פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לאחר חופשת לידה בחברה שנמצאת בהקפאת הליכים
אמא טרייה
25/02/09
אני כרגע בחופשת לידה ובזמן חופשת הלידה שלי הכריזו על החברה בה אני עובדת על הקפאת הליכים. יש לי מספר שאלות:
1. האם מותר לחברה לפטר אותי בזמן חופשת הלידה או כשאחזור. במידה והם מפטרים אותי האם הם עדיין מחוייבים לשלם על 60 ימי עבודה?
2. במידה ואני מחליטה שאיני מעוניינת לחזור ואני מעוניינת להשאר לטפל בבית, האם דיני כמפוטרת ועליהם לשלם לי את הפיצויים+ 60 ימי עבודה?
3. האם המצב של הקפאת הליכים יכול לפטור את החברה מלשלם מה שמגיע לי ע"ל פי חוק?
1. האם מותר לחברה לפטר אותי בזמן חופשת הלידה או כשאחזור. במידה והם מפטרים אותי האם הם עדיין מחוייבים לשלם על 60 ימי עבודה?
2. במידה ואני מחליטה שאיני מעוניינת לחזור ואני מעוניינת להשאר לטפל בבית, האם דיני כמפוטרת ועליהם לשלם לי את הפיצויים+ 60 ימי עבודה?
3. האם המצב של הקפאת הליכים יכול לפטור את החברה מלשלם מה שמגיע לי ע"ל פי חוק?
הקפאת הליכים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
27/02/09
זה לא כ"כ פשוט יש לבדוק מה אומרת הקפאת ההליכים, האם החברה עדיין מתפקדת בפועל וכו' האם ממשיכים להעסיק עובדים? אם הכל ממשיך להתנהל כרגיל אז אסור להם לפטר אותך 60 יום ולאחר מכן עליהם לשלם לך פיצויים והודעה מוקדמת וכו'. אם הם פיטרו את כלל העובדים והמקום בעצם נסגר ייתכן מאוד כי תאבדי את זכאותך. אם מונה מפרק או כונס לחברה אז יש לבדוק איתו מה המצב ולהגיש לו תביעת חוב.
היתר לפיטורין של אישה בהריון
יורם
25/02/09
שלום
אשתי בתחילת הריון עם תאומים ויתכן כי תיכנס ל"שמירת הריון" במהלך הריון זה הידוע כהריון בסיכון מסוים מראש. החברה בה היא עובדת כשנה נתונה בקשיים גדולים מאוד וצפויים פיטורין (אף ייתכן שהחברה תיסגר). אני יודע כי חייבים אישור מהתמ"ת על מנת לפטרה. אם משרד התמ"ת מאשר לפטרה (במידה ויפנו מהחברה לקבלת היתר..) - האם תהיה זכאית להודעה מוקדמת של חודש מרגע קבלת ההיתר או מהרגע שבו מודיעים לה כי בכוונתם לפנות לקבלת היתר ?
אשתי בתחילת הריון עם תאומים ויתכן כי תיכנס ל"שמירת הריון" במהלך הריון זה הידוע כהריון בסיכון מסוים מראש. החברה בה היא עובדת כשנה נתונה בקשיים גדולים מאוד וצפויים פיטורין (אף ייתכן שהחברה תיסגר). אני יודע כי חייבים אישור מהתמ"ת על מנת לפטרה. אם משרד התמ"ת מאשר לפטרה (במידה ויפנו מהחברה לקבלת היתר..) - האם תהיה זכאית להודעה מוקדמת של חודש מרגע קבלת ההיתר או מהרגע שבו מודיעים לה כי בכוונתם לפנות לקבלת היתר ?
היתר לפיטורים
עו"ד אקרמן לילך
27/02/09
לאחר קבלת ההיתר- רק אז מותר לפטר אותה ומאז מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת
התפטרות/פיטורים לאחר הרעת תנאים
דני
25/02/09
בחברה שאני עובד הודיעו היום על קיצוץ בשכר של 8%.
נאמר בהודעה שיש חודש להגיב האם מסכימים לתנאים החדשים (חוסר תגובה = הסכמה)
אם אני מגיב ועונה שאיני מסכים, האם אוטומטית אני נחשב מפוטר? או שאני צריך בנוסף לאי ההסכמה לתנאים גם להגיש מכתב התפטרות?
האם התפטרות לאור הרעת תנאים מחייבת בפיצויים מלאים (כמו פיטורים)?
