פורום דיני עבודה

לפני 3 חודשים זומנתי לשיחת שימוע אצל המעסיק. מטרת השיחה הייתה להודיע על פיטורין. הודעתי להם אז לראשונה שאני בהריון. בלית ברירה החליטו לתת צאנס לוהשאיר אותי בעבודה. היום זימנו אותי שוב לשיחה וטענו שב- 3 חודשים, מאז שיחת השימוע, לא נעשה שיפור בעבודה. הסברתי להם שמאחר ובתחילת ההריון הרגשתי רע מאד, ואף הייתי מאושפזת בבי"ח למס' ימים, היה קשה לי להוכיח את עצמי ב 100%, אך מאחר וכיום הרגשתי השתפרה לעין שיעור, איני רואה למה לפטר אותי ולא לתת לי עכשיו את הצאנס האמיתי.
המעסיק מצידו רוצה לפנות לתמ"ת ולא מוכן לתת לי צאנס נוסף למרות הסבריי הנ"ל.
במקביל הוא מציע לי תפקיד חלופי בחברה. ללא פגיעה בתנאים ובשכר. למען האמת אני ממש לא מעוניינת בתפקיד זה.
הוא הוסיף ואמר שאם אקח את התפקיד החלופי מה טוב, ולא יפנה למשרד התמ"ת, ואם לא אסכים לתפקיד החליפי, אז באמת הוא יפנה למשרד הת"מ, ועד לקבלת האישור ממשרד התמ"ת,(או לא) אמשיך -בלית ברירה- לעבוד באותה מתכונת עד היום.
אשמח לשמוע את דעתכם המקצעוית בנידון
תודה מראש
נעמי

בס"ד
התחלתי לעבוד שבוע לפני החגים,ולאחר חודש במשכורת שקיבלתי כחצי מהסכום שעליו דובר 2600 ש"ח במקום 4000 ש"ח ,נאמר לי שלא משלמים על החגים למי שעובד מתחת לשלושה חודשים וותק.
האם זה נכון ?
תודה

האם צריך לתת הודעה מוקדמת (וכמה זמן) לעובד בשכר חודשי בוותק של חצי שנה?
תודה!

עבדתי על פרויקט עבור חברה בע"מ(הפקת אירוע) לדאבוני, עקב הכירות רבת שנים עם החברה,לא חתמנו על חוזה עבור הפקת האירוע המדובר.
בתום האירוע , עקב אי הצלחתו, ממאן בעל העסק לשלם לי.
האם , גם ללא חוזה, אוכל לתבוע אותו עבור אי תשלום שכ"ע (אני עבדתי בעבור תלוש משכורת).. איך אני מחשבת הלנת שכר? האם בתביעה אוכל גם להוסיף כסף עבור אובדן ימי עבודה שלי כעת בשל התעסקות בדבר ? האם עלי לפנות לבית דין לעבודה או לבית משפט לתביעות קטנות? האם יש חשיבות ואם כן איזו למצב בו החברה הנ"ל עומדת לפני סגירה ופירוק?

אני עובדת בעבודת לילה מ22:00 6-7 שעות ולפעמים דורשים ממני להוסיף עוד שעה שעתיים.
ממה שהבנתי כאן באתר עבודה שמוגדרת מראש כעבודת לילה נחשבת כיום עבודה רגיל לגמרית וההבדל היחיד הוא שיום עבודה הוא 7 שעות ולא 8.5 . כלומר כל שעה מעבר ל7 שעות היא שעה נוספת שעליה אקבל 125% בשעתיים הראשונות וכן הלאה.. .
השאלה היא שע"פ מה שמקום העבודה הגדיר יום עבודה הוא 7.36 שעות. האתם זה תקין ?

שלום רב,
פוטרתי לפני כחצי שנה מעבודתי עקב קיצוצים ולא קיבלתי פיצויי פיטורין
כיצד נעשה החישוב של הלנת שכר בפיצויי פיטורין
בתודה מראש

לפני כחודש קיבלנו לעבודה מעצבת גרפית צעירה. הסיכום איתה היה בע"פ על תחילת עבודה בשבוע האחרון של אוק', והובהר לה שהחודש הראשון הוא חודש של ניסיון, שלאחריו תהיה הערכה מחודשת. היא עבדה שבוע ואח"כ בתיאום מראש יצאה לחופשה של שבוע וביום ראשון כשהיא חזרה היא הודיעה על הריון של כ-10 שבועות. לטענתה היא לא הייתה מודעת להריון במהלך רעיון העבודה והתחלת העבודה בפועל. נכון לגרע אני לא יודעת מה לעשות והאם ניתן לפטר אותה ללא חשש.

