פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מקרה אישי
יהורם
26/01/09
אבי הפך חולה סיעודי ובכוונתי להתפטר מעבודתי הנוכחית כדי להקדיש יותר זמן לטיפול באבי האם מפאת הסיבה שציינתי אהיה זכאי למלוא כספי
הפיצויים
הפיצויים
מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
בנסיבות העניין, באם תמציא אישורים רפואיים והוכחות כי אתה מטפל בו וסועד אותו אז יהא על המעסיק לשלם לך מלוא הפיצויים דאג כי במכתב ההתפטרות יצויין באופן מפורש כי אתה עוזב לשם כך וכן כי יצורפו כל המסמכים הרלוונטיים.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
י.ד
26/01/09
בבקשה תסבירו מהו הסעיף הזה ואם אפשר תוסיפו דוגמא מספרית
בתודה
י.ד
בתודה
י.ד
סע' 14 לחוק
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
סע' 14 לחוק אומר כי כל חודש מפריש המעסיק לקופת פיצויים את חלקו בגין הפיצויי פיטורים וכי בעת הפיטורים מה שנצבר בקופה זה מה שעומד לעובד כפיצויי פיטורים.
ישנם מעסיקים שבחוזה מכניסים סע' שגם במקרה של התפטרות יעמוד לעובד כל חלק המעסיק בקופה.
באם חלק המעסיק קטן מהסכום הקבוע בחוק יהא על המעסיק להשלים סכום זה אלא אם בחוזה ההעסקה הוסכם כי הסכום שיהיה בקופה זהו הסכום הקובע לצורך פיצויים.
ישנם מעסיקים שבחוזה מכניסים סע' שגם במקרה של התפטרות יעמוד לעובד כל חלק המעסיק בקופה.
באם חלק המעסיק קטן מהסכום הקבוע בחוק יהא על המעסיק להשלים סכום זה אלא אם בחוזה ההעסקה הוסכם כי הסכום שיהיה בקופה זהו הסכום הקובע לצורך פיצויים.
עובדים זרים וחוק הפנסיה
נירה
26/01/09
בארגון שלנו מועסקים עובדים זרים (פליטים) שיש בידם אישורי עבודה. האם חוק הפנסיה חל עליהם? כלומר האם יש לפתוח פנסיה לעובד זר שמגיע לוותק המתאים עפ"י חוק הפנסיה?
תודה
תודה
עובדים זרים- דיני עעבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
באופן עקרוני על העובדים הזרים חלים כל החוקים החלים בדיני העבודה לבדיקה ספציפית יש לבדוק למשרד הפנים.
תגובה
שיר ורד
26/01/09
מצורף קישור להבהרה שהוצאה ע"י משרד התמ"ת
התפטרות לאחר חודשיים בעבודה
שירלי
26/01/09
עבדתי חודשיים בחברה פרטית ובעקבות בעיה בריאותית של ביתי בת השנה נאלצתי להתפטר ולחזור לטפל בה בבית. כמה ימי התראה אני צריכה לתת לפי חוק במצב כזה (אני כבר חודש ימים ממשיכה לתת מענה דרך הטלפון וממשיכהלעשות עבודה בירוקרטית מהבית ע"פ בקשת האחראית אך בניגוד לרצוני...)
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
יומיים.
פיטורין וקיצוצי שכר
חלמיש12
26/01/09
פוטרתי מעבודתי בתחילת דצמבר כאשר קיבלתי הודעה מוקדמת של ארבעה חודשים (בידי מכתב מהמעביד). לפני שבוע פורסם מייל מהמנכ"ל לכל עובדי החברה שהחל ממשכורת ינואר יחול קיצוץ שכר של כ-10%. כיצד עלי להגיב (אם בכלל) למייל זה והאם החברה יכולה להכיל עלי את קיצוץ השכר בזמן שאני נמצאת בזמן הודעה מוקדמת?
היי
שלום
26/01/09
אין ביכולתי לעזור
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
בזמן ההודעה המוקדמת יש לשלם את אותו התשלום כפי שמשולם בגין עבודה בפועל, עלייך להודיע למעסיק כי אינך מוכנה להרעת התנאים וכי באם משכורתך תיפגע תתבעי בגין החזרים אלו.
