פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעת הנקה
יוסי
08/02/09
שלום רב,
ברצוני לדעת כמה זמן נמשכת שעת הנקה, כלומר, כמה זמן לאחר הלידה, על אישה החוזרת לעבודה לעבוד שעה אחת פחות.
תודה.
ברצוני לדעת כמה זמן נמשכת שעת הנקה, כלומר, כמה זמן לאחר הלידה, על אישה החוזרת לעבודה לעבוד שעה אחת פחות.
תודה.
4 חודשים מתום חופשת הלידה
שיר ורד
10/02/09
הרעת תנאי העסקה.מבקש עזרא.
yevgeny
08/02/09
1.שלום.אני עובד כשכיר בחברה 9 שנים במשרה מלאה.בשלוש שנים האחרונות המעביד נתן לי רכב מהעבודה שנימצא אצלי תמיד גם כשאני בחופש או חולה בבית.כמובן הרכב משמש גם את החברה בשעות העבודה.הרכב ניתן במסגרת שיפור תנאי העסקה.להזכיר רק שין לי שום חוזה העסקה כתוב,אבל אין לי שום בעיה להוכיח שהמצב כמו שהוא.(התפקיד שלי לא מצריך רכב).
הרכב לא מגולם בתלוש משכורת(לא מצויין סעיף של רכב).היום קיבלתי הודעה מהמעסיק שלצורך היתייעלות של החברה,בעל העסק הולך להוריד לי את הרכב בחודשים הקרובים.השאלה שלי היא:האם כשמורידים לי רכב בסיטואציה נוכחית,זה נחשב להרעה בתנאי העסקה?ואם כן האם אני יכול לבקש להיתפטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לפי החוק עבור תשע שנות עבודה?
2.דבר נוסף:דמי הבראה שלי לא מופיעים בתלוש ולא משולמים בשום צורה.על השאלה שלי לגבי ההבראה המעביד אומר שזה מגולם במשכורת.האם זה חוקי?ופרט קטן ושולי.אין לי שום ביטוח מנהלים במקום העבודה הנוכחחי.
מה העמדה שלי במקרה כזה?
אני מבקש,אם אפשר לענות לי לגבי הנושא.
בתודה מראש.
הרכב לא מגולם בתלוש משכורת(לא מצויין סעיף של רכב).היום קיבלתי הודעה מהמעסיק שלצורך היתייעלות של החברה,בעל העסק הולך להוריד לי את הרכב בחודשים הקרובים.השאלה שלי היא:האם כשמורידים לי רכב בסיטואציה נוכחית,זה נחשב להרעה בתנאי העסקה?ואם כן האם אני יכול לבקש להיתפטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לפי החוק עבור תשע שנות עבודה?
2.דבר נוסף:דמי הבראה שלי לא מופיעים בתלוש ולא משולמים בשום צורה.על השאלה שלי לגבי ההבראה המעביד אומר שזה מגולם במשכורת.האם זה חוקי?ופרט קטן ושולי.אין לי שום ביטוח מנהלים במקום העבודה הנוכחחי.
מה העמדה שלי במקרה כזה?
אני מבקש,אם אפשר לענות לי לגבי הנושא.
בתודה מראש.
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
דרישת הרכב היא הרעת תנאים. דמי הבראה יכולים להיות מגולמים באם ההסכם אומר כך. ביטוח פנסיוני יש לשלם לפי הצו החדש אלא אם יש צו הרחבה הדן בעניין ונותן תנאים טובים יותר. לפני התפטרות בדין פיטורים בכל מקרה צריך לתת התראה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת אחוז משרה עקב מחלה
מלי
08/02/09
שלום,המקרה שלי קצת מסובך...אני בהריון בחודש שביעי ויש לי כאבי גב חמורים מאוד הנובעים מ-2 פריצות דיסק.ההריון מחמיר את המצב, וכבר קיבלתי חופשת מחלה של חודש ימים מאורטופד.ברצוני לחזור לעבודה באופן חלקי עד הלידה.שאלתי היא: במידה ורופא תעסוקתי מורה לי על חזרה לעבוד במשרה חלקית ( 4 שעות ביום) האם הדבר ישפיע על דמי הלידה שאקבל? האם הם יהיו נמוכים יותר בשל כך?כמו כן, איזה שכר חודשי אקבל? מלא? חלקי? מי ישלם לי על שאר השעות עד להשלמה של משרה מלאה?תודה
אני זקוקה לתשובה מהירה...אנא עזרו לי
מלי
08/02/09
תגובה
שיר ורד
10/02/09
חזרה לעבודה חלקית בעקבות מחלה, עשויה לגרור אותך להתדיינות משפטית מול הביטוח הלאומי על השכר המבוטח לצורך חישוב דמי לידה.
