פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור יום חופש ביום בחירות
הילה
29/01/09
שלום רב,
אני מועסקת לי חוזה במשרה מלאה לפי 9 שעות ביום וימי החופשה נצברים לי לפי 14 יום בשנה.
בפועל, לעיתים אני עובדת פחות שעות ולעיתים יותר שעות ולפיכך השכר משולם לי לפי נוכחותי בפועל ( בודקים כמה שעות הייתי נוכחת מתוך כמה הייתי צריכה להיות ואת האחוז שיצא מכפילים בשכר ברוטו שנקבע למשרה מלאה).
שאלתי - לגבי תשלום יום הבחירות ובכלל לגבי ימי חופשה - האם אני זכאית לקבל תשלום לפי 9 שעות נוכחות (שכן, זאת מסגרת השעות למשרה מלאה) ?
תודה רבה.
אני מועסקת לי חוזה במשרה מלאה לפי 9 שעות ביום וימי החופשה נצברים לי לפי 14 יום בשנה.
בפועל, לעיתים אני עובדת פחות שעות ולעיתים יותר שעות ולפיכך השכר משולם לי לפי נוכחותי בפועל ( בודקים כמה שעות הייתי נוכחת מתוך כמה הייתי צריכה להיות ואת האחוז שיצא מכפילים בשכר ברוטו שנקבע למשרה מלאה).
שאלתי - לגבי תשלום יום הבחירות ובכלל לגבי ימי חופשה - האם אני זכאית לקבל תשלום לפי 9 שעות נוכחות (שכן, זאת מסגרת השעות למשרה מלאה) ?
תודה רבה.
תשלום בפועל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
אם רשום בחוזה שאת צריכה לעבוד 9 שעות- אם את עובדת פחות לא צריך לשלם לך על מה שלא עבדת!!
חישוב ימי מחלה וקיזוז מצבירה
הילה
29/01/09
שלום,
אני מועסקת בחוזה לפי משרה מלאה - 9 שעות עבודה ביום וכך גם נצברים לי ימי המחלה (1.5 יום לחודש).לגבי תשלום ימי המחלה - משולמים לי לפי החוק.
בפועל השכר משולם לי לפי נוכחות בפועל בחודש (יש ימים בהם אני עובדת 7 שעות ויש ימים בהם 10 שעות) ז"א סה"כ שעות נוכחות מתוך סה"כ שעות בהם הייתי אמורה להיות נוכחת ואת האחוז שמתקבל מכפילים בשכר ברוטו שנקבע למשרה המלאה.
שאלתי - אם הייתי חולה 5 ימים. מבחינת החוק - יום ראשון אין תשלום, יום שני+שלישי 37.5 ומיום רביעי 75 - האם אני לוקחת את האחוזים המצויינים מתוך 9 שעות ליום עבודה וכך מחשבת את השעות שאמורים לשלם לי ?
לגבי הקיזוז מצבירה - האם מקזזים לי את כל ה 5 ימים או שמקזזים באותו יחס של התשלום - ז"א רק 2.25 ימי מחלה ?
תודה רבה.
אני מועסקת בחוזה לפי משרה מלאה - 9 שעות עבודה ביום וכך גם נצברים לי ימי המחלה (1.5 יום לחודש).לגבי תשלום ימי המחלה - משולמים לי לפי החוק.
בפועל השכר משולם לי לפי נוכחות בפועל בחודש (יש ימים בהם אני עובדת 7 שעות ויש ימים בהם 10 שעות) ז"א סה"כ שעות נוכחות מתוך סה"כ שעות בהם הייתי אמורה להיות נוכחת ואת האחוז שמתקבל מכפילים בשכר ברוטו שנקבע למשרה המלאה.
שאלתי - אם הייתי חולה 5 ימים. מבחינת החוק - יום ראשון אין תשלום, יום שני+שלישי 37.5 ומיום רביעי 75 - האם אני לוקחת את האחוזים המצויינים מתוך 9 שעות ליום עבודה וכך מחשבת את השעות שאמורים לשלם לי ?
