פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שלום
דוד
17/02/09
אני בעל חברה
יש לי עובדת בכירה בחברה מזה כשנה וחצי שכרגע עושה הכל כדי שאפטר אותה
מבריזה למשמרות עושה טעויות בעבודה הולכת באמצע היום ומשגרת לי אישורים רפואיים כמו מים.
אינני יודע מה לעשות, אם אפטר אותה היא תשיג מבוקשה ואהיה חיב לשלם לה פיצויים (לא שהיתה לי בעיה לעשות זאת מלכתחילה שכן אין לי בעיות כלכליות בחברה ולא מדובר בסכום גדול גם ככה) אך ההתנהגות שלה פשוט מבזה
האם יש משהו לעשות נגד זה? איך אני מתגונן
יש לי עובדת בכירה בחברה מזה כשנה וחצי שכרגע עושה הכל כדי שאפטר אותה
מבריזה למשמרות עושה טעויות בעבודה הולכת באמצע היום ומשגרת לי אישורים רפואיים כמו מים.
אינני יודע מה לעשות, אם אפטר אותה היא תשיג מבוקשה ואהיה חיב לשלם לה פיצויים (לא שהיתה לי בעיה לעשות זאת מלכתחילה שכן אין לי בעיות כלכליות בחברה ולא מדובר בסכום גדול גם ככה) אך ההתנהגות שלה פשוט מבזה
האם יש משהו לעשות נגד זה? איך אני מתגונן
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
נכון שאם תפטר אותה תהיה חייב לה פיצוי פיטורים.
מומלץ קודם כל להתחיל לתעד כל מעשה ומעשה, בכתב. עם מועדים מדוייקים - יום ושעה. אם אתה חושד שאישורי המחלה שקריים, אתה רשאי להעמיד אותה לבדיקת רופא מטעמך. אם היא תסרב תהיה פטור מתשלום דמי מחלה.
אחרי שיהיה בידך תיעוד של תקוםה מסויימת, למשל - חודש או יותר, רצוי להתייעץ עם עורך דין באשר להמשך הצעדים
קח בחשבון שעל פי תיאורך בסופו של דבר תשלם לפחות חלק מפיצויי הפיטורים אם לא כולם. אז אולי יש מקום לשקול לסיים את העניין עכשיו ולהקטין עלויות. זכור שעליך לקיים שימוע בטרם מתן מכתב פיטורים.
מומלץ קודם כל להתחיל לתעד כל מעשה ומעשה, בכתב. עם מועדים מדוייקים - יום ושעה. אם אתה חושד שאישורי המחלה שקריים, אתה רשאי להעמיד אותה לבדיקת רופא מטעמך. אם היא תסרב תהיה פטור מתשלום דמי מחלה.
אחרי שיהיה בידך תיעוד של תקוםה מסויימת, למשל - חודש או יותר, רצוי להתייעץ עם עורך דין באשר להמשך הצעדים
קח בחשבון שעל פי תיאורך בסופו של דבר תשלם לפחות חלק מפיצויי הפיטורים אם לא כולם. אז אולי יש מקום לשקול לסיים את העניין עכשיו ולהקטין עלויות. זכור שעליך לקיים שימוע בטרם מתן מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר בהרעת תנאים??
גבסו טוני
17/02/09
אני עובדת במקום עבודתי במשך 8 שנים, עם השנים הוכחתי מוסר עבודה גבוה ובהתאם לכך קודמתי במקום העבודה, עם השנים עברנו מס' לא מועט של שינויים ובכל זאת איך אומרים ... שרדנו ותפקידי לא נפגע לפני כחצי שנה קיבלתי את הגדרת התפקיד מנהלת רכש תחומית,
לפני כשבועיים הודיעו לנו על מנוי מנהל רכש חדש (היה חשב החברה כ-28 שנה) דבר המצריך עבודה עפ"י נהלים חדשים, בנוסף אף אחד לא ודיבר איתי על השינוי והנהלים החדשים (שעדיין לא שוכתבו) כמו שציינתי זה כנראה השינוי שישבור את גב הגמל וישלח אותי הבייתה מרצוני , האם מגיע לי פיצויים במידה ואני מגישה מכתב?