ישנה אי בהירות בחוק לגבי השלמת שכר במקרה של מחלה המגבילה את היקף שעות העבודה. המקובל הוא שהשעות החסרות משולמות על חשבון ימי מחלה צבורים.
ישנה אי בהירות בחוק לגבי השלמת שכר במקרה של מחלה המגבילה את היקף שעות העבודה. המקובל הוא שהשעות החסרות משולמות על חשבון ימי מחלה צבורים.
שאלה לגבי משך זמן המותר למשיכת פיצויי פיטורין
שירי
08/02/09
לפני כחודשיים וחצי פניתי לחברת הביטוח שדרכה המעביד הקודם שלי עשה לי את הביטוחים השונים, על מנת לפדות מהם את כספי הפיצויים של קרן המנהלים וקרן הפנסיה, לפי ההסכם איתם הם היו אמורים להעביר את הכסף 30 יום לאחר שהגשתי את המסמכים הנדרשים. מאז עברו כבר חודשיים וחצי וטרם קיבלתי את הפיצויים שרציתי למשוך. בכל פעם שאני מתקשרת אומרים לי שהם לא יודעים איפה העניין עומד כי מי שמטפלת בתיק שלי לא נמצאת כרגע (כל יום היא לא נמצאת?) ושיחזרו אלי וכמובן לא חוזרים. מה אני יכולה לעשות במקרה הזה? למי אני יכולה לפנות כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי כחוק?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
הבעיה מוכרת. את צריכה ללחוץ מאוד על חברת הביטוח ולקבל מהם את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעסיק לשעבר
טולי
08/02/09
שלום רב
עבדתי ברשת אופנה גדולה במשך שנתיים ופותרתי מעבודתי מכיוון שנמכר הסניף שבו עבדתי לזכיין ועכשיו אני רוצה לתבוע מס' דברים:
1-לא הייה לי כיסא במקום עבודתי(החוק לעבודה בישיבה)
2-לא שולמו לי שעות נוספות למרות שהיו ימים שבהם עבדתי 12 שעות ויותר, אני חייבת לציין שלמרות שהיו ימים עם מס' שעות מרובות לא עברתי את ה160 שעות בחודש
3- היו שבועות שבהם עבדתי 7 ימים בשבוע!! בלי יום חופש אחד.
האם יש לי סיכוים לתבוע והאם כדי לי לקחת עורך דין לשם כך או לעשות זאת בעצמי ואם כן אז איך??
תודה רבה ויום מצויין
טולי.
עבדתי ברשת אופנה גדולה במשך שנתיים ופותרתי מעבודתי מכיוון שנמכר הסניף שבו עבדתי לזכיין ועכשיו אני רוצה לתבוע מס' דברים:
1-לא הייה לי כיסא במקום עבודתי(החוק לעבודה בישיבה)
2-לא שולמו לי שעות נוספות למרות שהיו ימים שבהם עבדתי 12 שעות ויותר, אני חייבת לציין שלמרות שהיו ימים עם מס' שעות מרובות לא עברתי את ה160 שעות בחודש
3- היו שבועות שבהם עבדתי 7 ימים בשבוע!! בלי יום חופש אחד.
האם יש לי סיכוים לתבוע והאם כדי לי לקחת עורך דין לשם כך או לעשות זאת בעצמי ואם כן אז איך??
תודה רבה ויום מצויין
טולי.
תביעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באפשרותך לתבוע את הזכויות. רצוי לדעתי להיות מיוצג ולו בשביל השקט הנפשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד לתשלום פיצויי פיטורים
יוסי
08/02/09
מהו המועד האחרון לתשלום פיצויי פיטורין אם לא צויין בחוזה ההעסקה מועד שכזה?
אם עברו חודשיים מיום העבודה האחרון שלי ולא קיבלתי עדיין את הפיצויים - האם זה תקין?
