פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים לבעלי מבטחים ישנה
יוליה
03/02/09
שלום!
יש לאבא שלי מבטחים ישנה משנת 1994. אם עכשיו הוא מפוטר, איזה פיצויים הוא מקבל בלי לפגוע בפנסיה: 100 אחוז או שליש?
יש לאבא שלי מבטחים ישנה משנת 1994. אם עכשיו הוא מפוטר, איזה פיצויים הוא מקבל בלי לפגוע בפנסיה: 100 אחוז או שליש?
דיני עבודה - פיצויים ופנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
6% מההפרשות לקרן הפנסיה הן על חשבון פיצויי הפיטורים. אם המעסיק פתח לאביך גם קופת פיצויים שלה הופקדו 2.33% (8.33% כפול 12 חודשים הם 100% פיצויים), בבהנחה שיש הסכם עבדוה מתאים בכך פטור המעסק מחובת פיצויי הפיטורים. אם אין קופת 2.33%, על המיסק להשלים 28% מפיצויי הפיטורים לפי שכר אחרון כפול תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה עם החוק
ימית
03/02/09
שמעתי שעבר בכנסת בקריאה ראשונה חוק שמאפשר לעובדים ותיקים להתפטר ולקבל את הפיצויים ,איפה זה עומד היום?
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
נשאר בשלב הקריאה הראשונה, וילך בדרך כל הצעת חוק עם סיום כהונתה של הכנסת הנוכחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתן לחייב עובד להשתמש במכשיר סלולארי מדגם ספציפי?
יובל
03/02/09
אני עובד בחברה סלולארית,
השאלה שלי היא, האם ניתן לחייב עובד להשתמש בדגם מכשיר ספציפי?
כלומר לדוגמא, העובד מקבל מכשיר מדגם כלשהו, ואוסרים עליו להשתמש במכשיר פרטי שנקנה חוקית עצמאית משוכלל יותר אלא רק להשתמש במכשיר הפשוט והזול שהחברה מספקת לעובד..
(מדובר על רשת סלולרית שעובדת עם כרטיסי סים - כלומר ניתן להחליף מכשיר ולהשאר על אותו מנוי)..
האם התשלום מס סלולרי לפי חוק המדינה ועצם העובדה שמדובר במנוי עובד חברה עם כרטיס סים, מקנה את החופש לעובד להשתמש באיזה סוג מכשיר פרטי שהעובד רוצה? או ש"חוקית" מותר לחברה לחייב את העובד להשתמש במכשיר שהיא אומרת לו..?
השאלה שלי היא, האם ניתן לחייב עובד להשתמש בדגם מכשיר ספציפי?
כלומר לדוגמא, העובד מקבל מכשיר מדגם כלשהו, ואוסרים עליו להשתמש במכשיר פרטי שנקנה חוקית עצמאית משוכלל יותר אלא רק להשתמש במכשיר הפשוט והזול שהחברה מספקת לעובד..
(מדובר על רשת סלולרית שעובדת עם כרטיסי סים - כלומר ניתן להחליף מכשיר ולהשאר על אותו מנוי)..
האם התשלום מס סלולרי לפי חוק המדינה ועצם העובדה שמדובר במנוי עובד חברה עם כרטיס סים, מקנה את החופש לעובד להשתמש באיזה סוג מכשיר פרטי שהעובד רוצה? או ש"חוקית" מותר לחברה לחייב את העובד להשתמש במכשיר שהיא אומרת לו..?
דיני עבודה - מכשיר סלולרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
אם מדובר במכשיר המשמש לעבודה בפועל ולא ניתן כחלק מתנאי העבודה לשימוש הכולל שימוש פרטי, מותר למעסיק לקבוע אילו כלי עבודה הוא מספק לעובדיו, ובמקרה כזה, הטלפון הוא כלי עבודה.
אם מדובר בהטבה שהיא חלק מתנאי העבודה והטלפון אינו משמש לעבודה, יש למעסיק זכות לקבוע איזהמכשיר הוא מספק, אבל הוא אינו יכול לחייב אותך להשתמש במכשיר כלשהו.
אם מדובר בהטבה שהיא חלק מתנאי העבודה והטלפון אינו משמש לעבודה, יש למעסיק זכות לקבוע איזהמכשיר הוא מספק, אבל הוא אינו יכול לחייב אותך להשתמש במכשיר כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לחוק הגנת השכר שיצא עכשיו-
שירי
03/02/09
כולנו עובדים בחברה שלי לפי שכר גלובלי ועד היום לא קיבלנו תשלום על שעות נוספות. בעקבות החוק החדש שיצא המעסיק הודיע כי הוא מפצל לכולנו את משכורת הבסיס, כך שחצי ממנו תהיה משכורת בסיס והחצי השני יהיה רשום כ"שעות נוספות גלובליות". האם זה חוקי לעקוף את החוק הזה שאמור להגן עלינו ולהשתמש בו כדי לפגוע לנו בשכר הבסיס? האם ניתן לעשות משהו בנידון? ומהם ההשלכות לגבי פיצול השכר, האם זו הרעת תנאים?
דיני עבודה - שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
לא צייינת את הפרט החשוב ביותר: האם אתם עובדי שעות נוספות?אם כן, מותר להחשיב חלק מהשכר כשעות נוספות גלובליות. זה תיקון של מצב לא חוקי שהיה קיים עד כה.
יחד עם זאת, ככל שהשינוי יקטין את השכר לצורך תנאים סוציאליים, זו הרעת תנאים כי על שעות נוספות - גלובליות או רגילות,לא חלים תנאים סוציאליים.
יחד עם זאת, ככל שהשינוי יקטין את השכר לצורך תנאים סוציאליים, זו הרעת תנאים כי על שעות נוספות - גלובליות או רגילות,לא חלים תנאים סוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע ליום הבחירות-דחוף בבקשה
איתמר בן אבי
03/02/09
לקראת יום הבחירות העביר המנכ"ל במקום עבודתי, טופס ובו על כל אחד מהעובדים לחתום ולסמן אם הוא מתכונן להגיע ביום הבחירות או לא.
הוא הודיע, בצורה מפורשת, שאין בכוונתו לשלם תעריף מיוחד והבהיר שהוא מתכונן "לסגור חשבון" עם העובדים שלא יגיעו.
לאחר שרוב העובדים הודיעו שאינם מתכוננים להגיע ביום הזה, החליט המנכ"ל שעל כל עובד להחזיר 8 שעות ביום/ימים אחרים.
