פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מספר שאלות: ימי חופשה, נסיעות ותשלום גלובלי,פנסיה
ניר
07/04/09
שלום,
אני מועסק בחברה בתור מתכנת בתשלום חודשי גלובלי עם חוזה ועובד 5 ימים בשבוע.
1. האם זה נכון לתת לי 0.83 ימי חופשה פר חודש למרות שבחוזה שלי מצויין בפרוש 12 בשנה ?
2. הוגדר בחוזה משכורת X והמעסיק במקום להוסיף לי דמי נסיעות נוספות פשוט פיצל את הסכום של המשכורת מהחוזה חלק לשכר וחלק לנסיעות ולמעשה לא הוסיף לי דמי נסיעות כלשהן! חוקי ?
3. האם במסגרת התשלום הגלובלי, כשאני מחסיר ימיםשעות צריכים להוריד לי שכר? יש לציין שאינני מנהל.
תודה רבה ! חג שמח!
אני מועסק בחברה בתור מתכנת בתשלום חודשי גלובלי עם חוזה ועובד 5 ימים בשבוע.
1. האם זה נכון לתת לי 0.83 ימי חופשה פר חודש למרות שבחוזה שלי מצויין בפרוש 12 בשנה ?
2. הוגדר בחוזה משכורת X והמעסיק במקום להוסיף לי דמי נסיעות נוספות פשוט פיצל את הסכום של המשכורת מהחוזה חלק לשכר וחלק לנסיעות ולמעשה לא הוסיף לי דמי נסיעות כלשהן! חוקי ?
3. האם במסגרת התשלום הגלובלי, כשאני מחסיר ימיםשעות צריכים להוריד לי שכר? יש לציין שאינני מנהל.
תודה רבה ! חג שמח!
דיני עבודה - חוזה "גלובלי"
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
1. כן.12 ימי חופשה הם 10 ימים ו-2 שבתות שאינן נלקחות בחשבון.
2. לא חוקי.
3. על ימים צריך לשלם ולחייב את יתרת החופשה. על שעות מותר לנכות ואפשר גם לשלם ולחייב חופשה.
וחייבים לשלם לך שעות נוספות אם אתה עובד כאלה.
2. לא חוקי.
3. על ימים צריך לשלם ולחייב את יתרת החופשה. על שעות מותר לנכות ואפשר גם לשלם ולחייב חופשה.
וחייבים לשלם לך שעות נוספות אם אתה עובד כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ירדן
07/04/09
עבדתי שנה במפעל ופוטרתי מעבודתי - אני יודע שמגיע לי פיצויי פיטורין של שכר חודשי ממוצע.
שאלתי היא היא אני מחשב את הפיצויים של שכר חודשי ממוצע לפי שכר הברוטו שלי או הנטו?
הערת מערכת:
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
שאלתי היא היא אני מחשב את הפיצויים של שכר חודשי ממוצע לפי שכר הברוטו שלי או הנטו?
הערת מערכת:
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
ברוטו. רק ברוטו. והחישוב נעשה רק אם עבדת לפי שעות. אם לפי משכורת חודשית - לפי משכורת אחרונה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה גלובלי
ט
07/04/09
שלום רב,
ברצוני לשאול, האם כאשר יש הסכם עבודה גלובלי ובסעיף אחר בחוזה רשומה מסגרת שעות עבודה מ- 08:00 - 17:00, כאשר אני עושה שעות נוספות, לא משלמים לי בגינם וכאשר אני מחסירה, הם מורידים לי את השעות החסרות בטענה שאני אמורה לעבוד מ- 08:00 - 17:00. כמו-כן, ברצוני לשאול, כיצד הם אמורים לחשב לי את הסכום לשעה שיש לקזז לי במשרות בגין שעות חסרות?, משום שנראה לי שמורידים לי יותר מידיי
ברצוני לשאול, האם כאשר יש הסכם עבודה גלובלי ובסעיף אחר בחוזה רשומה מסגרת שעות עבודה מ- 08:00 - 17:00, כאשר אני עושה שעות נוספות, לא משלמים לי בגינם וכאשר אני מחסירה, הם מורידים לי את השעות החסרות בטענה שאני אמורה לעבוד מ- 08:00 - 17:00. כמו-כן, ברצוני לשאול, כיצד הם אמורים לחשב לי את הסכום לשעה שיש לקזז לי במשרות בגין שעות חסרות?, משום שנראה לי שמורידים לי יותר מידיי
דיני עבודה - איסור שכר כולל
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
מעסיקך עובר על החוק. אם אינך ברמת ניהול של מנכ"ל, או עוסקת בעבודה שבה אין אפשרות לפקח על שעות עבודתך, אסור לעשות חוזה עבודה "גלובלי", ואם את עובדת שעות נוספות יש לשלם לך עבורן. 125% עבור השעתיים הראשונות ו-150% מעבר לכך, עד למקסימום של 4 שעות נוספות ליום.
בדקי בתלוש השכר מה מחיר השעה וזה הסכום שיש לנכות, אם יש מקום לכך. או שתבקשי שיחייבו לך את יתרת החופשה.