בחוזה העבודה שלי יש שורה שמציינת כי חל עליי
סעיף 14.

כמו כן, ההפרשות הסוציאליות המופרשות לי הן
ע"פ חוק בלבד (0.834%).1. האם העובדה שאני עובדת בחברת הייטק (אם כי לא במקצוע הנדסי) אומרת שסעיף 14 הוא חובה מכוח הסכם קיבוצי?2.    במקרה של פיטורין לאחר שנת עבודה ומעלה, האם המעביד צריך
להשלים פיצויים (כך שיהיו חודש בשנה)?3. אם עבדתי פחות משנה, מה סכום הפיצויים שמגיעים לי?4.   אם אני עובדת במשרה חלקית על בסיס שעתי, לפי מה יחושבו פיצויי
הפיטורין שמגיעים לי?תודה רבה!

ב28.10 הודיע הבוס שלי שהוא סוגר את המשרד בו עבדתי אבל אין לו רצון לפטר אותי, אני יכולה או לעזוב מרצוני או לעבור למשרדים הנמצאים מרחק גדול מביתי, היות ואני עדיין לא זכאית לפיצויים אמרתי לו שאני אשאר אבל רק עד שאמצא עבודה חילופית, הוא הסכים וכעבור יומיים ב-30.10 ביקש ממני מכתב המודיע על התפטותי, אמרתי לו שלא אכתוב מכתב מסוג זה ואז הוא הודיע לי שאני מפוטרת והגיש לי מכתב פיטורין ל30.10
כאשר קיבלתי את משכרותי האחרונה ראיתי ש29-30.10 חושבו לי כימי הודעה מראש זאת למרות שפוטרתי רק ב30 .
האם אני זכאית לדרוש ימים אלו בחזרה?

שלום,
אשמח לקבל הסבר במילים פשוטות יתרונות וחסרונות של סעיף 14 וזכאות ללא תנאי. ומה השיקולים לפני שאמורים לחתום על הסעיפים הנ"ל.

תודה רבה

לפני כשלוש שנים החברה בה עבדתי במשך שנתיים הפסיקה את פעילותה. עבדתי שם לפי שעות כפעמיים/שלוש בשבוע משרה חלקית. לא קיבלתי מכתב פיטורין והחברה לא הודיעה על פשיטת רגל. עובדת אחרת שפוטרה כמה חודשים לפני ועבדה במקום כשנה, תבעה את החברה לפיצויים ובגמר המשפט לא קיבלה את מבוקשה. הודיעו לה שעליה לתבוע את בעל החברה אישית ולהוכיח שברשותו נכסים על מנת לקבל ממנו פיצויים. מה עלי לעשות? לפי אותה עובדת, מיותר שאני אתבע את החברה. מצד שני איך אוכיח בעלותו על נכסים? ומאיפה אברר פרטים שלו כגון כתובת וטלפון? תודה מראש

פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנות עבודה. האם אני זכאי לקבל פדיון ימי חופשה שנצברו לזכותי (5 ימים) והאם צריך להיות רשום לי בתלוש האחרון הודעה מוקדמת?

אני עובד בענף הדפוס, ולפי הסכם קיבוצי המעביד חייב לשלם לי משכורת 13. המעסיק אינו משלם לי משכורת 13 מזה מספר שנים. האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים, למרות שאני הוא זה שהתפטרתי, היות והמעסיק לא משלם לי את המגיע לי. האם אני יכול לתבוע הלנת שכר בגין אי תשלום משכורת 13

שלום, אני  צריכה  עזרה, ולא  יודעת  היכן  לפנות, אשמח  שתכוונו  אותי תודה.אז ככה בעלי עובד  במקום פרטי כ שנתיים וחצי וכרגע  אין  עבודה אז  פיטרו  אותו  בעלי עבד משהו  כמו 15 ביום מה  שאסור  לעשות   בתלוש כמובן  כתב  שעובד  8 שעות, והיה  משלם  לו  חצי  בתלוש  וחצי  כמו  שאומרים  מהצד  כי  לבוס  שלו  ככה  היה  נוח  מה  שגם  לא  היה  בסדר, עכשיו הוא  פיטר אותו בסוף  חודש 10 ועדיין  לא  נתן לו  מכתב  פיטורין, כל  הזמן  הפקידה  אומרת  שהיא  בודקת  וככה  עובר  יום  ועוד  יום  ככה  כבר  שבועיים, מה  שידוע  לי  שכאשר  מפטרים  צריכים  לתת מכתב  באותו  יום  כדי  ללכת  ללשכה  עכשיו  חודש  הבא  לא  יהיה  משכורת  כי  הבוס  שלו  יש  לו זמן  עם  המכתב  מה  עליי  לעשות  היכן  אני  יכולה  לפנות  תודה  רבה  לעוזרים