ברצוני לדעת אם זה חוקי ומה ניתן לעשות.
תודהץ
הוא הודיע, בצורה מפורשת, שאין בכוונתו לשלם תעריף מיוחד והבהיר שהוא מתכונן "לסגור חשבון" עם העובדים שלא יגיעו.
לאחר שרוב העובדים הודיעו שאינם מתכוננים להגיע ביום הזה, החליט המנכ"ל שעל כל עובד להחזיר 8 שעות ביום/ימים אחרים.
ברצוני לדעת אם זה חוקי ומה ניתן לעשות.
תודהץ
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
קודם כל, לפני שמפנים שאלה, רצוי לעבור על שאלות בפורום מספר דפים אחרוה. יש תשובות לשאלות. גם לשאלה זו.
יום הבחיורת הוא יום שבתון. אין לחייב עובד לעבוד ביום זה. יש לשלם את שכר היום ולא לחייב את יתרת החופשה השנתית. ואין לחייב עובד שלא עבד ביום הבחירות להחזיר את השעות ביום אחר.
יש להודיע למנכ"ל שדבריו מהוים הפרת חוק, ושמי שייפגע - יתחשבן איתו בבית הדין לעבודה.
יום הבחיורת הוא יום שבתון. אין לחייב עובד לעבוד ביום זה. יש לשלם את שכר היום ולא לחייב את יתרת החופשה השנתית. ואין לחייב עובד שלא עבד ביום הבחירות להחזיר את השעות ביום אחר.
יש להודיע למנכ"ל שדבריו מהוים הפרת חוק, ושמי שייפגע - יתחשבן איתו בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיות מכתב פיטורין ופיצויים
שי
03/02/09
שלום רב.
סטודנט, עבדתי
בחברת סטארט אפ בהייטק מנובמבר כשנתיים וחצי, כעובד שעות, באופן רציף לכ 5-7 שעות
ביום.
במאי 2008, נאמר
לי שעל רקע של שינויים במשרד, לתקופה הקרבה
שוב פעם לא יהיה לי מה לעשות (כפי שקרה פעמיים בין פרוייקטים קודם לכן לתקופות
קצרות) ולמעשה להמתין לחזרה לעבודה שוטפת - בעוד שלא קיבלתי שכר, לא פוטרתי בפועל,
וכן לא התפטרתי. החודש הפך לחודשיים וכן הלאה (התקופה היה טירוף מוחלט ללא קשר כך
שזה נפל טוב מבחינתי היות וקרוב לוודאי שהייתי נאלץ להתפטר ), כשלאורך התקופה יצרו
עבורי הציפייה כי מועד חזרתי לעבודה ממש קרוב.
כך נמשך עד ספטמבר,
כשנודע לי שהחברה למעשה נסגרת עקב בעיות כלכליות, וכי שאר העובדים שכן היו עד אז
כבר קיבלו מכתבי פיטורין.
תוך כדי
בירור מול הבוס במהלך חודש אוקטובר, נאמר לי שיועבר לי מכתב פיטורין הולם וכן כי
יופרשו לי הפיצויים הרלוונטיים.
נכון למועד
זה, למרות שיחות מרובות גם עם הבוס וגם עם האחראי לסוגיית הפיטורין ופיצויים שמטפל
בזה מטעם החברה - לא קיבלתי לא מכתב פיטורין ולא שום שקל מכספי הפיצויים, כאשר
בפועל לא עבדתי מאז חודש מאי.
פנייתי הינה
בכדי לשאול בדבר מה אומר החוק במדינת ישראל על דברים שכעלה, ומה ביכולתי לעשות
בעניין זה?
אודה מאוד
לכל סיוע אשר אוכל לקבל בנקודה זו.
תודה רבה
מאוד מראש
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
למעשה פוטרת באוקטובר, ללא מכתב פיטורים. אתה זכאילכל זכויויך כמפוטר, ואם לא תקבלן יש לך עילת תביעה נגד החברה. אם החברה לא פעילה תוכל לתבוע גם את הבעלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה ותשלום שטר חוב
שני
03/02/09
כקבלה לעבודה שרציתי החתימו אותי על שטר חוב מפני שהוציאו אותי לקורס הכרוך בכסף אך רק כך ניתן לעבוד בתפקיד לאחר שהשתלבתי בעבודה נפגע מצבי הבריאותי ורשמתי מכתב כפי שהם ביקשו כעת הם דורים את השטר חוב? האם זה חוקי?
דיני עבודה - שטר חוב
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
על פניו נראה שפעולת המעסיק אינה חוקית. יחד עם זאת מיעוט הפרטים אינו מאפשר לתת תשובה יותר ברורה. אתה יכול, אם תרצה, לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שעות העבודה ליום
רון גאון
02/02/09
שלום רב.
לאחרונה המעסיק מעביר מכתב בין העובדים בו הוא מבקש שהם יסכימו בחתימתם על הגדלת שעות העבודה ל - 9.06 שעות עבודה ביום, במקום 8.36 שעות עבודה ביום. זאת בזמן שהוא טוען שחצי השעה הנוסםת נועדת להפסקה (חצי שעה).
האם חוקי? לתשובה מהירה אודה..
לאחרונה המעסיק מעביר מכתב בין העובדים בו הוא מבקש שהם יסכימו בחתימתם על הגדלת שעות העבודה ל - 9.06 שעות עבודה ביום, במקום 8.36 שעות עבודה ביום. זאת בזמן שהוא טוען שחצי השעה הנוסםת נועדת להפסקה (חצי שעה).
האם חוקי? לתשובה מהירה אודה..
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
קודם כל, אם העובדים רשאים לעזוב את מקום העבודה בעת ההפסקה - ההפסקה היא על חשבונם. אם לא - היא על חשבון המעסיק. אם המעסיק מבקש הסכמה אין חשיבות לשאלת החוקיות. הוא מציע לשנות את חוזה העבודה, מי שרוצה יסכים ויחתום ומי שלא - לא יחתום, ואסור יהיה לשנות חד צדדית. אולי המסקנה תהיה סיום עבודתו של מי שלא יסכים, אבל אז הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם השינוים המפורטים בקובץ המצורף הינם הרעת תנאים?
סרגיי
02/02/09
היום חולקו לנו המכתבים הבאים(ראה קובץ מצורף) אם התלושים.
