פורום דיני עבודה

בתי חלתה. המעבידה דרשה שתבוא לעבוד למרות המחלה .בתי שכבה חולה ולא באה לעבודה. המעבידה שוחחה עימה בטלפון מספר פעמים תוך שימוש במילים בוטות ופוגעות,ובאמצעות הודעת s.m.s ודיעה לה כי לא תבוא יותר לעבוד כלל. לבתי אישור רפואי על כך שהיתה חולה.

בחברתי קיצצו מהותית בשכר העובדים, ויש להודיע עד סוף החודש אם לא מסכימים לכך ומעוניינים להתפטר בתנאיי פיטורים (אני מניח שזה המינוח?)
השאלה היא, אם בחברתי נהוג שנים רבות (ועד היום) שמי שמפוטר מקבל מספר חודשי הסתגלות, האם זה תופס גם למי שמתפטר בתנאיי פיטורים?

תודה

אני מקבל שכר גלובלי ותשלום נוסף עבור שעות נוספות מעבר ל9 שעות היומיות.
החודש הייתי ב4 ימי מחלה כאשר אחד מהם היה יום הבחירות שגם ככה זהו יום
שבתון. בסוף החודש ראיתי שנכנס לי פחות כמה מאות שקלים במשכורת. האם ניתן להוריד לי מהשכר למרות שאני עובד על משכורת גלובלית? (הרי בכל מקרה אני אמור לקבל שכר בין אם עבדתי ובין אם לאו...)כמו כן שמתי לב שבגלל שחודש פברואר היה קצר והיו בו רק 19 יום ללא יום הבחירות אז הורידו לי 1000 שקלים מהשכר בסיס. האם זה חוקי לקצץ בשכר גלובלי בגלל שלא היו הרבה ימי עבודה באותו חודש (21-22 יום) כמקובל?

עבדתי בחברה אשר מוזגה לחברה אחרת.
עם היוודע המיזוג הודיעו לי כי אמשיך זמנית בתפקידאותו ביצעתי בחברה הנרכשת עד הודעה חדשה. בעפ" נמסר לי ע"י כ"א של החברה הרוכשת עוד באותה עת, כי אין להם תקן לשבץ אותי.
עתה עם השלמת המיזוג זימנו אותי לשימוע בטענה כי התפקיד מתייתר ומתבטל וכי לא מצאו לי תפקיד אחר.
יצוין כי ממועד השיחה בע"פ שנערכה למחרת ההודעה על המיזוג ועד הזימון לשימוע, (כ-4 חודשים) לא הציעו לי בכלל כל הצעה ו/או תפקיד אפשרי אחר ולא נערכה כל פניה מטעם כ"א, מלבד ריאיון היכרות בן 5 דקות שנערך במסגרת פגישת מילוי טפסים.פניות מטעמי לא נענו.
שאלתי: האם ניתן להסתמך על אי העברת הצעות בפועל כמו ההתעלמות השיטתית של כ"א מפניותי כחוסר כנות אמיתית למצוא משרה אחרת וכעילה מדוע לא לסיים את עבודתי בחברה?
האם אני יכול לדרוש במעמד השימוע להציג לי אסמתכאות על מה נבחן לגביי, אם בכלל?
יצויין כי הנני נחשב לעובד טוב וכי יש עלי משובים חיובים מהממונים בחברה הנרכשת.

שלום רב,
יש לי שתי שאלות:
1. האם עובד שעובד לפי שעות מגיע לו תשלום עבור יו הבחירות.
2.האם מותר להפחית לעובד שעובד לפי שעה, חצי שעה בכל יום בגין הפסקה.
תודה מראש, ויקי

יש לי מכשיר טלפון נייד מהמעסיק כמה שנים, בחודש האחרון כל מי שמחזיק מכשיר קיבל הודעה על הגבלת שיחות ל-300 ש"ח ומעל סכום זה ינוכה לו מהמשכרת.
שאלותיי הן:
1. האם במידה ואדבר פחות מסכום המגבלה בחודש מסויים אני זכאי לבקש החזר מהמעסיק או שזה חד-צדדי לטובת המעסיק?
2. האם המעסיק לא צריך להראות לי את החשבון של המכשיר שלי על מנת שאדע באיזה סכום דיברתי בכל חודש ? הוא יכול כל חודש להוסיף לי סכום לתלוש בלא להוכיח שזה מהטלפון שלי ?
תודה
שי

שלום רב
פוטרתי באמצע חודש כיצד מחושב הפיטורין האים לפי חודש מלא או לפי החודש הקצר שבו פוטרתי, כמו כן המעסיק אמר לי לנצל את הימים של החופש ורק אחר כך הוא ייתן לי מכתב פיטורין כמו כן פוטרתי על פי המלצת רופא תעסוקתי שאיני יכול לעבוד ברעש עקב ירידה בשמיעה האים המעסיק צריך לשלם לי הודעה מוקדמת נהוג במפעל לשלם חודש מראש תודה על התשובות

שלום.
אני מעוניינת להיכנס להריון.
אני עובדת בעבודה חדשה, אני מנסה ומעוניינת להיכנס להריון בסביבות חודש שביעי.
השאלה היא האם ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר 6 חודשי עבודה? (העבודה היא עבודה לא קלה ויכולה להוות מגבלה לאישה בהריון).
בנוסף מה קורה אם ניכנסתי להריון לפנימגבלת 6 חודשי עבודה? האם גם אז ניתן לפטר אותי?
אשמח לתשובתכם.

בעלי עזב מקום עבודה בחודש יולי 2008
לפי הסדר עם החברה היו אמורים לשחרר לו את הפיצויים ב1.8.2008
בפועל החברה שיחררה את הפיצויים מביטוח המנהלים ב1.9.2008 ( חודש אחרי).
בשל עיקוב זה הפיצויים ספגו את הירידות של הבורסה ובעלי קיבל 10000 שקל פחות ממה שהיה אמור לקבל ( הסכום המקורי היה אמור להיות 52000 שקל, ישנה ניירת שקיבלנו לפני גמר התחשבנות).
בעקבות כול הנאמר פנינו בכתב לחברה שבעלי עבד בה בכדי שישלימו את ההפרשים.
הם מוכנים להשלים סכום מצחיק של 3000 שקל בלבד.

שאלתי היא מהו הסכום שניתן לתבועה על הלנת פיצויים של חודש?

האם הסכום של ה10000שקלים שנימחקו כנזק עקיף על העיקוב ניחשבים כהלנה

מהו הסכום הכולל שניתן לתבועה מהמעסיק הקודם של בעלי?


תודה מראש דינה

ביום הבחירות האחרון עבדתי מהשעה 5 בערב ועד השעה 12 בלילה.(עבודה  לפי שעה)והמעסיק משלם לי משכורת של 200% עד השעה 10 בלילה והשעתיים הנוספות הן של 100% (משכורת רגילה )האם כך החוק?

מקום העבודה הגיש לביטוח לאומי את טופסי תאונת העבודה עם תאריכי חופשת המחלה נכון לזמן ההגשה.
בהמשך קיבלתי עוד חופשה , האם ביטוח לאומי אמור לשלם עליהם.

שלום לכולם!
בפורום ביטוח לאומי קיבלתי רק הפניה לחוק מי זכאי ומי לא לקבל אבטלה, אך מה קורה במקרה ספיציפי של מתחים?
האם כמו כל אקדמאי? הרי אם לא ניתן להציע למתמחה לשעבר, אך עדיין לא עו"ד, מקום עבודה לכמה חודשים יש לו זכות לדמי אבטלה? האם זה קשור למועד הבחינה אליה יגש המתמחה? תודה

שלום
רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיע בשנה.
והאם ניתן לצבור ימי מחלה .
והאם בעתיד אוכל לקבל את הימים בכסף.

שלום.
הייתי עובדת חצי משרה כל יום .קיום המעסיק החליט לשנות לי את
שעות העבודה עקב צימצומים וזה לא מתאים לי .רציתי לדעת האם הוא יכול לפטר אותי בלי פיצועים למרות שעבדתי שם שנתיים.

ראיתי שבעבר נשאלה שאלה דומה בפורום, אך שאלתי שונה ועל כן מצאתי לנכון להעלות את שאלתי בפורום.

אשתי אינה עובדת בעבודה אלא עקרת בית. כמו כן היא לקראת לידה. אני, הבעל, שכיר.
1. האם זכותי לצאת לחופשת לידה מיד לאחר הלידה?
2. האם יש לי מגבלות, למשל משך החופשת לידה שאוכל לממש?
אשמח לקבל תשובתכם המקצועית בהקדם כדי שאוכל לכלכל את צעדיי

המעסיק שלי החליט כי בחוה"מ פסח וסוכות החברה תהיה סגורה. האם הוא יכול להחליט עבורי כי אקח חופש, ולחייב אותי בימי חופש על כך? תודה

