פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום משכורת
רינה
03/03/09
עד איזה תאריך בחודש חייב המעסיק לשלם משכורת עבור החודש הקודם?
יש לשלם בראשון לחודש, מותר לשלם עד ה-9, החל מה-10 זו הלנת שכר מהיום הראשון לחודש.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחל"ת בעקבות פיטורין
עינב
03/03/09
יש לי חברה שפוטרה מעבודתה מאחר ואין לארגון פרוייקטים. לאחר מו"מ אושר לעובדת לצאת לחל"ת ולאחר שתחזור ינסו לחפש עבורה תפקיד. במידה ולא ימצא לה תפקיד האם עזיבתה תחשב להתפטרות או שעדיין מדובר בפיטורין? (שבמסגרתם היא תהיה זכאית לפיצויים)
חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
קודם כל, חל"ת אינו מוסדר בדיני העבודה. אם החל"ת אינו מוגדר לתקופה מסויימת, מדובר בפיטורים.
אם יש מועד לחזרה, חברתך תבקש לחזור לעבודה והמעסיק יודיע לה שאין עבודה עבורה - אלה פיטורים והיא תהיה זכאית לזכויות עובד שפוטר.
אם יש מועד לחזרה, חברתך תבקש לחזור לעבודה והמעסיק יודיע לה שאין עבודה עבורה - אלה פיטורים והיא תהיה זכאית לזכויות עובד שפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לשעות נוספות
הילן
03/03/09
היי, יש לי שאלה בקשר לזכויות עובד.
בחוזה העבודה שלי מצויין כי מס' ש"ע בשבוע הוא 45 שעות וכי אם אני עוברת את ה 20 שעות הנוספות אני מקבלת תוספת שכר (החל מהשעה ה21), ז"א שאם אני עובדת 24 שעות נוספות החודש אני מקבלת שכר על 4 שעות נוספות.
אולם, כעת הוחלט כי מחשבים את השכר לפי שעות יומיות ובמידה ואני עובדת פחות מ 8.6 שעות ביום מחסירים לי את הזמן מהמשכורת ובמידה ואני עוברת את ה 8.6 שעות ביום אז זה נחשב כאילו התנדבתי ואני לא מקבלת שום שכר או התקזזות במשכורת. לדוגמא, חודש פברואר הוא 180 ש"ע ואני עשיתי 198 ש"ע באותו החודש, אולם, בגלל שהחסרתי 4 שעות ביום מסויים, שעות אלו יקוזזו לי מהמשכורת וה 18 ש"ע לא נחשבות בסיכום הסופי. רציתי לדעת אם זה חוקי?
בחוזה העבודה שלי מצויין כי מס' ש"ע בשבוע הוא 45 שעות וכי אם אני עוברת את ה 20 שעות הנוספות אני מקבלת תוספת שכר (החל מהשעה ה21), ז"א שאם אני עובדת 24 שעות נוספות החודש אני מקבלת שכר על 4 שעות נוספות.
אולם, כעת הוחלט כי מחשבים את השכר לפי שעות יומיות ובמידה ואני עובדת פחות מ 8.6 שעות ביום מחסירים לי את הזמן מהמשכורת ובמידה ואני עוברת את ה 8.6 שעות ביום אז זה נחשב כאילו התנדבתי ואני לא מקבלת שום שכר או התקזזות במשכורת. לדוגמא, חודש פברואר הוא 180 ש"ע ואני עשיתי 198 ש"ע באותו החודש, אולם, בגלל שהחסרתי 4 שעות ביום מסויים, שעות אלו יקוזזו לי מהמשכורת וה 18 ש"ע לא נחשבות בסיכום הסופי. רציתי לדעת אם זה חוקי?
כל הסיפור לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
קודם כל, שעות העבודה השבועיות הן 43. השעתיים בין 43 ל-45 הם כבר שעות נוספות. ההסדר שתיארת, שבו על 20 שעות נוספות לא משלמים, הוא בלתי חוקי והלנת שכר. ברור שגם המצב שתיארת הוא בלתי חוקי.
אפשר לנכות שכר על שעות היעדרות (אפשר במקום זאת לחייב את יתרת החופשה, אבל זו לא חובה), אבל חובה לשלם שעות נוספות ואסור לחפוף שעות היעדרות עם שעות נוספות כי שעה נוספת שווה יותר משעה רגילה.
