פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעה בתנאי עבודה
רונן
03/08/08
אני עובד כ- 8 חודשים בחברת סקרים.
בזמן שהתחלתי לעבוד אצלם נאמר לי על ידם שהם מחוייבים לתת לי 2 משמרות בשבוע מינימום.
מאז שאני עובד שם אני רשום ל- 5 משמרות בשבוע.
השבוע נודע לי שמורידים לי לפעמיים בשבוע משמרות.
האם זה נחשב כהרעה במקום העבודה?
תודה
בזמן שהתחלתי לעבוד אצלם נאמר לי על ידם שהם מחוייבים לתת לי 2 משמרות בשבוע מינימום.
מאז שאני עובד שם אני רשום ל- 5 משמרות בשבוע.
השבוע נודע לי שמורידים לי לפעמיים בשבוע משמרות.
האם זה נחשב כהרעה במקום העבודה?
תודה
זה נחשב להרעת תנאים
שיר
03/08/08
צבירת ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת
משה
03/08/08
שלום, קיבלתי הודעה מוקדמת על פיטורין ב- 11.5 (על פי החוזה המעביד מחוייב לתת לי חודשיים של הודעה מוקדמת לפני פיטורין). האם בתקופת ההודעה המוקדמת כלומר החודשיים עד ליום הפיטורין עצמו נצברים לי ימי חופשה נוספים?
פיטורים
שיר
03/08/08
אם אתה ממשך לעבוד בתקופה זו, אתה צובר ימי חופשה, אם אינך עובד ומקבל תשלום הקרוי חלף הודעה מוקדמת המעביד לא מחויב לתת לך ימי חופשה נוספים וכן זכויות סוציאליות אחרות.
דרך אגב, מהנתונים בשאלתך , נראה שאתה נמצא בזמן שונה מאשר באתר, במידה והצלחת לעשות מסע בזמן , אשמח אם תספר לי איך עשית זאת.
דרך אגב, מהנתונים בשאלתך , נראה שאתה נמצא בזמן שונה מאשר באתר, במידה והצלחת לעשות מסע בזמן , אשמח אם תספר לי איך עשית זאת.
פיטורי קבלן בהלך הריון?
שאלה
03/08/08
שלום,
אני עובדת דרך קבלן מזה 10 חודשים. המעסיק כבר הודיע שאני צריכה לעזוב בסוף ספטמבר בגלל חוק עובדי הקבלן החדש.
שאלתי היא מה המשמעות אם אני נכנסת להריון במהלך החודשיים הקרובים - הרי אסור לפטר נשים בהריון - האם זה נחשב כאילו הקבלן מפטר אותי? האם הקבלן מחוייב למצוא לי עבודה? ובאילו תנאי שכר?
אני עובדת דרך קבלן מזה 10 חודשים. המעסיק כבר הודיע שאני צריכה לעזוב בסוף ספטמבר בגלל חוק עובדי הקבלן החדש.
שאלתי היא מה המשמעות אם אני נכנסת להריון במהלך החודשיים הקרובים - הרי אסור לפטר נשים בהריון - האם זה נחשב כאילו הקבלן מפטר אותי? האם הקבלן מחוייב למצוא לי עבודה? ובאילו תנאי שכר?
המשך: פיטורי קבלן במהלך הריון
שאלה
03/08/08
אוסיף שהחוזה שלי עם הקבלן אינו מוגבל בזמן, אך ניתנה לי בסוף יולי הודעת פיטורין מהמעסיק בפועל.
תוספת עבודה
ליאת
03/08/08
אני עובדת שש וחצי שעות ביום במשך 6 שנים כבר בהנה"ח אחת הבנות בחברה יצאה לחופשת לידה ומתאמי חיסכון לא הביאו פקידה נוספת אלא הוסיפו לי את מרבית העבודה יש לציין שאני בהריון בחודש שביעי האם זה מותר האם מגיע לי ע"פ חוק תשלום נוסף על כך?
תשובה
שיר
03/08/08
מותר למעסיק להוסיף לך עבודה ואין הוא חייב לשלם תוספת בשל כך.
אם תוספת העבודה מחייבת עבודה בשעות נוספות על המעביד לקבל את הסכמתך בכתב וכן אישור של רופא גניקולוג ומומחה ביילודים וכמובן לשלם בגין השעות הנוספות כחוק.
אם תוספת העבודה מחייבת עבודה בשעות נוספות על המעביד לקבל את הסכמתך בכתב וכן אישור של רופא גניקולוג ומומחה ביילודים וכמובן לשלם בגין השעות הנוספות כחוק.