והאם המעסיק אמור לתת לי מכתב פיטורים לאור אי הסכמתי לתנאים החדשים?
תודה
נאמר בהודעה שיש חודש להגיב האם מסכימים לתנאים החדשים (חוסר תגובה = הסכמה)
אם אני מגיב ועונה שאיני מסכים, האם אוטומטית אני נחשב מפוטר? או שאני צריך בנוסף לאי ההסכמה לתנאים גם להגיש מכתב התפטרות?
האם התפטרות לאור הרעת תנאים מחייבת בפיצויים מלאים (כמו פיטורים)?
והאם המעסיק אמור לתת לי מכתב פיטורים לאור אי הסכמתי לתנאים החדשים?
תודה
דיני עבודה - הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
לא, אינך נחשב מפוטר. תהיה מפוטר רק אם תקבל מכתב פיטורים, מה שבהחלט עשוי לקרות לנוכח התיאור.
אם יבוצע השינוי בלא הסכמתך יהיה עליך להודיע על התנגדותך, ולהתירע שאם לא תתוקן הרעה תתפטר בזכאות פיצויי פיטורים. אחרי זה תוכל להתפטר.
המעיק יתן מכתב פיטורים אם הוא יחליט לפטר. אינך יכול לחייב אותו לתת לך מכתב פיטורים. אתה יכול להתפטר.
אם יבוצע השינוי בלא הסכמתך יהיה עליך להודיע על התנגדותך, ולהתירע שאם לא תתוקן הרעה תתפטר בזכאות פיצויי פיטורים. אחרי זה תוכל להתפטר.
המעיק יתן מכתב פיטורים אם הוא יחליט לפטר. אינך יכול לחייב אותו לתת לך מכתב פיטורים. אתה יכול להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה- הרעת תנאי עבודה
עינב
25/02/09
שלום, אני עובדת בחברה אשר אני מוצבת אצל לקוח (פרוייקט) כשנתיים. לאחרונה קיבלתי מכתב כי עקב המצב הקשה במשק ושינוי תעריפי הלקוח מורידים לי בשכר. החברה הורידה לי רטרואקטיבית . הוצאת המכתב הייתה ב27 לינואר וההורדה חלה מתחילת ינואר. האם זה חוקי? כמה זמן יש לי לענות על המכתב (על מנת להחליט אם אני מסכימה לכך או לא). חשוב לי לציין, כי אופן העבודה הוא בחול וכי אני מוצבת כרגע לתקופה של חצי שנה אצל הלקוח. האם החוק מגן עלי?תודה מראש
דיני עבודה- הרעת תנאי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
לאחורי. כן הרעה מוחשית בתנאי העבודה, יש להודיע מייד על התנגדות. ההפחתה הרטרואקטיבית לא חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בשכר
שניאור צורף, עו"ד
25/02/09
הפחתת שכרו של עובד באופן חד צדדי - ללא הסכמתו מהווה הרעת תנאים אסורה.
במצב של הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה - מוקנית לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר.
טרם ההתפטרות - תחילה על העובד להתריע בפני המעסיק בדבר ההרעה בתנאי העבודה ולדרוש את תיקון ההרעה תוך זמן קצוב שאם לא כן, תתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורין.
אם אחרי חלוף הזמן שנקצב בהתראה - לא תתוקון ההרעה בתנאי העבודה - רשאי העובד להתפטר תוך זכאות לקבלת פיצויי פיטורין.
במצב של הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה - מוקנית לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר.
טרם ההתפטרות - תחילה על העובד להתריע בפני המעסיק בדבר ההרעה בתנאי העבודה ולדרוש את תיקון ההרעה תוך זמן קצוב שאם לא כן, תתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורין.
אם אחרי חלוף הזמן שנקצב בהתראה - לא תתוקון ההרעה בתנאי העבודה - רשאי העובד להתפטר תוך זכאות לקבלת פיצויי פיטורין.
חישוב ימי מחלה
נטלי
25/02/09
ערב טוב,אני עובדת בשכר חודשי וקיבלתי ימי מחלה מה17 לפברואר עד ה26 לפברואר,ב17 עבדתי חצי יום (באמצע היום הרגשתי לא טוב והלכתי לרופא),ב18 עבדתי כרגיל למרות חופשת המחלה ומה 19 לפברואר עד ה26 לפברואר נחתי בבית.השאלה שלי איך המעסיק שלי יחשב את ימי המחלה?מה קורה כאשר שישי ושבת חלים בתוך תקופת המחלה ?תודה מראשנטלי
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
ימי מחלה משולמים כך: דמי מחלה הם 75% מהשכר היומי. היום הראשון 0 ימים שני ושלישי 50% מדמי המחלה שהם 37.5% מהשכר היומי. מהיום הרביעי ואילך מלא. הימים נספרים מיום המחלה הראשון.
