פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
חן
04/08/08
שלום
הנני עובדת בסוכנות דואר אשר המנהל שמעסיק אותנו אף פעם לא נמצא בסוכנות אלה חמו מנהל את הסוכנות
אני עובדת עפ"י משמרות הגעתי היום למשמרת שלי שהחלה ב 7:30 השומר לא הגיע ולכן הסוכנות לא נפתחה (אך היינו בתוך הסוכנות והמתנו שיגיע) כאשר השומר הגיע לאחר מס' דקות החליט לומר לי שאין צורך שאשר בלי אפילו לישאול אם אני מעוניינת לסיים את המשמרת ואמר לי להחתים כרטיס
שאליתי היא האים היה מותר לו לדרוש ממני לסיים את המשמרת לפני השעה 14 שהייתי למעשה צריכה לסיים.
האים זה נחשב להרעת תנאים?
תודה
הנני עובדת בסוכנות דואר אשר המנהל שמעסיק אותנו אף פעם לא נמצא בסוכנות אלה חמו מנהל את הסוכנות
אני עובדת עפ"י משמרות הגעתי היום למשמרת שלי שהחלה ב 7:30 השומר לא הגיע ולכן הסוכנות לא נפתחה (אך היינו בתוך הסוכנות והמתנו שיגיע) כאשר השומר הגיע לאחר מס' דקות החליט לומר לי שאין צורך שאשר בלי אפילו לישאול אם אני מעוניינת לסיים את המשמרת ואמר לי להחתים כרטיס
שאליתי היא האים היה מותר לו לדרוש ממני לסיים את המשמרת לפני השעה 14 שהייתי למעשה צריכה לסיים.
האים זה נחשב להרעת תנאים?
תודה
תשובה
שיר
04/08/08
אם את מועסקת על פי שעות עבודה קבועות, זכותך לתבוע שכר בגין יום העבודה המלא.
אם שעות עבודתך נקבעות דינאמית ע"י המעסיק לפי צורכי מקום העבודה, עליו לשלם החל מהשעה שהיית צריכה להתחיל לעבוד ועד לשעה שהלכת.
אין כאן עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים.
אם שעות עבודתך נקבעות דינאמית ע"י המעסיק לפי צורכי מקום העבודה, עליו לשלם החל מהשעה שהיית צריכה להתחיל לעבוד ועד לשעה שהלכת.
אין כאן עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים.
אי תשלום ימי מחלה
נועה
04/08/08
ב- 15.07.08 הגשתי מכתב התפטרות ממקום העבודה. לפני הגשת מכתב ההתפטרות הייתי בחופשת מחלה עקב פריצת דיסק בגב. ב- 1.08.08 היו צריכים להכניס לי את המשכורת אולם המנהלת הישירה שלי הלינה לי את המשכורת. באילו צעדים אני יכולה לנקוט נגדה?
תשובה
שיר
04/08/08
אם המשכורת לא תועבר עד ל 9 לחודש תוכל להגיש תביעה בגין הלנת שכר לבית הדין לעבודה ולדרוש גם פצויי הלנה. פסיקת פצויי הלנה היא נדירה ובדרך כלל מקבלים רק הצמדה וריבית.
שעת הנקה
שרה
04/08/08
היקף המשרה שלי היא 8 שעות ביום ואני מקבלת עכשיו שעת הנקה.
בחברה בה אני עובדת שעות העבודה הן גמישות, אני יכולה לעבוד יום אחד פחות ולהשלים שעות חסרות ביום אחר.
1. אם עבדתי ביום 7.5 שעות, האם יחשבו לי באותו יום שעה נוספת או רק השלמה ל 8 שעות?
2. אם עבדתי ביום 6.5 שעות ואני רוצה להשלים את החצי שעה החסרה ביום אחר, כמה עלי לעבוד ביום אחר כדי להשלים חצי שעה זו?
בחברה בה אני עובדת שעות העבודה הן גמישות, אני יכולה לעבוד יום אחד פחות ולהשלים שעות חסרות ביום אחר.
1. אם עבדתי ביום 7.5 שעות, האם יחשבו לי באותו יום שעה נוספת או רק השלמה ל 8 שעות?
2. אם עבדתי ביום 6.5 שעות ואני רוצה להשלים את החצי שעה החסרה ביום אחר, כמה עלי לעבוד ביום אחר כדי להשלים חצי שעה זו?
פני למעסיק לברור זכויותיך אצלו
שיר
04/08/08
לפי החוק שעת הנקה היא רק למשרה מלאה, ואם העובדת לא ניצלה את זכותה לשעת הנקה באותו יום לא תקבל תוספת כלשהי.
לכן, כדי לנצל את הזכות עלייך לעבוד בכל יום בדיוק את מספר השעות המתאים.
כדי לנצל את ההטבות הנובעות ממשרה גמישה במקרה כזה, יש לקבל הנחיות מהמעסיק. (המעסיק יכול לאשר לך להעדר עד x שעות בחודש ולשלם עליהם כרגיל, או לחייב אותך לנצל כל יום בנפרד את שעת ההנקה ובכך בעצם תאבדי חלקית את יתרונות הגמישות (עדייןם תוכלי כל יום להגיע בשעה שונה).