פיטורין לאחר חל"ת דחוף!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
לימור
03/08/08
אני עבדתי לפני לידתי כ 18 חודשי עבודה.
בנוסף לקחתי חל"ת של חצי שנה.
כרגע הבוס שלי הודיע לי כי אין לו מקום להחזיר אותי
החל"ת עד ל-1.9.08.
מה לגבי הפיצויים המגיעים לי?
לטענתו החל"ת שלי לא חוקי ולכן הוא לא מחוייב לשלם לי את ה 60+הודעה מוקדמת +פיצויים האם זה נכון???
בנוסף לקחתי חל"ת של חצי שנה.
כרגע הבוס שלי הודיע לי כי אין לו מקום להחזיר אותי
החל"ת עד ל-1.9.08.
מה לגבי הפיצויים המגיעים לי?
לטענתו החל"ת שלי לא חוקי ולכן הוא לא מחוייב לשלם לי את ה 60+הודעה מוקדמת +פיצויים האם זה נכון???
תשובה
שיר
03/08/08
בהנחה שהחל"ת היה באישור המעסיק, אזי אם אינו יכול להחזירך עליו לפטר אותך עם הודעה מראש כחוק ולשלם פצויי פיטורים וחלף הודעה מראש.
המעסיק צודק לגבי אי חובתו להחזירך לעבודה מהסיבות הבאות:
בתאריך הלידה הזכות לחל"ת היתה רק ליולדת שעבדה לפחות 24 חודש לפני הלידה (ב 27/3/8 קוצרה התקופה ל 12 חודש)
הזכות לחל"ת היא רק לתקופה שלא תעלה על רבע תקופת העבודה שקדמה ללידה.
המעסיק צודק לגבי אי חובתו להחזירך לעבודה מהסיבות הבאות:
בתאריך הלידה הזכות לחל"ת היתה רק ליולדת שעבדה לפחות 24 חודש לפני הלידה (ב 27/3/8 קוצרה התקופה ל 12 חודש)
הזכות לחל"ת היא רק לתקופה שלא תעלה על רבע תקופת העבודה שקדמה ללידה.
אי תשלום ביטוח מנהלים
נועם
03/08/08
האם אי תשלום ביטוח מנהלים , לאחר 13 חודשי עבודה, כפי שכתוב בחוזה עליו חתמתי, הינו עילה להתפטרות שדינה פיטורים ?
יש לציין שמדובר בעיכוב של חודשיים עד כה (ועוד היד נטויה...)
יש לציין שמדובר בעיכוב של חודשיים עד כה (ועוד היד נטויה...)
כן, בתנאי
שיר
03/08/08
עלייך לתת התרעה על כך שהמעסיק לא מקיים את חלקו בהסכם העבודה בנושא זה ולדרוש ממנו לתקן זאת בשכר הקרוב (רטרואקטיבית) ולציין שבמידה ולא יתקן תתפטרי בגין תנאי עבודה שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. רק אם המעסיק לא יתחיל להפריש, תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
יש לציין שאין ביטחון מלא שתקבלי את הפצויים במקרה כזה, כי חלק מבתי הדין עשויים לקבל טענה של המעסיק כי יכלת לתבוע את זכותך על פי החוזה ולא היתה הצדקה להתפטרות.
יש לציין שאין ביטחון מלא שתקבלי את הפצויים במקרה כזה, כי חלק מבתי הדין עשויים לקבל טענה של המעסיק כי יכלת לתבוע את זכותך על פי החוזה ולא היתה הצדקה להתפטרות.
פיורין בזמן חופשת לידה
מובטלת
03/08/08
שלום רב, זה עתה סיימתימ את חופשת הלידה שלי (ילדתי ב-21 לאפריל) ובמהלך חופשת הלידה נסגר מקום העבודה בו עבדתי למעלה משלוש שנים וכולם פוטרו מאחר ונגמר הכסף.
כעת אין לי מכתב פיטורין ביד כי אסור לפטרני לפי החוק, המעביד טרם פנה למשרד התמ"ת לבקש אישור לפטרני ואיני יכולה לגשת לחתום אבטלה ללא מכתב זה.
מגיעים לי פדיון ימי חופשה בשווי של למעלה מעשרת אלפים שקלים שהמעביד לא מתככון לשלמם מאחר ואין כסף שלא לדבר על פיצויים אחרים.