הערה
שיר ורד
26/01/09
קיבלת הודעה מוקדמת הגדולה מהנדרש על פי חוק, במידה ותקופה זו איננה מעוגנת בחוזה, זכותו של המעסיק לקצרה ולתת הודעה מוקדמת כחוק (במקרה זה התקופה המקוצרת תחל ביום מתן ההודעה החדשה ולא המקורית).
לכן, לפי נקיטת צעדים כלשהם כנגד המעסיק יש להעריך מה הסיכוי לקיצור תקופת ההודעה המוקדמת הנ"ל.
לכן, לפי נקיטת צעדים כלשהם כנגד המעסיק יש להעריך מה הסיכוי לקיצור תקופת ההודעה המוקדמת הנ"ל.
האם יש הגבלה על מספר משמרות לילה בחודש?
עומר
26/01/09
האם יש מספר מקסימלי של משמרות לילה שמותר למעסיק לדרוש מעובדו לעבוד בחודש? (ענף השמירה והאבטחה)
משמרות לילה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
כן.
יש לבדוק ספציפית את ההסדר שאליו משתייך מעסיקך אך בכל מקרה קיימת הגבלה- אתהיכול למצוא את ההסדרים באתר של משרד התמ"ת
יש לבדוק ספציפית את ההסדר שאליו משתייך מעסיקך אך בכל מקרה קיימת הגבלה- אתהיכול למצוא את ההסדרים באתר של משרד התמ"ת
הרעה בתנאים במקום העבודה- שאלה
דניאל
26/01/09
שלום,
ערכו קיצוצי שכר אצלנו בעבודה ואני אמורה לחתום על נספח לחוזה על כך שאני מסכימה עם זה. במקביל אני נמצאת בראיון עבודה במקום אחר וממתינה לתשובה, הבנתי שאם אני מתפטרת בעקבות הרעה בתנאים אני זכאית לפיצויים מה קורה אם אני חותמת על הנספח לחוזה? אני מחוייבת לחתום על זה ועדיין אין לי תשובה ממקום העבודה החדש..תודה!!
ערכו קיצוצי שכר אצלנו בעבודה ואני אמורה לחתום על נספח לחוזה על כך שאני מסכימה עם זה. במקביל אני נמצאת בראיון עבודה במקום אחר וממתינה לתשובה, הבנתי שאם אני מתפטרת בעקבות הרעה בתנאים אני זכאית לפיצויים מה קורה אם אני חותמת על הנספח לחוזה? אני מחוייבת לחתום על זה ועדיין אין לי תשובה ממקום העבודה החדש..תודה!!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
אם את חותמל אז את מסכימה לשינוי ולא תוכלי להתפטר בדין מפוטר. אם את לא מסכימה עלייך להודיע בכתב כי את לא מוכנה להרעה בתנאים וכי אם לא ישיבו המצב לקדמותו לא תשאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר אז לאחר מתן הודעה מוקדמת תוכלי להתפטר.
לעו"ד שלו שלום רב, שאלה קצרה
ליבי
26/01/09
אני מתמחה בעריכת דין לקראת סיום.
רציתי לדעת האם אני זכאית לתשלום של דמי אבטלה כאשר -
טכנית אני אמורה לסיים את ההתמחות בסוף מרץ, אך המאמן שלי הסכים כי אממש את 30 היום המותרים לי ע"פ כללי המתמחים, וכך יוצא שבפועל אני מסיימת את ההתמחות בתחילת מרץ. האם אני עדיין יכולה לקבל דמי אבטלה על אף כי נאי נחשבת מתמחה באופן טכני עד סוף מרץ?
רב תודות על כל תשובה או מענה ככל שניתן.
רציתי לדעת האם אני זכאית לתשלום של דמי אבטלה כאשר -
טכנית אני אמורה לסיים את ההתמחות בסוף מרץ, אך המאמן שלי הסכים כי אממש את 30 היום המותרים לי ע"פ כללי המתמחים, וכך יוצא שבפועל אני מסיימת את ההתמחות בתחילת מרץ. האם אני עדיין יכולה לקבל דמי אבטלה על אף כי נאי נחשבת מתמחה באופן טכני עד סוף מרץ?
רב תודות על כל תשובה או מענה ככל שניתן.