מה שזה אומר שהבסיס שלי עמד על 4000 עבוד 7.36 שעות ביום. עכשיו בכדי להגיעה לאותו הבסיס יצטרך לעבוד 8.06(זה מתורץ כהפסקת תשלום על הפסקת הצוהריים)
האם הדבר הנ"ל זה הרעת תנאים וחוסר חתימה עליו והודעה מוקדמת מזכה אותי בפיצויים? לגבי ימי המחלה זה פחות חשוב, אבל גם האם שינוי למרות שנעשה עכשיו להתיישר עם החוק הינו הרעת תנאים?
מה שזה אומר שהבסיס שלי עמד על 4000 עבוד 7.36 שעות ביום. עכשיו בכדי להגיעה לאותו הבסיס יצטרך לעבוד 8.06(זה מתורץ כהפסקת תשלום על הפסקת הצוהריים)
האם הדבר הנ"ל זה הרעת תנאים וחוסר חתימה עליו והודעה מוקדמת מזכה אותי בפיצויים? לגבי ימי המחלה זה פחות חשוב, אבל גם האם שינוי למרות שנעשה עכשיו להתיישר עם החוק הינו הרעת תנאים?
הקובץ לא נפתח
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
ולצורך עיון במסמכים תוכל לפנות ליעוץ אישי. הפורום מיועד לשאלות ולא לניתוח מסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס
שרון
02/02/09
פוטרתי מהעבודה בסוף חודש 1/09. בהודעה לעובד נכתב: "תשלום בונוס - בסוף כל שנה ישולם בונוס מתוך רווחי החברה, אם וכאשר יהיו ובכפוף ליכולת החברה לשלם"
השנה גם ישנם רווחים לחברה וגם קיימת יכולת לשלם. המעביד מסרב לשלם לי את הבונוס
שאלתי - באיזה תנאים המעביד יכול לסרב לשלם לי את הבונוס?
השנה גם ישנם רווחים לחברה וגם קיימת יכולת לשלם. המעביד מסרב לשלם לי את הבונוס
שאלתי - באיזה תנאים המעביד יכול לסרב לשלם לי את הבונוס?
דיני עבודה - בונוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
הצגת משפט אחד מתוך מסמך שתוקפו ומעמדו אינו ברור. אם ניתן לראות במסתמך התחייבות מחייבת של המעסיק,הוא אינו רשאי להפר את התחייבותו לשלם בונוס. הוא יכול להגיע להסכמה על אי תשלום הבונוס, או לטעון ולהיות מסוגל להוכיח, שאין רווחים או שאין ביכולתה הכללכית של החברה לשלם. ושוב - בכפוף לתוקפו של המסמך שעל פי התיאור אינו ברור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה לאשה בהריון
דפנה
02/02/09
אני נמצאת בחודש שביעי להריון וקיבלתי הודעה על הורדת ימי חופשה וקיצוץ בשכר של 5% החל מחודש הבא.
ההודעה נשלחה לכלל עובדי החברה באופן גורף.
אני עובדת בחברה כ-4 שנים וחתומה על חוזה אישי.
האם הרעת התנאים לאישה בהריון חוקית.
עלי לציין כי אין בכוונתי להתפטר.
תודה מראש על התשובה.
ההודעה נשלחה לכלל עובדי החברה באופן גורף.
אני עובדת בחברה כ-4 שנים וחתומה על חוזה אישי.
האם הרעת התנאים לאישה בהריון חוקית.
עלי לציין כי אין בכוונתי להתפטר.
תודה מראש על התשובה.
תשובה
שיר ורד
02/02/09
עלייך להודיע לחברה על היותך בהריון.
החברה צריכה לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבלת אישור לרעת תנאים במלך ההריון.
מאחר ומדובר בהרעת תנאים לכל העובדים בחברה יתכן שההרעה תאושר.
החברה צריכה לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבלת אישור לרעת תנאים במלך ההריון.
מאחר ומדובר בהרעת תנאים לכל העובדים בחברה יתכן שההרעה תאושר.
הפרשות לקופת גמל / קרן פנסיה
לירון
02/02/09
היי,
אני מועסקת בשכר בחנות כמוכרת מזה כ- 3 שנים
והמעסיק שלי מעולם לא הפריש לי לקופת גמל או לאיזה שהוא אפיק ביטוחי פנסיוני. אני מודעת לעובדה שמשנת 2008 בוצעה רפורמה במשק
בעקבות חקיקה בנושא, בעקבות זה שאני עתידה לעזוב את העבודה (כבר העברתי מכתב התראה על התפטרות) הייתי מעוניינת לדעת אם אני אוכל לתבוע את המעסיק?
ומה עליי לעשות אם יש עילה לתביעה.
תודה רבה
לירון
אני מועסקת בשכר בחנות כמוכרת מזה כ- 3 שנים
והמעסיק שלי מעולם לא הפריש לי לקופת גמל או לאיזה שהוא אפיק ביטוחי פנסיוני. אני מודעת לעובדה שמשנת 2008 בוצעה רפורמה במשק
בעקבות חקיקה בנושא, בעקבות זה שאני עתידה לעזוב את העבודה (כבר העברתי מכתב התראה על התפטרות) הייתי מעוניינת לדעת אם אני אוכל לתבוע את המעסיק?
ומה עליי לעשות אם יש עילה לתביעה.
תודה רבה
לירון
תשובה
שיר ורד
03/02/09
תוכלי לתבוע את המעסיק.
לגבי שנת 2008 ניתן לתבוע רק פיצוי בגין אי העברת חקל המעסיק ואובדן הטבות מס בגין חלק העובד, בגין שנת העבודה הנוכחית תוכלי לתבוע פתיחה של קרן פנסיה והעברת הכספים אליה, כולל חלק העובד שתצטרכי להעביר למעסיק לצורך ההפרשה.
לגבי שנת 2008 ניתן לתבוע רק פיצוי בגין אי העברת חקל המעסיק ואובדן הטבות מס בגין חלק העובד, בגין שנת העבודה הנוכחית תוכלי לתבוע פתיחה של קרן פנסיה והעברת הכספים אליה, כולל חלק העובד שתצטרכי להעביר למעסיק לצורך ההפרשה.