אפשר לנכות שכר על שעות היעדרות (אפשר במקום זאת לחייב את יתרת החופשה, אבל זו לא חובה), אבל חובה לשלם שעות נוספות ואסור לחפוף שעות היעדרות עם שעות נוספות כי שעה נוספת שווה יותר משעה רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה ללימודים והקטנת היקף משרה
רעות קניאל
03/03/09
שלום,
אני עובדת ברשת חנויות בתפקיד ניהולי. לאחר שנרשמתי ללימודים ביקשתי לברר אופציה לפיצויי פיטורין למרות שלא פוטרתי, וקיבלתי תשובה שלילית. יום לאחר קבלת התשובה השלילית הודעתי למעסיק שלי שמכיוון והתשובה היא שלילית אני בוחרת לא לעזוב (לעולם לא הודעתי על התפטרות, רק ביררתי אופציה לפיצויים) ומבקשת לשנות את היקף המשרה שלי (להקטין אותה). האם המעסיק מחוייב להקטין את המשרה שלי? האם הוא יכול פשוט לכפות עליי לעזוב אם אני לא יכולה לעמוד במשרה מלאה?
רעות.
אני עובדת ברשת חנויות בתפקיד ניהולי. לאחר שנרשמתי ללימודים ביקשתי לברר אופציה לפיצויי פיטורין למרות שלא פוטרתי, וקיבלתי תשובה שלילית. יום לאחר קבלת התשובה השלילית הודעתי למעסיק שלי שמכיוון והתשובה היא שלילית אני בוחרת לא לעזוב (לעולם לא הודעתי על התפטרות, רק ביררתי אופציה לפיצויים) ומבקשת לשנות את היקף המשרה שלי (להקטין אותה). האם המעסיק מחוייב להקטין את המשרה שלי? האם הוא יכול פשוט לכפות עליי לעזוב אם אני לא יכולה לעמוד במשרה מלאה?
רעות.
לא, הוא לא מחוייב.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
המעסיק רשאי לדרוש שתעמדי בהיקף המשרה שלך, ואם אינך יכולה לעמוד בדרישות המשרה - את יכולה להתפטר. לאתהיי זכאית לפיצוי פיטורים בנסיבות אלה.
אם תעשי דין לעצמך ותבחרי להקטין על דעת עצמך את היקף משרתך, המעסיק יכול לפטר אותך ולטעון שפוטרת בנסיבות של שלילת פיצוייי פיטורים. ייתכן שבית הדין יאשר שלילה חלקית של הפיצויים בנסיבות אלה.
אם תעשי דין לעצמך ותבחרי להקטין על דעת עצמך את היקף משרתך, המעסיק יכול לפטר אותך ולטעון שפוטרת בנסיבות של שלילת פיצוייי פיטורים. ייתכן שבית הדין יאשר שלילה חלקית של הפיצויים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בעמידה
רחלי יהב
03/03/09
ביתי בת 24 החלה עבודה בחנות צעצועים. היא עושה משמרות של 7-12 שעות. נותנים לה לשבת רק 1/2 שעה, ובכל יתר הזמן היא נדרשת לעמוד. מהם זכויותיה בנושא זה?
דיני עבודה - ישיבה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
החוק (ראי הקישור המצורף) מחייב לאפשר לעובד לשבת במהלך העבודה אלא אם הוכיח המעסיק שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה. יש לספק מושבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירין
טיפולי פוריות
03/03/09
איזה הטבות מגיעות לי אם אני מתחילה טיפולי פוריות.?
אני נאלצת להעדר מהעבודה יום אחד כמה פעמים בחודש לא רצוף, האם על המעביד לשלם לי יומים אלו ? כי אני יודעת שלעיניין חופש מחלה לא משלמים אם זה רק יום אחד כל פעם
אני נאלצת להעדר מהעבודה יום אחד כמה פעמים בחודש לא רצוף, האם על המעביד לשלם לי יומים אלו ? כי אני יודעת שלעיניין חופש מחלה לא משלמים אם זה רק יום אחד כל פעם
דיני עבודה - טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
על פי החוק דין היעדרות לצורך טיפולי פוריות כדין חופשת מחלה. יש למסור הודעה למעסיק על כך שאת עוברת טיפולי פוריות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון והפרשות המעביד לקופת גמל
מיכל
03/03/09
שלום רב,
הייתי בשמירת הריון כחודשיים וחצי ולאחר מכן ילדתי תאומים, הייתי בחופשת לידה והוספתי עוד 4 וחצי חודשים ללא תשלום.
האם בזמן השמירת הריון המעביד היה צריך להמשיך ולהפריש לי לקופת הגמל או שזה צריך לצאת מהכיס הפרטי שלי?