סיום התמחות ואבטלה
ס
26/01/09
לאחר סיום עבודתך בפועל (לא הסיום הפורמלי) למחרת, את רשאית וצריכה לגשת ללשכת התעסוקה כדי שלא תחמיצי את תקופת האכרשה שעשויה לזכות אותך באבטלה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
כמה זמן זה נקרא שיהוי ?אני לא רוצה ליפול למלכודת
גילה
26/01/09
הזו ,
למשל קיבלתי מכתב הפסקת עבודה ויחד איתו ואו אחרי קיבלתי תלוש השכר עם הפיצויים "המגיעים לי" אני רוצה לפנות לבית הדין לעבודה כדי להוציא צו מניעה וכדי שלא ייוצר מעין שהות ושיהוי יתר מתי מותר לי לעשות כן אגב התלוננתי גם אצל מבקר המדינה במסגרת מיצוי הליכים וכמו כן מה עלי לעשות עם הפיצויים האלה הם כנראה יוכנסו לחשבוני כנראה בתחילת ינואר
למשל קיבלתי מכתב הפסקת עבודה ויחד איתו ואו אחרי קיבלתי תלוש השכר עם הפיצויים "המגיעים לי" אני רוצה לפנות לבית הדין לעבודה כדי להוציא צו מניעה וכדי שלא ייוצר מעין שהות ושיהוי יתר מתי מותר לי לעשות כן אגב התלוננתי גם אצל מבקר המדינה במסגרת מיצוי הליכים וכמו כן מה עלי לעשות עם הפיצויים האלה הם כנראה יוכנסו לחשבוני כנראה בתחילת ינואר
שיהוי- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
אין הגדרה כמה זמן זה שיהוי הכל תלוי בנסיבות העניין וכו'. לא ברור משאלתך במה מדובר, אני ממליצה לפנות דרך כפתור הייעוץ אישי
מחלה
דוד
26/01/09
פוטרתי מעבודתי בזמן חופשת מחלה לאחר התקף לב,שאלתי היא האם מותר למעסיק לפטר לפני תום ימי המחלה?כמה ימי מחלה ניתן לנצל עד לסיום יחסי עובד מעסיק?מי ישלם לי עבור ימי המחלה לאחר הפיטורין?תודה,
יש פסק דין חדש אני לא זוכר כרגע איפא ראיתי אותו בה
עמי
26/01/09
הפסק דין אומר כך שבעצם כל עוד לא מוצו ימי המחלה שלך כלומר אם יש לך בשנה X ימי מחלה כפול ועודימי המחלה שצברתה עד עכשיו ולא מיציתה אותם עד הסוף המעסיק בעצם פיטר אותך שלא כדין כי טרם מוצו ימי המחלה שצברתה אני כולי תקווה שזה נכון ושעזרתי
תודה
תודה
מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
מותר למעסיק לפטר, אך אם ישנם ימי מחלה שנצברו לזכותך, המעסיק מחוייב לשלם לך בגין ימי מחלה אלו.
תשובה
שיר ורד
26/01/09
במידה ולעובד יתרה של ימי מחלה שנצברו על פי חוק (1.5 ימים בחודש ועד ל 90 ימים בסך הכל) על המעביד לשלם אותם גם אם פיטר את העובד, כל עוז העובד מביא אישורי מחלה מתאימים.
תנאי זה לא חל על צבירה עודפת על פי הסכמי עבודה.
תנאי זה לא חל על צבירה עודפת על פי הסכמי עבודה.
הרעת תנאים
גל
26/01/09
שלוםרב שמי גל יש לי בעייה קטנה אישתי עובדת במפעל סיליקון כ3 שנים לפני כשבוע נסגרה המחלקה שבה היא עבדה והיא הועברה למחלקה אחרת יש לציין שבמחלקה הקודמת היתה לה פרמייה של 800 שח בממוצע במחלקה החדשה אין פרמיות בכלל האם דבר זה נחשב להרעת תנאים והאם היא זכאית לדרוש מכתב פיצויים ולקבל את מה שמגיע לה אודה על תשובה מהירה יום טוב גל
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
נשאלת השאלה האם קיבלה בכל חודש פרמיה והאם זה היה חלק משכר הבסיס וכו'. בעיקרון ניתן אולי לטעון להרעת תנאים אך בנסיבות האלו אין הדבר חד משמעי וקחו בחשבון שהנטל להוכיח כי אכן הייתה הרעה הוא עליכם.