לגבי הקיזוז מצבירה - האם מקזזים לי את כל ה 5 ימים או שמקזזים באותו יחס של התשלום - ז"א רק 2.25 ימי מחלה ?
תודה רבה.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
מקזזים את כל ה- 5 ימים ושווי יום הנו שווי יום עבודה בלי נסיעות ושעות נוספות וכו'. ( בדיוק כמו שאת מקבלת על יום חופש)
הבראה בחלקיות משרה
אפרת
29/01/09
שלום רב,
אני עובדת בחלקיות משרה (60%) ורציתי לדעת איך אני אמורה לקבל את דמי ההבראה שלי. האם אני מקבלת את מלוא הימים כמו משרה מלאה רק בסכום הכסף אני מקבלת 60% או שאני מקבלת כמות ימים יחסי למשרה שלי ומחיר יום הבראה מלא?
תודה רבה לכם מראש.
אני עובדת בחלקיות משרה (60%) ורציתי לדעת איך אני אמורה לקבל את דמי ההבראה שלי. האם אני מקבלת את מלוא הימים כמו משרה מלאה רק בסכום הכסף אני מקבלת 60% או שאני מקבלת כמות ימים יחסי למשרה שלי ומחיר יום הבראה מלא?
תודה רבה לכם מראש.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
את מקבלת את מלוא הימים כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לאחוז המשרה
אומדן בדיני עבודה
הזוטר
29/01/09
שלום,
המשכורת שלי היתה 5000 ש"ח ברוטו. בגלל צמצומים פוטרתי בע"פ. לאחר חודש וחצי זכיתי לקבל מכתב פיטורים כתוב .
איך אומדים את עוגמת הנפש, איבוד הזכויות הזמני שארע לי מול שירות התעסוקה וביטוח לאומי עד קבלת המכתב?
אבקש לקבל סדר גודל כספי שמקובל בעניין כזה לפי המשכורת
ב. מוסיפים גם ריבית והצמדה?
בתודה
המשכורת שלי היתה 5000 ש"ח ברוטו. בגלל צמצומים פוטרתי בע"פ. לאחר חודש וחצי זכיתי לקבל מכתב פיטורים כתוב .
איך אומדים את עוגמת הנפש, איבוד הזכויות הזמני שארע לי מול שירות התעסוקה וביטוח לאומי עד קבלת המכתב?
אבקש לקבל סדר גודל כספי שמקובל בעניין כזה לפי המשכורת
ב. מוסיפים גם ריבית והצמדה?
בתודה
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
המעסיק מחוייב לתת לך מכתב על סיום יחסי עובד מעביד ובו גם פירוט של תקופת ההעסקה בתוך 15 יום מסיום יחסי העובד מעביד, עם מכתב זה היית יכול לפנות לכל הגופים הרלוונטיים. באם לא ניתן, החוק קובע גם גובה קנס וגם מדובר בעבירה פלילית. מכל מקום- נשאלת השאלה האם יידעת את המעסיק כי אתה זקוק למכתב שכזה וביקשת ממנו? זה גם נתון שיבדקו. לעניין איבוד הזכויות- לא תמיד ניתן להאשים את המעסיק באם התחלת ללכת ללשכת התעסוקה מיד עם סיום יחסי העובד מעביד אז גם אם תגיש את התביעה לביטוחל אומי עד שנה אחרי שהתחלת ללכת לחתום תהיה זכאי לקבל ימים אלו ולכן לא בטוח שתוכל להוכיח נזק.
דמי בריאות וביטוח לאומי
א
29/01/09
שלום רב, הועסקתי ע"י חברה בע"מ ואינני יודע מי שילם עבורי דמי בריאות וביטוח לאומי.
האם ניתן לברר במוסד לביטוח לאומי מי שילם עבורי את התשלומים הנ"ל?
האם ניתן לברר במוסד לביטוח לאומי מי שילם עבורי את התשלומים הנ"ל?
ביטוח לאומי- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
ראשית אתה יכול לבדוק בביטוח לאומיכנס לאתר שלהם ויש שם אפשרות להזמין פירוט של תשלומים ששולמו. בכל מקרה ע"ג תלושי המשכורת אמורה להיות שורה שמראה מה הופרש.
