פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קבלת משכורת בזמן שבעה
לינוי
22/02/09
שלום, בחודש וחצי האחרון לקחתי חופשה מעבודתי כדי לטפל באמי החולה. לצערי היא נפטרה.
שבוע הבא אני חוזרת לעבודה, רציתי לדעת אם אני מקבלת "משכורת" על השבוע של השבעה??
תודה מראש..
שבוע הבא אני חוזרת לעבודה, רציתי לדעת אם אני מקבלת "משכורת" על השבוע של השבעה??
תודה מראש..
לא עורכת דין אבל יודעת
שיר
22/02/09
מגיע לך 6 ימים בשנה חופשת מחלה על הורי חולה, ומגיע לך 7 ימים על השיבעה ,יש בוסים קמצנים שמשלמים רק 6 כי הם מורידים את השבת
תאונת עבודה …
ליאור
22/02/09
אני עבדתי כחודש במשרה חלקית כמלצרית כאשר נשפך עלי מים רותחים והחלקתי על רצפה רטובה במיסדרון(ביום שישי) המלצרים פיטרו אותי כי לא הגעתי למחרת ,כיצד אני מקבלת את ההחזר הכספי של המרפאת חרום ? ובנוסף הם אינם מוכנים לשלם על התלמדויות נסיעות ,או למסור לי תלוש משכורת על חודש זה ...אני טסה עוד חודש האם יש אפשרות לתביעהבפרק זמן קצר?
תודה
תודה
לא. תביעה בדיון מהיר נמשכת מסר חודשים, ואת החזר ההוצאות הרפואיות תובעים בתביעת נזיקין ולא בבית הדין
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתר פיטורין של אישה בהיריון
קרן
22/02/09
כמה זמן לוקח למעביד להשיג היתר ממשרד התמ"ת לפטר אישה בהיריון?
אין פרק זמן קבוע.
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה, זה קנס?
דרור
22/02/09
רציתי לשאול שאלה שחשובה לי.אני עובד במלצרות דרך כוח אדם.רציתי לשאול אם זה חוקי לקנוס אותי על ביטול יום עבודה ברגע האחרון.תודה על העזרה.
מי ביטל? העובד או המעסיק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסרית בחברה עם בעיות
מרגיז נורא
21/02/09
שלום. בימים אלה התבשרתי שחברת אס בי סי בה אני עובדת כפרילנסרית (ללא כל זכויות סוציאליות וכו') נמצאת בבעיות משפטיות, הקפאות תהליכים ובקיצור: בצרות. המשכורות של עורכי העיתון לא הגיעו ויש באמת בעיות. אבל להם לפחות יש תנאים כאלה שמקסימום יקבלו משהו מהביטוח הלאומי. אני, כאמור, רק פרילנסרית. יש בידי 4 צ'קים שכבר ניתנו לי ע"י החברה ל-4 החודשים הבאים ואני מבינה שהם יחזרו. שאלתי היא- מה אני צריכה לעשות כדי לשמור ככל האפשר על זכויותי ועל הצ'קים הללו כדי שאם ביום מן הימים החברה תתאושש (מה שמקווים שדווקא כן יקרה)- הם יהיו שווים משהו.
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/02/09
או חוזים, או גבייה והוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק שותפות
אריאל
21/02/09
אני עובד במשרד בו שני שותפים. אני שכיר שם. עכשיו השותפות מתפרקת ואני רוצה לעזוב. האם אני זכאי לזכויות בדין מפוטר בגלל הפירוק? המעסיק שנשאר רוצה שאמשיך לעבוד ובעקרון העבודה שלי לא משתנה, גם השכר לא נפגע. האם בכל זאת אני זכאי?
תודה
תודה
l
ירון
21/02/09
אם התנאים שלך לא נפגעו אין סיבה שתקבל
שבוע טוב. גיליתי טעות בפרוטוקול. נרשם שקיבלתי
גלי
21/02/09
תלושי-שכר ובפועל לא ניתנו...השופטת היתה מודעת לכך כי הזכרתי את זה מספר פעמים בדיון.. זאת שגיאת אנוש כזאת.. (אולי של הקלדנית או השופטת.. לא ניתן לדעת) האם במקרה כזה עלי לבקש תיקון פרוטוקול ואם כן האם ניתן לשלוח את התיקון בפקס לבימ''ש או במכתב רגיל? כנ''ל לגבי הנתבע (ידוע לי כי כל מסמך שאני שולחת לבימ''ש עלי לשלוח גם לנתבע) תודה-רבה
תיקון פרוטוקול- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
22/02/09
מומלץ להגיש בקשה לתיקון פרוטוקול, ניתן לשלוח בפקס ולוודא עם המרכז מידע כי התקבל וכנ"ל גם לצד השני.
עובד זר
רות
21/02/09
עובד סעודי אצלנו כחודש וחצי באופן חוקי.את העבודה קיבל יום לפני שפג לו ה-ב2 ,שמתי לב בזמן האחרון שהוא לא מאה אחוז בשבילנו.כאשר אני מעירה לו הוא אומר לי אז תפטרי אותי.הוא מחכה שאני אפטר אותו וגם דורש מכתב מימני.הוא הודיע לי שבראשון למרץ הוא כבר לא יעבוד ושאמצא מישהו אחר.מה המשמעות לכך שהוא מעדיף שאני אפטר אותו?אני לא יכולה להישאר ללא עובד ובמשרד מתעלמים מימני.מה לעשות?
