פורום דיני עבודה

נידון- הודעה מוקדמת על סיום העסקה

1.ביום 1.1.2008 נכנס לתוקפו התיקון לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כח האדם

2. בהתאם לתיקון לחוק תופסק העסקתך בחברתנו זאת לא יאוחר מיום 30.9.08

שלום פוטרטי אחרי 15 שנות עבודה,אני בת 55 רציתי לבדוק 1.אם יש לי איזה זכויות מיוחדות 2. אם במהלך חודש הודעה מראש מתגלה אצלי סרטן האם מעסיקי יכול לפטר אותי בתקופת המחלה 3. אני חולה במחלת COPD האם מותר לו לפטר אותי או האם אני זכאית לזכויות מיוחדות

אני מתכוונת להתפטר מיד לאחר הלידה, אני עובדת באותו מקום כ- 6 שנים, שנתיים ראשונות עבדתי לפי יומית ולאחר מכן במשך 4 שנים קיבלתי שכר כולל וסיכמנו כי אעבוד 4 ימים בשבוע, 8.5 שעות ביום. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין.

תודה

האם שכיר שרשם פטנט שלא קשור בכלל לתחום עבודתו או לתחום שבה עוסקת החברה מוגן, או שהחברה יכולה לטעון בכל זאת שהפטנט שלה?
אם כתוב בחוזה שאסור לו לעסוק בדבר אחר בשעות העבודה והוא עסק בזה בערב/בסופ"ש, האם זה תקין?

אין לי יתרת חופש, חודש שעבר יצאתי ליום חופש ללא תשלום, בתלוש השכר במקום לרשום לי את הברוטו הרגיל ומתחת שורה של מינוס יום החופש רשמו לי ישר את הברוטו המופחת מבלי לציין בתלוש למה (כלומר שכר ברוטו פחות יום חופש). האם מדובר בפגיעה בזכויותיי כי בצורה כזאת הברוטו קטן. מנהלת החשבונות אומרת שאסור לרשום בתלוש השכר מינוס. האם זה חוקי?

פוטרתי לאחר 3 חודשי עבודה . ( יום הפיטורין היה יום חמישי שבו הודיעו לי בצהרים לעזוב במיידי. למיטב ידיעתי אני אמורה לקבל כסף על 3 ימי עבודה של הודעה מוקדמת. חשבת החברה טוענת שהם יתנו לי כסף רק על יום אחד כי הפיטורין בוצעו ביום חמישי ולפי החוק לא מקבלים כסף על שישי שבת.
טיעון זה לא ברור לי ולא נראה לי כלל. אני לא מבינה מה הקשר שהרי אני אמורה לקבל כסף בעבור יום לכל חודש בעקבות הודעה מוקדמת. אני אשמח מאד לתגובתכם

שלום רב
לפני כחודשיים פוטרתי ממקום עבודתי, ואני כרגע ללא עבודה.
בחודש האחרון התחלתי לחתום בלשכת האבטלה.
לאחרונה נפצעתי בכפות הרגליים, ואני סובלת מכאבים חזקים והרופא המטפל ממליץ על ניתוח ו/או גבס, מה שישלול ממני את יכולת התנועה בתקופה הקרובה למשך מס' חודשים.
רציתי לשאול האם ביטוח ריסק מאפשר לי לקבל גמול של אובדן כושר עבודה בגובה 75% (מהמשכורת האחרונה, שקיבלתי לפני כחודשיים), גם במקרה הנ"ל שבו אני לא מועסקת כרגע?

שלום,
אני עובדת באמצעות חברת כ"א בחברת הייטק, עם כניסתו של החוק החדש של עובדי חברות כ"א, נאמר לי כעת כי אין באפשרות החברה להעסיק אותי וכי אני צריכה לקבל מכתב פיטורין מחברת כ"א.
אני עובדת בחברה כשנה וחצי (קיבלתי פעם אחת דמי הבראה) שאלתי היא מהם זכויותיי? האם מגיע לי דמי הבראה גם על שנה זו,מה עם פיצויים ובכלל?? אשמח לקבלת מענה

למה יש לי ימי מחלה בחוזה אם המעביד משלם על פי החוק בכל מקרה(רק מהיום השלישי)?. איך מנצלים את ימי המחלה המגיעים לי על פי החוזה?