אודה על תשובה מהירה,
הייתי בשמירת הריון כחודשיים וחצי ולאחר מכן ילדתי תאומים, הייתי בחופשת לידה והוספתי עוד 4 וחצי חודשים ללא תשלום.
האם בזמן השמירת הריון המעביד היה צריך להמשיך ולהפריש לי לקופת הגמל או שזה צריך לצאת מהכיס הפרטי שלי?
אודה על תשובה מהירה,
דיני עבודה -הפרשת כסים בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
התשובה חיובית, אבל העברת הכספים על ידי המעסיק מותנית בהעברת החלק שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר חופשת לידה
איריס
03/03/09
היי,
ראשית תודה רבה על ההתייחסות המקצועית,
רציתי לדעת אם 14 השבועות של חופשת הלידה, נחשבים לצורך חישוב הותק לפיצויים?
תודה,
איריס
ראשית תודה רבה על ההתייחסות המקצועית,
רציתי לדעת אם 14 השבועות של חופשת הלידה, נחשבים לצורך חישוב הותק לפיצויים?
תודה,
איריס
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם סופרים שנה עד לסיום עבודה או הודעת התפטרות
אבישי
03/03/09
שלום לכולם,
אני ב 16.3 אעבוד בדיוק שנה בחברה.
אני רוצה להתפטר עקב הרעת תנאים ושאלתי היא ממתי סופרים את השנה?
האם זה מרגע ההודעה (כלומר אם אני מודיע מחר אז אני לא עובד שנה)
או בסיום העבודה (כלומר מודיע מחר אבל הוותק יהיה כולל חודש מעכשיו וכן תעבור שנה)
תודה
אני ב 16.3 אעבוד בדיוק שנה בחברה.
אני רוצה להתפטר עקב הרעת תנאים ושאלתי היא ממתי סופרים את השנה?
האם זה מרגע ההודעה (כלומר אם אני מודיע מחר אז אני לא עובד שנה)
או בסיום העבודה (כלומר מודיע מחר אבל הוותק יהיה כולל חודש מעכשיו וכן תעבור שנה)
תודה
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
קודם כל, האם מילאת את התנאים שבדין למתן הודעה כזו? כי אם לא, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
השנה נספרת מיום תחילת העבודה ועד יום סיום יחסי עובד מעביד. קח בחשבון שהמעסיק יכול לסיים את היחסים מייידית ולשלם את תמורת ההודעה המוקדמת, אבל אם קמה לך זכאות לפיצויי פיטורים, סביר להניח שהוא יחוייב.
השנה נספרת מיום תחילת העבודה ועד יום סיום יחסי עובד מעביד. קח בחשבון שהמעסיק יכול לסיים את היחסים מייידית ולשלם את תמורת ההודעה המוקדמת, אבל אם קמה לך זכאות לפיצויי פיטורים, סביר להניח שהוא יחוייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצוי פיטורין
אולג ש.
03/03/09
שלום, היום ניגמר חודש התראה מוקדמת , היתקשרתי לחברת ביטוח שמעביד היה מפריש פיצוים. הם אמרו לי שזה לוקח חודש ימים עד קבלת פיצוי בפועל אפילו יותר. האם זה חוקי , הרי חוק אומר שמעביד חייב לשלם פילוי פיטורין תוך 15 יום מיום הפסקת עבודה
חובת המעסיק להעביר את מכתב השחרור במועדים הקבועים בחוק. לגבי חברת הביטוח - אפשר לפנות למפקח על הביטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד שאלה...
אולג ש.
03/03/09
יש לי שאלה : פוטרתי בפועל ב 4.02.09 , ונתנו לי חודש התראה מוקדמת.. האם מעביד היה חייב להבעיר טפסים לחברת ביטוח אחרי 15 יום מ 4.02.09 , כי חתמתי רק ב 22.02.09 . תודנ מראש
פיצויי פיטורים
דניאלה
03/03/09
שלום רב
אני עובדת בשתי עבודות חלקיות (תורנויות מעבדה
בבתי חולים). לפי כחודש קיבתי מאחד המעבים שלי
הצעה ל חצי משרה בבוקר, לכן פניתי למעביד השני
כדי לדון בצמצום כמות התורנויות בחודש. כתגובה
קיבתי הודעה שאני עומדת להיות מפוטרת וישולמו לי
רק 80% מפיצויי פיטורים כי אני גרמתי בבקשתי
לשנוי מספר תורנויות לפיטורי. יש לציין ששני
המעבידים יודעים וידעו על עבודתי הנוספת.