מה עליי לעשות? האם יש טעם לתבוע אותו? האם מביטוח לאומי אני יכולה לקבל חלק מהכספים שמגיעים לי ממקום העבודה שנסגר?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
כעת אין לי מכתב פיטורין ביד כי אסור לפטרני לפי החוק, המעביד טרם פנה למשרד התמ"ת לבקש אישור לפטרני ואיני יכולה לגשת לחתום אבטלה ללא מכתב זה.
מגיעים לי פדיון ימי חופשה בשווי של למעלה מעשרת אלפים שקלים שהמעביד לא מתככון לשלמם מאחר ואין כסף שלא לדבר על פיצויים אחרים.
מה עליי לעשות? האם יש טעם לתבוע אותו? האם מביטוח לאומי אני יכולה לקבל חלק מהכספים שמגיעים לי ממקום העבודה שנסגר?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
תשובה
שיר
03/08/08
במידה ויש למפעל מפרק, פני למפרק ודרשי להחזיר אותך לעבודה, אםאין מפרק פני למנכל החברה האחרון בכתב בדרישה דומה.
בכל מקרה תתחילי להתיצב בלשכה ולחתום אבטלה.
כנראה שלא תהיה לך ברירה אלא לתבוע את המעסיק,אך לא בטוח שתקבלי ממנו כסף, אם יהיה מפרק , אזי לאחר שהמפרק יאשר את החובות של החברה אלייך תוכלי לקבל חלק מהחובות מביטוח לאומי.
בכל מקרה תתחילי להתיצב בלשכה ולחתום אבטלה.
כנראה שלא תהיה לך ברירה אלא לתבוע את המעסיק,אך לא בטוח שתקבלי ממנו כסף, אם יהיה מפרק , אזי לאחר שהמפרק יאשר את החובות של החברה אלייך תוכלי לקבל חלק מהחובות מביטוח לאומי.
ימי תשלום הודעה מוקדמת על פיטורים
אילן
03/08/08
שלום,
עבדתי בחברה דרך כוח אדם 9 חודשים ושלושה שבועות,
הודיעו לי בחברה על פיטורים והפסקת העבודה מהיום להיום, בלי הודעה מוקדמת (שלכו מכתב פיטורים לחברת כוח האדם שלי שמהיום אני מפסיק לעבוד אצלם). השאלה שלי היא כמה ימי תשלום מגיע לי בתור הודעת פיטורים מוקדמת מחברת כוח האדם שלי??? והאם מגיע לי גם תשלום דמי הבראה??
בתודה מראש
עבדתי בחברה דרך כוח אדם 9 חודשים ושלושה שבועות,
הודיעו לי בחברה על פיטורים והפסקת העבודה מהיום להיום, בלי הודעה מוקדמת (שלכו מכתב פיטורים לחברת כוח האדם שלי שמהיום אני מפסיק לעבוד אצלם). השאלה שלי היא כמה ימי תשלום מגיע לי בתור הודעת פיטורים מוקדמת מחברת כוח האדם שלי??? והאם מגיע לי גם תשלום דמי הבראה??
בתודה מראש
תשובה
שיר
03/08/08
את הודעה הפיטורים עלייך לקבל מחברת כח האדם ולא מהמעסיק בפועל.
אם קיבלת משכורת חודשית זה 16 ימים, אם קיבלת לפי שעות ימים זה 10 ימים
אם קיבלת משכורת חודשית זה 16 ימים, אם קיבלת לפי שעות ימים זה 10 ימים
עבודה במשרה חלקית
אלה
03/08/08
אני עובדת במשרה חלקית כשהשכר מחושב לפי שעה.
1. האם בימי חג, בהם החברה אינה פעילה, אני זכאית לקבל שכר עבור אותו יום? ואם כן, לפי כמה שעות השכר יחושב?
2. על פי חוק, כמה ימי חופשה אני זכאית לקבל בשנה השנייה לעבודתי?
תודה
1. האם בימי חג, בהם החברה אינה פעילה, אני זכאית לקבל שכר עבור אותו יום? ואם כן, לפי כמה שעות השכר יחושב?
2. על פי חוק, כמה ימי חופשה אני זכאית לקבל בשנה השנייה לעבודתי?
תודה
תשובות
שיר
03/08/08
1. כן, אם עבד ביום העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו, השכר יהיה בהתאם לשכר שהיית מקבלת לו היה זה יום עבודה רגיל
2. כמו בשנה הראשונה.שיטת החישוב על פי החוק קצת מסובכת ותלויה בסמפר ימי עבודתך באותה שנה.
2. כמו בשנה הראשונה.שיטת החישוב על פי החוק קצת מסובכת ותלויה בסמפר ימי עבודתך באותה שנה.