עצה מקצועית
Lady Madonna
21/02/09
עד לפני כחודש עבדתי במשרד כח אדם להשמת עובדים זרים כשנה ואייעץ לך כאן מתוך נסיוני והידע.
ראשית יש לי שאלה: האם, כאשר קבלתם את העובד הזר עשיתם לו B1? כיוון שאם לא, ברגע שפג לו ה-B2 והוא לא עשה שוב B2 או שלא עשיתם לו B1, העסקתם אותו למעשה באופן לא חוקי.
שנית: במידה והעובד אינו עונה לציפיותיכם, אתם רשאים לפטר אותו "מהיום למחר" ואינכם חייבים לו בשום מכתב.
כמו כן אינם חייבים לו, למעט שכרו השוטף, שום תשלום.
באם העובד הודיע לכם מראש (וזה נדיר שעובד זר עושה זאת כיוון שרובם עוזבים מהיום למחר) שב-1 למרץ הוא עוזב, יש לו את כל הזכות לעשות זאת והמשרד המטפל בכם אמור למצוא לכם עובד אחר במקום העובד שעוזב.
ויש לי עוד שאלה לאור החוקים החדשים: האם אתם רשומים באופן חוקים בלשכה (משרד כח אדם כלשהו)? כיוון שעתה על המעסיק ועל העובד להשתייך ללשכת כח אדם כלשהי המטפלת בהם. האם מיליתם את הטפסים הנדרשים לשם כך? האם שילמתם ללשכה עמלה המתסכמת בכ-2,000 ש"ח? כיוון שללא העמלה אף לשכה לא תחפש לכם עובד אחר וזה מעוגן בחוק.
האם שילמתם ללשכה את המינימום של 840 ש"ח + מע"מ לשנה עבור ביקורי עובד/ת סוציאלי/ת (כיום החוק מחייב את הלשכות לשלוח עובדת סוציאלית לביקור רבעוני אצל מעסיק, משמע, כל שלושה חודשים ועל המעסיק לשאת בהוצאה זו)?
אנא בדקו אם ביצעתם את כל שעליכם לבצע ולשלם. אם כן, על הלשכה למצוא לכם עובד חדש.
אשמח לענות על שאלות נוספות.
בהצלחה
ראשית יש לי שאלה: האם, כאשר קבלתם את העובד הזר עשיתם לו B1? כיוון שאם לא, ברגע שפג לו ה-B2 והוא לא עשה שוב B2 או שלא עשיתם לו B1, העסקתם אותו למעשה באופן לא חוקי.
שנית: במידה והעובד אינו עונה לציפיותיכם, אתם רשאים לפטר אותו "מהיום למחר" ואינכם חייבים לו בשום מכתב.
כמו כן אינם חייבים לו, למעט שכרו השוטף, שום תשלום.
באם העובד הודיע לכם מראש (וזה נדיר שעובד זר עושה זאת כיוון שרובם עוזבים מהיום למחר) שב-1 למרץ הוא עוזב, יש לו את כל הזכות לעשות זאת והמשרד המטפל בכם אמור למצוא לכם עובד אחר במקום העובד שעוזב.
ויש לי עוד שאלה לאור החוקים החדשים: האם אתם רשומים באופן חוקים בלשכה (משרד כח אדם כלשהו)? כיוון שעתה על המעסיק ועל העובד להשתייך ללשכת כח אדם כלשהי המטפלת בהם. האם מיליתם את הטפסים הנדרשים לשם כך? האם שילמתם ללשכה עמלה המתסכמת בכ-2,000 ש"ח? כיוון שללא העמלה אף לשכה לא תחפש לכם עובד אחר וזה מעוגן בחוק.
האם שילמתם ללשכה את המינימום של 840 ש"ח + מע"מ לשנה עבור ביקורי עובד/ת סוציאלי/ת (כיום החוק מחייב את הלשכות לשלוח עובדת סוציאלית לביקור רבעוני אצל מעסיק, משמע, כל שלושה חודשים ועל המעסיק לשאת בהוצאה זו)?
אנא בדקו אם ביצעתם את כל שעליכם לבצע ולשלם. אם כן, על הלשכה למצוא לכם עובד חדש.
אשמח לענות על שאלות נוספות.
בהצלחה
החזרי אש"ל- מס
רוני
21/02/09
שלום לכולם,
במקום עבודתי החדש אין חדר אוכל ואין למעסיק אפשרות לספק ארוחות. מסיבה זו הוספתי לחוזה העבודה שלי סעיף של החזרי אש"ל בסך 25 ש"ח לכל יום עבודה (לא כנגד קבלות). האם ההחזר הנ"ל נחשב להטבה לצרכי מס (כגון הטבת רכב צמוד) או כתוספת לשכר שאינה מזכה בזכויות סוציאליות? במחשבוני השכר השונים קיים הבדל עצום בין שתי הקטגוריות, ככה שיוצא שאם אכן החזרי האש"ל נחשבים כהטבה לצרכי מס כמו רכב צמוד, מסתבר שעדיף לי לוותר לגמרי על החזרי האש"ל משום שהנטו יוצא גבוה יותר ללא ההטבה הנ"ל. האם זה באמת כך?
אודה למי שיוכל לעשות לי סדר בדברים.
תודה.