בדקי בתלוש השכר מה מחיר השעה וזה הסכום שיש לנכות, אם יש מקום לכך. או שתבקשי שיחייבו לך את יתרת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם יורשה לי להתערב בנושא שכר גלובלי
נ
07/04/09
שלום
החל מחודש זה מקום עבודתי הבין את השינוי בחוקי העסקה ועלי ולעבור לעבוד ע'פ שעה. עד היום שולמה משכורתי הגלובלית על בסיס יסוד + שעות נוספות ושבתות, כוונת המעסיק לא לפגוע בשכר (כך לפחות הם אומרים).
מעתה שכרי יהיה באותה רמה כאשר הוא יחושב מחודש עבודה של 26 ימים שהם 186 שעות ועוד 50 שעות נוספות.
במידה ולא הגעתי ל 50 שעות נוספות ישולם שכרי כרגיל כאילו עבדתי אותם.
בקשתי לעיצה ידידותית, האם יש מוקש? ועל מה עלי להקפיד?
החודש הקרוב הוא מעיין בדיקה משום שמעולם לא בדקו כמה שעות נוספות אני עושה. החשש שלי שבחורף שעות העבודה קצרות יותר ואז יהיה מי שינסה לקצץ כי אין הרבה אם בכלל שעות נוספות.
תודה מראש וחג שמיח :-)
החל מחודש זה מקום עבודתי הבין את השינוי בחוקי העסקה ועלי ולעבור לעבוד ע'פ שעה. עד היום שולמה משכורתי הגלובלית על בסיס יסוד + שעות נוספות ושבתות, כוונת המעסיק לא לפגוע בשכר (כך לפחות הם אומרים).
מעתה שכרי יהיה באותה רמה כאשר הוא יחושב מחודש עבודה של 26 ימים שהם 186 שעות ועוד 50 שעות נוספות.
במידה ולא הגעתי ל 50 שעות נוספות ישולם שכרי כרגיל כאילו עבדתי אותם.
בקשתי לעיצה ידידותית, האם יש מוקש? ועל מה עלי להקפיד?
החודש הקרוב הוא מעיין בדיקה משום שמעולם לא בדקו כמה שעות נוספות אני עושה. החשש שלי שבחורף שעות העבודה קצרות יותר ואז יהיה מי שינסה לקצץ כי אין הרבה אם בכלל שעות נוספות.
תודה מראש וחג שמיח :-)
ימי התראה
עפר
07/04/09
קיבלתי מכתב פיטורים בתאריך 22.2.09 , לאחר שעבדתי 11חודשים ושבוע בחברה , עד איזה תאריך אני אמור לקבל שכר? האם ימי ההתראה כוללים שישי שבת, אף על פי שעבדתי 5 ימים בשבוע ובתלוש השכר ימי התקן: 22 יום?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
ההושעה המוקדמת היא קלנדארית.
אם עבדת במשכורת חודשית, אתה זכאי להודעה
מוקדמת של 18.5 יום מיום מתן ההודעה המוקדמת. אם עבדת לפי שעות - 11 יום.
אם עבדת במשכורת חודשית, אתה זכאי להודעה
מוקדמת של 18.5 יום מיום מתן ההודעה המוקדמת. אם עבדת לפי שעות - 11 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אופיר
07/04/09
אישתי ילדה בשבוע שעבר ,
לקחתי מהעבודה שלשה ימי חופשה ,על מנת להיות איתה בבית החולים, סידורים ושיחרור התינוקת .
בעבודה נמסר לי כי מקזזים זאת מימי החופשה המגיעים לי .
האם דבר זה קביל ?
האם ישנו איזכור לכך בביטוח לאומי ?
אודה לתשובתכם המהירה
אופיר
לקחתי מהעבודה שלשה ימי חופשה ,על מנת להיות איתה בבית החולים, סידורים ושיחרור התינוקת .
בעבודה נמסר לי כי מקזזים זאת מימי החופשה המגיעים לי .
האם דבר זה קביל ?
האם ישנו איזכור לכך בביטוח לאומי ?
אודה לתשובתכם המהירה
אופיר
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
לא לקחת חופשת לידה. לקחת חופשה ויתרת החופשה השנתית שלך חוייבה, בדין. רק אחד מבני הזוג זכאי לחופשת לידה, ואם זו אישתך -- אתה אינך זכאי לה. כך גם דמי לידה מהביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה ללא פידיון ימי חופשה
אורלן
07/04/09
שלום! אני עובדת בחברה כבר 4 שנים. במהלך השנים הללו עבדתי 5 ימים בשבוע, למרות שבחוזה רשום שהעובד יעבוד לא פחות מ-4 משמרות שבועיות.
בחודש מרץ ואפריל המעביד מוציא לחופש כפוי אך מסרב לחתום על טופס חופשה, כי לטענתו הוא חייב לשלם על ארבע משמרות שאותם בפועל אני עובדת. כאמור בחוזה רשומ לא פחות מ-4 משמרות ותמיד עבדנו חמש. מה לעשות? האם זה חוקי להוציא לחופש כפוי ולא לתת לנצל את ימי החופשה המצתברים?