ביטוח לאומי
א
29/01/09
השאלה אם החברה בע"מ שילמה את התשלומים הללו או אדם פרטי (בעל החברה לדוגמה)?
רשלנות תורמת
סוגייה
28/01/09
האם בכל מקרה (גם כזה של גנבה ממקום העבודה) הרשלנות התורמת היא של העובד?
רשלנות תורמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
אף פעם אי אפשר להגיד תמיד- הכל תלוי בנסיבות המקרה...
פרטים במשכורת וזכאות לאבטלה
לי
28/01/09
שלום, רציתי לדעת האם עליי להביא ללשכת התעסוקה 2 מכתבי סיום עבודה אם במהלך השנה האחרונה עבדתי תחת 2 מעסיקים? האם במקרה שעבדתי בשכר חודשי ונרשם בתלוש שכר יומי זה יזיק לחישוב (יש לי 12 תלושים בלבד) והאם נכון לרשום בתלוש 6.5 שעות עבודה כשבפועל עבדתי 7 שעות (המעסיק טוען שזו הפסקת צהריים).. ובאופן כללי אשמח לדעת אם במידה וקיימים 12 תלושי שכר על עבודה חודשית זה מספיק כדי להיות זכאית לדמי אבטלה? תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
בחירות
מיכל
28/01/09
אני עובדת במרפאת שיניים 5 משמרות בשבוע(ימי העבודה משתנים כל שבוע עפ"י צורכי העבודה)ומקבלת שכר גלובלי(אין לי הסכם כלשהו לגבי מס' שעות חודשיות אלא לחמש משמרות שבועיות):
1. במידה ואני עובדת ביום של הבחירות כיצד אני אמורה להיות מתוגמלת?(הוספת יום חופש?)
במידה ואני לא עובדת אני אמורה לעבוד רק 4 משמרות בשבוע או עדיין ייתכן מצב של 5 משמרות?
2.לכמה ימי חופש בשנה אני זכאית?
1. במידה ואני עובדת ביום של הבחירות כיצד אני אמורה להיות מתוגמלת?(הוספת יום חופש?)
במידה ואני לא עובדת אני אמורה לעבוד רק 4 משמרות בשבוע או עדיין ייתכן מצב של 5 משמרות?
2.לכמה ימי חופש בשנה אני זכאית?
תשובות
שיר ורד
29/01/09
1. לגבי התגמול ראי מאמר בקישור.
לגבי מספר המשמרות בשבןע, יש לבדוק את הנוסח המדויק של ההסכם. לדעתי ,לעניין זה לא צריך להיות הבדל בין חג שנפל באמצע השבוע לבין יום הבחירות.
2. ב 4 שנים ראשונות - 10 ימים בשנה.
לגבי מספר המשמרות בשבןע, יש לבדוק את הנוסח המדויק של ההסכם. לדעתי ,לעניין זה לא צריך להיות הבדל בין חג שנפל באמצע השבוע לבין יום הבחירות.
2. ב 4 שנים ראשונות - 10 ימים בשנה.
הריון
אמא
28/01/09
1.אני בתחילת ההריו שבוע 6, מהו המועד המאוחר עלי להודיע למעסיק על ההריון?
2. יש לי ראיון עבודה בימים הקרובים,האם צריכה לספר על ההריון,
מחד חושש לסירוב קבלה לעבודה מאידך, יכול להעיד על חוסר אמינות?
האם החוק אומר .....איזה דבר בנושא
2. יש לי ראיון עבודה בימים הקרובים,האם צריכה לספר על ההריון,
מחד חושש לסירוב קבלה לעבודה מאידך, יכול להעיד על חוסר אמינות?
האם החוק אומר .....איזה דבר בנושא
תשובות
שיר ורד
29/01/09
1. בחודש החמישי.