האם זה חוקי לשלם רק 80% מהפיצויים? אם לא
מה אני צריכה לעשות.
אני עובדת בשתי עבודות חלקיות (תורנויות מעבדה
בבתי חולים). לפי כחודש קיבתי מאחד המעבים שלי
הצעה ל חצי משרה בבוקר, לכן פניתי למעביד השני
כדי לדון בצמצום כמות התורנויות בחודש. כתגובה
קיבתי הודעה שאני עומדת להיות מפוטרת וישולמו לי
רק 80% מפיצויי פיטורים כי אני גרמתי בבקשתי
לשנוי מספר תורנויות לפיטורי. יש לציין ששני
המעבידים יודעים וידעו על עבודתי הנוספת.
האם זה חוקי לשלם רק 80% מהפיצויים? אם לא
מה אני צריכה לעשות.
לא, את זכאית למלוא פיצויי הפיטורים. דרשי זאת ואם לא תקבלי - יש לך עילת תביעה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המנכל לא מוכן לשחרר את כספי הפיצויים
שגיא
03/03/09
המנכל לא מוכן לשחרר את כספי הפיצויים,
קיבלתי מכתב פיטורים , עם הודעה מראש של חודש,
המעסיק ביקש במכתב שאקח את הימי חופש כדי שלא יצטרך לשלם,
לקחתי אותם כמחווה , לאחר סיום עבודתי הוא אינו מוכן לתת לי מכתב
שמשחרר את כספי הפיצויים מהביטוח מנהלים.
וגם המלצה אינו מוכן לתת
בטוענה שלא ביצעתי חפיפה כמו שצריך
כמו כן הסבירו לי שהחברה נסגרה וביטוח לאומי משלים את התשלומים
(יש מצב כזה?)
הלינו את שכרי בחודש ינואר ומרץ 2009
מה האפשרויות שבידי, והאם יש אפשרות ששכר עו"ד יהיה על חשבונם ?
או על חשבונו של המנכל ?
קיבלתי מכתב פיטורים , עם הודעה מראש של חודש,
המעסיק ביקש במכתב שאקח את הימי חופש כדי שלא יצטרך לשלם,
לקחתי אותם כמחווה , לאחר סיום עבודתי הוא אינו מוכן לתת לי מכתב
שמשחרר את כספי הפיצויים מהביטוח מנהלים.
וגם המלצה אינו מוכן לתת
בטוענה שלא ביצעתי חפיפה כמו שצריך
כמו כן הסבירו לי שהחברה נסגרה וביטוח לאומי משלים את התשלומים
(יש מצב כזה?)
הלינו את שכרי בחודש ינואר ומרץ 2009
מה האפשרויות שבידי, והאם יש אפשרות ששכר עו"ד יהיה על חשבונם ?
או על חשבונו של המנכל ?
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
את כספי הפיצויים עליו לשחרר ללא דיחוי, אתה יכול להגיש תביעה.
אין לך זכות לקבל מכתב המלצה.
לא ברור מה פירוש "החברה נסגרה,. האם מונה מפרק? האם ניתן צו פירוק? כדי שביטוח לאומי ישלם משהו לעובדים יש צורך בצו פירוק, ואז המפרק חותם על הבקשה. הזמנים שאתה מתאר קצרים מדי, הליכי פירוק נמשכים הרבה יותר זמן.
שכר טרחת עו"ד הוא על חשבונך, וגם אם תזכה בתביעה או בתביעת חוב, תקבל לכל היותר השתתפות חלקית ביותר בהוצאותיך, אם בכלל.
אין לך זכות לקבל מכתב המלצה.
לא ברור מה פירוש "החברה נסגרה,. האם מונה מפרק? האם ניתן צו פירוק? כדי שביטוח לאומי ישלם משהו לעובדים יש צורך בצו פירוק, ואז המפרק חותם על הבקשה. הזמנים שאתה מתאר קצרים מדי, הליכי פירוק נמשכים הרבה יותר זמן.
שכר טרחת עו"ד הוא על חשבונך, וגם אם תזכה בתביעה או בתביעת חוב, תקבל לכל היותר השתתפות חלקית ביותר בהוצאותיך, אם בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
דנה
03/03/09
שלום
אני בשבוע 10 והודעתי על כך למעסיק בכדי שלא יקצץ לי בשכר כמו לשאר העובדים בעקבות סעיף 9 א' שאומר שאסור לפגוע בשכרה של אישה בהריון.
האם אי ידיעתו לפני השינוי בשכר פוטרת אותו והוא יכול לשנות לי את המשכורת?