לפני כשבועיים הודיעו לנו על מנוי מנהל רכש חדש (היה חשב החברה כ-28 שנה) דבר המצריך עבודה עפ"י נהלים חדשים, בנוסף אף אחד לא ודיבר איתי על השינוי והנהלים החדשים (שעדיין לא שוכתבו) כמו שציינתי זה כנראה השינוי שישבור את גב הגמל וישלח אותי הבייתה מרצוני , האם מגיע לי פיצויים במידה ואני מגישה מכתב?
דיני עבודה - הרעת תנאים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
אי אפשר לומר במסגרת מצומצמת זו אם אכן מדובר בהרעה בתנאי העבודה או פגיעה במעמד. יש צורך ביותר פרטים ועובדות.
התפטרות בכתב אינה מקימה זכאות לפיצויי פיטורים.
התפטרות בכתב אינה מקימה זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד שגנב זכאי לפיצויי פיטורין?
חטפני
17/02/09
האם עובד שגנב זכאי לפיצויי פיטורין?אין חוזה בכתב.
דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
גניבה על יד עובד הן נסיבות שבהם יכול בית הדין לשלול פיצויי פיטורים. כל מקרה לגופו, ובית הדין קובע. לעתים יישלל כל פיצויי הפיטורים ולעתים חלקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
תמר
17/02/09
עבדתי במשך שנתיים וחצי (מאוגוסט 2006 ועד ינואר 2009) בחב' מסויימת ולאחרונה עזבתי את עבודתי לצורך התמחות במשפטים.
בעיקרון החל מינואר 2008 המעביד היה חייב לפי חוק להפריש עבורי דמי פנסיה אך לצערי הרב הוא לא עשה זאת לאף עובד בחב'.
כעת שעזבתי, הוא גם לא משלם לי את חלקו בפנסיה וטוען כי אם ברצוני שהוא יפריש את חלקו, שאני ארשום שיק ואפריש כעובדת גם את חלקי בפנסיה. האם דרישתו מוצדקת?!?
בנוסף לכך, המשרה שלי בתור סטודנטית הייתה 3 פעמים בשבוע, ולצערי לא שולמו לי גם על ימי חגים. הבנתי שמשלמים על ימי חג אם עבדתי יום לפני ויום אחרי החג, אך איך זה באמת אפשרי באופן מעשי לבדוק מתי עבדתי כך, והאם אני יכולה לדרוש מהמעביד לבדוק זאת אצלו?
בכל אופן, האם לדעתך עליי לדרוש במפורש גם את תשלום ימי החג?
אודה מאוד לעזרתך שכן הדבר מכעיס אותי מאוד במיוחד משום שלפני עזיבתי את מקום העבודה ערכתי עם המעביד שיחה בה הוא הבטיח לי שלא אדאג ושהוא אשלם לי עבור כל זכויותיי שמגיעות לי ושלא אהיה מודאגת.
בעיקרון החל מינואר 2008 המעביד היה חייב לפי חוק להפריש עבורי דמי פנסיה אך לצערי הרב הוא לא עשה זאת לאף עובד בחב'.
כעת שעזבתי, הוא גם לא משלם לי את חלקו בפנסיה וטוען כי אם ברצוני שהוא יפריש את חלקו, שאני ארשום שיק ואפריש כעובדת גם את חלקי בפנסיה. האם דרישתו מוצדקת?!?
בנוסף לכך, המשרה שלי בתור סטודנטית הייתה 3 פעמים בשבוע, ולצערי לא שולמו לי גם על ימי חגים. הבנתי שמשלמים על ימי חג אם עבדתי יום לפני ויום אחרי החג, אך איך זה באמת אפשרי באופן מעשי לבדוק מתי עבדתי כך, והאם אני יכולה לדרוש מהמעביד לבדוק זאת אצלו?
בכל אופן, האם לדעתך עליי לדרוש במפורש גם את תשלום ימי החג?
אודה מאוד לעזרתך שכן הדבר מכעיס אותי מאוד במיוחד משום שלפני עזיבתי את מקום העבודה ערכתי עם המעביד שיחה בה הוא הבטיח לי שלא אדאג ושהוא אשלם לי עבור כל זכויותיי שמגיעות לי ושלא אהיה מודאגת.