את זכאית לתשלום על חצי יום עבודה, ועל החצי השני, אולי המעסיק יסכים להחשיב אותו כיום הראשון ואז מהיום הבא תקבלי כבר 50% מדמי המחלה.
את זכאית לתשלום על חצי יום עבודה, ועל החצי השני, אולי המעסיק יסכים להחשיב אותו כיום הראשון ואז מהיום הבא תקבלי כבר 50% מדמי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פעם שלישית גלידה?
ענבל
25/02/09
שלום רב,
שכרי מחושב לפי בסיס 22 ש"ח לשעה+בונוס חודשי
אני בהריון בשבוע 27 חודש 7 ב3-4 חודשים האחרונים החלו במקום עבודתי ל"תקף" כל חודש את מודל הבונוס כך שנפגע משמעותית .
אני עובדת במשרת אמאהות 4 פעמים בשבוע כך שהשכר השעתי לא מגיע למינ' ואני בעצם מתקיימת על הבונוס כל חודש.
החודש הציבו לי יעד שלא הצלחתי לעמוד בו (זה היה ברור להם)ועקב כך התבטל לי הבונוס האם זה חוקי לעשות זאת בהתחשב במצבי?
כמו כן יש לקחת בחשבון כי השכר החודשי המדובר פוגע לי גם במי הלידה שלי .מה עליי לעשות?
תודה:)
שכרי מחושב לפי בסיס 22 ש"ח לשעה+בונוס חודשי
אני בהריון בשבוע 27 חודש 7 ב3-4 חודשים האחרונים החלו במקום עבודתי ל"תקף" כל חודש את מודל הבונוס כך שנפגע משמעותית .
אני עובדת במשרת אמאהות 4 פעמים בשבוע כך שהשכר השעתי לא מגיע למינ' ואני בעצם מתקיימת על הבונוס כל חודש.
החודש הציבו לי יעד שלא הצלחתי לעמוד בו (זה היה ברור להם)ועקב כך התבטל לי הבונוס האם זה חוקי לעשות זאת בהתחשב במצבי?
כמו כן יש לקחת בחשבון כי השכר החודשי המדובר פוגע לי גם במי הלידה שלי .מה עליי לעשות?
תודה:)
תגובה
שיר ורד
25/02/09
לפי הנתונים שציינת שכרך הבסיסי קצת מעל שכר המינימום, כך שטענתך לגבי שכר שעתי הנמוך משכר המינימום איננה נכונה.
ניתן להגיש כנגד המעסיק תביעה בגין הרעת תנאים במהלך ההריון במגמה לגרום להתפתרוטך ולהפר בכך את ההגנה שמקנה לך חוק עבודת נשים.
במקרה שתצליחי להוכיח את טענתך תוכלי לזכות גם בפיצוני בגין הפרש השכר הנובע מהרעת התנאים וגם בגם בפיצוי בגין הפרת חוק ללא הוכחת נזק לפי פסיקת בית הדין ועד 50,000 שח.
כדי להוכיח את טענתך תצטרכי להוכיח שאכן היתה החמרה בתנאי הבונוס בחודשים האחרונים ולהוכיח קשר בין ההחמרה לבין היותך בהריון.
ניתן להגיש כנגד המעסיק תביעה בגין הרעת תנאים במהלך ההריון במגמה לגרום להתפתרוטך ולהפר בכך את ההגנה שמקנה לך חוק עבודת נשים.
במקרה שתצליחי להוכיח את טענתך תוכלי לזכות גם בפיצוני בגין הפרש השכר הנובע מהרעת התנאים וגם בגם בפיצוי בגין הפרת חוק ללא הוכחת נזק לפי פסיקת בית הדין ועד 50,000 שח.
כדי להוכיח את טענתך תצטרכי להוכיח שאכן היתה החמרה בתנאי הבונוס בחודשים האחרונים ולהוכיח קשר בין ההחמרה לבין היותך בהריון.
דיני עבודה - תנאי העסקה לעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
25/02/09
אסור לשנות את תנאי ההעסקה שלך באופן שיםגע בך בלא היתר ממשרגד התמ"ת (בדומה להיתר לפיטורים).