מהו היקף משרה מלאה שיש לעבוד (שעות ביום) והאם כולל הפסקת צהרים. בהנחה שאני ממשיכה לעבוד תוך כדי הפסקת הצהרים, האם נחשב במניין השעות היומי?

עבור שיר ורד-
כן הודעתי בכתב על התפטרותי ורשמתי מתי תהיה הפסקת עבודתי, אך מאחר שאיימו עלי וצעקו עלי הגעתי למצב זה שנאלצתי ללכת למוקד עקב קשיי נשימה וחרדה.
אז זה בסדר שגם הורידו לי 3 ימים וגם לא שולמו לי ימי המחלה? האם ביטוח לאומי ישלם לי ?

אני בעל משרד תיוון. עבדה במשרד עובדת נקיון פעם בשבוע, ביום קבוע שנקבע בנינו. לא דיווחתי עליה.
העובדת טוענת שהיא נפלה במדרגות של בנין המשרד שלי כשהיא הגיעה לעבודה ביום אחר מזה שנקבע בנינו, בהעדרי, וללא הודעה מראש שהיא באה לעבוד...
היום היא מבקשת ממני לחתום לה על טופס תאונת עבודה...
אין לי בטחון שהיא אכן עבדה אצלי באותו יום שישי, אני עצמי עבדתי ביום שישי והיא לא היתה, ואני לא מוכן שיעבדו אצלי בשבת. היא נבדקה בבית החולים בשבת...
אנא תשובתכם הדחופה האם ניתן לחייב אותי בגין הפציעה שלה, כאשר שכחתי לציין שהיא עובדת במשרדים נוספים בבנין, אני לא יודע באילו ימים, וגם יתכן שהיא באה לבנין לכל מטרה אחרת... ולא אליי.. ואם אליי...לא ברשותי!

שלום רב,

הסיפור אצלי מורכב...אנסה לתמצת בקצרה וביעילות.

1.התפטרתי ב27.11.08 מעבודתי לאחר 3 וחצי חודשים.
לפי חוק אני צריכה להודיע מראש הודעה מוקדמת של 3 ימים.
הודעתי בעבודה, אך עקב האיומים של הבוס והצעקות שהיו, ביקשתי לשלם עבור ה-3 ימים שאני חייבת ,מכיוון שאינני יכולה לעבוד בצעקות ואיומים כאלו. הבוס איים עלי שאם אעזוב ניפגש בבית משפט והוא יתבע אותי (הרשה לעצמו לאיים מאחר והוא עו"ד), זה נגמר לא מאד לא יפה...שכן הגעתי למוקד באותו היום עם קשיי נשימה וחרדה,בכיתי ללא הפסקה,ממש פחדתי לחזור לעבודה הזו. במוקד קיבלתי 4 ימי מחלה.
יום לאחר פיקססתי לעבודה את ימי המחלה, שבוע לאחר מכן אבי התקשר לעבודה הזו ושאל מה עם המשכורת שמגיעה לי, אכן הצ'ק הגיע בדואר וכמובן עם קיצוצים מפה ועד הודעה חדשה. העו"ד אכן הוריד לי את ה3 ימים של ההודעה המוקדמת .שאלתי היא האם לפי חוק יכל להוריד ,מכיוון שהיו לי ימי מחלה על ימים אלו. הוא לא שילם לי על ימי המחלה ואף הוריד לי ,מי ישלם לי ? ביטוח לאומי?

2.כרגע אני בחופשת מחלה עד ה12.11 (כשבועיים), האם ביטוח לאומי ישלם לי ? איך ניתן לקבל תשלום על ימי מחלה אלו?
תודה רבה ואשמח לעזרה

ני עובדת כאחות בבית חולים ומשמרת בוקר מסתיימת אחרי שעה שלוש והאם זה חוקי לתת לי לחזור למשמרת מאחת עשרה בלילה עד שבע בבוקר .