לכן, כדי לנצל את הזכות עלייך לעבוד בכל יום בדיוק את מספר השעות המתאים.
כדי לנצל את ההטבות הנובעות ממשרה גמישה במקרה כזה, יש לקבל הנחיות מהמעסיק. (המעסיק יכול לאשר לך להעדר עד x שעות בחודש ולשלם עליהם כרגיל, או לחייב אותך לנצל כל יום בנפרד את שעת ההנקה ובכך בעצם תאבדי חלקית את יתרונות הגמישות (עדייןם תוכלי כל יום להגיע בשעה שונה).
הרעת תנאים ?
טולה
04/08/08
עקב שינוי אירגוני מתבטל התפקיד שלי (אני עובדת בחברה מעל 5 שנים מתוכם מעל שנתיים בתפקיד הנוכחי). כעת מנסים למצוא לי בחברה תפקיד אחר. נכון לעכשיו כל מה שמציעים לי זה חזרה לתפקיד קודם שמוגדר באותו שם אך אופי העבודה הרבה יותר לחוץ, או תפקיד השני שהוא טכני ולא ממצה את הכישורים שלי. אף אחד מהתפקידים לא נראה לי. האם זה נחשב להרעת תנאים ? אני יודעת שאם אתפטר אקבל את הפצויים המגיעים לי, אך האם המעביד יכול להוציא לי במצב זה מכתב פיטורים ?
תשובה
שיר
04/08/08
לפי התיאור שלך יש ספק גדול האם מדובר בהרעת תנאים ובודאי כל עוד לא הועברת לתפקיד כזה לא ניתן לאמר שהורעו התנאים. בגדול העברת עובד לתפקיד מקביל /דומה גם אם לחוץ יותר ללא פגיעה בשכר לא תיחשב כהרעת תנאים.
גם במקרה של הרעת תנאים לא המעביד צריך לפטר אותך אלא את צריכה להתפטר.
כמובן, שהמעביד רשאי לפטר אותך אם אינו מוצא לך תפקיד מתאים.
גם במקרה של הרעת תנאים לא המעביד צריך לפטר אותך אלא את צריכה להתפטר.
כמובן, שהמעביד רשאי לפטר אותך אם אינו מוצא לך תפקיד מתאים.
איך פונים לבית דין לעבודה?
מובטלת
04/08/08
אני רוצה לתבוע את המעביד שלי בבית דין לעבודה.סיימתי חופשת לידה לפני כשבוע ואני לא חוזרת למקום עבודתי מאחר והחבה נסגרה שבוע שעבר. אין לי עדיין מכתב מהמעביד על פיטורין , הוא מנסה לפנות למשרד התמ"ת על מנת לקבל אישור לפטר אותי. מגיעים לי 60 יום + הודעה מוקדמת + פדיון ימי חופשה. איך עליי לתבוע אותם? אילו מסמכים עליי להביא עימי לבית הדין? מה הסיכויים שלי לקבל את הכסף? כרגע עד כמה שידוע לי אין לחברה מפרק רישמי.
תשובה
שיר
04/08/08
אם החברה נסגרה וכל עובדיה פוטרו אין סיבה שהוא לא יקבל את האישור לפיטורייך.
אם יתקבל האישור לא תהיי זכאית לשכר של 60 יום.
באישור יקבע מועד תוקף ועד לאותו מועד מגיע לך שכר.
על המעביד לשלם לך גם בגין חלף הודעה מראש.
כמובן שהוא מחויב גם לפדות ימי חופשה.
את התביעה יש להגיש לבית הדין לעבודה.
נראה לי שכל עוד לא פוטרת, התביעה היחידה שאת יכולה לתבוע היא להחזיר אותך לעבודה בהתאם לחוק ולשלם שכר.
אם יתקבל האישור לא תהיי זכאית לשכר של 60 יום.
באישור יקבע מועד תוקף ועד לאותו מועד מגיע לך שכר.
על המעביד לשלם לך גם בגין חלף הודעה מראש.
כמובן שהוא מחויב גם לפדות ימי חופשה.
את התביעה יש להגיש לבית הדין לעבודה.
נראה לי שכל עוד לא פוטרת, התביעה היחידה שאת יכולה לתבוע היא להחזיר אותך לעבודה בהתאם לחוק ולשלם שכר.
