פורום דיני עבודה

האם מותר לפטר עובדת בגין העדרות בעקבות מחלת ילדיה? תקופת עבודה: 3 חד'- "שחרור" בעקבות הריון עד ל- 6 חד' אחרי הלידה, חזרה ל- 8 חודשי עבודה.

אני מעוניינת להקדים את חופשת הלידה בשבעה שבועות וכן איני מתכוונת לחזור לעבודה לאחר 14 השבועות. ידוע לי ניתן לחתום לדמי אבטלה כעבור 90 יום, שאלתי, האם 90 הימים נספרים מתום ה- 14 שבועות מהיום בו יצאתי לחופשה או מהיום בו אלד בפועל. כמו כן האם הקדמת חופשת הלידה פוגעת באיזו דרך בדמי הפיצויים המגיעים לי או בדמי האבטלה ומתי אם בכלל אני אמורה לקבל הפיצויים

עבדתי אצל מעסיק 10 חודשים ולאחר חצי שנה התחלנו להפריש כספים לביטוח מנהלים.פוטרתי לאחר 10 חודשים וכעת חברת הביטוח אומרת שאת כספי התגמולים המעסיק משחרר אבל את החלק של הפיצויים הוא לא משחרר. האם בגלל שלא עבדתי שנה במקום העבודה הוא רשאי לשמור לעצמו את החלק של הפיצויים?ומה קורה לסכום שאני הפרשתי? האם הוא הופרש רק לחלק של התגמולים ולא לחלק של הפיצויים?

שלום רב,
מה ההבדל בין פיצויי התפטרות (אם ישנם כאלה בכלל, לדוגמאת: ימי מחלה, הבראה וכו') לבין פיצויי פיטורין? אם אני מתפטרת ממקום עבודתי לאחר 6 שנות עבודה, האם מגיע לי איזשהם פיצויים במידה ואני התפטרתי? ובמידה ומפטרים אותי ממקום העבודה, מהם הפיצויים המגיעים לי?

שלום

אני בת 58 לפני כ- 3 שנים פוטרתי ממקום העבודה אשר עבדתי בו 20 שנה באותה עת קיבלתי מכתב פיטורין אולם לא רשמו לי במכתב שאני יוצאת לפנסיה מוקדמת. מאז ועד היום אני לא מקבלת פנסיה. רציתי לדעת מה אפשר לעשות על מנת שאקבל את הפנסיה?

תודה מראש

שלום
יש לי שאלה בקשר לגביית קנס בעבור הכשרה. על פי החוזה שעליו נדרשתי לחתום כאשר נכנסתי לעבוד - התחייבתי לתקופת מינימום של 10 חודשים ובמידה ואני מפרה את התקופה הזו אני מחויבת בקנס של 1500 בעבור תקופת ההכשרה.
כעת עברו 9 חודשים מיום תחילת העבודה ולכן נשאר חודש לתום תקופת ההתחייבת. הנקודה היא שכרגע הייתי בחל"ת של חודש (הם הציעו לי) והם טוענים שתקופה זו לא נחשבת לתקופה שכלולה בהתחייבות ולכן עבדתי בפועל לפי החוזה 8 חודשים (דבר שלא הסבירו לי לפני שיצאתי לחל"ת).
בכל מקרה כרגע שהודעתי על פיטורין רוצים לקחת ממני סכום מלא של 1500 שקלים בעבור הפרת החוזה.
חשוב לציין כי לא הייתה לי החודש משכורת ולכן אם יורידו קנס אין להם בדיוק ממה חוץ מקיזוז ימי חופשה. הם אמרו לי שאת היתר אני צריכה להביא להם בצ'ק או במזומן.

השאלה שלי האם כל ההתחייבות הזו היא בכלל חוקית? לפי מיטב הבנתי כל סעיפי ההתחייבות הם לא חוקיים בעליל. מעבר לזה במידה ואני כן נדרשת לשלם קנס האם אני צריכה לשלם מלא? הרי עבדתי 8 חודשים רצופים שבהם כן קיבלו תמורה בעבור ההכשרה. דבר שלישי האם אני באמת מחוייבת להביא להם את השארית במזומן או בצ'ק?