מה עלי לעשות במידה ויש עיכוב בתשלום מעבר למועד המוגדר בחוק?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אם עברו חודשיים מיום העבודה האחרון שלי ולא קיבלתי עדיין את הפיצויים - האם זה תקין?
מה עלי לעשות במידה ויש עיכוב בתשלום מעבר למועד המוגדר בחוק?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
יש צורך לשלם פיצויים תוך 15 יום ממועד הפסקת עבודה. ניתן לתבוע הלנה ופיצויים בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא מטפלת
ליאת רוקח
08/02/09
שאלה :
יש לי מטפלת העובדת 3 ימים בשבוע 8 שעות סך שעות שבועיות 24 למה היא זכאית מבחינת החוק היא מקבלת משכורת (כלומר שכר חודשי).
שאלתי היא איך אני מחשבת לה תא אחוז המשרה היחסי בעבור ימי מחלה חופשה הבראה וכו
תודה רבה
יש לי מטפלת העובדת 3 ימים בשבוע 8 שעות סך שעות שבועיות 24 למה היא זכאית מבחינת החוק היא מקבלת משכורת (כלומר שכר חודשי).
שאלתי היא איך אני מחשבת לה תא אחוז המשרה היחסי בעבור ימי מחלה חופשה הבראה וכו
תודה רבה
אחוזי משרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
חשבי את מספר השעות השבועי וחלקי ב- 43. או את החודשי וחלקי ב- 186.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת תשלום דמי נסיעות-הרעת תנאים?!
דבי
08/02/09
האם עובד שקיבל במשך 6 שנים סכום של 800 ש"ח דמי נסיעות ולפתע המעביד מקצץ תשלום זה ל-250 ש"ח (סכום חופשי חודשי מקומי) באופן חד צדדי ללא קבלת הסכמת העובד נחשב להרעת תנאים? אציין כי בכדי להגיע למקום העבודה יש צורך ב-3 אוטובוסים לפחות!!!
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
כן מדובר בהרעת תנאים רצינית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה מברוטו או נטו
רויטל
08/02/09
האם החישוב לדמי לידה מתבצע מהברוטו או מהנטו בשכר?
דמי לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
החישוב מהברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפוטיזם
גילה
08/02/09
מה הם החוקים לגביי נפוטיזם? כיצד ניתן לפעול למען אכיפתם (למי פונים)?
תודה
תודה
אפליה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
החוק קובע איסור על אפליה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי יום הבחירות
עדי
08/02/09
ידיד שלי עובד במוקד של אזעקות שפועל 24 שעות ביום הבחירות הוא אמור לעשות משמרת לילה שמתחילה משעה 23:00 ועד 07:00 מה התעריף ליום זה הוא מקבל 22 ש"ח לשעה.....?
משמרת לילה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באם המשמרת 8 שעות יש לשלם בגין השעה האחרונה כשעה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי התאמה
ddavid10
08/02/09
הנני עובד קבוע משנת 1979.
המעביד בחברתי מנקה בהתאמה יום או יומיים ימי התאמה משכרי.
עפ"י תלוש השכר מחושב חודש עבודה כ 25 ימים.
הנני זכאי ל 26 ימי חופשה שנתית.(ככל שידוע לי נגזרים ימי החופשה מחודש עבודה)
האם יש עילה לתבוע את ימי ההתאמה המנוכים.
המעביד בחברתי מנקה בהתאמה יום או יומיים ימי התאמה משכרי.
עפ"י תלוש השכר מחושב חודש עבודה כ 25 ימים.
הנני זכאי ל 26 ימי חופשה שנתית.(ככל שידוע לי נגזרים ימי החופשה מחודש עבודה)
האם יש עילה לתבוע את ימי ההתאמה המנוכים.
ימי התאמה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
לא ברורה לי השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ומילואים
חן
08/02/09
שלום,
ב28.12.08 התחלתי לעבוד כעובדת בשכר חודשי בחברה. באותו יום ממש נקראתי למילואים עד ה20.01.09. ב05.02.09 המנהלת שלי זימנה אותי למשרדה והודיעה לי שאני מפוטרת, כיוון שאני לא מתאימה למקום העבודה. ניתן לי מכתב פיטורין בו נרשם רק תאריך סיום העבודה-05.02.09. מספר שאלות בנושא-
1. כאשר הבאתי את האישור על שירות המילואים, על מנת שיטפלו לי בעניין המשכורת, נאמר לי שכיוון שהמשכורת על המילואים מתבססת על המשכורת שלי ב-5 חודשים האחרונים (או משהו כזה) ואני עובדת רק חודש במקום, אני צריכה לטפל בזה לבד. האמנם?
2. האם זה חוקי לפטר אותי פשוט כך, ללא "שימוע" כלשהו לפני?
2. האם לא מגיעה לי הודעה מוקדמת של יום? מה המשמעות אם הודיעו לי על הפיטורים ביום חמישי? שהם היו אמורים להיכנס לתוקף ביום שישי?
3. להבנתי, אסור לפטר אותי במהלך 30 הימים שלאחר שירות המילואים, ללא אישור מיוחד. מה ניתן לעשות בנוגע לכך?
תודה רבה רבה על העזרה ושבוע מצוין!
ב28.12.08 התחלתי לעבוד כעובדת בשכר חודשי בחברה. באותו יום ממש נקראתי למילואים עד ה20.01.09. ב05.02.09 המנהלת שלי זימנה אותי למשרדה והודיעה לי שאני מפוטרת, כיוון שאני לא מתאימה למקום העבודה. ניתן לי מכתב פיטורין בו נרשם רק תאריך סיום העבודה-05.02.09. מספר שאלות בנושא-
1. כאשר הבאתי את האישור על שירות המילואים, על מנת שיטפלו לי בעניין המשכורת, נאמר לי שכיוון שהמשכורת על המילואים מתבססת על המשכורת שלי ב-5 חודשים האחרונים (או משהו כזה) ואני עובדת רק חודש במקום, אני צריכה לטפל בזה לבד. האמנם?
2. האם זה חוקי לפטר אותי פשוט כך, ללא "שימוע" כלשהו לפני?
2. האם לא מגיעה לי הודעה מוקדמת של יום? מה המשמעות אם הודיעו לי על הפיטורים ביום חמישי? שהם היו אמורים להיכנס לתוקף ביום שישי?
3. להבנתי, אסור לפטר אותי במהלך 30 הימים שלאחר שירות המילואים, ללא אישור מיוחד. מה ניתן לעשות בנוגע לכך?
תודה רבה רבה על העזרה ושבוע מצוין!
פיטורים במילואים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באפשרותך לפנות לממונה. לא ניתן לפטר חודש ממועד שירות המילואים. היו צריכים לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקים לגבי חצי משרה
אלון
07/02/09
אני עובד חצי משרה, בדרך כלל 3 ימים בשבוע שני שלישי ורביעי, המנהלת שלי ביקשה שאעבור השבוע ביום אחר במקום יום הבחירות, מה הנוהל לגבי?
תודה
תודה
יום בחירות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
יום בחירות הינו יום שבתון. באם אינך יכול לתת משמרת ביום אחר שאז אתה לא חייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת יחסי עובד מעביד-תנאים סוציאליים
ליאור
07/02/09
במסגרת הפסקת חוזה העבודה שלי הוגדר מועד בו נפסקים יחסי יחסי עובד מעביד ובמועד זה אני זכאי לפדיון ימי חופשה והודעה מוקדמת
רצוני לברר האם אני זכאי להפרשות סוציאליות בגין הסכומים הנל
רצוני לברר האם אני זכאי להפרשות סוציאליות בגין הסכומים הנל
פדיון ימי חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
אתה לא זכאי להפרשות בגין סכומים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
טליה
07/02/09
אני נמצאת במקום עבודה מזה 6 חודשים,כאשר במקום עבודתי הקודם התחילו להפריש לי פנסיה. מתי אמורים להפריש לי פנסיה במקום העבודה הנוכחי, ואם אני אמורה להראות תלוש ממקום העבודה שבו קיבלתי הפרשה לפנסיה?(הערה:התחלתי מקום עבודה נוכחי זה כזמנית מחליפה ל 3 חודשים והמצב הוא שאני עוד שם לעוד כמה חודשים בינתיים)
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באם היה לך פנסיה קודמת המעסיק צריך לשלם לך פנסיה מיומך הראשון בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא זכויות העובד
יואב דן
07/02/09
אני מנהל צוות בחברת תקשורת ידועה,
יש לי עובד בצוות שירד בתפוקתו בעבודה כתוצאה כנראה משחיקה,לפני כשבוע לקחתי את העובד ושוחחתי איתו על נושא זה בתקווה שהדבר ישתנה,העובד בשלו לא משתפר אלה ההיפך,רציתי לדעת אם באפשרותי להשעות את העובד לשבוע ימים,(משרתו של הועבד היא כ-2-3 משמרות בשבוע בממוצע)
אם לא על איזה חלופה תמליצו לי תודה.
יש לי עובד בצוות שירד בתפוקתו בעבודה כתוצאה כנראה משחיקה,לפני כשבוע לקחתי את העובד ושוחחתי איתו על נושא זה בתקווה שהדבר ישתנה,העובד בשלו לא משתפר אלה ההיפך,רציתי לדעת אם באפשרותי להשעות את העובד לשבוע ימים,(משרתו של הועבד היא כ-2-3 משמרות בשבוע בממוצע)
אם לא על איזה חלופה תמליצו לי תודה.
ירידה בתפוקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באפשרותך להוציא לו מכתב בעניין או לשוחח עימו אין באפשרותך להשהות אותו. באפשרותך גם משלא עזרו המכתבים לפטר אותו מעבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד ביום הבחירות..
oded
07/02/09
האם אני כמעסיק שנותן חופש לעובדים ביום הבחירות צריך להוריד להם יום זה מימי החופשה או לשלם על היום הזה, ואם כן כמה?
תודה
תודה
יום בחירות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
יום הבחירות הוא יום שבתון. באם העובד גלובלי יש לשלם לו שכר. באם העובד יומי שאז לא משולם שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה
דור
07/02/09
החברה בה אני עובדת קרסה וכל העובדים פוטרו ללא תשלום משכורת אחרונה ופיצויים,הבנתי כי על העובדים לבקש פירוק חברה,אם תוכלו לפרט על ההליך אודה לכם ומדוע זה בא דווקא מצד העובדים?
בנוסף אילו טפסים צריכים המפוטרים לקבל מלבד מכתב פיטורין?
בנוסף אילו טפסים צריכים המפוטרים לקבל מלבד מכתב פיטורין?
פירוק חברה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
מדובר בתהליך מורכב ובאפשרותך לפנות לייעוץ אישי לקבלת פרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר ימי החופשה המינימלי הקבוע בחוק
צ.ל
07/02/09
שלום,
מעביד המקצץ בימי חופש. מהו המספר המינימלי של ימי חופש שהמעביד חייב לתת לעובד במהלך שנת עבודה ואסור מבחינה חוקית לקצץ ממנו ?
תודה מראש..
מעביד המקצץ בימי חופש. מהו המספר המינימלי של ימי חופש שהמעביד חייב לתת לעובד במהלך שנת עבודה ואסור מבחינה חוקית לקצץ ממנו ?
תודה מראש..
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
החוק קובע ימי חופשה כזכות קוגנטית. טבלת החופשה נמצאת בחוק והיא תלויה בוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
חני
07/02/09
שלום,
בחברה שלחו מכתב לכל העובדים שמציין הורדה 10 אחוז בשכר. סירבתי לחתום אך נאמר לי שיורידו משכר גם אם אני לא אחתום בסוף החודש.
האם אני צריכה לשלוח מכתב שמציין את התנגדותי לנושא לפני ההורדה המוחשית בשכר או לחכות לסוף החודש ? האם לציין שאני מתפטרת ? האם יש נוסח ? תודה
בחברה שלחו מכתב לכל העובדים שמציין הורדה 10 אחוז בשכר. סירבתי לחתום אך נאמר לי שיורידו משכר גם אם אני לא אחתום בסוף החודש.
האם אני צריכה לשלוח מכתב שמציין את התנגדותי לנושא לפני ההורדה המוחשית בשכר או לחכות לסוף החודש ? האם לציין שאני מתפטרת ? האם יש נוסח ? תודה
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באפשרותך לשלוח הודעה על התנגדות לשינוי. יש סיכוי שזה יביא לפיטוריך. לאחר הורדת השכר יש לשלוח התראה על הרעה בתנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. לא ניתנו לי תלושי-שכר במשך 2.2 שנים.