האם מגיע לי פיצויים אני מגיש חשבונית מס למעביד שלי
אלי
04/08/08
אני עובד כמאמן כדורגל .בחוזה רשום שאין יחסי עובד מעביד .אני עובד 7 שנים.הודיעו לי על הפסקת עבודתי.האם מגיע לי פיצויים.?יש לציין שאני עובד כל שנה מה1 לספטמר עד 31 ביוני עשרה חודשים של עבודה.אני מקבל שכר לפי אחוזים כל חודש שכרי היה משתנה לפי כמות הילדים.למרות שב3 חודשים האחרונים שכרי היה זהה.איך אני אמור לחשב את הפיצוים.האם עלי לקבל מכתב פיטורין שכן המנהל הודיע לי בטלפון על הפסקת ההתקשרות לשנה הבאה
פיצויי פיטורים למאמן כדורגל
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
לפי תיאורך נראה שאתה עובד שכיר, ואם פוטרת אתה זכאי לפיצויי פיטורים. אלא שמבחינת המעסיק אין יחסי עובד מעביד ולכן קשה לראות אותו משלם ללא משפט. פנה לעורך דין מומחה לדיני עבודה, לבחינה מדוקדקת יותר של נסיבות העבודה ולקביעה אם אכן יש לך טענה טובה לקיומם של יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
מאיה
04/08/08
אני בעלת גן ילדים. אני מבקשת מכל עובד לחתום על חוזה עבודה מדי שנה. האם העובדה שהחוזה הוא לתקופה קצובה בת 12 חודשים מאפשרת לי לשנות מדי שנה את תנאי העבודה של העובד? אחת העובדות מסרבת לחתום על חוזה עבודה ללא כל סיבה, ומבלי שאחד מהתנאים לא מקובל עליה. מה ההשלכות של העסקת עובדת ללא חוזה? חלק מהעובדות עבדו במשך השנה שעתיים נוספות בכל יום. האם מותר לי בשנה הבאה לבטל את השעות הנוספות מבלי שהדבר ייחשב הרעה בתנאי עבודה?
חוזה העסקה
שיר
04/08/08
1. אין חובה לחתום על הסכם עבודה.
2. חובה על המעסיק לתת לעובד מכתב המפרט את תנאי עבודתו תוך 30 יום מהתחלת עבודתו ובכל שינוי של התנאים , תוכן המכתב מוגדר בחוק הודעה לעובד.
3. את יכולה לשנות את תנאי העבודה בהחתמה על חוזה חדש, אך העובד איננו מחויב לחתום על חוזה חדש. אם החוזה המקורי היה לשנים עשר חודש ולא הצעת לעובד להאריך את החוזה (ללא כל שינוי) עד 3 חודשים לפני תום החוזה, העובד רשאי לא להמשיך לעבוד וייחשב כמפוטר.
4. אין חובה על המעסיק לאפשר לעובדיו להמשיך לעבוד שעות נוספות, אך ביטול אפשרות זו עשויה במקרים מסוימים להחשב להרעת תנאים המאפשרת לעובד התפטרות וקבלת פצויים (כאמור כרגע כל העובדים שלך יכולים לא להתחיל לעבוד בשנה הקרוב וייחשבו כמפוטרים).
2. חובה על המעסיק לתת לעובד מכתב המפרט את תנאי עבודתו תוך 30 יום מהתחלת עבודתו ובכל שינוי של התנאים , תוכן המכתב מוגדר בחוק הודעה לעובד.
3. את יכולה לשנות את תנאי העבודה בהחתמה על חוזה חדש, אך העובד איננו מחויב לחתום על חוזה חדש. אם החוזה המקורי היה לשנים עשר חודש ולא הצעת לעובד להאריך את החוזה (ללא כל שינוי) עד 3 חודשים לפני תום החוזה, העובד רשאי לא להמשיך לעבוד וייחשב כמפוטר.
4. אין חובה על המעסיק לאפשר לעובדיו להמשיך לעבוד שעות נוספות, אך ביטול אפשרות זו עשויה במקרים מסוימים להחשב להרעת תנאים המאפשרת לעובד התפטרות וקבלת פצויים (כאמור כרגע כל העובדים שלך יכולים לא להתחיל לעבוד בשנה הקרוב וייחשבו כמפוטרים).
חוק עובדי כח אדם
אפ
04/08/08
אני לא מצליחה לאתר את החוק לקליטת עובדי כח אדם כלשונו בשום אתר גם משרד התעסוקה- היכן הוא מופיע ותחת איזה שם?
עובדי כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
החוק הוא חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם. החוק מצורך בלינק. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
שרי
03/08/08
אני עובדת במקום מסויים שנה וחצי.הקיץ לראשונה אני זכאית לדמי הבראה.האם מגיע לי דמי הבראה (5 ימים) עבור ותק של שנה בלבד או שמא מגיע לי גם עבור החצי שנה?-דמי הבראה חלקיים?- משמע עוד 2.5 ימים?
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
שמי הבראה יש לשלם בחודשי הקיץ אחת לשנה. התשלום הוא על שנה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה?
מיכאל
03/08/08
אחרי תעסוקה של 10 שנים כמתכנת באותו מקום בעל העסק התקין מצלמה במרחק של כמטר מעל ראשי על מנת לעקוב אחרי המתרחש על מסך המחשב.מדובר ביום עבודה של 11 ש"ע ביום. האם זה נחשב להרעה מהותית בתנאי תעוסקתי לצורך התפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצויי פיטורים.
מצלמות
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
לבעל עסק הזכות להציב מצלמות ולפקח על הקורה בעסק שלו. מצד שני הצבת מצלמות פוגעת בצנעת הפרט ובזכות לפרטיות. אני סבור שאין לראות בהצבת המצלמות הרעה מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשתמחלה
חנה טראוב
03/08/08
שלום
אני עובדת במקום עבודה קבועה כ-16 שנים. במשך כל תקופת עבודתי כאשר היתי חולה קיבלתי שכר מלא. לאחרונה עברתי ניתוח ונעדרתי כחודש ימים.
ולהפתעתי המעביד לא שלם שכר מלא אלא לפי חוק.