בחודש מרץ ואפריל המעביד מוציא לחופש כפוי אך מסרב לחתום על טופס חופשה, כי לטענתו הוא חייב לשלם על ארבע משמרות שאותם בפועל אני עובדת. כאמור בחוזה רשומ לא פחות מ-4 משמרות ותמיד עבדנו חמש. מה לעשות? האם זה חוקי להוציא לחופש כפוי ולא לתת לנצל את ימי החופשה המצתברים?
מה ההבדל?
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
אם המעסיק הוציא אותך לחופשה עליו לשלם דמי חופשה ולחייב את יתרת החופשה. המעסיק הוא הקובע את מועד החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי עבודה בחול המועד
שלום
07/04/09
שלום אני עובד כבר 3 חודשים כנהג במפעל לפי שעות כ25 ש"ח לשעה.
היום הבוס שלי הודיע לי שבחול המועד לא עובדים האם אני זכאי לתשלום עבור ימים אלו ? זה כמעט שבוע עבודה ...
אשמח לקבל תשובה תודה וחג שמח .
היום הבוס שלי הודיע לי שבחול המועד לא עובדים האם אני זכאי לתשלום עבור ימים אלו ? זה כמעט שבוע עבודה ...
אשמח לקבל תשובה תודה וחג שמח .
ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים, ואם המעסיק מוציא לחופשה - זו חופשה. ומותר לו
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי
ששון
07/04/09
עובדת יומית שעבדה 5 חודשי עבודה גרמה נזקים למשרד
הגישה מכתב התפטרות האם הינה זכאית ל 5 ימי הודעה מוקדמת
הגישה מכתב התפטרות האם הינה זכאית ל 5 ימי הודעה מוקדמת
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
עובד שהתפטר חייב לתת הודעה מוקדמת. המעסיק רשאי לוותר על עבודתו אבל חייב לשלם את תמורתם.
אפשר לשלול תשלום תמורת הודעה מוקדמת בנסיבות המאפשרות לשלול פיצויי פיטורים. המשמעות - ניהול משפט. אם אתה מעוניין - בהצלחה.
אפשר לשלול תשלום תמורת הודעה מוקדמת בנסיבות המאפשרות לשלול פיצויי פיטורים. המשמעות - ניהול משפט. אם אתה מעוניין - בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה מחופשת הפסח
אופיר
07/04/09
החברה בה אני עובד החליטה להוציא את העובדים לחופשה בת 8 ימים
(כולל סוף שבוע אחד) במהלך פסח. מתוכם יש שניי ימיי חג רשמיים עליהם אנו מקבלים תשלום. ועוד 4 ימים אותם מקזזים לנו ממכסת ימיי החופש השנתי (10 ימים סה"כ)
מכיוון שימיי חופשה שנתית שווים כסף והחופשה "נכפתה עלינו" האם זה חוקי שהיא מקוזזת מימיי חופשה ולא נחשבת לחופשה ללא תשלום?
תודה!
אופיר
(כולל סוף שבוע אחד) במהלך פסח. מתוכם יש שניי ימיי חג רשמיים עליהם אנו מקבלים תשלום. ועוד 4 ימים אותם מקזזים לנו ממכסת ימיי החופש השנתי (10 ימים סה"כ)
מכיוון שימיי חופשה שנתית שווים כסף והחופשה "נכפתה עלינו" האם זה חוקי שהיא מקוזזת מימיי חופשה ולא נחשבת לחופשה ללא תשלום?
תודה!
אופיר
חוקי. המעסיק קובע את מועדי החופשה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בהסכמה – קיזוז דמי ביגוד שנתקבלו ועוד
שלמה
07/04/09
סימתי עבודתי מיוזמתי, קבלתי תנאים מועדפים. בתלוש השכר האחרון גיליתי כי קזזו לי תשלומים עבור ביגוד, ביטוחים, שכר לימוד לילדיי הקטנים ועוד סכומים לזכויות נלוות שכבר קבלתי .
כאמור הסכומים נתנו לי במלואם וכיום בתלוש האחרון קזזו לי חלקים יחסיים.
לטעמי כשמקבלים ביגוד הוא לכל התקופה ולא ניתן לחלקו במספר החודשים ועוד... ולכן המעביד לא היה צריך לקזז לי - האם כך הוא ?
כאמור הסכומים נתנו לי במלואם וכיום בתלוש האחרון קזזו לי חלקים יחסיים.
לטעמי כשמקבלים ביגוד הוא לכל התקופה ולא ניתן לחלקו במספר החודשים ועוד... ולכן המעביד לא היה צריך לקזז לי - האם כך הוא ?
קיזוזים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
כל השכויות שאליהן התייחסת מקורן בהסכם ולא בחוק. צרי לראות מה אומר ההסכם שמעניק אותן כדי להשיב על שאלתך.