במקום עבודתי החדש אין חדר אוכל ואין למעסיק אפשרות לספק ארוחות. מסיבה זו הוספתי לחוזה העבודה שלי סעיף של החזרי אש"ל בסך 25 ש"ח לכל יום עבודה (לא כנגד קבלות). האם ההחזר הנ"ל נחשב להטבה לצרכי מס (כגון הטבת רכב צמוד) או כתוספת לשכר שאינה מזכה בזכויות סוציאליות? במחשבוני השכר השונים קיים הבדל עצום בין שתי הקטגוריות, ככה שיוצא שאם אכן החזרי האש"ל נחשבים כהטבה לצרכי מס כמו רכב צמוד, מסתבר שעדיף לי לוותר לגמרי על החזרי האש"ל משום שהנטו יוצא גבוה יותר ללא ההטבה הנ"ל. האם זה באמת כך?
אודה למי שיוכל לעשות לי סדר בדברים.
תודה.
הפנה את השאלה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירה על חוק פנסיה
מודאג
20/02/09
שלום,
אני עובדת מעל שנה מקום עבודה שנמצא על סף פשיטת רגל.
בינואר 2008 נכנס לתוקפו צו ההרחבה לביטוח פנסיוני לכל עובד. למרות הצו, המעביד לא טרח לפתוח לאף אחד מהעובדים קרן פנסיה או להפריש את הכספים על פי חוק לקרנות קיימות.
החל מאמצע השנה (2008) החל המעסיק לנכות מתלושי המשכורת של העובדים 2.5% (מהנטו!) עליהם נרשם "קרן פנסיה". בבדיקה עם קרנות הפנסיה התברר שהמעסיק אמנם החל לנכות את הכספים - אך במקום להפרישם - הוא גנב אותם לכיסו!
כך הוא נהג עם הכספים של כל אחד מהעובדים בחברה!
מיותר לציין שהוא לא ניכה את הכספים רטרואטיבית - כמתחייב בחוק.
האם ניתן לתבוע אותו על גניבה? האם ניתן להגיש תלונה במשטרה?
והאם אקבל את כל הכספים שהמעביד חייב לי (כלומר - גם את ההפרשות מצדי וגם את ההפרשות מצדו) או רק את מה שהוא ניכה ממני?
אני עובדת מעל שנה מקום עבודה שנמצא על סף פשיטת רגל.
בינואר 2008 נכנס לתוקפו צו ההרחבה לביטוח פנסיוני לכל עובד. למרות הצו, המעביד לא טרח לפתוח לאף אחד מהעובדים קרן פנסיה או להפריש את הכספים על פי חוק לקרנות קיימות.
החל מאמצע השנה (2008) החל המעסיק לנכות מתלושי המשכורת של העובדים 2.5% (מהנטו!) עליהם נרשם "קרן פנסיה". בבדיקה עם קרנות הפנסיה התברר שהמעסיק אמנם החל לנכות את הכספים - אך במקום להפרישם - הוא גנב אותם לכיסו!
כך הוא נהג עם הכספים של כל אחד מהעובדים בחברה!
מיותר לציין שהוא לא ניכה את הכספים רטרואטיבית - כמתחייב בחוק.
האם ניתן לתבוע אותו על גניבה? האם ניתן להגיש תלונה במשטרה?
והאם אקבל את כל הכספים שהמעביד חייב לי (כלומר - גם את ההפרשות מצדי וגם את ההפרשות מצדו) או רק את מה שהוא ניכה ממני?
מדובר בעבירה חמורה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/02/09
יש לך גם עילת תביעה נגדו בהלנת שכר וגם אפשר לפנות ליחידת האכיפה של משרד התמ"ת בתלונה. אם תפני למשטרה - הם יפנו אותך למשרד התמ"ת.
יש כיום קנסת כבדים על התנהגות כזו.
יש כיום קנסת כבדים על התנהגות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן לאחר הרעת תנאים אפשר להתפטר ולהחשב מפוטר?
שי
20/02/09
החברה שאני עובד בה הודיעה על הורדת משכורות. רציתי לדעת תוך כמה זמן ממתן ההודעה אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים כמפוטר?
האם חודש לאחר קבלת ההודעה הוא זמן סביר?
האם המעביד יכול להכריח אותי להחליט תוך יומיים-שלושה או שמבחינתו אני מסכים לתנאי העבודה החדשים?
תודה
האם חודש לאחר קבלת ההודעה הוא זמן סביר?
האם המעביד יכול להכריח אותי להחליט תוך יומיים-שלושה או שמבחינתו אני מסכים לתנאי העבודה החדשים?
תודה
תשובה
שיר ורד
20/02/09
חודש הוא זמן סביר, אבל המעביד יכול לחייב אותך לתשובה מיידית.
עליך לתת בהקדם התראה בכתב שאם הרעת התנאים תמומש תתפטר בגין הרעת התנאים ותדרוש פצויים.
רק לאחר שההרעה מופעלת אתה יכול לתת מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק . במקרים מסוימים ניתן גם לתבוע את התנאים שהורעו (במיוחד אם מדובר בקיצוץ ישיר בשכר).
עליך לתת בהקדם התראה בכתב שאם הרעת התנאים תמומש תתפטר בגין הרעת התנאים ותדרוש פצויים.
רק לאחר שההרעה מופעלת אתה יכול לתת מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק . במקרים מסוימים ניתן גם לתבוע את התנאים שהורעו (במיוחד אם מדובר בקיצוץ ישיר בשכר).