דיני עבודה - דמי חגים ועוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
אני מניח שכסטודנטית למשפטים את מודעת לכך שכשמישהו דורש או תובע דבר מה, עליו לומר מה הוא דורש ועל מה הוא מתבסס. עלייך החובה לבדוק מתי חלו החגים והאם עבדת באופן שיזכה אותך בתשלום.
לאחר סיום העבודה את זכאית לפיצוי על אי הפרשת כספים לקרן פנסיה, בתשלום לך, לא לקרן. בכל מקרה, אם המעסיק רוצה לפתוח לך קרן פנסיה ולהפקיד שם את הכספים, עליו לבדוק תחילה אם הדבר אפשרי, והוא אינו רשאי להתנות את הפקדת הכספים בהפקדה מצידך. התניה כזו קיימת רק לגבי יולדת בחופשת לידה.
לאחר סיום העבודה את זכאית לפיצוי על אי הפרשת כספים לקרן פנסיה, בתשלום לך, לא לקרן. בכל מקרה, אם המעסיק רוצה לפתוח לך קרן פנסיה ולהפקיד שם את הכספים, עליו לבדוק תחילה אם הדבר אפשרי, והוא אינו רשאי להתנות את הפקדת הכספים בהפקדה מצידך. התניה כזו קיימת רק לגבי יולדת בחופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שלי
17/02/09
נתתי הודעה מוקדמת במקום עבודתי ומסתבר שעוד שבועיים לפני תום ההודעה אצטרך להעביר את כל לקוחותיי ואת המחשב שלי למישהו אחר. מאחר ועבודתי היא במחשב בלבד - ביקשתי לדעת מה אעשה בשבועיים שנותרו.
מנהלת משאבי אנוש אמרה לי: "תצלמי ותתייקי. הרי לא תצפי לשבת בבית ולקבל משכורת נכון?"
מילא ללא לקוחות. אבל מה אעשה ללא מחשב? אני לא מזכירה ואין לנו שום מידע או ניירת במחלקה שלנו שניתן לתייק.
האם חוקי מבחינתם לעשות אותי עוזרת למזכירת החברה בינתיים?
מנהלת משאבי אנוש אמרה לי: "תצלמי ותתייקי. הרי לא תצפי לשבת בבית ולקבל משכורת נכון?"
מילא ללא לקוחות. אבל מה אעשה ללא מחשב? אני לא מזכירה ואין לנו שום מידע או ניירת במחלקה שלנו שניתן לתייק.
האם חוקי מבחינתם לעשות אותי עוזרת למזכירת החברה בינתיים?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
חוקי. הם זכאים להכשיר מחליף. ולא חייבים לשלם לך על אין-עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב משכורת
שני אוסקר
17/02/09
אני עובדת במפעל בתור עובדת זמנית לחודשיים.
ביום קבלת המשכורת 9/2/09 גיליתי כי לי לא נכנסה המשכורת בזמן שלכל שאר העובדים נכנסה. כאשר בדקתי בתלוש משכורת התברר כי הייתה טעות במספר חשבון הבנק. דיברתי עם האחראית במשאבי אנוש והיא דיברה עם האחראית בשכר.
האחראית בשכר אמרה כי היא תתקן את הטעות והמשכורת תיכנס לי לחשבון הנכון ב-15/2/09.
חיכיתי בסבלנות בזמן שבינתיים יורדים לי חשבונות ותשלומים שגורמים לי לחרוג מן המסגרת שלי בבנק.
ב-15/2/09 הגעתי במקרה למשרד משאבי אנוש והעובדת שם שידעה על המקרה אמרה שהיא חיפשה אותי ושהמשכורת לא תיכנס. אחר כך הפנתה אותי לדבר עם הבחורה שעובדת במחלקת השכר. היא אמרה לי שאני צריכה לגשת לסניף הבנק ולבקש שיעבירו לי את הכסף. היא טענה שהיא עבדה בבנק ולכן יודעת שאין אפשרות אחרת.
