יתבע אותך בגין הנזקים שנגרמו לו בגלל התנהגות שלא בתום לב, יש לו סיכוי לזכות בתביעה כזו (בגובה השכר שהיה מגיע לך בתקופה זו).

מתן הודעה מוקדמת

אלי 14/07/08

אני עובד על בסיס חוזה אישי שבו מוסכם על מתן הודעת פיטורין 60 יום מראש . המעביד הודיע לי על פיטורין ודרש ממני לעבוד במשך 30 יום הראשונים ואחר כך לצאת לחופשה על חשבון ימי חופשה שצברתי .לטענת המעביד אין משמעות למה שכתוב בחוזה ומה שקובע זה חוק שמחייב הודעה מוקדמת של 30 יום בלבד. האם המעביד צודק?

לעמוד

המלא

תשובה

שיר 14/07/08

לפי החוק חל איסור לחפוף בין 14 ימים מתקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשה. בפסיקה הורחבה תכולה זו לכל תקופת ההודעה המוקדמת, אבל זאת כאשר המעסיק מחליט לוותר על עבודתו של העובד בתום תקופת עבודתו. אינני מכיר פסיקה מקבילה לגבי תקופת הודעה מוקדמת על פי הסכם אישי.
בכל מקרה, אם תקופת החופשה תוקדם לחודש הראשון של ההודעה המוקדמת זה יהיה חוקי לחלוטין, זכותך גם לעמוד על כך שזה ייעשה בסדר הזה, כי מטרת החופשה היא לתת לך לנוח ואילו מטרת ההודעה המוקדמת היא בעיקר לתת לצדדים זמן למצוא חלופות (למעסיק לחפש ולהכשיר עובד חדש ולעובד לחפש מקום עבודה חדש).

פיטורין בגין חופשה

מ 14/07/08

הגשתי בקשה לחופשה בין התאריכים 17.8-21.8 כחודש וחצי מראש.
המנכ"ל לא הסכים לאשר לי את החופש וביקש שאבחר תאריכים אחרים. החופשה הוזמנה כבר מאחר ואין לי יכולת לצאת במועד אחר.
המנכ"ל אמר שאם אני אצא לחופשה אני מפוטר. ואכן, קיבלתי מכתב פיטורין. האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

כן

שיר 14/07/08

מכתב פיטורין לעובדת שהתפטרה

מאי 14/07/08

אני בעלת גן ילדים. הועסקה אצלי מיוני 2007 עד אוגוסט 2007 גננת כממלאת מקום, ובספטבר 2007 היא הועסקה כגננת מובילה במשרת 5 ימי עבודה. הקבוצה אותה היא ניהלה התפרקה ובחודש יוני 2008 הצעתי לה בכתב משרת ממלאת מקום לשלושה ימי עבודה לשנת הלימודים הבאה . העובדת בחרה לעזוב את מקום העבודה והיא מבקשת מכתב פיטורין כדי שתוכל לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה. מה עלי לעשות?

לעמוד

המלא

תשובה

שיר 14/07/08

אינך חייבת לתת לך מכתב פיטורים, היא צריכה לתת מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים , ובכל מקרה את מחויבת לשלם לה פצויי פיטורים.
את יכולה לתת לה מכתב המציין שבתאריך... היא התבקשה להסכים להפחתת היקף משרתה וסרבה.

מחלה

אחלמה 14/07/08

האם על מעסיק לשלם דמי מחלה עבור ניתוח שאינו רפואי ? (למשל ניתוח אף)

לעמוד

המלא

יחס ? :)

אתי קוסמטי 14/07/08

אודה להתיחסות

התפטרות לאחר לידה

אס 14/07/08

עבדתי שנה וארבעה חודשים לפני הלידה במשרה של כשלושים שעות שבועיות. התשלום נעשה לפי שעה.
כחודש לפני סיום חופשת הלידה דיברתי עם מעסיקי טלפונית אז הוא אישר לי חל"ת של שלושה חודשים נוספים אם כי ציין שאין הוא חושב שיוכל לקבל אותי חזרה לעבודה.
עקב אותה שיחה הודעתי לו שאתפטר- לא היה לי כוח יותר להתמודד איתו וגם כך לא ראיתי את עצמי חוזרת לשם.
כחודש לפני תום החל"ת- במאי שלחתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד. לאחר חודש וחצי טילפנתי לברר מדוע לא קיבלתי את התשלומים המגיעים לי (פיצויים, הבראה, וכ"ו)
מעסיקי אמר שמה שמגיע לי אקבל ועד היום לא קיבלתי כלום.
מספר שאלות:
1. מה במקרה כזה הכי נכון לעשות פניה לבית דין...משלוח מכתב...?
2. אני יודעת שימי החופשה נצברים גם על התקופה של חופשת הלידה
במקרה כזה שעבדתי לפי שעות והשכר לא היה קבוע וגם הצבירה לא
איך מחשבים את הצבירה בתקופה הנ"ל?
3. האם בפנייה לבין הדין יש צורך בעורך דין?
סליחה על האורך
תודה מראש