ברמת העיקרו, מקובל שתשלומים שנתיים משולמים באופן יחסי לחלק השנה במקרה שהעובד לא עבד שנה שלמה. ראה למשל דמי הבראה.
ברמת העיקרו, מקובל שתשלומים שנתיים משולמים באופן יחסי לחלק השנה במקרה שהעובד לא עבד שנה שלמה. ראה למשל דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון- דחוף
נ
07/04/09
שלום רב
אני נמצאת בשבוע ה-15 להריוני
החל מה-29.3 אני נמצאת בחופש מחלה עקב יתר לחץ דם ודופק מהיר
הייתי פעמיים במיון וכעת רופא הנשים החליט כי עליי להיות בשמירת הריון.
הבנתי שניתן להגיש את הטפסים בביטוח לאוצי בגין שמירת הריון רק לאחר 30 יום.
מי אמור לשלם לי בגין ימים אלו? האם עליי להעביר אישור מחלה למעסיק על התקופה של 30 יום?
אשמח על תשובה בהקדם
תודה רבה וחג שמח
אני נמצאת בשבוע ה-15 להריוני
החל מה-29.3 אני נמצאת בחופש מחלה עקב יתר לחץ דם ודופק מהיר
הייתי פעמיים במיון וכעת רופא הנשים החליט כי עליי להיות בשמירת הריון.
הבנתי שניתן להגיש את הטפסים בביטוח לאוצי בגין שמירת הריון רק לאחר 30 יום.
מי אמור לשלם לי בגין ימים אלו? האם עליי להעביר אישור מחלה למעסיק על התקופה של 30 יום?
אשמח על תשובה בהקדם
תודה רבה וחג שמח
דיני עבודה -שמירת הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
תקופה שאינה מזכה בגימלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי נחשבת כתקופת מחלה לרבות הזכות לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
אורנה
07/04/09
מוסיפה לתשובתו של עו"ד רענן,
את התביעה לשמירת הריון את מגישה לביטוח הלאומי מח' אמהות,כעבור 30 ימים ואת מקבלת תשלום מלכתחילה.
תשלומים שתקבלי מימי מחלה העומדים לזכותך,
ינוכו מדמי שמירת הריון.
קיראי בהרחבה בנושא באתר המל"ל:
שמירת הריון-תנאי הזכאות http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
תרגישו טוב,בהצלחה וחג שמח.
את התביעה לשמירת הריון את מגישה לביטוח הלאומי מח' אמהות,כעבור 30 ימים ואת מקבלת תשלום מלכתחילה.
תשלומים שתקבלי מימי מחלה העומדים לזכותך,
ינוכו מדמי שמירת הריון.
קיראי בהרחבה בנושא באתר המל"ל:
שמירת הריון-תנאי הזכאות http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
תרגישו טוב,בהצלחה וחג שמח.
אשתי פוטרה מעבודתה כגננת בגן פרטי ללא מכתב פיטורין
איגור
07/04/09
אשתי פוטרה מעבודתה כגננת בגן פרטי ללא מכתב פיתורין לאחר 4.5 שנות עבודה . המעסיק דורש לחתום על מסמך המסכם את החובות שלו כלפיה לפי דעתו , כתנאי לקבלת מכתב פיתורין .כמו כן הוא חייב ימי חופשה שלא נוצלו ודמי הבראה .
כמו כן הוא מכחיש את חובתו לפיצויי פיתורין. מה לעשות כדי לקבל את המגיע לאשתי ?
כמו כן הוא מכחיש את חובתו לפיצויי פיתורין. מה לעשות כדי לקבל את המגיע לאשתי ?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
הדרך להתמודד עם התנית מתן מכתב פיטורים בחתימה על ויתור היא המשך הופעה לעבודה והודעה ברורה שכל עוד לא נמסר מכתב פיטורים - אשתך לא פוטרה.
מומלץ לא לחתום על שום דבר אם המעסיק לא משלם את כל מה שאשתך זכאית לו.
אם לא תהיה ברירה ייתכן שיהיה עליה להגיש תביעה.
אבל כל עוד לא קיבלה הודעה בכתב על פיטוריה - להמשיך ללכת לעבודה ולהודיע זאת, כי בלא מכתב פיטורים היא לא מפוטרת.
מומלץ לא לחתום על שום דבר אם המעסיק לא משלם את כל מה שאשתך זכאית לו.
אם לא תהיה ברירה ייתכן שיהיה עליה להגיש תביעה.
אבל כל עוד לא קיבלה הודעה בכתב על פיטוריה - להמשיך ללכת לעבודה ולהודיע זאת, כי בלא מכתב פיטורים היא לא מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לאלמן
אלי
07/04/09
בתאריך 6.4 שאלתי אתכם שאלה שמאד חשובה לי.
[אנא אני מבקש תשובה.כותב אליכם דרך המייל של החברה שלי.
תודה
וחג שמח
[אנא אני מבקש תשובה.כותב אליכם דרך המייל של החברה שלי.