שלום רב,
לאחרונה זכיתי בתביעה, ועפ"י ההחלטה של בית הדין שנינו הגענו לפשרה (79א' לחוק בתי המשפט). בתוך ההחלטה היה על הנתבע לשלם את הסכומים תוך 30 יום, אך בוצע פיגור מצידו, וביום ה 30 פניתי עליו על מנת לברר, והוא ניסה לטעון כי הדבר בתום לב.
לאחר מכן הוצא ציק שתאריך הנקוב עליו הוא יום ה30 והגיע אליי אחרי 5 ימי פיגור( לאחר 35 יום ) בדואר רשום וללא חשבונית פירוט (ציק בלבד).
א. שלאתי היה כדאי להגיש פיגור להוצל"פ, ואם אזכה בו מכיוון שהפיגור סה"כ בימי 5?
ב. האם הדבר תקים שהציק מגיע ללא חשבונית, פירוט בניקוב המס?
בתודה.

הועסקתי עד לאחרונה במטה של חברה גדולה.
לצידי עבדו מספר עובדות נוספות בתפקיד זהה. (פחות או יותר)
העובדות זכו לתנאים טובים משמעותית משלי, שהתבטאו הן בשכר והן הטבות נלוות רבות.
אני הועסקתי דרך חברת כח אדם במשך כשנתיים (עד שהתפטרתי) והן היו הועסקו ישירות של החברה. חברת כח האדם היתה אמורה להיות עניין טכני בלבד על מנת להתגבר על בעיות תקנים של החברה. אולם בדיעבד גילית שכל מי שעבד דרכה זכה לתנאי עבודה פחות טובים.

לאור היותן נשים הן עבדו לרוב את מינימום השעות הנדרש ואילו אני נשארתי לעבוד פעמים רבות עד שעות הערב. המשרה הוגדרה גלובלית ולא קיבלתי שעות נוספות.

אני חש שהופליתי בעבודה ללא סיבה אמיתית אלא רק מתוך רצון ליצור דרוג בין עובדים ותיקים לחדשים, או מתוך העדפה אישית של מנהל המחלקה או בשל כושר מיקוח לא מספיק טוב.

שאלתי היא:
האם יש מקום לתביעה של השוואת השכר בדיעבד בגין אפלייה? (אני מניח שאילו הייתי אישה טענת האפלייה היתה נשמעת טוב יותר)
האם מעסיק גדול רשאי לסכם תנאי שכר שונים עם כל עובדים וליצור פערי העסקה חריגים כראות עיניו?

לאחר 8 חודשים בהם אני עובדת, הגיע למקום עבודתי סוכן ביטוח להחתים על ביטוח מנהלים. נאמר לי שיש באפשרותי לבחור האם הביטוח יחל מהחודש הבא או שיורידו לי גם רטרואקטיבית. ביקשתי רק מהחודש הבא, סוכן הביטוח רשם זאת על החוזה. במשכורת האחרונה הורידו לי רטרואקטיבית על כל החודשים, מבלי להודיע לי, כאשר חשבת השכר טוענת שעל פי חוק חייבים לגבות רטרואקטיבית. האם הם יכולים לעשות זאת מבלי להודיע לי? הם לא מוכנים להחזיר, יש משהו שניתן לעשות בנידון? תודה

האם עובד שעבד אצלי יום אחד מספר שעות האם עלי לשלם לו?

קראתי פה בפורום לגבי חופשה ברוטו אם רשום בהסכם 14 ברוטו זה 12 נטו. אם רשום 16 זה 14 , כלומר תמיד מורידים 2 ומגיעים לנטו.היכן אפשר למצוא את החוק כתוב?ואת החישוב שעל פיו מחשבים ברוטו נטו

שלום,
אני מועסקת במשרה מלאה באופן גלובלי ותחת חוזה. גם הנסיעות גלובלי. במהלך חודש אוקטובר יצאתי לחופשה ארוכה ועבדתי רק יום אחד. לא היו לי ימי חופשה לנצל אבל שילמתי עליהם מהמשכורת, מה שיצא יותר מחצי מהמשכורת בחודש אחד.
שאלתי היא האם יכל המעביד להוציא אותי לחל"ת, למרות שזה לא סוכם בינינו מראש ואני הייתי בטוחה שזה פשוט ימי חופש שאני אשלם עליהם, ולא לשלם לי גם על ימי החג שבמצב רגיל אני מקבלת עליהם תשלום? ומה לגבי הנסיעות? האם הוא מחוייב לתת לי אותם או שהוא יכול לתת לי באופן יומי רק החודש מכיוון שמדובר ביום עבודה אחד?
תודה רבה