עובד כנהג משאית וכמסיע עובדים
ריי
26/01/09
שלום, אני עובד כנהג משאית מהשעה 8:00, לאחרונה הטילו עלי גם להסיע עובדים לעבודה, כלומה זה דורש ממני לצאת חצי שעה מוקדם יותר, האם אני יכול לסרב לכך? אני חייב לאסוף עובדים בדרכי לעבודה?
הסעת עובדים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
באם מדובר בשינוי תנאי העסקתך ו/או בתוספת זמן לעבודתך אז אתה רשאי לסרב. העבודה מתחילה מהרגע בו הגעת לעבודה וכך משולם לך, אם מטילים עליך עבודה לפני כן יש לשלם עליה.
התפטרות לאחר הרעת תנאים+הלנת שכר
אבי
26/01/09
שלום. אני עובד בחברת היי טק בתל אביב
לפני כחודש הודיעו על הורדת השכר ב-15% החל מתחילת השנה.
כדי למנוע מצב של הסכמה שבשתיקה הודעתי (באימייל) על אי הסכמתי לשינוי ונקבעה לי פגישה לבירור עוד שבועיים.
1. האם שליחת אימייל על חוסר הסכמה מספיקה, או שצריך מכתב?
2. בהנחה שאחרי שהודעתי שאיני מסכים לשינוי, אני נכנס למו"מ של כמה שבועות עם מקום העבודה, האם העבודה יכולה לטעון אחרי זמן מה של מו"מ שבגלל שעבר זמן סביר לא מגיעים לי פיצויים של מתפטר כמפוטר?
3. ראיתי שהעבודה שילמה לי משכורת ב-10 בחודש כמה חודשים שנה שעברה – האם יש עילה להלנת שכר בדיעבד?
לפני כחודש הודיעו על הורדת השכר ב-15% החל מתחילת השנה.
כדי למנוע מצב של הסכמה שבשתיקה הודעתי (באימייל) על אי הסכמתי לשינוי ונקבעה לי פגישה לבירור עוד שבועיים.
1. האם שליחת אימייל על חוסר הסכמה מספיקה, או שצריך מכתב?
2. בהנחה שאחרי שהודעתי שאיני מסכים לשינוי, אני נכנס למו"מ של כמה שבועות עם מקום העבודה, האם העבודה יכולה לטעון אחרי זמן מה של מו"מ שבגלל שעבר זמן סביר לא מגיעים לי פיצויים של מתפטר כמפוטר?
3. ראיתי שהעבודה שילמה לי משכורת ב-10 בחודש כמה חודשים שנה שעברה – האם יש עילה להלנת שכר בדיעבד?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/01/09
1. כן
2. לא- דאג לתעד היטב ושיהיו בידיך הוכחות לכל המו"מ האלו שאח"כ לא יגידו שהסכמת, ניתן אפילו להוציא מכתב המבהיר כי אין בעצם הנסיון להגיע להסדר כלשהו בכדי להוות ויתור מבחינתך על המגיע לך..
3. לא
2. לא- דאג לתעד היטב ושיהיו בידיך הוכחות לכל המו"מ האלו שאח"כ לא יגידו שהסכמת, ניתן אפילו להוציא מכתב המבהיר כי אין בעצם הנסיון להגיע להסדר כלשהו בכדי להוות ויתור מבחינתך על המגיע לך..
3. לא
פיטורין עקב אוזנייה
אבי
25/01/09
שלום אני התחלתי לעבוד במוקד טלפוני וחתמתי שם לשנה.אך לאחרונה יש לי כבין באוזניים.בבדיקה שעשיתי נמצא כי השמיעה אכן ירדה בשני האוזניים.
האם החברה יכולה לפטר אותי במצב כזה?אם אתפטר האם יוכלו לקנוס אותי?
בברכה אבי
האם החברה יכולה לפטר אותי במצב כזה?אם אתפטר האם יוכלו לקנוס אותי?