אי קבלת מכתב פיטורין ואי החזרת עובד
צאלה
20/02/09
בעלי עבר תאונת דרכים היה בחופשת מחלה ואח"כ קיבל אישור שהינו כשיר לחזור לעבודה אבל עם הגבלת הרמות משאות כבדים ממומחה אורטופד בעל העסק סירב לקבלו לעבודה כי תפקידו היה כולל הרמת משאות כבדים וסירב לתת מכתב פיטורין והשאירו באוויר מס' חודשים, המעסיק טען שביטוח לאומי אמור לתת טפסים למעביד שיחתום כי אינו מוכן להעסיקו בשל מוגבלותו, השאלה שלי האם ביטוח לאומי קשור לנושא זה? האם תוכלו להפנות אותי לקישורים המוכיחים כי אסור למעביד לא לקבלו עקב מוגבלותו גo אם תפקידו כלל הרמת משאות כבדים וקישורים המוחיכים כי ביטוח לאומי אינו קשור לנושא זה כי תאונת דרכים יום שבת ולא תאונת עבודה?
תגובה
שיר ורד
20/02/09
לגבי ביטוח לאומי נא לפנות לפורום המתאים.
אם לבעלך יש אישור מחלה מרופא תעסוקתי והמעסיק לא מוצא לו עבודה מתאימה, על המעסיק לשלם לו דמי מחלה עד לניצול מלא של יתרת ימי המחלה הצבורים.
במקביך בעלך יכול לחפש עבודה המתאימה לו ולאחר שימצא יתן מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק ובו יציין כי סיבת ההתפטרות היא מצבו הבריאותי וחוסר היכולת של המעסיק לספק לו עבודה המתאימה למצב בריאותו.
אם לבעלך יש אישור מחלה מרופא תעסוקתי והמעסיק לא מוצא לו עבודה מתאימה, על המעסיק לשלם לו דמי מחלה עד לניצול מלא של יתרת ימי המחלה הצבורים.
במקביך בעלך יכול לחפש עבודה המתאימה לו ולאחר שימצא יתן מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק ובו יציין כי סיבת ההתפטרות היא מצבו הבריאותי וחוסר היכולת של המעסיק לספק לו עבודה המתאימה למצב בריאותו.
פגיעה במשכורת
רועי
20/02/09
המעסיק הוריד לי מתלוש השכר בעקבות
נזק לרכב שהיה.
למרות שאין לי הסכם איתו או עם חברת הליסינג
האם מותר לו להוריד לי מהמשכורת או בדרך כלשהי
תודה
נזק לרכב שהיה.
למרות שאין לי הסכם איתו או עם חברת הליסינג
האם מותר לו להוריד לי מהמשכורת או בדרך כלשהי
תודה
לא, אבל
שיר ורד
20/02/09
אתה יכול לתבוע את המעסיק בגין הלנת שכר.
המעסיק מנגד יכול להגיש תביעה לפיצוי בגין הנזק שנגרם לו.
המעסיק מנגד יכול להגיש תביעה לפיצוי בגין הנזק שנגרם לו.
פיטורין שלא בצדק
מיכל
19/02/09
לפני יומיים התחלתי לעבוד ברשת מרפאות השיניים של "כללית סמייל"
קודם קבלתי לעבודה עברתי 2 ראיונות אצל המנהלת האדמינסטריבית של המרפאה, נדרש ממני לנסוע לת"א למשרדים הראשיים של רשת המרפאות לחתימת חוזה (כמובן על חשבוני), כמו כן נדרש ממני לרכוש בגדי עבודה מתאימים (כמובן על חשבוני).
בסוף יום העבודה השני פוטרתי מהעבודה בטענה לצמצומים במערכת,
לאחר מס' שעות התקשרה אלי אחת העובדות הבכירות במרפאה ומסרה שהסיבה האמיתית לפיטורי נובעת מ"מצב השיניים שלי" מאחר וכאשר אני צוחקת נראה כי חסרות בפי 2 שיניים אחוריות!!!
נפגעתי עמוקות מהאירוע מה גם שלא נמסרה לי הסיבה האמיתית לפיטורי.
אבקש לדעת האם הנ"ל חוקי או שיש פה עניין של פיטורין מחמת הפליית עובד.
קודם קבלתי לעבודה עברתי 2 ראיונות אצל המנהלת האדמינסטריבית של המרפאה, נדרש ממני לנסוע לת"א למשרדים הראשיים של רשת המרפאות לחתימת חוזה (כמובן על חשבוני), כמו כן נדרש ממני לרכוש בגדי עבודה מתאימים (כמובן על חשבוני).
בסוף יום העבודה השני פוטרתי מהעבודה בטענה לצמצומים במערכת,
לאחר מס' שעות התקשרה אלי אחת העובדות הבכירות במרפאה ומסרה שהסיבה האמיתית לפיטורי נובעת מ"מצב השיניים שלי" מאחר וכאשר אני צוחקת נראה כי חסרות בפי 2 שיניים אחוריות!!!
נפגעתי עמוקות מהאירוע מה גם שלא נמסרה לי הסיבה האמיתית לפיטורי.
אבקש לדעת האם הנ"ל חוקי או שיש פה עניין של פיטורין מחמת הפליית עובד.
ואוו
טל
19/02/09
זה מקרה לכלבוטק
אין אפליה, אבל
שיר ורד
20/02/09
יש כאן התנהגות בחוסר תום לב, ועילה לתביעת פיצוי בגין נזקים מוחשיים שנגרמו לך ואולי גם בגין עוגמת נפש, כל זאת אם תצליח להוכיח את טענותיך.
חלופת עבודה+תדפיס שעות עבודה.
יוסי
19/02/09
אני עבדתי אצל המעביד (כח אדם) תקופה של 5 שנים בערך. אין הסכם עבודה.