2. אין חובה לספר, אם את מרגישה צורך נפשי לספר, תצטיידי במכשירהקלטה, רק לאחר שיודיעו לך שהתקבלת, תזכירי בדרך אגב שאת בהריון ותקליטי את תגובת המראיין. יש סיכוי שתוכלי לתבוע אותו על הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה
2. אין חובה לספר, אם את מרגישה צורך נפשי לספר, תצטיידי במכשירהקלטה, רק לאחר שיודיעו לך שהתקבלת, תזכירי בדרך אגב שאת בהריון ותקליטי את תגובת המראיין. יש סיכוי שתוכלי לתבוע אותו על הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה
לעו"ד רענן שלום רב- אזרח עובד צה"ל מעוניין לתבוע
לימור
28/01/09
נזיקית את הצבא כביכול-מעסיקו- לאיזה בימ"ש הסמכות לדון? האם בי"ד לעבודה או אזרחי-תביעה נזיקית - רב תודות על התיחסותך.
תביעה נגד הצבא- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
תביעות נגד הצבא חוסות תחת חוק מיוחד ומכל מקום, יש לפנות לפורום דיני נזיקין
חוק פנסיה
גלית
28/01/09
שלום,
אני בת 26 עבדתי שנה וחצי בעבודה בה לא הופרש לי פנסיה לפי חוק.בחודשיים הראשונים של השנה ה1 עבדתי משרה מלאה אך לאחר מכן עבדתי יומיים וחצי סהכ 56 שעות. שעות העבודה במקום היו 4 ימים בלבד כך שזה נחשב כמעט חצי משרה. שאלתי היא האם אני זכאית לקבל חוק פנסיה, ואם כן מה אוכל לעשות אם היא לא מעוניינת לשלם? תודה מראש,
גלית
אני בת 26 עבדתי שנה וחצי בעבודה בה לא הופרש לי פנסיה לפי חוק.בחודשיים הראשונים של השנה ה1 עבדתי משרה מלאה אך לאחר מכן עבדתי יומיים וחצי סהכ 56 שעות. שעות העבודה במקום היו 4 ימים בלבד כך שזה נחשב כמעט חצי משרה. שאלתי היא האם אני זכאית לקבל חוק פנסיה, ואם כן מה אוכל לעשות אם היא לא מעוניינת לשלם? תודה מראש,
גלית
פנסיה
שיר ורד
29/01/09
את זכאית להפרשות לפנסיה על פי צו ההרחבה, החל מתום 9 חודשי עבודה.
אם המעסיק לא מוכן להפריש יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
אם המעסיק לא מוכן להפריש יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
יחסי עבוד מעביד
מרגריטה
28/01/09
שלום,
בפעם הקודמת שאלתי את השאלה :
יש לי חברה שיש לה עסק. היא משלמת מסיהכנסה וביטוח לאומי.. האם מותר לי לפעמים לעבוד בעסק שלה בחינם מבלי שהיא תשלם לי כסף או תשלם עלי ביטוח לאומי ומסיהכנסה. או אסור לעבוד מבלי לקבל תמורה?
עו"ד לילך אקרמן ענתה לי שתלוי באם מתקיימים יחסי עובד מעביד אז יש צורך לשלם.
השאלה שלי היא מהם יחסי עובד מעביד, איך אדע אם אלה מתקיימים כשאני עובדת חינם?
תודה
בפעם הקודמת שאלתי את השאלה :
יש לי חברה שיש לה עסק. היא משלמת מסיהכנסה וביטוח לאומי.. האם מותר לי לפעמים לעבוד בעסק שלה בחינם מבלי שהיא תשלם לי כסף או תשלם עלי ביטוח לאומי ומסיהכנסה. או אסור לעבוד מבלי לקבל תמורה?
עו"ד לילך אקרמן ענתה לי שתלוי באם מתקיימים יחסי עובד מעביד אז יש צורך לשלם.
השאלה שלי היא מהם יחסי עובד מעביד, איך אדע אם אלה מתקיימים כשאני עובדת חינם?
תודה
עד שלא תגישי תביעה לא תדעי
שיר ורד
29/01/09
למען תקינות הדברים, מן הראוי שהיא תשלם לך שכר מינימום ואף תדווח עלייך לביטוח הלאומי, כך שבמקרה של פגיעה בעבודה או בדרך לעבודה
תוכרי כנפגעת תאונת עבודה.