ימי חופשה
לילך
03/08/08
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה וצברתי 21 ימי חופשה.
החברה בה אני עובדת נמצאת היום הקשיים ואין לה מספיק עבודה לספק לי.
בעקבות המצב החברה נקטה בצעדים שיש למלא את שעות התקן שהוגדרו אחאר החוסר יהווה ימי/שעות חופש.
היום החברה הוגיעה לי שהיא מחייבת אותי לקחת את ימי החופש שצברתי(בניגוד לרצוני) בטענה שהם מעדיפים לנקוט בצעדים הללו ולא בצעדים חמורים יותר.
רציתי לדעת האם זה חוקי לאלץ אותי לממש את ימי החופשה שלי (עד 10/9)?
בעקבות בגזירה הראשונה מכאן כל שעת חופש אן יום חופש יהיה על חשבוני כי ממשתי את כל ימי החופשה.
ממתינה לעיצתכם הדחופה!!!
אני עובדת במשרה מלאה וצברתי 21 ימי חופשה.
החברה בה אני עובדת נמצאת היום הקשיים ואין לה מספיק עבודה לספק לי.
בעקבות המצב החברה נקטה בצעדים שיש למלא את שעות התקן שהוגדרו אחאר החוסר יהווה ימי/שעות חופש.
היום החברה הוגיעה לי שהיא מחייבת אותי לקחת את ימי החופש שצברתי(בניגוד לרצוני) בטענה שהם מעדיפים לנקוט בצעדים הללו ולא בצעדים חמורים יותר.
רציתי לדעת האם זה חוקי לאלץ אותי לממש את ימי החופשה שלי (עד 10/9)?
בעקבות בגזירה הראשונה מכאן כל שעת חופש אן יום חופש יהיה על חשבוני כי ממשתי את כל ימי החופשה.
ממתינה לעיצתכם הדחופה!!!
תשובה
שיר
03/08/08
תשובה
שיר
03/08/08
החברה רשאית לחייב אותך לממש את כל ימי החופשה ובתנאי שעל חופשה שנמשכת מעל 7 ימים רצופים יש להודיע 14 יום מראש.
גמול השתלמות
חיים
02/08/08
אני עובד אשר מקבל השלמת הכנסה לשכר המינימום למרות ששכר הנטו שלי הוא כ7000 שקל, לאחרונה הגשתי בקשה לזכאות גמול השתלמות א', רציתי לדעת האם הסכום אשר אני אקבל עבור גמול ההשתלמות "יבלע" בסכום ההשלמה לשכר המינימום, או שאקבל גם השלמה לשכר המינימום ורק לאחר מיכן יתבסף הסכום של הגמול.
לצורך חידוד השאלה: נניח ששכר המינימום הוא 4000 שקל ואני עכשיו מקבל השלמה של 500 שקל, לאחר שאקבל את גמול ההשתלמות אקבל 4300 או עדיין 4000 כי 3500 שכר + 328 גמול + 172 השלמה ??
תודה
לצורך חידוד השאלה: נניח ששכר המינימום הוא 4000 שקל ואני עכשיו מקבל השלמה של 500 שקל, לאחר שאקבל את גמול ההשתלמות אקבל 4300 או עדיין 4000 כי 3500 שכר + 328 גמול + 172 השלמה ??
תודה
גמול השתלמות
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
לא אמרת איפה אתה עובד. בכל מקרה גמול השתלמות הינו מעל לשכר הבסיס ולכן הוא משולם מעל לשכר המינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אתי כהן
02/08/08
שלום,
עבדתי בחברה טובה וגדולה במשך 4.5 שנים מכיוון שהיא רחוקה מהבית שלי חיפשתי לי עבודה קרובה יותר ואז מצאתי עבודה שגם קרובה לבית וגם תנאים טובים ולכן עזבתי את עבודתי ע"מ להתחיל לעבוד בעבודה החדשה - סוכם בראיון עבודה שאני אהיה עובדת חברה מהיום הראשון - ואז כשהתחלתי לעבוד החבר'ה מהכ"א היו בחופש ולא החתימו אותי על חוזה בינתיים הבחורה מחברת הכ"א החתימה אותי על חוזה בטענה שאסור לי לעבוד אפילו יום אחד מבלי שאני חתומה על חוזה - כשהם חזרו מהחופשה דיברתי איתה על חוזה בחברה והיא אמרה לי "אל תדאגי תשאירי את או אר אס לנו" אחרי יומיים החברה החליטה לפטר אותי בגלל טעות קטנה שביצעתי בעבודתי יש לציין שהספקתי לעבוד שם בדיוק שבוע וחצי - עכשיו יצא שעזבתי עבודה קבועה בשביל לעבוד שם ופיטרו אותי שאלתי היא: האם אוכל לתבוע אותם על עוגמת נפש?