הפרשות לפיצויי פיטורין על חלק מהשכר
טל
02/02/09
בהסכם כתוב:
"בנוסף למשכורת ישולם סעיף גמול תפקיד בסך x,xxx ש"ח
ברוטו לחודש, אשר מהווה גמול עבור המאמץ המיוחד המוטל עליך וזאת עקב תפקידך, ואשר לגביו יחול האמור מטה:
בקביעת הזכות לתשלום גמול תפקיד כנאמר לעיל, הניחו הצדדים שהזכויות הסוציאליות וההפרשות לקרנות השונות, והזכאות לפיצויי פיטורין חלות רק על המשכורת דלעיל, ולא יחולו על גמול התפקיד. וכי על גמול התפקיד לא יחולו תנאים סוציאליים או פיצויי פיטורין, וכי אלמלא היה מצב הדברים כך,היו קובעים את גמול התפקיד לשיעור של 66% ממה שנקבע לעיל, אם אכן יסתבר – בעקבות דרישה מטעמך או מטעם מכוחך - שהצדדים טעו בעניין זה, מוסכם להעמיד את המענקים הנ"ל רטרואקטיבית, על 66% מן השיעורים או הסכומים שנקבעו לעיל.."
גמול התפקיד הוא רכיב קבוע בשכר ואני מקבל אותו גם אני בחופשה, מחלה, מילואים.
האם זה חוקי ? האם יש לי דרך לתבוע הפרשה לפיצויים גם על מרכיב קבוע זה ?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
"בנוסף למשכורת ישולם סעיף גמול תפקיד בסך x,xxx ש"ח
ברוטו לחודש, אשר מהווה גמול עבור המאמץ המיוחד המוטל עליך וזאת עקב תפקידך, ואשר לגביו יחול האמור מטה:
בקביעת הזכות לתשלום גמול תפקיד כנאמר לעיל, הניחו הצדדים שהזכויות הסוציאליות וההפרשות לקרנות השונות, והזכאות לפיצויי פיטורין חלות רק על המשכורת דלעיל, ולא יחולו על גמול התפקיד. וכי על גמול התפקיד לא יחולו תנאים סוציאליים או פיצויי פיטורין, וכי אלמלא היה מצב הדברים כך,היו קובעים את גמול התפקיד לשיעור של 66% ממה שנקבע לעיל, אם אכן יסתבר – בעקבות דרישה מטעמך או מטעם מכוחך - שהצדדים טעו בעניין זה, מוסכם להעמיד את המענקים הנ"ל רטרואקטיבית, על 66% מן השיעורים או הסכומים שנקבעו לעיל.."
גמול התפקיד הוא רכיב קבוע בשכר ואני מקבל אותו גם אני בחופשה, מחלה, מילואים.
האם זה חוקי ? האם יש לי דרך לתבוע הפרשה לפיצויים גם על מרכיב קבוע זה ?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אתה יכול לתבוע
שיר ורד
03/02/09
אך סביר שבית הדן יפעל בהתאם להסכם ויקבע שגמול התפקיד יהיה רק 66% מהסכום ששולם ובהתאם לכך יבצע קיזוז בין התשלום ביתר לבין הזכויות שלא קיבלת .
סיוע באופן חישוב דמי לידה
יעל
02/02/09
שלום רב,
התעמקתי ארוכות בהסברים של ביטוח לאומי לגבי תשלום דמי לידה, ויש עדיין 2 דברים שלא ברורים לי לחלוטין ואודה להבהרה -
1. אני צפוייה ללדת באמצע/סוף יוני. בהנחה שחודש יוני לא יהיה חודש עבודה מלא שלי, האם דמי הלידה ישולמו לי עפ"י ממוצע משכורות אפריל+מאי+יוני (כאשר יוני חודש חלקי) או ממוצע משכורות מרץ+אפריל+מאי?
האם מספיק בעצם ללדת יום לפני סוף החודש והממוצע לא יבוסס על אותו חודש?
2. אני מקבלת מדי רבעון בונוס המבוסס על ביצועים. הבונוס מתווסף לשכר הגלובלי שלי. האם יש התחשבות בגובה בונוס משתנה לאורך השנה במידה ויהיו הפרשים גבוהים?
ממה שהבנתי אני יכולה לתבוע הפרשים רק אם הבונוס מהווה יותר מרבע מהשכר (אצלי מהווה כ-20% בממוצע, אך יש חודשים בהם עולה על רבע מהשכר ומגיע אף ל-100% מהשכר הגלובלי)
תודה מראש
התעמקתי ארוכות בהסברים של ביטוח לאומי לגבי תשלום דמי לידה, ויש עדיין 2 דברים שלא ברורים לי לחלוטין ואודה להבהרה -
1. אני צפוייה ללדת באמצע/סוף יוני. בהנחה שחודש יוני לא יהיה חודש עבודה מלא שלי, האם דמי הלידה ישולמו לי עפ"י ממוצע משכורות אפריל+מאי+יוני (כאשר יוני חודש חלקי) או ממוצע משכורות מרץ+אפריל+מאי?
האם מספיק בעצם ללדת יום לפני סוף החודש והממוצע לא יבוסס על אותו חודש?
2. אני מקבלת מדי רבעון בונוס המבוסס על ביצועים. הבונוס מתווסף לשכר הגלובלי שלי. האם יש התחשבות בגובה בונוס משתנה לאורך השנה במידה ויהיו הפרשים גבוהים?
ממה שהבנתי אני יכולה לתבוע הפרשים רק אם הבונוס מהווה יותר מרבע מהשכר (אצלי מהווה כ-20% בממוצע, אך יש חודשים בהם עולה על רבע מהשכר ומגיע אף ל-100% מהשכר הגלובלי)
תודה מראש
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
03/02/09
ימי מחלה -40 שעות מחלת בגין הריון
שושי
02/02/09
ערב טוב,
הנני עובדת בחברה כ-5 שנים ,עזבתי לחודש וחזרתי,רק כעת לאחר 3 שנים תוקן תאריך הוותק שלי
עד כה צויין בתלוש השכר כי אנני נמצרת בחרישת מחלה,בעקבות שינוי עידכון הוותק בתלוש שונו גם יתרות המחלה לזכות.
ילדתי לפני 5 חושדים ובמהלך ההריון הגשתי אישורי מחלה בגין בדיוקת מעקב הריון.
בעקבות זאת ראיתי בתלוש כי לא עדכנו את 40 שעות המחלה הנ"ל לזכותי פניתי לחשבת השכר וזוהי תגובתה:
"
"בתלוש שקיבלת מצוין תאריך תחילת עבודה שזה 01.11.04 במקום 23.4.06 כפי שהיה בתלוש 12.08
בתלוש דצמבר נרשם שניצלת 56.3 ימי מחלה וזה נכון מתחילת עבודתך בהכשרה ולא כולל שעות היריון שניצלת בנוסף.
יתרות שעות היריון אינן מזוכות מראש כמו יתרות מחלה.
במקרה של שעות היריון היתרות ירשמו לצורך מעקב בלבד אך לא יקוזזו מיתרת ימי המחלה שלך.
בעבר שעות ההיריון לא נרשמו בתוכנה אלא בוצע מעקב ידני.
האם ייתכן?
הרי 40 שעות מחלה הם בנוסף לימי המחלה שמגיעים לי (5 ימים נוספים) אז מדוע לא נצברו ביתרת ימי המחלה?
הנני עובדת בחברה כ-5 שנים ,עזבתי לחודש וחזרתי,רק כעת לאחר 3 שנים תוקן תאריך הוותק שלי
עד כה צויין בתלוש השכר כי אנני נמצרת בחרישת מחלה,בעקבות שינוי עידכון הוותק בתלוש שונו גם יתרות המחלה לזכות.
ילדתי לפני 5 חושדים ובמהלך ההריון הגשתי אישורי מחלה בגין בדיוקת מעקב הריון.
בעקבות זאת ראיתי בתלוש כי לא עדכנו את 40 שעות המחלה הנ"ל לזכותי פניתי לחשבת השכר וזוהי תגובתה:
"
"בתלוש שקיבלת מצוין תאריך תחילת עבודה שזה 01.11.04 במקום 23.4.06 כפי שהיה בתלוש 12.08
בתלוש דצמבר נרשם שניצלת 56.3 ימי מחלה וזה נכון מתחילת עבודתך בהכשרה ולא כולל שעות היריון שניצלת בנוסף.
יתרות שעות היריון אינן מזוכות מראש כמו יתרות מחלה.
במקרה של שעות היריון היתרות ירשמו לצורך מעקב בלבד אך לא יקוזזו מיתרת ימי המחלה שלך.
בעבר שעות ההיריון לא נרשמו בתוכנה אלא בוצע מעקב ידני.
האם ייתכן?
הרי 40 שעות מחלה הם בנוסף לימי המחלה שמגיעים לי (5 ימים נוספים) אז מדוע לא נצברו ביתרת ימי המחלה?
לא נכון
שיר ורד
03/02/09
שעות הריון אינן שעות מחלה.
זו מכסת שעות שמיועדת לבדיקות במהלך ההריון בלבד ואינן נצברות.
ישנם גם הבדלים מבחינת חובת התשלום, על שעות ההריון יש לתת תשלום מלא, בניגוד לשעות מחלה שלפי הוק משולם תשלום חלקי.
זו מכסת שעות שמיועדת לבדיקות במהלך ההריון בלבד ואינן נצברות.
ישנם גם הבדלים מבחינת חובת התשלום, על שעות ההריון יש לתת תשלום מלא, בניגוד לשעות מחלה שלפי הוק משולם תשלום חלקי.
קיצוץ אחד בסדר, אבל עוד אחד ? עד כאן !
רון
02/02/09
במהלך אוקטובר החברה פנתה אלי בהודעה כי "הוחלט" על קיצוץ של 10% בשכר. ביקשתי לשוחח עם המנכ"ל וזה אמר בפני כי אני חייב לחתום אלא אם ני חושב שמישהו יעסיק אותי בשכר הנוכחי.... (תחתום או שתלך...), חתמתי ! נוכו לי 10% במשכורת נובמבר ובמשכורת דצמבר.
במהלך דצמבר, שוב פנתה אלי החברה בהודעה על קיצוץ נוסף של 10% נוספים (סה"כ 20%). הפעם במכתב הפניה היה כתוב בפירוש כי מי שלא יחתום - ההנהלה תשקול את המשך העסקתו בחברה.(שוב תחתום או שתלך...אולי..) הפעם לא הסכמתי לחתום ומייד התחלתי לחפש עבודה ומצאתי.
בינתיים קבלתי את משכורת ינואר ושמתי לב שהשכר שלי לא קוצץ שוב.
כמובן שאני עומד להתפטר אך השאלה היא האם אני יכול לחזור בי מהסכמתי הראשונה לוותר על 10% משכרי ? שכן הסכמתי מתוך מחשבה שאחרי ההסכמה - יובטח לי מקומי במקום העבודה.
נכון שבסוף לא קוצץ שכרי אך כשפניתי לחפש מקום עבודה אחר פעלתי בעקבות ההודעה "המאיימת" של החברה....
במהלך דצמבר, שוב פנתה אלי החברה בהודעה על קיצוץ נוסף של 10% נוספים (סה"כ 20%). הפעם במכתב הפניה היה כתוב בפירוש כי מי שלא יחתום - ההנהלה תשקול את המשך העסקתו בחברה.(שוב תחתום או שתלך...אולי..) הפעם לא הסכמתי לחתום ומייד התחלתי לחפש עבודה ומצאתי.
בינתיים קבלתי את משכורת ינואר ושמתי לב שהשכר שלי לא קוצץ שוב.
כמובן שאני עומד להתפטר אך השאלה היא האם אני יכול לחזור בי מהסכמתי הראשונה לוותר על 10% משכרי ? שכן הסכמתי מתוך מחשבה שאחרי ההסכמה - יובטח לי מקומי במקום העבודה.
נכון שבסוף לא קוצץ שכרי אך כשפניתי לחפש מקום עבודה אחר פעלתי בעקבות ההודעה "המאיימת" של החברה....
תשובה
שיר ורד
03/02/09
מאחר והסכמת להרעה אינך יכול לאלץ את החברה לחזור לשכר הקודם.
לא רק זאת ,אלא שאם תתפטר לא תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
תחשוב על המקרה ההפוך, עובד מבקש העלאה של 10% ומאיים להתפטר אם לא יקבל אותה, המעסיק מסכים לשלם (כי לעובד יש ידע ייחודי), לאחר חודשיים העובד חוזר ומבקש העלאה ואם לא יתפטר המעביד שבינתיים דאג להשלמת הידע בחברה, מסרב , אך העובד מחליט להשאר בחברה. האם נראה לך שהמעביד יוכל להפחית את השכר בלא הסכמת העובד?
לא רק זאת ,אלא שאם תתפטר לא תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
תחשוב על המקרה ההפוך, עובד מבקש העלאה של 10% ומאיים להתפטר אם לא יקבל אותה, המעסיק מסכים לשלם (כי לעובד יש ידע ייחודי), לאחר חודשיים העובד חוזר ומבקש העלאה ואם לא יתפטר המעביד שבינתיים דאג להשלמת הידע בחברה, מסרב , אך העובד מחליט להשאר בחברה. האם נראה לך שהמעביד יוכל להפחית את השכר בלא הסכמת העובד?
יום הבחירות
יפעת
02/02/09
היי. אני עובדת בשכר גלובאלי- משרה מלאה. מעל 3 שנים.
ביום הבחירות במידה ואני עובדת בו- (לא חייבת) מה אני מקבלת ואיך זה מתבטא בתלוש היות ואני מקבלת גלובאלי. עליי לתת תשובה למעסיק.
תודה.
ביום הבחירות במידה ואני עובדת בו- (לא חייבת) מה אני מקבלת ואיך זה מתבטא בתלוש היות ואני מקבלת גלובאלי. עליי לתת תשובה למעסיק.
תודה.
אין לכך התייחסות בחוק
שיר ורד
03/02/09
מקובל להניח שעובד כזה יקבל שכר של יום עבודה נוסף או תוספת יום חופש, אך יש לסכם זאת עם המעסיק מראש .
פרסום של מודעות לשעורים פרטיים ברחוב
צבר
02/02/09
שלום רב,לפני כשנה תליתי על מספר עמודי חשמל בשכונה במרכז ת"א מודעות המציעות שיעורים פרטיים במתמטיקה, כעבור חצי שנה קיבלתי כשמונה דוחות שכל אחד מהם על סך 660 ש"ח, סה"כ 5280 ש"ח קנס על אותה פעם של תליית מודעות. האם זהו קנס הגיוני? בקרוב יהיה משפט, האם יש משהו שאוכל לעשות או לטעון כדי להפחית את הקנס? איזה עו"ד סביר שמתמחה בסוגיות כאלו?תודה רבה על תשובותיכם
לא שייך לדיני עבודה
שיר ורד
03/02/09
האם יכולים לפטר אותי?
טליה
02/02/09
התקבלתי בקיץ לעבוד בחברה גדולה ומוכרת לתקופה של 3 חודשים להחליף מישהי בתקופת מחלה ממושכת. הבחורה חזרה לעבודה במשרה חלקית 4.5 שעות ביום. בינתיים אני התחלתי ללמוד כך שאני עובדת קרוב ל 30 שעות שבועויות. אנו משלימות זו את זו וכך העבודה מתנהלת כסדרה. הבחורה עם אישור מרופא תעסוקתי לעבודה בחצי משרה עד לחודש אפריל. באפריל אני אהיה קרוב ל 8 חודשים בעבודה.
האם מותר יהיה למעסיק לפטר אותי לפי החוק?או שיצטרכו למצוא לי משהו אחר?דבר נוסף שאני זכאית להפרשה פנסיונית ממקום עבודתי הקודם ובעבודה הנוכחית לא שילמו ליהפרשה לפנסיה.(יש לציין שאני עובדת עפ"י שעות ולא גלובלי). אודה לתשובה מהירה
האם מותר יהיה למעסיק לפטר אותי לפי החוק?או שיצטרכו למצוא לי משהו אחר?דבר נוסף שאני זכאית להפרשה פנסיונית ממקום עבודתי הקודם ובעבודה הנוכחית לא שילמו ליהפרשה לפנסיה.(יש לציין שאני עובדת עפ"י שעות ולא גלובלי). אודה לתשובה מהירה
תשובה
שיר ורד
03/02/09
אין סיבה שלא יוכלו לפטר אותך.
דרשי מהם להפריש לפנסיה החל מהחודש.
בעיקרון היית זכאית להפרשה רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה. את יכולה לתבוע שישלמו לך את חלק המעסיק בהפרשות בגין 2008 ואת אובדן הטבות המס על חלק העובד.
דרשי מהם להפריש לפנסיה החל מהחודש.
בעיקרון היית זכאית להפרשה רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה. את יכולה לתבוע שישלמו לך את חלק המעסיק בהפרשות בגין 2008 ואת אובדן הטבות המס על חלק העובד.
פידיון ימי חופשה – כיצד מחושב – דחוף
יובל
02/02/09
פוטרתי ממקום עבודתי והמעביד מציע לשלם לי "פדיון ימי חופשה" בגין ימי חוםשה שלא נוצלו
שאלה: האם בחישוב ערך הפדיון יש להביא בחשבן גם את התנאים הנלוים (כגון: הפרשות לפוליסת מנהלים, קה"ש, חופש ועוד) שהם חלק בלתי נפרד "מחבילת התיגמול" אן שרק שכר הבסיס נלקח בחשבון?
שאלה: האם בחישוב ערך הפדיון יש להביא בחשבן גם את התנאים הנלוים (כגון: הפרשות לפוליסת מנהלים, קה"ש, חופש ועוד) שהם חלק בלתי נפרד "מחבילת התיגמול" אן שרק שכר הבסיס נלקח בחשבון?
הרכיבים שציינת לא נכללים בפדיון חופשה
שיר ורד
03/02/09
שעות נוספות
מיכל
02/02/09
שלום רב,
אני עובדת בפורטל אינטרנט וחלה עליי החובה להעביר כרטיס בכניסתי ויציאתי מהעבודה.
בנוסף ל- 8 שעות העבודה כמובן שאני חייבת להיות זמינה טלפונית ובעצם יוצא שגם אחרי העבודה היני עובדת כולל ימי שישיבת.
החוזה שלי גלובלי.
אם זאת שמעתי (שלי יחימוביץ' בריאון בערוץ 1) שישנו תיקון לחוק וזה כבר לא חוקי להחתים על חוזה גלובלי (הכולל בתוכו שעות נוספות).
מה החוק הישן או החדש אומרים?
חןחן
מיכל
אני עובדת בפורטל אינטרנט וחלה עליי החובה להעביר כרטיס בכניסתי ויציאתי מהעבודה.
בנוסף ל- 8 שעות העבודה כמובן שאני חייבת להיות זמינה טלפונית ובעצם יוצא שגם אחרי העבודה היני עובדת כולל ימי שישיבת.
החוזה שלי גלובלי.
אם זאת שמעתי (שלי יחימוביץ' בריאון בערוץ 1) שישנו תיקון לחוק וזה כבר לא חוקי להחתים על חוזה גלובלי (הכולל בתוכו שעות נוספות).
מה החוק הישן או החדש אומרים?