שאלתי האם זה הרעת תנאים? ומותר למעביד לעשות זאת?
ואם לא למי עלי לפנות?
תודה
אני עובדת במקום עבודה קבועה כ-16 שנים. במשך כל תקופת עבודתי כאשר היתי חולה קיבלתי שכר מלא. לאחרונה עברתי ניתוח ונעדרתי כחודש ימים.
ולהפתעתי המעביד לא שלם שכר מלא אלא לפי חוק.
שאלתי האם זה הרעת תנאים? ומותר למעביד לעשות זאת?
ואם לא למי עלי לפנות?
תודה
האם בחוזה או בנהלי מקום העבודה היתה התיחסות לנושא
שיר ורד
04/08/08
חוזה עבודה
חנה טאוב
04/08/08
שלום
אני עובדת במקום פרטי והסכם עבודה שלי הינו משנת 1992. בחוזה העבודה אין התיחסות לימי מחלה כאשר עד מחלתי הנוכחית שולמה לי משכורת מלאה על כל ימי המחלה.
אני עובדת במקום פרטי והסכם עבודה שלי הינו משנת 1992. בחוזה העבודה אין התיחסות לימי מחלה כאשר עד מחלתי הנוכחית שולמה לי משכורת מלאה על כל ימי המחלה.
חפיפה בעת עזיבה
איגור
03/08/08
שלום,
אני מתכוון לעזוב את מקום עבודתי, שעבדתי בו 8 שנים, עקב ריב עם מנכ"ל החברה. לפי החוזה אני אמור לתת לו התראה של חודש ימים לפני עזיבתי.
האם אני חייב לפי החוק לבצע חפיפה מסודרת באותה תקופה?
האם אני יכול לצאת לחופשה בזמן החודש הזה (יש לי מעל 60 ימים)?
אני מתכוון לעזוב את מקום עבודתי, שעבדתי בו 8 שנים, עקב ריב עם מנכ"ל החברה. לפי החוזה אני אמור לתת לו התראה של חודש ימים לפני עזיבתי.
האם אני חייב לפי החוק לבצע חפיפה מסודרת באותה תקופה?
האם אני יכול לצאת לחופשה בזמן החודש הזה (יש לי מעל 60 ימים)?
חפיפה
שיר ורד
04/08/08
1. חובתך להמשיך ולבצע את עבודתך כולל חפיפה בתקופת ההודעה מראש.2. אתה יכול לבקש לצאת לחופשה המעסיק לא מחויב לאשר אותה.
שאלה חשובה בנוגע לתשלום על יום מטווח
אבי
03/08/08
שלום. האם מישהו יוכל לומר לי האם אני זכאי לתשלום עבור יום מטווח שעשיתי מטעם חברת השמירה בה אני עובד ? או לפחות שלא יורידו לי על זה כסף מהמשכורת (כפי שקרה) ? (אם ניתן, נא לצרף מקורות/אסמכתאות ל מנת להציגם בשיחה עם המעביד.) תודה.
יום מטווח
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
יום מטווח נעשה לצורך שמירה על כשירות בעבודה. היום הזה הוא יום עבודה בהתאם לשעות שנדרשת לעבוד בו בפועל. על המעסיק לשלם בגין יום זה שכר. ככל שעמדת ביום זה כיום רגיל לטובת המעסיק יש לשלם ביום זה שכר מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה
אילנית
03/08/08
אני עובדת 3 וחצי שנים בגן פרטי, ב9/3/08 ילדתי, יצאתי לחופשת לידה וחזרתי לעבודה ב15/7/08 כשהתינוק שלי נמצא בתינוקיה של הגן בו אני העובדת. ידוע לי כי במסגרת הזכויות שלי כאישה לאחר לידה אני יכולה לתת מכתב פיטורין לצורך טיפול בילד ולקבל את הפיצויים מהמעבידה שלי. השאלה שלי אם יש למעבידה אפשרות "להתחכם" ולא לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי, כי אם לאמר את האמת היא ידועה כאישה שתמיד איך שהוא מוצאת פירצה בחוק ויוצאת זכאית במשפטים מול העובדים שלה (כך היא מספרת)
ושאלה נוספת היא לגבי דמי ההבראה של השנה, היא אמורה לשלם לי ב 10/8 דמי הבראה, האם היא תוריד לי מהסכום עבור החודשים בהם הייתי בחופשת לידה? כמה היא אמורה לשלם לי עפ"י החוק?
אודה לכם על תשובה מהירה כדי שאדע כיצד לנהוג
תודה אילנית
ושאלה נוספת היא לגבי דמי ההבראה של השנה, היא אמורה לשלם לי ב 10/8 דמי הבראה, האם היא תוריד לי מהסכום עבור החודשים בהם הייתי בחופשת לידה? כמה היא אמורה לשלם לי עפ"י החוק?
אודה לכם על תשובה מהירה כדי שאדע כיצד לנהוג
תודה אילנית
תשובה
שיר ורד
04/08/08
אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד ולא לשם החלפת מקום עבודה היא צריכה לשלם פצויי פיטורים.יש לשלם דמי הבראה גם בגין חופשת הלידה
שאלה בנושא: פצויים
קרן
03/08/08
אני חולקת מטפלת עם זוג הורים נוסף, המטפלת עובדת בביתם של המשפחה השניה, בסוף החודש תסתיים תקופת עבודתה של המטפלת עימנו, האם מגיעים למטפלת פיצויים גם מאיתנו, או רק מהזוג שאצלם המטפלת עובדת?
אודה על תשובה
אודה על תשובה
הנתוים לא מספיקים כדי להשיב
שיר ורד
04/08/08
האם התחלת הטיפול וסיומו של שתי המשפחות הם באותם תאריכים בדיוק. אם לא, האם המשפחה השניה ממשיכה?מי שילם לה את הכסף?מי יצר את הקשר העסקי ביניכם, האם המשפחה השניה או ישירות אתם מול המטפלת?קחו בחשבון שבמידה והיחסים ביניכם לא הוגדרו בחוזה (ואולי אפילו עם הוגדרו), המקרה מסובך ושופטים שונים עשויים לפסוק באופן שונה , תוך מתן דגשים על פרטים ספציפיים בתהליך ההתקשרות והעבודה.
עזיבת הודעה בלי הודעה מוקדמת
אסף
03/08/08
עזבתי את העבודה בלי הודעה מוקדמת פשוט לא באתי יותר
מהם החוקים לגבי העניין הזה? האם זה פוגע לי במשכורת?
תודה..
מהם החוקים לגבי העניין הזה? האם זה פוגע לי במשכורת?
תודה..
כמה זמן עבדת באותו מקום?
אורן
03/08/08
וכן, יש אפשרות לקיזוז אותה תקופה משכרך.
תיקון לחוק עובדי קבלן – 9 חודשים
עובדי כ"א
03/08/08
לפי מיטב הבנתי, התיקון שחל מתחילת ינואר לגבי העסקת עובדי קבלן מעל 9 ח' אומר שעל המעסיק לקלוט או לפטר את העובד לפני שימלאו 9 חודשים.
עם זאת, רשום בתיקון משהו על עובדים החתומים על חוזה מלפני 1.1.80 - יום תחילתו של החוק עבורם תהיה תוך חצי שנה/שנה מיום הפרסום:
לגבי עובד שחל עליו הסכם למתן שירותי כוח אדם בין קבלן כוח אדם לבין מעסיק בפועל, אשר נכרת לפני יום קבלת חוק זה בכנסת, יהיה יום תחילתו של חוק זה שנה מיום פרסומו או מתום תקופת תוקפו של ההסכם האמור, לפי המוקדם מביניהם.
אם אני חותומה על חוזה בלתי מוגבל בזמן מאז סוף אוק' 07, ולא מצליחים לקבל אישור להעסיק אותי כעובדת החברה (בינלאומית) - האם מחוייבים לשחרר אותי בסוף ספטמבר או שיש ארכה מסויימת?
עם זאת, רשום בתיקון משהו על עובדים החתומים על חוזה מלפני 1.1.80 - יום תחילתו של החוק עבורם תהיה תוך חצי שנה/שנה מיום הפרסום:
לגבי עובד שחל עליו הסכם למתן שירותי כוח אדם בין קבלן כוח אדם לבין מעסיק בפועל, אשר נכרת לפני יום קבלת חוק זה בכנסת, יהיה יום תחילתו של חוק זה שנה מיום פרסומו או מתום תקופת תוקפו של ההסכם האמור, לפי המוקדם מביניהם.
אם אני חותומה על חוזה בלתי מוגבל בזמן מאז סוף אוק' 07, ולא מצליחים לקבל אישור להעסיק אותי כעובדת החברה (בינלאומית) - האם מחוייבים לשחרר אותי בסוף ספטמבר או שיש ארכה מסויימת?
תשובה
שיר ורד
03/08/08
אני לא יודע מהיכן את מצטטת, התיקום האחרון לחוק היה בחוק ההסדרים של 2005 שקבע שהסעיף הרלבנטי ייכנס לתוקף ב 1/1/08 ולא תילקח בחשבון תקופת עבודה לפני תאריך זה.
הסעיף מאפשר לשר להאריך את התקופה מ 9 חודשים ל 15 חודשים במקרים חריגים , אך לא ידוע לי על היתרים כאלו.
בכל מקרה אין מחויבות לשחרר אותך, המחויבות של המעסיק בפועל היא לקלוט אותך, בהתאם לחוזה שלו עם חברת כח האדם הוא יכול להודיע להם שהוא מוותר על שירותיך ואז חברת כח האדם צריכה להחליט האם היא מפטרת אותך או מעבירה אותך ללקוח אחר.
הסעיף מאפשר לשר להאריך את התקופה מ 9 חודשים ל 15 חודשים במקרים חריגים , אך לא ידוע לי על היתרים כאלו.
בכל מקרה אין מחויבות לשחרר אותך, המחויבות של המעסיק בפועל היא לקלוט אותך, בהתאם לחוזה שלו עם חברת כח האדם הוא יכול להודיע להם שהוא מוותר על שירותיך ואז חברת כח האדם צריכה להחליט האם היא מפטרת אותך או מעבירה אותך ללקוח אחר.
שאלה חשובה בנושא חופשה?