כיוון שזה היה יון א' (יום בו הסניף שלי סגור) חיכיתי ליום למחרת ובבוקר התקשרתי לבנק בכדי לבוק אם אפשר לעשות זאת טלפונית ובעזרת הפקס.
בבנק נאמר כי זו אחריות של המפעל להעביר את הכסף וגם אם אגיע לסניף לא אוכל לעשות כלום בנידון.
חזרתי לדבר עם העובדת בשכר שטענה שהבנק טועה ושאלה איזה בנק אני ואמרה שטפל בזה.
בסוף יום העבודה דיברתי על העובדת והיא אמרה שהכסף חזר למפעל והיא תעביר אותו אלי כבר באותו יום(יום ב').
הכסף לא נכנס וכאשר התקשרתי אליה היא אמרה שכנראה זה יכנס למחרת.
יום ג' בבוקר התקשרתי לבנק לבדוק האם נכנס הכסף וכצפוי לי, המשכורת לא נכנסה.
כאשר התקשרתי לשכר ואמרתי זאת לעובדת היא אמרה שהכסף כבר נכנס אתמול (יום ב') והיא לא יודעת מתי זה מתעדכן ושאין לה יותר מה לעשות ושהיא עשתה את כל מה שיכלה.
למי אני יכולה לפנות בנושא? ומה אני יכולה לעשות?
ביום קבלת המשכורת 9/2/09 גיליתי כי לי לא נכנסה המשכורת בזמן שלכל שאר העובדים נכנסה. כאשר בדקתי בתלוש משכורת התברר כי הייתה טעות במספר חשבון הבנק. דיברתי עם האחראית במשאבי אנוש והיא דיברה עם האחראית בשכר.
האחראית בשכר אמרה כי היא תתקן את הטעות והמשכורת תיכנס לי לחשבון הנכון ב-15/2/09.
חיכיתי בסבלנות בזמן שבינתיים יורדים לי חשבונות ותשלומים שגורמים לי לחרוג מן המסגרת שלי בבנק.
ב-15/2/09 הגעתי במקרה למשרד משאבי אנוש והעובדת שם שידעה על המקרה אמרה שהיא חיפשה אותי ושהמשכורת לא תיכנס. אחר כך הפנתה אותי לדבר עם הבחורה שעובדת במחלקת השכר. היא אמרה לי שאני צריכה לגשת לסניף הבנק ולבקש שיעבירו לי את הכסף. היא טענה שהיא עבדה בבנק ולכן יודעת שאין אפשרות אחרת.
כיוון שזה היה יון א' (יום בו הסניף שלי סגור) חיכיתי ליום למחרת ובבוקר התקשרתי לבנק בכדי לבוק אם אפשר לעשות זאת טלפונית ובעזרת הפקס.
בבנק נאמר כי זו אחריות של המפעל להעביר את הכסף וגם אם אגיע לסניף לא אוכל לעשות כלום בנידון.
חזרתי לדבר עם העובדת בשכר שטענה שהבנק טועה ושאלה איזה בנק אני ואמרה שטפל בזה.
בסוף יום העבודה דיברתי על העובדת והיא אמרה שהכסף חזר למפעל והיא תעביר אותו אלי כבר באותו יום(יום ב').
הכסף לא נכנס וכאשר התקשרתי אליה היא אמרה שכנראה זה יכנס למחרת.
יום ג' בבוקר התקשרתי לבנק לבדוק האם נכנס הכסף וכצפוי לי, המשכורת לא נכנסה.
כאשר התקשרתי לשכר ואמרתי זאת לעובדת היא אמרה שהכסף כבר נכנס אתמול (יום ב') והיא לא יודעת מתי זה מתעדכן ושאין לה יותר מה לעשות ושהיא עשתה את כל מה שיכלה.
למי אני יכולה לפנות בנושא? ומה אני יכולה לעשות?
רק למעסיק.הוא אחראי לתשלום. הבנק הוא רק צינור. שייתן לך צ'ק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ממקום העבודה
נטע
17/02/09
עבדתי בחברה 4 שנים ועזבתי מרצוני, נאמר לי שיצא חוק חדש לגבי פיצויים שיגיעו למרות שאני התפטרתי האם נכון?