בברכה אבי
ירידה ביכולת השמיעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
באם הירידה בשמיעה קשורה לעבודתך שאז את יכולה לתבוע את העבודה בגין הפגיעה. כמובן שבאפשרותך גם להפסיק את העבודה בכפוף לקבלת אישור רפואי. בנסיבות אלו אין מקום לחיובך בקנס כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וזכאות לדמי אבטלה
בועז כהן
25/01/09
שלום
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים ושלושה חודשים, יש לציין שהחזקתי עבודה נוספת בחלק מהתקופה הזאת.
שאלתי היא: האם אני יכל להחזיק בעבודה הנוספת בהיקף משרה מסויים ולקבל זכאות לדמי אבטלה עד שאמצא עבודה ראויה בעצמי או דרך לשכת התעסוקה?
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים ושלושה חודשים, יש לציין שהחזקתי עבודה נוספת בחלק מהתקופה הזאת.
שאלתי היא: האם אני יכל להחזיק בעבודה הנוספת בהיקף משרה מסויים ולקבל זכאות לדמי אבטלה עד שאמצא עבודה ראויה בעצמי או דרך לשכת התעסוקה?
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד זר לאחר סיום ויזת השהיה
גיא
25/01/09
שלום, רציתי לברר אם עובד זר שעבד אצלי בניקיון הבית ונגמרה לו ויזת השהיה בארץ, זכאי לפיצויין פיטורים?תודה, גיא
כנראה שכן
שיר ורד
26/01/09
החוק מטיל על המעסיק חובה לדאוג לויזת עבודה לעובד הזר.
הויזה הינה אישית למעסיק הספציפי ואיננה מאפשרת למעסיק אחר להעסיקו.
לכן, אם אין בידייך ויזה כזו או שאינך יכולה להאריך את הויזה שלו, עלייך לפטרו ולשלם לו פצויים.
אם את רשאית לקבל ויזה להעסקת עובדים זרים והמגבלה היא של העובד הספציפי, אזי יתכן שלא תחויבי בתשלום פצויי פיטורים.
הויזה הינה אישית למעסיק הספציפי ואיננה מאפשרת למעסיק אחר להעסיקו.
לכן, אם אין בידייך ויזה כזו או שאינך יכולה להאריך את הויזה שלו, עלייך לפטרו ולשלם לו פצויים.
אם את רשאית לקבל ויזה להעסקת עובדים זרים והמגבלה היא של העובד הספציפי, אזי יתכן שלא תחויבי בתשלום פצויי פיטורים.
האם סעיף 14 יכול לחול עלי אם לא חתמתי עליו?
ליב
25/01/09
אני פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי כ 12 שנים. המעסיק שלי אינו מוצא את החוזה שלי אלא מודיע לי כי אני מופיעה ברשימת שר התמת כחלק מרשימת העובדים שהינם כלולים בהסכם?
האם זה מספיק? האם לא היו אמורים להחתים אותי על הסעיף הנ"ל? האם אני יכולה לדרוש השלמת פיצויים במקרה כזה שכן מדובר בהפרש משמעותי אל מול ההפרשות שניצברו בביטוחים
האם זה מספיק? האם לא היו אמורים להחתים אותי על הסעיף הנ"ל? האם אני יכולה לדרוש השלמת פיצויים במקרה כזה שכן מדובר בהפרש משמעותי אל מול ההפרשות שניצברו בביטוחים
סעיף 14
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
החוק קובע בפירוש חובת חתימה על הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
סברה
25/01/09
עבדתי במשרה מלאה במשך 12 חודשים, הגשתי טביעה לביטוח לאומי ובה נתבקשתי להגיש עוד 6 תלושי משכורת נוספים . שאלתי - אחרי כמה זמן אני זכאית לדמי אבטלה?
תקופת אכשרה - ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
פני בעניין לפורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות למטפלת
ענת
25/01/09
איך אמורים לשלם לי הבראה?: אני עובדת שנה בתור מטפלת. מחודש ספטמבר 08 התחלתי לעבוד משרה מלאה, ז"א: 9 שעות ביום במשך 5 ימים, ועד לחודש ספטמבר עבדתי עד השעה 2. משכורתי מחודש ספטמבר:6000 שקל. איזה סכום הבראה על המעביד שלי לשלם ומתי אמור לשלם? תודה.