אריק
03/08/08
אני עובד במשרד שבו אחת לשנתיים כל עובדי המשרד יוצאים לשבוע חופשה לחו"ל על חשבון המעביד השנה לא מתאפשר לי לצאת לחו"ל מסיבות אישיות השאלה שלי היא האם רשאי המעביד לפי החוק לנכות לי ימי חופשה למרות שאיני רוצה לצאת לחופש ואני מפסיד את הצ'ופר שניתן מהמעביד? כמו כן האם המעביד מחוייב לתת תמורה חלופית במקום חופשה זו , מה עושים במקרה כזה?
תשובה
שיר ורד
03/08/08
המעביד רשאי לחייב אותך לצאת לחופשה בתקופה זו, אך לא יכול לחייב אותך לצאת לחופשה "מאורגנת" מטעם החברה.
לגבי פיצוי על הפסד ההטבה, יש לבדוק את נהלי החברה, מאחר ומדובר בהטבה שאיננה מוגדת בחוק וזכותו של המעסיק לתת אותה רק במסגרת הפעילות המאורגנת.
לגבי פיצוי על הפסד ההטבה, יש לבדוק את נהלי החברה, מאחר ומדובר בהטבה שאיננה מוגדת בחוק וזכותו של המעסיק לתת אותה רק במסגרת הפעילות המאורגנת.
זכויות מטפלת בשכר גלובלי
ron
03/08/08
בכוונתי להעסיק מטפלת בביתי בשכר גלובלי , במשרה חלקית של 10 שעות שבועיות אחה"צ (עבודה מידי יום).
שאלותי מתייחסות לימי חופשה וימי מחלה שמגיעים לה:
1. לא ממש ברור לי המשמעות של ימי חופשה ושכר גלובלי. האם עלי לדאוג שבתוך תקופת ההעסקה תקבל לפחות את ימי החופש המגיעים לה (אני מניחה שאם יצא יותר - זה על חשבוני שכן זו בעצם המשמעות של שכר גלובלי?)
2. לאור העובדה שהמשרה היא אחה"צ , האם ערבי חג בהם מן הסתם היא לא תעבוד יכללו במניין ימי החופשה ?
3. האם חול המועד במידה ולא תעבוד חשב כיום חופשה?
4. ימי מחלה - האם כיוון שמדובר בשכר גלובלי עלי לשלם לה משכורת מלאה גם אם עוברת את ה- 18 ימי מחלה בשנה ?
תודה מראש
שאלותי מתייחסות לימי חופשה וימי מחלה שמגיעים לה:
1. לא ממש ברור לי המשמעות של ימי חופשה ושכר גלובלי. האם עלי לדאוג שבתוך תקופת ההעסקה תקבל לפחות את ימי החופש המגיעים לה (אני מניחה שאם יצא יותר - זה על חשבוני שכן זו בעצם המשמעות של שכר גלובלי?)
2. לאור העובדה שהמשרה היא אחה"צ , האם ערבי חג בהם מן הסתם היא לא תעבוד יכללו במניין ימי החופשה ?
3. האם חול המועד במידה ולא תעבוד חשב כיום חופשה?
4. ימי מחלה - האם כיוון שמדובר בשכר גלובלי עלי לשלם לה משכורת מלאה גם אם עוברת את ה- 18 ימי מחלה בשנה ?
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
03/08/08
1. כן
2. כן
3. כן
4. לא.
שימי לב שלגבי 2 ו 3 חשוב להבהיר זאת בהסכם ההעסקה כדי למנוע אי הבנות. ניתן גם להכניס סעיף בהסכם הקובע שבערבי חג העבודה תעשה בשעות מוקדמות יותר (למשל החל משעה 12), כך שאם תחליטי שבערב חג מסוים את מעונינת שהילדים יועסקו ע"יהמטפלת ואת תעשי קניות או בישולים לא תהיה למטפלת עילה להתלונן /למחות.
2. כן
3. כן
4. לא.
שימי לב שלגבי 2 ו 3 חשוב להבהיר זאת בהסכם ההעסקה כדי למנוע אי הבנות. ניתן גם להכניס סעיף בהסכם הקובע שבערבי חג העבודה תעשה בשעות מוקדמות יותר (למשל החל משעה 12), כך שאם תחליטי שבערב חג מסוים את מעונינת שהילדים יועסקו ע"יהמטפלת ואת תעשי קניות או בישולים לא תהיה למטפלת עילה להתלונן /למחות.