עבדתי בחברה טובה וגדולה במשך 4.5 שנים מכיוון שהיא רחוקה מהבית שלי חיפשתי לי עבודה קרובה יותר ואז מצאתי עבודה שגם קרובה לבית וגם תנאים טובים ולכן עזבתי את עבודתי ע"מ להתחיל לעבוד בעבודה החדשה - סוכם בראיון עבודה שאני אהיה עובדת חברה מהיום הראשון - ואז כשהתחלתי לעבוד החבר'ה מהכ"א היו בחופש ולא החתימו אותי על חוזה בינתיים הבחורה מחברת הכ"א החתימה אותי על חוזה בטענה שאסור לי לעבוד אפילו יום אחד מבלי שאני חתומה על חוזה - כשהם חזרו מהחופשה דיברתי איתה על חוזה בחברה והיא אמרה לי "אל תדאגי תשאירי את או אר אס לנו" אחרי יומיים החברה החליטה לפטר אותי בגלל טעות קטנה שביצעתי בעבודתי יש לציין שהספקתי לעבוד שם בדיוק שבוע וחצי - עכשיו יצא שעזבתי עבודה קבועה בשביל לעבוד שם ופיטרו אותי שאלתי היא: האם אוכל לתבוע אותם על עוגמת נפש?
פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
נראה שמדובר בפיטורים שלא כדין ואי קיום התחייבות חוזית. באפשרותך לתבוע זכויות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום שכר
Moshe
02/08/08
שלום
במקום עבודתי נהוג לשלם את השכר בראשון לחודש.
השכר המשולם בראשון לחודש כולל את התקופה בין ה15 לחודש עד ה15 לחודש הבא אחריו. ידוע לי שעל חובת המעסיק לשלם את השכר של החודש הקודם עד 9 ימים ואיחור בתשלום הינו עילה להלנת שכר.
תשלום השכר במקום עבודתי מתבצע רק לאחר כ 15 - 16 ימים. האם מועד תשלום השכר הינו חוקי או שמא על המעסיק לשלם את השכר בתאריך 24 לחודש ?
במקום עבודתי נהוג לשלם את השכר בראשון לחודש.
השכר המשולם בראשון לחודש כולל את התקופה בין ה15 לחודש עד ה15 לחודש הבא אחריו. ידוע לי שעל חובת המעסיק לשלם את השכר של החודש הקודם עד 9 ימים ואיחור בתשלום הינו עילה להלנת שכר.
תשלום השכר במקום עבודתי מתבצע רק לאחר כ 15 - 16 ימים. האם מועד תשלום השכר הינו חוקי או שמא על המעסיק לשלם את השכר בתאריך 24 לחודש ?
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
את השכר יש לשלם במועדים בהתאם לחוק הגנת השכר. אי תשלום השכר עד יום ה- 9 לחודש יחייב את המעסיק בתשלום הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פציעה במהלך העבודה
רוני
02/08/08
שלום.
נפצעתי במהלך העבודה.
נכון להיום קיבלתי 5 ימי מחלה מהרופא וייתכן ואקבל עוד.כמו כן יש ברשותי ביטוח מנהלים.
מה עליי לעשות כעת?
לפנות לביטוח לאומי או שעל המעסיק לפנות? האם אמשיל לקבל משכורת כרגיל (אני מקבל משכורת יומית)
נפצעתי במהלך העבודה.
נכון להיום קיבלתי 5 ימי מחלה מהרופא וייתכן ואקבל עוד.כמו כן יש ברשותי ביטוח מנהלים.
מה עליי לעשות כעת?
לפנות לביטוח לאומי או שעל המעסיק לפנות? האם אמשיל לקבל משכורת כרגיל (אני מקבל משכורת יומית)
תאונת עבודה
שיר
03/08/08
בגין יום התאונה משלם המעסיק שכר, בגין יתר הימים זו אחריות של ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי אם יש לך שאלות נוספות בנשוא זה.
פיצויים עקב התפטרות
נטע
01/08/08
הייאני עבדתי במשך שנה ו3 חודשים במקדולנדס הפסקתי לעבוד אחרי שניסיתי לגרום למנהלת לפטר אותי במשך חודש לא הצלחתי לגרום לה לפטר אותי אבל אמא שלי מתעקשת שמגיעים לי כ75% מהפיצויים גם אם התפטרתי כל עוד עבדתי יותר משנה לפי חוק חדש.יש בסיס לטענה הזו?ואם כן, יש לעובדה שאני קטינה ועבדתי שם רק משרה חלקית שם השפעה?והאם העובדה שבחודש האחרון לא עבדתי בכלל משפיעה?