לעמוד

המלא

תשובות

שיר 14/07/08

1. נתון לשיקולך.
2. למיטב ידיעתי רק דמי הבראה , פצויים והפרשות לקופות גמל/קרנות השתלמות וצבירת ימי מחלה ממשיכים במהלך חופשת הלידה - חופשה לא נצברת בתקופת חופשת הלידה.
3. לא חובה

תוך כמה זמן אפשר להתפטר כמפוטר לאחר חילופי מעבידים

חנה 14/07/08

אשמח לקבל תשובה גם על השאלות הבאות:
איזה הסבר אני נותנת למנהל שלי במקרה כזה? כי מבחינתי רק השם של חברת כוח האדם החולף וכל זכויותי נשארו אך קיבלתי מכתב שאם אינני מעוניינת להמשיך עם החברה החדשה,מגיע לי גמר חשבון.
מהו גמר חשבון?איזה זכויות בדיוק מגיעות לי?

תודה רבה מראש.

לעמוד

המלא

חילופי מעסיקים

עו"ד אריק שלו מנהל 14/07/08

באם התחלפו המעסיקים אז יש פה פיטורים ולא התפטרות בדין מפוטר. המעסיק הישן שלך צריך לתת את ההודעה המוקדמת.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פצויי פיטורים בגין התפטרות עובד

תהילה 13/07/08

שלום! אני עובדת בפלאפון כבר שנה ושמונה חודשים. במהלך כל הזמן הזה סבלתי מלחץ רב בעבודה אך בגלל שכולם יכולים לעבוד סביב האמנתי שאני לא מתאמצת מספיק ולכן אם אשתדל יותר גם אני אצליח לעבוד כמו שצריך. במהלך כל הזמן הזה קיבלתי תחושה מהממונים שלי שרק אני לא עובדת כמו שצריך ואני לא מספיק טובה. היום, כבר הגשתי בקשת פיטורין בעל פה אך אני אמורה על פי חוק להמשיך עוד חודש עד לעזיבה בפועל, בנוסף, עובד זכאי לפיצויים רק לאחר שנתיים. ולכן בזמן שנשאר, אני יוצאת כל יום מהעבודה עם תחושת תיסכול, דיכאון ודמעות ממש!! הדימוי העצמי שלי ירד לרצפה בעקבות העבודה בפלאפון ואני מתקשה למצוא עבודה חדשה או להתקדם בעבודה בפלאפון. האם יש אפשרות להגיש בקשה לפיצויים עקב בעיה נפשית של לחץ שאני לא יכולה להכיל, ואם כן, איך אני מגישה בקשה כזו?

לעמוד

המלא

פיצויים בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 14/07/08

אם תוכלי להציג אישור רפואי הקובע שאינך יכולה לעבוד עקב מצבך הנפשי - תחילה פסיכיאטר ואחר כך רופא תעסוקתי, שהאישור שלו הוא הקובע, תוכלי להתפטר עקב מצב רפואי ולהיות זכאית לפיצויים.
או לנסות להגיע להסכמה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויי פיטורים לעוזרת בית

שולי 13/07/08

כיצד לחשב את פיצויי הפיטורין של עוזרת בית אשר עבדה אצלי בניקיון 12 שנה(במהלכן קיבלה חופשה שנתית, הבראה והפרשה לביטוח לאומי.)
היקף עבודתה 5.5 שעות אחת לשבועיים. האם החישוב הוא לפי חודש לשנה או שבועיים?

מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין

לעמוד

המלא

חודש.

עו"ד רענן קריב מנהל 14/07/08

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר מקום עבודה

נתי 13/07/08

אני מועסק בחברת תוכנה אשר מספקת שירותי מיקור חוץ לארגון גדול מאוד במרכז הארץ-ארגון ביטחוני גדול ומפורסם.במסגרת עבודתי אני כאמור מועסק בארגון זה בסטטוס "יועץ".במידה ואני מעוניין לעבור לארגון שבו אני מוצב כעובד מן המניין,האם חברת התוכנה שבה אני מועסק מחוייבת לשלם לי פיצויים(אני עובד בה כבר מעל 10 שנים)?בזמנו היה קיים הסכם של "צינון" אך כיום כבר לא.כמו שאני הבנתי,המעבר הינו מיידי ללא עכבות.

לעמוד

המלא

דיני עבודה ופיצויים

עו"ד רענן קריב מנהל 14/07/08

אתה מתאר מצב בו אתה מתפטר מיוזמתך כדי לעבור לעבוד אצל מעסיק אחר. עוב ד המתפטר בנסיבות אלה אינו זכאי לפיצוי פיטורים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבטלה לאחר היריון

דינה 13/07/08

האם עובדת שהתפטרה מעבודתה בגלל הלידה יכולה לקבל דמי אבטלה לאחר חופשת הלידה

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד רענן קריב מנהל 13/07/08

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב