פורום דיני עבודה

שלום,
פוטרתי בתחילת מרץ.
המעסיק טוען לעיכוב של חודשיים בתשלום הפיצויים בגין המתנה לתשובת קרן הפנסיה לגבי יתרות הפיצויים, הצפויה להגיע בסוף אפריל או תחילת מאי.
האם לפיצויים מהמעסיק יש קשר לקרן הפנסיה וכיצד זה מתיישב עם החוק המחייב את תשלומם ביום הפיטורין?
תודה

אני עובד בשב"ס הסתכסכתי עם מנהל הכלא.
היגשתי תלונה עליו לנציב.
לפני כחודש 10/2/2009 המנהל תפס אותי אם דלת היומן פתוח שאמור להיות סגור.
בתאריך 2/3/2009 החליט להגיש לי כתב אישום על כך.
וזה ידוע לכולם עכב שאני פניתי לנציב הוא מיתנכל לי על כך.
שאלתי האם יש חוק התישנות לעבירה של התרשלות במילוי תפקידו
ויש לציין מאז מסירת כתב התלונה לידי נימסר ע"י רס"ר משמעת שאני ישפט תוך 24 שעות וחלפו כבר מספר ימים.
האם עדיין ניתן לשפוט אותי והאם ניתן לערר

האם ה"יום הקובע" לקבלת דמי הלידה יכול להיות לאחר יום הלידה עצמו?
מה קורה אם אני יולדת בזמן חופשה?
תאריך הלידה המשוער שלי הוא יום לפני חופשת פסח וכמובן שאני מעדיפה ש "היום הקובע" יהיה ביום החזרה מהחופש (אז אני משולמת על החופש ומרוויחה עוד שבועיים חופשת לידה...)
אם אני יוללדת לפני החופש - האם אוכל לנצל את הימים עד היציאה לחופש כימי מחלה או ימי חופש?
מה קורה אם אלד בזמן החופש? האם החופשת לידה תתחיל אז

שלום. אני גננת בגן פרטי. שמתי לב (לצערי רק עכשיו) שבתלושי משכורת שלי הוותק והתאריך של תחילת העבודה אינם נכונים. אני התחלתי לעבוד בגן הזה ב 1.9.2006 (כלומר הוותק שלי הנו 2.6 שנים). לעומת זאת בתלוש רשום: תחילת העבודה 1.10.07 וותק 1.4 שנה. פניתי עם זה למנהל והוא הסביר כי ב 10.2007 הוא עבר מעסק לחברה וגם השם השתנה (לפני כן העסק היה רשום על שם של אשתו, המנהלת שלי, ועכשיו זאת חברה בע"מ שרשומה על שם של שניהם). הוא טוען שכתוצאה מכך נרשמים הנתונים של תחילת העבודה בחברה. האם זה חוקי? לא חתמנו על שום חוזה חדש ולא נודע לי על השינויים. חשוב לי שיהיה רשום התאריך האמיתי וגם הוותק. האם אני יכולה לדרוש לבצע תיקון?תודה