שאלה בקשר לעבודה שלי
לא משנה
03/08/08
לפני בערך שבועיים הייתי בעבודה שלי עכשיו אחראי מטבח (גבר מבוגר) אמר לנו לסגור מטבח ואחרי שעבדתי 5 שעות ביקשתי הפסקה האחראי מטבח ענה לי "אני בן זונה עם אתה עובד פה מחר" תוך כדי שהוא מושך לי את היד וצועק עכשיו האחראי מטבח השני שהוא ילד בגיל 18 אמר לי לך רגע ותחכה למנהל שיגיע כי האחראי לא שופי (אמר ככה בצחוק) עכשיו הבוס שלי אמר לי שאני מפוטר ואחרי 10 דקות חזר בעצמו ואמר שאני יחזור לעבודה והוא יטפל באחראי מטבח השני עכשיו עברו שבועיים והבוס שלי מתחמק ולא מחזיר לי טלפונים ועם אני מתקשר למסעדה עצמה הוא דואג שמשהו יתחמק מימני בצורה די שקופה (הוא חושב שאני לא מבין שהוא מתחמק) עכשיו אני רק רוצה לציין שאני עובד בעבודה הזות בחופשים כבר 3 שנים ושבמשך כל השנים האלא הוא קרה לי בכינוים משפילים כמו "קיטבג" ודברים בסיגנון וגם לפעמים הוא מביא מכות בישבן ודברים בסיגנון תמיד לא יתיחסתי אליו וגם שהוא שאל אמרתי לו שאני משתדל לא להיתיחס אליו ואף חזרתי ואמררתי לו להפסיק למרות זות הוא המשיך עם הכינוים וההצקות בעבודה סבלתי כי את האמת אני אוהב את העבודה הזות עכשיו בקשר למה שקרה במטבח עם האחראי ובקשר זה שהוא מתנהג כמו ילד בן 10 בקשר לזה (מתחמק בצורה די אינפנטילית) אני רוצה לדעת עם אני יכול לעשות משהו
(לא משנה לי באיזה צורה משפטית או אחרת )
תודה למי שיעזור
(לא משנה לי באיזה צורה משפטית או אחרת )
תודה למי שיעזור
תשובה
שיר ורד
03/08/08
לגבי המכות בישבן יתכן שניתן להתלונן נגדו בשמטרה על הטרדה מינית. אני מציע להתיעץ עם ההורים בנושא.
לגבי עצם שאלתך לא ברור מה אתה רוצה.
כמו כן, אני מבין שעבדת רק בחופשים, כך שלא ניתן לומר שהתקיימו יחסי עובד מעביד ברציפות, אלא רק מתחילת חופש זה ולכן המעביד יכול לפטר אותך בהודעה של יום מראש. כמובן שהוא צריך לשלם את השכר בגין התקופה שעבדת.
לגבי עצם שאלתך לא ברור מה אתה רוצה.
כמו כן, אני מבין שעבדת רק בחופשים, כך שלא ניתן לומר שהתקיימו יחסי עובד מעביד ברציפות, אלא רק מתחילת חופש זה ולכן המעביד יכול לפטר אותך בהודעה של יום מראש. כמובן שהוא צריך לשלם את השכר בגין התקופה שעבדת.
יתרת חובה של ימי חופשה
מאיה
03/08/08
אני בעלת גן ילדים. ימי החופשה שמקבלים העובדים הם במסגרת ימי החופשה הנהוגים בגן. בסיכום השנתי קורה לפעמים שמספר ימי החופשה בגן גדול יותר ממספר הימים המגיעים לעובד, ונוצר מצב בו לעובד רשומה בתלוש יתרת חובה של ימי חופש. איני נוהגת לקזז יתרת זו מהשכר אלא כשעובד מסיים את עבודתו איתי, ועלי לערוך גמר חשבון. אחת העובדות שמסיימת באוגוסט את עבודתה אצלי טוענת כי מאחר ולא קזזתי את ימי החופש מהשכר בחודש בו התקיים החופש - מבוטלת יתרת החובה ואסור לי לקזז אותה מהשכר. לטענתה העובדה שלא ניכיתי מהשכר את ימי החופש באותו המועד בו הם נלקחו היא למעשה אמירה שלי שאני מוכנה לשלם את ימי החופש על אף שהם מעבר ליתרה העומדת לזכות העובד. האם הדבר נכון? חשוב לציין כי בכל חודש אני מעדכנת לכל עובד בתלוש השכר את ניצול ימי החופש ואת תוספת זכאות החופש החודשית.
ימי חופש
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
הדבר אינו נכון. ניתן לקזז יתרה שלילית של ימי חופשה משכר העבודה במועד הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה = הרעת תנאי עבודה במקום עבודה
XXX
03/08/08
אני עובד של חברת כוח אדם בתפקיד ניהולי בבנק
בעקבות החוק החדש הוחלט לקלוט אותי כעובד בנק
אני אקבל פיצויים דרך חברת כוח האדם .
הבעיה היא שמכיוון שאני נקלט דרך הבנק ( באותו תפקיד בדיוק ללא שינויים ) השכר שלי יורד בצורה משמעותית ואני אאלץ לעבוד יותר שעות
( מעל אלף שקל פחות בשכר ללא תנאים מיוחדים )
האם חוקי לבצע דבר כזה?? איך ייתכן שדרך חברת כוח אדם הרווחתי יותר מאשר כעובד בנק ?? האם יש פה קייס משפטי או שהעניין פרוץ והבנק יכול לקלוט אותי באיזה שכר שהוא מעוניין . גם אם זה שכר מינימום ללא התחושבות בתפקיד ניהולי ובניסיון שנצבר .
בעקבות החוק החדש הוחלט לקלוט אותי כעובד בנק
אני אקבל פיצויים דרך חברת כוח האדם .