אין בסיס לטענה זו
שיר
03/08/08
תשלום על יום עבודה בצום 9 באב
מורן
01/08/08
שלום,
אם אני לוקחת יום חופש בצום של תשעה באב משלמים לי על כך? או שזה נקרא יום חופשי לכל דבר?
אם אני לוקחת יום חופש בצום של תשעה באב משלמים לי על כך? או שזה נקרא יום חופשי לכל דבר?
תשובה
שיר
03/08/08
למה כוונתך במושג יום חופשי?
אם אין הסכם מיוחד אזי חופשה בט באב דינה כמו חופשה בכל יום עבודה אחר.
אם אין הסכם מיוחד אזי חופשה בט באב דינה כמו חופשה בכל יום עבודה אחר.
זכויות מפוטר בלשכת העבודה הממשלתית
נטליה
01/08/08
שלום. פוטרתי ופניתי ללשכת עבודה. הופניתי מייד לעבודה. ניגשתי לראיון. הציעו לי עבודה בשכר נמוך מאוד שלא תאם את ציפיותיי וכשנשאלתי על ידי מרואיינת מה דעתי- אמרתי בכנות שזה לא נראה לי, כי קיבלתי כמעט שכר כפול קודם. היא אמרה שהיא לא מעוניינת בעובד שלא רוצה לעבוד אצלה. אמרתי לה שאין לי ברירה, כי אסור לי לסרב לעבודה. היא ענתה שהיא צריכה עובד רציני שלא עושה לה טובה. שוב פעם אמרתי שאסור לי לסרב לעבודה גם אם זה לא מתאים לי. ביקשתי שתחתום על טופס של הפנייה מלשכת העבודה שאני לא מתאימה לה. היא אמרה שהיא אף פעם לא חותמת על טפסים. השאלה אם היא יכולה לדווח ללשכה שסירבתי ( למרות שלא סירבתי) וכתוצאה מזה ישללו ממני דמי אבטלה? תודה מראש על התשובה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
01/08/08
לפי מה שאני זוכר אתה רשאי לסרב לקבל עבודה אם השכר המוצע נמוך מדמי האבטלה המגיעים לך.
פיצויים בעקבות פשיטת רגל
ציפי
01/08/08
פוטרתי מעבודתי בגלל סגירת החברה, המעביד חייב לי משכורת על חודשים 5-6-7/08 וכן פיצויים בגין ותק של 10 שנים. המעביד הבטיח כל הזמן שבקרוב ישלם לי, היום הוא הודיע לי רשמית, שאין לו פרוטה לשלם לי ואני לא אקבל ממנו את הכסף, עוד אמר, שאולי הוא יכריז על פשיטת רגל כדי שאוכל לקבל את השכר מביטוח לאומי, שאלתי: האם להמתין עד שיכריז על פשיטת רגל, או לתבוע אותו בעצמי על כל הכסף שמגיע לי?
פשיטת רגל
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
אתה יכול לתבוע אותו באופן אישי ולנסות לעקל כספים. כמו כן, אתה תוכל בעתיד להגיש תביעת חוב לביטוח הלאומי ככל שהוא יכריז על פשיטת רגל. באם אתה חושב שתוכל להוציא ממנו כסף לאחר קבלת פסק דין אז תקדים ותפתח הליכים בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
לירון
01/08/08
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כשש וחצי שנים. אני בהריון ויוצאת מטעמים שלא קשורים להריון לחל"ת למשך חודשיים. כשאחזור מהחל"ת אהיה ב"ה בחודש שישי. האם החל"ת יפגע לי בתנאים של החופשת לידה ו/או בתנאים של הדמי לידה.
תודה מראש,
אני עובדת במקום עבודתי כשש וחצי שנים. אני בהריון ויוצאת מטעמים שלא קשורים להריון לחל"ת למשך חודשיים. כשאחזור מהחל"ת אהיה ב"ה בחודש שישי. האם החל"ת יפגע לי בתנאים של החופשת לידה ו/או בתנאים של הדמי לידה.
תודה מראש,
לגבי דמי הלידה פני פורום ביטוח לאומי
שיר ורד
01/08/08
להערכתי אם החל"ת לא יהיה על חודשים קלנדריים שלמים יפגעו דמי הלידה שלך.לא ברור , האם המעסיק יחויב לקבל אותך חזרה בתום החל"ת. יש לבחון את הסכם החל"ת לעומק.