שלום קוראים לי דור אני עבדתי לאחרונה בחברת אבטחה כ-5 חודשים.
בזמן שנכנסתי לעבוד בחברת האבטחה נפגשתי עם מפקח בחברה ובנוכחותו חתמתי על חוזה של 24 ש"ח לשעה מרגע קבלת הנשק. (מעבר לזה בחוזה חתמתי על ויתור תשלום שעות נוספות).
בזמן שקיבלתי את משכורתי הראשונה (לפני קבלת הנשק) הבעלים של החברה התקשר אליי ואמר לי שהוא שמע שאני במצב קשה מבחינה כספית ושהוא "סידר" לי מסגרת אשראי בבנק שלו אם אני רוצה.
כמובן שמבחינתי ההצעה הייתה קוסמת ונדיבה מידיי בכדיי לוותר עליה(הייתי במצב כלכלי בעייתי).
במשכורת השניה הגיע אליי המפקח והביא לי את הצ'ק והתלוש משכורת.
בזמן שהוא הביא לי את הצ'ק הוא הודיע לי על סיום עבודתו בחברה.
בתלוש אני גיליתי שקיבלתי 23 שקל לשעה במקום 24.
אני בתגובה פניתי למפקח החדש שאמר לי שהוא עדיין לא מתמצא בחוזים ושהוא יבדוק את זה.
במשך החודש וחצי שחלפו מאז פניתי אלייו מספר פעמים (ובכל פעם מאז הוא טען שהוא עדיין לא יודע והוא עדיין צריך לבדוק.
אחרי כמה ימים פניתי אליו בשנית ואמרתי לו שיביא לי צילום של החוזה ואז הוא אמר לי שהחוזה הוא "פנימי" ולא נותנים לאף אחד העתק ממנו.
אני בתגובה אמרתי לו שימצא מישהו אחר שיגיע מחר לעבוד.
ואז הוא אמר לי שכדי לי לחשוב על זה עוד פעם כי בטלפון אחד הוא יוכל להוריד לי את המסגרת אשראי בבנק ואז הוא אמר לי שבתוך שבוע או שבועיים הוא יתן לי תשובה בקשר לכסף.
אני חשבתי על זה והחלטתי שבאמת אם הוא יפגע לי בחשבון זה יגרום לי לבעיות אז נתתי לו את הזמן הזה והגעתי לעבודה כרגיל.
אחרי שבועיים יתקשרתי אלייו עוד פעם ושאלתי אותו מה קורה עם הכסף ואז הוא אמר לי שהמפקח הישן נתן לי את זה בלי שהבעלים של החברה אישר את זה ואם יש לי בעיה עם זה אני יכול לעזוב.
אני חשבתי על זה והגעתי למסקנה שאם אני עוזב והוא מוריד לי את המסגרת זה יפגע בי וזה לא נכון לעשות זאת היות והייתי עושה הרבה שעות בחודש והייתי מגיע למשכורות גבוהות כ-7000 ש"ח בחודש.
אחרי חודש בערך אני התקררתי ובעקבות זה עלה לי החום.
הלכתי לרופא וקיבלתי חופש מחלה, הודעתי למפקח שלי שאמר לי שהוא חייב אותי ושהוא לא יכול שאני לא יגיע.
אני הסכמתי והגעתי חולה לעבודה מה שגרם לזה שהייתי בעבודה כמו "זומבי" שבוע אחרי הגעתי שנית לרופא אחרי שסיימתי טיפול אנטיביוטי של שבוע ללא שיפור.
הרופא חשד שיש סיכוי שזו דלקת ראות והורה לי להיות שבוע בבית עם טיפול אנטיביוטי שונה ועוד כדורים הפעם אני נשארתי בבית (חוץ מיום אחד שהוא חייב אותי להגיע והוא אמר שאין אנשים)
הבעלים של החברה החליט שסתם שיקרתי והוא התקשר לבנק והודיע להם שאני לא עובד שלו יותר.
מעבר לזה הוא החליט להוריד לי את המשכורת של חודש לפני ל 20.70 ש"ח לשעה ובנוסף הוא עיקב לי את המשכורת וגרם להחזרת צ'ק שלי
השאלה שלי היא בעצם מה לעשות בהמשך לזה?
על אילו סעיפים אני יכול לתבוע אותו וגם האם יש מקום מסויים שיכולים לעזור לי בתביעה נגדו?

שלום רב,
אני מועסקת מזה כשנתיים בתפקיד הוראתי, אשר בכל ספטמבר אני חותמת על חוזה העסקה עד יולי, שבו אני מקבלת מכתב פיטורין, ןשוב חותמת חוזה בספטמבר וחוזר חלילה.
שאלתי היא כזו: אני מתכננת כניסה להריון בזמן הקרוב. במידה ואלד, בעז"ה, בסביבות אפריל (שעדיין, כאמור, אני חתומה על חוזה), אקבל דמי לידה מאפריל עד אמצע יולי. האם אוכל מיד לאחר מכן לגשת ולקבל דמי אבטלה? (שהרי ביולי אמורה לקבל מכתב פיטורין). האם אכן ישלחו לי מכתב פיטורין (שכן הם כבר ידעו בסביבות חודש חמישי שאני בהריון- האם בגלל אופי החוזה שאני חתומה עליו אכן אקבל מהם את מכתב הפיטורין ואיתו לגשת לביטוח לאומי?) תודה רבה ושבת שלום.

החברה שאני מועסק בה הולכת להקים חברה חדשה בשותפות עם מישהו אחר.כל התוכן (כולל העובדים)עומד לעבור לחברה החדשה.במידה ולא יפטרו אותי ויעסיקו מחדש בחברה החדשה.האם סירוב שלי לעבור לעבוד בחברה החדשה יתן לי עילה לקבל את הפיצויים שצברתי?

האם עובד שיצא לפנסיה זכאי לפיצויים מהמעסיק או רק לפנסיה אותה צבר במשך השנים?
זה דחוף...