הבעיה היא שמכיוון שאני נקלט דרך הבנק ( באותו תפקיד בדיוק ללא שינויים ) השכר שלי יורד בצורה משמעותית ואני אאלץ לעבוד יותר שעות
( מעל אלף שקל פחות בשכר ללא תנאים מיוחדים )
האם חוקי לבצע דבר כזה?? איך ייתכן שדרך חברת כוח אדם הרווחתי יותר מאשר כעובד בנק ?? האם יש פה קייס משפטי או שהעניין פרוץ והבנק יכול לקלוט אותי באיזה שכר שהוא מעוניין . גם אם זה שכר מינימום ללא התחושבות בתפקיד ניהולי ובניסיון שנצבר .
עובד בנק
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
הבנק לא קולט אותך סתם אלא לפי ההסכמים הנהוגים אצלו. באפשרותך שלא לעבוד בבנק. קרי, לקחת את הפיצויים ולחפש עבודה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הם הזכויות שלי?
לירז
03/08/08
שלום רב !
אני סטודנטית ובשנה האחרונה הועסקתי בחצי משרה ע"י חברת כח אדם במפעל מזון באזור מגוריי. לאחר 9 חודשי עבודה שילם לי הכח אדם את ימי החופש שהגיעו לי אבל לא נתן לי מכתב פיטורים ומבחינתם אני ממשיכה לעבוד כרגיל . כשהגעתי החודש לדרוש תשלום בעבור הבראה , וימי מחלה שמגיעים לי נאמר לי כי אין לי וותק של שנה אלא של 3 חודשים כי מאז ששילמו לי את יתרת ימי החופש אחרי 9 חודשים זה נחשב שאני עובדת דרכם שוב כעובדת חדשה מה שאומר שאין לי וותק . אני רוצה לציין שמעולם לא קיבלתי מכתב פיטורין ומעולם לא הייתה תקופת "צינון " המשכתי לעבוד ברצף .... האם הם יכולים להתחמק בצורה כזו ? האם יש כאן עילה לתביעה ?
אני סטודנטית ובשנה האחרונה הועסקתי בחצי משרה ע"י חברת כח אדם במפעל מזון באזור מגוריי. לאחר 9 חודשי עבודה שילם לי הכח אדם את ימי החופש שהגיעו לי אבל לא נתן לי מכתב פיטורים ומבחינתם אני ממשיכה לעבוד כרגיל . כשהגעתי החודש לדרוש תשלום בעבור הבראה , וימי מחלה שמגיעים לי נאמר לי כי אין לי וותק של שנה אלא של 3 חודשים כי מאז ששילמו לי את יתרת ימי החופש אחרי 9 חודשים זה נחשב שאני עובדת דרכם שוב כעובדת חדשה מה שאומר שאין לי וותק . אני רוצה לציין שמעולם לא קיבלתי מכתב פיטורין ומעולם לא הייתה תקופת "צינון " המשכתי לעבוד ברצף .... האם הם יכולים להתחמק בצורה כזו ? האם יש כאן עילה לתביעה ?
ימי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
תקופת הוותק בחברת כח האדם מצטרפת לתקופת הוותק בחברה המשתמשת ולכן את זכאית לימי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת סרבנית
יואל
03/08/08
שלום רב,
אני מנהל עסק עצמאי שבמסגרתו אני מעסיק פקידה שעובדת אצלי כארבע שנים א-ה 8:30-16:30.
לאחרונה הוחלט ע"י שמשרתה "תזוז" חצי שעה קדימה כלומר 9-17ע"מ לשפר את יעילות המערכת (סוכני המכירות שנעזרים בה וכו')
היא מצידה מסרבת לבקשה זו בתוקף, וממשיכה להגיע בשעות הקודמות.
זאת למרות שהסברתי לה שאין פה שינוי מהותי ושאין לה זכות לעשות כן.
נא דעתכם.
אני מנהל עסק עצמאי שבמסגרתו אני מעסיק פקידה שעובדת אצלי כארבע שנים א-ה 8:30-16:30.
לאחרונה הוחלט ע"י שמשרתה "תזוז" חצי שעה קדימה כלומר 9-17ע"מ לשפר את יעילות המערכת (סוכני המכירות שנעזרים בה וכו')
היא מצידה מסרבת לבקשה זו בתוקף, וממשיכה להגיע בשעות הקודמות.
זאת למרות שהסברתי לה שאין פה שינוי מהותי ושאין לה זכות לעשות כן.
נא דעתכם.
שינוי שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
שינוי שעות עבודה יכול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. אתה יכול לחייב אותה לעבור לשעות אחרות. עם זאת, היא תוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים לי פיצויים?
י
03/08/08
עבדתי כסטודנט בחברה ממשלתית כמעט 3 שנים. לקראת סיום התואר הבאתי רצון להשאר כמהנדס בחברה אולםהממונים שלי הודיעו לי שאין תקן. במקביל מצאתי עבודה אחרת וכאשר התכוננתי לעזוב נאלצתי לחתום על טופס התפטרות (במשאבי אנוש אמרו לי שלא מגיע לי פיצוי למרות שהממונים הישירים המליצו לתת). האם מגיעים לי פיצויים? בנוסף סיימתי את עבודתי לפני כמעט חודשיים ועדיין לא קיבלתי מכתב המעיד על תקופת העסקתי שם, האם מגיע לי פיצוי ע"פ החוק?
שאלתך לא מובנת
שיר
03/08/08
מדוע נאלצת לחתום על התפטרות ולא פוטרת?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