גלי
07/02/09
בדיון הראשון בא-כוח המעביד טען שלא עבדתי כ-שנה (השנה הראשונה) מתוך 2.2 שנים שעבדתי ולכן לא מגיעים הפרמטרים הבאים: הבראה, חופשה, פיצויי-פיטורין והודעה מוקדמת (ידוע לי שבכל מקרה מגיעים לי הפרמטרים האלו כי עבדתי מעל שנה) השגתי מהבנק שלי אישורים על הכל (הפקדות צ'קים של המעביד) חוץ מ-5 חודשים ראשונים כי הם נגרסו בגלל התיישנות. (צילומי צ'קים של המעביד של כל התקופה הבנק לא יכול לתת לי בכל מקרה מהסיבה שהוא לא שומר אותם) ביקשתי מבימ'ש מתן-צו לגילוי מסמכים כולל כרטיסי-עובד שלי. האם המעביד יכול להשמיד את הכרטיסים האלה ולטעון שלא עבדתי? האם לאור כל מה שכתבתי יש סיכוי שהשופטת תאמין לי והאם/או בנוסף רצוי שאבקש תצהיר -בכתב מאחראית שעבדה שם באותה תקופה והאם הוא יהיה קביל (אין סיכוי שהיא תבוא להעיד) הדיון השני יערך ב-9/2 (בנייר נכתב שזה דיון להשגת הוכחות) תודה רבה
עוד שאלה..האם התיקון לחוק ההוכחות יחול גם עלי?
גלי
07/02/09
הגשתי את התביעה לפני חצי-שנה והדיון הראשון נערך ב-18/12/2008 תודה
שיהוי רק לאחר שכתבתי את מה שכתבתי שמתי לב שכתבתי
ללא
07/02/09
את מה שאני כותב כאן בפורום ביטל"א מאחר ויש שם איזהי תקלה ואי אפשר להביא לשם הודעות אני מנסה גם כאן
31/12/08
פניתי למבקר המדינה שבודק את העיניין תשובה תגיע בעינייני רק החודש האים עצם הפניה למבקר המדינה כשיש קייס אמיתי זה לא יחשב כשיהוי באים יחליט לא להתערב והאים אים אפנה לבית הדין לעבודה תחול עלי קללת השיהוי?
31/12/08
פניתי למבקר המדינה שבודק את העיניין תשובה תגיע בעינייני רק החודש האים עצם הפניה למבקר המדינה כשיש קייס אמיתי זה לא יחשב כשיהוי באים יחליט לא להתערב והאים אים אפנה לבית הדין לעבודה תחול עלי קללת השיהוי?
קללת השיהוי
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
הפניה למבקר לא תעזור בעניין השיהוי -פנה ללא שיהוי לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התשלומים המגיעים לעובד בגין ימי חופשה לא מנוצלים
ח.
06/02/09
בתקופת העבודה העובד ביקש פדיון ימי חופשה צבורים והמעביד סרב לשלם. עם סיום יחסח העבודה, בפדיון ימי החופשה, האם העובד זכאי לתנאים סוציאליים בגין ימים אלו מפני שביקש פדיון בזמן שעדיין היה עובד החברה?
הכל תלוי בהסכם הקיבוצי ואו האישי
ללא
07/02/09
ככלל יש מקומות שהנוהג וההסכם הקיבוצי מאפשר את קבלת פידיון ימי החופשה ויש שלא בדוק זאת עם וועד העובדים ואו עם עו"ד
פדיון ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
08/02/09
באפשרותך כמובן לקבל פדיון ימי חופשה בכפוף להתיישנות הקבועה בחוק.
תקופת צינון
אורלי @@
06/02/09
הי, שאלה שלי בנוגע למחויבות בחוזה עבודה לתקופת צינון של שנתיים + קנס כספי במידה וברצוני לעבור לעבוד בחברה מתחרה.
האם סעיף כזה חוקי?
האם סעיף כזה חוקי?
אי תחרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
הגבלת חופש העיסוק רק בהתאם לפסקת ההגבלה, קרי,במידת הצורך בית הדין יבדוק את המידתיות ואת הסיבה להגבלה. סביר מאוד שלא יאכפו סעיף מסוג זה. הגבלה ארוכה מידי בלי סיבה ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