האם המעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי גם על קבלן משנה
יוסי
01/08/08
שאלתי את השאלה הנ"ל בפורום ביטוח לאומי וקיבלתי המלצה להעביר אותה לכאן אודה לכם על העזרה. עבדתי כקבלן משנה במשך כשנה במקום מסויים כמפעיל חדר חזרות, אני מוגדר כעוסק פטור/זעיר והוצאתי קבלות על כל התקופה. לאחרונה פנה אלי מנהל המקום ואמר ששילם עלי ביטוח לאומי לאורך כל התקופה ולכן אני צריך להחזיר לו על התשלומים. האם הוא היה צריך לשלם? או שמדובר בטעות שלו והוא מנסה לגלגל אותה אלי?
לא הכתובת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/08/08
את השאלה הזו יש להפנות לרואה חשבון או יועץ מס. הגם שבדרך כלל קבלן עצמאי מעביר לביטוח לאומי תשלומים עבור עצמו, יש מקרים בהם מקבל השירות מחוייב לנכות ולהעביר דמי ביטוח לאומי עבור נותן שירותים עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה לביטוח לאומי
שיר ורד
01/08/08
דווח על התשלום הכפול, ברר מי משניכם היה צריך לשלם ומי לא. אחרי שיתנו לך תשובה, מי שלא היה צריך לשלם צריך לבקש מהם להחזיר. במידה ואתה לא היית אמור לשלם אא הקבלן, אזי לאחר שתקבל מהם את ההחזר תחזיר לו.
העלאת שכר מינימום
שלומית
01/08/08
אני עובדת משרד ומשולמת לי משכורת גלובלית של 4,000 ש"ח ברוטו. בחודש יולי הייתה העלאה של משכורת מינימום ב- 140 ש"ח בערך אבל אני לא קיבלתי שום תוספת לשכר האם אני זכאית לתוספת למרות שלא משולמת לי משכורת מינימום?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסחת חישוב פיצוי פיטורין ליולדת עם שכר שעתי משתנה
טלי
01/08/08
שלום רב
ילדתי ב 11.08 והודעתי כי בכוונתי לעזוב ב 7.08.
במהלך תקופה זו לא עבדתי בחברה ובתקופה שקדמה ללידה עבדתי 10 שנים ברציפות בשכר שעתי משתנה.
כוונתי בשכר שעתי משתנה היא שעבור כל סוג משמרת נהוג לשלם שכר שעתי שונה הנע בין 100% -ל 150% כאשר משמרת איננה עורכת יותר מ 9 שעות.
עבור משמרת בשעות היום ביום חול משולם 100% מהמשכר השעתי , עבור משמרת לילה ביום חול 125% ועבור משמרת יוםלילה בשבת 150%.
אודה אם תוכלו לסייע לי בקביעת הנוסחה לחישוב גובה פיצויי הפיטורין
תודה מראש,
ילדתי ב 11.08 והודעתי כי בכוונתי לעזוב ב 7.08.
במהלך תקופה זו לא עבדתי בחברה ובתקופה שקדמה ללידה עבדתי 10 שנים ברציפות בשכר שעתי משתנה.
כוונתי בשכר שעתי משתנה היא שעבור כל סוג משמרת נהוג לשלם שכר שעתי שונה הנע בין 100% -ל 150% כאשר משמרת איננה עורכת יותר מ 9 שעות.
עבור משמרת בשעות היום ביום חול משולם 100% מהמשכר השעתי , עבור משמרת לילה ביום חול 125% ועבור משמרת יוםלילה בשבת 150%.
אודה אם תוכלו לסייע לי בקביעת הנוסחה לחישוב גובה פיצויי הפיטורין
תודה מראש,
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
חשבי את השכר החודשי הממוצע בשנה האחרונה וכפלי במספר שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנגד המעביד במהלך תקופת העבודה
NB
01/08/08
שלום רב, האם יש ערך מוסף/יתרון להגשת תביעה לקבלת זכויות בו בעת שהעובד עדיין מועסק אצל אותו מעביד או לחילוםין לאחר שהעובד מפוטר או מתפטר?