ימי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
בשנה ראשונה יש לשלם 5 ימי הבראה במשרה מלאה - שווי יום הבראה 331 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסיקות מרכזיות בדיני עבודה
סיגי
25/01/09
שלום אשמח לדעת על פסקי דין מרכזיים שניים שלושה של דיני עבודה
והאם יצא לאחרונה פסק דין חשוב
תודה
והאם יצא לאחרונה פסק דין חשוב
תודה
שאלה כללית - דיני עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
ישנם פסקי דין רבים וחשובים בתחום דיני העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף
ע
25/01/09
הבוס שלי שלח אותי ללמודים על חשבון מקום העבודה ובתמורה ביקש שאני התחייב לשנתיים אמרנו שנשב ונסגור את הדברים כמו שצריך בחוזה אבל בפועל זה לא קרה ועדין יצאתי ללימודים.
האם אני עדין מחוייבת לעבוד אצלו שנתיים למרות שאין חוזה?
במידה וכן האם אני מחוייבת לעבוד אצלו בכל מחיר
כאשר הבוס ואחותו מנבלים את הפה (אלי) והוא צורח ומדבר אלי לא יפה עוד ליד לקוחות - באם במקר כזה אני יכולה להתפטר בגלל הרעת תנאים כביכול ואז זה ייחשב כפיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני עדין מחוייבת לעבוד אצלו שנתיים למרות שאין חוזה?
במידה וכן האם אני מחוייבת לעבוד אצלו בכל מחיר
כאשר הבוס ואחותו מנבלים את הפה (אלי) והוא צורח ומדבר אלי לא יפה עוד ליד לקוחות - באם במקר כזה אני יכולה להתפטר בגלל הרעת תנאים כביכול ואז זה ייחשב כפיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בעל פה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
הבוס לא יוכל להוכיח התחייבות וגם אז ספק אם יוכיח מידתיות. ניבול הפה באם יוכח על ידך בנוסף למכתב התראה מתאים יוכל להחשב לנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין מעבר דירה
תמר
25/01/09
שלום רב, עברתי לפני חצי שנה דירה למקום מרוחק ממקום עבודתי בגין שינוי מקום עבודה של בן זוגי (מתחתנים עוד חודש). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? איך נקבע המרחק עליו מדובר (40ק"מ)?
תודה
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
לאור העובדה שלא מדובר במעבר בשל נישואין ספק באם תוכלי לקבל פיצויים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
שיר ורד
26/01/09
בהנחה שמדובר במעבר קום המגורים העומד בקריטריונים של מרחק ושסיבת ההתפטרות היתה אכן בעקבות בעבר מקום עבודה של בן זוגך, תוכלי לתבוע פצויי פיטורים.
במסגרת תביעה יתכן ותצטרכי להוכיח כי חייתם כזוג בתקופת המעבר (העובדה שתתחתנן לאחר מכן לא אמורה לפגוע בכך אלא אולי להקל על ההוכחה), וכן שבמועד המעבר בן זוגך אכן עבר מקום עבודה והעתיק את מקום מגוריו בעקבות כך.
במסגרת תביעה יתכן ותצטרכי להוכיח כי חייתם כזוג בתקופת המעבר (העובדה שתתחתנן לאחר מכן לא אמורה לפגוע בכך אלא אולי להקל על ההוכחה), וכן שבמועד המעבר בן זוגך אכן עבר מקום עבודה והעתיק את מקום מגוריו בעקבות כך.
פיטורים מלוכלכים
יויו
25/01/09
החברה שבה אני עובד נמצאת בתהליך מכירה לחברה אנגלית.
ביום רביעי האחרון כונסנו עובדי החברה על מנת לקבל מעטפה המכילה את חוזה הפיטורים מהחברה הנוכחית חתום ע'י מנכל החברה (+חישוב הפיצויים המגיעים לנו)
וחוזה חדש מול החברה הקונה. חוזה זה לא היה חתום . ניבקשנו לחתום על שני החוזים באותו ערב או ביום המחרת. לכשבאתי ביום המחרת עם חוזה חתום על ידי אל המנכל(אותו מנכל). נאמר לי שהם לא מעונינים להעסיק אותי בחברה החדשה. האם יש לי עילה חוקתית לתבוע את החברה הקונה או את המנכל ?