לא. אין חוק כזה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מחלה ממושכת
ליאור
17/02/09
שלום רב אבי חולה זה זמן רב(מספר חודשים- רובן על חשבון ימי המחלה ) ונמצא בבית....אבי עובד במקום פרטי בחוזה אישי כ 20 שנה.... כעת המעסיק רוצה לפטר אותו אך לא לשלם לא את כל מלוא הפיצויים המגיעים לו לפי חוק ?א. האם מותר לו לפטר ללא הסכמת אבי ?האם המעסיק יכול באיזושהי דרך לפטר אותו בלי לשלם לו את כל הזכאות לתשלום הפיצוי לפיטורים? למשל ישלח אותו לרופא תעסוקתי שיקבע משהו ארעי ואז אבי לא יקבל פיצוי פיטורין או יקבל רק את חלקם..? האם קביעת רופא תעסוקתי יכולה לפתור את המעסיק מתשלום זה כלל ולהעביר את אבי לטיפול בביטוח לאומי ?
תודה מראש
ליאור
תודה מראש
ליאור
דיני עבודה- פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
מותר לפטר עובד שאינו יכול לבצע את עבודתו עקב מצבו הרפואי. אביךזכאי לפיצויי פיטוירם מלאים. אם חלקם או כולם מופקדים בקרן פנסיה או ביטוח מנהלים - ניתן לשלם באמצעות שחרור הכספים שם.תלוי מה אומר חוזה העבודה. רופא תעסוקתי יכול לקבוע אי יכולת לעבוד, אך אין לה השלכה על פיצויי הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
אני
17/02/09
שלום
ברצוני לדעת אני פוטרתי עקב צימצומים ומסיימת את עבודתי בסוף השבוע איך מחושבים לי כספי הפיצויים ?ומתי אני אמורה לקבלם ?יש לי ביטוח מנהלים .
תודה
ברצוני לדעת אני פוטרתי עקב צימצומים ומסיימת את עבודתי בסוף השבוע איך מחושבים לי כספי הפיצויים ?ומתי אני אמורה לקבלם ?יש לי ביטוח מנהלים .
תודה
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
חודש לשנה. לגבי הסכום המגיע כשיש ביטוח מנהלים - תלוי מה כתוב בחוזה העבודה. או שמה שהופקד בא במקום פיצויי פיטורים,או שהוא בא על חשבונם ואז יש להשלים.את אמורה לקבל מכתב שחרור בתוך 15 יום מסיום העבודה, אחרי 30 יום הם נחשבים מולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בגין מחלת ילד
פאני
17/02/09
שלום,
בתחילת חודש פברואר נעדרתי 5 ימים מהעבודה בעקבות מחלת ילדי בן ה 10 חוד' בעבודה שלי נאמר לי כי היות ואני עומדת על יתרת מחלה אישית 0 איני זכאית להשתמש במחלת אם אשר ניתנה לי ע"י הרופא של בני רציתי לדעת האם הם יכולים לעשות דבר כזה - האם מחלת ילד היא נגזרת של ימי מחלה רגילים?
בתחילת חודש פברואר נעדרתי 5 ימים מהעבודה בעקבות מחלת ילדי בן ה 10 חוד' בעבודה שלי נאמר לי כי היות ואני עומדת על יתרת מחלה אישית 0 איני זכאית להשתמש במחלת אם אשר ניתנה לי ע"י הרופא של בני רציתי לדעת האם הם יכולים לעשות דבר כזה - האם מחלת ילד היא נגזרת של ימי מחלה רגילים?
דיני עבודה - מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
כן. ימי המחלה לצורך מחלת ילד הם מתוך מכסת ימי המחלה של העובד ולא מעבר לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפי מה קובעים את עלות ימי חופש
יעקוב
17/02/09
אני עובד נהג אוטובוס ומשתכר על בסיס אחוזים בלבד ללא משכורת בסיס השכר שלי ניקבע לי כמות העבודה בלבד יש חודשים שאני עובד 10 ימים ויש חודשים 24 ימים פעם בכמה שנים יוצא לי לעבוד 27 ימים ב5 שנים האחרונות אוליי היה לי פעמיים 27 יום,המעביד מחשב לי את שכח ימי החופשה לפי הממוצע של הברוטו בשלושה חודשים האחרונים ומחלק ב27 יום
החישוב לא ניראה לי נכון או צודק כי בפועל אני מרוויחה יותר ליום
מה החישוב הנכון ?