עלייך להודיע למעסיק שהשינוי פוגע בך והוא פסול.
אפשר להגיש תלונה למשרד התמ"ת או להגיש תביעה.
עלייך להודיע למעסיק שהשינוי פוגע בך והוא פסול.
אפשר להגיש תלונה למשרד התמ"ת או להגיש תביעה.
חוק החופשה
מנה
25/02/09
האם אפשר לתת פחות מ-28- ימי חופשה בשנה למי שבעל ותק של -14- שנים ויותר
החוק קובע רצפה. אסור לתת פחות ממה שקבוע בו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת פוליגרף
רויטל
25/02/09
במקצועי אני רואת חשבון ונדרשת לחתום על הסכם העסקה אישי.
בהסכם יש סעיף פוליגרף, שאני מוכנה לעבור בדיקה בכל עת, וזה ישמש לבית משפט. היות וניתן לשלול רשיון רו"ח אני צריכה ניסוח שימנע זאת לשמש כראיה לבי"מש. אודה לך אם תראה לי נוסח שכזה.
בהסכם יש סעיף פוליגרף, שאני מוכנה לעבור בדיקה בכל עת, וזה ישמש לבית משפט. היות וניתן לשלול רשיון רו"ח אני צריכה ניסוח שימנע זאת לשמש כראיה לבי"מש. אודה לך אם תראה לי נוסח שכזה.
לא לכך מיועד פורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
פורום מיועד למתן תשובות עקרוניות לשאלות. ייעוץ, ניסוח, חוות דעת כתובה - לכל אלה יש לפנות לעורך דין לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה ופיצויים
השואל
25/02/09
שלום רב, החוק קובע כי אישה שהתפטרה לאחר הלידה ע"מ לטפל בילדה זכאית לדמי פיצויים. נשאלת השאלה מה הכוונה ע"מ לטפל בילדה? האם זה מותנה זמן מינימלי? אם מתפטרים לאחר סיום חופשת הלידה ולאחר חודש מתחילים לעבוד במקום חדש עדיין זכאים לפיצויים? האם במקרה שיודעים שמתחילים לעבוד במקום חדש המקום הישן לא יכול לטעון לאי גילוי נאות ולנסות להתחמק מתשלום הפיצויים?
מהי הנטייה היום בבית משפט לגבי פרילנסרים, על מי מוטלת חובת ההוכחה להוכיח כי היו/לא היו יחסי עובדי מעביד במקרה של תביעת פיצוי פיטורים?
מהי הנטייה היום בבית משפט לגבי פרילנסרים, על מי מוטלת חובת ההוכחה להוכיח כי היו/לא היו יחסי עובדי מעביד במקרה של תביעת פיצוי פיטורים?
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
1. לעניין התפטרות צורך טיפול בילד - אם העבודה החדשה מקלה מבחינת שעות עבודה וקירבה לבית, הזכאות לא נפגעת
2. על הטוען לקיום יחסי עובד מעביד להוכיח את טענתו. במקרה זה - הפרילנסר.
פרילנסר אינו עובד.
2. על הטוען לקיום יחסי עובד מעביד להוכיח את טענתו. במקרה זה - הפרילנסר.
פרילנסר אינו עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמות השעות ע"פ החוק
שגיא
25/02/09
שלום ברצוני לדעת אני עובד בחברה פרטית בה עובדים 5 ימים בשבוע מיום ראשון עד יום חמישי ברצוני לדעת האם שעות העבודה שלי צריכות להיות מחושבות לפי 9 שעות עבודה נטו+חצי שעה הפסקה או 8 וחצי שעות עבודנ נטו+חצי שעה הפסקה?
תודה
תודה
9 שעות + הפסקה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
דודי
25/02/09
שלום
אני מקבל מלגה באופן קבוע בתמורה לתרומה לקהילה.
שאלתי היא האם הדבר יכול להחשב לי לימי עבודה לצורך קבלת דמי אבטלה שכן: התורם משבץ אותי לעבודה, עוקב אחר שעות עבודתי, משלם לי את ה"שכר", ומתנה אותו בשעות העבודה. האם זה מספיק ליצירת יחסי עובד מעביד?
אני מקבל מלגה באופן קבוע בתמורה לתרומה לקהילה.