אודה לכם על עזרתכם.
ביום רביעי האחרון כונסנו עובדי החברה על מנת לקבל מעטפה המכילה את חוזה הפיטורים מהחברה הנוכחית חתום ע'י מנכל החברה (+חישוב הפיצויים המגיעים לנו)
וחוזה חדש מול החברה הקונה. חוזה זה לא היה חתום . ניבקשנו לחתום על שני החוזים באותו ערב או ביום המחרת. לכשבאתי ביום המחרת עם חוזה חתום על ידי אל המנכל(אותו מנכל). נאמר לי שהם לא מעונינים להעסיק אותי בחברה החדשה. האם יש לי עילה חוקתית לתבוע את החברה הקונה או את המנכל ?
אודה לכם על עזרתכם.
פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
פיטורים בשל החלפת בעלים הינם חוקיים למרות שיתכן והיה מקום לקיים שימוע באופן מסודר וניתן לראות בזה פיטורים שלא כדין. בכל מקרה בדוק שמשולמים זכותיך בהתאם למוסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים המגיעים במקרה של קיצור ההודעה המוקדמת
שי
25/01/09
פוטרתי מעבודתי וניתנה לי הודעה מוקדמת עפ"י חוזה ההעסקה.
כעת אני מבקש מהמעביד לבדוק אפשרות לסיים יחסי עובד מעביד, לשלם לי את מה שמגיע לי עד תום תקופת ההודעה המוקדמת המקורית (שבועיים+ מהיום) ואני מצידי אחזיר את הרכב+ טלפון לפני הזמן.
המעביד טוען שעלי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת.... כולל התשלומים שמתלווים אליה... האם זה חוקי? הרי אני יכול לעבוד ללא שכר תקופה קצרה ולטעון שחיפשתי עבודה וכו'.. משהו פה לא מסתדר לי.. נא עזרתכם - מה מגיע לי במקרה כזה? האם אני חייב לגרור את תקופת ההודעה המוקדמת רק כדי לא להפסיד כספים?
כעת אני מבקש מהמעביד לבדוק אפשרות לסיים יחסי עובד מעביד, לשלם לי את מה שמגיע לי עד תום תקופת ההודעה המוקדמת המקורית (שבועיים+ מהיום) ואני מצידי אחזיר את הרכב+ טלפון לפני הזמן.
המעביד טוען שעלי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת.... כולל התשלומים שמתלווים אליה... האם זה חוקי? הרי אני יכול לעבוד ללא שכר תקופה קצרה ולטעון שחיפשתי עבודה וכו'.. משהו פה לא מסתדר לי.. נא עזרתכם - מה מגיע לי במקרה כזה? האם אני חייב לגרור את תקופת ההודעה המוקדמת רק כדי לא להפסיד כספים?
שחכתי לציין - המעביד אינו זקוק לי בתקופה זו
שי
25/01/09
כלומר ייצא מצב אבסורדי שאני בא חעבודה רק כדי לא לאבד את הכספים בתקופה זו (שהם גבוהים בהרבה ממה שניתן למצוא היום בשוק..)
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
26/01/09
באם המעסיק מציע לך להמשיך ולעבוד אין באפשרותך להפסיק את עבודתך ולקבל תשלום.
הרעת תנאים
מפוטרת
25/01/09
אני עובדת כ 20 שנה בחברה מסויימתלפני כשבוע - מנהל שלי קרא לי והחליט להוריד לי את המשרה לחצי משרה והמליץ לי להתפטר בכדי לקבל פיצויים אחרת הפיצויים שלי יהיו נמוכים . רתיתי לדעת אם מותקר למנהל הנל לפטר אותי בכזו קלות בלי סיבה מוצדקת - שאינה כרוכה במצב הכלכלי . האים יש לי איזו עילה לעמוד מולו מבחינת החוקאו שאני אכן צריכה לעזוב ולוותרחשוב לי לציין שאני אישה בעלת תואר שני בת 50 +תודה
פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
שלום רב, לא ניתן להרעה את תנאי עבודתך ללא קיום שימוע. באם יורידו את היקף משרתך כמובן שהדבר לא יפגע בפיצויי הפיטורים בכל הקשור לתקופת העבודה במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