תוכרי כנפגעת תאונת עבודה.
עבודה ביום הבחירות
מאיה
28/01/09
שלום רב,מקום העבודה שלי הפיץ מייל לעובדים שמודיע שביום הבחירות מקום העבודה יהיה פתוח וכי מצפים שנגיע לעבודה לאחר שנמלא את חובתינו האזרחים. לדעתי המייל הזה מרגיז ופוגע כיוון שהוא יוצר לחץ "חברתי" להגיע לעבודה למרות שמדובר ביום שבתון, ע"פ החוק. האם יש משהו שאפשר לעשות בנידון?תודה
דיני עבודה - יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
להודיע למעסיק שיום הבחירות הוא יום שבתון על פי החוק. ומי שייפגע יוכל לתבוע את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש מה לעשות
שיר ורד
29/01/09
לשלוח בחזרה מייל למעסיק (עם reply all) המפנה למאמר שבקישור ולשאול האם החברה מתכוונת לשלם 200% לעובדים שיגיעו ביום הבחירות.
דמי נסיעות
אריאל
28/01/09
אני עובד בחברת אבטחה, כ14 משמרות בחודש, מקום העבודה הוא בפ"ת אני מתגורר בבת-ים, דמי הנסיעה היומיים הוא 28 לערך אך חברת חאבטחה מוכנה לשלם לי רק 16 ש"ח ליום ולא מוכנה לשלם לי חופשי חודשי שעולה ש320 ש"ח לערך, הם טוענים שהעניין מוסדר עפ"י חוק וזאת מכיוון שאיני עובד 20 משמרות לחודש לפחות. האם הם צודקים ? ואם כן, מה מקור החוק ?
דיני עבודה נסיעות בענף השמירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
על ענף השמירה חל צו הרחבה שתוקפו כתוקף חוק. זה נוסחו בעניין החזר הוצאות נסיעה:
הוצאות נסיעה -
1. הוצאות נסיעה הקשורות בעבודה מצד העובד למקום עבודה מחוץ לגבולות העיר, יכוסו ע"י המעביד במלואן, ובלבד שהעובד ישתמש באמצעי התחבורה הזולים ביותר בנסיבות המקרה.
3. לעובדי אבטחה תינתן הסעה מטעם המעביד (לעבודה וממנה), או שההוצאות תכוסינה במלואן, גם בתחומי העיר.
אין קשר לישעור המשרה של העובד, אם הוא נוסע הוא זכאי להוצאות נסיעה.
הוצאות נסיעה -
1. הוצאות נסיעה הקשורות בעבודה מצד העובד למקום עבודה מחוץ לגבולות העיר, יכוסו ע"י המעביד במלואן, ובלבד שהעובד ישתמש באמצעי התחבורה הזולים ביותר בנסיבות המקרה.
3. לעובדי אבטחה תינתן הסעה מטעם המעביד (לעבודה וממנה), או שההוצאות תכוסינה במלואן, גם בתחומי העיר.
אין קשר לישעור המשרה של העובד, אם הוא נוסע הוא זכאי להוצאות נסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת לעניין פיצויי פיטורין
מרב
28/01/09
בעלי עבד במקום עבודתו המון שבתות ולפני מס' חודשים פוטר. לעניין חישוב שכר הבסיס לפיצויי פיטורין - האם שבתות לא באות בחשבון?
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
שעות נוספות אינן באות בחשבון לצורך פיצויי פיטורים. השעות הרגילות כן. גם בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתבי מינוי
persik2
28/01/09
שלום רב. אני עובד ביחידת סמך במשרד ממשלתי.כל העובדים ביחידה מועסקים תחת חוזים מיוחדים(90 ו87).החוזים מתחדשים כל שנה.גם האנשים שעובדים מעל 5 שנים אין להם קביעות.
בשלב זה הוצע ליחידה לעבור לעבוד בכתבי מינוי.