שלום רב לכם,

מס' שאלות דחופות :
1. כמה ימי חופשה מגיע לעובד העובד בחצי משרה - העובד שנתיים ?
2. האם זה חוקי להוסיף לתלוש השכר בכל חודש את יום החופשה ובכך
בעצם לקזז את החופשה השלילית שלו ?(לא בתשלום אלא ברישום).
3. מה זה אומר ואיך תסבירו את סך ה-0.83 ברישום שבתלוש השכר כיום
חופש נוסף.
מה זה אומר ? ואיזה תחשיב זה ? (כמובן לעניות דעתכם).

למותר לציין שהמעביד מתנגד לקשר עם מנהל החשבונות שלו למתן
הסברים וכשהוא עצמו נשאל הוא מגמגם והעובד איך שלא יהיה יוצא
תמיד בלי להבין מאום.

האם תוכלו לבוא לקראתי ולהסביר לי לפי הסעיפים שפורטו כאן.

בתודה ובברכה רבה רבה,
יום טוב,

דבי

אני משוחררת כבר שנה ,התחלתי לעבוד דרך חברת כח אדם,בבנק הפועלים, לפני כ11 חודש.לפני כחודש וחצי בחזרתי מחופשה,קיבלתי הודעה שבעקבות חוק קליטת כח אדם החדש,עליי לעזוב את העבודה,ולעבור למעסיק אחר,כי בנק הפועלים החליט לא לקלוט אותי.לאחר מבחנים ואישורים וכל הנספחים קיבלתי הודעה כי התקבלתי לבנק לאומי,ואני מתחילה,חודש ימים בערך המתנתי לקורס,בבית ללא משכורת וללא שום תנאי עובד נורמליים..כיום לאחר חודש וחצי שהייתי אמורה להתחיל ממש היום את הקורס,קיבלתי טלפון ביום חמישי בבוקר,כי עלי לשלוח שוב את הטפסים כי ככל הנראה אבדו להם,מתוך הטפסים היו ציוני מבחני הבגרות,כששלחתי שוב בחמישי,הם גילו כביכול (למרות ששלחתי ביום המבחנים,וקיבלתי אישור שנתקבלו המסמכים ושהכל בסדר,והתקבלתי) שיש לי ציון נכשל באזרחות,שאגב אני משפרת בימים אלו, אז קיבלתי שיחת טלפון שאומרת שאני לא יוצאת לקורס מהסיבה שהבנקים לא קולטים עם נכשל, אז איך ע בדתי שנה בפועלים!?ואיך קיבלתי תשובה שעברתי?!וחודש וחצי אני ממתינה לקורס ובסוף אומרים לי שאני לא מתאימה.רציתי לשאול מה החוק במקרה כזה ואיך עליי לפעול?

שלום
אשמח לקבל ממכם תשובות על שאלות מאד חשובות עבורי
אני עובדת בעמותה חינוכית בתוך בי"ס אך אינני מדורגת כעובדת הוראה, התחלתי לעבוד שם לפני חודשיים על בסיס שעתי +נסיעות, ללא פנסיה או תנאים אחרים. לא חתמתי על חוזה מסודר אלא רק על טפסים שמפרטים את פרטי הבנק וכו'
1. האם בחגים או במקרה של טיולים שנתיים או החלטות של המעסיק לבטל ימי לימודים אני זכאית לתשלום? בתקופת החגים האחרונה עבדתי מס' מצומצם של ימים וזה בעייתי כמובן.
2. אם אקח עבודה נוספת, מאיזה סכום כולל יוריד מס ההכנסה מס גבוה יותר? כי יש לי ידיד שאמר שהעבודה לא משתלמת לו כי יחד עם מקום העבודה השני מס ההכנסה מוריד לו כ- 400 ש"ח כל חודש

ממש מצפה לתשובתכם ובהקדם
תודה רבה

שלום
הריני עובדת זמנית במשרה מלאה 8:00-17:00 ומשתכרת שכר גלובאלי.
לאחרונה הודעו לי כי אאלץ להישאר שעות נוספות מספר פעמים בחודש.האם על פי חוק עלי לקבל שכר על זה?