חןחן
מיכל
לא השתנה כלום בנושא חוזים גלובאליים
שיר ורד
03/02/09
השינוי היחידי הוא שכאשר העובד מוכיח שעל המעסיק לשלם לו על שעות נוספות ואין תוקף לחוזה הגלובאלי, נטל ההוכחה על היקף השעות הנוספות שעבד העובד חל על המעסיק ולא על העובד (עד לתקרת השעות הנוספות שמותר להעסיק לפי חוק), במקרה שלך, כרטיס העבודה מהווה הוכחה לכאורה על היקף שעות עבודתך. על שעות עבודה מהביית תצטרכי לנהל רישום נפרד אם תרצי לקבל פיצוי על כך.
ימי מחלה או חופשה
יואב
02/02/09
אני מעסיק עובד אצלי שהיה חולה במשך תקופה של חודש (3 * 10 ימים) . רשמתי את זה כימי חופש (סה"כ 12) מתוך כוונה שלא לפגוע בעובד ולתת לו סכום המשכורת המירבי. לאחר שידעתי את העובד על כך, התרעם על כל שלא רשמתי את זה כימי מחלה. האם אפשר לבצע תיקון אחורה של הנושא (הארועים היו ב 2008), כלומר לרשום אותם בדיעבד כימי מחלה ולתת לו ימי חופש במקום? האם יש מניעה חוקית לנושא?
אין מניעה חוקית, אלא להיפך.
שיר ורד
03/02/09
לפי חוק אסור לרשום ימי מחלה כימי חופשה.
שים לב, שעל ימי מחלה אין חובה לשלם תשלום מלא, אלא רק 75% מהשכר הרגיל. כמו כן, אינך חייב לשלם כלל על ימי מחלה שאינם מגובים באישור רפואי או שחרגו מהצבירה.
שים לב, שעל ימי מחלה אין חובה לשלם תשלום מלא, אלא רק 75% מהשכר הרגיל. כמו כן, אינך חייב לשלם כלל על ימי מחלה שאינם מגובים באישור רפואי או שחרגו מהצבירה.
שאלת – הודעה מוקדמת – שחוף
הגר
02/02/09
שלום,
אני מזכירה במשרד רוצה להגיש מכתב פיטורין למעסיק.
עובדת שם כמזכירה מזה שנה וחודש מ8:00-15:30 כל יום (לא משרה מלאה, שכר גלובלי של כ3600 כולל נסיעות).
כמה ימים לפני עזיבתי עלי להודיע על כך?
אודה על תשובתכם המהירה.
אני מזכירה במשרד רוצה להגיש מכתב פיטורין למעסיק.
עובדת שם כמזכירה מזה שנה וחודש מ8:00-15:30 כל יום (לא משרה מלאה, שכר גלובלי של כ3600 כולל נסיעות).
כמה ימים לפני עזיבתי עלי להודיע על כך?
אודה על תשובתכם המהירה.
30 יום
שיר ורד
03/02/09
אינך יכולה לפטר את המעסיק אלא רק להתפטר ממנו.
עבודה ללא חוזה
נעמה
02/02/09
חזרתי למקום עבודתי כחודשיים לאחר שפוטרתי וקיבלתי את מלוא הפיצויים,עם חזרתי לא חתמתי על שום חוזה וכך בעצם עד היום. אני עובדת בחברה מאז החזרה כ4 שנים כאשר 3 שנים מתוכן הייתי סטודנטית ועבדתי 3 פעמים בשבוע בלבד,איך מחשבים את פיצויי הפיטורין במקרה כזה והאם העובדה שלא חתמתי על חוזה יכולה לפגוע בקבלת פיצויים במקרה של פיטורין? כמו כן עליי לציין שרק בשנה האחרונה עשו לי קופת גמל למרות שהציעו לי לאחר השנה הראשונה ואני זו שסירבה.האם גם עובדה זו יכולה לפגוע לי בפיצויים?
תשובה
שיר ורד
03/02/09
אם לא החזרת את הפצויים, את זכאית לקבל פצוי פיטורים על התקופה השניה בלבד. במקרה כזה , מס כנסה עשוי לדרוש תשלום מס על הפצויים שקיבלת בתקופה הראשונה.
אם החזרת את הפצויים את זכאית לקבל פצויים על כל התקופה.
אם החזרת את הפצויים את זכאית לקבל פצויים על כל התקופה.
פיטוריים ופיצויים.
יוגב
02/02/09
שלום,
אני עובד במאפייה בערך כ18 חודשים+-.
במאפייה שכרי כחוק,לא יודע מה החוק לגבי זה אבל לכל העובדים שבאו אחרי(והיו אפילו חודש-חודשים) העלו את המשכורת ולי הוא מסרב להעלות.
כמו כן ,הכסף שאני מקבל בתלוש המשכורת על נסיעות אינו שווה דבר עקב זה שכאשר אני מסיים לעבוד אין תחבורה ציבורית ולכן נותר לי לחזור בטרמפים בלילה ,נסיעה של כ15 דקות,נסיעה בין עירונית.
מאז שהיני עובד במאפייה לא היה חודש אחד שהמשכורת הגיעה בזמן,לפעמים באיחור של שבועיים לפעמים חודש,לפעמים חודש וחצי ולפעמים חודשים.
יש לציין שהמעסיק החדש מצמצם בעובדים,אם על שטח במאפייה היו עובדים בזמנו כ3-4 עובדים היום הוא מעסיק רק 2, דבר שמקשה בצורה קשה במיוחד על העבודה,והרעת תנאים רצינית.
בחודש אחרון בריאותי לא היתה טובה במיוחד, המעסיק לא רצה לשחרר אותי לרופא בטענה שאין לו עובדים,הוא טוען שאם הוא בא חולה לעבודה אני צריך גם לבוא ולסבול,המעסיק צעק עליי ואיים עליי לבוא לעבודה למרות מצבי,במאפייה העבודה היא פיזית הרמת מגשים והזזת עגלות ועומדים כל היום,עובד שגבו כואב,לא רק שהוא סובל זה מחמיר את מצבו.
לאחר התערבות אבי(אני בן 18) לא הלכתי לעבודה והמעסיק קיבל נזיפות מאבי.
קיבלתי שבוע שיחרור מהרופא ואזהרה לא להתאמץ שלא יחמיר מצבי.
לאחר כשבועים חליתי,שיעולים חמורים,כאבי ראש, ביום חמישי הלכתי לעבוד עקב מצבו וידיעה שאין לו עובדים למרות שאני חולה.
כל אותו היום התלבטתי האם לומר לו שיש לי מחר תור ואני לא אבוא.