לתשובתך אודה
אני בשבוע 10 והודעתי על כך למעסיק בכדי שלא יקצץ לי בשכר כמו לשאר העובדים בעקבות סעיף 9 א' שאומר שאסור לפגוע בשכרה של אישה בהריון.
האם אי ידיעתו לפני השינוי בשכר פוטרת אותו והוא יכול לשנות לי את המשכורת?
לתשובתך אודה
דיני עבודה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
אי ידיעתו תגדיל את סיכוייו לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, אם הוא יבקש היתר כזה. ניתן לבקש היתר כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז עמלות מכירה כשלקוח פושט רגל
סופיה
03/03/09
אני מועסקת כסוכנת מכירות ושכרי הינו נגזרת מהמכירות שאני מבצעת.
השכר מחושב כאחוז מהמחזור שמכרתי וכן אחוז מהרווח שנוצר מהעסקה.לאחרונה לאור המצב הכלכלי במשק, במקרים בהם לקוחות שרכשו דרכי פשטו את הרגל.
האם מעסיקי יכול לנכות משכרי את העמלות שקיבלתי בעבור מכירות אלו שנעשו בעבר וכיום הלקוח הוגדר כפושט רגל?
האם הוא יכול לנכות משכרי את סך שווי המכירה בטענה שנגרם לו נזק בגללי (אני כמובן נהגתי לפי כל הכללים) / היות ושכרי הינו נגזרת של הרווח ופה הוא הפסיד?
השכר מחושב כאחוז מהמחזור שמכרתי וכן אחוז מהרווח שנוצר מהעסקה.לאחרונה לאור המצב הכלכלי במשק, במקרים בהם לקוחות שרכשו דרכי פשטו את הרגל.
האם מעסיקי יכול לנכות משכרי את העמלות שקיבלתי בעבור מכירות אלו שנעשו בעבר וכיום הלקוח הוגדר כפושט רגל?
האם הוא יכול לנכות משכרי את סך שווי המכירה בטענה שנגרם לו נזק בגללי (אני כמובן נהגתי לפי כל הכללים) / היות ושכרי הינו נגזרת של הרווח ופה הוא הפסיד?
מה כתוב בחוזה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
השאלה היא מה כתוב בחוזה העבודה לגבי שיטת חישוב העמלה, ומה קורה במקרה של ביטול עיסקה.
בכל מקרה חובה לשלם לך לפחות שכר מינימום ואסור שיווצר מצב שבו לא תקבלי שכר כלל.
בכל מקרה חובה לשלם לך לפחות שכר מינימום ואסור שיווצר מצב שבו לא תקבלי שכר כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
אסנת
03/03/09
בחוזה שלי רשום שהחברה תפקיד כספים לביטוח מנהלים עבור פיצויים.
במקרה של סיום יחסי עובד מעביד, רשום שהחברה תשחרר את הכספים הנ"ל. ומשפט אחרון: התשלומים לביטוח המנהלים הם תחת חוק פיצויי פיטורין 1963. במקרה של פיטורין, האם מגיעה לי השלמה או שהמעביד יכול לטעון שיש צו הרחבה שמחיל עלי את סעיף 14 למרות משלא רשום במפורש בחוזה. תודה.
במקרה של סיום יחסי עובד מעביד, רשום שהחברה תשחרר את הכספים הנ"ל. ומשפט אחרון: התשלומים לביטוח המנהלים הם תחת חוק פיצויי פיטורין 1963. במקרה של פיטורין, האם מגיעה לי השלמה או שהמעביד יכול לטעון שיש צו הרחבה שמחיל עלי את סעיף 14 למרות משלא רשום במפורש בחוזה. תודה.
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
מה כתוב בחוזה העבודה? האם ההפרשות לביטוח מנהלים הן במקום פיצויי פיטורים או על חשבון?
המעסיק יכול לטון שיש צו הרחבה, אבל אז שיבהיר בדיוק לאיזה צו הרחבה הוא מתכוון.
המעסיק יכול לטון שיש צו הרחבה, אבל אז שיבהיר בדיוק לאיזה צו הרחבה הוא מתכוון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור לנכה 100%
אסנתי
03/03/09
האם הפטור לנכה 100% על הכנס מיגיעה אישית נפגע במידה ויש לו הכנסות נוספות שאינן מיגיעה אישית כמו למשל מא.כ.ע.?
אולי מיסים, אולי ביטוח לאומי, ודאי שלא דיני עבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מוטי
03/03/09
שלום ,
הנני עובד קבלן מזה 4 שנים.