אשמח לתשובה
נטלי

אני עובדת בחברה 5 שנים. היום הייתי אמורה לחזור לעבודה בתום סיום חופשת הלידה שלי. עקב סגירת הסניף הישראלי קיבלו ביום ה' האחרון כול העובדים מכתבי פיטורין והם צריכים לעבוד (בצורה מצומצמת) בתקופת חודש ההודעה המוקדמת שלהם ולקבל את משכורתם + רכב+ תנאים סוציאלים. בשלן החזרה מחל"ד אני קיבלתי מכתב שרק עוד חודשיים אתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת שלי אבל לא אדרש לבוא לעבודה אלא אקבל רק את שכרי הרגיל (ללא רכב וסוציאליות) בנתיים עלי לעבוד בחודשיים הללו כמו יתר העובדים ולהנות משכר רכב וסוציאליות, האם לא מדובר באפליה? נכון שאינם יכולים לפטר אותי כעת בשל החזרה מחל"ד, אבל אם לכל העובדים האחרים נתנו תנאים אחרים בתקופת ההודעה המוקדמת האם הם יכולים לתת לי תנאים אחרים? מובן לי שאצטרך להשיב את הרכב, אם לא אדרש להגיע לעבודה אבל מה לגבי תשלום עבור סוציאליות? ואם בגלל שלקחתי את הרכב הורידו לי שכר האם השכר צריך להחשב אחרת לצורך חישוב פיצויי הפיטורין?
אודה לתשובתך

עובד שעובד 5 ימי מחלה וחולה שבוע שלם מיום ראשון עד שבת כולל האם חוקי לקזז גם שישי שבת (-במקרה עליו אני מדברת לעובד אין זכאות לימי מחלה - הוא חדש)

כיצד יש לשלם ימי מחלה לעובד על פי משמרות ? הרי הוא לא עובד כל יום ואין רצף ימים לצורך תחשיב יום ראשון ושני.
ולכמה ימים זכאי בחודש כלומר איך מתבצע התחשיב אם לעובד רגיל 1.5 אז כיצד מחשבים לעובד במשמרות?

אני עובד בחברה פרטית כמעט 12 שנה ומאז החמיר מצבי בשמיעה וגם
כאבים ברגל אני דרך אגב נהג משאית רציתי לדעת אם אני עוזב אני אקבל פיצויים ואם כן אז מה הזכויות שלי לקבלן.

אני נמצאת בחופשת לידה, אני עובדת בנק. היות והמשפחה שלי גודלת ועבודתי הנוכחית אינה מתאימה לאם עם שני ילדים קטנים.
אני מתכוונת לבקש פיטורין אחרי החופשה.כיום אני גם משלבת לימודי הוראה (לומדת יומיים בשבוע).
שאלתי היא האם אני יכולה לרשום אבטלה כחוק? והאם אני זכאית לרשום אבטלה גם אם אני מתפטרת ,ובשילוב לימודים ברצוני לציין שאני עובדת בנק מזה שנה ושמונה חודשים.
* שאלה נוספת האם אני יכולה לקבל חופשה ללא תשלום אחרי חופשת הלידה ואם כן אז לכמה זמן??

היא מביאה את הבן שלה לעזור, הוא בן 13, האם זה בסדר?
עבור אמא משלמים ביטוח לאומי

ערב טוב,

הנני עובדת כשנתיים במקום העבודה, ידוע לי הזכאות בימים הוא 14 ימים המגיעים לי.

השנה ניצלתי 6 ימי חופשה ולחובתי משנה קודמת יש 17 ימים שהחסרתי ,האם אפשרי שה-8 ימים העומדים לזכותי מהשנה יכסו את מכסת החסר- אני לא רואה שהמעביד עושה זאת, מה דעתכם בנדון ? האם אני צריכה לבקש זאת ממנו ? ?

תודה על תשובתכם ושבוע טוב,

דבי

מעסיק שילם פיצויים לעובדת שפוטרה, כאשר חלק מהפיצויים שולמו מביטוח המנהלים של העובדת, בהתאם לאישור שקיבל המעסיק על גובה הפיצויים שנצברו בביטוח המנהלים, ואת ההשלמה המעסיק שילם מכספו. העובדת משכה את הכספים מביטוח המנהלים בימים אילו, ובעקבות הירידות בבורסה, הסכום מביטוח המנהלים היה נמוך. האם המעסיק צריך לספוג את כספי ירידת ערך הכספים בביטוח המנהלים כתוצאה מהירידות בבורסה או שהעובד צריך לספו זאת?