אני בהריון בתחילת חודש רביעי, עובדת בחברה כבר מעל שנתיים וחצי. המעסיק שלי רצה שבוע שעבר לפטר אותי, אמרתי לו על ההריון (ולכן לא יכול) עדיין החליט שלא משנה תוכניות והכניס לי לצוות בחורה שכביכול היתה אמורה להחליף אותי וביקש שאבצע חפיפה. המצב מאוד לא נעים עבורי. אני מנהלת צוות של שתי בנות. הבחורה שהביא היא לא ניהולית כביכול מישהי שתחתיי. אני יוצאת ב- 15:00 מהעבודה (יש עוד ילד) וכשאני הולכת מנהלת ה-HR יושבת איתה, והכל מאחורי גבי במטרה לטעמי שתהיה מחוברת אליה ולא אלי. אני מרגישה שפגעו לי כאן בסמכותי כמנהלת הצוות ויש לי חצי שנה עד הלידה. האם זו הרעת תנאים? מה ניתן לעשות מבחינה חוקית ? מותר לציין שלעבוד ולחפוף מישהי שהיתה אמורה להיות במקומי זה לא נעים
אשמח לקבל תשובה משפטית
תודה

היום הוא היום האחרון שלי בעבודה (בעקבות פיטורין). מתי המעביד צריך לתת לי את התשלום עבור ימי העבודה שעבדתי בחודש זה. כמו כן מתי צריך לשלם לי את פידיון ימי החופשה?

בוקר טוב,
בשיחה שהיתה לי עם הבוס, בה ביקשתי העלאה בשכר, החל הבוס לאיים כי הוא "יסיק את המסקנות" ו"יקח מישהו אחר לתפקיד שלי". לאחר השיחה הוא הפסיק לדבר איתי ושבועיים לאחר מכן קרא לי למשרדו ופיטר אותי.
מה ניתן לעשות ?

תודה

שלופ רב,
עבדתי שלוש שנים בחברה במשמרות.
החברה לא שילמה לי שעות נוספות כנדרש על פי חוק.
אני כיום מעונין להגיש תביעה בבית דין לעבודה עבור כל הכסף שחייבים לי, ללא עו"ד.
שתי שאלות:
1. איפה אני מגיש את התביעה?
2. לחברה יש את האסמכתאות בקשר לשעותצ נוספות. מה אני כותב בכתב תביעה בקשר לכך?

תודתי הכנה מראש,
אריאל

אני נחשבת לעובדת משמרות , בהגדרת התפקיד שלי אני מחוייבת  לעבוד ערבים וכן 2 שבתות בחודש וחגים מכיוון שאנחנו אגף מבצעי - חוזה עבודה קיבוציהחוזה שלי עומד להסתיים לאחר 5 שנים , ובבדיקה כללית כדי לדעת מהם זכויותי דיברתי עם מבטחים ובכללי מצאתי שהמעסיק מפריש לי רק 6% משכר הבסיס והסבירו לי שהוא מחוייב להשלים לי ל 8% החלק היחסימתברר שהוא (ארגון גדול ) לא מפריש לי בכלל כסף על השבתות והערבים כי זה נחשב "שעות נוספות" וגם כנ"ל לגבי הפנסיה , מסתבר שכאשר מפטרים עובד משמרות החברה מוסיפה לעובד 13%  לפיצוי הפיטורין , זה ממש לא מובן לי שעות נוספות זה משהו שקורה מידי פעם , לא ? במקרה המדובר זה חלק מהמשרה שלי , אז למה לא מפרישים לי על זה כסף ? ולמה אני לא מקבלת על זה כסף בפיטורין ? האם זה תקין ? או שיש לי עילה לתביעה אני מרגישה ממש מנוצלת