אתמול התבקשתי ע"י המעסיק לקצץ 5 ימים מימי החופשה המגיעים לי . הוגש לי אף מסמך בנידון עליו התבקשתי לחתום . (אגב- אין לי יתרת ימי חופש ובמצב זה החברה מציינת כי תפחית משכרי החודשי סכום השווה ל 5 ימי חופש ).
אינני מסכים להפחתה ואינני מוכן לחתום.
שאלתי : האם המעביד יכול לכפות זאת עליי ? במידה והמעביד בכל זאת מפחית מהשכר /ימי החופש - האם המצב שתיארתי משמעותו הרעת תנאים שמשמעם פיטורין שמחייבים את המעסיק בפיצויי פיטורין .
תודה.
הנני עובד קבלן מזה 4 שנים.
אתמול התבקשתי ע"י המעסיק לקצץ 5 ימים מימי החופשה המגיעים לי . הוגש לי אף מסמך בנידון עליו התבקשתי לחתום . (אגב- אין לי יתרת ימי חופש ובמצב זה החברה מציינת כי תפחית משכרי החודשי סכום השווה ל 5 ימי חופש ).
אינני מסכים להפחתה ואינני מוכן לחתום.
שאלתי : האם המעביד יכול לכפות זאת עליי ? במידה והמעביד בכל זאת מפחית מהשכר /ימי החופש - האם המצב שתיארתי משמעותו הרעת תנאים שמשמעם פיטורין שמחייבים את המעסיק בפיצויי פיטורין .
תודה.
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
אתה אינך חייב להסכים ואתה רשאי להתנגד. אינך נחשב מפוטר, אלא עליך להודיע על התנגדותך ולדרוש שלא תבוצע ההרעה, ום היא תבוצע תתפטר בנסיבות המZכות בפיצויי פיטורים. רק אם המעסיק יעמוד על ההרעה תוכל להתפטר ולהיות זאי לפיצויי פיטורים.
או שבתגובה להודעת ההתנגדות שלך הוא יפטר אותך.
או שבתגובה להודעת ההתנגדות שלך הוא יפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות לגבי עבודת שמירה.
מירו
03/03/09
שלום,אבא שלי עובד במפעל מתאם חברת שמירה, אך התפקיד שלו בפועל הוא אחר רוב שעות העבודה ולא מתקשר לשמירה או נקיון. הוא עובד כ 13 שעות מדי יום (מ 6:15 עד 19-19:15.נאמר לו עכשיו שיש חוק (פתאום נזכרו) שאוסר לעבוד מעל ל 55 שעות בשבוע. שזה אומר 8 שעות ביום. לא נשמע לי הגיוני שיש חוק כזה. אני צודק?בנוסף, הוא מקבל שכר מינימום + 9 אחוז. הוא לא חתם על שום הסכם בנוגע לתוספת של 9 אחוז. אני יודע שהחוק אומר שצריך תוספת ל 9 אחוז או תשלום נפרד לשעות נוספות. אך הוא עובד 6 ימים בשבוע ולא 5 כמו שהחוק קובע שבוע של עבודה בשמירה. לכן אני רוצה לדעת מה לגבי היום השישי? האם הוא זכאי לתשלום של שעות נוספות לגבי היום הזה או שזה נכלל ב 9 אחוז הללו?תודה מראש!
דיני עבודה - מה אומר החוק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
כשאתה אומר: החוק קובע, הבהר בדיוק לאיזה חוק אתה מתכוון.
וכשהממונים על אביך אומרים שיש חוק, שיבהירו לאיזה חוק בדיוק הם מתכונים.
אי אפשר להתייחס לאמירות של "בחוק קובע" בלי לדעת בדיוק על מה מדובר.
וכשהממונים על אביך אומרים שיש חוק, שיבהירו לאיזה חוק בדיוק הם מתכונים.
אי אפשר להתייחס לאמירות של "בחוק קובע" בלי לדעת בדיוק על מה מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בגין שעות טיסה למרכי עבודה
אורית
03/03/09
נתבקשתי ע"י המעסיק לבצע עבודה של מספר ימים בחו"ל, הטיסה לאותו המקום ארכה כ- 18 שעות ברצף לכל כיוון, המעסיק סירב לשלם לי שעות נוספות בגין שעות הטיסה ושילם לי רק 9 שעות לכל כיוון. האם יש לי עילת תביעה כנגד המעסיק על אותם שעות טיסה עליהם לא קיבלתי תשלום?
אודה לתשובתכם המקצועית.