תודה
וחג שמח
פנה לקרן הפנסיה שבה הייתה מבוטחת אשתך ולמינהלת קרנות הפנסיה שבהסדר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. שאלה על תצהיר של עדה חתום ע"י עו"ד
גלי
07/04/09
קיבלתי הסכמה של עדה להעיד במשפטי (אני התובעת)
הבעיה שלא בטוח שתוכל להגיע לדיון כי היא נוסעת הרבה לחו''ל במסגרת עבודתה.
שאלתי:
1. האם לבימ''ש מספיק תצהיר שלה חתום ע''י עו''ד
2. מה עדיף מבחינת משפטית: עדות פיזית או התצהיר
(אני מבינה שהתצהיר יעלה יותר מאשר זימון עד בצורה רגילה)
תודה רבה וחג שמח
הבעיה שלא בטוח שתוכל להגיע לדיון כי היא נוסעת הרבה לחו''ל במסגרת עבודתה.
שאלתי:
1. האם לבימ''ש מספיק תצהיר שלה חתום ע''י עו''ד
2. מה עדיף מבחינת משפטית: עדות פיזית או התצהיר
(אני מבינה שהתצהיר יעלה יותר מאשר זימון עד בצורה רגילה)
תודה רבה וחג שמח
לא משנה. אם היא לא תתייצב לחקירה נגדית היא לא תהיה עדה במשפט.
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
יערה
07/04/09
שלום, במקום העבודה שלי (בית קפה) בו אני עובדת קרוב לשנתיים נוצר מצב בו אין עובדים כמעט ולכן מכריחים אותנו לעבוד משמרות ארוכות במיוחד לפעמים מעל 12 שעות, לסיים משמרת ב2-3 בבוקר ולבוא שוב ב6-7 בבוקר, לעבוד ללא עובדים נוספים במשמרת מה שמקשה על העבודה במיוחד ולעבוד 7 ימים בשבוע ללא חופש. ברצוני לדעת אם על סמך המצב אני יכולה להתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת ועדיין לקבל פיצויים. (ע"פ הסכם העבודה שנחתם אני כן יכולה לקבל פיצויים אפילו אם אני מתפטרת ולא מפוטרת) ואם לא, אז כמה זמן התראה אני צריכה לתת?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
כתבת שעל פי חוזה העבודה תקבלי פיצוים גם אם תתפטרי. עלייך לתת הודעה מוקדמת, ואם לא תתני - מותר יהיה למעסיק לא לשלם לך את שכר תקופת ההודעה המוקדמת. בהנחה שעבדת לפי שעות, משך הודעה המוקדמת במהלך שנת העבודה השניה (לא כתבת כמה זמן בדיוק עבדת) וא 14 יום ועוד יום לכל 2 חודשי עבודה באותה שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון לחוק הגנת השכר
אור
06/04/09
בהסכם השכר שלי עד כה היה כתוב כי שכרי כולל תשלום עבור שעות נוספות. לפני מספר שבועות קיבלתי יחד עם שאר העובדים הודעה שלאור התיקון לחוק הגנת השכר בתלוש השכר הקרוב תהיינה שתי שורות- האחת שכר יסוד 85% מהשכר החודשי והיתרה 15% מהשכר החודשי עבוד שעות נוספות וכל התנאים הסוציאלים (פנסיה, השתלמות, ביטוחים..) , לטענתי התלוש שגוי מאחר והשכר יסוד שלי גבוה מזה שדווח בתלוש והסכום הרשום בעבור שעות נוספות אינו מתאים לשעות שביצעתי בפועל.
האם הסידור אכן חוקי ותקין? האם מדובר בהרעת תנאים? מהם ההשלכות? כיצד אני יכול להתגונן מפני פגיעה שכזו?
האם הסידור אכן חוקי ותקין? האם מדובר בהרעת תנאים? מהם ההשלכות? כיצד אני יכול להתגונן מפני פגיעה שכזו?
דיני עבודה- תיקון 24
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
המצב הקודם היה לא חוקי. המצב הנוכחי - חוקי. בעיקר אם ממשיכים להפריש סוציאליות על מלוא השכר. תשלום גלובלי עבור שעות נוסות מפצה הן על עבודה בפועל והן על נכונות, ומשולם גם כשלא נעשית עבודה בשעות נוספות. אם אין שום יחס בין התשלום לבין כמות השעות הנוספות (מותר עד 4 ליום), יתכן שיש לעדכן את התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ממקום עבודתי בו אני עובדת כ-4 שנים .