כ20% מהעובדים ביחידה עובדים בה רק כשנתיים.
האם משמעות מושג כתבי מינוי היא גם קביעות גם לעובדים שעובדים פחות מ5 שנים?
בשלב זה הוצע ליחידה לעבור לעבוד בכתבי מינוי.
כ20% מהעובדים ביחידה עובדים בה רק כשנתיים.
האם משמעות מושג כתבי מינוי היא גם קביעות גם לעובדים שעובדים פחות מ5 שנים?
הצג את השאלה לועד העובדים ביחידתך
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת תשלומי פנסיה מוקדמת
ק.
28/01/09
אני בן 60, בעבר עבדתי בחברת היי-טק ויצאתי לפנסיה מוקדמת בשנת 2005, בהסכם לפיו אני מקבל משכורת מדי חודש עד הגיעי לגיל 65.
בעקבות המשבר הכלכלי החברה בה עבדתי נקלעה לקשיים והיא הכריזה על הקפאה. בהקפאה זו אין עליה לשלם "חובות עבר", והפנסיה המוקדמת שלי (ושל עוד רבים מחבריי) כלולה במונח הזה, כך שאיני מקבל משכורת עד להודעה חדשה.
שאלותיי:
1. מהו מעמדי מבחינה משפטית ומבחינות אחרות?האם אני נחשב למפוטר? האם אחר?
2. מהם חובותיי מבחינת הפרשות לביטוח לאומי, קרן פנסיה, ביטוח בריאות וכיו"ב, הפרשות שאינן מופנות ע"י המעביד שלי לשעבר כל עוד אינני מקבל תלוש משכורת?
3. באם לא אקבל משכורת תקופה ארוכה- האם אני זכאי לדמי אבטלה? לקצבת הבטחת הכנסה? אחר?
4. כמה זמן יכולה אותה חברה להיות במצב "הקפאה" עד שתיכנס להליכים של פשיטת רגל או כינוס נכסים? מה יהיה עליי אז?
בעקבות המשבר הכלכלי החברה בה עבדתי נקלעה לקשיים והיא הכריזה על הקפאה. בהקפאה זו אין עליה לשלם "חובות עבר", והפנסיה המוקדמת שלי (ושל עוד רבים מחבריי) כלולה במונח הזה, כך שאיני מקבל משכורת עד להודעה חדשה.
שאלותיי:
1. מהו מעמדי מבחינה משפטית ומבחינות אחרות?האם אני נחשב למפוטר? האם אחר?
2. מהם חובותיי מבחינת הפרשות לביטוח לאומי, קרן פנסיה, ביטוח בריאות וכיו"ב, הפרשות שאינן מופנות ע"י המעביד שלי לשעבר כל עוד אינני מקבל תלוש משכורת?
3. באם לא אקבל משכורת תקופה ארוכה- האם אני זכאי לדמי אבטלה? לקצבת הבטחת הכנסה? אחר?
4. כמה זמן יכולה אותה חברה להיות במצב "הקפאה" עד שתיכנס להליכים של פשיטת רגל או כינוס נכסים? מה יהיה עליי אז?
דיני עבודה - פנסיה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
אתה מציג בעיה מורכבת מדי לפורום. עליך לפנות לייעוץ, עם כל המסמכים הרלוונטיים.
תוכל, אם תרצה, לפנות לייעוץ אישי במסגרת הפורום.
תוכל, אם תרצה, לפנות לייעוץ אישי במסגרת הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה-הודעה מוקדמת
אייל נתנאל
28/01/09
פוטרתי ממקום עבודה וקיבלתי הודעה מוקדמת של 30 יום. יש ברשותי ימי חופשה צבורים. האם המעביד חייב לשלמם או שהוא יכול להכריח אותי לצאת לחופש ובעצם שתהיה חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה הצבורים? אודה אם תוכל לציין באיזה חוק /אסמכתא על מנת שאראה למעביד.