אודה לתשובתכם המקצועית.
סוגיה מסובכת שאין לה תשובה בפסיקה. אתה רוצה להעמיד את העניין למבחן?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה והמשכורת מחולקת ל 80%-20%
דני
03/03/09
שלום רב!
אני עובד בחברה, שנוהגת להגדיר לכל העובדים שכר במבנה של 80-20. 80% מוגדר כשכר, ו 20% מוגדר כ "שעות נוספות גלובלי". בחוזה עבודה מצויין, שמכוון שהתפקיד דורש אמון רב בין העובד ומעסיק, אין באפשרותו של המעסיק לבצע בקרה על שעות נוספות, לכן השעות משולמות גלובלי. בפועל, מדובר על משרה מלאה, 9 שעות ביום והחוזה הזה אחיד לכל עובדי החברה. שאלה: במידה והעובד מפוטר, הוא זכאי לפיצווי בגובה של 80% מהשכר כפול מספר שנים, או 100%? בחוזה העבודה הסטנדרטי מצויין במפורש, שמקרה של פיטורין העובד יקבל ע"פ 80%. יחד עם זאת, אני רוצה לבדוק, עד כמה סעיף זה חוקי ותואם את רוח החקיקה?
תודה מראש
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
אני עובד בחברה, שנוהגת להגדיר לכל העובדים שכר במבנה של 80-20. 80% מוגדר כשכר, ו 20% מוגדר כ "שעות נוספות גלובלי". בחוזה עבודה מצויין, שמכוון שהתפקיד דורש אמון רב בין העובד ומעסיק, אין באפשרותו של המעסיק לבצע בקרה על שעות נוספות, לכן השעות משולמות גלובלי. בפועל, מדובר על משרה מלאה, 9 שעות ביום והחוזה הזה אחיד לכל עובדי החברה. שאלה: במידה והעובד מפוטר, הוא זכאי לפיצווי בגובה של 80% מהשכר כפול מספר שנים, או 100%? בחוזה העבודה הסטנדרטי מצויין במפורש, שמקרה של פיטורין העובד יקבל ע"פ 80%. יחד עם זאת, אני רוצה לבדוק, עד כמה סעיף זה חוקי ותואם את רוח החקיקה?
תודה מראש
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
תשלום גלובלי עבור שעות נוספות הוא מותר אם העובד אכן עובד שעות נוספות. אם יש עבודה בשעות נוספות באופן סדיר או לסירוגין, התשלום מכסה הן את העבודה והן את הנכונות. במקרה כזה, השכר לפיצויים לא כולל את התשלום עבור שעות נוספות גלובליות. אם העובד לא עובד כלל בשעות נוספות, התשלום פיקטיבי ויש לכלול אותו בשכר לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת דרכים
מור
03/03/09
היירציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיע לאדם בשנה?
ובמידה ומישיהו עושה תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה ויושב חודש בבית בגלל ימי מחלה, האם המעביד אמור לשלם לו עפ"י החוק-ואם כן כמה?ואם לא-מי כן אמור לשלם לו על זה ומהי הפרוצדורה לכך??
המון תודה ויום טוב
ובמידה ומישיהו עושה תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה ויושב חודש בבית בגלל ימי מחלה, האם המעביד אמור לשלם לו עפ"י החוק-ואם כן כמה?ואם לא-מי כן אמור לשלם לו על זה ומהי הפרוצדורה לכך??
המון תודה ויום טוב
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
עובד זכאי ל-1.5 ימים לחודש, שהם 18 שנה, המצטברים עד למקסימום של 90 יום. עובד הנעדר עקב מחלה, כל מחלה, זכאי לדמי מחלה אם יש לו יתרה צבורה.
במקרה של תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה, על חברת הביטוח של הנהג לכסות את תקופת אי הכושר.
במקרה של תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה, על חברת הביטוח של הנהג לכסות את תקופת אי הכושר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מסרב לשלם לי משכורת
אורלי .פ
03/03/09
התחלתי את עבודתי ב2.9.2007 מטפלת בבית פרטי ,את המשכורת הראשונה קיבלתי ללא דמי הנסיעות כשפניתי למעסיק בהתחלה הם סירבו לשלם לי את דמי הנסיעות כשלא ויתרתי הם הסכימו לשלם את הנסיעות במשכורת הבאה הסכמתי להמשיך בעבודתי התחלתי את החודש השני כ14 יום באותו היום המעסיק התקשר אלי הביתה והודיע לי מהיום למחר שלא הגיע לעבודתי ושאני יכולה להגיע מחר לקבל את המשכורת שמגיע לי כשהגעתי אליו הביתה טען שלא עכשיו ישלם לי ב1 לחודש כשבקשתי שירשום לי צ'ק ל1 לחודש המעסיק סירב
ב1 לחודש הגעתי לקבל את המגיע לי אשתו עמדה בפתח הבית וטענה שלא מגיעה לי את הכסף ולכן לא תשלם לי
אני גרה באזור השפלה ויש לי קושי להגיעה לת"א לבית הדין לעבודה
מאז עבר שנה וארבעה חודשים הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה..