החישוב לא ניראה לי נכון או צודק כי בפועל אני מרוויחה יותר ליום
מה החישוב הנכון ?
החישוב נכון. החישוב שלך כולל שעות נוספות שאינןן נכללות בחישוב.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא הבנתי את התשובה
המשך
17/02/09
המעסיק מחשב נכון את ימי החופש?זה נכון לחלק ל27 יום.? אין לי שעות נוספות זה רק אחוזים
שעות עבודה בזמן החופשה
אורה
17/02/09
דודתי בקשה ממני לברר עבורה שאלה
היא עובדת במרפאת שיניים כעובדת שמקבלת שכר גלובלי , יחד עם זאת עליה להגיש דו"ח על מספר השעות שעשתה בחודש ,
היא עובדת 4 פעמים בשבוע בשעות קבועות ולפעמים שעות נוספות
והיא שואלת במידה והיא היתה אמורה לעבוד וקרה שהיה חג או חופשה שהעניקו לה לרגל חוה"מ האם היא יכולה להכליל את השעות האלה בד"וח ?
יש לכך נפקות מבחינתה שכן היא רוצה להראות למעסיק שהיא עובדת הרבה שעות נוספות והיא רוצה תוספת שכר .
במידה שכן, אודה אם יפנו אותי לחוק המתאים בכדי שאוכל למצוא את סעיף החוק הרלונטי
תודה
היא עובדת במרפאת שיניים כעובדת שמקבלת שכר גלובלי , יחד עם זאת עליה להגיש דו"ח על מספר השעות שעשתה בחודש ,
היא עובדת 4 פעמים בשבוע בשעות קבועות ולפעמים שעות נוספות
והיא שואלת במידה והיא היתה אמורה לעבוד וקרה שהיה חג או חופשה שהעניקו לה לרגל חוה"מ האם היא יכולה להכליל את השעות האלה בד"וח ?
יש לכך נפקות מבחינתה שכן היא רוצה להראות למעסיק שהיא עובדת הרבה שעות נוספות והיא רוצה תוספת שכר .
במידה שכן, אודה אם יפנו אותי לחוק המתאים בכדי שאוכל למצוא את סעיף החוק הרלונטי
תודה
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
היעדרות עקב חופשה או חג היא היעדרות שבגינה מגיע שכר. לכן יש לכלול ימים אלה בדו"ח שעות.
החוק הוא חוק חופשה שנתית, כן צו ההרחבה בעניין תנאי השכר במשק.
החוק הוא חוק חופשה שנתית, כן צו ההרחבה בעניין תנאי השכר במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חניית רכב העבודה
שני
17/02/09
אני עובדת כנהגת ,המעביד שלי מחייב אותי לחנות את הרכב בסיום העבודה ליד הבית ,ואוסר עליי לנסוע בו מלבד עניני עבודה, הבעיה היא שאני לא כל יום ישנה בבית וזה בעיה כי אני צריכה כל היום לחשוב על איךלהגיע בבוקר לרכב ,הצעתי למעביד שאחנה את האוטו במשרד ושידאג לי להסעות אבל הוא לא הסכים אני רוצה לציין שכל המקומות שאני ישנה בהם הם בסביבה הקרובה ,לא נגרם למעביד איזה הפסד דלק נוסם או איזה שהוא אפסד מה עושים?
