פורום דיני עבודה

בתחילת החודש לקחתי יום חופש,לקראת אמצע החודש הוציאו המעסיקים שלי את מרבית העובדים לחופש כפוי עקב חשד לגניבה במקום והוסבר לנו שלמי שיש ימי חופש יורדו לו הימים וכל שאר הימים על חשבון המעסיק,כעת הם טוענים כי על היום חופש שלקחתי בתחילת החודש לא אקבל תשלום כי כל ימי החופש שלי יורדים למטרת החופש הכפוי,האם זה בסדר שלא ישלמו לי יום עבודה למרות שלקחתיו בהתחלה עוד לפני שידענו מה הולך לקרות ואם הייתי יודעת שלא אקבל תמורתו לא הייתי לוקחת אותו כלל,האם הם לא אמורים פשוט להכליל אותו בימי החופש שלי כך שייצא להם לשלם לי עבור עוד יום של חופש כפוי??? תודה מראש

מה קורה במצב שעובד לא מוכן לחתום על טופס 161 א האם אני יכולה לא לשלם פיצויים?
עובד שעובד במשמרות לפי שעות פחות מ 186 שעות לחודש האם זכאי ל1.5 יום מחלה בחודש או באופן יחסי לאותו חודש.

שלום,

אני נמצאת בחל"ד ואמורה לחזור לעבודה, השאלה שלי היא אם לפני החל"ד עבדתי במרחק הליכה מהבית ועכשיו החברה נרכשה ע"י חברה אחרת והועברה למרחק של למעלה מ-32 ק"מ (3 אוטובוסים לכל כיוון ממש לחצות את כל גוש דן ) , המעביד מבחינתו מוכן שאני אחזור לעבוד (מתוך מחשבה שאין סיכוי שאני ארצה בגלל המרחק), אני לא רוצה להתפטר אני רוצה לחזור לעבודה אבל המעסיק כאילו דוחק אותי לפינה האם מדובר בהרעה מוחשית בתנאים ? האם עצם זה שהוא מוכן להחזיר אותי לעבוד, אבל למרחק כזה , זה נחשב כפיטורין ? האם אני זכאית לתשלום 60 ימים + 30 משום שעצם זה שהוא מציב לי תנאים בלתי אפשריים זה כאילו הוא "פיטר" אותי בתקופה שהיה אסור ?

שלום לכולם!
שמי אלעד (חייל) ואני עובד בתור נער Valet Parking (שירותי חניית מכוניות) אצל אדם שמעסיק אותי.
לאחרונה הוא שלח אותי להחנות רכבים במספרה ידועה בתל אביב. אין מגרש חניה מסודר לכן החניות מתבצעות במקום פנוי שאני מוצא ברחוב (כחול לבן וכו').
קרה יום שישי (יום עם מצוקת חניה אדירה) והערייה גררה לי שני רכבים שהחניתי (בדיעבד במקום שאסור לחניה) וכתוצאה מכך נדרש היה לשלם 500 ש"ח עבור גרירת שני הרכבים ושני דוחות שסה"כ כל אחד מהם הוא 250 ש"ח. כלומר נזק כולל של קנסות על סה"כ 1,000 ש"ח.
ברור שבעלי הרכבים לא צריכים לשלם את הקנסות, בית העסק טוען שהמעסיק שלי צריך לשלם והמעסיק טוען שאני צריך לשלם. ומאיים כי במידה ולא אשלם הוא יתבע אותי על הדוחות ועל רשלנות! (השיחות עימו מוקלטות).
האם זה חוקי שאני עובד על בסיס משכורת מינימום (20 ש"ח לשעה) צריך לשאת בקנס הכספי הגבוה?
רקע נוסף:
* המעסיק משלם לפי שכר של 20 ש"ח לשעה ולא לפי שכר של 20.9 ש"ח לשעה (לפי הנדרש בחוק).
* מעולם לא ראיתי תלושי משכורת מהמעסיק!
* המעסיק משלם את המשכורת ב15-17 לחודש ולא ב10 לחודש.
* בכל פעם שהמעסיק מכניס משכורת הוא מכניס כ-100 שקלים פחות לדוגמה אם אני צריך לקבל 700 ש"ח אז הוא מכניס 600 ש"ח.
* המעסיק מעסיק חיילים ללא אישורי עבודה.
* המעסיק אינו משלם שעות נוספות.
* המעסיק מעולם לא ראה את רשיון הנהיגה שלי (לא דרש ולא ביקש לראות).
* המעסיק לא משלם נסיעות.
* מעולם לא הוחתמתי על שום מסמך!
תודה רבה על תשובתכם!
בברכת שבוע מוצלח!!