שלום, הסיפר קצת ארוך אז אסכם בנקודותבתחילת ינואר התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה לאחר שפוטרתי מעבודתי , הם הפנו אותי לעבודה מאמצע ינואר אצל מעסיק שמלכתחילה  רצה לשלם לי הרבה פחות ממה שהרווחתי , הוא לא רצה לכתוב לי שאני לא מתאים לו ולא רציתי להסתכן בסירוב ולאחר , דיון הגענו לאיזה פשרה זמנית בקשר לסכום,ע"פ תנאי העבודה שלי - אני אמור לעבוד 9 שעות ביום כאשר בנוסף יום שישי 6 שעות ואני מוגדר עובד שעתי , בנוסף הוא רשם שהקיף המשרה 186 שעותוהייתה לי פנסיה ממעסיק קודם כך שהוא אמור ע"פי חוק להמשיך לי את אותה פוליסה כבר מהיום הראשון החודש קיבלתי תלוש משכורת - ובדקתי אותו מול חשבת שכר שאני מכיר ומתברר שהוא משלם לי על כול ה 9 שעות שאני עובד ביום 100%  ובמקום 40 שעות נוספות הוא נותן לי רק 5לפי מיטב הבנתי התקן משתנה כול חודש , וגם שבוע עבודה הוא 43 שעות שבועיות, וגם מבחינת הפנסיה הוא הפריש לי רק 2,5% ולא ע"פי הפוליסה שלי - שאמור לרדת לי 5,5% אני הולך לדבר איתו על הכול,  מה קורה אם הוא אומר זה מה יש ? אם אני מתפטר  אני יכול לחזור ללשכה ולחתום אבטלה?אחרי הכול הם הפנו אותי למקום עבודה שמנצל אותי ולא משלם ע"פי  חוק ,  האם אהיה זכאי להמשך דמי אבטלה ?(קיבלתי רק עבור 8 ימים)  האם זה נחשב ?צריך תשובה דחופה -תודה רבה

עפ"י חוק הודעה מוקדמת עובד מעל שנה בחברה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים. מה קורה אם אותו חודש מכיל בתוכו ימי חג רבים? האם יש לנהוג אחרת במקרה זה? האם מדובר על חודש קלנדרי או חודש ימי עבודה? הרי זמן זה אמור להיות מוקדש לחיפוש עבודה שכאמור אינו יכול להתבצע בימי חג....

זו שאלה שאני שואלת בשם חברתי.
שעבדה בתחנת דלק תקופה של כמה חודשים.בתור עבודה מועדפת.
נאמר ולקוח היה ממלא דלק ולא משלם לאחר מכן, היא הייתה מקבלת "קנס" והסכום היה יורד מחשבונה.
האם זה דבר תיקני?. או שאולי מישהו היה גונב ממתק כלשהו מהחנות, שוב היא זו שהייתה סופגת את הקנס משום שזה קרה במשמרת שלה.
בנוסף, כל חודש היא הייתה מקבלת משכורת שהיתה לוקה במחסור של מאות שקלים (200 ש'ח, 300 ש'ח ובתלוש האחרון 700 ש'ח)..
באותו הרגע הייתה מעירה לבעל הבעל ושוכחת מהעניין.
אין כאן ספק שמצד אחד זה גם חוסר אחריות מצידה שהרי הייתה צריכה לעמוד על שלה.
אך משום תמימותה , המשיכה לעבוד שם.
היא לא הייתה מתחימה כרטיס עובד כך שהשעות לא היו מתועדות. ויוצא כך שזו מילה שלה מול מילתו של בעל הבית לגבי סך השעות שמגיעות לה , על סמך מה שהייתה מתעדת ביומנה האישי.
בנוסף בתלוש המשכורת שלה , יש דבר שאינו ברור ומופיע כיתוב שעל פיו היא מקבלת שכר לפי 14 שקלים לשעה.
דבר זה מופיע רק בתלוש המשכורת שלה ולא של שאר העובדים.
לאחר שעזבה את מקום העבודה , גילתה שבעל המקום ניסה לגנוב גם מעובדים אחרים . ולדוגמא לעובדת אחרת החזיר את הכסף שהיה חייב לה משום שאביה "איים " עליו..
חברתי סיימה לעבוד במקום העבודה לפני כ4 חודשים.
והיא כעת מפחדת גם שבעל הבית לא יחתום לה על מסמך כלשהו שמאשר כי היא עבדה שם , שיצטברו לה השעות לצורך "העבודה המועדפת".על מנת שתקבל את הפיקדון...........דבר שאני לא מבינה, שכן, האם הוא לא חייב לחתום לה על המסמך ,שכן עבדה שם באמת וגם מצויים בידה תלושי המשכורת.
מה ניתן לעשות במצב כזה?
האם אפשר להודיע על תלושי המשכרות המוזרים למס הכנסה?
או לגורם כלשהו אחר?
אשמח מאוד לעזרה...

המעסיק ואני סיכמנו בינינו - חלק מהכסף יועבר אלי ב'שחור'. כשהעובד מעונין לתבוע - לכאורה כדאי לו לתבוע פיצויי פיטורין לפי הסכום הגבוה יותר! האם במעשה זה הוא חושף את עצמו לסיכון - כאילו הוא האחראי להעלמת המס? מה קורה עם המעסיק עצמו מודה שתלושי השכר היו שקריים? אודה לתשובה. אם אפשר לפסיקה