שנית, באם תוגש תביעה כנגד המעביד בגין הרעת תנאים האם העובד יהא זכאי לדרוש פיצויי פיטורין גם בעת שהוא עדיין מועסק אצל אותו או רק לאחר סיום העבודה:
שנית, באם תוגש תביעה כנגד המעביד בגין הרעת תנאים האם העובד יהא זכאי לדרוש פיצויי פיטורין גם בעת שהוא עדיין מועסק אצל אותו או רק לאחר סיום העבודה:
תשובה
שיר ורד
01/08/08
ככל שהתביעה מוגשת קרוב יותר להוצצרות העילה לתביעה, כך זה יותר טוב. ישנן תביעות שלגביהן קיימת תקופת התישנות קצרה או שהמעסיק יכול לטעון שהשיהוי בתביעה מעיד על ויתור של העובד.תביעה לפצויי פיטורים אין להגיש כל עוד לא הסתיימו יחסי עובד מעביד.
פיטורים במקום וקנס
ערן
31/07/08
שלום רב,
לפני מס' ימים פוטרתי מעבודתי.
הגעתי למקום העבודה והמעסיק כנס את כל העובדים במקום כאשר הוא רוצה לומר מס' מילים.
בנאומו לפני כולם הוא ציין כמה פרטים בנוגע אלי ואמר לי לפני כולם שאני יכול ללכת הביתה ושהוא לא רוצה אותי יותר.
אני כמובן הלכתי.
יום למחרת התקשרתי למשרד לשאול האם אני אמור לקבל משכורת ב 10 לחודש.
נאמר לי במפורש שכן וינקו לי קנס מהמשכורת.
שאלותי הן:
1. האם מותר לפטר בצורה כזאת מישהו, כלומר בפומבי על מנת להשפילו (נאמר ע"י המעסיק וגם יש עדים שמטרתו היתה להשפיל) ?
2. האם מכיוון שהגעתי לעבודה וכחצי שעה לאחר מכן אומרים לי ללכת הביתה, האם זה נחשב לי יום עבודה ?
3. הבנתי שמותר לקנוס רק אם מתקיים הליך משמעתי, מהוא הליך שכזה ? והאם מותר בכלל לקנוס עובד ?
תודה.
ערן.
לפני מס' ימים פוטרתי מעבודתי.
הגעתי למקום העבודה והמעסיק כנס את כל העובדים במקום כאשר הוא רוצה לומר מס' מילים.
בנאומו לפני כולם הוא ציין כמה פרטים בנוגע אלי ואמר לי לפני כולם שאני יכול ללכת הביתה ושהוא לא רוצה אותי יותר.
אני כמובן הלכתי.
יום למחרת התקשרתי למשרד לשאול האם אני אמור לקבל משכורת ב 10 לחודש.
נאמר לי במפורש שכן וינקו לי קנס מהמשכורת.
שאלותי הן:
1. האם מותר לפטר בצורה כזאת מישהו, כלומר בפומבי על מנת להשפילו (נאמר ע"י המעסיק וגם יש עדים שמטרתו היתה להשפיל) ?
2. האם מכיוון שהגעתי לעבודה וכחצי שעה לאחר מכן אומרים לי ללכת הביתה, האם זה נחשב לי יום עבודה ?
3. הבנתי שמותר לקנוס רק אם מתקיים הליך משמעתי, מהוא הליך שכזה ? והאם מותר בכלל לקנוס עובד ?
תודה.
ערן.
תשובה עקרונית
שיר ורד
01/08/08
אם מדובר בעבירה פלילית חמורה שאתה חשוד בה והעובדות כפי שהוצגו ע"י המעביד נכונות, אזי יתכן שלא יגיע לך כל תשלום בגין יום הפיטורים,תקופת הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים וגם אין עילת תביעה כנגד המעסיק על כך שהדבר גרם לפגיעה בך.במקרים אחרים כנראה שלא, או שתהיה שלילה חלקית. ואולי תהיה זכאי לפיצוי בגין הוצאת דיבה.
הסדר פנסיוני
ג'ני
31/07/08
במקום עבודתי הקודם היה לי ביטוח מנהלים, לפני כמה חודשים התחלתי מקום עבודה חדש, הבנתי שהמעסיק החדש חייב להמשיך לשלם לי את הפנסיה מהיום הראשון, אך האם הוא מחוייב להפריש לי את אותם האחוזים שהיתי מקבלת או שהוא מחוייב להפריש אך ורק את האחוזים הנקובים בצו הרחבה של הביטוח הפנסיוני?
תשובה
שיר ורד
01/08/08
רק את האחוזים שבהם הוא מחויב על פי צו ההרחבה או הסכם קיבוצי או אישי אחר החל עליכם.לפי צו ההרחבה, ההפרשות הן רק בתום 3 חודשים רטואקטיבית מתחילת העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