ראה תשובה צמודה לתשובתך
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
הפנה אותו לפסק דין "אורי ארבל"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום או ניצול ימי חופשה לאחר פיטורין
מפוטר
28/01/09
קבלתי הודעת פיטורים ונתבקשתי להמשיך ולעבוד במשך 60 ימי ההודעה המוקדמת כפי שמופיע בחוזה העבודה שלי. צברתי כ-30 ימי חופשה האם המעסיק יכול לחייב אותי לנצלם בתקופה זו ולא לשם לי עבורם ואם כן כמה ימים?
דיני עבודה - פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
לא. אין לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ניצול יתרת החופשה ביוזמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נננ
28/01/09
אני עובדת בחברה מזה כשנתיים וחצי.הבעלים התחלפו ושם החברה שונה,לכן פנה המעסיק החדש והציע לי וליתר העובדים קבלת פיצויים חלקית(בין 50-60%)השאלה האם הוא רשאי לעשות זאת?האם באמת כדאי לקחת את הפיצויים החלקיים כשמדובר במשכורת נמוכה של כ3000 שח לחודש?מה ההשלכות לזה במידה ולא אסכים? כמובן שבמידה ואסכים לא אקבל דמי הבראה וחופשה כעובדת ותיקה אלא מן הסתם כעובדת חדשה...
דיני עבודה - חילופי בעלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
המעסיק החדש יכול לפטר ולשלם את מלוא פיצויי הפיטורים, או להמשיך ולהעסיק. אין לו רשותלשלם פיצויי חלקיים. גם אם עובד יתפטר בעקבות השינוי ובסמוך אחריו - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, ומלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטת עובדי O.S לחברה
מיטל
28/01/09
שלום,
שמי מיטל ואני עובדת בבית תוכנה במרכז הארץ ובו אני מעסיקה עובדי קבלן בשיטת O.S , לאור בעיות שיש לי עם אחת החברות שמעסיקה אצלי מס' עובדים אני מעוניינת בסיום היחסים בינינו, לא הגענו לפשרה בגין קליטת העובדים ואני מבקשת סיום העבודה עימם והפסקת עבודתם של העובדים אצלי. האם מבחינה חוקית ,במידה והדבר לא מעוגן בחוזה שלי מולם-אוכל לפנות לעובדים עצמאית בתום ההתקשרות ולבדוק העסקתם עצמאית? האם יש חוק בעניין כנגד? האם יש צורך בתקופת צינון?
אודה לתשובה,
תודה מיטל
שמי מיטל ואני עובדת בבית תוכנה במרכז הארץ ובו אני מעסיקה עובדי קבלן בשיטת O.S , לאור בעיות שיש לי עם אחת החברות שמעסיקה אצלי מס' עובדים אני מעוניינת בסיום היחסים בינינו, לא הגענו לפשרה בגין קליטת העובדים ואני מבקשת סיום העבודה עימם והפסקת עבודתם של העובדים אצלי. האם מבחינה חוקית ,במידה והדבר לא מעוגן בחוזה שלי מולם-אוכל לפנות לעובדים עצמאית בתום ההתקשרות ולבדוק העסקתם עצמאית? האם יש חוק בעניין כנגד? האם יש צורך בתקופת צינון?
אודה לתשובה,
תודה מיטל
דיני עבודה - קליטת עובדי קבלן
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
אין מניעה, להיפך, הדבר עולה בקנה אחד עם העיקרון שבחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
29/01/09
בדקי היטב בחוזה בינך לחברה שאכן אין עלייך כל מגבלה בנושא.
יתכן שהחברה שמה מגבלה כזו בחוזי העבודה של העובדים.
מגבלה כזו תחשב בדרך כלל כהפרה של חוק יסוד חופש העיסוק, אך עדיין החברה יכולה לנצל את קיום מגבלה כזו כדי להפחיד חלק מהעובדים מלעבוד אצלך.
יתכן שהחברה שמה מגבלה כזו בחוזי העבודה של העובדים.
מגבלה כזו תחשב בדרך כלל כהפרה של חוק יסוד חופש העיסוק, אך עדיין החברה יכולה לנצל את קיום מגבלה כזו כדי להפחיד חלק מהעובדים מלעבוד אצלך.