לא ענו על שאלתי וזה די דחוף לכן אני שוב חוזרת על השאלה -אני חוזרת לעבודה במשרד עו"ד פרטי לאחר חופשת לידה של 4 חודשים בעקבות הולדת בני הבכור.עבדתי לפני חופשת הלידה מהשעה שמונה עד שש לאחר חופשת לידה אעבוד משמונה עד ארבע. השאלה שלי האם לפי החוק מגיעה לי שעת הנקה, כלומר לצאת שעה לפני הזמן הביתה במשך שלושה חודשים. לפי החוק הזכאות לשעת הנקה היא רק לעובדת במשרה מלאה האם הפחתת שעתיים עבודה כל יום הופך את המשרה שלי למשרה לא מלאה? אודה לתשובה

פוטרתי לפני שבוע. המעסיק ישלם משכורת רגילה החודש. ואת הפיצויים רק בחודש הבא. האם אומרים שצריך לעשות חשבון וכל זה. האם זה חוקי? ומה זה טופס 161
האם פיצויי פיטורין פטורים ממס. איך אדע שלא שילמתי מס?
תודה

שלום,
אני עובדת כבר שנה ו-3 חודשים כשהשכר נקבע עפ"י שעה, לא קיים הסכם עבודה.
לפני מס' ימים פוטרתי, האם אני זכאית לקבל מלבד פיצויי פיטורין גם דמי הבראה וחופשה? במידה וכן כמה וכיצד הם מחושבים?

תודה מראש,

שלום רב. נלקחה הלוואה ממלווים בשוק האפור בריבית של 10 אחוז בחודש ונחתם שטר חוב. בנוסף נחתם הסכם המפרט את סכומי ומועדי התשלומים כולל ריבית פיגורים. השטר נמסר לביצוע בהוצאה לפועל יחד עם החוזה החתום. האם אוכל לטעון להגנתי שהריבית לא חוקית וחריגה או שברגע שהסכומים והריביות מפורטות וחתמתי עליהם הדבר אבוד? האם בית המשפט מתיחס לגודלה של הריבית ששולמה על ההלואה או שברגע שהכל היה חתום, מפורט ומוסכם על הצדדים הנושא לא מעניין את בית המשפט אלא אי כיבוד ההסכם בלבד? תודה על עזרתך האדיבה. שבת שלום.

שלום,

הייתי מתמחה במשרד שנה וכמה חודשים ולאחרונה פיטרו אותי
המעסיק שלי לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורין.
האם אני יכולה לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות (ללא עורך דין כמובן) או שהסמכות הבלעדית לדון בתובענה היא של בית הדין האזורי לעבודה?

שלום.
רציתי לדעת האם זכאי עובד לימי חופש בתשלום ביום הלידה של אשתו ובימים הראשונים שאחרי?

שלום, אני עובדת במוסד גדול. בחודש שעבר לא שולמה לי משכורת בשל טעות טכנית כלשהי. לאחר מספר ימים נכנסה לחשבוני מפרעה על סכום מסויים המוערך כגובה המשכורת. החודש, הסכום נלקח חזרה ממשכורת החודש הנוכחי, מבלי ששולמה לי המשכורת המגיעה לי על החודש הקודם. בהתחשב בכך שטרם קיבלתי את משכורת החודש הקודם, גם אם אקבל אותה בימים הקרובים, האם הדבר חוקי?

שלום לכולם
הגשתי תביעה נגד המעסיק שלי לשעבר בגין אי תשלום זכויות סוציאליות.
המעסיק הגיש כתב הגנה.
בית הדין שלח מכתב האם אני מעוניינת בגישור במחיר 300 ש"ח לפגישה והשבתי שאני לא מעוניינת.
עכשיו התברר לי שהדיון _"קדם משפט") נקבע לתאריך בחודש אוגוסט 2009 - שנה לאחר הגשת התביעה.
האם זה הגיוני?
האם זה עונש על כך שלא הסכמתי לגישור?
האם יש דרך להקדים את הדיון?