שלום. אני שכיר העובד משמרת לילה (8 שעות מחצות ועד 8 בבוקר) שישה ימים בשבוע ולפעמים אף עשר שעות בלילה
אני מועסק כעובד זמני לתקופה של כ5-6 חודשים
לא נחתם איתי חוזה העסקה אלא רק סיכומים בע"פ. לא קיבלתי שום הודעה לעובד בתחילת העסקתי כמו כן לא קיבלתי שום הסבר על הזכויות המגיעות לי

יש לי כמה וכמה שאלות בנוגע לזכויותי
1) מהו שכר המינימום למשמרת לילה (אם יש לכך בכלל סעיף מיוחד)
2) האם המעסיק חייב לשלם לי עבור אוכל ובגדים במשמרת של 8 שעות?
3) במקרה שהמעסיק מבקש ממני לא להגיע לעבודה ביום מסויים מכיוון שישנה תקלה במפעל האם הוא מחוייב לשלם לי על היום הזה?
4) כמה ימי מחלה מגיע לי בחודש ומה התשלום המגיע לי בעבור ימי מחלה?
5) והכי חשוב- איך אני יכול להתלונן באופן אנונימי על הפרת זכויות עובדים (לא רק שלי אלא של כל העובדים- אין הפסקות, אין תשלום על אוכל ובגדים ועוד ועוד)

תודה רבה רבה מראש

מידע נוסף: זכויות עובד

בוקר טוב,
הינני עובדת הייטק ונמצאת בחברה הנוכחית מזה כשנתיים וחצי בתפקיד מכירות ללקוחות גדולים באירופה. זהו תפקיד שטח שדורש הרבה נסיעות. כמו כן, הינני בתחילת החודש השישי להריוני.

לאור שינויים בהנהלה בחברה נודע לי הבוקר שההנהלה החליטה לשנות את תפקידי באופן הבא: את עבודת השטח עם הלקוחות יעשה מישהו אחר (בחור) ואני אתן את התמיכה האחורית במשרד.
מבחינתי זוהי הרעת תנאים שכן לא לכך באתי מלכתחילה, כמו כן יש לי מספר לקוחות בתהליכי מכירה אשר אינני רוצה להעביר את האחריות עליהם למישהו אחר. ראוי לציין שתהליך המכירה של הלקוחות שלי הינו ארוך מאוד ולוקח כשנתיים.

האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים עקב הריון?

אני רואה בתפקיד החדש המוצע לי פגיעה במעמדי המקצועי אותו אני בונה כבר יותר מ-11 שנים אם הרבה הצלחות והמלצות.

מה עלי לעשות?
באם לא יקבלו את טענותיי האם אני יכולה לדרוש פיצויי פיטורים מלאים לאור הרעה בתנאים? איך אני מוכיחה זאת?

בתודה רבה מראש,
מיכל

שלום!
אחותי עבדה עד שיצאה לחופשת לידה. אחרי שתסתיים חופשת לידה היא מעוניינית לא לחזור לעבודה, ע"מ להשאר בבית עם התינוק.
האם היא זכאית לקבל דמי פיטורין למרות שהיא זו שמודיעה על עזיבת העבודה (קרוב לוודאי לצמיתות) בגלל שהסיבה היא הרצון להשאר עם התינוק?
אם התשובה חיובית, מה התנאים שצריכה לעמוד בהם (לא לקבל תלוש ממקום עבודה אחר וכו')
בתודה!
רחל