לבסוף החלטתי שזה חסר טעם ואחטוף רק צעקות "למה אני לא מודיע לו מראש(כמה ימים לפני) שאני חולה?!" והוא לא יאשר לי ללכת לרופא.
בכל מקרה,ביום שישי נשארתי בביתי,המעסיק התקשר צעק וצעק ופיטר אותי,אמר לי אל תבוא יותר לעבודה,אמרתי לו אין בעיה רק תביאו לי את הפיצויים ,משכורת ולהתראות.
כאן חשבתי שנגמר הסיפור .
אך ביום ראשון הם שלחו את אחת העובדות להתקשר ולדבר איתי ולבקש שאחזור.
אני איני מוכן לחזור לעבודה הזאת ולתנאים כמו אילו.
מה עליי לעשות על מנת לקבל את הפיצויים ומשכורתי ולא לחזור לשם?
מה אומר החוק?
תודה לכולם.
(כרגע אני בחופשת מחלה-חולה)
אני עובד במאפייה בערך כ18 חודשים+-.
במאפייה שכרי כחוק,לא יודע מה החוק לגבי זה אבל לכל העובדים שבאו אחרי(והיו אפילו חודש-חודשים) העלו את המשכורת ולי הוא מסרב להעלות.
כמו כן ,הכסף שאני מקבל בתלוש המשכורת על נסיעות אינו שווה דבר עקב זה שכאשר אני מסיים לעבוד אין תחבורה ציבורית ולכן נותר לי לחזור בטרמפים בלילה ,נסיעה של כ15 דקות,נסיעה בין עירונית.
מאז שהיני עובד במאפייה לא היה חודש אחד שהמשכורת הגיעה בזמן,לפעמים באיחור של שבועיים לפעמים חודש,לפעמים חודש וחצי ולפעמים חודשים.
יש לציין שהמעסיק החדש מצמצם בעובדים,אם על שטח במאפייה היו עובדים בזמנו כ3-4 עובדים היום הוא מעסיק רק 2, דבר שמקשה בצורה קשה במיוחד על העבודה,והרעת תנאים רצינית.
בחודש אחרון בריאותי לא היתה טובה במיוחד, המעסיק לא רצה לשחרר אותי לרופא בטענה שאין לו עובדים,הוא טוען שאם הוא בא חולה לעבודה אני צריך גם לבוא ולסבול,המעסיק צעק עליי ואיים עליי לבוא לעבודה למרות מצבי,במאפייה העבודה היא פיזית הרמת מגשים והזזת עגלות ועומדים כל היום,עובד שגבו כואב,לא רק שהוא סובל זה מחמיר את מצבו.
לאחר התערבות אבי(אני בן 18) לא הלכתי לעבודה והמעסיק קיבל נזיפות מאבי.
קיבלתי שבוע שיחרור מהרופא ואזהרה לא להתאמץ שלא יחמיר מצבי.
לאחר כשבועים חליתי,שיעולים חמורים,כאבי ראש, ביום חמישי הלכתי לעבוד עקב מצבו וידיעה שאין לו עובדים למרות שאני חולה.
כל אותו היום התלבטתי האם לומר לו שיש לי מחר תור ואני לא אבוא.
לבסוף החלטתי שזה חסר טעם ואחטוף רק צעקות "למה אני לא מודיע לו מראש(כמה ימים לפני) שאני חולה?!" והוא לא יאשר לי ללכת לרופא.
בכל מקרה,ביום שישי נשארתי בביתי,המעסיק התקשר צעק וצעק ופיטר אותי,אמר לי אל תבוא יותר לעבודה,אמרתי לו אין בעיה רק תביאו לי את הפיצויים ,משכורת ולהתראות.
כאן חשבתי שנגמר הסיפור .
אך ביום ראשון הם שלחו את אחת העובדות להתקשר ולדבר איתי ולבקש שאחזור.
אני איני מוכן לחזור לעבודה הזאת ולתנאים כמו אילו.
מה עליי לעשות על מנת לקבל את הפיצויים ומשכורתי ולא לחזור לשם?
מה אומר החוק?
תודה לכולם.
(כרגע אני בחופשת מחלה-חולה)
תשובה
שיר ורד
03/02/09
מאחר והודעת הפיטורים ניתנה בעל פה במהלך ויכוח והמעביד חזר בו מיד למחרת, בית דין עשוי לקבל את חרטת המעסיק לקבוע שלא היה אקט אמיתי של פיטורים.
זכותך לנצל את ימי המחלה שצברת (תמורת אישורים).
אם אתה עדיין מתחת לגיל 18, אסור להעסיקך בלילה.
אם אתה מעל לגיל 18 ומתכוון להתגייס בקרוב, תוכל להתפטר סמוך לגיוס לצורך הגיוס ולקבל פצויים. עליך לתת הודעה של חודש מראש.
אם אתה חוזר לעבודה, תודיע למעסיק שבכל מקרה של מחלה בעתיד, אתה לא מתכוון להגיע.
אם יהיה לך אישור מרופא תעסוקתי שאסור לך לעבוד בלילה, במאמץ וכדומה והמעביד לא ימצא עבודה מתאימה אחרת תוכל להתפטר בגלל מצב בריאותך ולקבל פצויים.
אם כל הנ"ל לא עוזרים תוכל להודיע למעסיק שאם ימשיך להלין את השכר תתפטר בגלל תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד, ולאחר הפעם הבאה שזה יקרה, תתפטר עם הודעה מראש כחוק.
זכותך לנצל את ימי המחלה שצברת (תמורת אישורים).
אם אתה עדיין מתחת לגיל 18, אסור להעסיקך בלילה.
אם אתה מעל לגיל 18 ומתכוון להתגייס בקרוב, תוכל להתפטר סמוך לגיוס לצורך הגיוס ולקבל פצויים. עליך לתת הודעה של חודש מראש.
אם אתה חוזר לעבודה, תודיע למעסיק שבכל מקרה של מחלה בעתיד, אתה לא מתכוון להגיע.
אם יהיה לך אישור מרופא תעסוקתי שאסור לך לעבוד בלילה, במאמץ וכדומה והמעביד לא ימצא עבודה מתאימה אחרת תוכל להתפטר בגלל מצב בריאותך ולקבל פצויים.
אם כל הנ"ל לא עוזרים תוכל להודיע למעסיק שאם ימשיך להלין את השכר תתפטר בגלל תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד, ולאחר הפעם הבאה שזה יקרה, תתפטר עם הודעה מראש כחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
