פורום דיני עבודה

שלום,
עוזרת הבית שלי הגישה לי (ולאנשים אחרים שאצלם היא עובדת) מכתב ובו כתבה שהיא מעלה את שכרה ב-5 ש"ח לשעה, ומי שאינו מסכים להעלאת השכר מתבקש לשלם לה את מה שמגיע לה וניפרד לשלום. הודעתי לה שאיני מוכנה להעלאה, ולכן היא לא המשיכה לבוא לנקות אצלי. היא עבדה אצלי מעל שנתיים. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין? (דרך אגב, שכרה היה 40 ש"ח לשעה, והיא דרשה להעלותו ל-45 ש"ח לשעה).

תודה מראש.

שלום רב. אני בעלת גן. יש לי גננת שכירה שהודיעה לי לפני מספר חדשים, על כוונתה לסיים את עבודתה בסוף השנה הנוכחית. היא נהנית מתנאי הגן הפרטי אך דרשה מלכתחילה ואף קיבלה ממני תנאי משרד החינוך, כלומר, את עבודתה סיימה בסוף חודש יולי (הגן ממשיך לעבוד באוגוסט).
לאחרונה, פתחה הגננת גן פרטי חדש בדיוק מול הגן שלי ואף לוקחת אתה מספר מלקוחותי איתה וכעת אף דורשת שכר עבור חודש אוגוסט.
האם אני מחוייבת לשלם לה עבור חודש אוגוסט?
תודה

שלום,
האם אני כעובד רשאי להגיש את התפטרותי מהעבודה תוך כדי חופש רציפה של כשבועיים שהובטחה לי? והאם יש להם האפשרות לבטל לי חופשה זו לאור הפיטורין?

איזה הוכחות אני אמורה להציג במקום עבודתי אם אני מתפטרת עקב מעבר לעיר פיתוח

אני ועד הבית
יש לי מנקה בבניין כבר 4-5 חודשים שמקבלת 450 ש"ח לחודש באופן פרטי בלי קבלות
היא דווחה לי שהיא יוצאת לחופשה של שבועים ואני צריכה למצא משהו שינקה במקומה ולשלם לו
השאלה היא האם היא זכאית לימי חופשה או שאני אמורה לקזז לה את הימים מהשכר (שהרי אני משלמת אותו למשהו אחר)

קראתי בחוק עבודת נשים כי אישה העוברת טיפולי הפריה ועובדת 5 ימים בשבוע זכאית להיעדר 16 יום למשך 4 מחזורי טיפול, ודין ההיעדרות כדין ימי מחלה.
שאלתי היא האם 16 הימים הנ"ל מתווספים לימי המחלה המגיעים לי עפ"י חוק ואקבל עליהם תשלום? כלומר: במידה ואין לי ימי מחלה צבורים כי ניצלתי את כל המכסה החוקית המגיעה לי, האם לא מגיע לי תשלום על הימים שנעדרתי לצורך טיפולים?

האם ישנה חובה להפריש את התגמולים והפיצויים מהשכר ברוטו או האם זה לבחירת המעסיק

הייתה לי עוזרת שעבדה אצלי שנה, 5 שעות כל שבוע. במהלך השנה נפצעה (לא בעבודה) ולא הגיעה 3 חודשים. שילמתי עבורה ביטוח לאומי. האם אני צריכה לשלם לה עבור ימי מחלה?

שלום,
אני עובדת כמעט שנתיים וחצי במקום עבודה ללא הסכם עבודה. לאחרונה ירד הבונוס החודשי (אשר משתנה בהתאם למכירות החברה) ללא שהודיעו לי על כך בעל פה או בכתב. אציין כי הבונוס הווה כ-50% מן השכר שלי. האם זה נחשב הרעת תנאים ומהן זכויותיי במקרה זה?
תודה,
שחר

הי,
אני משתכרת משכורת גלובלית. בנוסף, אני יש לי צבירה לקרן השתלמות, משכורת 13 ודמי הבראה.
מה יכלל לי בפיצויי פיטורין?
איך יחשבו לי את ההבראה? (אם נגיד אעבוד חודשיים או שלושה אחרי ההבראה האחרונה).
תודה מראש
י'

הייתי רוצה לדעת במידה ויש לי הוכחות לכך שביצעתי שעות נוספות במהלך 2008 ולא שילמו לי עליהם בכלל.
האם אני יכול לדרוש אותם משפטית אפילו שלא דרשתי את כספי לפניכן?

האם המעסיק שלי יכול להחליט להוריד רק לי 3/4 שעה של הפסקה למרות שלכולם הוא לא מוריד? (שבעבר הוא לעולם לא עשה זאת)
לפי מאמרים שקראתי זה נקרא הפליה!!!
זה חוקי?
ורטרו הוא יכול להגיד לי שאני חייבת לו כסף על כל יום במשך כל ה-5 שנים שעבדתי? שכביכול יצאתי להפסקות (יצאתי פה שם להפסקה הוא יכול להוכיח?)

שלום
שאלה לגבי חופשות
מזה שרשום לי בתלוש ניצול מצטבר 8.32 צברית חופשה 6.64 יתרת חופשה 0.13 חא ברור כל כך הצבירה והיתרה
תודה על העזרה..