גל
06/04/09
פוטרתי ממקום עבודתי בו אני עובדת כ4 שנים .מספר ימים לאחר הפיטורים בזמן ההודעה מראש שקיבלתי הודעתי למעסיק שלי שאני בהריון האם אני עדין בדין מוטרת?האם הפיטורים אינם תקפים?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
אם בעת מסירת הודעת הפיטורים היית כבר בהריון, יש לקבל היתר לפיטורייך. בלא היתר אין לפטר אותך. קחי בחשבון שבנסיבות אה, סביר להניח שיינתן היתר לפיטורים, כי היתר לא יינתן רק אם הפיטורים הם עקב ההריון. ואת זה לא ניתן לומר בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם תיקון להסכם קיבוצי "בהתנדבות"
אבא
06/04/09
המעסיק מחתים אותנו, מאות עובדים על הסכם חד צדדי שכולל ש"ע
גלובליות, ירידה בשכר,ויתור על ימי חופש וקרן השתלמות. "התנדבנו"
וחתמנו כ"שפנים" למרות שאנו מודעים לאי חוקיות.ההסתדרות לא מגיבה כלל! העיקר שלא נפוטר ונמשיך לשלם דמי חבר.. האם יש גוף
ממשלתי שיורה לו לבטל את החוזים שלו ? הכי קל להתפטר כדין מפוטר.
גלובליות, ירידה בשכר,ויתור על ימי חופש וקרן השתלמות. "התנדבנו"
וחתמנו כ"שפנים" למרות שאנו מודעים לאי חוקיות.ההסתדרות לא מגיבה כלל! העיקר שלא נפוטר ונמשיך לשלם דמי חבר.. האם יש גוף
ממשלתי שיורה לו לבטל את החוזים שלו ? הכי קל להתפטר כדין מפוטר.
דיני עבודה - הסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
השאלה הוצגה בצורה לא ברורה! האם הכוונה שיש הסכם קיבוצי והמעסיק מאלץ עובדים לחתום על חוזים אישיים בהם כלולים ויתורים על זכויות המעוגנות בהסכם הקיבוצי?
אם כן, הויתור לא תקף. איפה ועד העובדים? האם פניתם להסתדרות?
אם כן, הויתור לא תקף. איפה ועד העובדים? האם פניתם להסתדרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום עבודה ביום הבחירות
ציפי סימן טוב
06/04/09
ביום הבחירות לכנסת עבדתי לאחר שמנכל הבטיח לשלם לי עהור יום העבודה 200% , כאשר קיבלתי את המשכורת של חודש פברואר הסתבר לי ששולם רק עבור יום עבודה רגיל , בברור מול הנה"ח הסבירה לי מנה"ח שלנו את החישוב שעשתה ברצוני לציין שחודש עבודה שלי בנוי מ5 ימי עבודה של 8 שעות וכן פעמים בחודש ימי שישי לפי 5 שעות בימי שישי (חישוב שכר חודשי).
והנה החישוב כדלקמן 20 ימי עבודה X 8 שעות יומיות ( הימים כוללים את יום הבחירות) ו יומים X 5 שעות סה"כ 170 חודשיות.
הסברתי לה שיום הבחירות לא נחשב מבחינות סה"כ השעות החודשיות
ולכן סה"כ חישוב השעות שלי לצורך תשלום מלא של השכר החודשי של
חודש פברואר אמור להיות 19 ימים X 8 שעות ו 2 ימי שישי X 5 שעות
סה"כ שעות העבודה לחודש פברואר 162 שעות (לתשלום שכר חודשי מלא) ונוסף לכך מגיע לי תשלום בגובה של 200% על עבודה ביום הבחירות. ברצוני לדעת האם אני צודקת בטענתי זו
לתשובתכם המהירה אודה
בברכה
ציפי סימנטוב
והנה החישוב כדלקמן 20 ימי עבודה X 8 שעות יומיות ( הימים כוללים את יום הבחירות) ו יומים X 5 שעות סה"כ 170 חודשיות.
הסברתי לה שיום הבחירות לא נחשב מבחינות סה"כ השעות החודשיות
ולכן סה"כ חישוב השעות שלי לצורך תשלום מלא של השכר החודשי של
חודש פברואר אמור להיות 19 ימים X 8 שעות ו 2 ימי שישי X 5 שעות
סה"כ שעות העבודה לחודש פברואר 162 שעות (לתשלום שכר חודשי מלא) ונוסף לכך מגיע לי תשלום בגובה של 200% על עבודה ביום הבחירות. ברצוני לדעת האם אני צודקת בטענתי זו
לתשובתכם המהירה אודה
בברכה
ציפי סימנטוב
תשלום עבור עבודה ביום הבחירות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/04/09
על פי הוראות חוק יסוד: הכנסת יום הבחירות הוא יום שבתון. בכל הנוגע לתשלום לעובדים שעבדו בפועל ביום הבחירות חוק הבחירות אינו נותן מענה לשאלה מה צריך להיות שכרם. בעבר הומלץ על ידי יו"ר ועדת הבחירות שהשכר שישולם לעובד שעבד ביום השבתון יהיה בשיעור של 200% משכרו הרגיל של העובד. לחילופין קבע יו"ר ועדת הבחירות כי ניתן להמיר את התשלום ביום חופשה נוסף העודף על שכר העבודה הרגיל. בהתייחס לעובדים שלא עבדו בפועל ביום הבחירות קובעות הוראות חוק הבחירות כי עובד שעבד אצל מעסיקו לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות וכן עובד שעבד בעבודות יזומות אצל אחד מהמוסדות הציבוריים לפחות 14 יום מתוך החודשיים לפני יום הבחירות יהא זכאי לשכר שהיה משתכר אילולא שבת. חג שמח!