לאחר מכן המעביד לא זימן אותי לעבודה מספר ימים ואף כשהתעורר שלח לאחר שבוע ימים מכתב - חלופת עבודה שבו כתוב להלן:
המעביד דורש מהעובד להתייצב במשרדו על מנת לקבל חלופת עבודה, עקב סיום עבודתי במפעל. ובהמשך מציין.אי התייצבות תחשב כהתפטרות.
ראשית ידוע לי כי בהתאם לסע' 6(ב) חוק החוזים (חלק כללי) אסור למעביד להחיל נוסח לעיל. ובעצם יש טוענים כי ההודעתו מעצם נוסחה היא הודעת פיטורין בהתאם לחוק. מה דעתך בעניין יש לי דיון בעוד שבוע , נא לכוון אותי?!
ובנוסף לעניין טענת השתק כפי שהיא, במידה ובהתאם לחוק המעביד חייב לצרף לתלוש תדפיס שעות ואינו עושה כך - עבירה מנהלית. התברר הפרשי שכר בדבר, חוסר של 9 שעות עבודה. האם ניתן לטעון להשתק? היה עליו לבצע לא ביצע, לא יוכל לטעון כנגד?!
נא לסייע לי בבקשה.
לקריאה נוספת:
נוסח מכתב התפטרות
לאחר מכן המעביד לא זימן אותי לעבודה מספר ימים ואף כשהתעורר שלח לאחר שבוע ימים מכתב - חלופת עבודה שבו כתוב להלן:
המעביד דורש מהעובד להתייצב במשרדו על מנת לקבל חלופת עבודה, עקב סיום עבודתי במפעל. ובהמשך מציין.אי התייצבות תחשב כהתפטרות.
ראשית ידוע לי כי בהתאם לסע' 6(ב) חוק החוזים (חלק כללי) אסור למעביד להחיל נוסח לעיל. ובעצם יש טוענים כי ההודעתו מעצם נוסחה היא הודעת פיטורין בהתאם לחוק. מה דעתך בעניין יש לי דיון בעוד שבוע , נא לכוון אותי?!
ובנוסף לעניין טענת השתק כפי שהיא, במידה ובהתאם לחוק המעביד חייב לצרף לתלוש תדפיס שעות ואינו עושה כך - עבירה מנהלית. התברר הפרשי שכר בדבר, חוסר של 9 שעות עבודה. האם ניתן לטעון להשתק? היה עליו לבצע לא ביצע, לא יוכל לטעון כנגד?!
נא לסייע לי בבקשה.
לקריאה נוספת:
נוסח מכתב התפטרות
תשובה
שיר ורד
20/02/09
זכותו של המעסיק להעבירך לעבוד במקום אחר, ובלבד שלא תהיה הרעת תנאים מהותית.
אין חובה על המעסיק לצרף דוח שעות עבודה לתלוש השכר.
במקרה של מחלוקת על שעות העבודה, עד כה היה על העובד להוכיח את טענתו, החל מהחודש חובת ההוכחה עוברת למעסיק ואם לא יוכיח את שעות העבודה נקודת המוצא היא שהעובד עבד במשרה מלאה +שעות נוספות בהתאם לתקרה המוגדרת בחוק.
זכותך לתבוע שכר בגין הימים בהם לא זומנת לעבודה, אלא אם כן נאמר לך מראש כי אתה מוצא לחופשה בתקופה זו.
אין חובה על המעסיק לצרף דוח שעות עבודה לתלוש השכר.
במקרה של מחלוקת על שעות העבודה, עד כה היה על העובד להוכיח את טענתו, החל מהחודש חובת ההוכחה עוברת למעסיק ואם לא יוכיח את שעות העבודה נקודת המוצא היא שהעובד עבד במשרה מלאה +שעות נוספות בהתאם לתקרה המוגדרת בחוק.
זכותך לתבוע שכר בגין הימים בהם לא זומנת לעבודה, אלא אם כן נאמר לך מראש כי אתה מוצא לחופשה בתקופה זו.
ימי מחלה
תמי
19/02/09
האם ימי המחלה מצטברים?
כלומר, אם לא ניצלתי ימי המחלה המגיעים לי בשנה מסוימת- האם הם יעברו לשנה הבאה העוקבת (עד למקסימום של 90 יום) באופן שאוכל לנצלם בשנה העוקבת?
תודה!
כלומר, אם לא ניצלתי ימי המחלה המגיעים לי בשנה מסוימת- האם הם יעברו לשנה הבאה העוקבת (עד למקסימום של 90 יום) באופן שאוכל לנצלם בשנה העוקבת?
תודה!
כן
שיר ורד
20/02/09
עובד הזכאי למכסה מוגדלת של ימי מחל, למעביד זכות לא לצבר ימים העודפים על המכסה המוגדרת בחוק.
פוטרתי או התפטרתי?
שימי
19/02/09
שלום,עבדתי במשך שנה וחצי בבנק דיסקונט.....לפני חודשיים ביקשתי חופשה של חודש בשביל תקופת המבחנים לא אישרו לי......אך לא אמרו לי שאני מפוטר.....השאירו את העניין פתוח לאחר שלוש שבועות הסגן אמר לי שבעצם השיחה שלי איתו היתה שיחת שימוע.....דיברתי אם האחראית של הכוח אדם לשאול אותה מה קורה,כי היום הסתיים החודש והייתי צריך לחזור לעבודה,היא הודיעה לי שהוחלט על הפסקת עבודתי...השאלות שלי בנושא לפי מה שסיפרתי האם נכון שאני פוטרתי ועקב כך הייתי צריך לקבל חודש הודעה מוקדמת?ולכן הם יצטרכו לשלם לי על החודש הזה?וכן מה הזכיות שלי?כמו כן דבר נוסף בימי הפיצול עבדתי בסביבות 11 שעות,הסגן על מנת לא לשלם שעות נוספות לא רשם לנו את השעות האלו,ורק אם היית אומר לו על כך מה שהיה עושה רושם את השעות ביום אחר כדי שלא יווצר שעות נוספות,האם זה תקין?ומה עליי לעשות,ולמי לפנות....אודה על תשובה..