שאלתי היא האם הדבר יכול להחשב לי לימי עבודה לצורך קבלת דמי אבטלה שכן: התורם משבץ אותי לעבודה, עוקב אחר שעות עבודתי, משלם לי את ה"שכר", ומתנה אותו בשעות העבודה. האם זה מספיק ליצירת יחסי עובד מעביד?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס במשכורת
ליאב
25/02/09
מקום עבודתי מחייב אותי בסימנרים מקצועיים שונים מדי פעם, לסמינר האחרון לא יכולתי להגיע עקב מבחן שהיה לי באוניברסיטה, קיבלתי אישר שיחרור לסמינר מהבוס ולאחר כמה ימים הודעה מהעוזרת שלו כי מורידים לי 250 שקלים מהשכר משום ששולם עבורי מראש.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
לא חוקי, אלא אם יש חוזה כתוב וחתום שבו יש רשות לנכות סכומים כאלה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתר לפיטורין בזמן טיפולי פוריות
שואלת
25/02/09
שלום, ברצוני לדעת האם בכל מצב המעביד חייב באישור משרד התמ"ת כאשר הוא מעונין לפטר עוובדת שנמצאת במהלך טיפולי פוריות. במקרה שלי המעביד ידע על הטיפולים בזמן השימוע (ולא לפני) ואז הוחלט על הקפאה של הפיטורין. לאחר שבוע נערך בפני שוב שימוע שבו קיבלתי את הודעת הפיטורים. מבדיקה שביצעתי המעביד כלל לא פנה לתמ"ת לקבלת אישור? האם הדבר תקין? באם לא, האם לדעתך עלי לתבוע אותו על כך? לדווח על כך? אבקש לצין כי החברה שהועסקתי בה אינה חברה קטנה אלא חברת גדולה ומוכרת אם יש לכך רלוונטיות לענין.
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
על פי החק אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות לקראת ילדה הראשון או השני, בלא לקבל היתר. אם לא נתבקש ולא נתקבל היתר בעניינך, אסור לפטרך. את יכולה הן להגיש תלונה למשרד התמ"ת והן להגיש תביעה ובקשה לצו מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן חל"ת
קרן
25/02/09
שלום,
אני מעוניינת לצאת לחל"ת ורציתי לדעת מה קורה אם בתקופה הזו מודיעים על פיטורים שאני אמורה גם להיות מפוטרת.
ברמה המשפטית, מה ההתחייבות של החברה כלפני בתקופה הזאת ומה הדרך שבה היא אמורה להודיע לי במידה ואני לא בארץ?
תודה
אני מעוניינת לצאת לחל"ת ורציתי לדעת מה קורה אם בתקופה הזו מודיעים על פיטורים שאני אמורה גם להיות מפוטרת.
ברמה המשפטית, מה ההתחייבות של החברה כלפני בתקופה הזאת ומה הדרך שבה היא אמורה להודיע לי במידה ואני לא בארץ?
תודה
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
בהנחה שלא מדובר בחל"ת של יולדת, היציאה לחל"ת מותנית בהסכמת המעסיק. אין זכות חוקית לחל"ת. המעסיק יכול לפטר אותך במהלך החל"ת. אם את לא בארץ, הוא יכול להודיע על כך בכל דרך שתגיע לידיעתך: טלפון, פקס, מייל, מכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול הפיצויים
אלינה
25/02/09
התפטרתי מעבודתי בעסק פרטי קטן עם זכאות לפיצויים ( התפטרות בתום חופשת לידה) כעת המעסיק מבקש לשלם לי את הפיצויים בשני תשלומים, האם זה חוקי? האם הוא יכול לעשות זאת?
יש לשלם את הפיצויים עד תום 15 יום מיום סיום יחסי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר לידה
רנה
25/02/09
שלום רב
אני עובדת מינואר במקום עבודתי, בדצמבר יצאתי לחופשת לידה ובינואר ילדתי. כלומר עבדתי 11 חודשים ואז יצאתי, השאלה היא האם מותר להם לפטר אותי אם לא אחזור בתום חופשת הלידה או שבכל מיקרה חייבים לשלם לי עוד חודשיים בקיצור איך זה הולך אם אני רוצה להשאר עוד בבית עד שהתינוק יהיה בן ארבעה חודשים לפחות (אפריל-מאי)
האם אני זכאית לפיצויים אם אתפטר? לכמה?