הודעה מוקדמת-
כהן
06/04/09
קיבלתי ממעסיקי, הודעה בכתב על הפסקת עבודה.בהודעה לא מצויינת תקופת ההודעה המוקדמת.המכתב נושא תאריך, אבל לא מצויין תאריך סיום העבודה. כתוב שהודעה מסודרת תועבר אלי באמצעות משאבי אנוש.בהסכם ההעסקה שלי כתוב שיש התחייבות של כל צד למתן חודש הודעה מוקדמת.בע"פ נאמר לי שיתכן שאקבל 2 חודשים הודעה במקום חודש.האם אני חייב להסכים ולקבל חודשיים? האם אני יכול לוותר על החודש הנוסף ולעזוב אחרי חודש אחד ככתוב בהסכם?האם אני יכול לספור חודש מתאריך המכתב ולעזוב?אם במהלך התקופה אני מוצא עבודה, אפשר לעזוב לפני תום התקופה?האם הם יכולים לחייב אותי בפיצוי על זה ?תודה רבה !!!
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/04/09
צדדים להסכם עבודה יכולים לקבוע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק. המעסיק רשאי להודיע לעובד כי הוא מוותר על נוכחותו בעבודה ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה ישלם המעסיק לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד עבור התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. הפיצוי בגין אי מתן ההודעה המוקדמת הינו בגובה השכר בלבד ללא תנאים נלווים (פיצויי פיטורים, קופת גמל ופדיון חופשה וכיוב'). במקרה בו אי מתן ההודעה המוקדמת פוגעת בזכויות נוספות של העובד (למשל במקרה בו עובד היה זכאי לדמי הבראה אילו עבד בתקופת ההודעה המוקדמת), יהא זכאי העובד לפיצוי גם עבור זכויות אלו. קבלת פיצוי חלף הודעה מוקדמת במקרה בו ויתר המעסיק על נוכחותו ועבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אינה מונעת מן העובד לעבוד במקום עבודה חדש באותו הזמן. במקרה בו פוטר העובד ללא מתן הודעה מוקדמת- גם אם התחיל העובד לעבוד במקום עבודה אחר למחרת ההודעה פיטוריו, ובמקום העבודה החדש השתכר סכום העולה על שכרו אצל המעסיק המפטר יהא העובד זכאי לפיצוי על הפרת החובה ליתן הודעה מוקדמת. הוראה זו נועדה לשרת את העיקרון העומד בבסיסה של החובה ליתן הודעה מוקדמת- הרצון לאפשר לעובד תקופה סבירה בה הוא ממשיך להשתכר למחייתו ובידו לחפש מקום עבודה חלופי בראש שקט. החליט העובד לוותר על עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת לא יהא זכאי לתשלום ולא לפיצוי עבור תקופה זו ואולם המעסיק אינו יכול לתבוע את העובד על כך. חג שמח!
הודעה מוקדמת-
כהן
06/04/09
קיבלתי ממעסיקי, הודעה בכתב על הפסקת עבודה.בהודעה לא מצויינת תקופת ההודעה המוקדמת.המכתב נושא תאריך, אבל לא מצויין תאריך סיום העבודה. כתוב שהודעה מסודרת תועבר אלי באמצעות משאבי אנוש.בהסכם ההעסקה שלי כתוב שיש התחייבות של כל צד למתן חודש הודעה מוקדמת.בע"פ נאמר לי שיתכן שאקבל 2 חודשים הודעה במקום חודש.האם אני חייב להסכים ולקבל חודשיים? האם אני יכול לוותר על החודש הנוסף ולעזוב אחרי חודש אחד ככתוב בהסכם?האם אני יכול לספור חודש מתאריך המכתב ולעזוב?אם במהלך התקופה אני מוצא עבודה, אפשר לעזוב לפני תום התקופה?האם הם יכולים לחייב אותי בפיצוי על זה ?תודה רבה !!!
ראה תשובה למעלה
עו"ד בן נתן שי
07/04/09
קיצוצים לא חוקיים במשכורת ומניעת העלאה.
עדי
06/04/09
מיקרי מעט מסובך - אני עובדת במקום עבודתי מחודש מאי 2005.
לפני מספר חודשים הובטחה לי על ידי הבוס שלי העלאה ובחודש הקודם לקבלתה - נקראתי לשיחה ונאמר לי כי היא לא תצא לפועל בשל קושי כלכלי שהחברה נקלעה אליו. יש לציין שבמקביל הוקם במקום חדר כושר חדש לחלוטין...
שכר הבסיס שלי עומד על 4800 ש"ח ואני עובדת מדי יום בין השעות 8:30-18:00, דבר שלא היה כך מלכתחילה וההגדרה הראשונית היתה 9:00-18:00. יש להוסיף כי אינני מקבלת שעות נוספות ושינוי זה בשעות עבודתי חל כבר לפני שנתיים.
החודש הייתי חולה יום אחד וקוזזו לי מהמשכורת 691 ש"ח.