שלום, אני תלמיד יא', בן 17, ואני עובד בשבת
זקוק לעזרה
28/01/09
כמה צריכים לשלם לי
וכמה שעות אני צריך לעבוד כי הבעלים מצפה ממני לעבוד איזה 11 שעות!!!!
וכמה שעות אני צריך לעבוד כי הבעלים מצפה ממני לעבוד איזה 11 שעות!!!!
פנה להסתדרות הנוער העובד והלומד
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירה חמורה
שיר ורד
29/01/09
על פי חוק עבודת הנוער
אסור להעסיק נער
ביום המנוחה השבועית (שבת לגבי יהודים).
יותר מ 8 שעות ביום עבודה.
אסור להעסיק נער
ביום המנוחה השבועית (שבת לגבי יהודים).
יותר מ 8 שעות ביום עבודה.
חישוב פיצויי פיטורים במשכורת חודשית משתנה
עדי
28/01/09
עבדתי בחברה במשכורת חודשית גלובאלית במשך 15 חודשים. החברה נסגרת. המשכורת ירדה במשך הזמן ( אחרי 7 חודשים באמת עבדתי בחברה)עקב קשיים כלכליים של החברה והשתנתה מחודש לחודש (ירדה בחדות ואז עלתה שוב בהדרגה אבל לא לרמתה בחודשים הראשונים)
איך מחושבים פיצויי הפיטורין?
האם לפי ממוצע של כל חודשי העבודה? האם לפי ממוצע רק של 12 חודשים אחרונים?
האם לפי המשכורת האחרונה (שהיא כאמור נמוכה יותר מהמשכורות הראשוניות שלי)?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
איך מחושבים פיצויי הפיטורין?
האם לפי ממוצע של כל חודשי העבודה? האם לפי ממוצע רק של 12 חודשים אחרונים?
האם לפי המשכורת האחרונה (שהיא כאמור נמוכה יותר מהמשכורות הראשוניות שלי)?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
דיני עבודה - חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
אם הייתה הפחתה זמנית בשכר יש לקחת את המשכורת המלאה האחרונה כשכר לפיצויים. ממוצע 2 חודשים נכון לשכר לפי שעות או לרכיב התלוי בתפוקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלבל
אלבל
28/01/09
יש פא מישהוא שמדבר ספרדית? אני עולה חדשה ויש לי כמה שילות
capaz yo te puedo ayudar
alguien
28/01/09
no estoy segura, podemos hacer un intento
GOOGLE תרגום
עו"ד רענן קריב
28/01/09
Intente utilizar traducci?n de Google. Introduzca la pregunta, env?e Traducir. Vamos a tratar de ayudar
פלאפון בחופשת לידה
לילך
28/01/09
שלום! שמי לילך, אני יוצאת לחופשת לידה בשבוע הבא.
כחלק מתנאי העבודה שלי, יש ברשותי טלפון חברה שבכל חודש מותר לי לדבר עד 250 ש"ח. רציתי לדעת מה קורה מבחינה חוקית בזמן חופשת הלידה האם המעסיק צריך להמשיך ולתת לי את ההטבה הזו או לא, במידה וכן כיצד משולם המס על אחזקת טלפון בשלשות החודשים שאני מקבלת דמי לידה מביטוח לאומי ולא מהמעסיק שלי.
תודה
לילך
כחלק מתנאי העבודה שלי, יש ברשותי טלפון חברה שבכל חודש מותר לי לדבר עד 250 ש"ח. רציתי לדעת מה קורה מבחינה חוקית בזמן חופשת הלידה האם המעסיק צריך להמשיך ולתת לי את ההטבה הזו או לא, במידה וכן כיצד משולם המס על אחזקת טלפון בשלשות החודשים שאני מקבלת דמי לידה מביטוח לאומי ולא מהמעסיק שלי.
תודה
לילך
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/09
לא החוק ולא הפסיקה עוסקים בהטבות שאינן כסף בתקופת חופשת הלידה. מומלץ להגיע להסכמה עם המעסיק, גם על נושא המס, או שתחזירי אותו לתקופת חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