שלום, התחלתי לעבוד במרפאה וטרינרית לפני 8 חודשים אשר מתוכם החודש הראשון "עברתי חפיפה ללא תשלום" ובתרגום חופשי- עבדתי בחינם-זה היה תנאי להעסקתי. סיבת העסקתי היתה להחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה. מאז העובדת חזרה לעבודה וכרגע עובדת חצי משרה. אתמול התבשרתי שאני מפוטרת (קיבלתי הודעה של שבועיים מראש) כך שבעצם יוצא שיש לי תלוש משכורת על 7.5 חודשים. אני מבינה שאני לא זכאית לפיצויי פיטורין או לדמי אבטלה. שאלתי- האם לפטר לאחר 7.5 (או 8.5) חודשים זו עילה לפיטורין על מנת לא לשלם פיצויים?אני חוששת שהסיבה לפיטורין הם על מנת להחזיר את העובדת השניה למשרה מלאה. האם יש לי איזה שהן זכויות בנושא?אודה לכם על התיחסותכם יום טוב

שלום,
אני עובדת בחברה 4 חודשים.
עדכנו אותנו שהחברה נסגרת עקב מצב כלכלי.והגיעו למשרד מהוצאה לפועל.
לא שולם לי משכורת ינואר. מה עלי לעשות? לאיזה גורם אני צריכה לפנות? ביטוח לאומי? מהם זכויותיי?

שלום רב,
המעסיק שלי מחייב אותי אותי לעבוד ביום הבחירות על אף שאייני מוגדר עובד חיוני כפי שמופיע כאן
http://www.gov.il/FirstGov/TopNav/Elections/DayOfElections/WorkingArrangement

אני עובד שכיר בחברה בת 30 עובדים

מה עלי לעשות?

תודה מראש

לפני שבוע הודיע לנו הבוס על קיצוץ ניכר בשכר העבודה. עם ההודעה נדרשנו לתת מענה במיידי האם אנו מסכימים להרעה או שאנו מקבלים זאת כהודעה מוקדמת לפיטורין. בגלל מצבי הכלכלי איני יכולה להרשות לעצמי להיות בבית מחוסרת עבודה ולכן חתמתי על כך שאני מסכימה. אבל במקביל אני מעונינת לחפש מקום עבודה אחר ולעזוב. האם כשאעזוב אוכל לדרוש פיצויים על רקע הרעת תנאים היות וחתמתי מחוסר ברירה והרגשתי כמי ש "מצמידים לו אקדח לרקה" ומבקשים ממנו לחתום ... ?????????

בחוזה ההעסקה שלי רשום כי מגיעות לי הפרשות פנסיה מהיום הראשון .
האם זה אומר שמגיע לי פיצויים גם מהיום הראשון?

ברצוני לדעת האם על פי החוק ,על המעביד לכבד תעודת מחלה של עובד שהוצאה בחו"ל בזמן ששהה בחופשה בחו"ל?
תודה.

אחרי כמה שנים כעובדת שעתית אושר לי לעבור ל- 100% משרה. במסגרת תפקידי יש תורנויות בימי שישי, שבת וחג (באישור). האם מותר להכניס את התורנויות הנ"ל כחלק מהיקף המשרה (42.5 ש"ש) או שהתורנויות הן שעות נוספות?

קיבלתי 10 ימי מחלה בגין תשישות , הבוס אומר שהסיבה לא מצדיקה ימי מחלה ולכןהוא לא מוכן לשלם האם זה חוקי?

המנהל פרסם ימי מחלה רישום כללי של כל העובדים(הפצה במייל לכל העובדים) כמה כל אחד ניצל ימי מחלה
לי ניראה כי הוא מכוון לעובד מסוים לראות לכולם כמה הוא מחסיר מעבודה
האם הוא עובר על החוק צנעת הפרט