אני בהריון חודשיים לפני לידה- וברשותי רכב ליסנג שעלותו היא 4000 שח.לפני 5 חודשים שאלתי מה קורה עם הרכב בחופשת לידה ואמרו לי שהנוהג הוא שהוא נשאר אצלי. אתמול אמרו לי שיש נוהג חדש בחברה מלפני חודשיים (וגם אז לא הודיעו כלום) שאומר שעלי להחזיר את הרכב.אם אני אחזיר את הרכב אני אקבל את התוספת של עלות הרכב+שווי מס אבל היות שאני חודשיים לפני לידה והודיעו לי רק עכשיו אני יפסיד את הסכום הזה בדמי הלידה היות וצריך תלושי משכורת של שלושה חודשים אחרונים. האם מותר להם לעשות זאת?

אני סטודנטית העובדת במוקד שירות טלפוני, עד לפני כחצי שנה שעות פעילות המוקד היו רחבות (עד 2 בלילה) יותר כך שהתאפשר לי לעבוד וללמוד יחדיו, כעת קוצצו שעות הפעילות (עד 23 ) מה שמהווה קושי עבורי להגיע למשמרות לאחר יום לימודים. האם גם לאחר חצי שנה מצב זה נקרא הרעת תנאים?

שלום ,

הייתי חולה 5 ימים מהם 2 ימים בחודש אחד ו3 ימים בחודש אחר
30,31 ו 1,2,3
המעביד טוען שאני אמור לקבל תשלום לפי הפרוט הבאה

יום ראושן של מחלה -ללא תשלום
יום שני של מחלה -35%
יום שלישי של מחלה ללא תשלום
יום רביעי של מחלה -35%
יום חמישי של מחלה -35%


הטענה היא שזה מפוצל לשני חודשים

הדבר נראה לי מאוד לא הגיוני

האם זה נכון?


תודה מראש
קליינר

שלום רב!
התפטרתי עקב מעבר דירה ( יותר מ60 ק"מ ) ממקום עבודתי. אינני זכאית לפיצויי פיטורין עקב המעבר, אבל האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה, ללא המתנה של 90 יום?
תודה

שלום,
אינני יודע האם זהו הפורום המתאים אך אשמח לדעת האם גוף כלשהו אשר הקים מעין מכרז/הזמנה להציע הצעות למתן שירותי ייעוץ כאלה ואחרים ודחה את הצעתי מחוייב למסור לי לפי דרישתי את הנימוקים המפורטים מדוע נדחתה הצעתי ? והאם הנני זכאי לקבל את נימוקי ההזמנות הזוכות?
המון תודה.

שלום רב,
- בהמשך לפנייתי כבר אליכם, אבקש לשאול מספר פרטים נוספים.
- מקום מגורי ועבודתי היה חיפה.
- למדתי לימודי הנדסה ועבדתי במקצוע כ –10 שנים במקום עבודה קבוע במשרד בחיפה. בתחילה במשרה מלאה ולאחר שהתחלתי ללמוד לימודי רפואה עברתי למשרה חלקית (של 100 שעות ולפעמים 60 שעות שרובם נעשו מהבית !!! ). ב – 10 חודשים האחרונים, עם סיום הלימודים ולפני הסטאג', חזרתי למשרה מלאה במשרד !!!!
- משכורתי מורכבת משכר בסיס + שכר שעות נוספות.
- אישתי שהינה סטאג'רית לרפואה עברה עכשיו לעבוד בבית חולים סורוקה שמרוחק יותר מ - 40 ק"מ ממקום עבודתי . ואני כמובן עברתי עימה.
- אני אתחיל סטאג' באותו מקום !!!! בעוד כ 2-3 חודשים.
- הודעתי על התפטרותי לפני כחודש.
- שאלות :
א) האם אני זכאי לפיצויי פיטורים לפי סעיף 12 (תת סעיף ט') של תקנות פיצויי פיטורים, בגלל שאני עוזב עימה ולמרות ש :
1) אני אמור להתחיל בכל מקרה בעוד 2-3 חודשים סטאג' בבית חולים סורוקה.
2) במשרה החלקית שלי, עבדתי עבודה מרובה מהבית, ולכאורה גם עכשיו אפשר להתאים לי משרה של עבודה מהבית..
ב) נותרו לי חמישה ימי עבודה שאני מחוייב אליהם, האם אני יכול לעבוד אותם מהבית ( בבאר שבע), בלי שייפגעו זכוייותי ?
ג) תוך כמה זמן המעביד, אמור להפריש פיצויי פיטורים ?
ד) האם אוכל לחזור לעבוד במקום העבודה הנ"ל, ללא פגיעה בפיצויי הפיטורים שאדרוש לקבל ?