תשובה
שיר ורד
20/02/09
במצב שנוצר לא ברור האם פוטרת או התפטרת, בית הדין יקבע זאת לאחר שמיעת טענות הצדדים.
גם אם פוטרת לא ברור מה מועד הפיטורים ויתכן שהוא יקבע רטרואקטיבית למועד נטילת החופשה כך שאתה תחשב כנעדר בתקופת ההודעה מראש ותחויב בתשלום על אי עבודה בתקופת ההודעה מראש.
במקרה של דווח שעות בלתי חוקי, זכותך להגיש תביעה לתשלום ההפרשים, אך נטל הוכחת שעות העבודה חל עליך. אם תצליח לשכנע את בית הדין לעבודה כי נעשה רישום שקרי במכוון כדי להתחמק מתשלום שעות נוספות יתכן שבנוסף לקבלת הפרש התשלום , יחייבו את המעסיק בפצויי הלנה (אך לא יותר מאשר שנה לאחור ממועד הגשת התביעה).
גם אם פוטרת לא ברור מה מועד הפיטורים ויתכן שהוא יקבע רטרואקטיבית למועד נטילת החופשה כך שאתה תחשב כנעדר בתקופת ההודעה מראש ותחויב בתשלום על אי עבודה בתקופת ההודעה מראש.
במקרה של דווח שעות בלתי חוקי, זכותך להגיש תביעה לתשלום ההפרשים, אך נטל הוכחת שעות העבודה חל עליך. אם תצליח לשכנע את בית הדין לעבודה כי נעשה רישום שקרי במכוון כדי להתחמק מתשלום שעות נוספות יתכן שבנוסף לקבלת הפרש התשלום , יחייבו את המעסיק בפצויי הלנה (אך לא יותר מאשר שנה לאחור ממועד הגשת התביעה).
עובד זמני/עובד ארעי
שי
19/02/09
איך אני יכול לדעת אם אני עובד זמני או ארעי? האם צריך להיות רשום בחוזה באופן מפורש?
אם בחוזה רשום תקופת ניסיון של שלושה חודשים מה יכול להיות הסטטוס שלי בגמר תקופה זו ?
מה המשמעויות של חוזה עם זמן לא קצוב?
אם בחוזה רשום תקופת ניסיון של שלושה חודשים מה יכול להיות הסטטוס שלי בגמר תקופה זו ?
מה המשמעויות של חוזה עם זמן לא קצוב?
סטטוס של עובד
שיר ורד
20/02/09
מבחינת החוק אין כזה דבר עובד זמני או ארעי.
ישנם הסכמים עבודה (בעיקר סכמים קיבוציים) בהם מוגדר סטטוס של עובד זמני ארעי בתקופת ניסיון וכו ההבדל ביזכויות בין עובד כזה לעובד קבוע/רגיל וכדומה הוא בהתאם לחוזה הנהוג במקום העבודה.
ישנם הסכמים עבודה (בעיקר סכמים קיבוציים) בהם מוגדר סטטוס של עובד זמני ארעי בתקופת ניסיון וכו ההבדל ביזכויות בין עובד כזה לעובד קבוע/רגיל וכדומה הוא בהתאם לחוזה הנהוג במקום העבודה.
תשלום מס על הרכב – בהודעה מוקדמת
ליאור
19/02/09
שלום, אני עובד חודשי עם רכב חברה, כאשר אני משלם רק את המס על הרכב .אם פוטרתי באמצע החודש - ולאחר הפיטורים קיבלתי הודעה מוקדמת ונשלחתי הביתה.... האם במשכורת האחרונה התשלוםהמס על הרכב אמור להיות מלוא התשלום או תשלום יחסי לפי מספר ימי העבודה ?
פנה לפורום מיסוי
שיר ורד
20/02/09
הנוהג המקובל שתקופת התשלום צריכה להיות חופפת במדויק לתקופה שבה הרכב נמצא ברשותך ללא קשר למועד סיום של התחלה או סיום של העבודה עצמה.
אני במעמד גלובלי, עובד 5 ימי עבודה בשבוע,
גיל
19/02/09
אני במעמד גלובלי ,עובד 5 ימי עבודה בשבוע.
אם החברה החליטה לעבור ל4 ימי עבודה האם מותר להם להוריד לי מהשכר הגלובלי שאני מקבל? או שמורידים לי מימי החופש שמגיעים לי בשנה?
אם מורידים לי מימי החופש שמגיעים לי בשנה, האם בסוף השנה כן יכולים לקזז לי מהמשכורת עבור צבירת שעות חופש במינוס?
תודה
אם החברה החליטה לעבור ל4 ימי עבודה האם מותר להם להוריד לי מהשכר הגלובלי שאני מקבל? או שמורידים לי מימי החופש שמגיעים לי בשנה?
אם מורידים לי מימי החופש שמגיעים לי בשנה, האם בסוף השנה כן יכולים לקזז לי מהמשכורת עבור צבירת שעות חופש במינוס?