צביקה

אני עובד 8 שנים נהג אוטובוס והשכר שלי על בסיס איחוזים בלבד,אני מקבל שכר חודשי שעובר את שכר המינימום ,ואני מאוד רוצה לעזוב את העבודה ולקבל את הפיצויים שלי,ממספר סיבות ,אין כל יום עבודה,ואני נאלץ לשבת בבית לפחות יומיים בשבוע ,בגלל בעיות מכניות באוטובוס שלי אני לא יכול לקבל נסיעות ארוכות ששוות יותר כסף,הבוס לא משלם חגים,ולא משלם על ימי עבודה במוסך,השכר שלי יחסית לנהגים אחרים נמוך כי הבוס דואג קודם למקורביו שמקבלים אוטובוס חדש ועבודה עם יותר כסך ופחות שעות ,אני מרגיש רע בעבודה ומאוד מקופח, זה מגיע לרמה שהמצב הנפשי שלי נפגע,הבוס לא מוכן לשמוע על תשלום פיצויים הוא אומר שהוא לא מפטר ולא משלם פיצויים מי שרוצה יכול ללכת, מה עושים איך יוצאים מהעבודה בלי להפסיד את הפיצויים .יש לי עבודה בחברה אחרת עםעבודה כל יום ותנאים יותר טובים
הודה לכם מאוד אם תעזרו לי אני מיואש

הייתי בחופשת מחלה חודש ימים. לפי חשבת השכר שלנו מגיעים לי 25 ימי מחלה, והמעביד שלי משלם "לפי חוק" ולא מלא. הברוטו שלי הוא 6,000 ש"ח . עד כמה נמוך יכול להיות השכר שישולם לי עבור החודש הזה והאם יש דרך לקבל השלמת הכנסה מביטוח לאומי?

תודה מראש על המענה

לקראת יום הבחירות העביר המנכ"ל במקום עבודתי, טופס ובו על כל אחד מהעובדים לחתום ולסמן אם הוא מתכונן להגיע ביום הבחירות או לא.
הוא הודיע, בצורה מפורשת, שאין בכוונתו לשלם תעריף מיוחד והבהיר שהוא מתכונן "לסגור חשבון" עם העובדים שלא יגיעו.
מה ניתן לעשות, אם בכלל?

תודה.

שלום רב!
פוטרתי אחרי כחצי שנה של עבודה. מה הזכויות שלי ?
ביקשו שאשאר שבוע נוסף בעבודה. האם אני חייב?
מה קורה בפרק הזמן הזה? האם אני צריך לבוא לעבודה?
מה פרק הזמן שהחברה מאפשרת לי להסתגל.
מה בדבר ימי חופש שצברתי ?

שלום

האם מטפלת העובדת במשרה מלאה (תשלום לפי שעות) זכאית לימי מחלה?
האם ימים אלו אמורים להיות משולמים על ידי או על ידי ביטוח לאומי או בכלל לא?.. באיזה תעריף

תודה

חתמתי עם המעסיק ( כנראה ללא ידיעה)
"כי החברה רשאית לדרוש מהעובד החל מהיום ה-15 של תקופת ההודעה המוקדמת לנצל את ימי החופשה שנצברו" ואני חייב להסכים לכך
האם זה הליך חוקי
שאלה שניה- ביום הבחירות אני מסיים את עבודתי האם אני יכול להחזיר את האוטו ביום לאחר הבחירות

שלום רב,
אני עוסק בתחום מסויים וחושב ללמוד ולהסב את המקצוע שלי.
אם אתפטר עקב הסבה במקצועי מגיע לי פיצויים?
תודה

שלום רב
בן זוגי סובל מבעיות בגב שנתפס לו פעמים תכופות ומקשה עליו לשבת במשרד ולעבוד.
מה החוק לגבי חופשות מחלה והאם אפשר לפטר אותו ולא לתת לו פיצויים עקב כך שהוא "עושה בעיות בעבודה"?
תודה

בחוזה העבודה שלי מפורטות מספר שעות הוראה בהן אני מחויב אך המעסיק דרש ממני, במשך מספר שנים, ללמד מספר כפול של שעות ללא תוספת שכר.
נמנעתי מלטפל בנושא מחשש מוחשי לפיטורין, אך כתוצאה משינוי תנאי ההעסקה, פחת חשש זה. המעסיק אינו מעוניין לשלם בתמורה לתוספת השעות. מהן זכויותי? יצויין שיש בידי חוזה על היקף שעות ההוראה והיקף שעות ההוראה בפועל שהוא כפול מהנקוב בחוזה.