תודה רבה
אני עובדת מינואר במקום עבודתי, בדצמבר יצאתי לחופשת לידה ובינואר ילדתי. כלומר עבדתי 11 חודשים ואז יצאתי, השאלה היא האם מותר להם לפטר אותי אם לא אחזור בתום חופשת הלידה או שבכל מיקרה חייבים לשלם לי עוד חודשיים בקיצור איך זה הולך אם אני רוצה להשאר עוד בבית עד שהתינוק יהיה בן ארבעה חודשים לפחות (אפריל-מאי)
האם אני זכאית לפיצויים אם אתפטר? לכמה?
תודה רבה
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
את זכאית להאריך את חופשת הלידה ולקחת חל"ת מעבר לחופשת הלידה, עד למועד שרצית. את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים בשיעור של משכורת אחת.
מהיום שחזרת אסור לפטר אותך למשך 60 יום, שבהם על מעסיק להחזיר אותך לעבודה בפועל.
מהיום שחזרת אסור לפטר אותך למשך 60 יום, שבהם על מעסיק להחזיר אותך לעבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילוי מקום
דבי
25/02/09
שלום, אני עובדת כקלינאית תקשורת. התקבלתי לעבודה כממלאת מקום למשהי שיצאה לחופשת ליד, דרך משרד החינוך. העבודה מתפצלת לשני מוסדות באחד עבדתי 9 שעות שבועיות (יומיים בשבוע) ובשני 19 שעות שבועיות (שלושה ימים בשבוע).עבדתי במקום זה מתחילת שנת הלימודים הנוכחית. ההסכם היה שב-1 לפברואר אני עוזבת מקום עבודה אחד וב-1 למרץ אני עוזבת מקום עבודה שני. אני עתידה ללדת באמצע מרץ, כך שאני לא אמצא עבודה במקצוע שלי לחודש וחצי. האם יש סעיף בחוק שמגן עליי? ואם כן מה עליי לעשות? בברכה, דבי.
דיני עבודה - היתר לפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
מדובר בהסכם לתקופה קצובה. לכן הפסקת עבודתך אינה פיטורים עקב ההריון.
נראה שהמעסיקים צריכם לקבל היתר לפיטורים, אך בנסיבות האלה הם יקבלו.
נראה שהמעסיקים צריכם לקבל היתר לפיטורים, אך בנסיבות האלה הם יקבלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות למקום עבודה קיים
עובד
25/02/09
שלום,אני עובד בחברת תוכנה כשלוש שנים וחצי. לפני כחצי שנה קודמתי לתפקיד אחר בזכות כישוריי.המעסיק הודיע לי ולעוד מספר אנשים (שהוא מתכנן לקדם לתפקיד דומה) כי הוא רוצה להעביר לנו קורס חיצוני על מנת להכשירנו לתפקיד (שאני כבר עושה בהצלחה יתרה) ודורש מכולנו לחתום על התחייבות של שנתיים מסוף הקורס (בערך עוד שנתיים וחצי התחייבות מהיום).ברמה העקרונית הייתי חותם על החוזה במידה והיה כלול סעיף של העלאות שכר מוסכמות לשנתיים האלה, אך המעסיק לא מוכן להוסיף סעיף כזה.במידה והעובד מתפטר במהלך תקופת ההתחייבות הוא צריך לשלם קנס לחברה.שאלות:האם המעסיק יכול לחייב אותי לחתום על מסמך שכזה?במידה ולא אחתום - האם מותר לו לפטר אותי על בסיס זה?האם מותר למעסיק לחייב אותי בקנס במידה והתפטרתי?האם ריאלי לדרוש שתקופת ההתחייבות תחול גם על המעביד?האם מותר למעסיק להחזיר אותי לתפקידי הקודם במידה ואסרב? מבחינתי זו הרעת תנאים, השאלה אם זה נחשב כך גם מבחינה חוקית.אם יש עוד עצות או הערות בעניין שלא קשורות לשאלות אשמח לשמוע.בתודה מראש!
דיני עבודה - קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
לא. אם אינך רוצה לחתום אל תחתום.
כן.
רק אם הסכמת ורק אם מדובר בקנס שהוא פרופורציוני לעלות והיקף הקורס.
אפשר לדרוש. לא בטוח שתקבל.
נשמע כמו הרעת תנאי העבודה.
כן.
רק אם הסכמת ורק אם מדובר בקנס שהוא פרופורציוני לעלות והיקף הקורס.
אפשר לדרוש. לא בטוח שתקבל.
נשמע כמו הרעת תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
זאב
25/02/09
האם יש לחדש הסכם עבודה כל שנה.?