אני עובד בחברת סטרט-אפ ופוטרתי מעבודתיהחברה לא נקנתה ואינה נסחרתיש לי זכות לממש אופציות שצברתי. בררתי עם אחד המשקיעים ויתכן והוא מוכן לרכוש את האופציות ממני (לאחר שאממש אותן כמובן), אך המנכ"ל טוען כי הדבר אינו חוקי ומהווה עבירה פלילית . האם לאחר מימוש האופציות - כלומר כשיש לי מניות "רגילות" של החברה אינני יכול למכרן ?תודה מאיר

שלום rc, בשנה שעברה פוטרתי מחברת האבטחה בה עבדתי לאחר 9 חודשי עבודה.בתלוש האחרון לא שולמו דמי חופשה וחגים.
שאלתי היא: כיצד יש לחשב דמי פדיון חופשה כאשר עובדים 9 חודשים? והאם אני זכאי גם לתשלום על ימי חג? במידה והתשובה חיובית, ע"פ אילו סעיפי חוק אני אמור לבסס את דרישותיי? בתודה מראש, גיל

אני עובדת 7 שעות מינימום, 4 ימים בשבוע... כבר 5 שנים
רציתי לדעת אם המעסיק שלי יכול לחייב אותי לצאת ל3/4 שעה הפסקה ולהוריד לי אותה במשכורת? שמעולם לא דרש ממני ופתאום מחליט לעשות זאת (למרות שלא מתאים לי לצאת להפסקה...)

ועוד שאלה!!!
שמורידים יום חופש כמה שעות צריך לשלם לי?

שלום רב!
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה.
אני עובדת 4 ימים בשבוע בתור עובדת חודשית.
יומיים 7 שעות ויומיים 12-15 שעות - לא יותר מ18 ימים בחודש
(אצלנו בעבודה שעות נוספות במשרה שכזאת הן רק אחרי 43 שעות שבועיות) אבל במשרה של עובד יומי קיימת אפשרות לקבלת שעות נוספות.
בקשתי לעבור להיות עובדת יומית והם הסכימו אך הורידו לי יום אחד
(ז"א לעבוד רק 3 ימים בשבוע)
רציתי לדעת אם זה חוקי להעביר אותי לעובדת יומית בהסכמתי (שזאת המשרה המתאימה לי) ולבקש ממני לעבוד פחות יום. האם זה הערת תנאים?

שלום רב
האם כאשר אני לא עובדת או מחפשת עבודה או כאשר חומת אבטלה , אפשרי לקבל מביטוח לאומי שמירתצ הריון ? ( במידה ויש לי את כל אישורי הרופא )

שלום
רציתי לדעת כמה זמן חייב המעביד לשמור תלושי משכורת של עובד . {תלושים עצמם לא טפסי 106) .האם קיימים חק או תקנה בקשר לזה ? ואם כן מה שם החק ? הכוונה לשמירת התלושים יכולה להיות גם ממוחשבת .

בתודה

שוקי

אני יודעת שאישה בהריון זכאית להעדר 40 שעות מהעבודה לצורך בדיקות שקשורות בהריון במשך כל תקופת ההריון, וזאת ללא פגיעה בשכרה.

האם ה 40 שעות עבור בדיקות שמגיעות לנו בהריון יורדות מימי המחלה שצברתי???

כלומר אם אין לי ימי מחלה אז לא מגיע לי החזר כספי עבור השעות האלה בהן הייתי בבדיקות?

שלום רב

אם חתמי בלשכה ביום 2.9.08 (ובאותו יום גם הגשתי תביעת אבטלה למל"ל) מתי יכנס לי לחשבון הבנק תשלום ראשון של דמי אבטלה ולפי איזו יחסיות?
תודה

שלום,
אני מגיע למקום העבודה שלי עם רכב פרטי כיוון שאין אפשרות להגיע עם אוטובוס או כל תחבורה ציבורית אחרת. מה צריך להיות ההחזר החודשי כאשר בכל יום אני נוסע 60 ק"מ(30 ק"מ לכל צד)? כמה שווה קילומטר בשקלים?

אני בת 61 ,עובדת האוניברסיטה העברית לא קבועה, עובדת על פי חוזה. המשכורת משולמת לי מתקציבי מחקר של החוקרים כ 30 שנה משנת 1977.לאחרונה החוזה מוארך כל חודש וכל חודש אני לא יודעת מה יילד החודש הבא. הפנסיה שלי היא פנסיה ממבטחים ולא תקציבית ,לפי שנת הלידה שלי אני אמורה לקבל פנסיה מלאה בגיל 62, כלומר ביולי 2009. לאחרונה לחוקר שמעסיק אותי לא יהיו מספיק כספים על מנת להעסיק אותי. האם לאוניברסיטה יש התחיבות כלשהיא כלפי, שנה לפני הפנסיה? מה עלי לעשות , למי לפנות כדי שהפנסיה שלי בעוד שנה תהיה מלאה וש האוניברסיטה לא תפטר אותי?

בברכה

שרה ארז

התפטרתי ממקום עהובדתי לאחר שנה וחצי. יש לי מספר שאלות:1. נתתי הודעה מראש של 30 יום והמעסיק הורה לי לא לעבוד במשך אותם שלושים יום - האם הוא יכול לנקות לי את הימים הללו מיתרת ימי החופש שלי ? (גם אם הייתי מוכן לעבוד באותם ימים) 2. בשבוע האחרון התברר לי כי התשלומים של הפנסיה - לאורך כל התקופה - לא הגיעו ליעדם. המעסיק טוען כי העביר כספים, בבירור בחברת הביטוח נתגלה כי הועברו כספים למקום לא נכון, ואני לא יודע אם הועברו כל הכספים או רק חלקם. אם הועברו רק חלק מכספי הפנסיה, מה עלי לעשות ? האם זו הלנת שכר ?תודה

פוטרתי מעבודתי שהיתה מבוססת על תשלום בסיס + עמלות,רציתי לדעת אם לאחר שפוטרתי מגיע לי ע"פ חוק עמלות מחוזים שסגרתי לפני הפיטורין,והעבודות בוצעו לאחר הפיטורין.