אני רוצה לדעת שני דברים -
האם יש לי אפשרות לתבוע ממעבידי את השעות הנוספות בצורה רטרואקטיבי, על התקופה הארוכה בה לא שולמו לי?
והאם הסכום שנוכה בגין העדרות של יום אחד הוא הגיוני ?? ??
תודה רבה על המענה.
עדי.
לפני מספר חודשים הובטחה לי על ידי הבוס שלי העלאה ובחודש הקודם לקבלתה - נקראתי לשיחה ונאמר לי כי היא לא תצא לפועל בשל קושי כלכלי שהחברה נקלעה אליו. יש לציין שבמקביל הוקם במקום חדר כושר חדש לחלוטין...
שכר הבסיס שלי עומד על 4800 ש"ח ואני עובדת מדי יום בין השעות 8:30-18:00, דבר שלא היה כך מלכתחילה וההגדרה הראשונית היתה 9:00-18:00. יש להוסיף כי אינני מקבלת שעות נוספות ושינוי זה בשעות עבודתי חל כבר לפני שנתיים.
החודש הייתי חולה יום אחד וקוזזו לי מהמשכורת 691 ש"ח.
אני רוצה לדעת שני דברים -
האם יש לי אפשרות לתבוע ממעבידי את השעות הנוספות בצורה רטרואקטיבי, על התקופה הארוכה בה לא שולמו לי?
והאם הסכום שנוכה בגין העדרות של יום אחד הוא הגיוני ?? ??
תודה רבה על המענה.
עדי.
ניכויים שלא כדין משכר עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/04/09
הנך יכולה לתבוע תשלום הפרשי שעותנ וספות רטרואקטיבית עד 7 שנים מיום התביעה. הסכום שנוכה משכרך אינו הגיוני ועלייך לדרוש מהמעסיק להשיבו לך.
ימי חופש
גל
06/04/09
שלום,
האם מספר ימי העבודה קשורים בותק ?
תודה
האם מספר ימי העבודה קשורים בותק ?
תודה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/04/09
בהחלט כן. הזכאות לימי חופש היא נגזרת של מקור הזכות- חוק חופשה שנתית או הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה או הסכם אישי, והוותק של העובד במקום העבודה.
תשלום עבור ערבי חג/ חג לעובד בשכר לפי הספק
בל
06/04/09
שלום!
אני מקבלת תשלום חודשי לפי הספק העבודה שלי והתחלתי לעבוד שם בחודש אפריל עכשיו כשחג פסח בפתח האם הם מחוייבים לשלם לי על הימים האלה או שלא? במקום העבודה שלי לא עובדים בפסח (בחול המועד) יש לציין שאני עובדת בחברה קבלנית שמעסיקה אותי במקום ממשלתי
אני מקבלת תשלום חודשי לפי הספק העבודה שלי והתחלתי לעבוד שם בחודש אפריל עכשיו כשחג פסח בפתח האם הם מחוייבים לשלם לי על הימים האלה או שלא? במקום העבודה שלי לא עובדים בפסח (בחול המועד) יש לציין שאני עובדת בחברה קבלנית שמעסיקה אותי במקום ממשלתי
תשלום ימי חג לעובד בשכר לפי הספק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/04/09
דמי החגים נועדו לפצות עובד יומי שאינו עובד בחגים ואינו מקבל תמורה עבורם שכן עובד יומי אינו זכאי לשכר בעבור ימים שלא עבד בהם. כךגם לגבי עובד לפי הספק- העובד צריך לקבל פיצוי על אי עבודתו ביום החג על פי ההספק המשוער באותו היום. חג שמח!
שכר לפי הספק
בלה
06/04/09
שלום!
התחלתי לעבוד במקום עבודה אשר משלמים לי בו לפי הספק העבודה שלי (עבודת ארכיב) האם במידה ואני לא מגיעה בסה"כ לשכר המינימום החודשי הקבוע בחוק אני עדיין צריכה לקבל לפי ההספק או לפי החוק אני חייבת לקבל לפחות את המינימום ובמידה ועברתי את המינימום אז לשלם לפי ההספק שהגעתי אליו? תודה על המענה!
התחלתי לעבוד במקום עבודה אשר משלמים לי בו לפי הספק העבודה שלי (עבודת ארכיב) האם במידה ואני לא מגיעה בסה"כ לשכר המינימום החודשי הקבוע בחוק אני עדיין צריכה לקבל לפי ההספק או לפי החוק אני חייבת לקבל לפחות את המינימום ובמידה ועברתי את המינימום אז לשלם לפי ההספק שהגעתי אליו? תודה על המענה!
שכר לפי הספק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/04/09
גם עובד המקבל את שרו על בסיס אחר מאשר יחידת זמן זכאי לשכר מינימום ועל כן המעסיק חייב לשלם לך לכל הפחות את שכר המינימום. אם לא ניתן לגזור את היקך המשרה מההספק שלך ההנחה היא שעבדת משרה מלאה ומגיע לך שכר מינימום. חג שמח!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