תודה רבה

שלום! חודשיים אחרי חופשת הלידה שלי הגשתי למעסיקתי מכתב התפטרות . כעבור חודש כאשר רציתי לקבל את כספי הפיטורין הודיע לי מעסיקתי כי ברצונה לקזז מהסכום תאונת עבודה שבה נהגתי ועוד חוב ישן של בעלי שלקח את שירותה מספר חודשים . האם הדבר מותר על פי חוק

אני עובדת בחברת תעופה ויש לי הסכם עבודה קיבוצי, הרופא קבע שאני צריכה להיות בשמירת הריון במשך 5 חודשים
מה קורה עם הזכויות הסוציאליות שלי? האם ממשיכים להיצבר לי ימי חופשה ? הפרשה למבטחים ? ומה קורה עם ימי הבראה ?
האם הוותק נשמר לי גם לצרכי פיטורים ?

עבדתי בחברה מסויימת במשך 9 חודשים, בעקבות צעדי התייעלות נמסר לכל העובדים שיחול קיצוץ בשכר, כמו כן נמסר לנו, כי עובד שלא מעוניין לקבל את הקיצוץ בשכר ויחליט לעזוב, אז הדבר ייחשב כפיטורים. הודיעו לי כי מכיוון שלא עבדתי תקופה של שנה אז לא מגיע לי פיצויים. מדובר על כספי פיצויים שהופרשו לקרן פנסיה וקיבלתי מכתב שעומדים למשוך אותם מהקרן. שאלתי היא האם ניתן למנוע את בקשתם ולפסוק שכן אקבל את הפיצויים ? אודה לתשותכם המהירה כי הנושא דחוף !!!!

שלום רב,
ברצוני לדעת במקרה שפוטרתי מעבודתי לאחר 8 חודשים. וקיבלתי מכתב שביום 17.3 אני עוזב .
האם אני חייב לעבוד עד יום זה, או שהמעביד צריך לשלם לי בכל מקרה עבור התקופה של הודעה מראש?

הנני עובדת בחברה תחת כונס שנה משרה של 6 שעות תחת כונס רציתי לשאול מה אחוז ימי חופש בחודש שאני צריכה לקבל לידיעתי זה יום בחודש אבל מחושב לי 0.42 לחודש האם זה צודק? כי נאמר לי שזה על פי המשרה

הנני עובדת במשרה של 6 שעות יומיות ביום הבחירות ידוע לי שמי שלא עבד שכרו צריךלהיות מחושב כיום רגיל וי שעבד שכרו 200 אחוז ביום זה עבדתי כמעט שעתיים ושכרי היה 42 שקל וקבלתי על יום זה 70.56 שקל שזה בסדר אבל עובדת שלא עבדה קיבלה 126 שקל יותר ממני שעבדתי האם חישוב זה צודק או שאני צריכה לקבל השלמה של שאר השעות בשעור של 100 אחוז תודה רבה

שלום, מועסקת אצלנו מנקה מזה כ-3 שנים. חוזה העבודה דיבר על ניקיון פעם בשבועיים בשעות הצהריים. לאחר הולדת ביתנו, ובעקבות בקשה שלנו, המנקה עברה לעבוד בשעות הבוקר. בחצי השנה באחרונה הניקיון מתחיל בבוקר ומסתיים בצהריים.לפני 3 שבועות הודיעה לנו המנקה שאין באפשרותה להמשיך לעבוד בבוקר (כי יש לה לקוחה חוזרת) ולכן היא מעבירה אותנו לשעות הצהריים. היום (כשאנחנו הורים) נקיון בשעות הצהריים לא אפשרי.המנקה לא מוכנה להמשיך לנקות אצלנו בבוקר. האם זה נחשב התפטרות שלה? (היא דורשת פיצויים) או שמאחר ולפני חצי שנה שעות העבודה היו בצהריים, אז אנחנו הם אלו אשר מפטרים אותה ואז באמת מגיעים לה פיצויים?בתודה מראש על תשובתכם.

שלום,
סיום תקופת התמחות במשפטים - מה דינה לעניין המוסד לביטוח לאומי -
האם סיום התמחות דינה כדין התפטרות או כדין פיטורין?
תודה לכם!

שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודה ועזבתי לאחר חודש וחצי. הרגשתי מתוסכלת היות והחוזה שעליו חתמתי לא היה הוגן. את שכר הברוטו שלי (9500) חילקו ל 6500+3000 ז"א שאם אעזוב תוך שנתיים אצטרך לשלם 3000 על כל חודש. עזבתי אחרי חודש וחצי ובאמת לא קיבלתי שכר על 11 הימים בעדם עבדתי בחברה. כעת אני מעוניינת להגיש תביעה דרך בית הדין לעבודה. מדובר בסכום של 4500 ואולי אגיש גם תביעה בגין עוגמת נפש שנגרמה לי שכן אני עדיין לא עובדת. האם כדאי בסכומים אלו לייצג עצמי לבד או לשכור את שרותיכם??
בנוסף, מה הסיכוי שאזכה בתביעה?
תודה מראש

החברה שלי הודיעה על הפחתה חד פעמית של 5 ימי חופשה, האם ההפחתה מהווה הפרת חוזה ו/או הרעת תנאים.
האם יש לי קייס לתביעה של השבת הימים לפי מספר השנים בהם אני עובד בחברה.
תודה

בעבודה שלי קיימת הררכיה מאוד מוגדרת.
המעסיקה שלי הבטיחה לי בע"פ קידום בתוך זמן קצר ובמקביל, אני התחייבתי לה בכתב (על מסמך שהיא החתימה אותי), להשאר בעבודה למשך שנה, ואם אעזוב לפני שנה, אחזיר לה את תוספת השכר שניתנה לי באותה שנה.
לאחר כחצי שנה שההבטחה לקידום לא קויימה, הודיעה לי המעסיקה שלא אקודם בתפקיד למשך שנתיים בגלל המצב הכלכלי.
כעת, אני רוצה לעזוב את העבודה, האם יש עילה לטענה שאיני מעוניינת להחזיר את הבונוס למעסיקה בגלל שהיא לא קיימה הבטחתה ולא קידמה אותי לכן אני עוזבת לפי שחלפה שנה?

האם 43 שעות שבועיות זוהי משרה מלאה? ואם כן האם התוך ה43 שעות האלה כלולה גם הפסקת הצהרים?האם אני צריכה לעבוד מהשעה 7:00 ועד 16:00 שזה 9 שעות ומתוכם חצי שעה ע"מ שיחשב לי משרה מלאה? או שמספיק לעבוד מהשעה 7:30 עד 16:00 שה 8.5 שעות עבודה על מנת שהיו לי43 שעות?

אני מקבל משכורת חודשית (גלובלית) ולאחרונה החלו לנכות משכרי ומשכר שאר העובדים בחברה כסף על שעות שהחסרנו. העבודה היא לפי 5 ימים בשבוע, בשעות 9:00-18:00. לא זכור לי אם בחוזה כתובות שעות העבודה, ובינתיים עוד לא הספקתי לבדוק. נאמר לנו כי מעתה על כל שעה שנחסיר, באם לא נשלימה בשבוע שאחריה, ינוכה כסף משכרנו. על השעות שנשלים, לא נקבל שכר גבוה בהתאם לחוק שעות נוספות או הפסקה (מאחר ומדובר במשכורות חופשיות). האם עפ"י החוק מותר לנכות משכר חודשי לפי חישוב שעתי?

תודה מראש.

אודה באם תפנו אותי ללינק בו מפורסמים כל ההסכמים הקיבוציים שנחתמו.

שלום
אני עובדת במקום פרטי החל מאוקטובר 2007.
היום הודיע לי הבוס על פיטורים בעקבות מצב כלכלי קשה של העסק.
אני בהריון בשבוע 10 ובעקבות הודעתו סיפרתי לו שאני בהריון.
האם יש אפשרות שהוא יכול בכל זאת לפטר אותי במצב הנ"ל?
אודה לעזרתכם
ליאן

אני חתומה על הסכם מזה שנה וחצי. כעת, המעסיק הגיש לי הסכם עבודה חדש המשנה את קודמו בסעיפים די משמעותיים (שאגב אינם קשורים לשכר) ודורש ממני לחתום עליו. באם לא אחתום, נאמר כי לא אמשיך עבודתי במקום העבודה.מה הזכויות שלי בעניין זה? אם איני חותמת - האם זה נחשב כהתפטרות או שפיטורין ואז אהיה זכאית לזכויות מפוטר??

אני עובדת 8 שעות ביום מהשעה 8:00 ועד השעה 16:00 יש לי הפסקה של חצי שעה ביום על חשבוני. האם זה חוקי? האם את ההפסקה צריך לממן המעסיק? ואם האפסקה צריכה להיות על חשבוני האם זה אומר שהמשרה שלי היא 7.5 שעות ולא 8? וזה לצורך חישוב ימי החופשה שהמעסיק מבקש לשלם לי ע"ח חופש לפי 7.5 שעות ולא לפי 8 שעות האם הוא צודק?