מה קורה עם הסכם עבודה ישן שלא חודשמשך 5 שנים ובנתיים השתנו תנאי העבודה כגון משכורת ושעות עבודה.
מה קורה עם הסכם עבודה ישן שלא חודשמשך 5 שנים ובנתיים השתנו תנאי העבודה כגון משכורת ושעות עבודה.
דיני עבודה - הסכם עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
הסכם העבודה שונה בהתנהגות, כשחל שינוי ואחד הצדדים לא דרש לעמוד על ההסכם הקיים. ההסכם הוא מה שמתקיים בפועל כעת בלי שמישהו מחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובד במעמד גלובלי והחברה החליטה להוציא..
גל
25/02/09
שלום
אני במעמד גלובלי, החברה החליטה לצאת לחופשה והוציאה נוהל כזה:
אחד שבמעמד גלובלי שאין לו יתרת חופש כל חופש שנכפה עליו יירד לו מהשכר
האם זה מותר?
לדוגמא: בחודש אפריל החברה יוצאת לחופש של 7 ימי עבודה, ואין לי ימי חופש זכות , אז לפי הנוהל אני אצטרך לשלם עבור 7 ימי העבודה שהם בערך 40% מהמשכורת
האם גם זה מותר?
תודה
אני במעמד גלובלי, החברה החליטה לצאת לחופשה והוציאה נוהל כזה:
אחד שבמעמד גלובלי שאין לו יתרת חופש כל חופש שנכפה עליו יירד לו מהשכר
האם זה מותר?
לדוגמא: בחודש אפריל החברה יוצאת לחופש של 7 ימי עבודה, ואין לי ימי חופש זכות , אז לפי הנוהל אני אצטרך לשלם עבור 7 ימי העבודה שהם בערך 40% מהמשכורת
האם גם זה מותר?
תודה
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
לא. הפוך. על החברה לשלם את שכרך עבור הימים שבהם היית מוכן לעבוד והיא סירבה לקבל ממך עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
ערן
25/02/09
עבדתי 7 חודשים בתור סטודנט לפי שעה כאשר השכר הממוצע לחודש הוא 3217 שקל, לאחר מכן גלובלי 4 חודשים משכורת 9 אלף ולאחר מכן גלובלי 4 חודשים משכורת 10 אלף, כעת פוטרתי כמה מגיע לי לקבל ?
דיני עבודה - חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
הקבוע הוא היקף המשרה ולא גובה השכר. אם כעובד בשכר (לפי שעה) עבדת משרה מלאה (186 שעות לחודש), החישוב הוא לפי המשכורת האחרונה, היינו - 10,000 ש"ח. אם לא, יש לחשב יחסית לפי היקף המשרה לכל תקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
מממ
25/02/09
שלום,
הנני מקבלת משכורת גלובלית .הייתי רוצה לדעת האם ישנו מינימום שעות שאני חייבת לעשות בכל חודש ואם חסר לי מספר שעות האם יש זכות למעסיק להוריד מהשכר החודשי.
תודה
הנני מקבלת משכורת גלובלית .הייתי רוצה לדעת האם ישנו מינימום שעות שאני חייבת לעשות בכל חודש ואם חסר לי מספר שעות האם יש זכות למעסיק להוריד מהשכר החודשי.
תודה
היקף משרה - שכר גלובאלי
שניאור צורף, עו"ד
25/02/09
היקף משרה מלאה הינה 43 שעות שבועיות ו- 186 שעות לחודש עבודה.
אם לא השלמת את היקף השעות החודשיות הנדרש - ובכפוף להסכם העבודה שלך, המעסיק רשאי להפחית משכרך, ולשלם לך בהתאם להיקף המשרה שעבדת בפועל.
אם לא השלמת את היקף השעות החודשיות הנדרש - ובכפוף להסכם העבודה שלך, המעסיק רשאי להפחית משכרך, ולשלם לך בהתאם להיקף המשרה שעבדת בפועל.
מחפש דרך לעזוב עם פיצויים כל דרך
אברהם
25/02/09
אני עובדת מספר שנים במקום עבודה ואני מופלה לרעה בסוג העבודה ובשכר ,אני רוצה לעזוב עם הפיצויים ,מה הדרך אני מוכן לעשות הכול
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורם אלא בננסיבות הקבועות בחוק.
אם את סבורה שהמעסיק פוגע בך, ייתכן ותוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רצוי להתייעףץ עם עורך דין ולהביא בפניו את כל העובדות.