בתודה מראש
איל

שלום,
אני עובד קצת יותר משנתיים בחברה גדולה בתפקיד סטודנט.
סיימתי את לימודי ויש בידי אישור זכאות לעבודה במקצוע.
תוקפו של חוזה הסטודנט שחתמתי תם.
החברה הציעה לי משרה לי משרה ע"פ לימודי התואר, אך דחיתי אותה היות ולא בתחום זה אני רוצה לעסוק. בתחום שביקשתי לעסוק בו, קיימת משרה אך הם מייעדים אותי למשרה מסוג אחר, כאשר אמרו שלאחר שימצאו אדם אחר לתפקיד, אכנס לתפקיד אותו אני רוצה לבצע. כאמור, דחיתי הצעה מסוג זה
השאלות שלי:
1. האם במקרה זה אני זכאי לפיצויים מהחברה על שלא מצאה לי תפקיד שאני רוצה במסגרת התואר שיש בידי?(למרות זלא מדובר בפיטורין/התפטרות)
2. האם אני צריך לבקש מהחברה אישור לגבי תקופת העבודה בחברה לצורך חתימת אבטלה באם אצטרך? האם אני צריך מכתב פיטורין? ( שהרי לא מדובר בפיטורין)
אודה על תשובה בנידון
בתודה מראש
לירן

שאלה לאחד מעורכי הדין.עבדתי במקום ממשלתי יותר מ20 שנה,פרשתי פרישה מוקדמת.ואני מקבל קצבה.מנהל הגמלאות הממשלתי פנה למבטחים כדי שזו תזמן אותי לועדה רפואית שתקבע אם מבטחים צריכה להשתתף בקצבה וזאת מאחר ולפני כן הייתי מבוטח אצלהם יותר משנה.נקבעו לי אחוזי נכות זמניים לשנה[שלמעשה היו צריכים להיות קבועים].מבטחים דאג להזכיר לי את זה.מה אני אמור לעשות עם זה?מה הדין לגבי זה?האם ניתן לחייב אותי לפתור בעיה של המנהל?

על פי החוק, עובד לא זכאי לתשלום מלא עבור יום מחלה וגם התשלום החלקי ניתן רק מהיום השלישי למחלה. על פי החוזה אני זכאית ל-18 ימי מחלה בשנה, האם זה אומר שהמעסיק צריך לשלם לי עבור יום מלא מהיום הראשון של המחלה?

שלום,
אני עובדת במשמרות, 3 ימים בשבוע 4.5 שעות, האם מגיע לי ימי מחלה? אני סיימתי לעבוד אחרי חצי שנה ובמחלקת כ"א טוענים שלא מגיעים לי ימי מחלה ע"פ חוק, האם הדבר נכון? (לא לקחתי ימי מחלה אף פעם), אודה על תשובתכם.

-עובדת קבלן.
-שכר לפי שעה.
-הפיטורין יכנסו לתוקפן כשבוע לפני ותק של חצי שנה.
-עילת הפיטורין צימצומים.
-המעסיק ומקום העבודה ידעו שאני בהריון (עדין לא בחודש חמישי)

האם הפיטורין האלו חוקיים?
האם יש עילה לתביעה? לאן אני פונה?

עבדתי במקום עבודה שנה וחודשיים, על פניו היה נראה לי כי היו מאוד מרוצים ממני, הראייה לכך היא שהעלו לי את השכר לאחר שנה ב- 15%, בנוסף נאמר לי לא פעם כי המקצועיות ומכאן התפקוד שלי הם מצויינים. כשבוע לפני ראש השנה התברר לי כי החלו לחפש לי מחליפה מאחורי הגב, כשפניתי למנהל שלי הוא הכחיש ובשיחה עם המנכ"ל ואיתו נאמר לי שלא מחפשים לי מחליפה וקיבלתי בכתב הודעה שנדבר על קונסטלציית המבנה הארגוני של מחלקתי מיד לאחר החגים וכרגע לא עושים דבר בעניין. מיד לאחר חג סוכות הראשון נהייתי מאוד חולה ולצערי הרב ביום מחלתי האחרון המנהל שלי תפס אותי מסתובבת בחוץ ולא צמודה למיטתי. למחרת פוטרתי לאתר, ובאותו היום החתימו כבר מישהי אחרת במקומי, מה שאומר שחיפשו לי מחליפה למרות שאמרו לי שלא. שאלתי: האם אני יכולה להוכיח כי לא נעשה פה הליך נכון של פיטורין?