תודה

במקום עבודתי נתבקשנו לחתום על נספח לחוזה ההעסקה שבו אנחנו מוותרים על פרטיותנו לטובת יכולות ניטור של מקום העבודה לטובת שמירה על הבטחון והאבטחה.
אני מצרף בסוף את הנוסח המלא של הנספח, אבל שאלתי היא האם העובד חייב לחתום? האם המעסיק יכול לחייב אותו לחתום על זה? האם זה חוקי בכלל לבקש מעובד לוותר על פרטיותו, גם אם מדובר באימייל והמחשב של מקום העבודה? האם ניתן לפטר עובד שמסרב לחתום?
תודה רבה לכל העונים.
להלן הנוסח המלא של הנספח:
בהמשך להסכם שנחתם בינינו המסדיר את תנאי העסקתי בחברה הריני נותן זאת את הסכמתי לכך שבנוסף על הוראות הסכם ההעסקה וכחלק בלתי נפרד ממנו, יחולו בין הצדדים, החל ממועד חתימתי על גבי מסמך זה, ההוראות דלהלן:
אמצעי ניטור
א) העובד מצהיר כי ידוע לו שהחברה מפעילה אמצעי פיקוח, בקרה ומניעת זליגת מידע, לצורך אבטחת מידע, לצורך הגנה על קניינה ועסקיה ולצורך השמירה על כללי המשמעת והתחייבות העובד כלפי החברה על פי הסכם זה ועל פי כל דין.
ב) האמצעים האמורים כוללים, בין היתר: מצלמות אבטחה הפזורות במשרדים, וכן אמצעים נוספים במסגרתם מפקחת החברה על השימוש הנעשה על ידו במחשב שיועמד לרשותו על ידי החברה, לרבות על תכתובות הדואר האלקטרוני של העובד, קבצים השמורים בו ובשרתי החברה, ולרבות פיקוח על השימוש שעושה העובד ברשת האינטרנט (להלן: "אמצעי הניטור").
ג) העובד מאשר כי הוא מסכים לשימוש באמצעי הניטור, לאיסוף מידע על ידי החברה באמצעות אמצעי הניטור (להלן, בסעיף זה: "המידע"), לתיעוד המידע ולעשיית כל שימוש על ידי החברה במידע, לרבות הצגתו כראיה במסגרת הליך משפטי. בחתימתו על הסכם זה, נותן העובד את הסכמתו המפורשת להפעלת אמצעי הניטור ולשימוש במידע כאמור, ומוותר בזאת על כל טענה נגד החברה בקשר לפגיעה בפרטיותו עקב אלה.

כתבתי לפני כמה ימים ולא קיבלתי תגובה. תוכלו לעזור ?
אנסה לקצר. לפני 3 שנים לקחתי קורס במכללה של חברה מאד ידועה בתחום הייטק ובמסגרתה גם עבדתי חודשיים בפרויקט של החברה ועזבתי. בשנה האחרונה ניסיתי להתקבל חזרה לחב' בת שלהם גיליתי שאני כביכול ברשימה שחורה של מחלקת משאבי אנוש (שהיא אותה מחלקה שמטפלת בכל חטיבות החברה). אין לי מושג איך זה קרה כיון שלא היה שום דבר יוצא דופן במהלך עבודתי הקודמת שם ודוקא עבדתי מאד קשה.
רציתי לברר מה אפשר לעשות מבחינה משפטית במידה ולא אצליח לברר מול החברה את הסיבה לחסימת חזרתי . אני מעוניינת לדעת מה כתוב בתיק האישי. זו פגיעה מאד קשה. נכון להיום הם זכו ברוב הפרויקטים בתחום שלי ואני מתקשה למצוא עבודה בתחום. מה גם שאני יודעת בוודאות שמנהל המקצועי רוצה לקלוט אותי ומשאבי אנוש לא נותנים לו וגם לא אומרים לו למה.
נא עצתכם.

שלום ,

יש לי כמה בעיות עם המעביד:

1. החודש הוא הודיע לעובדים שהוא מקצץ שכר כולל סוציאלי ל 80% ונותן את ה 20% בימי חופש
שיכולים להפדות אמצע שנה הבאה , או באופציות.
מי שלא חותם על המסמך מפוטר לאלתר (זה כתוב במסמך). כולנו חתמנו בליית ברירה.

האם זה חוקי ?

2. הוא לא מעביר הפרשות סוציאליות כבר 3 חודשים ( למרות שלפי החוזה הוא חייב ). הוא
הודיע לעובדים שהוא יעביר סוף שנה.

מה אני יעשה נגד זה ?

3. הוא משלם משכורות ב 15 לחודש , זה לא מאוחר קצת . מה ניתן לעשות ?

4. בגלל המצב הכלכלי , הוא אמר שכנראה יהיו פיטורים. לא נשמע לי הגיוני שהוא גם החתים
אותנו על המסמך (80%) וגם יפטר וישלם 80% . מה אני צריך לעשות כדי להגן על
זכויות עובד?

בתודה מראש על העזרה.