אם את סבורה שהמעסיק פוגע בך, ייתכן ותוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רצוי להתייעףץ עם עורך דין ולהביא בפניו את כל העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לחוק השכר המתוקן
מייקל
25/02/09
שלום רב,
עקב התיקון שבוצע בנוגע לפירוט בתלוש המשכורת, הוחלט במקום עבודתי, לשנות לכל עובדי החברה את חוזי העבודה.
כולנו מועסקים ע"ב חוזה גלובלי, שאינו כולל שעות נוספות. מעתה, ישונה החוזה כך שתופחת משכורת הבסיס, ואת השלמתה יחשיבו כ"שעות נוספות". כלומר, אם עד עתה הרווחתי 5000 ש"ח, אז מעתה שכר הבסיס יהיה 3500 ש"ח ו1500 שעות נוספות כביכול. שאלותיי הן:
האם זה חוקי? האם זה לא יפגע בנו בעת פנייה לבנק לצורך קבלת משכנתא למשל( כי בבנק מסתכלים על שכר הבסיס) או בפנייה למקומות עבודה חדשים ( בעת שלב המו"מ על השכר).
אודה אם תוכלו להפנות אותי למקור החוק ברשומות.
תודה מראש!
עקב התיקון שבוצע בנוגע לפירוט בתלוש המשכורת, הוחלט במקום עבודתי, לשנות לכל עובדי החברה את חוזי העבודה.
כולנו מועסקים ע"ב חוזה גלובלי, שאינו כולל שעות נוספות. מעתה, ישונה החוזה כך שתופחת משכורת הבסיס, ואת השלמתה יחשיבו כ"שעות נוספות". כלומר, אם עד עתה הרווחתי 5000 ש"ח, אז מעתה שכר הבסיס יהיה 3500 ש"ח ו1500 שעות נוספות כביכול. שאלותיי הן:
האם זה חוקי? האם זה לא יפגע בנו בעת פנייה לבנק לצורך קבלת משכנתא למשל( כי בבנק מסתכלים על שכר הבסיס) או בפנייה למקומות עבודה חדשים ( בעת שלב המו"מ על השכר).
אודה אם תוכלו להפנות אותי למקור החוק ברשומות.
תודה מראש!
דיני עבודה - תיקו 24 לחוק הגנת השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
ראה קישור לתיקון לחוק.
השאלה היא אם אתם עובדים שעות נוספות. אם כן, מותר לשלם שעות נוספות גלובליות.
אם שכר היסוד הוא 3,500 ש"ח, הוא נמוך משכר מינימום וזה אסור.
שאלות של משכנתא ומציאת עבודה אינן רלוונטיות לכאן.
השאלה היא אם אתם עובדים שעות נוספות. אם כן, מותר לשלם שעות נוספות גלובליות.
אם שכר היסוד הוא 3,500 ש"ח, הוא נמוך משכר מינימום וזה אסור.
שאלות של משכנתא ומציאת עבודה אינן רלוונטיות לכאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים המזכה בפיצויי פיטורין
אפרת
25/02/09
שלום רב,
בחברתי נהוג היה לשלם דמי מחלה תשלום מלא מהיום הראשון, כך נחתם בחוזה העסקה לפני 8 שנים.
באפריל האחרון הוציאו מייל שבו מתחילים לשלם דמי מחלה לפי חוק.
לא הגבתי על המייל שנשלח (נשלח שבועיים לפני שילדתי) והחלו לאכוף תשלום לפי חוק רק מחודש דצמבר האחרון.
מה הדין במקרה זה? האם אוכל לסרב עכשיו או להתפטר בדין מפוטר?
בחברתי נהוג היה לשלם דמי מחלה תשלום מלא מהיום הראשון, כך נחתם בחוזה העסקה לפני 8 שנים.
באפריל האחרון הוציאו מייל שבו מתחילים לשלם דמי מחלה לפי חוק.
לא הגבתי על המייל שנשלח (נשלח שבועיים לפני שילדתי) והחלו לאכוף תשלום לפי חוק רק מחודש דצמבר האחרון.
מה הדין במקרה זה? האם אוכל לסרב עכשיו או להתפטר בדין מפוטר?
דיני עבודה - הרעה ביחסי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
אם הודיעו באפריל והתחילו ליישם בדצמבר, ואת שתקת עד היום, יתכן שהסכמת באמצעות שתיקתך. אבל את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות שכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