עד היום לא קיבלתי את המשכות ופעמיים דמי נסיעות
מהן זכויותי ?
ומה הסיכוי שלי להצליח ?
אשמח לקבל את חוות דעתך
תודה מראש!
אורלי .פ.
ב1 לחודש הגעתי לקבל את המגיע לי אשתו עמדה בפתח הבית וטענה שלא מגיעה לי את הכסף ולכן לא תשלם לי
אני גרה באזור השפלה ויש לי קושי להגיעה לת"א לבית הדין לעבודה
מאז עבר שנה וארבעה חודשים הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה..
עד היום לא קיבלתי את המשכות ופעמיים דמי נסיעות
מהן זכויותי ?
ומה הסיכוי שלי להצליח ?
אשמח לקבל את חוות דעתך
תודה מראש!
אורלי .פ.
דיני עבודה - הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
הפורום אינו מקום להדרכה מפורטת להגשת תביעה. את זקוקה להנחיה או ייעוץ או ייצוג.
פני לשי"ל או לקו לעובד.
לא מובן אם הגשת תביעה או לא. אם כן - מה את שואלת?
פני לשי"ל או לקו לעובד.
לא מובן אם הגשת תביעה או לא. אם כן - מה את שואלת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בזמן המלחמה
אבי
03/03/09
אני עובד במועצה איזורית אבל אני נחשב עובד עמותה אני עובד בליווי ילדים לבתי ספר כל שנה בחודש 8 מפטרים אותי לחודש ואז מחזירים אותי א.האם זה חוקי. ב. לא שילמו לי במלחמה בדרום בטענה שהם לא משלים לעובדים שהם לא קבועים עד שיתנו להם הוראה כן לשלם הם ישלמו. ג. הם לא מוכנים לשלם לי נסיעות . למי פונים?
דיני עבודה - שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
א. לא חוקי, והפיטורים מדי שנה לא מבטלים את הוותק שלך ואתה זכאי לכל הזכויות הנגזרות מוותק לרבות פיצויי פיטורים.
ב. מי אמור לתת הוראה? יש הסכם על פיצוי מעסיקים ששילמו לעובידם שלא באו לעבודה. אם לא באת לעבודה תהיה זכאי לתשלום והמעסיק יהיה זכאי לפיצוי על השכר ששילם. לא ישלם - לא יקבל.
ג. לבית הדין לעבודה.
ב. מי אמור לתת הוראה? יש הסכם על פיצוי מעסיקים ששילמו לעובידם שלא באו לעבודה. אם לא באת לעבודה תהיה זכאי לתשלום והמעסיק יהיה זכאי לפיצוי על השכר ששילם. לא ישלם - לא יקבל.
ג. לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
חן
03/03/09
שלום. רציתי לדעת מה הוותק שאני צריכה לצבור ע"מ שאוכל לקחת חל"ת בעבודה. כמו כן, האם אותו וותק, דרוש גם לחל"ת אחרי לידה? (לאחר סיום חופשת הלידה). תודה
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
אין בחוק חופשה ללא תשלום, למעט חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה. חל"ת מקורו בהסכמי עבודה ובתקשי"ר, החל רק על עובדי מדינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום למטפלת
לירון
03/03/09
המטפלת שלנו עובדת פעמיים בשבוע באופן קבוע בימי ראשון ושלישי. ביום הבחירות הודעתי לה שהיא לא צריכה לבוא לעבודה . כעת היא מבקשת תשלום על היום הזה האם אני מחוייב לשלם ?.
היא למעשה מוגדרת אצלי כעובדת שעות קרי בפעמיים הנ"ל היא עובדת בכל פעם מספר שעות שונה
היא למעשה מוגדרת אצלי כעובדת שעות קרי בפעמיים הנ"ל היא עובדת בכל פעם מספר שעות שונה
כן, את השכר הרגיל של אותו יום, בלי להוריד את היום מיתרת החופשה .
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