תודה
תשובה
שיר ורד
20/02/09
אם החברה מפחיתה את היקף העבודה באופן חד צדדי זכותך לדרוש (בכתב) לתקן את התרעת התנאים ולציין שאם ההרעה לא תתוקן תתפטר בגין הרעת תנאים.
במידה ומדובר בתקופה קצרה של הפחתה בהיקף המשרה, החברה רשאית להוציאך לימי חופשה בתשלום ובלבד שלא תווצר יתרה שלילית וכן שלאתפגע זכותך לצאת לחופשה אחת בשנה שתימשך לפחות 7 ימים קלנדריים
במידה ומדובר בתקופה קצרה של הפחתה בהיקף המשרה, החברה רשאית להוציאך לימי חופשה בתשלום ובלבד שלא תווצר יתרה שלילית וכן שלאתפגע זכותך לצאת לחופשה אחת בשנה שתימשך לפחות 7 ימים קלנדריים
איומים על שחרור כספי ביטוח המנהלים
שגיא
19/02/09
עבדתי בחברה 3.5 שנים כמנהל פיתוח , בחודשיים האחרונים הלינו את השכר ושלמו את דצמבר באופן מלא ב 15.2.09 (הפקידו רבע בתחילת דצמבר) לאחר שאמרתי שאינני מסכים להמשיך כך, פיטרו אותי. בהתאם לחוזה נתנו לי הודעה חודש מראש, כששאלתי עם מי לעשות חפיפה, רשמו לי במכתה פיטורין שהם מבקשים שאנצל את ימי החופשה כדי לחסוך לחברה כסף, וכך עשיתי . בשלושת הימים האחרונים בקשו שאעשה חפיפה עם העובד החדש, וכך עשיתי. והחזרתי את הטלפון ביום האחרון כפי שרשום במכתב פיטורין. עכשיו מאיימים עליי שאם לא אמשיך לעשות חפיפה ולתת תמיכה , הם לא ישחררו את הכספים ואאלץ לרוץ אחרי עורך דין וכיוצא, מה באפשרותי לעשות ?
(במכתב פיטורין רשום אגב שהם ישלמו את הכספים)
(במכתב פיטורין רשום אגב שהם ישלמו את הכספים)
תגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה
שיר ורד
20/02/09
דרוש מהם פיצוי בגין הלנת שכר.
בנוסף דרוש מהם לקבל פדיון חופשה.
לפי חוק אין לחפוף 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת עם חופשה שנתית במקרה של פיטורים.
בתי הדין הרחיבו את הכלל וקבעו שלמעביד אסור להוציא עובד בכל תקופת ההודעה המוקדמת, וזה נחשב כויתור על תקופת ההודעה המוקדמת.
לא בטוח שזה יחול במקרה שלך, בגלל שהעסיקו אותך בשלושת הימים האחרונים, אך אם מדובר בחופשה הארוכה משבוע, היה עליהם לתת לך התראה על כך לפחות שבועיים מראש ולא ברור אם עמדו בתנאי זה.
לגבי המשך חפיפה, הם לא יכולים לחייב אותך לעשות זאת, ואם יעכבו את הפצויים תוכל לתבוע אותם על כך, כולל פצויי הלנה.
זכותך כמובן לגלות רצון טוב ולעשות חפיפה (אם אינך מתחיל לעבוד בינתיים במקום אחר), במקרה כזה דרוש מהם לחתום על הסכם שבו תיקבע תקופת החפיפה והשכר שתקבל בתקופה זו, זכותך לדרוש שכר גבוה מהשכר שקיבלת עד כה.
אפשרות אחרת היא שהם יתנו לך מכתב שבו הם מבקשים ממך לחזור ולעבוד לתקופה נוספת ואז עליהם לפטר אותך בשנית ולתת תקופת הודעה מראש מחדש.
בנוסף דרוש מהם לקבל פדיון חופשה.
לפי חוק אין לחפוף 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת עם חופשה שנתית במקרה של פיטורים.
בתי הדין הרחיבו את הכלל וקבעו שלמעביד אסור להוציא עובד בכל תקופת ההודעה המוקדמת, וזה נחשב כויתור על תקופת ההודעה המוקדמת.
לא בטוח שזה יחול במקרה שלך, בגלל שהעסיקו אותך בשלושת הימים האחרונים, אך אם מדובר בחופשה הארוכה משבוע, היה עליהם לתת לך התראה על כך לפחות שבועיים מראש ולא ברור אם עמדו בתנאי זה.
לגבי המשך חפיפה, הם לא יכולים לחייב אותך לעשות זאת, ואם יעכבו את הפצויים תוכל לתבוע אותם על כך, כולל פצויי הלנה.
זכותך כמובן לגלות רצון טוב ולעשות חפיפה (אם אינך מתחיל לעבוד בינתיים במקום אחר), במקרה כזה דרוש מהם לחתום על הסכם שבו תיקבע תקופת החפיפה והשכר שתקבל בתקופה זו, זכותך לדרוש שכר גבוה מהשכר שקיבלת עד כה.
אפשרות אחרת היא שהם יתנו לך מכתב שבו הם מבקשים ממך לחזור ולעבוד לתקופה נוספת ואז עליהם לפטר אותך בשנית ולתת תקופת הודעה מראש מחדש.
רכב מהעבודה
שלום
19/02/09
שלום התחלתי בחודש שעבר מקום עבודה חדש בתור נהג בראיון עבודה אמרו לי שלאחר חודשיים אני מקבל רכב צמוד ופלאפון. אתמול הבוס שלי הודיע לי שאני מקבל את הרכ ינכו לי מהמשכורת סכום של 450 ש"ח על אחזקת רכב. האם ממותר למעסיק שלי לעשות דבר כזה ?