דיני עבודה - רכב
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
אם השימוש היחיד המותר ברכב הוא לצרכי העבודה, החני אותו בעבודה, הגיעי לעבודה כל יום וקחי את הרכב משם. אם אינך מורשית לעשות ברכב שום שימוש אחר חוץ מעבודה, אז כשאינך עובדת בו אל תסכימי להחזיק בו או לשמור עליו. שהמעסיק ידאג לכך בכל זמן שאינו זמן העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצה לעזובבבב
מיכל
17/02/09
אני עובדת 6 שבים במקום עבודה ,ואני סובלת ,השכר שלי תמיד נמוך יותר מכולם ואני מקבלת את רוב העבודה הקשה,אני מנוצלת מקופחת וסובלת ,אם אני לא אעזוב את העבודה אני אחלה ממש,אני רוצה דרך לצאת עם הפיצויים,ואין סיכוי שהבוס יסכים,אם אין בררה אני מוכנה לעבור דירה ,אשמח אם יש איזה דרך לצאת ואם לא אז אשמח לקבל רשימת ישובים שאני יכולה לעבור אלהם כדי לקבל פיצויים ,וגם לדעת כמה זמן אני מחוייבת לגור שם אל תגיד לי לפנות לבית משפט אני לא יכולה להתמודד עם הבוס אין לי כוחות
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
רשימת יישובים ראי בקישור המצורף.
גם אם תוכיחי עילה על פי חוק פיצויי פיטורים להתפטרות עם פיצויים, בלתי אפשרי להכריח מעסיק לשלם פיצויי פיטורים בלא לנהל משפט.
רשימת יישובים ראי בקישור המצורף.
גם אם תוכיחי עילה על פי חוק פיצויי פיטורים להתפטרות עם פיצויים, בלתי אפשרי להכריח מעסיק לשלם פיצויי פיטורים בלא לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרופס13רמות ירושלים
איציק
16/02/09
האם עובד המועסק בחוזה אישי ברשות מקומית לפני הסכם 99 נחשב כעובד ותיק באותה רשות .
מתי הוא החל לעבוד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק זכות ישיבה בעבודה
רועי
16/02/09
שלום. רציתי לדעת האם יש פסיקה (לא מצאתי)בנושא של הזכות ישיבה בעבודה כאשר אדם פרטי קיבל 20 אלף שקל?
אני עובד במקום מסוים שמנהליי טוענים שאין אפשרות לשבת בעבודה כיוון שיש לשרת לקוחות בעמידה. יש כיסא אמנם אך הוא נועד ל"כיסוי תחת" כפי שנאמר בישיבת צוות,כלומר מנהליי יתכן ןיודעים שהחוק מופר.
שאלתי ביתר חדות היא: א. פסיקה בנושא אנא הפנה
ב. מה עלי להוכיח כדי לסתור חריג בחוק אשר קובע שמקום שאי אפשר לשבת אזי אין צורך לספק כיסא(ושוב -יש לנו כיסא אך לצרכי כסת"ח)
תודה
אני עובד במקום מסוים שמנהליי טוענים שאין אפשרות לשבת בעבודה כיוון שיש לשרת לקוחות בעמידה. יש כיסא אמנם אך הוא נועד ל"כיסוי תחת" כפי שנאמר בישיבת צוות,כלומר מנהליי יתכן ןיודעים שהחוק מופר.
שאלתי ביתר חדות היא: א. פסיקה בנושא אנא הפנה
ב. מה עלי להוכיח כדי לסתור חריג בחוק אשר קובע שמקום שאי אפשר לשבת אזי אין צורך לספק כיסא(ושוב -יש לנו כיסא אך לצרכי כסת"ח)
תודה
שאלתך מורכבת מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
אתה שואל שאלות של חוות דעת משפטית וניהול משפט. הן לא מתאימות למסגרת של פורום. פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד רענן אנא ענה לי על שאלתי הנוספת מטה
בר
16/02/09
תודה רבה על כל העזרה
עניתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה – עבודה ביום הבחירות
רונן
16/02/09
אישתי עובדת במשרה לפי שעות (משרה חלקית) כאשר ימי העבודה הקבועים הינם ראשון ושלישי. במידה ולא עבדה ביום הבחירות האם זכאית לתשלום?
כן, בלי לחייב את יתרת החופשה השנתית.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לפתע 3
אורן
16/02/09
שלום
ב-5- לחודש שאלתי שאלה בנושא פיטורים לפתע ולא נעניתי.
נתתי תזכורת ב-8- לחודש ולא נעניתי.
מדוע??
תודה
אורן
ב-5- לחודש שאלתי שאלה בנושא פיטורים לפתע ולא נעניתי.
נתתי תזכורת ב-8- לחודש ולא נעניתי.
מדוע??