יש לבדוק מה כתוב בהסכם העבודה
שיר ורד
20/02/09
אם אין הסכם אתה יכול לוותר על הרכב כדי שלא ינכו משכרך.
סעיף אי תחרות
סיגל
19/02/09
קראתי שכדי שלהגבלת חופש העיסוק יהיה תוקף משפטי יש צורך לעמוד בתנאים שנקבעו בפסק הדין של צ'ק פוינט, ביניהם חובת תום הלב וחובת האמון של העובד ו/או המעסיק החדש. אינני מבינה מה משמעות התנאי הזה? בחוזה שלי יש סעיף "העובד מצהיר כי ידוע לו שהגבלות אלו נובעות, בין היתר, מחשיפתו למידע הסודי השייך למעביד, אשר שימוש בהם מהווה הפר חובת אמון של העובד".
האם זה קשור לתנאי שציינתי מעלה? ואם לא, מה משמעות התנאי שציינתי מעלה?
האם זה קשור לתנאי שציינתי מעלה? ואם לא, מה משמעות התנאי שציינתי מעלה?
תשובה
שיר ורד
20/02/09
במקרה של תביעה בית הדין יבחן את נכונות הסעיף בהסכם, כלומר שיש לעובד ידע סודי של המעסיק ואת החשש שעבודתו של העובד אצל המעסיק החדש תגרום להעברת הידע הזה אליו ובהתאם לכך יפסוק האם היתה הפרה של ההסכם ואת תיקון ההפרה (פיצוי, או צו מניעה להמשך תעסוקה אצלו).
האם חובה לתת הודעה בכתב על הורדת שכר לעובד
אורי
19/02/09
האם כל עוד שלא ניתנה הודעה בכתב, אין כוונה שהעובד מסכים לכך?
לא
שיר ורד
20/02/09
ככל שתעבור תקופה ארוכה של הרעה בשכר כשהעובד איננו מגיב על כך ודורש את השלמת השכר כךגדל הסיכוי שזה יחשב כהסכמתו להרעה.
האם זה חוקי ??
אמיר
19/02/09
הייתי עובד חברת תקשורת מוכרת מאוד להלן שעות משמרות
8 עד 17 מקובל משמרת בוקר
משמרת משעה 17 עד 1:00 (שעות נוספות החל משעה 22:00 עד 1:00 תוספת של 50%) אבל......אם עובדים למחרת משמרת משעה 8 עד 17
האם זה חוקי ששעת המנוחה משעת 1:00 בלילה סיום משמרת והולכים לעבודה ב8:00 בבוקר
האם זה חוקי ?????? 7 שעות מנוחה
ישנם עובדים שמפחדים לדבר על זה עקב פיטורים לא קטן יגידו לך לא טוב לך.....
במקרה זה אני הייתי עובד חברה לשעבר חברים ביקשו לברר ואם ניתן להוציא מהם משהו על כך.פשוט אין מי לדבר (זה מה שקורה שאין וועד)
דבר שני לגבי נסיעות הייתי מקבל 24 שקל יומית אבל אם יש עבודת לילה מיוחדת או כוננות הקפצה לא היו משלמים על הנסיעה האם זה חוקי ????
אשמח לקבל תגובה בנושא
8 עד 17 מקובל משמרת בוקר
משמרת משעה 17 עד 1:00 (שעות נוספות החל משעה 22:00 עד 1:00 תוספת של 50%) אבל......אם עובדים למחרת משמרת משעה 8 עד 17
האם זה חוקי ששעת המנוחה משעת 1:00 בלילה סיום משמרת והולכים לעבודה ב8:00 בבוקר
האם זה חוקי ?????? 7 שעות מנוחה
ישנם עובדים שמפחדים לדבר על זה עקב פיטורים לא קטן יגידו לך לא טוב לך.....
במקרה זה אני הייתי עובד חברה לשעבר חברים ביקשו לברר ואם ניתן להוציא מהם משהו על כך.פשוט אין מי לדבר (זה מה שקורה שאין וועד)
דבר שני לגבי נסיעות הייתי מקבל 24 שקל יומית אבל אם יש עבודת לילה מיוחדת או כוננות הקפצה לא היו משלמים על הנסיעה האם זה חוקי ????
אשמח לקבל תגובה בנושא
תשובה
שיר ורד
20/02/09
יש לתת לפחות 8 שעות מנוחה בין יום עבודה למשנהו.
אי קיום חוב זו איננו מזכה בפיצוי, אך ניתן לתבוע את המעסיק ולהותיא נגדו צו אכיפה לקיים את החוק. כמו-כן, אפשר לפנות לפיקוח על העבודה ולבקש ממנו שיפעל אצל המעסיק לקיום החוק (הם די עמוסים ולא ברור אם יעשו משהו, אך הם בהחלט יכולים להטיל עליו קנס מינהלי).
אין פיצוי נסיעות על עבודה בלילה.
אי קיום חוב זו איננו מזכה בפיצוי, אך ניתן לתבוע את המעסיק ולהותיא נגדו צו אכיפה לקיים את החוק. כמו-כן, אפשר לפנות לפיקוח על העבודה ולבקש ממנו שיפעל אצל המעסיק לקיום החוק (הם די עמוסים ולא ברור אם יעשו משהו, אך הם בהחלט יכולים להטיל עליו קנס מינהלי).
אין פיצוי נסיעות על עבודה בלילה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