תודה
אורן
ראה תשובה לשאלתך המקורית מה-5.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרה מרצונה
ג'ודי
16/02/09
עוזרת הבית שלי התפטרה מרצונה לאחר 15 שנות עבודה שאלתי היא מה מגיע לה האם מגיע לה פיצויים
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
לא זכאית לפיצויי פיטורים. זכאית לפדיון חופשה ולחלק היחסי בדיני ההבראה. חייבת לתת הודעה מוקדמת, אם תוותרי עליה בכל זאת תצטרכי לשלם עבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין על רקע העדרות מעבודה
חיים
16/02/09
פוטרתי עקב חופשה קצרה שאושרה לי ואני הגעתי לעבודה יומים לאחר סיום החופשה המאושרתהאם זו עילה לאי תשלום פיצויים ושאר זכויותיי
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
על פי תיאורך חזרת לעבודה מחופשה באיחור, ונטלת חופשה בלתי מאושרת של יומיים. בנסיבות אלה יש עילה טובה לפיטורייך, אך ללא שלילת פיצויי פיטורים, והינך זכאי לכל זכויותיך כמפוטר.
התשובה מסתמכת על העובדות שהבאת, אם יש עובדות נוספות ייתכן שהיא תשתנה.
התשובה מסתמכת על העובדות שהבאת, אם יש עובדות נוספות ייתכן שהיא תשתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה
נגה
16/02/09
היי, עבדתי במקום עבודה במשך 5 חודשים כאשר עבודתי היתה לפי שעות ובממוצע 80 ש' בחודש. כעת משעזבתי את עבודתי ביקשתי לפדות את ימי חופשתי... בתלוש הופיע לי בשורה קטנה כי יש לי צבירה של 2.22 ימי חופש ובסופו של דבר שולם לי 7.92 כפול תעריף של 21 ש"ח... אני לא מבינה מה משמעות הדבר... האם תוכל לומר לי איך מחשבים זאת ומה מגיע לי?
תודה
תודה
דיני עבודה - פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
אולי כדאי שתשאלי את מי שחישב.
בשבוע עבודה של 5 ימים מגיע 0.83 יום לחודש. לך אחרי 5 חודשים הגיעו 4.15 ימי חופשה. לא כתבת כמה ניצלת בפועל.
21 ש"ח הוא שכר מינימום לשעה.
בשבוע עבודה של 5 ימים מגיע 0.83 יום לחודש. לך אחרי 5 חודשים הגיעו 4.15 ימי חופשה. לא כתבת כמה ניצלת בפועל.
21 ש"ח הוא שכר מינימום לשעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום יש לי שאלה הייתי שמחה אם תוכלו לענות לי עליה
מירית
16/02/09
עבדתי 10 וחצי חודשים ופוטרתי.
האם המעסיקה חייבת לתת לי חודש עבודה מהרגע שפוטרתי?
האם המעסיקה חייבת לתת לי חודש עבודה מהרגע שפוטרתי?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
תלוי בשיטת תשלום השכר. אם שכר לפי שעה - יום לכל חודש. אם במשכורת חודשית - 16 יום אחרי 10 חודשים. חלקי חודשים לא נלקחים בחשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
בר
16/02/09
אני מתפטרת לאחר חופשת לידה ומגיעים לי - עלפי חוק - פיצויי פיטורין. עבדתי שנה ו-3 חודשים. הבנתי מחשבת השכר כי הפיצויים זה דרך ביטוח המנהלים שלי, האםזהנכון? אני חשבתי שזה משכורתאחת נוספת + יחסי עלעוד 3 חודשים.
אשמח להבהרה
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אשמח להבהרה
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
השאלה היא מה אומר חוזה העבודה שלך. חלק מפיצויי הפיטורים אכן מופקד בביטוח המנהלים, אך ייתכן שעל המעסיק להשלים עד למשכורת ורבע. שוב - תלוי מה אומר חוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין
עידו
16/02/09
פיטרו אותי מאחר והייתי עובד בצורה ישרה ואילו התנהלות המקום היתה קלוקלת.
על מי נטל הראיה?
על מי נטל הראיה?
אם אתה התובע - עליך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
